Üdv mindenkinek! Egy magán építőipari cégnél dolgozom egy nagy fafeldolgozó vállalkozás építésén. Az igazgató elismerte, hogy egy évig késtek a fizetések bérek legfeljebb egy hónapig, és nem adott ki fizetési lapokat. Most a szervezetünk munkája véget ér és elkezdődött komoly problémák a bérek kifizetéséről az embereket kirúgták - a munka típusa véget ér, írjon önállóan alkalmazásokat. Ugyanakkor az alkalmazottak majdnem fele, mint kiderült, nem készült el, bár néhány hónapja benyújtották az összes dokumentumot a személyzeti osztálynak. Most az amuri munkások közül csak én és még hárman maradtunk az adminisztrációból, nos, és 5 ember egy másik városból. A mai napig a bérek késése több mint 2 hónap. Ahogy maga az igazgató mondja, mint aki nem kap pénzt a megrendelőtől és a fővállalkozótól. Bár amikor november végén utoljára pénzt kaptunk (csak október felére adott ki - például, hogy mennyit utalt át, annyit fizetett), az építkezés más szervezetei kifizették dolgozóik fizetését egész hónap. Most önállóan szeretnék kilépni munka nélkül (pontosabban az elbocsátás kötelező figyelmeztetése nélkül, 14 nappal előre), és legkésőbb az elbocsátást követő napon megkapom a számítást (a Munka Törvénykönyve 140. cikke szerint). az Orosz Föderáció). Bár nyilvánvaló, hogy ez irreális anélkül, hogy felvenné a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel és esetleg az ügyészséggel. Tudna tanácsot adni, hogyan tovább? Ha jól értem, a bérek két hónapot meghaladó késése az Orosz Föderáció Büntető Törvénykönyve 145. cikkének hatálya alá tartozik. Szeretném teljes mértékben megbüntetni egy ilyen munkáltatót: a kiadás elmaradása és a fizetési szelvények kiadásának megtagadása miatt, hétvégén kényszermunka (a munkaszerződés szerint 40 órás munkahétünk van, de valójában a munkát minden Szombat), a bérek folyósításának folyamatos késedelme, az elbocsátás utáni késedelmes fizetés miatt (áprilisban az egyik alkalmazott ezzel kapcsolatban már az ügyészséghez fordult - az igazgató az ügyészség döntése után kiszámította: gyorsan + bírságot fizetett). Mire támaszkodhat a lemondólevél összeállításakor, hogy igazolja az ugyanazon a napon történő lemondás szükségességét? Sokgyermekes apa vagyok, utána lakóhelyet fogok váltani újévi ünnepek, befolyásolhatja ez valahogy az elbocsátások arányát? Most abbahagyom, hogy legyen időm az újévi ünnepek előtt mindent rendezni és teljes körű számítást végezni, mivel nagy a valószínűsége annak, hogy ha a munka végéig (december végéig) maradok, akkor Újév Nem hagyom el a számítást teljesen, és akkor egyszerűen fizikailag lehetetlen lesz kiütnem a pénzt, amit a munkáltatótól kaptam (az elszámolás késedelmének eddigi rekordja a cégnél 4 hónap). Ma írtam kérelmet fizetés nélküli hétfői szabadnapra - hogy menjek a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez, a hétvégén pedig szeretnék felkészülni az utazásra - hogyan és mit mondjak ott, mire kell különös figyelmet fordítani , stb. a fő cél- a leggyorsabb teljes számítás, miközben novemberi és decemberi bérszámfejtést kap, és természetesen annak érdekében, hogy maximalizálja a vállalat terheit a jamperei miatt - a lehető legnagyobb bírság vagy a társaság tevékenységének hosszú ideig tartó felfüggesztése tökéletesen megfelel nekem.