Darabbér: típusok és leírás. Darabbér számítása

A kereset tarifális része mellett van pótdíjak és pótlékok rendszere a tarifához. Ezek egy részét a munkaügyi jogszabályok szabályozzák, ami azt jelenti, hogy ezen pótlékok, pótlékok összege nem lehet alacsonyabb a megállapítottnál.

A tarifákhoz és a hivatalos fizetésekhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések fő típusai a következők:

Nehéz és káros, különösen nehéz és különösen káros munkakörülmények között végzett munkára;

A nagy munkaintenzitáshoz (például szállítószalagokon);

Túlóra

A szakmák (beosztások) összekapcsolására, a szolgáltatási területek normához képesti bővítésére;

Hétvégi és ünnepnapi munkához;

Éjjel dolgozni;

A brigád vezetésére (link), ha a művezetőt (link) nem szabadítják fel a főállásból stb.

A legjellemzőbb juttatások a következők:

Magas szakmai tudásért;

A munkában elért eredményekért;

Különösen fontos és különösen sürgős munkák elvégzésére stb.

A javadalmazás formái és rendszerei határozzák meg különböző utak az alkalmazottak keresetének elhatárolása.

Létezik kétféle bérforma - darabmunka és időalapú... A díjazás egyik vagy másik formájának felhasználása a termelés körülményeitől függ. Konkrét esetben azt a díjazási formát kell alkalmazni, amely a legjobban illeszkedik a termelés szervezeti és technikai feltételeihez, és ezáltal hozzájárul a munkaeredmények javításához.

Darabmunkás díjazási forma... Ezzel a munkás keresetének nagyságát az előállított termék egységenként vagy darabbérben végzett munka mennyisége után számítják fel, amelyet az ilyen típusú munka kategóriájának megfelelő tarifa és a megállapított mérték alapján számítanak ki. kimenet (idő).

Darabbér igénybevétele csak az alábbi feltételek teljesülése esetén lehetséges:

Vannak olyan mennyiségi termelési mutatók, amelyek helyesen tükrözik a munkaerőköltségeket és azok megfelelő pontosságú alkalmazásának képességét;

Munkások teremtettek valós lehetőségeket a termelési teljesítmény (az elvégzett munka mennyisége) növelése a megállapított normákhoz képest;

Növelni kell a termelés vagy az ezen a munkahelyen végzett munka mennyiségét;

Tisztázták a munkaerő-adagolás megszervezésének és a legyártott termékek pontos elszámolásának költséghatékonyságát, illetve az elvégzett munka mennyiségét;

A kibocsátás növekedését a darabmunka díjazása biztosította, amely kizárja a termékminőség romlását, a gyártástechnológiai és biztonsági szabályok megsértését.

Darabmunkás díjazási forma a termelés elszámolásának módjától és az alkalmazott kiegészítő ösztönzők fajtáitól (bónuszok, emelt árak) függően rendszerekre oszlik: közvetlen darabdíjas, közvetett darabdíjas, darabbónusz, darabos progresszív, egyrészes. Attól függően, hogy a munkavállaló keresetét hogyan határozzák meg - a munka egyéni vagy csoportos mutatói - ezek a rendszerek mindegyike lehet egyéni vagy kollektív (brigád).

Egyenessel darabmunka bérrendszer a munkás munkája kibocsátási egységenkénti kamatlábat fizet, amelyet úgy határoznak meg, hogy a munkakategória bérét elosztják a megfelelő termelési rátával, vagy a munkakategória bérét megszorozzák a megfelelő időaránnyal. A teljes kereset úgy számítható ki, hogy a darabbért megszorozzuk a számlázási időszakra előállított termékek mennyiségével.

Jelentős személyes anyagi érdeket teremtve a dolgozóban az egyéni teljesítmény növelésében, a közvetlen darabbéres javadalmazási rendszer ugyanakkor gyengén motiválja a brigád, telephely, üzlet magas összteljesítménymutatóinak elérésére, valamint a minőség javítására. a munka, a gazdaságos kiadások anyagi értékek... Ezért gyakrabban használják a munkavállalók bónuszaival kombinálva mind az általános, mind a specifikus mennyiségi és minőségi mutatók teljesítéséért és túlteljesítéséért.

Nál nél közvetett darabbér rendszer mérete a munkás keresete közvetlenül az általa kiszolgált darabmunkások munkájának eredményétől függ. Ezt a javadalmazási rendszert általában a segédmunkások, gépészmérnöki beállítók és testreszabók, a textiliparban dolgozó segédmunkások stb. fizetésére használják, szolgáltatással elfoglalva fő technológiai folyamatok.

A teljes kereset úgy számítható ki, hogy megszorozzák a kisegítő munkavállalók díját a kiszolgált munkavállalók átlagos százalékával, vagy úgy, hogy a közvetett darabbért megszorozzák a kiszolgált munkavállalók tényleges teljesítményével. Az arányt úgy határozzák meg, hogy az e rendszer szerint fizetett munkavállaló díját elosztják az általuk kiszolgált termelési dolgozók össztermelési arányával.

Nál nél darabbónusz rendszer a munkavállaló a közvetlen darabbéren túlmenően bizonyos mennyiségi és minőségi mutatók után is bónuszban részesül, amelyet a vállalkozásnál érvényben lévő bónuszfeltételek biztosítanak.

A munkavállalók jutalmazása a béralapból és az anyagi ösztönző alapból is folyósítható a következő mutatók alapján:

A munkatermelékenység növelése és a termelés volumenének növelése, különös tekintettel a termelési célok teljesítésére és túlteljesítésére, ill. személyes terveket, műszakilag indokolt termelési ütemek, standardizált munkaintenzitás csökkentése;

A termékminőség javítása és a minőségi teljesítmény javítása, például a termelés növelése legmagasabb minőség, a termékek minőségének növelése, a termékek hibamentes gyártása stb .;

Nyersanyagok, anyagok, szerszámok és egyéb anyagi értékek megtakarítása.

A bónuszrendszer és a bónuszok összege meghatározzák a vállalkozás tevékenységének javítására irányuló feladatok, a termelőhely értéke és szerepe, a normák jellege, a tervezett célok mennyisége és összetettsége.

A dolgozók jutalmakat kapnak, általában a havi munka eredménye alapján.

A darabbónusz rendszer hatékony alkalmazása a bérek elsősorban attól függnek a helyes választás a bónuszok mutatói és feltételei, amelyeknek közvetlenül az adott munkavállaló munkájának eredményétől kell függniük. A megállapított mutatók teljesítményének pontos elszámolása is fontos.

Nál nél darabbéres progresszív bérrendszer a dolgozó munkája a normatívák teljesítésének határain belül közvetlen darabbérben, ha pedig e kezdeti normatívákon felül dolgozik, magasabb díjazásban történik. A termelési szabványok teljesítésének határát, amelyen felül a munkát magasabb díjakkal fizetik, általában az utolsó három hónapra vonatkozó normák tényleges teljesítésének szintjén határozzák meg, de nem alacsonyabb a jelenlegi normáknál. A darabbérek emelésének nagyságát, a kezdeti alap túlteljesítésének mértékétől függően, minden esetben speciális skála határozza meg.

A darabbéres progresszív rendszer alkalmazása során a fő követelményeknek magukban kell foglalniuk a kezdeti alap helyes felállítását, az árak emelésére szolgáló hatékony skálák kidolgozását, a termékkibocsátás és a ténylegesen ledolgozott munkaidő pontos elszámolását.

Ennek a javadalmazási rendszernek a gyakorlatban való alkalmazása csak szűk „termelési területeken indokolt, ahol a termékek gyorsított kibocsátását kell ösztönözni.

Nál nél egyösszegű bérrendszer az ár a teljes munkamennyiségre vonatkozik, nem pedig egyetlen műveletre. Az egyösszegű kifizetés mértékét a mindenkori idő- (termelési) és árak, ezek hiányában pedig az érvényben lévő normatívák és árak alapján határozzák meg. hasonló művek... Általában egyösszegű bérezéssel jutalmazzák a dolgozókat a feladatok elvégzésének határidejének lerövidítéséért, ami erősíti e rendszer ösztönző szerepét a munkatermelékenység növekedésében.

Az alapvető feltételekhez hatékony alkalmazása ennek a rendszernek tartalmaznia kell az ésszerű termelési arányok (idő) és árak megállapítását adott munkamennyiségre, bevezetését hatékony rendszer prémiumok és a munka minőségének ellenőrzése (hogy az egyrészes megbízás elvégzésére fordított idő csökkenése ne befolyásolja negatívan a munkavégzés minőségét).

Per utóbbi évek számos iparágban széleskörű felhasználás kollektív bérrendszert kapott. Fokozza az anyagi érdeklődést a brigád, a szakaszok, a műhelyek és a vállalkozás egésze munkájának eredményei iránt. Alkalmazás különböző rendszerek A kollektív bér, különösen a kollektív darabbér a fejlett munkaerő-együttműködés körülményei között hatékony, amikor az egyes munkavállalók egyéni munkaerejét nem lehet racionálisan felhasználni, ezért a munkás keresetének az egész által megtermelt termelés (munka) mennyiségétől kell függnie. brigád, telephely, műszak...

Kollektív (brigád) darabmunka fizetés a munkának két fajtája van: egyéni díjszabással a dandár munkájának végeredménye szerint és kollektív darabbérek alkalmazásával.

Fizetés egyedi darabdíjak szerint a brigád munkájának végeredménye érdekében olyan esetekben alkalmazzák, amikor a brigádmunka a technológiailag kapcsolódó dolgozók szigorú munkamegosztását igényli. Ez jellemző a kohászati ​​gyártás legtöbb területére, a gépipar, a ruházati és cipőipar szállítószalagjaira.

Egyedi darabdíjak a dandárban minden szakmára a tarifadíjak és az általános dandártermelési arány alapján kerül megállapításra.

Az egyes munkások által végzett műveletek száma, a szállítószalagon és a gyártósorokon szerzett bevételeinek összege a szállítószalagtól kapott termékek teljes mennyiségétől függ. A bevételt úgy határozzák meg, hogy a megfelelő kategória egyedi darabszámát megszorozzák a szállítószalagról eltávolított és a műszaki ellenőrzési osztály által elfogadott termékek mennyiségével.

Fizetés jelentkezéssel kollektív darabdíjak gyakrabban használják összetett csapatokban, ahol a széles profilú dolgozók a felcserélhetőség elvén dolgoznak egyértelműen kifejezett munkamegosztás nélkül (szerelő csapatok a gépészetben, összetett csapatok a bányászatban, a széniparban és mások).

Kollektív darabdíjak létrejönnek különböző módszerek... Komplex szerelési munkák elvégzésekor (például a gépészetben) a szabványos munkaintenzitás, tarifák és kategóriák alapján kerülnek meghatározásra. egyedi elemek szerelési munkák. A brigád teljes darabbérét ebben az esetben úgy számítjuk ki, hogy a kollektív darabbért megszorozzuk a brigád egésze által a számlázási időszakra előállított termékek mennyiségével.

Az állandó egységösszetételű brigádok által végzett kiszolgálás esetén a kollektív darabdíj a dandár összes tagjának tarifadíjainak összegét elosztva a dandár kibocsátási arányával történik. A brigád egészének darabbérbevételét úgy kapjuk meg, hogy a kollektív darabbért megszorozzuk a brigád gyártott termékeinek darabszámával.

A kollektív darabmunkakereset elosztási módszereinek megfelelően tükrözniük kell az egyes csapattagok munkaerőköltségeit. Általában a darabmunka-keresetet a brigád tagjai között osztják fel, figyelembe véve a munkavállalási együtthatókat, amelyeket minden hónap végén a munkavezető határoz meg a brigád eszközeivel együtt, vagy közgyűlésen. A munkavállalási együtthatók (KTU) meghatározásakor figyelembe veszik a munkavállaló munkatermelékenységét, termékminőségét, a munka- és termelési fegyelem betartását, a hivatali feladataihoz való hozzáállását stb.

A szerződő csapat munkadíja csak a végeredmény, azaz a minőségellenőrzési osztály által legyártott és átvett, teljesen elvégzett munkamennyiség, állami átvétel vagy a megrendelő termékei alapján történik.

Vámmentes bérrendszer... Amint azt a gyakorlat mutatja, a tarifák és a fizetések tekintetében meglehetősen nehéz megszabadulni a kiegyenlítéstől, leküzdeni az egyes munkavállalók érdekei és a kollektíva egésze közötti ellentmondást. A vámmentes bérrendszer kialakulását ennek az ellentmondásnak a felszámolására való törekvés ösztönözte. A tarifamentes bérrendszer alapja a képzettségi szint, amely a munkavállaló tényleges termelékenységét jellemzi. A képzettségi szintet a munkaközösség minden tagja számára állapítják meg, és a munkavállaló előző időszaki tényleges fizetésének a vállalkozásnál érvényes minimálbér szintjével való megosztásának hányadosaként határozzák meg.

Képesítési szintek alapján, valamint figyelembe véve képesítési követelmények a dolgozóknak különböző szakmák minden csapattag meghatározott készségcsoportokhoz van rendelve. Mindegyiküknek megvan a maga képesítési szintje. A vezető osztályvezetők esetében például 3,6, a különböző végzettségű szakemberek és dolgozók esetében 3,1 és 1,8 között van a képesítési szint. A szakképzetlen munkavállalók esetében ez az 1.

A képesítési szintek rendszere a rendszerhez képest lényegesen nagyobb lehetőségeket teremt a dolgozók képzettségének növekedésének felmérésére tarifakategóriák... A legtöbb esetben a dolgozók 35-40 éves korukra az V-VI. fokozatig végeznek, és a jövőben nincs kilátásuk a kategória emelésére, a képzettségi szint pedig egész munkaügyi tevékenységük során emelkedhet. Egy adott szakember vagy munkavállaló egy adott képesítési csoportba való felvételének kérdését figyelembe véve döntik el egyéni jellemzők munkavállaló.

Idővel az egyes dolgozók képzettségi szintje változhat – erről a munkaközösség tanácsa dönt. A vámmentes rendszer megváltoztatja a béralap arányait: a dolgozók egy részének keresete nő, míg másoké csökken. Ez nagyobb igazságosságot biztosít a bevételek elosztásában. A képzettségi szint mellett a ledolgozott órák mennyiségét és a KTU-t is figyelembe veszik.

Fókusz

A darabbérek elsősorban a munka mennyiségi mutatóinak javítását célozzák.

Alkalmazás

A darabbér alkalmazása a legcélszerűbb az alábbi feltételek mellett:

• a tevékenységek mennyiségének növelésének szükségessége;
• a munkavállalótól közvetlenül függő mennyiségi teljesítménymutatók jelenléte;
• ezen a területen a munkavállaló ösztönzésének szükségessége a munka mennyiségének további növelésére;
• az elvégzett munka mennyiségének növelésének képessége a minőség veszélyeztetése nélkül;
• az elvégzett munka mennyiségének pontos meghatározásának és az elvégzett munka minőségének ellenőrzésének képessége, amely lehetővé teszi az utóiratok és a munka mennyiségének mesterséges túlbecslésének kizárását;
• olyan munka megszervezésekor, amely kizárja vagy minimalizálja az anyagok, eszközök stb. nem időben történő átvétele miatti állásidőt;
• műszakilag megfelelő munkaügyi szabványok alkalmazásakor.

hátrányai

A darabbér alkalmazásakor fennáll a veszély:

• az előállított termékek minőségének csökkenése,
• a berendezés karbantartásának romlása és a berendezés idő előtti meghibásodása,
• a technológiai folyamat megsértése,
• a biztonsági követelmények megsértése,
• nyersanyagok és anyagok túlköltése.

A lényeg

A darabbérek végrehajtása során leggyakrabban darabmunkadíjakat határoznak meg - az elvégzett munka vagy a legyártott termékek egységenkénti keresetének összegét. A darabmunka díját a megállapított munkakategóriák, tarifák (fizetések) és termelési díjak (időnormák) alapján határozzák meg. A darabbér kiszámítása úgy történik, hogy az elvégzett munka kategóriájának megfelelő óra (napi, havi) tarifadíjat elosztjuk az óra (napi, havi) termelési díjjal. Az alkalmazottak kifizetése lehet egyéni és kollektív is, amikor a béreket az alkalmazottak teljes csapatára vonatkozóan határozzák meg. A darabdíjak típusai:

• egyenes,
• közvetett,
• haladó,
• egyszeri.

A darabbérek változatai

Közvetlen darabmunka

A közvetlen darabbéres rendszerben a munkabér kiszámítása az elvégzett munka mennyisége alapján történik, a munkavállaló képzettségének figyelembevételével meghatározott fix darabbérek alkalmazásával.

Ezzel a javadalmazási rendszerrel a munkavállaló gyakran anyagilag nem érdekelt abban, hogy a csapat egészére vonatkozóan magas általános teljesítménymutatókat érjen el, és javítsa a munkaeredmények minőségét.

Darab-bónusz

A darabbónusz rendszer, a közvetlen darabbéres fizetéssel együtt a kimeneti színvonal túlteljesítéséért, valamint a mindenkori bónuszfeltételek által meghatározott mennyiségi és minőségi mutatók eléréséért prémiumot biztosít.

Közvetett darabmunka

Közvetett darabbér-rendszert alkalmaznak a berendezéseket és munkahelyeket kiszolgáló dolgozók fizetésére. Mivel ebben az esetben nehéz pontosan meghatározni a munkások mennyiségi hozzájárulását, keresetüket úgy határozzák meg, hogy megszorozzák a közvetett darabszámot az általuk kiszolgált munkavállalók tényleges termelésével.

A rendszerben alkalmazottak bónuszai a berendezés zavartalan működéséért vehetőek igénybe.

Accordnaya

Az egyösszegű bérrendszernél a kereset a teljes munkamennyiségre vonatkozik, nem pedig egyetlen műveletre. Ez meghatározza a munka befejezésének határidejét. Az alkalmazottak kifizetésére általában az összes munka elvégzése után kerül sor. Ha a munkát hosszú időre tervezik, előleg fizetésére van lehetőség.

Gyakorolják a feladatok elvégzéséhez szükséges idő csökkentését szolgáló bónuszokat.

Ezt a rendszert olyan esetekben használják, amikor a munkaerő nem alkalmas a szabványosításra: építési, javítási munkák stb.

Darabról-darabra progresszív

A munkadíj fizetése a progresszív darabbéres rendszerben a megállapított normákon belül közvetlen darabbéren történik, ezen normákon felül pedig magasabb díjakkal. A megemelt ráta általában nem haladja meg a változatlan kamatláb kétszeresét. Ebben a rendszerben a keresetek gyorsabban nőnek, mint a munkatermelékenység, ezért célszerű bevezetni ezt a rendszertátmenetileg (3-6 hónap) a kritikus munkaterületeken. Például, amikor egy cégnek sürgős megrendelést kell teljesítenie vagy meg kell szüntetnie egy baleset következményeit.

Vegyes (időmérő)

A vegyes fizetés a darabmunka és az órabér szintézise.

Lásd még

Jegyzetek (szerkesztés)

Irodalom

• Genkin B.M. Közgazdaságtan és munkaszociológia: tankönyv egyetemek számára. - 5. kiadás, Add. - M .: NORMA, 2005 .-- 416 p. - ISBN 5-89123-779-2
• Kapelyuk Z.A. A munkaerő szervezése, szabályozása és díjazása a kereskedelmi vállalkozásoknál ill Vendéglátás: oktatóanyag... - M .: Omega Kiadó, 2006 .-- 224 p. - ISBN 5-98119-916-4
• Pashuto V.P. A munkavégzés megszervezése, szabályozása és díjazása a vállalkozásnál: képzési kézikönyv. - M .: KNORUS, 2005 .-- 320 p. - ISBN 5-85971-119-0
• Posherstnik N.V., Meiksin M.S. Fizetés be modern körülmények között(12. kiadás). - SPb .: "Gerda Kiadó", 2004. - 768 p. - ISBN 5-94125-049-5

Linkek

• Elektronikus tankönyv a „Munkagazdaságtan és Munkaszociológia” tudományágról - M .: Az Orosz Gazdasági Akadémia Informatikai Intézete, G.V. Plekhanov.

Wikimédia Alapítvány. 2010.

Nézze meg, mi a "darabbér" más szótárakban:

A díjazás egyik formája, amelyben a kereset a munkaidőben előállított termékek mennyiségétől és a munkavállaló által előállított termékenkénti díj mértékétől függ. A szocializmus alatt S. z. az elem nagyot játszik ......

bér- Munkavégzés díjazása a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függően, valamint díjazás és ösztönző kifizetés. Z. o. lehet készpénz vagy (ritkábban) természetbeni; másokon...... Műszaki fordítói útmutató

BÉR- a munkavégzés díjazása a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függően, valamint ellentételezés és ösztönző kifizetések; díjazás, amellyel a vállalkozás (cég) tartozik ... ... Jogi enciklopédia

Bér- olyan fogalom, amelyet mindenki ismer az életben, és általában mindenki egyformán értelmezi, de benne közgazdasági elmélet van, talán több értelmezés mint bármi más. Ezért itt tartózkodunk a cikket nyitó definíciótól ... Közgazdasági és matematikai szótár – a bérek a kapitalizmusban a munkaerő egy meghatározott árucikknek az értékének vagy árának átalakított formája. Ennek az árunak a használati értéke abban rejlik, hogy a munkaerő működés közben értéket és értéktöbbletet hoz létre (Lásd ... ... Nagy szovjet enciklopédia

BÉR- - a Szovjetunióban az a javadalmazás, amelyet egy vállalkozás (intézmény, gazdaság) köteles fizetni a munkásoknak és az alkalmazottaknak a munkájukért annak mennyiségének és minőségének megfelelően, előre meghatározott normák szerint. A Szovjetunióban a 3. tétel a ... ... Szovjet jogi szótár

Az a díjazás, amelyet a vállalkozás (cég) köteles megfizetni a munkavállalóknak és az alkalmazottaknak a munkájukért annak mennyiségi és minőségi arányában a megállapodásban (szerződésben) és a törvényben megállapított normák szerint. Z. o. legalább félhavonta fizetik, és ... ... enciklopédikus szótár közgazdaságtan és jog

A munkáltató a jóváhagyott gazdálkodási szabályzatnak megfelelően önállóan határozza meg azt a javadalmazási rendszert, amely véleménye szerint a legalkalmasabb az elvégzett munka díjazására. gazdasági aktivitás... A darabbéres rendszert alkalmazva a gazdálkodó egység vezetője a rájuk bízott termelési feladatok hatékony és gyors elvégzésére ösztönzi a dolgozókat. A munkavállalók érdeklődni kezdenek munkájuk eredménye és saját teljesítményük javítása iránt. A munkáltatónak nem kell ellenőriznie minden munkaszakaszt, mert a munkavállalókat nem érdekli az érettségi alacsony minőségű termékek vagy a megbízás feltételeit megsértve. A munkavállalók minden olyan intézkedése, amely a termékek mennyiségének vagy minőségének csökkenésében fejeződik ki, negatívan befolyásolja béreiket. A darabbérezési rendszer azon dolgozók számára kiváló, akik készek a rábízott feladatok hatékony és határidőre történő elvégzésére. Ezenkívül védi a munkáltató érdekeit.

A darabdíjas díjazás a munkavállalók által elvégzett tervezett termelési feladatokért fizetett díjazás.

A rendszer a termelési tevékenységek megszervezéséért és végrehajtásáért pénzbeli díj elhatárolását és fizetését vállalja az eredmények alapján egy bizonyos időtartamra, amelyben meghatározott mennyiségű munkát végeztek. Az elszámolási tevékenység végzése során figyelembe veszik az előállított termékek, illetve a nyújtott szolgáltatások minőségét. Ez a javadalmazási forma ösztönzi a munkavállalók termelékenységének növekedését. Gyakorlati alkalmazása azonban nem minden gazdasági egység munkavállalója számára lehetséges.

A darabbér fajtái

Hol alkalmazzák

A darabmunkabér egy elvégzett megbízás eredményein alapuló bér. Csak azokra a vállalkozásokra vonatkozik, amelyek termelő tevékenységének eredménye mennyiségileg vagy formában kifejezhető. százalék a tervezett mutatóból elvégzett munka mennyisége. Az ilyen fizetési rendszer alkalmazása a termelési tevékenységet folytató gazdálkodó egységek számára releváns. A termelési mennyiséget növelni kívánó munkáltató a gépkezelők, szerelők, valamint a be- és kirakodási, szállítási munkákat végző dolgozók részére darabbéreket vezethet be. A rendszer hatékony alkalmazása a szolgáltató szektorban, amely mennyiségileg is megjeleníthető.

A darabbérek változatai

Alkalmazható darabbér fajták

A körülményektől függően az elvégzett munkáért a mennyiségi jellemzőket figyelembe vevő fizetési módok közül az egyik alkalmazható.

Közvetlen bérek előre meghatározott összegű munkavégzés díjazását feltételezi, amelyet rögzített áraknak megfelelően áraznak. Darab-bónusz rendszer vállalja a hivatalos illetményhez való jutalom megszerzésének lehetőségét, a tervezett munkamennyiség teljesítése és túlteljesítése esetén. Az ilyen megállapodás alapján működő alkalmazottak javadalmazása a nyújtott termékekre vagy szolgáltatásokra vonatkozó mennyiségi kritériumoktól függ, amelyeknek meg kell haladniuk a tervezett összeget. Darab-bónusz fizetés lehetséges kollektív vagy egyéni.

Egyéni darabbér bónusz a munkavállaló díjazása a tervezett szempontok szerint végzett munkáért. Ebben az esetben a bérek összege csak a személyes teljesítménymutatóktól függ. A kollektív rendszer alkalmazásakor a munkáltató a csapat teljesítményére összpontosít. A dandár egészének munkájának eredményeinek figyelembevétele serkenti a tevékenység minőségi és mennyiségi kritériumait, mivel a csapat tagjai önállóan irányítják és szabályozzák tevékenységeiket és társaikat.

Olvassa el még: A jövedelmezőség számításának típusai és képletei

Egyösszegű bérek csak akkor jár díjazás kifizetésével a munkavállalónak, ha meghatározott mennyiségű munkát végez, darabmunka formájában. Értékének meghatározásához olyan számítást kell végezni, amely figyelembe veszi a termelési egység termelési ütemének és költségének paramétereit, figyelembe véve a munkafolyamatokat alkotó szakaszokra való felosztást. A bérek nem függnek a dolgozók termelékenységétől, amikor számításaiban alkalmazzák közvetett darabmunka rendszer. A díjazás mértéke a többi alkalmazott termelési tevékenységének eredményétől függ. Például a technológiai telephelyen a belső szabályozási előírások által előírt elektromos berendezéseket kiszolgáló dolgozók, ill. járművek, de ugyanakkor közvetlenül nem végez termelési tevékenységet.

Közvetett darabbér

A használat előnyei és hátrányai

A darabbérek alkalmazásának előnye, hogy lehetőséget biztosít a munkavállaló számára, hogy önállóan szabályozza a díjazás mértékét a tervezett termelési mennyiségek teljesítésére és túlteljesítésére irányuló személyes gerjesztett vágyai rovására.

A rendszer munkáltató általi használata feltételezi a munkavállalók részéről egy kötelező követelmény teljesítését - a termelési tevékenység eredményeire vonatkozó normák minőségi kritériumainak betartását. A munkavállaló keres, a munkáltató pedig minőségi, a lehető legmagasabb munkatermelékenységű termékeket kap. Darabbér bármely béresnél alkalmazható. Ugyanakkor nem fontos a pozíciója, a végzettsége vagy a hírneve.

A rendszer előnyös oldala mellett azonban vannak negatív árnyalatok. A munkáltató nehezen tudja megjósolni azokat az eseményeket, amelyek a munkavállalók akaratától és kívánságától függetlenül előfordulhatnak, és hatással vannak a munka termelékenységére. Ha a terv nem teljesülése olyan vis maior miatt következik be, mint a berendezés meghibásodása vagy új technológiai vonal, rossz időjárási viszonyok, a munkavállaló betegsége, akkor a keresete megszűnik a termelés mennyiségétől függeni, és megszűnik a termelési eredmények iránti személyes érdeklődés tényezője.

Darabban progresszív bérezés

A darabbéres fizetési rendszer alkalmazásakor szem előtt kell tartani, hogy a szükséges termelési mennyiségeket olyan tényezők együttes eredményeként érik el, amelyek nemcsak a munkavállalók személyes erőfeszítéseiből, képzettségükből és képességeikből fakadnak, hanem a technikai tudás is. és a munkahelyek szervezeti felkészítése. A mennyiségi mutatók elérésére törekvő alkalmazottak gyakran nem fordítanak kellő figyelmet a termékek vagy szolgáltatások minőségére. A túlzott sietség a berendezések meghibásodásához, a technológiai előírások megszegéséhez, túlzott alapanyag- és anyagfelhasználáshoz, valamint fokozott sérülésveszélyhez vezethet. A darabbér a dolgozók javadalmazási rendszere, amelynek alkalmazása a tervezett termelési paraméterek túllépéséhez vezethet, ami a fogyasztók elégtelen száma miatt a termékek iránti kereslet hiányához vezet. Ez alacsonyabb bérekhez vezethet.

A bérek fajtáit és formáit, és az egyik főként a darabbérrendszert emelte ki, valamint időalapú rendszer... A darabmunkás javadalmazási formáról anyagunkban bővebben is beszámolunk.

Mi az a darabbér

A darabbéres rendszer lényege, hogy a munkát a ténylegesen elvégzett munkamennyiség után fizetik, függetlenül az eltöltött időtől. Természetesen darabbér csak azoknak a dolgozóknak állapítható meg, akiknek a munkavégzés eredménye számszerűsíthető (például a kitermelt fa mennyisége, a felásott földterület, vagy a legyártott termékek száma).

Ennek megfelelően darabbér rendszerrel alapvető darabbérek megállapításával rendelkezik. A munkabérrendszerben a darabbér határozza meg a munkaeredmény egységnyi költségét (például a legyártott alkatrész 1 darabjára eső költséget). A darabbér pedig ebben az esetben a darabbérek és a megtermelt termékek mennyiségének szorzata.

A darabmunka díjazási rendszerének alkalmazása nem jelenti azt, hogy a munkáltató ne irányítaná munkaidő minden darabos munkás. Minden munkavállaló kötelessége, hogy a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaidőben a munkahelyén tartózkodjon, a munkáltató feladata pedig ennek a követelménynek a betartásának ellenőrzése (Mt. 91. cikk). az Orosz Föderáció).

Darabmunka bér munkaszerződésben (minta)

Lényeges feltételként a darabbéres javadalmazási forma feltüntetése munkaügyi kapcsolatok munkavállalóval való munkavégzést kötelező munkaszerződésbe foglalni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).

V munkaszerződés darabmunkásnál a bérzáradék így nézhet ki:

„A munkavállaló számára darabbér megállapítása az alábbiak alapján:

• 1000 rubel 1 darabra. az A csoport gyártott terméke;
• 1500 rubel 1 darab. a B csoport gyártott terméke.

A beszámolási hónapban mindkét csoportban gyártandó termékszám tervezett célértékét legkésőbb az előző hónap 25. napjáig hozzák a munkavállalóhoz.

Szem előtt kell tartani, hogy ha munkahiány vagy nem teljesítés miatt minimális terv a munkavállaló darabbére a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult, ugyanakkor a munkahónapot teljes egészében ledolgozták, a munkáltató a minimálbér erejéig köteles a munkavállalót kifizetni. Végül is a minimálbér alatti bérek megállapítását a munkajog tiltja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133. cikkének 3. része). 2016.07.01-től a minimálbért havi 7500 rubelben határozzák meg (164-FZ, 2016. június 2-i szövetségi 1. cikk).

Darab-bónusz rendszer

A gyakorlatban a javadalmazás darabarányos formáját főszabályként darabbónusz formájában alkalmazzák. A darabbónusz egy olyan forma, amely nemcsak a közvetlen kereset számítását foglalja magában, figyelembe véve a tényleges munkaeredményeket, hanem a tervezett célok megvalósítása és túlteljesítése érdekében prémiumok (prémiumok) megállapítását is.

Például a munkavállalóval kötött munkaszerződés kiköti, hogy a legyártott termékek számának tervezett célértékének legalább 15%-os túlteljesítése a jelentési hónapra a havi tervezett cél azonos százalékában jutalmazza a munkavállalót. A 2016. augusztusi tervet 200 db összegben határozták meg. Termékek. Egy termék darabszáma - 80 rubel. Valójában szeptemberben a munkás 240 darabot gyártott le. termékek (20%-os volt a túlteljesítés).

Következésképpen 2016 augusztusában a munkavállalót jóváírják:

• darabmunka bevétel 19 200 rubel (240 db * 80 rubel / db);
• a 2016. szeptemberi tervezett cél 20%-os prémium 3200 rubel (200 db * 80 rubel / db * 20%).

Összesen: 22 400 rubel (19 200 rubel + 3 200 rubel)

Darabmunka bérek gyakori az iparban, az építőiparban, a közlekedésben és a hírközlésben, a fogyasztói szolgáltatásokban, ahol a munkaerőköltségekre és a bérekre vonatkozó szabványokat munkatípusonként dolgozták ki, és lehetővé válik az előállított termékek és a nyújtott szolgáltatások mennyiségének pontos kiszámítása. Egy ilyen fizetési rendszer közvetlen kapcsolatot hoz létre a bérek és a termelés végeredménye között, és hozzájárul a munkaerő és a pénzügyi erőforrások hatékony felhasználásához.

A darabmunkabért általában olyan munkakörökben alkalmazzák, ahol magas az arány fizikai munka, ahol a munkaerő normalizálható (kellő pontossággal az idő és a termelés normáinak meghatározásához). Jól bevált arányosítás és pontos termelési elszámolás, valamint termékminőség-ellenőrzés - lényeges feltételek darabbér alkalmazása.

A dolgozók (brigád, kapcsolat, munkás) tervezésének, elszámolásának és javadalmazásának fő dokumentuma a darab munka... Tartalmazza a munkák listáját, összetételét és határidejét, feltüntetve a gyártás körülményeit, az elvégzett munka teljes és tényleges mennyiségét, az időfelhasználás normáit és a munkaegységenkénti árakat, valamint azok teljes mennyiségét. A darabmunka-rendelés hátoldalán munkaidő-nyilvántartás található. A darabmunkarendet a művezető állítja össze a szabványosító közreműködésével, és a munka megkezdése előtt átadja a dolgozóknak. A munka elvégzése és átvétele után a darabmunka rendelés lezárásra kerül, ebben kerül kiszámításra a normaidő és a munkabér összege. Ezután a darabmunka megrendelés átadásra kerül a számviteli osztálynak bérszámfejtésre.

A darabbérek változatai a közvetlen egyéni darabbér, a darabbónusz, a progresszív, a kollektív (brigád) darabbér, a közvetett darabdíj és a darabmunka.

Nál nél közvetlen egyéni darabbér munkás bér ( 3 ) közvetlenül függ az általa előállított termékek vagy az elvégzett műveletek számától, és a következő képlet határozza meg:

ahol R- darabbér termelési vagy munkaegységenként, UAH; Npr.ph.- a legyártott termékek vagy elvégzett munka tényleges mennyisége egy meghatározott időszakra.

R) a következő képlettel számítható ki:

Vagy ,

ahol utca- a kategória műszakonkénti tarifája, UAH; TÉVÉ.- termelési arány, egység; Művészet.- óradíj, UAH; Нв.р.- idő norma, h.

A darabbér meghatározása a munkabér mértéke alapján történik, nem pedig a dolgozóra meghatározott kategória bérkulcsa alapján.

Nál nél darabbónusz bérek munkás keresete ( Zsd) alapdarabbéreken speciális bónuszokkal egészül ki; képlettel lehet kiszámítani:

,

ahol Kp.r.- műszakfeladat magas színvonalú ellátásáért járó jutalmak együtthatója,%.

A prémium összegét általában a kereset százalékos arányában határozzák meg darabbérben, a termelés jellemzőitől és az elvégzett munka jellegétől függően. A bónuszok növelik a dolgozó érdeklődését a termelés mennyiségi és minőségi mutatóinak javítása iránt.
Az utóbbi években egyre több dolgozó munkáját darabbónusz rendszer szerint fizetik. Megkülönböztetni Egyediés kollektív darabbónusz bérek.

rendszerint olyan meghatározó területeken vezetik be, amelyek „szűk keresztmetszetnek” számítanak, különös tekintettel a dolgozók anyagi ösztönzésére a kibocsátás növelésére. Ebben a rendszerben a dolgozónak a termelési ráta teljesítése miatti keresetét úgy határozzák meg, mint a közvetlen darabbér esetében. A megállapított normatíva túllépése esetén a fő darabbérhez kapcsolódó kiegészítő kifizetések fokozatosan emelkednek. A progresszív kiegészítő kifizetések a havi munka eredménye alapján halmozódnak fel. A bérek kiszámításakor csak a kiváló minőségű termékeket veszik figyelembe.

Darabbéres progresszív bérekkel, bérekkel ( Zs.d. prog.) a következő képlettel számítható ki:

ahol NS- a műszakbeosztás túlteljesítése esetén a darabbérek emelésének együtthatója,%; Np.- tervezett termelés (műszakfeladat), egységek.

A progresszív darabbér kiszámítása bonyolult és sok számítási munkát igényel. Ennek a rendszernek az a hátránya, hogy a munkás keresete gyorsabban nő, mint a munka termelékenysége.

Jelenleg ez a rendszer jelentéktelen számú munkavállaló munkáját fizeti meg.

A közelmúltban széles körben használják kollektív darabmunka (brigád) bér, és egyes iparágakban (szén, bányászat, erdészet) ez lett a fő. Például a kohászati ​​üzemekben ezzel a rendszerrel fizetik ki a legtöbb dolgozó munkáját a fő gyártóüzemekben. E díjazási forma használatának bővülése a gépesítés fejlődésével függ össze termelési folyamatok, a legújabb korszerű egységek és gépek bevezetése, a szállítószalag gyártás fejlesztése. Ebben az esetben az egyes alkalmazottak bérének nagyságát a csapat által előállított végtermék (munka) mennyiségének figyelembevételével számítják ki; az egyéni munkavállaló által ledolgozott órák száma; képesítését.

A kollektív darabbér fő előnye, hogy a brigád minden dolgozóját motiválja a munkavégzés végeredményében, hozzájárul a rájuk bízott feladat iránti kollektív felelősségtudat kialakulásához, a munkavégzésben való kölcsönös segítségnyújtáshoz.

Közvetett darabbér főleg a segédmunkások fizetésére szolgál. Ebben a rendszerben a munkás bérének nagysága az általa kiszolgált termelési terület teljesítményétől függ.

A széniparban a közvetett darabbérek a megmunkáló felületek megmunkálására, a kohászatban - a kohászati ​​egységeket kiszolgáló lakatosoknak, a gépészetben - az igazítóknak, a textiliparban - a vetülékdob rakodóinak, a szalagkészítőknek stb. dolgozók.
Fajsúly az e rendszer alapján fizetett munkavállalók aránya viszonylag alacsony.

Egyösszegű bérek a közvetlen darabbéres rendszer logikus folytatása nagyszabású munkák esetén (például termék gyártása az iparban, munkacsoport vagy épületrész építése). Egy ilyen rendszer a leghatékonyabb a munkaszervezés brigádos formában. A darabbér minden munkára a teljesítési határidő meghatározásával kerül meghatározásra (esetenként a munkanap hosszának korlátozása nélkül).

Egyes munkavállalói csoportok számára az egyösszegű bért úgy vezetik be, hogy erősítik anyagi érdekeiket a munka termelékenységének növelésében és a munkavégzéshez szükséges idő csökkentésében. Az egyösszegű kifizetés összegét a mindenkori idő (gyártás) és árak alapján, ezek hiányában pedig a hasonló munkára vonatkozó normák és árak alapján határozzák meg. A bérek tervezésének és elszámolásának fő dokumentuma a darabmunka, amely hasonló a darabmunkához, és a szabályozási keretet a bérköltség és a bérszámítások alkotják egy kibővített típusú munka esetében. Az egyösszegű munkabér után bónusz számolható fel, amely nem haladhatja meg a Vállalat dolgozóinak fizetendő bónuszokról szóló szabályzatban az ilyen típusú munkákra megállapított maximális összeget. A bónusz összege az egyösszegű megbízás feltételeinek csökkenésétől függ.

A béreket (beleértve a prémiumokat is) a dolgozók között a ledolgozott munkaórák arányában osztják fel a beosztásoknak megfelelően.

Az egyrészes munkavégzés során felismert hiányosságokat (tökéletlenségeket) a dolgozók pótdíj nélkül megszüntetik.

Az egyösszegű rendszer hatékonyságát meghatározza a rendelések összeállítására és lezárására szolgáló racionerek munkájának csökkenése, a munkavezető feladatainak egyszerűsítése, aki a brigádnak kész munkát ad ki, és gyakorlatilag kész termékeket fogad el, valamint a könyvelők és közgazdászok által eltöltött idő csökkentése. Ezenkívül az egyösszegű rendszer támogatja a kollektivizmust a brigádban, segít csökkenteni a termelési költségeket, megtakarítani az anyag- és energiaforrásokat.

A darabbér előnye közvetlen kapcsolat van a munka eredménye és a díjazás mértéke között. Egy szervezet számára ennek a rendszernek az alkalmazása azt jelenti, hogy költségeinek egyik legfontosabb összetevője - a munkaerőköltség - változó értékké válik, vagyis a termelés mennyiségétől függően változik, és ez csökkenti a pénzügyi kockázat mértékét.

A darabos fizetési mód arra ösztönzi a munkavállalót, hogy növelje termékei mennyiségét. Ha a céget ez érdekli, darabbér - legjobb orvosság a kitűzött cél eléréséhez. Ezen túlmenően ezt a fizetési módot az alkalmazottak megértik, és értékelik tárgyilagosságát.

Ugyanakkor a darabbéres rendszer, annak minden külső egyszerűségével és vonzerejével megvan korlátozásokat.

Ahogy az ipari termelés fejlődésének története mutatja, a minőség és a darabbér gyakorlatilag összeegyeztethetetlen. Amint a munkás az általa megtermelt egységnyi kibocsátásért javadalmazást kezd kapni, kizárólag a mennyiségre összpontosít. A megkívánt minőségi szint eléréséhez a vezetésnek műszaki ellenőrzési osztályokat kell létrehoznia, amelyek jelentősen növelik a költségeket, de általában nem érik el a célt.

A darabbérek alkalmazása sokszor feszített helyzetet teremt a szervezetben, hiszen a darabmunkások nagy nyomást gyakorolnak az iparcikkeket átvevő művezetőkre, művezetőkre. Ezért a darabdíjas rendszer drága, mivel további közvetlen és közvetett költségeket tartalmaz.

Ismertek olyan esetek, amikor a darabmunkások áremelésre törekvő szándékosan korlátozzák a munka termelékenységét.

Ráadásul a darabmunka rendszer a munkavállaló keresetét kizárólag az egyéni eredményeihez köti, figyelmen kívül hagyva az egység és a szervezet egészének munkáját, ami negatívan hat a kollektív motivációra és a csoportmunkára.

A darabbér alkalmazási köre azokra a tevékenységekre korlátozódik, amelyekben a személy önállóan dolgozik és homogén termékeket állít elő. A modern, erősen gépesített termelésben, amely nem annyira fizikai, mint inkább szellemi munkaerőt használ, nagyon kevés ilyen terület van.