Részletes leírás a munkahelyről minta. Példa egy jellemző elkészítésére a munkahelyről (minta)

Élete során az ember különféle értékelési helyzetekkel szembesül. Leggyakrabban személyiségét átfogó vizsgálatnak vetik alá a foglalkoztatás, elbocsátás, áthelyezés, oktatási intézményekbe való felvétel stb. Ilyen esetekben egy jellemzőt állítanak össze - egy személy üzleti és személyes tulajdonságainak leírását. Hogyan kell helyesen rajzolni Az ilyen dokumentumok mintái és példái a cikkben találhatók.

Szerkezeti elemek jellemzői

Annak érdekében, hogy legyen alapgondolat a munkavégzés helyéről történő összeállítás módjáról, a minta a személyzeti osztály vagy a menedzser minden képviselőjének asztalára kell, hogy kerüljön. A jellemző adatok a munkából:

• a munka sikere, szakmai ismeretek és készségek, ösztönzők vagy büntetések;
• egy személy társadalmi jellemzői;
• a munkavállaló üzleti és erkölcsi tulajdonságai.

Általánosságban elmondható, hogy általános szerkezetet használhat, amelynek meg kell felelnie a munkahelyről származó munkavállaló jellemzőinek. Egy minta (vagy diagram) így néz ki:

• a szervezet neve, az összeállítás dátuma, a dokumentum kimenő száma (ha a jellemző nincs feltüntetve a levélpapíron);
• TELJES NÉV. alkalmazott, születési idő, beosztás;
• a munkavállaló oktatása és szakmai tevékenységének szakaszai;
• mindenféle kitüntetés, büntetés;
• képesítés, alkalmasság a pozícióra;
• a munkavállaló személyes tulajdonságai;
• az a cél vagy irány, ahol a jellemzőt előkészítik;
• a személy és a vezető jellemzőinek elkészítéséért felelős személy aláírása, kerek pecsét.

Emlékeztetni kell arra, hogy számos lehetséges struktúra alkalmazható a munkahely jellemzőinek kikérésére. Jobb, ha a tervezett kéréstől függően több változatban készít nyomtatványokat, mintákat egy ilyen dokumentumból - bűnüldöző szervek, oktatási intézmény, banki struktúrák, elbocsátás stb.

Munkavállalói képesítési szint

A munkavállaló képesítéséről, értékeléséről szakmai alkalmasság a jellemző dokumentumban le kell írnia:

• az oktatás minden szintje (a szakterület és a tanulmányi időszak megjelölésével);
• kiképzés;
• önképzés, képzéseken, oktatási programokban való részvétel;
• publikációk és tudományos konferenciákon való részvétel;
• előléptetések és funkcionális felelősségek;
• új bevezetése a munkahelyen.

Üzleti tulajdonságok

Az üzleti tulajdonságok olyan személyiségjegyek, amelyek segítenek a munkatevékenységek sikeres kezelésében. Ezeket akkor is figyelembe kell venni, amikor a munkavállalóról a munkahelyről jellemzőt készítenek. A minta dokumentum a következő elemeket tartalmazhatja:

• felelősség;
• pontosság;
• kezdeményezés;
• érdeklődés;
• eredményorientáció;
• céltudatosság;
• kockázatvállalási hajlandóság;
• készségeik fejlesztésére törekszenek;
• szervezeti képességek;
• az önszerveződés szintje;
• motiváció.

Munkavállalói szociális adatok

A szociális információk olyan adatok, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a munkafolyamathoz, de így vagy úgy befolyásolhatják a személy munkafunkcióinak ellátását. Például a gyermekek jelenléte egy nőben befolyásolhatja betegségük, a szabadságuk hossza vagy a szociális ellátások miatti időszakos távollétét. A céltól függően az ilyen adatok gyakran szerepelnek a munkahelyi jellemző összeállításában.

A mintának ilyen esetekben tartalmaznia kell a munkavállaló esetleges fogyatékosságára és a kapcsolódó ellenjavallatokra, a családi állapotra és a kiskorú gyermekek jelenlétére, a fogyatékkal élő közeli hozzátartozók jelenlétére és felügyeletére, az anyagi helyzetre és a további munkahelyek elérhetőségére vonatkozó adatokat. .

A munkavállaló pszichológiai jellemzői

A minta és a példa, ahol egy jellemzőt írnak a munkahelyről, egyéni pszichológiai adatokat is tartalmazhat a munkavállalóról. Ez lehetővé teszi, hogy teljesebb képet kapjon a személyről. Ilyen adatok:

• értékorientációk és erkölcsi tulajdonságok;
• vezetői hajlamok;
• a gondolkodás sajátosságai;
• neuropszichés szabályozás (egyensúly, külső ingerekkel szembeni ellenállás, állóképesség vagy stresszállóság);
• az emberekkel való kommunikáció jellege (társaságkedvelés, tapintat, jóindulat, csapatmunka képessége);
• cselekvési módszer konfliktushelyzetekben.

Munkaleírás: példák és minta

Egy ilyen minta a szabványos adatokon kívül a következő tényeket jelzi:

• a tanár nevelési hatása a fiatalabb generációra, az innovatív módszerek alkalmazása a munkában;
• a rá bízott tanulók oktatási sikerei, amelyek a tanári munka eredményességét mutatják;
• egy személy pszichológiai jellemzői, amelyek befolyásolják tanítványai fejlődését;
• a szülőkkel való kapcsolatteremtés képessége, meggyőzés;
• kifejezett szervezési készségek jelenléte, kreativitás dolgozni;
• tanórán kívüli tevékenységek;
• képes dokumentációval dolgozni;
• tanári tapasztalatok átadása;
• saját példája a fiatalabb generációnak.

Ezek az adatok segítenek megérteni, hogy a tanár mennyire humánus a gyerekekkel kapcsolatban, korszerű a tanítási tevékenységében, és hogy rá lehet -e bízni az oktatási folyamat egészének vezetését.

Az, hogy hogyan írjunk le egy jellemzőt a munkavállaló számára, olyan kérdés, amely minden munkáltatót érdekel. Jellemző az üzleti dokumentum, amely leírja a munkavállaló szakmai tulajdonságait, és összefoglalja szakmai feladatainak lényegét. A mai üzleti világban a jellemzők kissé elavultak. Először is a sztereotip jellege miatt. Egyre több ajánlólevél kerül a helyükre.

A papírmentesítés szükségessége

Ennek ellenére a jellemző lényegét és célját minden munkaképes korú embernek meg kell értenie.

Tudnia kell, milyen esetekben van szükség:

• pozícióváltáskor vagy másik céghez való költözéskor;
• a munkavállalók minősítésének feltételei között;
• nagy hitel kibocsátásakor;
• örökbefogadás esetén;
• perben;
• az oktatási intézményekbe való felvételkor.

A jellemzők szerkezete a munkahelyről

Szabad formában van írva, de tekintettel a szerkezeti részekre.

Jelentkezési űrlap. Itt feltüntetik a munkavállaló személyes adatait, az oktatás elérhetőségét, a tudományos fokozatokat, az oktatási intézményeket.

A munkavállaló munkatevékenysége. Azt jelzi, hogy az adott személy mikor és ki dolgozott, mennyi idő óta és ki dolgozik a jelenlegi szervezetben. Fel kell tüntetni, hogy a munkavállalót áthelyezték -e más osztályokra. Ez az oszlop jelzi a munkavállaló munkaerő -kizsákmányolását, és azt, hogy mit ért el a szervezet szempontjából. Jellemezheti a munka során megmutatott személyes tulajdonságokat. Abban az esetben, ha a munkavállaló tanfolyamokon vett részt, szemináriumokon vett részt, további díjakat kapott szakmai oktatás, ezt a dokumentumban feltüntetni kell.

Információ a munkavállaló emberi tulajdonságairól. Ez az oszlop jelzi azokat a szakmai tulajdonságokat, ismereteket, képességeket, készségeket, amelyeket a munkavállaló a munkaügyi intézményben való tartózkodása során szerzett. Összpontosíthat az ember kemény munkájára, a személyes és szakmai fejlődés iránti vágyára.

Külön kell írni egy személy kommunikációs tulajdonságairól, a csapattagokkal való kapcsolatáról. Van -e tekintélye a munkavállalónak a kollégák között, mennyire lehet agresszív, hogyan oldja meg a munkahelyi konfliktusokat. Szükséges a pszichológiai tulajdonságokra, a kultúra és a nevelés általános szintjére összpontosítani. Ez a rész tartalmazza a munkavállaló lehetséges díjait, háláját és bátorítását is.

Következtetés. Ebben az oszlopban fel kell tüntetni a jellemzőkkel kapcsolatos követelmények célját és helyét. A dokumentumot a vezető írja alá. A jellemzőt összeállító személy felelős a benne foglalt információkért. A dokumentum elkészítésére jogosult vagy a személyzeti osztály ellenőre, vagy a vállalkozás vezetője. A jellemző egyik példányát a munkavállaló veszi át, a másikat - a szervezet.

A jellemző kétféle: belső és külső. Ezért többféleképpen írhatunk jellemzőket a munkahelyről.

Egy belső jellemzőt összeállítunk a szervezeten belüli használatra. Több esetben is szükség lehet rá:

• a kizárások végrehajtásához;
• jutalmazásért vagy háláért;
• előléptetés esetén.

Az External más struktúrákhoz és szervezetekhez való elküldésre kerül összeállításra. Az ilyen dokumentum elkészítése előtt a munkavállaló köteles papíron rögzített engedélyt venni.

Pozitív

JELLEGZETES

a sürgősségi kórház pszichológusáról

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna 1984 születési év. 2006 -ban kitüntetéssel végzett az Állami Orvostudományi Intézetben. 2008 áprilisában csatlakozott a szervezethez.

A munka ideje alatt pszichodiagnosztikai, pszicho -korrekciós, pszichoedukációs munkát végzett kollégáival és betegeivel. A munkámban használtam modern technológiák pszichohigiénés és pszichoprofilaxis, tanácsadói munkát végzett a betegek pszichológiai állapotának felmérésére, elvégezte a szükséges rehabilitációs eljárásokat.

Sokolov A.N. ügyvezető és lelkiismeretes dolgozó. Betartja a munkacsoportban elfogadott viselkedési normákat. Barátságos és udvarias a kollégákkal. Barátságosan és udvariasan viselkedik. Konfliktus esetén diplomáciailag viselkedik, inkább a megoldásokat keresi, amelyek minden fél érdekeit kielégítik. A kollégákkal és betegekkel való kommunikáció során figyelmes és tapintatos. Kemény munka és nagy hatékonyság jellemzi. A szervezet számára nehéz időkben Sokolov A.N. Minden lehetséges módon támogatja a munkát, néha túlórázik. A munkavállalót megkülönböztető fő tulajdonságok: lelkiismeretes hozzáállás a munkájához, önfejlesztésre való törekvés, szakmai kiválóság... Rendszeresen tartanak különböző tanfolyamokat, szemináriumokat, képzéseket. Nincsenek fegyelmi büntetések.

Főorvos N. Ya. Weinstein

Videó

Negatív

JELLEGZETES

Petr Ivanovics Korotkovról

a Csapágygyár alkalmazottja

Tver városának

Petr Ivanovics körülbelül 1,5 éve tölti be az elöljárói tisztséget. 2012 -ben érkezett a céghez. A munkahelyen felelőtlenül viselkedik, gondatlanul végzi feladatait.

A munkát rosszul, félszegen végzik. Munkájában hiányzik a kezdeményezés, gyámságra és ellenőrzésre van szüksége. P.I. Korotkov lassú, nem emlékszik jól a neki adott utasításokra.

A munkacsoportban a kapcsolatok ellentmondásosak, agressziót mutathatnak. Nem tart fenn meleg, baráti kapcsolatokat. Tartózik. Nem vesz részt vállalati rendezvényeken.

Fegyelmi eljárással rendelkezik a hiányzás miatt.

Különbözik a rossz értelmi fejlettségtől, a konkrét gondolkodástól.

Elöljárónak választották, de nem tudott megbirkózni hivatalos feladataival. Nem vesz részt a növény életében. Nincs díja és hálája.

Különbözik a munkafegyelem rendszeres megsértésében, aszociális életmódra való hajlamot mutat.

Nem élvezi a tekintélyt a csapat és a menedzsment között.

A jellemzőt Tver város 12. számú szakiskolájába történő benyújtásra bocsátották ki.

Üzemvezető (aláírás) V.P. Serafimko

Hogy kell írni

1. A szakmaiság foka: tapasztalat, képességek, készségek, szakmai kérdések tudatosítása.
2. A szakmai felelősség ismerete.
3. A munkafolyamat ismerete.
4. Birtoklás modern módszerekés a technológia.
5. Képesség a munka tervezésére, a kockázatok és kilátások előrejelzésére.
6. A hatékonyság mértéke.
7. A munkához való hozzáállás.
8. Fegyelem és felelősség.
9. Képesség a vállalkozások támogatására.
10. Lehetőség személyes időt tölteni a problémák elhárításával.
11. Pontosság.
12. Szervezettség, kezdeményezőkészség, függetlenség a megbízások végrehajtásában.
13. Kitartás.
14. Szerénység.
15. Kommunikációs tulajdonságok.
16. Képesség a konfliktusok megoldására.
17. Csapatkapcsolatok.
18. Objektivitás, igényesség.

A profilban megadott információk rendkívül fontosak a jelentkező számára, mert a munkáltatónak képet ad a személy versenyképességéről, személyes és szakmai tulajdonságairól.

Hogyan kell helyesen írni egy jellemzőt a munkavállaló számára

5 (100%) 5 szavazat

A szervezet gyakran kéréseket kap egy alkalmazott jellemzőjének megadására. Egy ilyen dokumentumot különböző hatóságok igényelhetnek. Néha maga a munkavállaló is hasonló kéréssel fordul a vezetőséghez. Mindenesetre a társaság köteles válaszolni erre a kérésre.

Ki írjon jellemzőt a munkavállaló számára?

A jellemzőket általában annak a vállalatnak a személyzeti osztálya vagy személyzeti szolgálata képviselői írják, ahol a munkavállaló dolgozott vagy továbbra is dolgozik. A menedzser csak aláírással és pecséttel igazolja a jellemzőt. Nagy szervezetekben általános igazgató Ez természetesen nem érintett - ez a személyzeti osztály munkája. Nagyon kis cégeknél, ahol nincs "személyzeti tiszt" a személyzetben, a menedzser maga írja a leírást.

Hol érdemes elkezdeni a jellemző elkészítését?

Annak érdekében, hogy egy jellemzőt helyesen írhassunk a munkavállaló számára, meg kell fontolni, hogy ezt a dokumentumot hol fogják benyújtani. Ennek megfelelően tükrözze a munkavállaló azon adatait, tényeit és tulajdonságait, amelyek szükségesek a kért szervezet számára.

• For belső jellemzők szükséges egy alkalmazott áthelyezéséhez egy másik osztályra vagy ágra - olyan jellemzőre van szükség, amely egyértelműen tükrözi a munkavállaló szakmai tulajdonságait.
• A gyámhatóságok és más, a gyermekek, az idősek és a betegek gondozásával kapcsolatos szervezetek számára meg kell jegyezni egy személy személyes tulajdonságait - szívesség, felelősség, a gyermekek iránti szeretet, az, hogy milyen személy van a családban.
• Katonai nyilvántartási és bevonulási hivatalok számára - olyan szakmák, amelyekkel az ember rendelkezik, vagy mi munkaköri kötelességek teljesített. Különösen, ha műszaki jellegűek. Fel kell tüntetni a személyes tulajdonságokat, például a felelősséget és a szorgalmat.
• A hitelintézetek tudni akarják, hogy egy személy milyen felelősséggel teljesíti kötelezettségeit. Megjegyezheti a tapasztalatot folyamatos munka ebben a vállalkozásban - ez jellemzi stabil jövedelem.
• Ha egy munkavállaló magasabb pozícióba jelentkezik egy harmadik fél szervezetében, meg kell jelölnie szakmai tulajdonságait és ambícióit.

Egy megfelelően összeállított jellemzőnél szem előtt kell tartani, hogy:

• A "Személyes adatokról szóló törvénynek" megfelelően ezt a dokumentumot csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehet elkészíteni és benyújtani.
• A leírásban szereplő torzítások és szándékos hazugságok, valamint a sértő és érzelmi információk elfogadhatatlanok. Ellenkező esetben a munkavállalónak joga van a bíróságon keresztül bizonyítani a megadott információk pontatlanságát és követelni az erkölcsi kár megtérítését.
• A munkatevékenységhez nem kapcsolódó adatok, mint például: vallási, politikai meggyőződés, nincsenek feltüntetve a jellemzőkben.

Mik legyenek a "töltési" jellemzők?

Személyes adatok

A születési dátum, munkatapasztalat a nyilvántartások szerint munkakönyv... Minden olyan oktatási intézményt fel kell tüntetni, amelyben a munkavállaló végzett. Ha rendelkezik diplomával, kitüntetéssel, tudományos fokozattal, ezt jelezni kell, még akkor is, ha semmi köze ehhez a pozícióhoz.

A betöltött tisztség és az elvégzett feladatok leírása nem nehéz. A szakmai képzés szintjét itt írjuk le - évfolyamok, kategóriák. A szakmában alkalmazott normatív és jogalkotási aktusok ismerete.

Személyes és üzleti tulajdonságok

Nehezebb felmérni az alkalmazott tulajdonságait - üzleti és személyes. Az üzleti tulajdonságok az a képesség, hogy nem csak az alkalmazottakkal, hanem az ügyfelekkel is kapcsolatba léphetnek, az ügyintézéssel közös ügy keretében. Tervezze meg tevékenységét, elemezze, irányítsa gyártási folyamat- mindez ebbe a kategóriába tartozik.

A munkavállaló személyes tulajdonságait a kollégákkal való interakció alapján lehet felmérni. Itt a jóindulatot, a kapcsolatteremtési képességet és a felelősséget értékelik.

Egy másik fontos tulajdonság a teljesítmény. Jellemzője, hogy az ember hogyan birkózik meg a szabványokkal, terveket és feladatokat állít fel.

Díjak

Ha egy személynek jutalma van, azt mindig meg kell jelölni. Fontos megjegyezni, hogy miért és mikor kapták meg a munkavállalót. Például: „Értékes ajándékot ítélt oda az értékesítés 2015 -ös eléréséért”.

Tanulni és törekedni a növekedésre

A tudást és a tapasztalatot úgy jellemzik mély, elegendő, elégtelen, közepes ... Ez attól függ, hogy a munkavállaló vágyik -e a növekedésre, vagy sem. Ha az ember nem törekedett arra, hogy új technológiákat sajátítson el a szakmában, csak hívásról hívásra dolgozott, tapasztalata nem nevezhető mélynek. Ennek megfelelően, ha egy alkalmazott elsajátítja a kapcsolódó szakmákat, megpróbál újítani a napi feladatokban, akkor tudása és tapasztalata nő, és maga a személy növekszik és fejlődik.

Jellemzők bírósághoz

Gyakran előfordul, hogy a HR -alkalmazottaknak foglalkozniuk kell a munkahelyükről szóló vallomással kapcsolatos kérésekkel bizonyos jogi eljárások során. A vállalkozás egyik alkalmazottját, aki egy ideig már nem dolgozhat neki, gyanúsítják, hogy jogellenes cselekményeket követett el.

A tisztességes döntés meghozatalához és a büntetés enyhítéséhez szükséges, hogy a bíróság objektív értékelést nyújtson a személy személyiségéről. Nem számít, mit tulajdonítanak egy személynek. A személyzeti osztály alkalmazottjának objektíven és pártatlanul kell leírnia a munkavállaló munka- és személyes tulajdonságait. Mi van írva egy ilyen jellemzőben, és hogyan kell helyesen írni?

• A dokumentum "fejléce" a szokásos módon kerül kitöltésre.
• Felsorolja a munkavállaló szervezetben töltött idejét. Ha fél évet vagy kevesebbet dolgozott - a dátumok meg vannak határozva - nap, hónap, év. Ha több év - csak évek, mitől mit.
• Pozíciók - az elvégzett munka pontos címe, leírása.
• Ha voltak ösztönzők és díjak, feltétlenül jelezze.
• Ha fegyelmi szankciók vonatkoznak rájuk, hogyan kell azokat tükrözni és kell -e? Itt nagyon óvatosnak kell lenni a megfogalmazásban. Ha a munkavállaló szisztematikusan megsértette a fegyelmet - késett, kihagyott stb., De ezt sehol sem rögzítették a cselekményben, és a jövőben sem büntetésként, megrovás formájában, akkor gyakorlatilag nem történt jogsértés. Ezért ahelyett, hogy azt írná, hogy "a fegyelem megsértése történt", jobb megjegyezni - "nem különbözött különleges szorgalommal", "szisztematikusan késett" stb.
• Ugyanezzel a hangnemmel írhat a csapatban kialakult kapcsolatokról. Természetesen azt is írhatja, hogy az alkalmazott csetepaté, verekedő stb. De itt is érdemes objektívnek lenni, és nem csak a saját ítéletét meghozni.

Általában jobb, ha egy személyt pozitívan jellemez a bíróság számára, különösen akkor, ha bűnössége még nem bizonyított. Bár itt minden vezető maga dönti el, hogyan jellemezze az embert.

Teljesítmény jellemző munkavállalónként

A gyártási jellemzőkre két esetben van szükség.

1. A VTEK (orvosi és munkaügyi szakértői bizottság) vagy az ITU (orvosi és szociális szakértelem) szervei számára. Ezekre a jellemzőkre van szükség a fogyatékossági csoport meghatározásához és e szervezetek további következtetéseihez a személy munkatevékenységének meghatározásáról. Ha a vállalkozás rendelkezik egészségügyi központtal, akkor az alkalmazottak segítsége nagyon hasznos lenne. De ez nem kötelező. Általában a VTEK és az ITU jellemzőit ezeknek a szervezeteknek az űrlapjain határozzák meg, amelyekben meg kell jelölnie a munkakörülményeket, a betegség okait, más pozíciókba való áthelyezéseket stb.
2. Teljesítményjellemzők az állás megszerzéséhez, az egyetemre való felvételhez, a gyámhatóságokhoz stb. Az ember munkaterületét és szakmai készségeit részletesen tükrözni kell. A munkavállaló szolgálati ideje ebben a szervezetben meg van jelölve, volt -e haladó képzés, képzés, hála, bátorítás. Az ehhez a pozícióhoz szükséges személyes tulajdonságok, kollégákkal való kapcsolatok, kezdeményezés, részvétel a csapat életében - mindez a dokumentumban is tükröződhet.

Hozzávetőleges jellemző munkavállalónként (minta)

Értékesítési Osztály vezetője. 2001 óta szerzett munkatapasztalat.

Iskolai végzettség: felsőfokú gazdasági, Szmolenszki Közgazdasági Intézet (1998) - oklevél kitüntetéssel. Specialitás - közgazdász.

2005 - Üzleti és Politikai Intézet, specialitás - marketing.

2001 óta dolgozik a szervezetben. Közgazdászként kezdte, majd marketingszakemberként az értékesítési osztályra költözött, ahol 2005 és 2009 között dolgozott. Az intézet 2005 -ös elvégzése után az értékesítési osztály vezetői posztjára helyezték át, ahol 2016. augusztus 20 -ig dolgozott. Munkám során tanulmányoztam a vállalkozás teljes ciklusát, önállóan tanulmányoztam az értékesítési osztály munkáját, rendes alkalmazottból egy nagy részleg vezetőjévé váltam.

2009 -ben Ivanova S.I. vezette egy új projekt menedzsmentjét. Vezetése alatt 15 alkalmazott nem csak megbirkózott a feladattal, hanem 3 -szor is meghaladta az értékesítési célt.

A projektért SI Ivanova Balin utazott.

Az SI Ivanova vezette osztály az egyik legösszetettebb a vállalkozásban, amely Ivanovát ügyes vezetőként jellemzi.

Svetlana Ivanovna folyamatosan javítja oktatását, munkája során másodikat kapott felsőoktatás a munka profiljának megfelelően folyamatosan felfrissítő tanfolyamokra jár, munkájában felhasználja az üzleti folyamatok minden újítását. Személyes növekedési tréningeken vesz részt.

A kollégák és beosztottak Ivanováról jóindulatú, rokonszenves, nagyon visszafogott és tapintatos emberként beszélnek.

Ivanova S.I. nős, és két tizenéves gyermeke van.

Uchaikina HR vezetője M.R.

Ezt a jellemzőt az igénylés helyén kell benyújtani.

Az ilyen bemutatási sémához ragaszkodva bármilyen jellemzőt összeállíthat, bármilyen kérésre.

Videóélmény írási jellemzők

Egy hasznos videó ebben a témában segít a jellemzők helyes helyesírásában, vagy ahogy még mindig „ ajánlólevél»

A munkavállaló objektív leírásához nem elegendő csak felsorolni munkaköri feladatait és a vállalatnál töltött időszakot. Szükséges elfogultság nélkül felmérni egy személy személyes és szakmai tulajdonságait, és egyértelműen kifejezni azokat a dokumentumban. Egy megfelelően összeállított tulajdonság segíthet az embernek mind a karrierjében, mind az életében.

Jellemzők a munkahelyről eléggé igényes. Általában ilyen jellemzőre van szükség, amikor egy eszközt telepítenek új Munka, bírósághoz és bűnüldöző szervekhez, gyámsági és vagyonkezelői hatóságokhoz, bankokhoz történő bejelentéskor, amikor kölcsönt kapnak. Szükség lehet számos más esetben is. A cikkben tippeket talál a jellemzők írásához és néhány mintát.

Jellemzők a munkahelyről

Annak ellenére, hogy sokan a munkaleírást a múlt emlékének tekintik, ez a dokumentum még mindig keresett. A munkaköri leírás a munkáltató értékelése egy meglévő vagy nyugdíjas munkavállaló szakmai és személyes tulajdonságairól. A dokumentummal kapcsolatos kétértelmű hozzáállást az magyarázza, hogy a munkáltatók többsége meglehetősen formálisan közelíti meg a tartalmat, és az ilyen jellemzőknek általában nincs valódi egyéni hovatartozásuk. Ennek megfelelően egy ilyen jellemző tartalma megkérdőjelezhető lehet.

A munkavégzés helyéről nincs specifikus jellemzési forma, de összeállítására általánosan elfogadott szabályok vonatkoznak. Tehát a jellemző általában a következő információkat tartalmazza:

• Adatok arról a személyről, akinek a jellemzőt kiadták, beleértve a személy nevét, a születési dátumra, a családi állapotra, a katonai szolgálatra, az oktatásra vonatkozó információkat, valamint a különböző regáliák jelenlétét.
• Információ a munkáról. Ez a szakasz információkat tartalmaz a munkatapasztalatról, a munka kezdetéről és annak befejezéséről (ha a munkavállaló már nem dolgozik ebben a szervezetben), a személyzet mozgásáról a vállalaton belül, amely kiadja a jellemzőt. Figyelembe kell venni a személy munkásságát és szakmai készségeit. Ha a munkavállalót a munka folyamán kiképzésre, szakmai fejlesztésre stb. Küldték, akkor ezt is fel kell tüntetni a jellemzőben. Ha a munkavállalónak különféle érdemei (hála, bátorítás stb.) Vagy fegyelmi intézkedései vannak, ezt az információt fel kell tüntetni.
• Személyes jellemzők. Ez az információ valószínűleg az egész jellemzés legjelentősebb része. Különböző információkat tartalmazhat egy személy személyes tulajdonságairól. Ha a munkavállaló az egység vezetője, akkor érdemes megjegyezni szervezeti tulajdonságait, a beosztottak felelősségének jelenlétét vagy hiányát, az elfogadási készség fokát nehéz döntéseket, igényesség önmagával és beosztottaival szemben, egyéb tulajdonságok. Ha a munkavállaló előadóművész, akkor jelezheti, hogy mennyire hajlandó teljesíteni a vezető utasításait, kezdeményező, kiváló eredményekre törekszik, stb. .

Attól függően, hogy belső szabályzat a szervezetben működve a jellemzőt mind a formanyomtatványon, amelyen a szervezet adatai meg vannak jelölve, mind a nyomtatvány nélkül, de a részleteket ebben az esetben is meg kell adni. Ha valamely intézmény hivatalos kérésére rendelkezésre bocsátanak egy jellemzőt a munkahelyről, akkor fel kell tüntetni, hogy hol adott tulajdonság biztosítani. A jellemzés joghatása érdekében azt aláírja az ilyen dokumentum kiállításáért felelős személy. Ez lehet akár a személyzeti osztály alkalmazottja, akár közvetlenül a szervezet vezetője. Ezenkívül feltétlenül fel kell tüntetni a dokumentum kiállításának dátumát.

Példák jellemzői a munkahelyről

Íme néhány példa a munkahelyi kész ajánlásokra.

1. (a szervezet fejlécén)

Jellegzetes

Által kiadott ______________________________________________

(Vezetéknév, név, utónév, születési idő, beosztás)

Teljes névmunka (-t / -l) itt: ____________________________________________, kezdve: "______" _______________ 20___. Munkája során többször küldték felfrissítő tanfolyamokra, amelyeket sikeresen elvégeztek, a következő programok szerint: ___________________________.

A teljes név hatalmas ismeretekkel rendelkezik a meglévő szakterületen, és mindig naprakész a szakterület legújabb fejleményeivel. Kiváló üzleti tárgyalási készségekkel rendelkezik.

A teljes név felelősségteljes alkalmazottként alakult ki, kitűnő eredményekre törekszik, mindig készen áll az innovatív döntések gyors elfogadására, valamint felelősségre vonásukért és a beosztottak cselekedeteiért. Bármilyen körülmények között készen áll a munkára, beleértve a munkaidőt is.

Különbözik a pontosságban, a finomságban a beosztottakkal és kollégákkal való kommunikációban, amit tiszteletben tart a csapatban. Igényes önmagára.

"______" _______________ húsz___

Jellegzetes

Ezt a tulajdonságot a teljes név, születési dátum adta ki: ___________________________, ______________________________________________.

(a szervezet nevét és adatait)

"______" -tól _______________ 20___ a jelen időig _________________ pozícióban.

Felsőfokú végzettséggel rendelkezik a szakon _____________________________________.

Családi állapot: ______________________________________________.

(jelezze a házastárs (ok) és a gyermekek jelenlétét)

Ez az alkalmazott méltó szakember. Fegyelmi szankciók soha nem volt kitéve.

A kollégákkal együtt baráti kapcsolatok... Jóindulatú és visszafogott, minden helyzetben készen áll a konfliktus békés megoldására. Rossz szokások hiányzó. Megfelelő élet prioritásokkal és irányelvekkel rendelkezik. Örömmel vesz részt a csapat társasági életében.

Ezt a jellemzőt a ___________________.

___________________ ___________________

Beosztás, név, vezetéknév, aláírás

Jellemzők - hivatalos dokumentum, amelyet a szervezet adott ki a munkavállalónak különböző helyzeteket... És bár a jogszabályok a munka területén és munkaügyi kapcsolatok nem követeli meg, hogy a munkavállaló kötelezõen nyújtson be egy jellemzõt, sok szervezet nem hanyagolja el ezt a dokumentumot, ha a munkavállaló valamilyen tulajdonságot mutat be, például bérbeadáskor, és bizonyos esetekben a szervezetek hivatalos kéréssel fordulhatnak az elõzõ helyre dolgozzon azért, hogy egy jellemzőt bemutasson a munkavállalónak. Általában a strukturális egység vezetője, amelyben a munkavállaló dolgozik (dolgozik), jellemzőt ad. A leírás összeállításakor az osztályvezetőnek egyéni megközelítést kell bemutatnia, meg kell mutatnia, hogy jól ismeri a munkavállalót, és objektíven értékeli üzleti és személyes tulajdonságait. Éppen azért, mert a jellemzőnek objektívnek kell lennie, bizonyos esetekben nem túl hízelgő értékeléseket tartalmazhat a munkavállaló tulajdonságairól. Ugyanakkor a legfontosabb az önmegtartóztatás, a korrektség fenntartása, ne engedje meg a munkavállalót sértő kifejezéseket és a tisztességtelen értékeléseket.

Általános szabály, hogy a jellemző értékeli a munkavállalót, mint szakembert, felméri a munkavállaló szakmai tevékenységét, üzleti és személyes tulajdonságait.

A jellemző szövegében feltételesen több rész különböztethető meg:

1 - fejlécrész;

2 - a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok;

3 - adatok a munkavállaló munkatevékenységéről;

4 - a munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságainak értékelése;

Az 5 az utolsó rész.

■ Az első - fejléc - rész tüntesse fel a dokumentum nevét (JELLEMZŐ), a munkavállaló által betöltött pozíciót (beleértve a szervezet nevét), a munkavállaló vezetéknevét, keresztnevét, utónevét (teljes egészében), például:

■ A második részben - személyes adatok- tüntesse fel a munkavállaló vezetéknevét, kezdőbetűit (a név és az utónév már nem ismételhető meg teljes egészében), születési év, végzettség (ugyanakkor feltüntetik, hogy mely oktatási intézmények, hol és mikor végezték el a munkavállalót), szakterület ( szakma), akadémiai fokozatés rang (ha van). Általában a jellemzőnek ezt a részét a szöveg első bekezdéseként kell elkészíteni, például:

■ A harmadik rész a jellemzőket tartalmazza a munkavállaló munkatevékenysége... Általában ez a rész azt jelzi, hogy a munkavállaló melyik évtől és milyen pozícióban kezdte munkatevékenységét ebben a szervezetben (megengedett, hogy jelezze, mely szervezetekben és milyen pozíciókban dolgozott a munkavállaló, mielőtt belépett ebbe a szervezetbe), jelzi, hogy mely pozíciókba és hogy mely részlegekben helyezték át a munkavállalót, vagyis adták rövid info róla karriernövekedés... Ugyanez a rész tartalmazza a munkavállaló munkatevékenységének eredményeinek jellemzőit: felsorolják munkájának legjelentősebb eredményeit (mely munkákat irányította, vagy mely munkákban vett részt, mely munkákat végzett önállóan). Itt információkat is adhat a továbbképzésekről, megszerzésről kiegészítő oktatás, második szakma, átképzés stb., például:

Sokolov M.V. 2002 januárja óta dolgozik a Praktika LLC -nél. Először a könyvvizsgálói részleg könyvvizsgálói tisztségét töltötte be, 2004 óta pedig ugyanazon osztály vezető könyvvizsgálója. Mielőtt csatlakozik az LLC "Praktika" Sokolov M.The. két évig a ZAO Znak Kachestva könyvvizsgáló asszisztenseként dolgozott. Munkája során a "Praktika" LLC Sokolov M.V. Szakembercsoport részeként számos vállalat, különösen az OJSC Nota, az OJSC Investbank stb. Könyvvizsgálatában vett részt. Jelenleg a CJSC Rosta tanácsadási és könyvvizsgálati szolgáltatásokat nyújtó csoportjának vezetője. 2005 -ben Sokolov M.V. kitüntetéssel fejezte be az Orosz Közszolgálati Akadémia továbbképzéseit az Orosz Föderáció elnöke alatt.

■ A negyedik rész ad a munkavállaló üzleti (szakmai) és személyes tulajdonságainak értékelése... Azok a mutatók, amelyekre vonatkozóan ilyen értékelést végeznek, nagyon sokfélék lehetnek. A jellemzésben különösen fontos a munkavállaló, az ő szakmai kompetenciájának felmérése üzleti tulajdonságok, teljesítmény, pszichológiai és etikai tulajdonságok.

A munkavállaló szakmai kompetenciájának felmérésekor figyelni kell a tapasztalataira, szakmai tudásának szintjére, a jogalkotási és egyéb szabályozási jogi dokumentumok ismeretére, az erudícióra, a külföldi tapasztalatok iránti érdeklődésre, az oktatás képességére, a saját ismereteire. jogok és kötelezettségek stb.

A munkavállaló üzleti tulajdonságai abban nyilvánulnak meg, hogy képes üzleti kapcsolatokat kialakítani és fenntartani más kollégákkal, menedzsmenttel, alkalmazottakkal; abban a képességben, hogy vezetői feladatokat végezzen, vagy elemző munkát végezzen, részt vegyen a munkatervezésben, figyelemmel kísérje a munka teljesítményét stb.

A munkavállaló teljesítményét az értékeli, hogy mennyire aktív a kijelölt feladatok ellátása, a munkafolyamat megszervezésének képessége és a munka hatékony és időben történő elvégzése, a nehéz helyzetekben való viselkedés, a felelősségvállalás képessége , a döntések vagy az eredményes munka hatékonysága által.

A munkavállaló személyes tulajdonságai megnyilvánulnak a kollégákkal való kapcsolataiban (jóindulat, társaságkedvelés), a munkavállaló általános kultúrájának szintjében és pszichológiai tulajdonságaiban.

A munkavállaló tulajdonságainak értékelésekor nagyon fontos az ékezetek helyes elhelyezése, a lehető legpontosabban, a munkavállaló tudásának és készségeinek pontos meghatározása érdekében. Természetesen egy esetben a tudás, tapasztalat, készségek szintje "nagyon jónak" vagy "magasnak" értékelhető (pl. Van nagyszerű tapasztalat, Van magas szint tudással rendelkezik, mély tudással rendelkezik), máskülönben "elegendő" (pl. kellő tapasztalattal, kellő tudással rendelkezik), a harmadik esetben "nem túl elegendő", "kicsi" (pl. nem ismerem eléggé a kérdéseket ..., nincs elég tudása ...), a negyedik esetben „tudás, tapasztalat, készségek hiánya stb. (például, nincs tapasztalata ezen a területen, nincs készsége ... satöbbi.).

A jellemző ugyanezen negyedik részében tájékoztatást adnak a munkavállaló ösztönzéseinek formáiról, a kapott jutalmakról vagy büntetésekről (pl. a 2005 -ös munka eredményei szerint értékes ajándékkal tüntették ki).

■ A jellemzők utolsó része azt jelzi jellemzés célja (funkció bemutatásra összeállítva ...).

A jellemző szövegét a jelen vagy a múlt idő harmadik személyéből adjuk meg ( végzett, dolgozott, teljesít, van). Felrajzolódik egy jellemző szabványos lapok A4 -es papír, amelyet általában több személy ír alá, például a szervezet vezetője (vagy helyettese) és a személyzeti szolgálat vezetője (vagy annak az osztálynak a vezetője, amelyben a munkavállaló dolgozik). Egy jellemzőt egy személy - a szervezet vezetője - is aláírhat, ebben az esetben szükséges, hogy a szervezetben maradt jellemző másolatán szerepeljen annak az osztálynak a vezetője, ahol a munkavállaló dolgozik, és a vezető személyzeti szolgálat. Az aláírásokat a szervezet pecsétje igazolja. A jellemzők kibocsátásának dátuma lent, a bal oldali aláírások alatt található. A karakterisztika két példányban készül: az egyik a célállomásra való továbbításhoz (küldés), a második (másolat) a szervezetben marad.