Myers - Briggs tipológia. Myers-Briggs pszichológiai tesztrendszer
3. RÉSZ AZ EGYÉNI PSZICHOLÓGIAI JELLEMZŐK ÉS KÉPESSÉGEK DIAGNOSZTIKÁJA
A további szakmai sors helyes megválasztásával az ember egyéni jellemzőinek egybeesése kell, hogy legyen a szakma követelményeivel. A kézikönyv harmadik részében bemutatott módszerek lehetővé teszik azoknak a pszichológiai típusoknak a meghatározását, amelyek tükrözik a legkifejezettebb üzleti tulajdonságokat, viselkedési jellemzőket, a személyiség tevékenységi stílusát és a legmegfelelőbb szakmákat.
Az intelligencia típusairól szóló kérdőív lehetővé teszi, hogy azonosítsa az adott tevékenységtípusra való hajlamot, ami segíthet a jövőbeli szakma kiválasztásában.
Az Egyesült Államokban a személy karrierjének építésekor, jövőbeli szakmai sorsának meghatározásakor a Myers-Briggs típusjelzőt (MBTI-Myers-Briggs Type Indicator) használják, amely a pszichológiai típusok kényelmes működési osztályozása, amely lehetővé teszi a gyors felmérést :
A legnyilvánvalóbb üzleti tulajdonságok,
A viselkedés jellemzői,
Tevékenységi stílus (vezetés),
Optimális munkakörnyezet (beleértve az előnyben részesítettet is) üzemmód),
- "gyenge pontok" és lehetséges módokat fejlődés.
Oroszországban a kérdőívet több mint 10 éve sikeresen használják számos szervezet személyzeti szolgálatának, valamint a szakmai tanácsadási és foglalkoztatási központoknak (szakmai újraprofilálás).
Az MBTI sokhoz képest kedvezően összehasonlítható pszichológiai tesztek, először is a mögöttes elméleti alap. Számos más "pluszt" is felsorolhat:
Ez egy teljes rendszer;
Gyűjtött gyakorlati tapasztalatokat tartalmaz, amelyek lehetővé teszik a konkrét leírások készítését;
Kényelmes a munkában, konstruktív;
Technológiai (rendelkezik technológiai módszerekkel az egyedi esetekre történő alkalmazáshoz);
Nem vonzza a "klinikai tapasztalatokat";
Szakember és érdeklődő számára egyaránt érthető;
Megérti az egyén jellemzőit és képességeit a feladatok széles körével kapcsolatban.
A teszt C. Jung személyiségének tipológiáján alapul. Jung szerint az ember minden hajlama, kedvelése és nemtetszése abban rejlik, hogy a különböző emberek alapvető (veleszületett vagy gyermekkorban kialakult) módszerei különböző módon fogadják (észlelik), értik (dolgozzák fel) és használják fel az információkat. A módszertan lehetővé teszi, hogy mindenkiben négy alapvető preferenciát azonosítsunk, ezek kombinációinak lehetőségei 16 különböző személyiségtípusok, mindegyik személy megfelel az egyiknek. Annak ellenére, hogy a típus súlyossága eltérő lehet, a technika lehetővé teszi az egyéni jellemzők pontos meghatározását.
A teszt felépítése és elve.
A tesztkérdések lehetővé teszik az emberek preferenciáinak azonosítását, ha minden alkalommal két egyenértékű alternatíva közül választanak (ezek egy adott személy különböző helyzetekben való viselkedésének lehetőségei vagy egy pár fogalom), amelyek mindegyike nem "helyes" vagy "rossz" - csak különböző emberek hasonló helyzetekben másképp vezetnek, érdeklődnek különböző dolgok, különböző szférák felé vonzódnak és néha alig értik egymást (a sorozatból „ízlés szerint nincs elvtárs a színhez”, csak az egyik szereti az almát, a másik pedig a búzadarát ...). Választáskor egy személy pontokat szerez a 4 bipoláris skála egyikén (3 fő skála az alapvető preferenciák mutatói, a 4. skála a bizonytalanság viselkedési stílusa).
Az azonos skálán két pólusra kapott mutatók összehasonlítása azt mutatja, hogy egy személy mennyire szereti (gyakrabban használja) az egyik információkezelési módot a másikkal szemben, de nem azt, hogy mennyire fejlett a funkció. A "jobbkezes-balkezes" metafora segít megérteni, hogy mit értünk preferencia alatt-az uralkodó, preferált kéz használata természetes, és nem igényel további erőfeszítéseket (például írás közben), és fordítva, egy nem domináns kéz, az ember kellemetlenségeket tapasztal, több időre van szüksége ugyanazon feladat elvégzéséhez.
A személyiségtípus az egyes pólusokra szerzett pontok összegére vonatkozó mutatók megszerzése alapján derül ki. Ennek eredményeként négybetűs megjelölést kapunk, például ESTJ, INFP stb.
Mérlegek (tényezők).
A kérdőív skálái lehetővé teszik az információval való interakció négy fő szempontjának (funkciójának) egyéni súlyosságának felmérését, amelyek megfelelnek a módszer skáláinak:
Hogyan tölti fel az ember, és hová irányítja energiáját (arra, hogy mire összpontosítja a figyelmét) - kívül vagy belül - skála Extraverzió - Introverzió (E -I);
Milyen információkat és hogyan érzékel először és legegyszerűbben - skála Érzékszervi (érzés) - Intuíció (S -N);
Hogyan hozza meg a döntéseit (amit elsősorban vezérel) - Gondolkodás - érzés skála (T -F);
Milyen életmódot részesít előnyben (rendezett, határozott világban vagy szabadabb, strukturálatlan világban élni, tanulni, különféle lehetőségeket mérlegelni) - skála megítélése - észlelés (J -P).
Utasítás: Ezekre a kérdésekre nincs „helyes” vagy „rossz” válasz. A válaszai segítenek abban, hogy lássa, hogyan szokott nézni a dolgokra, és mit tesz, ha döntést kell hoznia. Ismerve a preferenciáit, ismerve mások preferenciáit, azonosíthatja sajátjait erősségeit, értse meg, hogy milyen munka okoz örömet, és hogyan tudnak kölcsönhatásba lépni egymással a különböző preferenciákkal rendelkező emberek.Jól figyelmesen olvassa el az egyes kérdéseket, és jelölje meg válaszát a speciális űrlapon, körözve a kiválasztott válasz betűjét.
Ne tegyen megjegyzéseket a kérdőív szövegébe! Ne gondolkozzon sokáig a kérdéseken, adja meg az első választ, ami eszébe jut.
A kérdőív kétféle kérdést tartalmaz. Az első típusban ki kell választania, hogy a válaszlehetőségek közül melyik felel meg jobban annak, amit általában érez vagy tesz. A második típusban meg kell határoznia, hogy a pár melyik szava tetszik a legjobban. Összpontosítson a szó céljára, ne arra, hogyan néz ki.
A kérdőív szövege:
1. Általában:
a) társaságkedvelő; b) meglehetősen visszafogottak és nyugodtak.
2. Ha tanár lennél, melyik szakot részesítené előnyben:
a) a tényállásra épül;
b) beleértve az elméletek bemutatását.
3. Gyakran engedélyezi:
a) szíveddel irányítsd elmédet; b) irányítsd a szívedet az elméddel.
4. Ha egész nap kimegy, akkor:
a) tervezze meg, mit és mikor fog tenni;
b) határozott terv nélkül távozzon.
5. Amikor egy cégnél dolgozik, általában:
a) csatlakozzon az általános beszélgetéshez;
b) időnként beszéljen egy személlyel.
6. Könnyebb kijönni az emberekkel:
a) gazdag képzelőerővel rendelkezik; b) reális.
7. A szavakat magasabb dicséretnek tartod:
a) őszinte ember; b) következetesen okoskodó személy.
8. Inkább:
a) előre egyeztessen időpontot, bulikat stb.;
b) az utolsó pillanatban tudja eldönteni, hogyan szórakozzon.
9. In nagy cég gyakrabban:
a) bemutatja egymásnak az embereket; b) Bemutatkozol másoknak.
10. Inkább nevezhet:
a) gyakorlati személy; b) feltaláló.
11. Általában te:
a) értékeli jobban az érzelmeket, mint a logikát; b) értékeld jobban a logikát, mint az érzéseket.
12. Nagyobb valószínűséggel lesz sikeres:
a) kiszámíthatatlan helyzetben való fellépés, amikor gyorsan kell döntenie;
b) gondosan megtervezett terv követése.
13. Inkább:
a) legyen több közeli, hű barátja;
b) baráti kapcsolatokat ápolnak különféle emberekkel.
14. Jobban szereted azokat, akik:
a) kövesse az általánosan elfogadott normákat, és ne vonja magára a figyelmet;
b) annyira eredetiek, hogy nem érdekli őket, ha odafigyelnek rájuk, ill
15. Véleménye szerint a legnagyobb hátrány a következő:
a) érzéketlen; b) ésszerűtlen.
16. Bármilyen menetrend szerint:
a) vonzza; b) téged bánt.
17. Barátaid körében:
a) később, mint mások, megtudhatja az életük eseményeit;
b) általában sok hírt tud róluk.
18. Szeretne valakit a barátai között, aki:
a) mindig tele van új ötletekkel; b) józanul és reálisan tekint a világra.
19. Inkább olyan személy felügyelete alatt dolgozik, aki:
a) mindig kedves; b) mindig igazságos.
20. Gondolat a hétvégi teendőlistáról:
a) vonzza; b) közömbös marad; c) nyomaszt.
21. Általában:
a) bármikor könnyen beszélhet szinte bárkivel;
b) csak néhány emberrel és csak bizonyos helyzetekben talál témát a beszélgetéshez.
22. Amikor örömödre olvasol, szereted:
a) szokatlan, eredeti megjelenítési mód;
b) amikor az írók világosan kifejtik gondolataikat.
23. Ön súlyosabb hiányosságnak tartja:
a) legyen túl szívélyes; b) nem elég szívélyes.
24. Az övéiben napi munka:
a) szereted a kritikus helyzeteket, amikor időbeli nyomásviszonyok között kell dolgoznod;
b) gyűlölni a szűk határidőkön való munkát;
c) általában úgy tervezze meg munkáját, hogy legyen elég ideje.
25. Az emberek meghatározhatják érdeklődési területét:
a) az első találkozáskor; b) csak akkor, ha jobban megismernek.
26. Ugyanazt a munkát végzi, mint sok más ember, inkább:
a) tedd meg a hagyományos módon;
b) találja ki a maga módját.
27. Inkább aggódsz:
a) az emberek érzéseit; b) jogaikat.
28. Ha konkrét feladata van, általában:
a) a munka megkezdése előtt mindent gondosan megszervez;
b) inkább mindent megtud, amire szüksége van a munka során.
29. Általában te:
a) szabadon kifejezheti érzéseit; b) tartsa magában az érzéseit.
30. Inkább:
a) legyen eredeti; b) kövesse az általánosan elfogadott normákat.
31. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) szelíd; b) kitartó.
32. Ha valamit meg kell tennie egy adott időpontban, akkor azt gondolja, hogy:
a) jobb mindent előre megtervezni;
b) némileg kellemetlen ezeknek a terveknek a kötöttsége.
33. Azt mondhatjuk, hogy:
a) lelkesebbek másokhoz képest;
b) kevésbé lelkes, mint a legtöbb ember.
34. Egy személy nagyobb dicsérete elismerés lesz:
a) előrelátó képessége; b) józan esze.
35. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) gondolatok; b) érzések.
36. Általában:
a) inkább mindent az utolsó pillanatban tesz;
b) túl sok gondot okoz az, hogy mindent az utolsó pillanatra halaszt.
37. A bulikon:
a) néha unalmassá válik; b) mindig szórakoztató.
38. Ön szerint fontosabb:
a) minden helyzetben különböző lehetőségeket lát;
b) úgy fogadja el a tényeket, ahogy vannak.
39. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) meggyőző; b) megható.
40. Ön szerint stabil napi rutinja van:
a) nagyon kényelmes sok dolog elvégzésére;
b) fájdalmas, még akkor is, ha szükséges.
41. Amikor valami divatba jön, általában:
a) legyen az elsők között, akik kipróbálják; b) alig érdekli ezt.
42. Nagy valószínűséggel:
a) betartani az általánosan elfogadott munkamódszereket;
b) keresse meg a hibákat, és kezelje a megoldatlan problémákat.
43. Melyik szó tetszik a legjobban az A vagy a B párból:
a) elemezni; b) együtt érezni.
44. Ha úgy gondolja, hogy valami nem túl fontos üzletet kell intéznie, vagy valami apróságot kell vásárolnia, akkor:
a) gyakran megfeledkeznek róla, és túl későn emlékeznek rá;
b) írja le papírra, hogy ne felejtse el;
c) ezt mindig további emlékeztetők nélkül tegye meg.
45. Tudja meg, milyen ember Ön:
a) elég egyszerű; b) meglehetősen nehéz.
46. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) tények; b) ötletek.
47. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) igazságosság; b) szimpátia.
48. Nehezebben alkalmazkodik:
a) a monotonitáshoz; b) az állandó változáshoz.
49. Amikor nehéz helyzetbe kerül, általában:
a) vigye át a beszélgetést másra; b) mindent viccre fordítani;
c) néhány nap múlva azt gondolja, mit kellett volna mondania.
50. Melyik szó tetszik a legjobban az A vagy a B párból:
a) jóváhagyás; b) ötlet.
51. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) szimpátia; b) óvatosság.
52. Amikor egy nagy üzletbe kezd, amely egy hetet vesz igénybe, akkor:
a) először készítsen egy listát arról, hogy mit és milyen sorrendben kell megtenni;
b) azonnal munkához láthat.
53. Gondolja, hogy szerettei ismerik gondolataikat:
a) elég jó; b) csak akkor, ha szándékosan jelenti be őket.
54. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) elmélet; b) tény.
55. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) haszon; b) jó cselekedet.
56. Bármilyen munka elvégzésekor általában:
a) úgy tervezze meg a munkát, hogy időbeli határidővel fejezze be;
b) az utolsó pillanatban a legnagyobb termelékenységgel dolgozik.
57. Amikor buliban van, inkább:
a) aktívan részt vesz az események fejlesztésében;
b) engedje meg másoknak, hogy kedvükre szórakozzanak.
58. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) szó szerinti; b) figurális.
59. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) döntő; b) bhakta.
60. Ha egy hétvégi reggelen megkérdezik, hogy mit fog tenni napközben, akkor:
a) elég pontosan tud válaszolni;
b) kétszer annyi dolgot soroljon fel, amennyit csak tud;
c) inkább nem gondol előre.
61. Melyik szó tetszik a legjobban az A vagy a B párból:
a) energikus; b) nyugodt.
62. Melyik szó tetszik a legjobban az A vagy a B párból:
a) figurális; b) prózai.
63. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) kompromisszummentes; b) jószívű.
64. A mindennapi ügyek monotóniája úgy tűnik számodra:
a) nyugodt; b) fárasztó.
65. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) visszafogott; b) beszédes.
66. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) termel; b) létrehozni.
67. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) béketeremtő; b) bíró.
68. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) tervezett; b) nem tervezett.
69. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) nyugodt; b) élénk.
70. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) körültekintő; b) bájos.
71. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) puha; b) szilárd.
72. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) módszertani; b) spontán.
73. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) beszélni; b) írni.
74. Melyik szó tetszik legjobban egy párból (A vagy B):
a) termelés; b) tervezés.
75. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) bocsáss meg; b) engedélyezi.
76. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) szisztematikus; b) véletlenszerű.
77. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) társaságkedvelő; b) zárt.
78. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
egy különleges; b) elvont.
79. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
ki; b) mit.
80. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) impulzus; b) megoldás.
81. Melyik szó tetszik a legjobban az A vagy a B párból:
egy buli; b) színház.
82. Melyik szó tetszik a legjobban az A vagy a B párból:
a) konstrukció; b) kitalálni.
83. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) nem kritikus; b) kritikus.
84. Melyik szó tetszik legjobban egy párból (A vagy B):
a) pontos; b) ingyenes.
85. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) az alap; b) a tetejét.
86. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) óvatosan; b) hiszékeny.
87. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) változtatható; b) változatlan.
88. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) elmélet; b) gyakorolni.
89. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) egyetértek; b) megbeszélni.
90. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) fegyelmezett; b) figyelmetlen.
91. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
jel; b) szimbólum.
92. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) lendületes; b) alapos.
93. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
a) elfogadja; b) változás.
94. Melyik szó tetszik a legjobban a párból (A vagy B):
jól ismert; b) ismeretlen.
Az eredmények feldolgozása:
Miután megválaszolta mind a 4 kérdésblokkot, külön összegzi az egyes blokkok pontjait. Az a tulajdonság a blokk oszlopából, ahol a pontok összege magasabb, megfelel Önnek. A teljes kérdőív kitöltése eredményeként négy tulajdonsággal tudja leírni saját pszichológiai típusát.
MBTI tipológiai kérdőív válaszlap:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | én | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a B C | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a B C | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | a b | ||||||||||||
| a b | a b | a b | |||||||||||||
| a b | a b | a b | |||||||||||||
| a b | a b | ||||||||||||||
| a b | |||||||||||||||
| a b | |||||||||||||||
| Teljes | Teljes | Teljes | Teljes |
Az MBTI kérdőív kulcsa:
| E-I | S-N | T-F | J-P | ||||||||||||
| № | E | én | № | S | N | № | T | F | № | J | P | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 1(2) | 2(1) - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 2(2) | 1(1) - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | 2(1) - | a B C | - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a B C | - - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - 2(1) | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | 2(2) - | - 1(2) | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - 1(2) | a b | - - | |||||
| a b | - - | - | a b | - | - - | a b | 1(2) - | - | a B C | - - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a B C | - - | - - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - 2(1) | a B C | - - - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - - | - | a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - - | a b | - | - | ||||
| a b | - | - - | a b | - | - | a b | - | - | a b | - | - | ||||
| a b | - - | - | a b | - | - - | a b | - | - - | |||||||
| a b | - - | - | a b | - - | - | a b | - | - | |||||||
| a b | - | - - | a b | - - | - | ||||||||||
| a b | - | - - | |||||||||||||
| a b | - | - | |||||||||||||
| Teljes | Teljes | Teljes | Teljes |
Az eredmények értelmezése:
Mindenekelőtt ezek a leírások segítenek a pszichológiai típus szilárd megállapításában. Függetlenül attól, hogy a Myers-Briggs típusjelzőt használta, vagy csak nagyjából beállította preferenciáit, ezek a leírások támogatják a kutatást, és bemutatják, hogy a négy preferencia hogyan hat egymásra, hogy egyedi személyiségtípust hozzon létre. Ha a típus leírását olvasva látja, hogy egyetért a legtöbb rendelkezésével, akkor valószínűleg helyesen állította be a típusát. A leírás olvasása során hasznos lehet aláhúzni vagy kiemelni azokat a pontokat, amelyekkel különösen egyetért vagy nem ért egyet.
Ezután elolvashatja leírását valakinek, akit jól ismer - ez lehet kollégája, főnöke vagy beosztottja. Kérd meg az illetőt, hogy mondja meg jellemzésed mely elemeivel különösen egyetért vagy nem. Válasza rendkívül hasznos lesz az Ön számára: segítségével megértheti, hogy mások mennyire érzékelik Önt az önbecsülésükhöz.
Ezenkívül a leírások támogathatók a kollektív tevékenységekhez. Ha kicserélik egymás jellemzőit, és kéznél tartják őket fontos pontok(értekezletek előtt, sürgős munka közben, válsághelyzetek), ez elősegíti a nyílt kommunikációt, és lehetővé teszi minden alkalmazott számára, hogy foglalkozzon erősségeivel és emlékezzen saját gyengeségeire.
Íme egy másik felhasználási eset a pszichológiai jellemzőkre: segíthetnek abban, hogy megbirkózzon azzal a személlyel, aki különleges problémákat okoz a munkahelyen. Ha ismeri ennek a személynek mind a négy preferenciáját (vagy legalább kitalálja, hogy mik azok), akkor a típus leírásának elolvasásával megérti, hol van a probléma. Ez pedig lehetőséget adhat a kommunikáció kialakítására és az adott probléma kezelésére.
Akit érdekel a személyiség tanulmányozása, az valószínűleg hallott már a Myers-Briggs tipológiáról. Anya és lánya, Katherine Briggs és Isabelle Briggs-Myers fejlesztették ki. Ez a teszt maga mély és összetett, és inkább a preferenciákhoz kapcsolódik.
A Myers-Briggs tipológia négy tényezőcsoport figyelembevételén alapul, és közülük melyiket részesíti előnyben.
Emberek és dolgok: inkább az emberekre és a dolgokra (extraverzió - E) vagy az ötletekre és az információkra (introverzió - I) összpontosít?
Információ: Szívesebben foglalkozik a tényekkel és a valósággal (Common Sense - S), vagy a lehetőségekkel és lehetőségekkel (Intuíció - N)?
Döntések: Döntések meghozatalakor inkább az igazságra és a logikára (Gondolkodás - T) vagy az értékekre és attitűdökre (Érzés - F) tekint?
Felépítés: A külvilággal való interakció során előnyben részesít egy jól felépített (Ítélet - J) vagy nyílt (Érzékelés - P) életmódot?
A Myers-Briggs tipológia és a személyiségtípus megismerésének módja: miután eldöntötte, hogy preferenciái vannak az egyes kategóriákban, eredményeket kap a személyiségtípusáról, amelyet négybetűs kód jellemez. Az alábbiakban bemutatjuk mind a 16 Myers-Briggs személyiségtípus fő jellemzőit és rövid leírását, amelyek segítenek megtalálni a típusát.
16 személyiségtípus Myers - Briggs szerint
Csendes
Komoly
Gyakorlati
Realista
Felelős
Myers szerint az egyik leggyakoribb személyiségtípus Briggs. Az ebbe a típusba tartozó emberek megbízhatóak, logikán alapulnak, és makacsul haladnak céljaik felé. Szeretik a jól szervezett, jól szervezett életet. Nagyra értékelik a hűséget és a hagyományokat.
Csendes
Barátságos
Felelős
Lelkiismeretes
Lelkiismeretes
Ez a típus is az egyik leggyakoribb. Az ebbe a típusba tartozó emberek mindig teljesítik kötelezettségeiket, lelkiismeretesen bánnak a munkájukkal és figyelmesek a megfigyeléseikben. Hűségesek, figyelmesek és törődnek mások érzéseivel. A stabil és harmonikus környezetet részesítik előnyben, mind a munkahelyen, mind otthon.
Okos
Lelkiismeretes
A bhakta
Szervezett
Döntő
Az INFJ nagyon ritka. Mindig ötleteket és kapcsolatokat használnak az értelem megtalálására és a kapcsolatok létrehozására. Nagyon érdekli őket, hogy mi motiválja az embereket, és ésszerűen jól értik mások indítékait. Az INFJ -k magas erkölcsi értékekkel rendelkeznek. Jellemzően ott dolgoznak, ahol segíthetnek másoknak, vagy a közjót szolgálják.
A bhakta
Független
Szkeptikus
Illetékes
Egyedi
Az INTJ -k eredeti gondolkodásmóddal rendelkeznek, és egyedi ötletekkel állnak elő, beleértve egy adott cél elérésének módjait. Észreveszik azt, ami mások számára nem elérhető, és képesek előre látni a jövőt. Mindig nagy elkötelezettséggel és magas szintű kompetenciával hajtanak végre olyan feladatokat, amelyek rendkívül érdeklik őket.
Toleráns
Figyelmes
Elemző
Ügyes
Az ilyen típusú emberek általában csendesek, és inkább néznek és hallgatnak. Amikor probléma merül fel, villámgyorsan reagálnak, és gyorsan dolgoznak a megoldás megtalálásán. Elemzik a helyzetet, és információkat gyűjtenek, hogy megértsék, mi történik. Érdekli őket az ok és okozat, és ügyesek a problémák kezelésében.
Csendes
Barátságos
Érzékeny
kedves
A bhakta
Az ilyen típusú emberek itt és most élnek. Inkább a saját tempójukban dolgoznak, amikor senki sem zavarja őket. Hűek barátaikhoz és családtagjaikhoz, nem szeretik a nézeteltéréseket és a konfliktusokat, és általában nem erőltetik mások véleményét.
Idealista
Hűséges
Kíváncsi
Könnyen alkalmazkodik
Rugalmas
Az INFP -k saját értékeiknek megfelelően élnek, és különös nyugtalanságot éreznek a számukra fontos emberek iránt. Saját meggyőződésük van, és természetesen kíváncsiak. Új lehetőségeket keresnek elképzeléseik megvalósítására. Olyan emberekhez vonzódnak, akik segíthetnek céljaik elérésében.
Spekulatív
Rugalmas
Visszafogott
Nyugodt
Figyelmes
Az INTP az egyik ritka típus. Az ilyen típusú emberek arra törekednek, hogy választ kapjanak a fejükben felmerülő kérdésekre. Az INTP -ket jobban érdeklik az ötletek, mint a kommunikáció. Képesek kizárólag egy problémára koncentrálni, amíg meg nem oldják. Lehetnek kritikusak és szkeptikusak. Mindig elemzik a helyzetet.
Rugalmas
Toleráns
Pragmatikus
Spontán
Élénk
Ez a típus praktikus, és azonnali eredményeket akar látni a probléma megoldásakor. Nem rajongnak az elméletekért vagy fogalmakért, és inkább gyakorlati megközelítéseket alkalmaznak a problémamegoldásban. Az ilyen típusú emberek energikusak és spontánok. A jelenben élnek, és szeretnek aktívan időt tölteni barátaikkal. Szeretik az anyagi dolgokat. Csinálnak, nem gondolkodnak.
Kommunikatív
Barátságos
Fogadás
Rugalmas
Spontán
Az ilyen emberek rajongók, szeretik az életet, az embereket és az otthoni kényelmet. Jól kijönnek más emberekkel, józan eszük van, és élvezik az érdekes munkát. Könnyen elsajátítják az új készségeket, és alkalmazkodnak az új emberekhez és környezethez.
Szívélyes
Élénk
Kreatív
Optimista
Rugalmas
Az ilyen típusú emberek rendkívül fantáziadúsak és optimisták az életről, amely véleményük szerint tele van lehetőségekkel. Gyorsan felfogják az információ és az események közötti kapcsolatot, és ezt használják a döntések meghozatalához. Az ilyen típusú embereknek szükségük van mások jóváhagyására, de könnyen szeretetet és támogatást adnak másoknak. Képesek improvizálni és könnyen kommunikálni.
Gyors
Ügyes
Ösztönző
Éber
Őszinte
Az ENTP -k ügyesek a bonyolult problémák kezelésében, és ügyesek az elméleti lehetőségek megteremtésében, amelyeket később stratégiai módon feltárnak. Átlátnak az embereken. Gyorsan megunják ugyanazt a tevékenységet. Gyakran váltanak egyik hobbiról (vagy témáról) a másikra gyors egymásutánban.
Gyakorlati
Realista
Egy személy, aki szereti a tényeket
Döntő
Szervezett
Szeretnek gyorsan dönteni, és általában jó csoportszervezők. Szeretik, ha minden hatékonyan és gyorsított ütemben fejlődik. Nyugodtan bízhatja rájuk a legapróbb részleteket is, mivel mindig világos logikai szabványok vezérlik őket.
Szívélyes
Lelkiismeretes
Fogékony
Döntő
Tudja, hogyan kell csapatban dolgozni
Az ESFJ az egyik leggyakoribb személyiségtípus. Az ilyen emberek harmóniára vágynak, és mindent megtesznek annak elérése érdekében. Tudják, hogyan kell csapatban dolgozni, és meg fogják tenni a végsőkig, még akkor is, ha kisebb kérdésekről van szó. Fontos a pontosság, csakúgy, mint a barátokhoz való hűség. Mindig észreveszik, ha másoknak problémái vannak. Szükségük van hálára azért, amilyenek.
Szívélyes
Érzékeny
Fogékony
Felelős
Előzékeny
Az ilyen emberek gyakran segítenek másokon, még saját kárukra is. Ösztönösen ráhangolódnak mások szükségleteire és érzelmeire. Együtt éreznek másokkal, és mindig próbálnak segíteni nekik abban, hogy megvalósítsák a bennük rejlő lehetőségeket. Jól reagálnak a dicséretekre és kritikákra, és nagyon kimenőek.
Őszinte
Döntő
Vezető
Olvas
Logikus
Ezek az emberek született vezetők. Általában vezető pozíciókat töltenek be. Gyorsan megoldást találnak a problémákra, és komplex rendszereket vezetnek be, hogy megbirkózzanak a legnehezebb forgatókönyvekkel is. Szeretnek tervezni és célokat kitűzni. Eruditák és jól olvashatók. Szeretnek tanulni, és átadják a tudást másoknak.
Milyen típusú ember vagy?
Hamlet, ENFJ (az amerikai lakosság körülbelül 5% -a)
Az ENFJ -k híresek az emberek iránti szeretetükről. Az első a prioritásaik között
kapcsolatok az emberekkel, törődés másokkal. Az ENFJ -k szeretik az életet, és tisztában vannak ezzel
részvétel mindenben, ami körülveszi őket.
Gyakran idealisták, és megkülönböztetik az értékeikhez való hűségüket. ENFJ általában
elkötelezett amellett, ami tiszteletet érdemel. Energikusak, gyakran magasztosak,
de ugyanakkor felelősségtudattal tudatosan és kitartóan érik el céljukat.
Az ENFJ-k természetesen önkritikusak. Azonban tiszteletben tartják az érzéseket.
emberek körülöttük, és ritkán kritizálnak nyilvánosan. Tisztában vannak azzal, hogyan kell
adott helyzetben viselkednek, és önmagukat kifogástalan viselkedés jellemzi.
Van egy bizonyos varázsa, tudják bemutatni magukat és kedvezőt produkálni
benyomás; könnyen összeér az emberekkel. Egyenletes vérmérsékletűek, toleránsak másokkal és
nem szeretnek feszültséget kelteni maguk körül. Tudják, hogyan kell diplomáciai módon viselkedni. azt
természetes születésű vezetők, akik népszerűek. Kommunikatívak, tisztán tudnak
kifejezik gondolataikat, és általában használják ezt az ajándékot.
Az ENFJ -k gyakran az uralkodóhoz való személyes hozzáállásuk alapján hoznak döntéseket
helyzeteket, néha figyelmen kívül hagyva a tényleges helyzetet. Nem csak az érdekli őket
nyilvánvaló jelenségek, de azok is lehetséges következményei, valamint ezek mennyiben
a következmények másokat is érinthetnek.
A természet által rendkívül szervezett ENFJ -k inkább rendezetten élnek
a világot, és ugyanezt várjuk el másoktól. Jól érzik magukat, ha minden probléma megoldódik, még akkor is
ők maguk nem vesznek részt ezekben a döntésekben.
Az ENFJ -k szimpatikusak, rokonszenvesek, erõ és támogatás forrása
mások. Jól ismerik az embereket, felelősségérzetük van és
törődve másokkal. Általában inkább csak másokban látnak
pozitív vonások.
Lehetséges gyengeségek
Az ENFJ -k annyira hajlamosak empátiára és gondoskodni másokról, hogy kockázatot vállalnak
hogy túl közel hozzák szívükhöz problémáikat és gondjaikat. Néha a fejükkel vannak
menjen olyan munkába, amely nem éri meg az eltöltött időt és energiát. Amikor valami nem
kiderül, hogy nagyon megrendültek és csalódottak. Ez ahhoz vezethet
hogy visszavonulnak magukba, azt hiszik, hogy alábecsülik őket. Fel kell ismerniük sajátjukat
saját, valamint az általuk törődő emberek hiányosságait.
Meg kell tanulniuk választani a saját harcteret, és nem számíthatnak fantasztikus eredményekre,
hanem arra, hogy elvárásait az ésszerű keretekre korlátozza.
szükségletek és problémák. A konfliktusok elkerülésének vágyából néha támogatnak
olyan kapcsolatok, amelyek nem nevezhetők tisztességesnek vagy egyenlőnek. Az ENFJ -k annyira el vannak foglalva
hogy ne idegesítsen másokat, és ne sértse meg akaratlanul érzéseiket, amelyeket nem vesznek észre
nyilvánvaló tények kritikus hozzáállást igénylő helyzetekben. Az ENFJ számára
nagyon fontos megtanulni, hogy lehetőség szerint ne kerülje a konfliktushelyzeteket
megbirkózni velük, mert ez minden emberi kapcsolat elkerülhetetlen oldala.
Az ENFJ -k gyakran lelkesek az új feladatok iránt, és néha abból indulnak ki
téves feltételezéseket vagy rossz döntéseket hoz - végül is azt hiszik
nincs idő, és egyszerűen nincs idejük összegyűjteni az összes szükséges információt. Szükséges
lassíts, lassíts, jobban figyelj a terv részleteire. Várakozás után és
miután megkapta az összes szükséges információt, megmenti magát az esetleges hibáktól.
Az érzelmekre való összpontosítás elkerülhető érzelmekhez vezethet.
tetteik logikus következményei. Ha az ENFJ -k megpróbálnak figyelni, akkor ne
csak az emberekre, hanem olyan tényekre is, amelyek befolyásolhatják a döntésüket, ez nekik fog menni
csak a javára.
Az ENFJ -ket jól fogadták pozitív vélemények azonban kritikus kijelentések ben
címüket fájdalmasan átadják, és ebből azt a benyomást kelthetik, hogy megsértődtek,
könnyen kiszolgáltatott emberek. Még a legártatlanabb kritika vagy kritika is a jó részéről
az indítékokat személyes sértésnek fogják fel, gyakran felháborodnak, haragszanak. Az övék
a reakciók olykor olyan váratlanok, hogy mások úgy tűnhetnek
teljes abszurditás. Ilyen esetekben az ENFJ -nek meg kell állnia, lépnie kell egy lépést,
Próbálja objektíven szemlélni a helyzetet, majd engedje el érzéseit.
Ha az ENFJ -k megpróbálják visszafogni érzelmeiket, akkor egy fontos és hasznos ér el őket.
az építő jellegű kritikában foglalt információkat.
Az ENFJ -k idealizmusukban inkább nem úgy látják a világot, mint amilyen, hanem olyannak, amilyen
Látni akarom őt. Idealizálják az emberek közötti kapcsolatokat, és így pózolnak
sebezhető helyzetben van. Próbálják lehunyni a szemüket a tények előtt
ellentmondanak a hitüknek.
Az ENFJ -k, akik nem tanulnak szembenézni a kellemetlen tényekkel, végül
az a tény, hogy ahelyett, hogy megoldanák a problémáikat, hagynak mindent magától. Összegezve
elmondta, vitatható, hogy az ENFJ -knek nemcsak a sajátjukat kell nyitva tartaniuk
szívek, de szemek is.
Dosztojevszkij, INFJ (az amerikai lakosság körülbelül 1% -a)
Az INFJ -k az eszmék országának lakói. Függetlenek, eredeti módon, erősen gondolkodnak
érezni, szilárd elvekkel és egész természettel rendelkezni.
Az INFJ -k hisznek bennük saját ötletekés következtetések a szkepticizmus ellenére
mások. Engedelmeskednek belső ösztönüknek, amelyet a vélemény felett tartanak.
mély értelmet látnak a dolgokban és a tettekben. Értékelik a hozzáértésüket is,
még akkor is, ha mások nem osztják lelkesedésüket.
Az INFJ -ket idealizmusuk és az ötlet iránti elkötelezettségük jellemzi. Nyugodt kitartással
győződjön meg arról, hogy elképzeléseiket elfogadják és a gyakorlatba is átültetik. V
az emberekben tisztelik a természet épségét. Elhatározásuk néha eléri az ilyen mértéket
ami makacssággá változik. Meggyőződésük ereje és a cselekvési hajlandóság révén
más INFJ -k javára kiemelkedő vezetőkké válhatnak. Tevékenységük gyakran
elismerést kap a társadalomtól és különféle kitüntetéseket.
Az INFJ -k harmóniára és harmóniára törekszenek, és megpróbálják meggyőzni az embereket arról, hogy igazuk van. Ők
nem kiabálással és fenyegetéssel vonzzák maguk mellé, hanem jóváhagyással és dicsérettel. INFJ
konfliktusok.
Az INFJ -k általában szívesen foglalkoznak a nehéz problémákkal. Minél nehezebb a feladat, annál
jobban lenyűgözi őket. Általában alaposan átgondolják tetteiket és így tovább
elmélyüljön valamilyen problémában, amely egy ideig nem képes másra
tanulmány.
Az INFJ -k képesek együtt érezni és együtt érezni másokkal, és erős vágy hajtja őket
hozzájárulnak a közös ügyhez. Érzékenyek mások érdekeire és gyakran
még a veszekedő emberekkel is nagyon jól kijön. Az INFJ -k maguk is lehetnek
mély, összetett személyiségek. Egyszerre és mindig zárhatók
készek megnyitni lelküket azok előtt, akikben bíznak; legyen nagyon sebezhető és birtokolható
erős karakter. Általában csak egy kis kört adnak régi barátoknak
melegség és szeretet.
Lehetséges gyengeségek
Mivel az INFJ -k hajlamosak elveszni elképzeléseikben, néha nem praktikusak.
vagy elhanyagolják az unalmas, de trükkös részleteket. Fizetés
nagyobb figyelmet fordítva a valódi apróságokra, az INFJ -k nagyobb valószínűséggel képesek megvalósítani kreatívjukat
Az elveik iránti odaadás "alagút -látást" alakíthat ki bennük. Ők tudnak
makacsul ellenállnak a változásoknak, és nem hajlandók megváltoztatni a döntésüket.
Néha hajlamosak figyelmen kívül hagyni azokat a tényeket, amelyek nem támasztják alá álláspontjukat, ill
ellenállni az értékekkel ellentétes elképzeléseknek. Lehet, hogy süketek
mások kifogásait csak azért, mert vitathatatlannak tartják álláspontjukat. INFJ lenne
hasznos kívülről szemlélni önmagát és tevékenységét, mintha más szemmel nézne.
Néha az INFJ -k túlságosan kibékíthetetlenek, amikor megvédik álláspontjukat. Ők mind
erővel törekednek a tökéletességre, és néha túl érzékenyek a kritikára.
Annak ellenére, hogy az ilyen típusú, erős akarattal rendelkező emberek gyakran nem tudják, hogyan viselkedjenek
konfliktushelyzetek, és ha a konfliktus nem szüntethető meg, erősek
csalódott, a csalódottságig. Az objektívebb INFJ megközelítés
önmagukat és másokkal való kapcsolataikat, annál jobban megvédik magukat
hasonló gondok.
Huxley, ENFP (az amerikai lakosság körülbelül 5% -a)
Az ENFP -k tele vannak lelkesedéssel és új ötletekkel. Optimista, közvetlen, magabiztos
önmagukat, kreatív természetüket, eredeti gondolkodásmódjuk van és felfokozott
perspektíva érzése. Az ENFP -k lenyűgöző látványnak tekintik az életet.
Az ENFP -k erős érdeklődést mutatnak a legkülönfélébb események és jelenségek iránt
próbáljon meg nem zárni kilátásokat maguk előtt. Fogékonyak és éleslátók
megfigyelők, akik figyelméből semmi nem menekül ki, ami nem fér bele
a hétköznapi kereteit. Az ENFP -k kíváncsiak; inkább értenek, mint ítélkeznek.
Gazdag fantáziával felruházva, képes alkalmazkodni a körülményekhez,
az élénk, gyors eszű ENFP-k mindenekelőtt az inspirációt értékelik, és gyakran ők is
tehetséges feltalálók derülnek ki. Gyakran nonkonformisták. Senki
nem látja jobban őket, hogyan lehet valamit új módon tenni. Az ENFP -k új utakat nyitnak meg
gondolatokat és tetteket .... és hagyja nyitva.
Innovatív ötleteik életre keltéséhez az ENFP -k az impulzívakra támaszkodnak
energia. Rendkívül proaktívak és lelkesen birkóznak meg az új kihívásokkal.
feladatokat. Energiát kapnak az emberekkel folytatott kommunikációból, és sikeresen kombinálják őket
tehetségek mások erősségeivel. Az ENFP -k bájosak és tele vannak életerővel. NAK NEK
együttérzéssel, finomsággal és melegséggel bánnak másokkal, és készen állnak mindenki számára
segíteni. Gyakran a belátás és az érzékenység csodáit mutatják be
segítsen másoknak elérni céljaikat. Az ENFP -k igyekeznek elkerülni a konfliktusokat,
inkább minél több új ismeretséget kössön, és sok időt és erőfeszítést
költeni személyes kapcsolatok fenntartására.
Lehetséges gyengeségek
Az ENFP -k könnyen generálhatnak új ötleteket, de gyakran nehezen
egy dologra összpontosítanak, és néha összezavarodnak
döntés szükségessége. Annyi mindent látnak
lehetőségek és lehetőségek, amelyek megnehezítik a legjobb kiválasztását. Gyakran messzire jutnak
nem a legjobb választás vagy egyszerre több dologhoz ragaszkodni. Miután többet tanult
gondosan válassza ki az energia felhasználásának helyét, az ENFP megmenti magát a pazarlástól
idő, energia és tehetség pazarlása.
Bármilyen vállalkozás indításakor az ENFP -ket elsősorban a legelső probléma megoldása érdekli.
vagy valami újat kitalálni. Szeretik alkalmazni kreatívjukat
képességét a probléma legfontosabb és legnehezebb aspektusaira, amelyek után gyakran veszítenek
érdeklődését. Az önfegyelem hiánya megakadályozza őket abban, hogy befejezzék, amit elkezdtek. Emberek
az ENFP -hez hasonlóan sok mindent vállalnak, de nem mindegyik kerül a végére. Írásos terv
a munka segítene nekik abban, hogy ne térjenek el a fő feladattól.
Az ENFP -k általában nem jól szervezett emberek. Nagyon lennének
hasznos megtanulni, hogyan kell megfelelően kezelni az idejét és megszervezni az idejét
tevékenység. Általában nagyon jól teljesítenek, ha együtt dolgoznak
gyakorlatiasabb partnerek. Sőt, ez a munkaforma a legtöbb közülük.
elégedett, mivel az ENFP -k nem szeretnek sokáig egyedül dolgozni.
Az ENFP -ket nem nagyon érdeklik az apró részletek. Ők maguk is világítanak a játékból
fantáziáját és perspektíváját, hogy valami eredetit hozzon létre, és ezért nem
gyűjtéssel terhelik magukat szükséges információ ennek vagy annak megvalósításához
projekt. Gyakran ahelyett, hogy tervet vagy előkészítő munkát készítenének, egyszerűen
improvizáljon, szó szerint a nulláról kezdve. Emiatt az ENFP -k fennállnak a veszélye annak, hogy nem bimbóznak.
a színpadról " zseniális ötlet"Vagy, ha belekezdett az üzletbe, soha ne fejezze be.
Nyugtalanok és türelmetlenek, inkább félretesznek bármit
érdektelen apróságokat, és folytassa valami új vagy szokatlan dologgal. ENFP törvény
sokkal hatékonyabbak, ha alaposan szemügyre veszik a valóságot és
objektív benyomások szerzése. Aztán találmányaik és újításaik elsajátítják
nagy gyakorlati érték.
Yesenin, INFP (az amerikai lakosság körülbelül 1% -a)
Az INFP -k leginkább a belső harmóniát értékelik. Érzékeny, álmodozó,
bhakták, rendkívül féltékenyek szubjektív értékeikre, és
tetteiket gyakran mély személyes hit vagy az ideál iránti elkötelezettség motiválja,
ami szerintük méltó.
Az INFP -k érdeklődnek a már ismert dolgok fejlesztésében. Arra koncentrálják az energiát
álmai, fantáziája; nyitott szemléletükkel, kíváncsiságukkal és
tisztánlátást, és gyakran képesek messze előre tekinteni. A mindennapi életben
általában rugalmasságot, toleranciát mutatnak, jól alkalmazkodnak
körülmények között, de mindig rendkívül szilárdak belső meggyőződésükben és
nagyon magas - szinte irreális - követelményeket támasztanak magukkal szemben.
Az eszmék és elvek kiszolgálása az INFP emberek szinte teljes életét kitölti.
tegyen valamit, majd fejvesztve vágjon bele ebbe a tevékenységbe - és annak ellenére
sokat vállalni, valahogy sikerül mindezt megcsinálni.
Jól megértik a többi embert, szimpatikusak, együttérző készségekkel rendelkeznek és nagyon óvatosak.
kapcsolódnak mások érzelmeihez. Kerülik a konfliktusokat, és soha nem erőltetik a sajátjukat
mások véleményét, hacsak nem az értékeikről és eszményeikről szól. INFP öngyújtó
ne fejezze ki gondolatait és érzéseit verbálisan, de írásban. Jól meggyőznek
megvédjék értékeiket.
Az INFP -k ritkán mutatják ki érzelmeik teljes mélységét, és gyakran lenyűgöznek.
az emberek visszafogottak és nyugodtak. Baráti társaságban azonban képesek lenni
nyugodt és nagyon érzékeny. Az INFP -k értékelik a barátságot, de ne kapcsolják be túlságosan
sok ismerős. Nagyra értékelik azokat, akik megértik értékeiket és eszméiket.
Lehetséges gyengeségek
Mivel a logika nem tartozik az INFP prioritásai közé, néha tévesek
értelmezik a tényeket, és maguk sem tudják, hogy következetlenül viselkednek. Amikor az övék
az álmok túlságosan el vannak választva a valóságtól, mások úgy tekinthetnek rájuk
furcsaságokkal rendelkező emberek. Az INFP -k helyesen cselekszenek, ha többet hallgatnak
gyakorlatias emberek.
Saját eszméik betartása miatt az INFP -k néha figyelmen kívül hagynak más szempontokat
látásmódot és bizonyos konzervativizmust mutatnak. A környező valóság
nem különösebben érdekli, és gyakran tanulmányaik során ezt nem veszik észre
körbemenni.
Az INFP -k gyakran a szükségesnél sokkal tovább gondolkodnak ötletükön
indítson el egy projektet. Kiválóságukra törekedve őrölhetnek és
olyan sokáig fejezik be az ötleteket, hogy soha semmit nem tanulnak meg róluk. Ez veszélyes
trend, mivel rendkívül fontos, hogy az INFP -k megtalálják az elképzeléseik kifejezési módját.
A csalódás kockázatának elkerülése érdekében dolgozniuk kell magukon és még sok máson.
a gyakorlati tevékenységekre összpontosítson.
Az INFP -k annyira személyeskednek, hogy túlságosan kiszolgáltatottá válnak
a kritikáért. Túl magas követelményeket támasztanak magukkal szemben. Lehet
ahhoz vezetnek, hogy kételkedni kezdenek képességeikben, bár valójában azok
képes sokat elérni. Ha nem sikerül, néha feketében látják az egész világot.
szín. Az INFP -knek meg kell próbálniuk objektívebb képet kialakítani magukról és
a környezetet, hogy ne legyen annyira védtelen a kritikákkal szemben és azelőtt
csalódás.
Az INFP -k egyszerre sokak kedvében járnak, így szembesülhetnek
nehézségeket, népszerűtlen álláspont védelmét. Kerülik mások kritizálását, ők
nehéz nemet mondani. Ha az INFP -k nem mutatják közvetlenül negatívjukat
kapcsolatok, az ellenfelek önkéntelenül azt a benyomást kelthetik, hogy egyetértenek velük,
és ez félreértést fog okozni. Az INFP -nek tovább kell fejlődnie
elszántság, önbizalom. Ha megtanulják a szükséges és őszinte kritikát, akkor az
csak hasznukra válik.
Jack London, ENTJ (az amerikai lakosság körülbelül 5% -a)
Az ENTJ -k kiemelkedő vezetők, akiknek nincs egyenlő döntéshozataluk. Világosak
látják az események következményeit és fejlődési lehetőségeit, és készek másokat vezetni.
Tehetséges gondolkodók és nagyszerű tervezői a nagy horderejű terveknek.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az ENTJ -k analitikus gondolkodású emberek, különösen jók
mutassák meg képességeiket olyan területeken, ahol éles elme és józan ész.
Arra törekedve, hogy az elsők legyenek mindenben, az ENTJ -k könnyen észreveszik
a sebezhetőségeket minden helyzetben, és megtalálja a módját azok kiküszöbölésére. Jobban szeretik
javítsa a rendszert, és ne hagyja úgy, ahogy van. ENTJ típusú emberek szállítanak
külön öröm összetett problémák megoldásában és azok kiválóságára törekedni
területeket, amelyek lenyűgözik őket. Az ENTJ -k mindenekelőtt az igazságot értékelik, és csak hallgatnak
logikus érvekhez.
Az ENTJ -k folyamatosan arra törekszenek, hogy bővítsék tudásukat és szisztematikus megközelítést alkalmazzanak
új területek felfedezése. Szívesen oldanak meg összetett elméleti problémákat.
Sokkal jobban érdeklik őket a következmények, mint a jelenlegi helyzet.
Az ENTJ -k természetüknél fogva jóindulatúak és közvetlenek, képesek alávetni magukat
irányítson minden helyzetet, amelybe kerülhet. Jó szervezők, szóval
hogyan képesek előre látni és világosan megmagyarázni a sajátjukat
reprezentáció. Inkább elég szigorúak és kemények az életben.
szabályokat, és ugyanezt megkövetelik másoktól. A legjobbat adják az ügynek és az elvárásnak
hogy mások is ilyen feszültséggel fognak dolgozni.
Lehetséges gyengeségek
Az a vágy hajtja, hogy gyorsan továbblépjünk a következő feladatra vagy egy fontosabb célra,
Az ENTJ -k néha következtetéseket vonnak le. Időnként le kell lassítaniuk.
ütemben gyűjtse össze az összes szükséges adatot, és gondolja át tettei következményeit
a munkában és a magánéletben egyaránt. A cselekvésorientáció kényszeríti őket
a leállás helyett azonnal kezdjen bele az üzletbe, ellenőrizze újra az összeset
konkrét problémához kapcsolódó tények és körülmények.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az ENTJ -hez hasonló embereket a logika vezérli minden életkérdésben
karakterek lehetnek kemények, közvetlenek, türelmetlenek és közömbösek az igényekkel szemben
és mások érzéseit, ha nem látnak logikát mások érzelmeiben. Az ENTJ lehet
nagy vitázók, nehéz lehet velük kijönni. Gyakran nem ismerik fel
ésszerű tanács kívülről. Ahelyett, hogy mindent kritizálnának, ők
Meg kell hallgatnom mások véleményét, és hálás vagyok a részvételért.
Az ENTJ -hez hasonló embereknek ezt szabálynak kell tekinteniük - ne rohanjanak, figyeljenek mások véleményére,
mielőtt rohanna előre az ötleteivel. Fékezniük kell vágyukat.
diktálja mindenkinek az akaratát, és hatalmával elnyom mindenkit.
Az objektivitás az életfelfogásban nem teszi lehetővé az ENTJ -hez hasonló embereknek, hogy elmélyedjenek az érzelmekben,
zavarja a mások iránti tolerancia vagy empátia kimutatását. Mivel az ENTJ -k nem fizetnek
figyeljenek érzéseikre, vagy ne fejezzék ki őket, az érzelmek kiléphetnek az érzéseikből
ellenőrzés. Ez különösen veszélyes, ha úgy tűnik számukra, hogy valakit, és ne adj isten, tisztelnek
a személy elkezdi megkérdőjelezni hozzáértését. A legjelentéktelenebb
úgy tűnik, hogy az események érzelmek robbanását okozhatják bennük, és ezek a kitörések képesek
bántani szeretteit. Az ENTJ sokkal kevesebb tűzifát tör el, és maguk is megsérülnek
kevesebb kárt, ha megpróbálják rendezni érzéseiket. Megtanulni kifejezni és
egyidejűleg irányítsd az érzelmeidet, ennek eredményeként mesterek maradnak
rendelkezések, és pontosan ez felel meg természetüknek, és amelyeknek állandóan megfelelnek
törekedni. Furcsa módon az ENTJ -hez hasonló emberek valójában különbözőek lehetnek.
tapasztalt és hozzáértő, ahogy az önbizalmukból látszik. A szoktatással
használja mások tanácsait és segítségét, csak megerősítik személyesüket
befolyásolni és nagyot lépni.
Robespierre, INTJ (az amerikai lakosság körülbelül 1% -a)
Az INTJ -k olyan emberek, akik mindenben a kiválóságra törekszenek. Céljaik elérésében általuk
amit az olthatatlan függetlenségi szomjúság, a tudás, valamint a bennük való szilárd hit vezérel
A logikus, kritikus, találékony INTJ -k képesek
átlátni minden változás következményeit, és általában arra törekedni
az elméleti konstrukciók konkrét megvalósítást találtak. Igényesek magukra és
másoknak nemcsak önmagukat próbálják megterhelni munkával, hanem a körülöttük lévőket is. Ők sem
sérti valaki közömbösségét vagy önmagával szembeni kritikus hozzáállását. Az INTJ -k a legtöbb
független minden személyiségtípustól, és mindig inkább a saját dolgát végzi. Ők
általában nem állnak meg akadályoknál. Valaki tekintélye önmagában áll számukra
nem jelent sokat, csak akkor tudják elfogadni valaki más szabályait, ha látják
használja őket fő céljukra.
Az INTJ -k eredeti gondolkodásmóddal rendelkeznek, képesek mélyen behatolni a dolgok lényegébe
és gazdag képzelőerő, ezért gyakran az „ötletelés” résztvevőivé válnak. Ők
az elméletírók természetüknél fogva tökéletesen működnek összetett, globális koncepciókkal. Ők
jó stratégák, és általában tisztán látják a jelenség minden előnyét és hátrányát, ill
Problémák. A számukra különösen érdekes területeken megtehetik
jó szervezőknek bizonyulnak, mélynek és belátónak. A sajátjába
találmánnyal vagy projekttel minden erejüket, energiájukat és kitartásukat be tudják nyújtani. Sok
elszántságuknak és kitartásuknak köszönhetően sikereket érnek el
Lehetséges gyengeségek
Az önmagukkal szembeni túlzott követelmények miatt az INTJ -k néha túlbecsülik sajátjukat és
mások lehetőségeit. Nem érdekli őket, hogy színvonaluk megegyezik -e a körülöttük lévőkkel;
csak a saját színvonala számít. Nem érdekli őket a viselkedésük
reflektál másokra. Amikor megjegyzéseket tesznek, megengedhetik maguknak, hogy durvaak legyenek. Ezek nem
üdvözöljük mások próbálkozásait, hogy megkérdőjelezzék nézeteiket, vagy személyeseket fejezzenek ki nekik
hozzáállás. Mivel nem törődnek túlságosan azzal, hogyan bánnak velük, lehet
tévedés azt hinni, hogy mások ugyanolyan szenvtelenek. Meg kell tanulniuk
fogadja el mások érzelmeit és ismerje fel, hogy ezeknek az érzelmeknek joguk van hozzá
Létezés. Így elkerülhetik a mások megítélését és a felesleges bántást.
Az INTJ -k túl nagy jelentőséget tulajdonítanak sajátjuknak
előrelátás és ígéretes ötletek, hiányozhatnak fontos tények, átnéz
ötleteik gyengeségeit, és elhalasztják gyakorlati megvalósításukat. A több
tények szerepelnek az arzenáljukban, annál könnyebben meggyőznek másokat a gyakorlatról
az új ötletek fontosságát. Az INTJ -knek egyszerűsíteniük kell összetett elméleteiket és tanulniuk kell
fejezze ki őket világosabban.
Az INTJ -k gyakran inkább egyedül dolgoznak, és néha elhanyagolják a részvételt és
segítség másoktól. A kívülről jövő tanácsok segítenek nekik gyorsan levonni a következtetéseket
a kelési projektek gyakorlati alkalmassága.
Az INTJ -k nagy sikert érnek el, ha úgy döntenek, hogy valakire bízják a másodlagos munkát.
másiknak, és ők maguk is csak a legfontosabbat fogják kezdeni. Ez segít nekik legyőzni
túlzott makacsság és vágy, hogy mindent átvegyen az irányítás felett. Nagy rugalmassággal,
képesek lesznek arra, hogy ne permetezzék apróságokra, összpontosítsanak a fő dologra, és ennek eredményeként
a társadalom többet fog profitálni innovációikból.
Don Quijote, ENTP (az amerikai lakosság körülbelül 5% -a)
Az ENTP -k nem félnek a nehézségektől és nem szeretnek unatkozni. Energikusak és találékonyak, intelligensek és
szerencsések, szeretnek beszélgetni. Folyamatosan arra törekszenek, hogy javítsanak
szakmai szint és személyes befolyás.
Az ENTP -k kalandos természetűek. Új dolgok rabjai, és nem szeretnek egyet sem kihagyni.
lehetőségek; nagyon proaktívak és erős kreatív hatások alatt cselekszenek
impulzusok. Az ENTP -k mindenekelőtt saját inspirációjukat értékelik, és igyekeznek lefordítani azokat
élték eredeti elképzeléseiket. Kíváncsiak, sokoldalúak, rugalmasak,
fogékony emberek, nagyon találékonyak a nehéz gyakorlati és
elméleti problémák.
Az ENTP -k élénk elmével rendelkeznek, és nyíltan kifejtik véleményüket, gyorsan megtalálják
sebezhetőségét bármely projektben vagy helyzetben, és gyakran örömét leli benne
képesek meggyőző érveket előterjeszteni "mellette" vagy "ellen". Rendelkeznek
kiváló elemző készséggel rendelkezik és képes stratégiai gondolkodásra. Ők
szinte mindig indoklást tud adni bármire.
A legtöbb ENTP szereti tesztelni a különféle tilalmak erejét és gyakran
arra a következtetésre jut, hogy sok szabály és korlátozás csak arra vonatkozik
hogy meg lehessen változtatni őket, ha nem is törik meg. Néha tagadják
a dolgok általánosan elfogadott rendjét, bátorítson másokat, hogy ne figyeljenek a már
elfogadott szabályokat, és gyakran elmaradnak az elvárásoktól. Szeretnek szabadon élni, keresnek
a mindennapi helyzeteket, és élvezze.
Másokhoz képest az ENTP -k úgy viselkednek, ahogy a képzeletük diktálja.
Általában sok barátjuk és ismerősük van. Az ENTP -knek van humorérzéke és
optimizmust sugároznak. Bájosak, gyakran a társaság lelke, lelkesedése
továbbítják másoknak, és gyakran meghívják őket az együttműködésre. Az ENTP hibás
törekedjen arra, hogy az emberek értékeljék, hogyan kell megérteni és alkalmazkodni hozzájuk.
Lehetséges gyengeségek
Mivel az ENTP -t mindenek felett értékelik kreativitás néha elhanyagolhatják
a szokásos módszerek csak azért, mert nem eredetiek. Minden elutasítása
igaz és szabványos eredmények azt a tényt, hogy fontos
részletek. Gyakran nem teszik meg a szükségeseket előkészítő munka, de azonnal
menj a lényegre. És amint a legalapvetőbb problémák megoldódnak, folytatják
a következő izgalmas feladat, már nem tekint vissza az elvégzettre. Ennek emberei
típusnak arra kell törekednie, hogy ne két legyet üldözzen egy csapásra, hanem hozzon
a végére indult.
Az ENTP -hez hasonló embereknek szokásuk úgy beszélni, mint egy géppuska, nem pedig a beszélgetőtársnak
ne illessz be egy szót sem. Egyszerűek és tisztességesek, de lehetnek durva ill
tapintatlanság, meggondolatlan mások kritizálása. Meg kell érteniük ezeket az érzéseket
másokat védeni és tiszteletben kell tartani, bár egyáltalán nem szükséges elválasztani őket.
Az ENTP -k bájosak, viccesek, vidámak lehetnek, de néha gonoszak. Őket
el kell nyomnia a vágyat, hogy alkalmazkodjon másokhoz és játsszon a közönséghez. Őket
néha el kell tárnia valódi érzéseit másoknak.
Az a tény, hogy az ENTP -ket kedvelő emberek nem szívesen korlátozzák magukat egyetlen tevékenységre, azzal magyarázható
attól való félelem, hogy más, jövedelmezőbb és érdekesebb lehetőségeket hagy ki. A vágyuk
több feladat egyidejű lefoglalása azt eredményezheti, hogy nem lesz rá lehetőség
támaszkodhat, és mások tervei veszélybe kerülnek. Ha az ENTP -k többet gondolnak
tetteik következményeit, ez segít nekik felelősségteljesebbé és megbízhatóbbá válni.
Az ENTP -k veleszületett elevensége és az események előrejelzésének képessége gyakran azt eredményezi
hogy néha tévesen feltételezik, amit a másik mondani fog, és
szakítsa félbe őt. Ha az ENTP -k nyugodtan és óvatosan nézik meg, mi történik
hallgassa meg mások javaslatait és kijelentéseit, ez segít nekik
vegye le a felelősséget a tapintat és a figyelem hiánya miatt.
Balzac, INTP (az amerikai lakosság körülbelül 1% -a)
Az INTP fogalmi problémamegoldók. Ez a típus
értelmiségiek, akikre jellemző a logikus gondolkodásmód és a kreativitás
zseni.
A külsőleg nyugodt, visszahúzódó, leválasztott INTP -k minden elemzésben felszívódnak
Problémák. Jellemző rájuk a valósághoz való kritikus hozzáállás, szkepticizmus,
a megfogalmazás pontossága. Próbálnak közös elveket találni sok ötletükhöz és
segítségükkel elmagyarázzák elméleteiket. Szeretnek jelen lenni az érvelésben
logika, inkább egy adott témához nyúlnak, és rekedtségig tudnak vitatkozni
maga a vita kedvéért. Az INTP -ket csak azzal lehet meggyőzni
logikus érvelés.
Az INTP -k általában találékony és eredeti gondolkodásúak. Értékelik intelligenciájukat
erőteljesen javítják szakmai színvonalukat, és érdeklődnek a fejlődésük iránt
más emberek szakmai készsége. Az INTP -nek nincs prioritása, hogy mit
alapján már ismert vagy nyilvánvaló, és az alapján megnyíló lehetőségek
elért. Örömmel találnak módot a dolgok javítására, ill
nehéz problémák megoldása. Gondolkodási folyamataik rendkívül bonyolultak, könnyebb nekik
lehetséges a fogalmak és ötletek rendszerezése, mint a szervezői munka
emberek. Néha elméleteik olyan bonyolultak, hogy a körülöttük lévőknek nehéz.
elmagyarázni.
A végtelenül független INTP -k a spekulatív és szemlélődő rabjai
tevékenységek. Hajlamosak a rugalmasságra, széles körű kilátásokkal és érdeklődéssel
eredeti, de ugyanakkor ésszerű módszerek keresése a problémák megoldására, de nem ez,
hogyan lehet ezeket a döntéseket a gyakorlatban végrehajtani.
Lehetséges gyengeségek
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az INTP -k mindenben csak a logikai elemzésre támaszkodnak, figyelmükből
ami másnak számít, elcsúszhat. Ha valami úgy tűnik számukra
logikátlan, az INTP -k készek elutasítani azt, akár saját érdekeik sérelmére. Őket
meg kell próbálnia magának megtudni, mi az igazán fontos, és akkor könnyebb lesz nem
vallja be a valódi érzéseivel való ellentmondást.
Az INTP -k, mint senki más, tudják, hogyan találják meg a sebezhetőséget mások ötleteiben, de nagyon fukarok
dicséret. Ragaszkodhatnak valami aprósághoz, és megakadályozhatják az egész projekt futását,
mert egyetlen ellentmondást sem akarnak látni. Kritikus egyenességük
mások kíméletlenséggé változhatnak, bár rosszindulat nélkül. Őket
meg kell tanulnia érdeklődni az iránt, ami másokat aggaszt.
Mivel az INTP -ket csak az összetett feladatok érdeklik, a rutin szakaszokban, amelyek elkerülhetetlenek
minden munka, türelmetlenek. Elveszíthetik az érdeklődésüket, sőt
hagyja el a sok apró részletből álló vagy túl sokat igénylő esetet
szoros vizsgálat. Ha az INTP -k nemcsak befelé irányítják energiájukat, hanem azt is
kívül, ez lehetőséget ad számukra ahhoz, hogy elegendő gyakorlati tudást szerezzenek
tegye elfogadhatóvá elképzeléseit.
Az INTP -k néha egyfajta kisebbrendűségi komplexust tapasztalnak, amikor megpróbálják
életét, hogy kövesse saját magas színvonalát és törekedjen a kiválóságra.
Ha megtanulja, hogyan ossza meg érzéseit másokkal, az segít nekik felépülni
valódi és objektív énkép.
Stirlitz, ESTJ (az amerikai lakosság körülbelül 13% -a)
Senki jobb, mint az emberek típusú ESTJ nem teljesíti a tervet. Nekik köszönhető, hogy minden
forog és történik. Bízhat bennük, őszinték a dolgukban,
mindig teljesítik kötelezettségeiket. Mindenben szeretik a rendet, emlékezz a misére
részleteket, és minden apró dologba belemerülhet. Ennek eredményeként szigorúan a terv szerint járnak el
amellyel sikereket érnek el.
Az ESTJ -ket a döntési vágy hajtja. Ezek a döntések gyakran azon alapulnak
korábbi tapasztalataikat. Az ESTJ -ket logikus gondolkodásmód, objektív szemlélet jellemzi
béke és elemzési képesség, a meggyőzés ajándéka is megvan. Figyelnek
csak logikai okokból.
Az ESTJ -k valóban néznek dolgokat, praktikusak, nem ragadtatják magukat a fantáziáktól. Ami érdekli őket
ami valóban létezik, mit érhet a kezével, és nem elvont ötletek és
elmélet. Általában nem érdekli őket semmi, aminek nincs gyakorlati jelentősége. Ők
tökéletesen tisztában vannak a valósággal, főleg attól tartanak
"itt és most" történik.
A mindennapi életben az ESTJ -k betartanak egy bizonyos szabályrendszert, ők
szükséges és megbízható. Hajlamosak a hagyományok megőrzésére és érdeklődnek irántuk
a már létrehozott intézmények megőrzése. Bennük következetesek
kapcsolatokat más emberekkel, bár saját és mások érzelmei nem tűnnek számukra
ugyanolyan fontos, mint az élet más aspektusai. Nem haboznak másokat értékelni
hangosan kifejtik véleményüket, és gyakran fegyelmezettek.
Az ESTJ-k könnyelműek, társaságkedvelők, nyitottak és érzékenyek. Számára érthetőek
mások, mert "ami előtted van, az valójában."
Lehetséges gyengeségek
Mivel az ESTJ -k szigorú etikai követelményeket támasztanak önmagukkal és másokkal szemben, és
saját magatartási normájukat próbálják kikényszeríteni, benyomást kelthetnek magukról
diktátorok. Az ESTJ -k nagyobb rugalmasságot és pártatlanságot mutatva elkerülhetik a szemrehányást.
túlzott súlyosságban.
Az észérvek és az objektív elemzés képességével az ESTJ -k nem veszik figyelembe, hogy melyiket
másokra hatással lesz egy számukra teljesen természetes döntés. Ők tudnak
kezelje mind az érzelmeit, mind mások gondolatait és érzéseit.
A kritikusok természetüknél fogva az ESTJ -k általában nem dicsérik valakit
eredményeket és érdemeket. Célszerű, hogy jobban figyeljenek
mások tehetségeit és sikereit, és nem féltek kifejezni jóváhagyásukat nekik.
Néha az ESTJ -k annyira beleavatkoznak saját üzletükbe, hogy nincs idejük megállni és
hallgass valaki más véleményére. Nem természetük, hogy feltesszük a kérdést, hogy "mi lenne, ha", és ezért
gyakran elkerülik a rejtett értelmet, a történések második szintjét. Egyszerű módja
„Vegye le a szemellenzőket” - lélegezzen, szüneteljen, és adjon esélyt másoknak, hogy megszólaljanak.
Az ESTJ -k gyakran következtetéseket vonnak le, nem pedig megfelelően
gondolja át a helyzetet. Meg kell tanulniuk szándékosan elhalasztani a döntéseket
hogyan gyűjtik össze a szükséges információkat, különösen az alternatívákat
lehetőségek.
Azok az ESTJ -k, akik megfékezhetik vágyukat, hogy mindent és mindenkit, aki tanul, ellenőrizni tudják
hogy ne csak fekete -fehérben, hanem minden árnyalatban lássák az életet, - nagyobbat fognak elérni
rugalmasságot és jobban teljesít.
Maxim, ISTJ (az amerikai lakosság körülbelül 6% -a)
Az ISTJ komoly, értelmes emberek, felelősségtudattal. Az ilyeneken
a társadalom tart. Bízhatnak bennük, őszintén teljesítik kötelezettségeiket. Az övék
szó a törvény.
A gyakorlati ISTJ prózai és aprólékos. Szorgalmasak, pontosak és módszeresek. Ők
páratlan koncentrációs képességgel rendelkezik. Akármilyenek is
eljegyezték, minden bizonnyal véget vetnek az ügynek, mindent szervezett módon és
megbízható .. Világos, jól átgondolt ábrázolások jellemzik őket, nagyon
nehéz elterelni a figyelmet, vagy kétségeket ébreszteni abban, hogy mit hisznek.
A nyugodt és szorgalmas ISTJ -k praktikus elmével és jó memóriával rendelkeznek,
főleg az apróságokban. Meggyőző érveket hozhatnak fel nézeteikre, és támaszkodhatnak rájuk
tapasztalatait, amikor döntenie kell. Értékelik a logikát és az objektivitást
elemzés és tudja, hogyan kell használni őket. Megpróbálják időben teljesíteni feladataikat.
Ragaszkodnak egy bizonyos rendszerhez és rendhez, és toleránsak azokkal szemben, akik
nem osztja nézeteiket.
Az ISTJ -k óvatosak, elkötelezettek a hagyományok iránt. Jól hallgatják és szeretik a tiszta és
világos megfogalmazás. Szlogenjük: "Mondd ki, amit gondolsz, és gondolkozz azon, amit mondasz."
Az ISTJ -k veleszületett hajlamosak nyugdíjba vonulni és maradni
kifelé nyugodt. Ezek kötelességtudó emberek, állandóságukkal megkülönböztetve, de alattuk
zavartalan megjelenés erős, bár ritkán fordul elő
Lehetséges gyengeségek
Gyakori probléma minden ISTJ számára az a tendencia, hogy "megfullad" apró részletekben és
napi rutin. Amint nekilátnak az üzletnek, azonnal elveszítik rugalmasságukat, és nem
más nézőpontot akar venni. Néha szkeptikusak az újakkal szemben
ötleteket, ha nem látják közvetlen hasznaikat. Gondosan meg kell gondolniuk
terveit az elejétől a végéig, figyelve az alternatívákra
korábban talán nem vették figyelembe. Az ISTJ -k számos területen javíthatják teljesítményüket
tevékenységek, ha adnak maguknak egy fáradságot, hogy szélesítsék látókörüket és tudatosan számoljanak
tetteik következményeit.
Az ISTJ -k nem mindig értik mások szükségleteit, különösen azokét, akik nem olyanok, mint ők maguk. Mert,
hogy nem szeretik kimutatni érzéseiket, emberek benyomását kelthetik
hideg és közömbös. Gyakrabban kell kifejezniük dicséretüket másoknak, nem pedig
a pozitív értékeléseket tartsa meg magának.
Logikus gondolkodásmód esetén az ISTJ -k hajlamosak ugyanazt követelni másoktól. Ők
hajlamosak ráerőltetni véleményüket másokra, és kevésbé utasítják el a nézeteket
kitartó beszélgetőtársak. Néha véleményüket tartják az egyetlen helyesnek, és
ecseteljen kreatívabb vagy innovatívabb módszereket. Ha feladják
az ellenőrizetlen vagy nem megerősített nem konvencionális módszerek elutasításának szokásai, azok
nagyobb toleranciát alakít ki az emberek iránt, és ők maguk is képesek lesznek többet használni
hatékony lehetőségek.
Hugo, ESFJ (az amerikai lakosság körülbelül 13% -a)
Az ESFJ -hez hasonló emberek mozgatórugója az a vágy, hogy megoldással segítsenek az embereken
konkrét problémák. Az ESFJ -k felelősségtudattal rendelkeznek, barátságosak,
rendelkezzenek magukkal.
Az ESFJ -k nagy jelentőséget tulajdonítanak a harmonikus kapcsolatoknak más emberekkel;
ők általában társaságkedvelők, beszédesek, segítőkészek, tudják, hogyan kell viselkedni. Ők gyakran
idealizálják rajongásuk tárgyát. Az ESFJ -knek valóban azoknak kell lenniük
észrevették és értékelik, ezért rendkívül érzékenyek a közömbösségre
vagy az Önhöz intézett kritikai megjegyzéseket. Gyakran erős ítéleteket hoznak
határozott, és szeretik követni.
Az ESFJ -k praktikusak, józanul látják az életet, és szervezetenként megkülönböztethetők. Ők
figyelnek a fontos információkra és apróságokra, jól emlékeznek rájuk, és nem
szeretem, ha valaki zavaros a tényekben. Támogatják véleményüket vagy cselekvési tervüket.
személyes tapasztalata vagy azoknak a tapasztalata, akikben teljes mértékben megbíznak. Világosan tisztában vannak vele
körbejárva törekedjen aktív és hasznos tevékenységre.
Az ESFJ -ket lelkiismeretesség jellemzi, ezért is vannak
összekapcsolva "; kötelességtudat és különféle kötelezettségek
szervezetek. A társadalmi kapcsolatok nagy értéket jelentenek számukra, és ők
próbálja naprakészen tartani őket. Gyakran felülmúlják önmagukat
próbálok valami kellemeset vagy hasznosat tenni mások számára, és különlegességet kapni
öröm, ha sikerül rendezni a bajokat, vagy nagy bulit szervezni.
Lehetséges gyengeségek
elkerülni a konfliktusokat, mint egyszer és mindenkorra megoldani a nézeteltérést. Néha adnak
túlságosan odafigyelnek szeretteik érzéseire. Ha aggódnak, lehet, hogy nem
vedd észre a nyilvánvalót. Kívánatos, hogy megtanulják megoldani a konfliktusokat és
félreértések közvetlenül és nyíltan, veleszületett érzékenységükre, tapintatukra és hűségükre támaszkodva
hangot a legnehezebb helyzetekben is.
A kedvében járni valakinek, szolgáltatást nyújtani, az ESFJ -k gyakran teljesen megfeledkeznek önmagukról. Őket
nehéz lehet nemet mondani, vagy csak akaratlanságból segítséget kérni magától
hogy megbántson vagy csalódást okozzon valakiben. Általában kényelmetlenül érzik magukat beszélni vagy hallgatni
építő kritika - elvégre gyakran mindent a szívükre vesznek. Ha ők
úgy érzik, hogy képtelenek valamit megváltoztatni az életükben, elkeseredhetnek.
Célszerű, hogy a problémáikat kívülről nézzék, előítéletek nélkül.
Ez általában segít nekik új perspektívát szerezni a dolgokról.
Miközben őszintén próbál segíteni másokon, az ESFJ néha kitartó,
segítenek, várniuk kell egy kicsit, és megtudniuk, valóban szükség van -e a szolgáltatásaikra.
Az ESFJ -k gyakran rohannak a döntések meghozatalával, és nem tudják felismerni, hogy mi nem az
felületek; nincs idejük cselekedeteik következményeire gondolni. Ezek nem
érdekelt abban, hogy új, rendkívüli módszereket találjon a cél eléréséhez és tud
rugalmatlannak tűnik. Nem szabad rohanniuk a következtetésekkel, és nem szabad elhagyniuk
új megközelítések a problémára. Így gyorsabban megtalálják az optimális megoldást.
Dreiser, ISFJ (az amerikai lakosság körülbelül 6% -a)
Az ISFJ -ket hűségük, elkötelezettségük, együttérző képességük és érzékenységük jellemzi
mások. Lelkiismeretesek, felelősségérzetük van és fogadnak
nagy öröm, ha tudják, mire van szükségük az embereknek.
Az ISFJ -k gyakorlatilag nézik az életet, nem jellemzik őket az illúziók. Azokban az emberekben, akiket nagyra tartanak
szerénység, inkább kiegyensúlyozottan és nyugodtan kommunikáljon. Tartanak
hatalmas mennyiségű tény emlékét és tudja használni őket; jól emlékezzen
részletek és részletek. Az ISFJ -k megpróbálják alaposan megérteni a feladatot, és
ez a munkafázis nem irritálja őket. Az ISFJ -k inkább a világos és érthetőt részesítik előnyben
magyarázatok és megfogalmazások.
Teljes felelősséget vállalnak, ha látják, hogy részvételük valóban így lesz
hasznos az üzleti életben. Szisztematikusan, de ugyanakkor óvatosan közelítik meg a problémamegoldást.
dolgozza ki a részleteket. Az ISFJ -k hajlamosak a konzervativizmusra és a hagyományosra
értékeket. Amikor döntéseket hoznak, támaszkodnak a józan észre, az óvatosságra
bizalmat kelt.
Az ISFJ -hez hasonló emberek nyugodtak, szerények, komolyak, szorgalmasak. Megkülönböztetik puha
jellem, empatikus képesség, tapintat. Jó támogatást nyújtanak a barátoknak és
kollégák. Szeretnek gondoskodni másokról, és szívesebben nyújtanak betont,
kézzelfogható segítség. Kapcsolattartóak, melegek az emberekhez. Az ISFJ -t általában nem állítják ki
mutassa meg érzelmeit, de ez nem jelenti azt, hogy nem képesek mély élményekre.
Pártfogóak és hűségesek a barátokhoz, szeretnek dolgozni és őszintén.
eleget tenni kötelezettségeiknek.
Lehetséges gyengeségek
Mivel az ISFJ -k a jelenben élnek, nehéz lehet belátniuk a helyzetet
perspektívát vagy megjósolni a lehetséges forgatókönyveket, különösen, ha
először szembesül nehézségekkel. Lehet, hogy segítségre van szükségük a bekukkantáshoz
Az ISFJ -ket azzal fenyegeti a veszély, hogy belezavarnak a mindennapjaikba és végtelenek
munkájukat, mind a sajátjukat, mind azokat, akikért felelősséget éreznek. Gyakran ők
túlterhelik magukat munkával, inkább mindent magukra vállalnak, a lehető legjobban teljesítenek
alaposabban. Önbizalmuktól vagy körültekintéstől megfosztva kockáztatják, hogy ez
egyesek saját célra használhatják. Hangot kell adniuk
követelményeket, és ne rejtse el őket "palackba", hogy ne kerüljenek a rászorulók szerepébe
segítségben. Hasznos lesz számukra, ha gyakrabban beszélnek szükségleteikről és sikereikről.
Gyakran az ISFJ -khez hasonló embereknek sok időbe telik, amíg megértik a technikát
részletek. Néha megpróbálnak mindent a legapróbb részletekig megtervezni, és nagyon aggódnak, ha
váratlan dolog történik. Ezért fontos számukra, hogy megtanulják, hogy ne vesztegessék el
lelkesedés és ne aggódj az apróságok miatt. Ezenkívül az ISFJ -nek módokat kell találnia
szánjon időt a pihenésre és a szórakozásra, amit megérdemel.
Zsukov, ESTP (az amerikai lakosság körülbelül 13% -a)
Az ESTP -vel nincs probléma - mindig mindennel elégedettek! Aktív, lámpával
karakter, spontán, élvezik a jelent, és nem aggódnak
Az ESTP -k valóban nézik a dolgokat, és csak az érzéseikre támaszkodnak a világ megértésében,
akik teljesen megbíznak. Kíváncsiak és igényes megfigyelők.
Elfogadják a dolgokat úgy, ahogy vannak, széles látókörűek és toleránsak
mások. Ők is elfogadják magukat minden hiányosságukkal együtt. Az ESTP típusú emberek szeretik
konkrét dolgok, amelyek megérinthetők, szétszedhetők és újra összeszerelhetők.
Az ESTP -k inkább cselekszenek, mint beszélnek, és megoldják a felmerülő problémákat
előfordulása, és nagyon sikeresen, mert képesek érzékelni a tényeket, és
majd gyorsan találjon logikus és ésszerű megoldásokat sok időpazarlás nélkül és
erőfeszítés. Szívesen folytathatnak diplomáciai tárgyalásokat
nem szokványos megközelítések, és általában képesek meggyőzni a másik felet vagy elérni
beleegyezés. Képesek felfogni az alapelveket, és ezek alapján dönteni
inkább a logikára, mint az érzelmeikre. Pragmatikusak és határozottak lehetnek,
ha a helyzet megköveteli.
A jóindulatú és bájos ESTP-k sikereket és jó közérzetet élveznek
szinte minden helyzetben és minden társaságban. Szociálisak, sokoldalúak, viccesek,
általában minden alkalomra tartogatnak történeteket és vicceket. Ők
jól teljesíts, ha fel kell oldanod a feszült helyzetet és
békítse ki az ütköző feleket.
Lehetséges gyengeségek
Az ESTP -k hajlamosak a jelenben és a váratlanban élni
konfliktusokat, hogy "sürgősségi intézkedésekkel" reagáljanak, amelyek káoszt okozhatnak
mások. Nem tudják, hogyan tervezzenek előre, lehet, hogy kimaradnak a kedvezőből
lehetőségeket. Néha túl sokat vállalnak, túlbecsülik erejüket és
ennek következtében nem tudnak eleget tenni kötelezettségeiknek. Az ESTP típusú emberek tanácsot kaphatnak
a világ; és próbálja meg előre látni azt is, hogyan kell időben befejezni a munkát.
Az ESTP -k néha figyelmen kívül hagyják mások érzéseit, durvanak tűnhetnek
tapintatlan, mert mindig őszinte akar lenni. Magabiztosságuk néha lehet
rossz modornak tekintik, és elidegenítik az embereket, akiket szórakoztatni akarnak.
Könnyebb lesz kommunikálni az emberekkel, ha megpróbálják kombinálni őket
megfigyelés és érzékenység mások iránt. Jobban teszik, ha
bátorságukat, energiájukat és a szórakozás szeretetét ahhoz a környezethez kössék
mások is jól érzik magukat.
Arra törekszik, hogy a lehető leggyorsabban és anélkül megoldja a problémát különleges erőfeszítéseket, ESTP gyakran
rohanás egyik kalandból a másikba, ecsetelve azt, ami nem nagyon
elbűvöl. Meg kell tanulniuk, hogyan kell gazdálkodniuk az idejükkel, és hogyan kell gazdálkodniuk
hosszú távú tervek. Ez segítene nekik jobban felkészülni arra, hogy teljesítsék
feladatokat. Jobban járnak, ha néha kicsit lelassítják a tempót,
magatartási szabályokat dolgoznak ki maguknak, és gondolnak a következményekre
cselekedeteiket vonják maguk után.
Gaben, ISTP (az amerikai lakosság körülbelül 6% -a)
Az ISTP -k egyszerű, becsületes és pragmatikus emberek. Jobban szeretik a cselekvést, mint a beszélgetést és
nagyon szerény.
Az ISTP -k jó elemzők, és jobban érdekli őket a dolgok objektív alapja és
jelenségek. Az ilyen típusú emberek természetesen jól ismerik a mechanikát és általában
remekül dolgozik a kezével. Ezek alapján gyakran logikus következtetésekre jutnak
saját tapasztalataik, a nevükön nevezik a dolgokat.
Érdeklődő és figyelmes, az ISTP -k csak azokat az érveket fogadják el
megbízható tényeken alapul. Ők realisták és nyereségesen használják
rendelkezésükre álló források és források, valamint praktikusak és jók
időérzék.
A nyugodt és visszahúzódó ISTP -k hidegeknek és visszahúzódónak tűnhetnek. Ők
félénkek mindenkivel foglalkozni, kivéve a közeli barátokat. Az ISTP nem ismerhető fel
vezetők önmaguk felett. Őszinték és tisztességesek, előnyben részesítik az egyenlő kapcsolatot
gyorsan navigáljon a helyzeten, és azonnal (néha impulzív módon) reagáljon rá
változás. Izgalomés az aktív cselekvés energizálja őket. Ők általában
nem szeret otthon maradni és szeret sportolni.
Lehetséges gyengeségek
Az önálló döntéshozatal szokása miatt az ISTP -k gyakran nem konzultálnak senkivel és
ne osszanak meg fontos információkat, így a közvetlenül érintett személyeket
maradjon teljesen tudatában annak, ami történik. Az ISTP -k nem szívesen osztják meg
benyomások, érzések és szorongások - egyszerűen nem látják szükségét. Őket
meg kell érteni, hogy mire van szüksége másoknak, és fontos tudni, hogy mi történik velük. Végül
néha csak ők tudják a legpontosabb információkat szolgáltatni.
Az ISTP -k annyira realisták, hogy általában megoldásokat keresnek és találnak
problémák kis erőfeszítéssel. Minimális időt töltenek a munkára való felkészüléssel és
lehet, hogy egyáltalán nem fejezik be terveiket, csak azért, hogy több szabadidejük legyen.
Fejlesztése részletes terv minden fázissal és alkotó részei segíteni fog
leküzdeni eredendő kezdeményezéshiányukat és a gyakran előforduló lehűlést.
Az ISTP-k "látják-hallják-érzik" érzékelik a körülöttük lévő világot, és inkább
nyitott lehetőségeket és lehetőségeket, és ezért más helyzetekben is megmutathatják
határozatlanság. Az izgalmak szomja pedig meggondolatlansághoz vagy
az ügy gyors elvesztése. Célok kitűzése és a kitűzött célok teljesítése
elkötelezettségük mellett képesek lesznek elkerülni a bennük rejlő frusztrációkat és veszélyeket
gondatlan életmód.
Napóleon, ESFP (az amerikai lakosság körülbelül 13% -a)
Az ESFP -k az élet igazi szerelmesei. Forrnak az energiától, a mulatságtól és az optimizmusuktól.
díszítik mások életét.
Könnyen alkalmazkodik bármilyen környezethez, könnyű jellege, ESFP
jóindulatú, nagylelkű, meleg az emberekhez. Rendkívül
társaságkedvelő és gyakran a társaság lelke. Lelkesen részt vesznek bármelyikben
tevékenységek, valamint a sportolás és gyakran több feladatot is vállalnak
egyidejűleg.
Az ESFP -k lelkes megfigyelők, látják és elfogadják a dolgokat úgy, ahogy vannak. Ők
teljes mértékben támaszkodnak érzéseikre és tapasztalataikra, és nem hajlandók megelégedni
elméleti magyarázatok. Azáltal, hogy előnyben részesítik a konkrét tényeket és rendelkeznek
jó a memóriája a részletekre, a legjobban a tanulással tanulnak. Józan ész
segíti őket a kommunikációban és a munkában is. Alapján következtetésekre és következtetésekre jutnak
A saját és mások iránt engedékeny ESFP -k nem törekszenek arra, hogy bárkire is rákényszerítsék akaratukat. NAK NEK
A tapintatos és rokonszenves ESFP -ket általában nagyon jól kezelik a környezetükben élők.
Az ESFP -k meggyőző adottságokkal rendelkeznek, amelyek nélkülözhetetlenek a nézeteltérések megoldásában. Ők szeretnek
cégek, és jó társalgók. Szeretnek másokon segíteni, de
inkább konkrét, kézzelfogható segítséget nyújtanak.
Az azonnali és bájos ESFP -k szeretik a meglepetéseket és csodákat tesznek
találékonyság, amikor másoknak akarnak tetszeni.
Lehetséges gyengeségek
Az ESFP típusú emberek számára az első helyen az élet ismerete és annak élvezete áll, de néha
más felelősség rovására teszik. Az állandó kommunikációs késztetés képes
akadályokká válnak számukra más ügyekben, és néha nagyokat hoznak: bajt. azt
szenvedélybetegek, nehéz lehet rájuk kényszeríteni a fegyelmezést. Az övék
a hajlam arra, hogy folyamatosan elvonják figyelmünket a feladattól, átváltozhat
lustaság. Megtanulják megérteni feladataik prioritását és ésszerűt találni
a munka és a szórakozás közötti egyensúlyt, kibővítik képességeiket és nyereségüket
előrelátás. Miután megtanultak időt szentelni az üzletnek, órát a szórakozásnak, képesek lesznek rá
legyőzni gyengeségeit.
Annyira rabjaik a mindennapi élet apró dolgainak, hogy nincs idejük a tervekre
a jövőt, és ezáltal ki vannak téve annak a veszélynek, hogy meglepetés ér
változás. De lehetséges lenne teljesen megbirkózni velük, előre meggondolva, hogyan
cselekedni egy adott helyzetben. Az ESFP -knek tanulniuk kell
előre, mi várhat rájuk a kanyar körül, és fejlődhet
alternatív terv baj esetén.
Az ESFP -k hajlamosak néha döntéseket hozni, anélkül, hogy figyelembe vennék a következményeket. Nagyobbak
bízz szubjektív érzéseikben, mint az objektív információban. Olyanok
értékelik barátaikat, hogy gyakran hajlandóak idealizálni őket. Az ESFP tanulni kívánatos
tegyen egy lépést hátra, és gondolja át tettei okait és következményeit, és
dolgozzon önmagán, hogy legyőzze a határozatlanság hajlamát. Ha ők
ha követik tanácsainkat, nem lesz olyan nehéz számukra nemet mondani.
Dumas, ISFP (az amerikai lakosság körülbelül 6% -a)
Az ISFP gyengéd, gondoskodó, érzékeny emberek rendkívül birtokló
határozott személyes elveket, amelyekről nem kiabálnak minden lépésnél. Gyakran ők
érzelmeiket és szenvedélyeiket nem szavakban, hanem tettekben fejezik ki.
Szerény és visszahúzódó ISFP -k valójában lelkes és lelkes emberek, de
a hozzájuk közel állókat leszámítva senki sem tud róla. Az ISFP -ket gyakran félreértik
annak a ténynek köszönhető, hogy nem tudják nyíltan kifejezni érzéseiket.
Az ISFP emberei türelmesek, rugalmasak, jól kijönnek másokkal, és nem
akarják erőltetni akaratukat vagy ellenőrizni mások cselekedeteit. Nincs nekik
értékelnie kell másokat, természetesnek veszik mások tetteit. Tól től
sem az emberek, sem a dolgok nem kerülik el figyelmüket, de nem keresnek bennük rejtett értelmet.
Mivel az ISFP -k a jelenben élnek, megpróbálják a minimumra csökkenteni az időszakot.
előkészítő munka vagy tervezés. Képesek kiszámítani a számukat
csak nagyon rövid ideig, és amikor befejezik a munkát, akkor azonnal
pihenjen, mert az "itt és most" -ra koncentrálnak. Szeretik élvezni
"A jelenlegi pillanat", és ne rohanjon, hogy rohanjon a következő üzlethez.
Érdekli őket, hogy mit lehet tanulni és érezni közvetlenül a tapasztalatokból. Gyakran
ezeknek az embereknek művészi ízlésük van. Igyekeznek körülvenni magukat
szép és kellemes dolgokat.
Mivel nincs szükség vezetésre, az ISFP -k gyakran hűséges követői
ötletek, megbízható csapattagok. Saját szemszögükből közelítik meg az életet.
szubjektív értékeket, és ezért szívesebben kommunikálnak azokkal az emberekkel, akik
megpróbálja jobban megismerni őket és megérteni eszméiket. Természeténél fogva hiszékeny és
reagáló, harmonikus kapcsolatra van szükségük másokkal és nagyon mélyen
konfliktusokat és nézeteltéréseket élnek át.
Lehetséges gyengeségek
Rendkívül lenyűgöző, az ISFP -ket mások problémái is áthatják
annyira elragadtatnak, hogy teljesen megfeledkeznek önmagukról, túl fáradtak és egyenletesek
megbetegedhet. Anélkül, hogy megtagadnák mások gondozását és segítését, szánjanak időt és
magadért.
Kizárólag a pillanatra összpontosítva rövidlátóak. Több
nehéz problémák zavarják meg őket. Annak a ténynek köszönhetően, hogy nem is
jön, hogy a kiutat nemcsak a jelenben kell keresni, nekik általában nincs szükségük semmire
előre készen állnak. Gyakran nehezen tudják megszervezni az idejüket és mozgósítani
erőforrások. Meg kell tanulniuk leküzdeni a szibarizmusra való hajlamukat és fejlődniük
más gondokra való áttérés képessége.
Az ISFP -k nagyon érzékenyek a kritikára, könnyen megsértődnek, és gyakran vannak is
kezeket le. Túlságosan hiszékeny benyomást kelthetnek
mert nem várnak másoktól semmilyen piszkos trükköt és rejtett szándékot. Szükségük van
jobban figyeljen saját igényeire, és tanulja meg megérteni az indítékokat
mások viselkedését. Minél objektívebbek és józanabbak lesznek,
annál jobban meg tudják érteni az emberek karakterét.
A Myers-Briggs személyiségtípusról vagy sokat írtak és érthetetlenek, vagy kicsit és még érthetetlenebbek. És annak ellenére, hogy meghatározásának tesztjét gyakran kritizálják, továbbra is fontos kulcsa a személyiségjellemzők megértésének. Általánosságban elmondható, hogy annak meghatározására használják, hogyan érzékelik az emberek a világot, és hogyan döntenek. Sok nyugati cégek Myers-Briggs tesztet igényel a munkavállaláshoz. Továbbá a Wikipédia szerzői szerint az amerikai diplomások mintegy 70% -át tesztelik annak érdekében, hogy kiderítsék erősségeiket és válasszanak egy jövőbeli szakmát. És általában lehetőséget ad az önvizsgálatra, ezért készítettük el ezt a cikket és egy online tesztet az Ön számára.
Elbeszélés
A tipológia megjelenésének őstörténete Carl Jung műveire nyúlik vissza, aki 1921 -ben megjelent "Pszichológiai típusok" című könyvében azt sugallta, hogy négy fő pszichológiai funkció létezik, amelyek segítik az embert a világ észlelésében. Az, érzések és érzések. Ez a munka sokkal alapvetőbb volt, mint az amerikai Catherine Briggs ábrázolásai, akit egyszerűen a karakterek közötti különbségek érdekeltek. különböző emberek... De miután megismerkedett Jung tipológiájával, lánya, Isabelle Briggs-Myers támogatásával elkezdte részletesen tanulmányozni ezt a problémát, és még néhány tudományos cikket is közzétett. Négy típust is azonosított, és saját bevallása szerint Jung munkáin alapult. De később a lánya jelentősen kibővítette az elméletet, és egy modern körvonalait adta meg neki.
A második világháború idején történt. Ekkor jelent meg a Myers-Briggs típusjelző (az MBTI valójában tipológia, a "szocionika" kifejezést is gyakran használják). Ez nem volt "meztelen" elmélet - a kutatók az eredeti tesztekre támaszkodtak, amelyeket ők maguk állítottak össze. A kutatás célja a legnemesebb volt: a tesztek alapján meghatározni az egyéni személyes preferenciákat a munkában, és kiválasztani azokat a nőket, akik helyettesíteni fogják a hadseregbe vonult férfiakat, olyan foglalkozásokat, ahol megmutathatják tehetségüket. igazi érték. Később, az 50-60-as években jeles tudósok pozitívan beszéltek a tipológiáról, új kísérleteket végeztek a módszertan tisztázására. De a követők mellett az MBTI-nek számos kritikusa is van, akik rámutatnak, hogy a Myers-Briggs tipológia majdnem megismétli K. Jung tanulmányait az elméleti részben, és nem mindig mutatja meg érvényességét a gyakorlatban.
4 leíró
Az MBTI pszichológiai tesztelési rendszer lényege, hogy egy személy személyiségtényezőinek egyedi kombinációinak mérésével előre megjósolható, hogy bizonyos típusú tevékenységekre hajlamos, milyen stílusban cselekszik, milyen döntéseket hoz és milyen egyéb jellemzőket tesz lehetővé. hogy kényelmesen és magabiztosan érezze magát. Mire és mire találták ki, 4 skála (leíró), amely szerint a személyiséget vizsgálják:
- a tudat orientációja (introvertálás-extraverzió),
- tájékozódás a helyzetben (józan ész - intuíció)
- döntési alap ()
- a döntések előkészítésének módja (racionalitás - irracionalitás)
Tekintsük részletesebben az egyes skálákat:
EI skála: a tudat orientációja
Az introvertáltak (I-típus) nem feltétlenül tartózkodó és nem kommunikáló emberek, amint azt a "sárga" kiadványok gyakran ábrázolják. Lehet kimenő és kimenő, de önmagukban rajzolnak és jobban működnek. Az ilyen emberek a gondolatot részesítik előnyben, nem a szót, ezért mielőtt mondanak valamit, mindig gondolkodnak.
Ellentétben az extrovertáltakkal (E-típus), akiknek társasága a beszédességgel határos. Boldogság számukra, hogy másokkal együtt dolgozhatnak. Nem egyedül oldják meg a problémákat zárt ajtók, de vita útján, amely lehetővé teszi a kompromisszum megtalálását. De az ilyen helyzetek is gyakrabban fordulnak elő - az emberi kommunikáció jellege, sőt a túlzás is érezhető.
Egyszerű szavakkal az EI skála a tudat általános orientációjáról szól:
- E (extrovertált) - tájékozódás a külső tárgyak felé;
- Én (introvertált) - befelé, önmagunk felé való orientáció.
SN skála: tájékozódás egy helyzetben
Az "érzékelés" szó "józan ész" fordítása nem teljesen pontos. Az S -típushoz tartozó emberek, értékelve a helyzetet, minden olyan részletet figyelembe vesznek, amelyek az "érzékelőknek" köszönhetően érthetők és érezhetők - látás, illat, tapintás. Külső, már ismert adatokra támaszkodnak, és következetesen döntenek, amelyeket alaposan megfontolnak és mérlegelnek. Mindig pontosak, a tények által nem megerősített találgatások számukra nem számítanak, és csak az a fontos, ami itt és most történik.
Az N típus inkább az intuícióra hagyatkozik. Gyakran ezek fejlett emberekkel rendelkező emberek, akik számára a világ a lehetőségek koncentrációja. Figyelmetlenebbek a tényekkel szemben, de képesek globálisan látni a képet, az események fejlesztésének különféle módjait.
Egyszerűen fogalmazva, az SN skála tükrözi a helyzetben kiválasztott tájékozódási módot:
- S (érzékelés) - tájékozódás a tényekhez és a megszerzett tapasztalatokhoz;
- N (intuíció) - tájékozódás az előérzetek, az általános információk felé.
TF skála: A döntéshozatal alapja
A döntéshozatal jól ismert dichotómián alapul: érzelem és intelligencia (IQ vs EQ). A T-típus olyan emberek, akiknek ez az első. Követik az ész hangját, és csak mindent megfontolva hoznak döntéseket. Az ilyen típusú képviselők jól elemzik az információkat, valamint tisztességesek és objektívek.
Egyszerűen fogalmazva, a TF -skála az, ahogyan az ember döntéseket hoz:
- T (gondolkodás, logika) - az előnyök és hátrányok racionális mérlegelésének képessége;
- F (érzés, etika) - a döntéseket érzelmileg hozzák.
JP skála: A megoldások előkészítésének módja
Azok, akik a P-típushoz tartoznak, nem képesek átfogó ellenőrzésre és tervezésre, de sok információt képesek érzékelni egyszerre és több csatornán keresztül. Többfeladatosak, jól teljesítenek a szűk határidőkön, és nem esnek pánikba, ha rosszul mennek a dolgok. Az ilyen emberek számára nagyon könnyű változtatni, mert a készség az erőssége.
A J-típusú, éppen ellenkezőleg, egyfeladatos, és hajlamosak az algoritmizálásra. Először is fontos számukra a stabilitás, megpróbálják kizárni a káoszt, és minden fegyverrel felfegyverkezve közelítenek meg minden probléma megoldásához, mindent előre átgondolva. Az ilyen emberek képesek jól beállítani, rangsorolni és eredményeket elérni.
Egyszerűen fogalmazva, a JP skála a megoldás elkészítésének módja:
- J (ítélet és racionalitás) - tervezés és megrendelés;
- P (észlelés és irracionalitás) - a körülmények szerinti navigáció vágya, az alkalmazkodás képessége.
Töltsön ki 20 kérdésből álló online tesztet
A Myers-Briggs teszt számos más, a világ gyakorlatában népszerű teszttel együtt szerepel a tanfolyamban. Ha átment, részletes leírást kaphat személyiségéről, erősségeiről és gyengeségeiről, tendenciáiról annak érdekében, hogy jobban megértse önmagát és felhasználhassa ezeket a tudásokat az önfejlesztéshez.
Az alábbi teszt lehetővé teszi, hogy meghatározza, melyik "pólus" az egyes dichotómiákra az ember hajlamosabb. A teszt 20 kérdést tartalmaz: 5 kérdést minden leíróhoz. Páratlan számú kérdés minden skálán, amely lehetővé teszi, hogy hajlamot hajtson az egyik vagy másik pólusra (a páros szám lehetőséget adna egy köztes eredmény elérésére: 50-50).
A teszt megkezdése előtt fontos megérteni a következő dolgokat:
- Semmilyen kérdés, még a legrészletesebb kérdőív sem fedheti le az emberi viselkedést. Ez a teszt csak a "keretrendszer felvázolását" teszi lehetővé, és az elfogultságot jelzi, és nem egyes ingatlanok mindent átfogó dominanciáját mások felett.
- Függetlenül attól, hogy bármilyen típushoz tartozik, minden ember mindkét preferenciapólust használja a mindennapi életben, de eltérő mértékben. Például jó barátokkal lehetünk kimenőek, de gyakrabban introvertáltak vagyunk.
- A kérdés megválaszolásakor válassza azt a lehetőséget, amely a legtöbb helyzetben a leginkább előnyösnek és kényelmesnek tűnik. Ha nem tetszik mindkét lehetőség, akkor válassza a legkevésbé vonzó lehetőséget.
- A teszt letétele után nemcsak felismeri személyiségtípusát, hanem egy kis magyarázatot is kap az eredményről. Ne felejtsen el válaszolni minden kérdésre, mert a legkényelmesebb sorrendben menni.
16 személyiségtípus: a teszteredmények értelmezése
Megkapta az eredményt, amely egyike annak a 16 személyiségtípusnak, amelyek a fent leírt 4 leíró metszéspontjának eredményeként jönnek létre, amelyek egyenként 2 elemet tartalmaznak (négy négyzetben - 16). Ez a 16 típus hagyományos elnevezést kapott minden típushoz a könnyebb navigálás érdekében:
Reális, adminisztrátor, vezető(ESTJ: extrovertált, érzéki, logikus, racionális). Egy nagyon szorgalmas, társadalmilag alkalmazkodó típus, mindig szükségét érzi a megkezdett üzlet befejezésének. Tevékenységek tervezése, a környező dolgok gyakorlati kezelése. Hajlamos szeretetet mutatni és törődni szeretteivel, szereti a zajos szórakozást, társaságot. Jólelkű, de kemény, lehet forró indulatú és makacs.
Látják a világot olyannak, amilyen, felfogásukat objektív nyelvre fordítják. Szükségét érzi annak, hogy értékeléseiket másokra hárítsák egy határozott, meghatározott programon alapuló cselekvési módszer kialakításával. A rend bárhol történő kezelése a legtermészetesebb dolog számukra.
- 11% férfi
- 6% nő
Parancsnok, vállalkozó(ENTJ: extrovertált, intuitív, logikus, racionális). Képes egyértelműen azonosítani saját képességeit és képességeit, könnyen inspirálódik és új vállalkozásokat indít, kedveli a dinamikus sportokat, amelyek extrém érzéseket keltenek. Új trendeket érez, kockázatot vállal, az intuícióra támaszkodva. Munkájában magabiztosan használja az új technológiákat, mélyen elemzi önmagát és a körülötte lévő világot. Arra hajlik pozitív gondolkodásés szoros kommunikáció az emberekkel.
Szükségük van az ellenőrzésre és szokatlan képességek a vezetéshez. Széles körben nyitottak arra, hogy számtalan lehetőséggel és jelentéssel találkozzanak, amelyeket lefordítanak az objektív szellemi műveletek nyelvére, és rendezett és időszerű tevékenységhez vezetnek. Számukra az élet harcban, vitában, másokkal való összecsapásban tárul fel a tudás nevében.
- 3% férfi
- 1% nő
Szervező, ellenőr(ISTJ: introvertált, érzéki, logikus, racionális). Szereti a rendet és a szigorúságot, mélyen belemerül a munkába, különböző szögekből elemzi az információkat. Különböző pedantizmusban. Valóban megnézi a dolgokat, csak akkor veszi fel az ügyet, ha biztosan tudja, hogy képes befejezni. Bizalmat kelt, de előnyben részesíti a rövid üzleti kapcsolatokat más emberekkel.
Legyen felelősségtudatod. Viselkedésük a végeredményre összpontosít. Az objektív, konkrét, legközelebbi információt azonnal "befelé" továbbítják, és gondosan elemzik. Hajlamosságuk mindenre, ami "itt és most" van, nem teszi lehetővé, hogy bármit is természetesnek vegyenek, vagy bármit beismerjenek. Minden, amit látnak, objektív és kézzelfogható valóság a számukra, amelyben azonnal felállítanak egy bizonyos rendet.
- 16% férfi
- 7% nő
Meggyőző, mentor(ENFJ: extrovertált, intuitív, etikus, racionális). Nagyon érzelmes személy, hajlamos az empátiára és az érzelmek széles skálájának megnyilvánulására. Kifejező arckifejezéssel és ékesszólással rendelkezik. Képes előre látni a különböző eseményeket, és előre felkészülni rájuk. Megragadja mások szavainak és érzelmeinek következetlenségeit. Gyakran nem biztos a partner szerelmében, hajlamos a féltékenységre.
Figyelmük a körülöttük lévőkre irányul, és tökéletesen megértik, kinek mire van szüksége. Képzeletbeli és inspiráló természetük nagyon konkrét és rendezett módon fejezi ki magát, ami lehetővé teszi számukra, hogy megvalósítsák elképzeléseiket. Képesek intuitív módon felfogni a helyzetet, figyelmes és gondoskodó hozzáállással minden résztvevő helyzetéhez.
- 3% nő
- A férfiak 2% -a
Tanár, pedagógus, lelkes(ESFJ: extrovertált, érzéki, etikus, racionális). Érzelmi nyomás segítségével képes befolyásolni az embereket, miközben jól kijön velük, tud felvidítani, hajlandó feláldozni saját érdekeit egy másik személy érdekében, és kimutatni szeretetét és törődését szeretteivel. A munkában mindent egyedül ér el, szereti, ha mások hangsúlyozzák érdemeit.
A megoldásra való hajlam mindent biztosít számukra, amire szükségük van, hogy megkönnyítsék a kapcsolatteremtést bárkivel. Szubjektív érzékenységük harmóniát hoz bármilyen helyzetbe, ugyanakkor megpróbálják áramvonalasítani, irányítani az események menetét egy bizonyos csatorna mentén; és finoman, de kitartóan teszik.
- 17% nő
- 8% férfi
Elemző, látnok, ötletgazda(INTJ: introvertált, intuitív, logikus, racionális). Tudja megkülönböztetni a főt a másodiktól, nem szereti az üres beszédet, hajlamos a tiszta gyakorlati gondolkodásra. Munkájában ez a típus szeret szokatlan ötleteket használni, miközben demonstrálja függetlenségét. Az intuíciót használja ott, ahol nem tudja a pontos válaszokat. Nem szereti a zajos társaságokat, nehézségeket érez a másokkal való kapcsolatteremtésben.
Gazdagjaik belső világ magában tartja a korlátlan lehetőségeket, amelyek a javítás és a javítás vágya formájában valósulnak meg. Szavak, tervek, projektek, ötletek, emberek - mindannyian jobbak akarnak lenni, mint amilyenek valójában. Véleményük szerint még a legjobbakat is lehet még jobbá tenni. Törekedjen a teljességre.
- 3% férfi
- 1% nő
Inspirátor, tanácsadó, tanácsadó, humanista(INFJ: introvertált, intuitív, etikus, racionális). Finoman érzi az emberek közötti kapcsolatok természetét, nagy jelentőséget tulajdonít a bizalomnak, nem bocsátja meg az árulást. Tudja, hogyan kell felfedni mások rejtett képességeit, felruházva egy pedagógus tehetségével. Szereti az önképzést, az emberek gyakran fordulnak hozzá tanácsért. Nagyon sebezhető, nehéz elviselni az agressziót és a szeretet hiányát.
Az övék hajtóerő- a befelé irányuló intuíció - kimeríthetetlen ötleteket és lehetőségeket biztosít számukra. És minél több zárkózottság játszik szerepet az INFJ -kben, annál gördülékenyebb, hajlékonyabb és nyitottabb életnek tűnik számukra. De a külvilág megváltoztatja ennek az inspirált kreatív tevékenységnek az irányát: érzik a hívást az emberek kiszolgálására, és ezt nagyon szervezetten és rendezetten teszik.
- 2% nő
- A férfiak 1% -a
Előadó, őrző, védő(ISFJ: introvertált, érzéki, etikus, racionális). Felismeri a kapcsolatok színlelését és hamisságát, megosztja az embereket a sajátjaikra - idegenekre, irányítva a pszichológiai távolságot. Védi nézeteit és elveit. Tudja kiállni önmagáért és szeretteiért, nem tűri mások erkölcsi fölényét. Tudja, hogyan kell mélyen elemezni önmagát és másokat.
Ügyesek, jólelkűek, elkötelezettek a rend iránt, kiemelkedően szorgalmasak és gondoskodóak, erőt merítenek magukból és mindabból, amit látnak, hallnak, éreznek, érintenek és ízlelnek. Ezek az erők mások szolgálatát célozzák, miközben minden tevékenység egyértelműen kiszámított és tervezett. Látják céljukat, hogy másokon segítenek és boldogabbá teszik őket.
- 19% nő
- 8% férfi
Feltaláló, kereső, álmodozó(ENTP: extrovertált, intuíció, logikus, irracionális). Sokféle érdeklődési körben különbözik, tudja, hogyan kell alkalmazkodni az új körülményekhez, és könnyen átáll az új munkamódszerekre. Ötletgenerátor, nem szereti a hagyományokat és a rutint. Tudja, hogyan magyarázza meg az összetett ötleteket, úttörő szerepet tölt be bennük. Hajlamosabb a szintézisre a gondolkodásban, alkot új ötlet kész alkatrészekből.
Leleményességük folyamatosan keresi az alkalmazásokat a legkülönfélébb szakmai és nem szakmai területeken. Ez az intuícióra való hajlamból ered, amely korlátlan lehetőségeket nyit meg számukra, valamint a körülöttük lévő világra irányuló döntések meghozatalának objektív képességével kombinálva. Ez oda vezet, hogy minden ötletté és sémává alakul. Inkább vonzódnak az új ötletekhez, állandó feszültségben vannak.
- 4% férfi
- 2% nő
Fidget, marsall, realista(ESTP: extrovertált, érzéki, logikus, irracionális). Hajlandó fizikai erő alkalmazására annak érdekében, hogy bármi áron győzelmet érjen el. Az akadályok csak fokozzák győzelmi vágyát. Szeret vezetni, nem tűri a behódolást. A helyzetet elemezve szeret konkrét cselekvési tervet készíteni, egyértelműen követi.
Figyelmük az emberekre és a tárgyak világára irányul. Az információgyűjtés öt érzék segítségével történik. A jövőben az információkat objektíven értékelik és elemzik, ugyanakkor mobilok és elérhetők az új alternatívák számára. Bármilyen helyzetben képesek gyors, pontos, gyakorlatilag értékes, objektív és világosan megfogalmazott választ adni.
- 6% férfi
- 3% nő
Közvetítő, bajnok(ENFP: extrovertált, intuíció, etika, irracionális). Képes finoman érezni más embereket, fejlett fantáziája van. Szereti kreativ munka, nem tűri a monotóniát és a rutint. Társas, szeret jó tanácsokat adni az emberekkel való interakció területén.
Az extrovertálásra való hajlam, az intuíció, az érzékenység és a befogadóképesség kombinációja egyedülálló képességet biztosít számukra a hatékony együttműködésre, a különféle vállalkozásokban való részvételre és a meglepetések elviselésére. Az életet a lehetőségek sokféleségében érzékelik, és ezeket a lehetőségeket az emberekre gyakorolt hatásuk szerint értelmezik. Mindehhez aktív interakció társul a külvilággal, és kíváncsi helyzetük lehetővé teszi számukra, hogy eligazodjanak a helyzetek állandó változásában.
- 10% nő
- 6% férfi
Animátor, politikus, aktivista(ESFP: extrovertált, érzéki, etikus, irracionális). Képes látni mások képességeit, felhasználva ezt a tudást a manipuláció céljaira. A gyengébbeket vezeti, egyértelműen azonosítva gyengeségeit. Szeret távolságot tartani, a kommunikációban inkább saját érdekei vezérelnek. Mások szemében kiemelkedő eredeti embernek próbál tűnni, de gyakran nem az.
Számukra csak az elég megbízható, ami az "itt és most" -hoz kapcsolódik. Főleg a jelen pillanatért élnek. Több a kezdet, mint a vége. Azonnali eredményekre való összpontosításuk intoleránssá teszi őket mindenféle eljárással, mintával és egyéb akadályokkal szemben. Próbálnak minden percet felhasználni egy hasznos beszélgetésre. Törekedjen a harmóniára az emberi kapcsolatokban.
- 10% nő
- 7% férfi
Építész, kritikus, elemző(INTP: introvertált, intuíció, logikus, irracionális). Ez a típus egy filozófiai gondolkodású polihisztor. Óvatos, csak akkor hoz döntést, ha bízik annak helyességében, elemzi a múltat a jövővel kapcsolatban. Nem szereti az érzelmek erőszakos megnyilvánulásait, értékeli az otthonosságot és a kényelmet.
Az átgondoltság arra ösztönzi őket, hogy fedezzenek fel mindent, amit az intuíció nyújt számukra. Objektivitásuk törekvése megköveteli az összes információ gondos elemzését, pártatlanságuk és mobilitásuk pedig fogékonyságot biztosít a váratlan és új tényekhez, bármi legyen is az. A hajlamok ezen kombinációja egy paradox cél eléréséhez vezet: mindig folyamatosan növekvő mennyiségű adatot próbálnak összerakni. Az új üzenetek és tények folyamatos beáramlása azonban akadályozza ezt. Ennek eredményeként minden gondolat, ötlet és terv, bármennyire is végül megfogalmazódott, elkerülhetetlenül megváltozik az utolsó pillanatban, amint a külső vagy belső hatásokra vonatkozó "új adatok" a kutató rendelkezésére állnak. Ezért állandó feszültségben vannak.
- A férfiak 5% -a
- 2% nő
Mester, mesterember(ISTP: introvertált, érzéki, logikus, irracionális). Számára az érzések a világ megismerésének fő forrásai. Empátiát mutat, finoman érez és szeret másokat, elutasítja a mesterségességet és a hamisságot. Technikai gondolkodásmódban különbözik, szeret kézzel dolgozni, miközben mindig betartja az előírt határidőket.
Önközpontúak, hajlanak az objektivitásra a döntéshozatalban, hajlamosabbak a várakozásra, a helyzet elemzésére, ahelyett, hogy azonnal javaslatot tesznek a megoldásukra, és rohannak a csatába. Világnézetük rendkívül konkrét, de a bennük rejlő nyitottsággal kombinálva ez kiszámíthatatlanabb viselkedéshez vezethet, mint az várható.
- 9% férfi
- 2% nő
Gondolkodó, szövegíró, gyógyító(INFP: introvertált, intuitív, etikus, irracionális). Álmodozó és lírai személyiség, tudja intuitívan megjósolni az eseményeket, jól ismeri az embereket, szereti és "érzi" őket. Jó humorérzéke van, vonz másokat. Ez a típus nagy jelentőséget tulajdonít a megjelenésnek. Nem tudja, hogyan spóroljon, és munka közben szeret sokat pihenni.
Önismeretre, önmeghatározásra és önmagával való harmóniára való törekvés. Az introvertáltak tulajdonságai miatt gondolataik önmagukra irányulnak, az intuíciósok tulajdonságai biztosítják számukra az emberben rejlő végtelen lehetőségek érzetét. Az érzékenység elgondolkodtat arra, hogyan használja fel ezeket a lehetőségeket saját és mások javára, és az érzékelő tulajdonságai lehetővé teszik, hogy továbbra is fogékonyak legyünk az új információk folyamatos áramlására.
- 5% nő
- 4% férfi
Feltaláló, Zeneszerző(ISFP: introvertált, érzéki, etikus, irracionális). Tudja, hogyan kell élvezni hétköznapi élet, nyugodtan elviselve a monotóniát és a rutint. Könnyen kijön az emberekkel, tiszteletben tartva személyes terüket, miközben ugyanazt a hozzáállást követeli tőlük. Szeret viccelődni, szórakoztatni, kerüli a konfliktushelyzeteket. Gyakran asszisztens, szereti, ha szükségesnek és jelentősnek érzi magát mások szemében.
Gyengéd és gondoskodó, nyitott és mozgékony, átgondolt és visszafogott, praktikus és földhözragadt. Olyan emberekről van szó, akik nem akarnak másokat vezetni és befolyásolni, akik nem törekszenek a világ újrateremtésére, sőt teljes megértésére, hanem elfogadják úgy, ahogy van.
- 10% nő
- 8% férfi
Szervezeti viselkedés: Spivak Vladimir Alexandrovich tankönyv
2.6. Népszerű személyiségmodell Myers - Briggs
Fontoljuk meg a személyiségjegyek tanulmányozásának és a viselkedés előrejelzésének lehetőségeit az Egyesült Államokban nagyon népszerű Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) modell alapján, amelyet a menedzsment területén elismert szakember, R. Daft.
Az MBTI 4 pár attribútum segítségével határozza meg a tizenhat különböző személyiségtípus egyikét.
1. Introverzió - extraverzió: a mentális energia forrását jelzi. Az extrovertáltak (E - extrovertáltak) energiával töltődnek fel a másokkal való interakció során, míg az introvertáltak (I - introvertáltak) energiát merítenek, saját gondolataikra és érzéseikre koncentrálva.
2. Érzékszervi - intuíció: jelzi, hogy egy személy hogyan dolgozza fel az információkat. Az érzékszervi preferenciákkal (S - érzékelés) rendelkező emberek az öt érzékszerv segítségével gyűjtenek és dolgoznak fel információkat, míg az intuitív típushoz (N - intuíció) tartozók holisztikus képből indulnak ki. Például az utóbbiak inkább a struktúrákra, kapcsolatokra és sejtésekre koncentrálnak, mint az elemekre és a részletekre.
3. Gondolkodás - érzés: Ez a tulajdonságpár határozza meg, hogy az érzelmek milyen szerepet játszanak a döntéshozatalban. Az érzelmek területén elsőbbséget élvező embereket (F - érzés) az értékrendjük és a helyes és a rossz fogalmuk vezérli; emellett figyelembe veszik mások érzelmi reakcióját a döntésre. A gondolkodó típusú emberek (T - gondolkodás) igyekeznek objektívek lenni, és igyekeznek logikusan alátámasztani döntéseiket.
4. Döntések - észlelés: jelzi a kétértelmű helyzetekhez való hozzáállást és a döntéshozatal gyorsaságát. A "döntő" személyek (J - megítélés) szeretik a pontosságot és a bizonyosságot. Szeretik a célok kitűzését és a számbavételt; a rendelkezésre álló adatok alapján gyorsan döntenek. Éppen ellenkezőleg, az „észlelők” (P - észlelők) hajlamosak a bizonytalanságra, és nem szeretik összegezni a végeredményt; a döntés meghozatala során többször is megváltoztathatják álláspontjukat. Az ilyen típusú személy, mielőtt döntést hoz, általában összegyűjti és feldolgozza nagyszámú információ.
E jellemzők különböző kombinációi 16 személyiségtípust alkotnak. Az ember erősségeit és gyengeségeit az introvertálás preferenciái határozzák meg - extraverzió, érzékelés - intuíció, gondolkodás - érzések, döntések - észlelés. Azok az emberek, akik tisztában vannak preferenciáikkal, megváltoztathatják azokat a tanulás és az élettapasztalat megszerzése során.
Íme a 16 típus figurális általánosított (szlogen formátumban) jellemzői:
1. ISTJ: az élet született szervezői.
2. ISFJ: munkájuknak szentelték.
3. INFJ: Inspiráló vezető és követő.
4. INTJ: Az élet szabad gondolkodói.
5. ISTP: csak tedd meg.
6. ISFP: A tettek hangosabban beszélnek, mint a szavak.
7. INFP: tegye élvezetesebbé az életet.
8. INTP: Az élet értelmei.
9. ESTP: a pillanat megragadása.
10. ESFP: A munka szórakoztatóbbá tétele.
11. ENFP: az eredmény emberek.
12. ENTP: az eredmény haladás.
13. ESTJ: Természetes születésű vezetők.
14. ESFJ: mindenki barátja.
15. ENFJ: kedves beszédek.
16. ENTJ: Természetes vezetők.
Márkaintegrált menedzsment könyvből a szerző Tulcsinszkij Grigorij LvovicsA márka személyiségének kutatása Általában a márkát projektív technikával kutatják, amelyen belül "megtestesül" egy képzeletbeli személyben, állatban, növényben stb. A vállalati márka személyisége a következőképpen tanulmányozható
A könyvből Hogyan lehet értékelni a munkavállalót egy megbeszélésen a szerzőMYERS-BRIGGS TESZT Annak érdekében, hogy információt szerezzen arról, hogy egy adott jelölt melyik feladatra a legalkalmasabb, a legjobb, ha a tágas, de meglehetősen egyszerű Myers-Briggs tesztet használja. Magyarázd el neki ezt
Az Önbizalom című könyvből írta: Keenan KeithEgyéni jogok Néhány jogot az emberek nem gyakorolnak csak azért, mert az emberi fajhoz tartoznak. Mégpedig: ember vagy, ezért jogod van:? élvezd az életet ;? légy önmagad teljesen és teljesen szabad; legyen saját véleménye és
A Motiváció és ösztönzők című könyvből: a szilárd siker felé a szerző Bazhenova Elizaveta ViktorovnaA személyiség önmegvalósítása De hogyan lehet ilyen csapatot létrehozni? Kitől? Fedorov úr cégében új pozíciókat nem terveztek. Következésképpen a csapatot a régi káderekből kellett kialakítani. És mivel a cég kevés embert foglalkoztatott, szükségük volt rájuk
A Human Resource Management for Managers: A Study Guide című könyvből a szerző Spivak Vladimir AlexandrovichSzemélyiségteszt A személyiségtesztelés, ahogy a neve is sugallja, a tulajdonságok, temperamentumok és hajlamok azonosítására szolgáló tesztek. A személyiségvizsgálatot gyakran használják a személy becsületességének és őszinteségének mérésére, valamint azon személyek azonosítására
A kompetencia a modern társadalomban című könyvből szerző: Raven JohnA kompetencia modell és a képességek pszichológiai modellje Mielőtt továbblépnénk e kompetenciamodell további tárgyalásához, fontoljuk meg alapvető különbségeit a pszichológiai szakirodalomban oly népszerű többváltozós képességmodelltől.
A reklámpszichológia című könyvből a szerző Lebedev-Lyubimov Alexander Nikolaevich Az üzleti kommunikáció alapjai című könyvből a szerző Sorokina Alla Viktorovna17. A személyiség pszichológiai portréja Minden személynek vannak egyéni vonásai és személyes tulajdonságai - intellektuális, erkölcsi, érzelmi, erős akaratú -, amelyek a társadalom egészének hatása alatt, valamint a család, a munka,
A Pszichológia mint üzlet könyvből. Hogyan népszerűsítsd magad pszichológusnak a szerző Csernyikov Jurij NyikolajevicsModell 1.0 vs. Modell 2.0 - Találjon meg ezer különbséget Az 1.0 modell az idősebb generációs modell, a tegnapi séma. Ebben az esetben egyetemet végezünk, majd képzettségünket edző-pszichoterapeuta, pszichológus-tanácsadó szintre emeljük, majd
Az ékesszólás elveszett művészete című könyvből írta: Dowes Richard A Nagy csapat könyvből. Amit tudnia, tennie és mondania kell egy nagyszerű csapat építéséhez írta: Miller Douglas Az emberi erőforrás menedzsment gyakorlata című könyvből a szerző Armstrong Michael Az értékesítés varázsa című könyvből a szerző Ladygin Sándor Személyes erő című könyvből a szerző Mrochkovsky Nikolay SergeevichSZEMÉLYI SZÜKSÉGLETEK A. piramis A. Maslow Hatékony beszélgetés folytatása az ügyféllel a szükségletek azonosításának szakaszában elképzelhetetlen anélkül, hogy megértenénk az egyén személyiségének tipikus igényeinek szerkezetét. És ezt a struktúrát egy nagyon híres amerikai pszichológus régóta ragyogóan írja le.
A könyvből Az ember hajlamos eladni. A meglepő igazság mások cselekvésre késztetéséről írta Pink Daniel3. A személyiség sötét oldala Másnap teljes harckészültségben mentem dolgozni. Útközben nem voltak konfliktusok, ezért felkészültem arra, hogy délelőtt tíz órakor sorba állítom az összes beosztottomat egy értekezletre.
