Saját kérésére napról napra felmondhat. Hogyan lehet kilépni egy nap alatt, és a munkáltatót teljes mértékben kifizetni
Az objektív statisztikák szerint a munkaképes korú lakosság fele állandó idegfeszültségben dolgozik, ami gyakran az oka munkahelyi változások.
Valakinek jövedelmezőbb állást kínáltak, vagy egyszerűen megsértették jogait, másokat a családi körülmények kényszerítenek: egészségügyi problémák, beteg rokonok gondozása, új lakóhelyre költözés.
Ha a munkavállaló igényét fejezte ki a munkaszerződés felmondására és egyúttal nyaralásra, akkor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 127. cikke szerint az elbocsátás napja a szabadság utolsó napja lesz.
A kérelemben szereplő dátum vagy az esedékes kidolgozás feltételei itt nem játszanak szerepet, még akkor sem, ha a kérelem meghatározza a nyaralás vége után esedékes határidőt.
A munkáltató köteles a nyaralás előtti utolsó napon kiadni a lemondó munkavállalónak egy jogilag helyes bejegyzésű munkafüzetet, és teljes körű számítást végezni.
Próbaidő
Az új alkalmazottak képesítésének tesztelésére sok vállalkozás különböző időtartamú próbaidőszakot jelöl ki a felvételkor. Ez a szabály nem jelenti azt, hogy egy kezdő nem.
Ha rájött, hogy ez a munka nem neki való, a szakember abbahagyhatja, 3 nappal előre figyelmeztetve az adminisztrációt. Az ilyen esetekben történő munkavégzést nem alkalmazzák, 3 nap elteltével a törvény kötelezi a munkáltatót.
Betegszabadság, majd elbocsátás
A munkáltatónak nincs joga saját kezdeményezésére elbocsátani egy beosztottat. Befejezni munkaügyi kapcsolatok ebben az időszakban, a munkavállaló kérésére lehetséges.
Akár bezárt betegszabadság, az elbocsátás időpontja az állítólagos munka időpontjától számított 15. nap lesz. Fontos pont─ az ilyen betegszabadság kifizetése: a 255. sz. Szövetségi törvény 5. cikke normái szerint azt teljes egészében ki kell fizetni, az elbocsátás időpontjától függetlenül.
Üzleti út
Az elbocsátás külön esete az üzleti úton lévő személy kérdése. Ha a munkavállaló üzleti útja előtt tájékoztatja szándékairól, nem mentesül feladatai alól, különösen akkor, ha a munka utazásokhoz kapcsolódik.
Üzleti útra küldéskor a 14 napos időszakot veszik figyelembe; ha az indulás meghaladja azt, a munkavállalót visszavonják, vagy felkérik a kérelem törlésére annak érdekében, hogy későbbi határidőt biztosítson. Az ilyen cselekvések olyan jogkörökkel járnak, amelyeket elveszít a kilépő munkavállaló, aki nem jogosult a társaság érdekeinek képviseletére a hivatalos információkhoz való hozzáféréssel.
Korán, létszámleépítés miatt
Az elbocsátást elbocsátáskor nehéz felhívni maguktól, de ha a munkavállalónak az a szándéka, hogy a határidőt megelőzően felmondja a megállapodást, feltételesen annak is tekinthető.
A munkáltatónak nincs joga visszautasítani, de itt vannak árnyalatok.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. cikke hangsúlyozza az elbocsátás okainak megfogalmazásának fontosságát. Ha beleegyezik a korai elbocsátásba, akkor köteles végkielégítés a korábban meghatározott csökkentési dátumig hátralévő napok arányában kell kiszámítani. Ha a kérelem a szabad akaratából történő elbocsátás okát jelzi, akkor a támogatás nem jogosult.
Tanulószerződéssel
A tanulószerződés megkötésekor a munkavégzés időtartama saját jellemzőkkel rendelkezik. A vállalkozások gyakran küldik átképzésre vagy továbbképzésre alkalmazottaikat azzal a feltétellel, hogy egy bizonyos ideig új pozícióban dolgoznak.
Ha a munkavállaló a korai felmondás iránti vágyát fejezte ki, köteles megtéríteni a képzés költségeit. Ebből a helyzetből két módja van: kifizetni az előírt összeget, vagy megtámadni a bíróságon.
A munkáltató gyakran túlbecsüli a költségeket és a bíróságon támadható feltételeket. Még akkor is, ha a cég csődöt mond, a bíróság segít behajtani a pénzt.
Munkajogszabályok nem tartalmazza az érvényes okok kimerítő listáját, amelyhez nem tudsz edzeni. Minden a vállalkozás helyzetétől és a munkáltató érdekétől függ, hogy elveszítse -e értékes munkavállalóját.
Összefoglalva, érdemes emlékeztetni a munkáltatót, hogy az Orosz Föderáció jogszabályainak követelményeinek időben történő és teljes körű teljesítése mindenekelőtt megvédi őt és a vállalatot az elbocsátott munkavállalók követeléseivel kapcsolatos perektől.
Üdv mindenkinek! Egy magán építőipari cégnél dolgozom egy nagy fafeldolgozó vállalkozás építésén. Az igazgató elismerte, hogy egy évig késtek a fizetések bérek legfeljebb egy hónapig, és nem adott ki fizetési lapokat. Most a szervezetünk munkája véget ér és elkezdődött komoly problémák a bérek kifizetéséről az embereket kirúgták - a munka típusa véget ér, írjon önállóan alkalmazásokat. Ugyanakkor az alkalmazottak majdnem fele, mint kiderült, nem készült el, bár néhány hónapja benyújtották az összes dokumentumot a személyzeti osztálynak. Most az amuri munkások közül csak én és még hárman maradtunk az adminisztrációból, nos, és 5 ember egy másik városból. A mai napig a bérek késése több mint 2 hónap. Ahogy maga az igazgató mondja, mint aki nem kap pénzt a megrendelőtől és a fővállalkozótól. Bár amikor november végén utoljára pénzt kaptunk (csak október felére adott ki - például, hogy mennyit utalt át, annyit fizetett), az építkezés más szervezetei kifizették dolgozóik fizetését egész hónap. Most önállóan szeretnék kilépni munka nélkül (pontosabban az elbocsátás kötelező figyelmeztetése nélkül, 14 nappal előre), és legkésőbb az elbocsátást követő napon megkapom a számítást (a Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint). az Orosz Föderáció). Bár nyilvánvaló, hogy ez irreális anélkül, hogy felvenné a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel és esetleg az ügyészséggel. Tudna tanácsot adni, hogyan tovább? Ha jól értem, a bérek két hónapot meghaladó késése az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145. cikkének hatálya alá tartozik. Szeretném teljes mértékben megbüntetni egy ilyen munkáltatót: a kiadás elmaradása és a fizetési szelvények kiadásának megtagadása miatt, hétvégén kényszermunka (a munkaszerződés szerint 40 órás munkahétünk van, de valójában a munkát minden Szombat), a bérek folyósításának folyamatos késedelme, az elbocsátás utáni késedelmes fizetés miatt (áprilisban az egyik alkalmazott ezzel kapcsolatban már az ügyészséghez fordult - az igazgató az ügyészség döntése után kiszámította: gyorsan + bírságot fizetett). Mire támaszkodhat a lemondólevél összeállításakor, hogy igazolja az ugyanazon a napon történő lemondás szükségességét? Sokgyermekes apa vagyok, utána lakóhelyet fogok váltani újévi ünnepek, befolyásolhatja ez valahogy az elbocsátások arányát? Most abbahagyom, hogy legyen időm az újévi ünnepek előtt mindent rendezni és teljes körű számítást végezni, mivel nagy a valószínűsége annak, hogy ha a munka végéig (december végéig) maradok, akkor Újév Nem hagyom el a számítást teljesen, és akkor egyszerűen fizikailag lehetetlen lesz kiütnem a pénzt, amit a munkáltatótól kaptam (az elszámolás késedelmének eddigi rekordja a cégnél 4 hónap). Ma írtam kérelmet fizetés nélküli hétfői szabadnapra - hogy menjek a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez, a hétvégén pedig szeretnék felkészülni az utazásra - hogyan és mit mondjak ott, mire kell különös figyelmet fordítani , stb. a fő cél- a leggyorsabb teljes számítás, miközben novemberi és decemberi bérszámfejtést kap, és természetesen annak érdekében, hogy maximalizálja a vállalat terheit a jamperei miatt - a lehető legnagyobb bírság vagy a társaság tevékenységének hosszú ideig tartó felfüggesztése tökéletesen megfelel nekem.
Az egyik legegyszerűbb és elérhető módokon kilépni annyit jelent, hogy szabad akaratából ír egy kérelmet. De emlékezni kell rá - két teljes hétig kell dolgoznia. Ugyanakkor számos teljesen legális módja van annak, hogy elkerüljük a leépítést.
Kedves Olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól beszél, de minden eset egyedi. Ha tudni szeretné, hogyan oldja meg a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A PÁLYÁZATOKAT ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és NAPOK NÉLKÜL VÁRJUK.
Gyors és INGYENES!
lehetséges
Hatás a területen Orosz Föderáció jogszabályok lehetővé teszik a hivatalosan alkalmazott munkavállaló és munkáltatója közötti munkaszerződés különböző módon történő felmondását.
Manapság a leggyakrabban használt módszer a saját akaratának elbocsátása. Ezt az eljárást a munkaviszony megszüntetése a legegyszerűbb és leggyorsabb, ez a legkényelmesebb a szervezet és a munkavállaló számára. Neki van nagyszámú különféle érdemeket.
Az önkéntes elbocsátás kérdését az Orosz Föderáció 2001. december 30 -i, törvényben módosított Munka Törvénykönyve, a "Munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére" c.
A munkaszerződés felbontásának mérlegelési módjának egyetlen hátránya, hogy legalább 14 nappal korábban értesítenie kell a munkáltatóját.
Ugyanakkor az egész időszak alatt a munkavállaló köteles teljesíteni hivatali feladatait. De vannak módok ennek elkerülésére.
Ez például önkéntes felmondása a betegszabadság idején - feldolgozás nélkül ez egyszerűen elvégezhető.
A kéthetes időszak magában foglalja a betegszabadságot és a szabadságot. Így egyszerűen nem tud részt venni a munkában, és a jövőben csak betegszabadságot biztosít munkáltatójának.
Továbbá kéthetes munka nélkül egy napon a munkavállalónak jogában áll kilépni a következő esetekben:
- ha a munkáltató megsérti a munkajogszabályokat;
- a bérek meg nem fizetése alapján - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.
Kikapcsolás nélküli felmondás megengedett, ha valami történt a munkavállaló gyermekével, valamint bármely közeli hozzátartozójával.
De ez csak a munkáltató beleegyezésével lehetséges. Ha ilyen helyzetben nem születik megállapodás, a munkavállalónak minden joga bírósághoz fordul.
A gyakorlat azt mutatja, hogy az esetek többségében természetes személyek nyernek ilyen ügyekben.
A munkáltatóval való megegyezés alapján komoly indok nélkül fel lehet lépni, ha úgy dönt, hogy engedményeket tesz alkalmazottai előtt.
A szabad akaratból történő felmondás szabályai, anélkül, hogy dolgoznának
Sok árnyalat kapcsolódik a szabad akaratból történő elbocsátáshoz, anélkül, hogy le kellene dolgozni. A munkáltatónak és a munkavállalónak is ismernie kell őket.
Mivel az elbocsátási eljárás megsértése lehetővé teszi, hogy a volt alkalmazott bírósághoz forduljon, és kártérítést követeljen.
A legtöbb fontos árnyalatok az önkéntes felmondások munka nélkül, a következők:
- a munkavállaló köteles írásban figyelmeztetni az elbocsátásra;
- a munkaszerződés felmondására irányuló kérelmet a munkavállaló bármikor visszavonhatja;
- akkor is, ha a munkáltató nem hajlandó elbocsátani a munkavállalót, joga van abbahagyni a munkát az írásbeli figyelmeztetés időpontjától számított 2 hét elteltével.
Az utolsó munkanapon a munkáltatónak:
- kiad egy munkavállalónak egy munkakönyvet a megfelelő bejegyzéssel;
- kiszámítja és kifizeti a bérek egyenlegét.
A kilépő személynek szükségszerűen ellenőriznie kell a szöveget munkakönyv... Hivatkozni kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkére.
Ha a nyilvántartás eltér, akkor ez súlyos jogsértés, és a munkavállalónak joga van bírósághoz fordulni.
Elbocsátáskor utolsó ciklus az adósság átruházása volt alkalmazottakra az elbocsátás napját követő napon történik. Ha valamilyen oknál fogva a munkáltató nem utalt át pénzt időben, akkor büntetést kell fizetni.
A kifizetések szükségszerűen magukban foglalják a nyaralásért járó kártérítést, valamint a bónuszokat és egyéb pénzeszközöket, amelyeket a munkáltató köteles megfizetni munkavállalójának.
Ezenkívül minden jövedelem kötelező személyi jövedelemadó alá tartozik. Ezenkívül ezt a díjat a vállalkozásnak kell fizetnie a költségvetésbe, de nem a munkavállalónak.
Mik lehetnek az okok
A jogszabályok meglehetősen korlátozottak azon okok listájára, amelyek miatt szabad akaratodból lemondhatsz, és két hétig nem dolgozhatsz.
De ugyanakkor vannak olyan tényezők, amelyek jelenlétében kívánatos, hogy a munkáltató a munkavállaló kérésére a lehető leghamarabb felmondja a munkaszerződést.
Ez a lista a következőket tartalmazza:
- a munkavállaló betegsége;
- bármely csoport fogyatékosságának jelenléte;
- nyugdíjba vonuláskor, vagy ha a munkavállaló már elérte a nyugdíjkorhatárt;
- szükség volt egy súlyos beteg rokon gondozására;
- felvétel felsőoktatási intézménybe;
- a munkavállaló vagy házastársa másik városba költöztetése;
- fogyatékos kiskorú gondozása szükséges.
A fenti okok többsége semmilyen módon nem tükröződik sem a Munka Törvénykönyvében, sem az Orosz Föderáció törvényeiben.
De ha a fenti tényezők egyikét a munkavállaló azonosította magyarázatként annak szükségességére, hogy munka nélkül dolgozzon fel, akkor ne ragaszkodjon az ellenkezőjéhez. Mivel ebben az esetben a munkavállaló bírósághoz fordulhat, és valószínűleg megnyeri azt.
A munkavégzés nélküli felmondáshoz a munkavállalónak emlékeznie kell arra, hogy a munkahelyén olyan dokumentumokat kell benyújtania, amelyek megerősítik a nehéz körülmények fennállását.
Ezek lehetnek egészségügyi intézmények igazolása, nyugdíjas vagy rokkant személy igazolása stb. Emlékeztetni kell arra, hogy a dokumentumok hamisítása az Orosz Föderáció területén hatályos jogszabályok, a büntető törvénykönyv megfelelő cikke szerint büntetendő.
Eljárás
A saját akaratából történő elbocsátás maga nagyon egyszerű eljárás, amelyet a következő sorrendben hajtanak végre:
- a munkavállaló nyilatkozatot ír a munkaszerződés felmondására irányuló kéréssel;
- a személyzeti szolgálat köteles megfelelő típusú megbízást kialakítani;
- a munkavállalót biztosan meg kell ismerni a végzés szövegével aláírás ellenében;
- az elbocsátás napján vagy a következő napon átutalják a fizetést a pozícióért, és munkafüzetet is kiadnak.
Ha valamilyen oknál fogva a munkavállaló nem tudja egyedül felvenni a munkát, akkor a munkáltató elküldheti azt ajánlott levélben mellékletek listájával.
Ehhez a lemondó személynek magának kell megfelelő megjegyzést tennie kérelmében.
Még akkor is, ha az elbocsátást a vakáció után hajtják végre, ennek a jogilag fontos intézkedésnek az eljárása változatlan marad, és nem változik.
Fontos megjegyezni, hogy ha valamilyen oknál fogva a munkavállaló nem tudja személyesen írni a felmondólevelet, és nem viheti át a munkahelyére, valamint az ehhez szükséges összes dokumentumot, akkor ezt bármikor megteheti. posta.
A munkavállaló elbocsátásához célszerű a T-8 nyomtatványt használni. Ezt az Állami Statisztikai Bizottság 05.01 -i rendelete hagyta jóvá.
Ugyanakkor magában a végzésben hivatkozni kell a Munka Törvénykönyve cikkére, amely alapján az elbocsátást kezdeményezték.
Ebben az esetben - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezenkívül meg kell adni a munkavállaló adatait, valamint az elbocsátás okát.
Ha valamilyen oknál fogva nem lehet megismertetni a munkavállalót a megrendelés szövegével, akkor a dokumentumon megfelelő bejegyzés történik.
Fontos megjegyezni: munka nélküli felmondáskor a munkáltatónak joga van magyarázatot követelni alkalmazottjától. Míg a felmondási szokásos eljárás szerint, a munkavégzés során a vállalkozásnak nincs ilyen joga.
Nem ritka, hogy az alkalmazottak előre használják ki a szabadságukat. Ebben az esetben emlékezni kell arra, hogy a munkáltatónak joga van bizonyos összeget visszatartani.
Ugyanakkor értéke nem haladhatja meg a bérek 20% -át. Sőt, bizonyos esetekben a megőrzés nemcsak lehetetlen, hanem jogellenes is. Teljes lista az ilyen helyzeteket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve jelzi.
Ugyanakkor emlékeznünk kell arra, hogy ahhoz, hogy az elbocsátás nélkül dolgozhassunk, szükség van a munkavállaló beleegyezésére.
Ennek hiányában a munkáltató egyszerűen nem végezhet ilyen jellegű műveleteket. A kiút a bírósághoz fordulhat.
De nem mindig ugyanaz pereskedés gazdaságilag indokolt. Ezért bizonyos esetekben a munkáltatók egyszerűen "megfeledkeznek" a munkavállaló tartozásáról. Ez csak akkor lehetséges, ha az összeg kicsi.
Hogyan kell nyilatkozatot írni
Az írásbeli kérelemnek meg kell felelnie bizonyos kritériumok... Ugyanakkor nincs szigorúan megállapított forma.
Ennek a dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
- vezetéknév, név és utónév:
- a fej;
- a személyzeti osztály alkalmazottja;
- maga a munkavállaló;
- alkalmazott aláírása;
- az elbocsátás időpontja és maga a kérelem benyújtása.
A kérelem szövegében az elbocsátás iránti kérelmet a lehető legrövidebben és legpontosabban kell megfogalmazni, hivatkozva olyan jogszabályokra, amelyek lehetővé teszik a munkaszerződés felmondását munkavégzés nélkül. Meg kell adnia az elbocsátás okát is.
Ha valamilyen oknál fogva a munkavállaló ellentmond a vezetőségnek, jelölje be a kérelem elfogadását a személyzeti osztályon, vagy egyszerűen küldje el postán.
Mivel vannak olyan esetek, amikor az ilyen dokumentumokat egyszerűen a kukába küldik. Az elfogadás vagy a postai küldés jele egyszerűen lehetetlenné teszi az ilyen műveletet, a munkáltató köteles elfogadni a munkavállaló kérelmét.
Fogyatékos személy elbocsátása
Fontos megjegyezni, hogy a fogyatékosság jelenléte önmagában még nem indokolja a munka nélküli elbocsátást.
A fogyatékossággal élő személyekkel kötött munkaszerződés megszüntetésének eljárása hasonló ehhez az eljáráshoz, amelyet teljesen egészséges emberek- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke szerint.
Az egyetlen eset, amikor a szerződés felmondható edzés nélkül, amikor a munkavállaló dokumentumokkal bizonyítja, hogy a munkát komoly okok miatt nem folytathatja.
Ez lehet a betegség szövődménye, amely miatt fogyatékosságot rendelnek hozzá vagy más módon. Minden más esetben a munkavállaló, még akkor is, ha III. Vagy II. Csoportos fogyatékossággal élő személy köteles 2 hétig dolgozni - munkáltatója kérésére.
Súlyos okok hiányában a fogyatékossággal élő személy a kérelem megírásától számított 14 napon belül csak a hatóságok beleegyezésével mondhat fel.
Ez a pillanat jogalkotási szinten rögzített. Hasonló a helyzet a szabad akaratból történő elbocsátással anélkül, hogy részmunkaidőben dolgozna.
A költözéssel kapcsolatban
A törvény szerint a költözés az egyik meglehetősen súlyos ok, amely alapján a munkavállaló lemondó levelet írhat anélkül, hogy dolgozna.
De ugyanakkor a munkáltató nem köteles biztosítani munkavállalójának a kilépés lehetőségét a kéthetes időszak lejárta előtt - ez a joga.
Csak két alternatíva lehet:
- kompromisszumot találni a hatóságokkal;
- beperelni.
Ugyanakkor a tárgyalás ebben az esetben néha sokkal tovább tart, mint 2 hét.
Ezenkívül az ilyen események nemcsak időpocsékolást, hanem pénzt is jelentenek. Éppen ezért, ha a munkáltató nem hajlandó kirúgni munkavállalóját anélkül, hogy munka nélkül dolgozna, a legegyszerűbb módja a költözés elhalasztása.
Kivételt képez a lakóhely megváltoztatása valamilyen súlyos ok miatt - betegség, közeli hozzátartozók halála vagy valami hasonló.
Ebben az esetben a munkáltatónak már kerülnie kell a munka nélküli elbocsátás megtagadását. Ellenkező esetben a munkavállaló pert indíthat a bíróságon az erkölcsi és anyagi kár megtérítése iránt.
A munka abbahagyásának igénye vagy kitartó vágya bármikor felmerülhet. Bizonyos esetekben két hét munka nélkül is kiléphet. Hogyan kell csinálni?
Kapcsolódó anyagok:
Elutasítás a jelentkezés napján
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77., 78. és 80. cikkével összhangban a munkavállaló saját kezdeményezésére felmondhatja a munkaszerződést. Ebben az esetben két héttel maga a dátum előtt köteles lemondó levelet benyújtani.
Munka nélküli felmondás esetén a kérelemben szereplő elbocsátás időpontjának egybe kell esnie a kérelem megírásának dátumával.
Ugyanez a 77. cikk kimondja, hogy a felek megállapodásával a munkaszerződés bármikor felmondható. Ez különösen akkor kényelmes, ha a munkavállaló és a munkáltató kölcsönösen érdekelt a munkaviszony megszüntetésében.
Így a munkáltatóval egyetértésben a munkavállaló még aznap lemondhat.
A Munka Törvénykönyve 80. cikke előírja az elbocsátás lehetőségét munka nélkül, ha a további munka érvényes okok miatt lehetetlen. A körülmények, amelyeknek köszönhetően két hét munka nélkül felmondhatnak, a következők:
- oktatási intézménybe,
- lépjen ki,
- a munkáltató által megállapított munkajogi megsértés,
- egyéb esetek.
Miféle esetek ezek? A TC nem tartalmaz olyan cikket, amely kiterjeszti az "egyéb esetek" fogalmát. De más alapszabályokkal és a kialakult gyakorlattal összhangban érvényes okok tartalmazza:
- egy másik településre (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottsága állásfoglalásának 7.2. pontja és társadalmi kérdések kelt, 1983.10.25., 240 / 22-31. sz. "A" A munkafegyelem megerősítését célzó jogszabályok alkalmazásával kapcsolatos néhány kérdés "pontosítás jóváhagyásáról").
- Férj (feleség) külföldre, új szolgálati helyre küldése ).
- Új lakóhelyre költözés, amelyet megfelelő okmány is megerősíthet, például jelzéssel ellátott útlevél (törlés) és ártalmatlanító lap.
- Férj vagy feleség áthelyezése egy másik településre (a munkahelyről történő áthelyezési igazolással megerősítve).
- A térségben való élet lehetetlensége, amelyet orvosi igazolás igazol.
- Olyan betegség, amely megakadályozza e munka folytatását, ha van megfelelő orvosi vélemény.
- Gyermek gondozása 14. életévének betöltéséig vagy fogyatékos gyermekéig (a gyermekekre vonatkozó információkat a munkavállaló adja meg, amikor jelentkezik az állásba).
- orvosi igazolással összhangban vagy az 1. csoport fogyatékos személyével (orvosi igazolással megerősítve).
- A fogyatékkal élő munkavállalók és a nyugdíjasok elbocsátása saját kérésükre.
- Elbocsátás és a 14 év alatti gyermeket nevelő anyák, valamint a három vagy több 16 év alatti gyermeket nevelő szülők, valamint a 18 év alatti diákok.
A felmondás érvényes indokainak és indokainak listája a kérelem benyújtásának napján rögzíthető a szervezet belső munkaügyi szabályzatában vagy kollektív szerződésben.
Ha a munkáltató ezeket az okokat nem tartja érvényesnek, a munkavállaló jelentkezhet.
Elbocsátás három napon belül
A Munka Törvénykönyve előírja azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés három napon belül felmondható. A munkaszerződés felmondásának okai ebben az esetben a következők:
- Elbocsátás, amelyet egy alkalmazott vagy munkáltató kezdeményezett az adott időszakban próbaidő(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke). Ebben az esetben a felmondás kezdeményezőjének három nappal az elbocsátás időpontja előtt írásban értesítenie kell a másik felet (azaz írnia kell az elbocsátó levelet, vagy alá kell írnia az elbocsátó levelet).
- Elbocsátás egy fogvatartottal munkaszerződés legfeljebb két hónapig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 292. cikke), beleértve szervezet felszámolása vagy létszámleépítés esetén. A bejelentési eljárás ugyanaz, mint az első esetben.
- A munkavállalók elbocsátása szezonális munka ah (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. cikke). A háromnapos időszakhoz való jog ebben az esetben csak a munkavállalóra vonatkozik. A munkavállaló három naptári nappal korábban köteles írásban értesíteni a munkáltatót. Ha a munkáltató döntött, köteles legkésőbb hét naptári napon belül írásban értesíteni a munkavállalót aláírás ellen.
A munkavállalónak lehetősége van arra, hogy elkerülje a kéthetes munkahelyi tartózkodást a szabadidő alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke). A munkavállaló írásbeli kérésére a munkáltató a fel nem használt szabadságnapokat későbbi felmondással biztosíthatja számára.
A munkavállalónak azonban figyelembe kell vennie, hogy ez a munkáltató jóindulata, és nem kötelessége. Ha a munkáltató elfogadta a munkavállaló szabadság iránti kérelmét a későbbi felmondással, akkor a szabadság utolsó napját a munkavállaló elbocsátásának napjának kell tekinteni.
Hasonló lehetőség lehetséges, ha a munkavállaló a kéthetes időszakban keresőképtelen. Ebben az esetben a korábban benyújtott kérelemnek megfelelően a munkavállalót a kérelemben meghatározott napon távollétében elbocsátják, míg a keresőképtelenségi időszakot teljes egészében a keresőképtelenségi igazolás alapján fizetik ki neki. munka.
Az orosz munkajog szerint az a munkavállaló, aki úgy dönt, hogy felmond, köteles az előírt két hetet dolgozni. De abbahagyhatja korán? Ennek a szabálynak vannak kivételei, így bizonyos esetekben, és a pályázat benyújtása után azonnal kiléphet a szervezetből.
A törvény szerint annak, aki úgy dönt, hogy szabad akaratából elhagyja a munkát, 14 nappal korábban értesítenie kell a vezetőt a felmondási döntéséről. Ezt a kifejezést lehívásnak nevezik.
A jogszabály az elbocsátás egyéb feltételeit is szabályozza. Ez lehet azokban az esetekben, amikor a vállalat csökkentési eljárást hirdetett meg, akkor a munkavállalót két hónappal korábban figyelmeztetik erre.
A maximális időtartam, amely alatt a munkavállalónak el kell végeznie feladatait (két hét), csökkenthető abban az esetben, amikor a vezető eredetileg különleges feltételek mellett elfogadta. Róluk kell írni. Így vannak különleges körülmények a következőkben:
- Elmondása szerint a munkavállalót próbaidő keretében vették fel.
- A személy hivatalossá válik az idénymunkára. Ha a vezető úgy döntött, hogy elbocsátja a munkavállalót, akkor hét nappal a parancs kiadása előtt tájékoztatni kell őt.
- A szerződés az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke, és annak időtartama nem haladja meg a 2 hónapot.
Az előírt határidőt betartva a munkavállalónak saját kérésére teljesítenie kell a távozással kapcsolatos kötelezettségeit is:
- A menedzser értesítést kap írás... A kérelmet 14 nappal az indulás előtt írják, és bizonyos esetekben - ugyanazon a napon. Ezért az időzítés eltérő lehet, minden a körülményektől függ.
- A munkavállaló köteles számítást és dokumentumot kapni a munkatevékenységről.
- Fogadás.
- Végkielégítés fogadása. Ezt a fizetési módot általában kollektív szerződés írja elő.
Amikor a munka nem szükséges
Lehetséges az elbocsátás munka nélkül? Vannak esetek, amikor a munkavállalót ugyanazon a napon elbocsáthatják a jelentkezéskor. Ugyanakkor a szerződés feltételeit nem sértik, és a munkavállaló nem vonja meg magát a neki járó kifizetésekből. De ha nincs ok arra, hogy ne dolgozzunk 14 napot, akkor megkérdezheti a főnökét, és a többi időt otthon töltheti.
Ez a módszer nem hiánytalan, beleértve az ilyen pillanatokat:
- a munkavállaló nem jogosult kártérítésre kihasználatlan nyaralás mivel ő használja;
- az elbocsátás időpontja két hét;
- a főnök erre az időre nem engedheti nyaralni a nyugdíjasokat, a jogszabályok feljogosítják az ilyen kérdés eldöntésére a vezetőséget.
Lehetséges megkerülni az olyan formalitásokat, mint a ledolgozás, ha van ilyen. Ha a lemondó személy dokumentumokkal rendelkezik a jogainak vezetőség általi megsértésének tényéről, akkor szintén nem dolgozhat 2 hétig.
Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke előírja azokat az eseteket, amikor a munkavállalónak nem kell dolgoznia 2 héttel a kérelem benyújtása után. Nevezzük őket:
- nyugdíjazás;
- beiratkozás a felső tagozat nappali tagozatára oktatási intézmény, amelyekkel kapcsolatban lehetetlen tovább bővíteni a munkatevékenységet;
- a munkavállaló törvénysértése;
- egyéb esetek.
Más esetek a következő helyzeteket tartalmazzák:
- új munkahely egy másik városban;
- a második házastárs áthelyezése az országon kívüli munkába;
- 14 éves koráig csecsemő, testi vagy szellemi fogyatékos gyermek vagy beteg személy gondozása;
- 14 év alatti örökbefogadott gyermek gondozása;
- terhesség.
Lehetséges leszokni egy nap alatt?
Hogyan lehet leszokni egy nap alatt? Egy nap elbocsátás lehetséges, de ez a gyakorlat ritka. Gyakrabban nagyon gyorsan szabadon engedik azokat az alkalmazottakat, akik egyszerűen megbízhatatlanok, és akikről úgy tartják, hogy ismételten megsértik a munkaszerződést.
Hivatalos okai is vannak annak, hogy a jelentkezés napján távoznak, ezek szerepelnek munka törvénykönyve... Egyes szervezetek kollektív szerződéseikben további indokokat adnak arra, hogy egy napon felmondjanak.
Ha azok a körülmények, amelyek miatt egy személy sürgősen távozni szeretne a munkából, munka nélkül, nem felel meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve cikke 81. bekezdésének, akkor a szervezet helyi jogszabályai felülvizsgálhatók. Talán vannak további okok is, amelyekre hivatkozni kell.
Meg kell érteni, hogy nem mindig lehetséges ilyen gyorsan és azonnal számítást kapni, miután értesítették a hatóságokat döntésükről. Bizonyos körülmények miatt a vállalkozás vezetésének több napra is szüksége lehet.
Regisztrációs eljárás
Az elbocsátási eljárás az előírt két hét ledolgozása nélkül nem különbözik a szokásos eljárástól. Hacsak nem történik minden gyorsabban. A regisztráció sorrendje így néz ki:
- írásos lemondási kérelem benyújtása a vállalkozás vezetőségéhez;
- felmondási végzés kiadása;
- a munkavállalóval való elszámolás és az összes dokumentum átadása neki.
Ha az elbocsátási parancsot a kérelem megírásának napján adják ki, akkor néha várnia kell a dokumentumok kiállításával és a számítás kézhezvételével. A munkáltatónak azonban legkésőbb a munkavállaló elbocsátását követő napon kell elvégeznie a számítást.
Pályázat benyújtása
Ahhoz, hogy kilépjen a munkájából, alá kell vetnie magát a vezetőségnek. A dokumentumnak tükröznie kell azt a tényt, hogy a munkavállaló 1 napon belül fel akar lépni. Ezenkívül ez a tény dokumentumok megerősítését igényli.
Az ilyen adatoknak tartalmazniuk kell a munkavállaló elbocsátására irányuló kérelmet:
- annak a személynek a beosztása és neve, aki jogosult ezeket a kérelmeket regisztrálni;
- a cég neve;
- e dokumentum kezdeményezőjének pozíciója és neve;
- annak a szerkezeti egységnek a neve, amelyben a lemondó munkavállaló dolgozik;
- magában az alkalmazásban ki kell jelenteni a munkából való elbocsátás iránti kérelmet;
- a munkavállaló jelzi, hogy számítást szeretne kapni anélkül, hogy dolgozna;
- ennek a vágynak az okai;
- azoknak a papíroknak a listája, amelyeket a kérelemhez csatolni kell, és amelyek között szerepelnek különösen a sürgős elbocsátás szükségességét igazoló dokumentumok;
- ha az egész folyamat a felek egyetértésével történik, akkor meg kell adni az adataikat;
- a lap végén a kérelmező dátuma, aláírása és kezdőbetűje található.
A kérelmet aláírják és benyújtják a szervezet személyzeti osztályához, vagy közvetlenül a vállalkozás vezetéséhez. A dokumentumok elfogadásakor egy bejövő számot helyeznek rá.
Megrendelés kiadása
Az elbocsátási parancs kitöltése nem sokban különbözik a szabványos T-8 űrlaptól. Az ilyen végzés egyetlen jellemzője, hogy a kibocsátás dátuma és az elbocsátás időpontja egybeeshet vagy egy nappal eltérhet. A részletek és a megrendelések feldolgozása megegyezik a többi űrlappal.
Az igazgató által aláírt megbízást átviszik a számviteli osztályra, hogy elvégezze az összes költséget. A munkavállalónak meg kell ismernie az elbocsátás sorrendjét is, aláírnia, ami az ilyen információk beviteléhez való hozzájárulást jelenti.
Munkaügyi beiratkozás
Nem számít, hogy a munkavállaló kidolgozza az előírt 2 hetet, vagy egy nap alatt elbocsátják, a munkafüzet bejegyzése ugyanaz lesz. A könyv tartalmazza azt a cikket, amely alapján az elbocsátás történt. Magyarázatot is rögzítenek benne.
A munkakönyvbe és a megbízásban a munkavállalóra vonatkozó bejegyzésnek meg kell egyeznie egymással. Nem lehetnek különbözőek. Az oldalon található bejegyzésen kívül a következőknek is jelen kell lenniük:
- az elbocsátás dátuma;
- a személyzeti osztály alkalmazottjának aláírása, aki bejegyzést tett a munkafüzetbe;
- cég bélyegzője.
Munkavállalói juttatások
A munkavállalónak járó kifizetések a felmentéskor és a szabadsággal való munkavégzés során megegyeznek a munka nélküli távozáskor fizetett kifizetésekkel. A fő kártérítés a fel nem használt nyaralásért fizetett pénzből áll. De azzal a feltétellel, hogy van egy fel nem használt része.
Egyes vállalatok plusz pénzt fizetnek a terhes nőknek és a nyugdíjasoknak. Megtudhatja, hogy vannak -e ilyen kifizetések, vagy sem, ha elolvassa a kollektív szerződést, vagy ezt munkaszerződés is jelezheti.
Kiegészítő kifizetéseket azok a munkavállalók kapnak, akik a felek megállapodása alapján elhagyják korábbi munkahelyüket. Ehhez rögzítenie kell a dokumentumban a munkavállalónak járó kifizetések pontos összegét.
Így saját kérésére egy nap alatt kiléphet. Ehhez azonban szükség van bizonyos törvényben előírt körülményekre. Ha megerősítést nyernek, a munkáltató köteles elbocsátani a munkavállalót a kérelem benyújtásának napján.
Érdekes lesz az Ön számára