Ajánló levél egy futárcég igazgatójának. Vállalati referencialevél

Ajánlólevél készül, amely tükrözi egy adott vállalat előnyeit és üzleti jellemzőit. Ennek a dokumentumnak nincs rögzített formája. Ennek kidolgozásakor azonban az üzleti papírokra vonatkozó általános szabályok alapján kell eljárnia. A cikk végén letölthet egy minta mintát.

Az előkészítés során a következő tervet használjuk.

1. A címzett adatai (relevánsak azokban az esetekben, amikor ismertek). A bejegyzés az oldal jobb felső sarkában található.
2. Cím ("Ajánló levél"). Az új vonal közepén van feltüntetve.
3. Fő rész. Önkényesen írva. A legtöbb esetben ez egy beszállító, ügyfél, üzleti partner, stb. Visszahívása. Érdemes rámutatni a szervezetek közötti kapcsolatra, az együttműködés sajátosságaira.
4. A szervezetre vonatkozó ajánlólevél kitöltőjének adatai. Írja be a teljes nevet, pozíciót.
5. A levél írásának dátuma.
6. A szervezet pecsétje és a kezdeményező aláírása.

1. Érdemes használni a szervezet hivatalos levélpapírját.
2. A szöveget üzleti stílusban tartják.
3. Célszerű kerülni a gyakori kifejezéseket.
4. A fő részben jobb, ha konkrét együttműködési időpontokat és példákat adunk a vállalat munkájára.
5. Érdemes a dokumentumban feltüntetni az elérhetőségeket, hogy szükség esetén a címzett tisztázhassa az érthetetlen pontokat.

Fontos! Célszerűbb a levél szövegét egy oldalra írni, ez megkönnyíti a megértést.

A jogszabályok szerint ilyen jellemző nem szerepel a vállalkozás számára kötelező értékpapírok számában. Az illetékes ajánlás azonban növeli a vállalat versenyképességét, és hozzájárul egy bizonyos imázs kialakításához.

Mit kell írni a fő részhez

Az alkatrészek az üzleti dokumentumok követelményeinek megfelelően vannak összeszerelve. Ugyanakkor a főszöveget bármilyen formában összeállítják. Mit kell ott feltüntetni?

A részletek hozzáadásához érdemes megemlíteni, hogy a vállalat alkalmazottai hogyan viszonyulnak a megbízott munkához és a bemutatott követelményekhez. A végén jelezheti, hogy a levél írója szeretne -e tovább dolgozni ezzel a céggel.

Célszerű a következő területeken jellemzőket beépíteni a tartalomba:

• a munkavállalók professzionalizmusa;
• partnerekhez és ügyfelekhez való hozzáállás;
• a vállalkozás felszereltsége a modern berendezésekkel;
• a vállalat stabilitásának szintje;
• a szervezet bővítésére irányuló tendenciák jelenléte;
• a személyzet tapasztalata.

Hangsúlyozzuk, hogy fontos konkrét tényeket feltüntetni a dokumentumban. Amikor bizonyos magasságok eléréséről van szó, érdemes rámutatni a növekedés okaira. Elemzésük után a címzett levonhatja a következtetést a vállalkozással való együttműködés célszerűségéről.

A jellemző kialakításának megértéséhez hasznos megismerkedni a sablonokkal. Az alábbiakban felsoroljuk a leggyakoribb megfogalmazásokat, amelyek egy mintarendező szervezet ajánlólevelét tartalmazzák.

1. (Szervezet neve) állandó partnerünk a területen (jelezze a tevékenységi területet). Az együttműködés során megmutatkozott a személyzet magas szakmai felkészültsége és aktivitása. A kijelölt feladatokat a rájuk szánt időn belül elvégezték, miközben a termékek (szolgáltatások) minősége megfelel a megállapított kritériumoknak. Elégedettek vagyunk a vállalat által nyújtott szolgáltatások színvonalával, és készek vagyunk ajánlani állandó együttműködésre.
2. (A szervezet neve) azon időszak alatt (adja meg az együttműködés dátumát), amely vállalta a gyártást (adja meg az elvégzett termék vagy szolgáltatás típusát). A közös munka során a vállalat megbízható partnernek bizonyult, készen áll a legnehezebb feladatok elvégzésére. Örülünk az eredménynek. Javasoljuk (szervezet neve) felelős végrehajtóként.
3. Ezzel a levéllel megerősítem, hogy a (közös munka dátumait jelző) időszak alatt a vállalat (cége neve) valóban együttműködött a (partner szervezet neve) területén (írjon a tevékenységi területen). Ez idő alatt meg tudtuk győzni magunkat az alkalmazottak megbízhatóságáról, felelősségéről és szakszerűségéről. A feladatok során felmerülő nehézségek gyorsan megoldódtak. Külön szeretnénk megjegyezni munkatársaink kreatív hozzáállását a problémák megoldásához. Megerősítjük, hogy a munka eredményei (a szervezet neve) megfelelnek a megadott követelményeknek.

1. levél:

OOO "Delopis.ru" partnerünk a [tevékenységi területen]. Az együttműködés során "Delopis.ru" megerősítette magas szakmai státuszát, hozzáértését és tevékenységét a kijelölt feladatok megoldása során. Minden munkát időben, szigorúan megállapított határidőn belül és megfelelő minőségben végeznek. A vállalat alkalmazottai hozzáértően megbirkóznak feladataikkal.

Elégedettek vagyunk a munkával "Delopis.ru"és készek ajánlani ezt a céget megbízható és felelős partnerként.

Petr Petrov

2. levél:

Cég "Delopis.ru" dolgozik 2013 évre LLC "Új megoldások" munkát végzett [munka neve], és végrehajtó, magasan képzett szervezetként alakult ki.

A munkát magas színvonalon és határidőben végezték. A munka során nem volt panasz a cég ellen.

Petr Petrov

3. levél:

OOO "Delopis.ru" partner LLC "Új megoldások" alatt 5 évek. Ilyen sokáig "Delopis.ru" megbízható és stabil partnernek bizonyult, rugalmas megközelítést biztosítva az Ügyfél igényeihez, magas hatékonysággal és megbízhatósággal, soha nem engedve késleltetést. Ajánlom "Delopis.ru" mint megbízható szállító és lelkiismeretes partner.

Petr Petrov

4. levél:

Ezúton megerősítem OOO "Delopis.ru"-vel van együttműködési tapasztalata LLC "Új megoldások" a területen [tevékenységi terület]. Az együttműködés során a vállalat alkalmazottai magas szakmai felkészültséget, kreatív hozzáállást és hatékonyságot mutattak a kijelölt feladatok ellátásában.

Megerősítjük, hogy a szolgáltatások OOO "Delopis.ru" magas szakmai profilnak felel meg.

Petr Petrov

5. levél:

Együttműködésünk a céggel "Delopis.ru"-vel folytatódik 2010 az év ... ja. Ebben az időszakban a társaság OOO "Delopis.ru" stabil vállalkozásként és megbízható üzleti partnerként alakult ki. A vállalat fő alapelve - a kölcsönös együttműködésen és professzionalizmuson alapuló partnerkapcsolatok kialakítása az ügyfelekkel - véleményünk szerint stabil pozíciót foglal el a [tevékenységi területen].

Petr Petrov

6. levél:

Ezzel a levéllel a társaság "Új megoldások" tájékoztatja, hogy a vele való együttműködés során OOO "Delopis.ru" ez a cég sikerült professzionális és megbízható partnerként megalapoznia magát. Megkülönböztető jellemző munka "Delopis.ru" a szervezet dolgozóinak hatékonysága és magas szintű szervezettsége, a körülményekre való gyors reagálás készsége.

A fentiek alapján a társaság "Új megoldások" Szeretném megjegyezni a vállalat nagy lehetőségeit "Delopis.ru", összpontosítson a további sikeres fejlődésre és a jólétre.

Petr Petrov

7. levél:

A velük végzett munka során OOO "Delopis.ru" a cég alkalmazottai a pozitív oldalon bizonyítottak. Munkájuk megfelel a meghatározott szintnek, hatékonyan és szigorúan határidőre végzik. Szeretném megjegyezni hatékony munka szakemberek és a megbízások hatékonysága, figyelmes hozzáállás az Ügyfélhez.

Petr Petrov

8. levél:

Ezzel a levéllel mi LLC "Új megoldások", ezt megerősítjük OOO "Delopis.ru" megbízható és hosszú távú partnerünk.

OOO "Delopis.ru" aktívan és sikeresen dolgozik 2008 éve, teljes körű szolgáltatást nyújtva. Ebben az időszakban jó szakmai színvonalon kaptunk szolgáltatásokat. A szakemberek profizmusa "Delopis.ru" biztosítja jó minőség nyújtott szolgáltatások.

Fentiek alapján, "Új megoldások" jellemzi OOO "Delopis.ru" professzionális és megbízható partnerként a [tevékenységi területen].

Petr Petrov

9. levél:

OOO "Delopis.ru" részére [berendezések] szállítója LLC "Új megoldások" megbízható beszállítónak bizonyult, szerződésben vállalt kötelezettségeit határidőre, jó minőségben teljesítette.

A készletek mennyisége a [dátum] időszakban meghaladta az [összeg] rubelt.

Az ajánlólevelek története Európában több évszázaddal ezelőtt kezdődött. Oroszországban ez a hagyomány gyorsan gyökeret vert, és évről évre egyre népszerűbb. Egy ilyen dokumentum elkészítéséhez ajánlatos, hogy egy minta legyen előtted. Sok ajánlólevél van. Mindegyik valamennyire hasonlít egymásra. Az egyetlen különbség az, hogy kinek szól az üzenet. Mindezeket a kérdéseket részletesebben meg kell vizsgálni.

A dokumentum szerkezete

Lényegében az ajánlólevél közös üzleti dokumentum. Ezért összeállítása általános szabályok hatálya alá tartozik. A név alapján egy ilyen dokumentum készül írás... Alapvetően egy ajánlólevél -mintát készíthet különböző alkalmakra. Ezután már csak a címzettel kapcsolatos néhány pontot és a bemutatott információk részleteit kell tisztázni.

1. A dokumentum címe (neve).
2. Rövid információk a munkáltatóról, megerősítve azt a tényt, hogy a polgár ténylegesen meghatározott pozíciót töltött be ilyen és ilyen dátumtól egy bizonyos ideig.
3. Az elvégzett feladatok listája. Kívánatos, hogy a lehető legrészletesebb legyen. Ez segít jobban felmérni a jelölt szakmai készségeit és képességeit.
4. A munkavállaló üzleti és személyes tulajdonságainak listája, amelyet az előző munkahelyén mutatott be.
5. Szakmai eredményeinek ismertetése.
6. Az elbocsátás oka.
7. Ajánlások a leendő munkáltatónak.
8. Az ajánlólevél kitöltőjének adatai az elérhetőségi adatok kötelező megadásával. Szükségük van arra az esetre, ha pontosítani kell a megadott információkat.
9. A dokumentum összeállításának dátuma.

A tételek listája saját belátása szerint bővíthető, mivel a törvény nem ír elő egy ilyen formanyomtatványt.

Ne használjon a szövegben olyan rutin kifejezéseket, mint "a munkavállaló dicséretes kezdeményezést mutatott" vagy "a munkavállaló felelősségteljesnek és végrehajtónak mutatkozott munkája során". Ezt már mindenki jelzi önéletrajzában. Jobb, ha a levélben megmutatja konkrét cselekedeteit és eredményeit, mindezt számokkal alátámasztva.

Általában egy ilyen dokumentumban az új munkáltató csak három fő kérdésre szeretne választ kapni:

• miben erősségeit jelölt;
• milyen hasznot hozhat;
• hogy miért kellett elhagynia korábbi munkahelyét.

Célszerű a levél teljes szövegét egy lapra illeszteni. Ez kizárja a kérelmező általi hamisítás lehetőségét.

A megadott információnak igaznak kell lennie, hogy elkerülje a kínos helyzetet, amikor valaki ellenőrizni akarja.

Ha egy személy állandóan középszerű és avatatlan munkásnak bizonyult, akkor jobb, ha megtagadja az ajánlólevél írását.

A fentieket figyelembe véve a dokumentum mind a volt alkalmazottnak, mind új munkáltatójának segítséget nyújt.

A partnerek véleménye

A szervezetre vonatkozó referencialevél írható a partnercég nevében. Úgy fog kinézni, mint egy fajta pozitív visszajelzést a csapatmunkáról. Egy ilyen levélben az egyik vállalat véleményt nyilvánít egy másik munkájáról, és megbízható partnerként ajánlja a kölcsönösen előnyös és hosszú távú együttműködéshez. Egyes üzleti vezetők gyakran hasonló kérést tesznek fel korábbi ügyfeleikhez vagy beszállítóikhoz, majd visszajelzéseiket reklámként használják tevékenységükhöz.

1. Kívánatos, hogy az ajánlólevelet fejléces papírra írják. Ez nagyobb hitelességet ad a benne foglalt információknak.
2. Először is meg kell említenie magát, vagyis jeleznie, milyen kapcsolatban volt ez a szervezet és az ajánlott vállalat (ügyfél, szállító vagy partner).
3. Adja meg az együttműködési időszak időtartamát, és határozza meg, hogy milyen területen történt (szolgáltatások, ellátások és egyebek).
4. Hangsúlyozni kell a partner erősségeit, hogy más vállalkozások azonnal vágyakozzanak az együttműködésre. Itt figyelhető meg az alkalmazottak írástudása és elkötelezettsége, valamint a vállalat stabilitása és megbízhatósága.
5. Mindezek megerősítéseként hasznos néhány valós példát is felhozni.

Egy ilyen levél szövege az írás céljától, valamint az ajánlott cég irányától és hatókörétől függ.

Magánvélemény

Abban az esetben, ha egy szervezet számára egy ajánlólevelet magánszemély készít, célszerű ugyanazt a módszertant betartani. Egy ilyen dokumentum egy adott polgár egyéni véleményét képviseli. Ez általában akkor fordul elő, ha:

• korábban a vállalat alkalmazottja volt, és most csak a legjobb oldalról akarja ajánlani;
• ügyfél, és szeretné megköszönni a szervezetnek a jó munkát.

Mindkét esetben kapsz valami hasonlót, mint egy véleményt, amelyet hirdetésekre is fel lehet használni. Például egy személy egy takarító céghez fordult segítségért, és a szolgáltatás nyújtása után elégedett volt az elvégzett munkával. Írhat ajánlólevelet, és elhelyezheti azt a médiában, és arra buzdít másokat, hogy lépjenek kapcsolatba ezzel a szervezettel a helyiségek takarításával kapcsolatos kérdésekben. A megbízhatóság érdekében meg kell adnia adatait. Így minden potenciális ügyfél megértheti, hogy az ilyen vélemény nem kitaláció. Ezenkívül meg kell jelölni, hogy a vállalat alkalmazottai milyen munkát végeztek, milyen gyorsan megbirkóztak a kapott feladattal, és milyen jól teljesítették. Általános szabály, hogy egy ilyen levél azzal zárul, hogy mindenki felhívja a környéket, hogy vegye igénybe ennek a cégnek a szolgáltatásait.

Gyermekfelügyelő szolgáltatás

Amikor egy gyermek megjelenik a családban, nagy figyelmet és különleges bánás... De nem minden szülő képes ezt adni a babának. Leggyakrabban ez a helyzet a megnövekedett munkaterhelésük miatt alakul ki. Ebben az esetben dajkát hívnak a házba, akinek gondoskodnia kell a gyermekkel kapcsolatos összes gondról. A jelöltek kiválasztásakor mindkét házastársnak alaposan tanulmányoznia kell mindegyiket. Végül is ennek a személynek kell hamarosan odaadnia szeretett babáját. Külföldön ilyen helyzetekben az alkalmazottaknak ajánlólevelet kell benyújtaniuk. Egy dajka számára ez további bónusz lesz a felvételkor. És egy ilyen dokumentum segít megbizonyosodni arról, hogy a munkavállaló valóban rendelkezik a szükséges ismeretekkel és megfelelő képesítésekkel. Ajánló levél a dajka számára a következő lehet:

• a cég, ahol korábban dolgozott;
• a család, akik felvették őt gyermekeik gondozására.

Európában már régóta megkövetelik a dajkától, hogy ajánlást kapjon egy munkára. A korábbi tulajdonosok vagy volt munkáltatók kezesek.

Segítség az álláskeresésben

Abban az esetben, ha a munkavállaló megváltoztatja munkahelyét, vagy bármely projektben szakemberként való részvételre jelentkezik, néha köteles ajánlólevelet benyújtani attól a munkáltatótól, akivel nemrégiben dolgozott.

A munkafüzet csak az adott vállalkozásnál végzett munka tényét tartalmazza. De nem mond semmit arról, hogy egy személy hogyan mutatta magát a munkahelyen. Mindenki megérti azt a vágyat, hogy rangosabb munkát találjon. De nem minden útmutató kész ajánlatot adni. Egy lusta és nem ügyvezető alkalmazott talán nem is számít rá. És itt jó szakember nagy tapasztalattal mindig félúton találkozik. A legjobb, ha a munkavállaló ajánlólevelet ír a közvetlen felettesének. Végül is csak ő tudja értékelni szakmai készségeit és emberi tulajdonságait. Bár, ha akarja, maga is összeállíthatja a szöveget. Nincs más hátra, mint meggyőzni a vezetőt, hogy írja alá.

Üzleti segítségnyújtás

A globális piacra lépő sok vállalkozás ugyanazzal a problémával szembesül. Ha országukon kívül szerveznek munkát, akkor fel kell venniük a kapcsolatot a külföldi bankokkal együttműködési ajánlattal. De a helyi pénzügyi iparmágnák nem szívesen lépnek kapcsolatba "kívülállókkal". Óvakodnak az ismeretlen ügyfelektől, és igyekeznek elkerülni a felesleges kockázatokat. De van egy nagyon egyszerű kiút ebből a helyzetből. A cég vezetője kapcsolatba léphet bankjával, ahol hosszú évek óta ügyfél, és felkérheti, hogy készítsen ajánlólevelet egy külföldön található bank számára.

Ennek a dokumentumnak a következő kötelező pontokat kell tükröznie:

1. Megerősítés arról, hogy a megadott vállalat hosszú ideig (lehetőleg több mint két éve) vezetett számlát ebben a bankban.
2. A cég jóhiszemű kedvezményezett, akivel az együttműködés teljes ideje alatt nem volt probléma.
3. A társaság fizetőképes, és nincs tartozása a banknak.

Ezt a három pontot tükrözni kell a levélben. A külföldi bank csak ekkor fogja fel a jövevényt olyan ügyfélnek, akivel hosszú távú és problémamentes kapcsolatokat lehet kialakítani.

A dokumentum elkészítésének szabályai

A kívánt eredmény eléréséhez előre tudnia kell, hogyan kell ajánlólevelet írni.

Először is érdemes emlékezni arra, hogy minden lehetséges módon kerülni kell a banális kifejezéseket és a szokásos kifejezéseket. Minél több van belőlük a szövegben, annál kevésbé fog hinni az írottak lényegében az, akinek ez az üzenet szól. Szintén nem szükséges ok nélkül sok dicsérő jelzőt használni. Nyilvánvaló, hogy bármely alkalmazott vagy az egész vállalat nem tökéletes. Megvan a negatív és pozitív oldalai... Természetesen nem érdemes megemlíteni a problémákat, de az érdemeket óvatosan kell hangsúlyozni. Jobb, ha tovább készül konkrét példa... Akkor minden, ami elhangzott, nem okoz kétséget. Nem szabad hosszú szövegeket írni. Ezer szó elég lesz ahhoz, hogy kifejezze a jelölthez való hozzáállását. Egy ilyen levél felépítése rendkívül egyszerű. Feltételesen három részre osztható:

1. Bevezető. Ebben a játékvezető először bemutatkozik. Itt elegendő a minimális adat. Ezután részletesen meg kell mondania az ajánlottat (teljes név, ki és mióta dolgozik).
2. A fő. Ebben a részben fel kell tüntetni az ajánlott szakember összes készségét és érdemeit, valamint példával kell bemutatni, hogy mit ért el ebben a vállalkozásban végzett munkája során. Esetében jogalany leírhatja növekedésének szakaszait.
3. A vége. Az utolsó részben a játékvezetőnek ki kell fejeznie véleményét, és meg kell magyaráznia, miért hiszi, hogy ez az alkalmazott (vagy szervezet) az ideális jelentkező.

Minden információt legjobban a saját szavaival fejez ki. Ellenkező esetben a jelöltet hamisítás gyanújával kizárhatják.

Az oktatásért

Mindent most több ember akar szerezni felsőoktatás... Ez kilátást nyújt a jövőbeli növekedésre, és jelentős eredményeket tesz lehetővé. Azok a jelentkezők, akiknek ilyen vágyuk van, szükségük lehet egy ajánlólevélre az egyetemhez. Ezt az iskola igazgatója vagy egyik tanára készítheti el.

Ez általában nem szükséges a hazai intézményekbe való felvételhez. De azoknak, akik külföldön szeretnének oktatást szerezni, mindenképpen gondoskodniuk kell egy ilyen dokumentum kiadásáról. Ebben a kérelmezőnek a legőszintébb értékelést kell kapnia. Ezenkívül a tanároknak külön meg kell említeniük az egyes tudományágakban elért különleges eredményeket és a tanuló személyes tulajdonságait. Ha az értékelés pozitív, akkor nagy esélyei vannak az egyetemre való felvételre. A különösen tehetséges diákok pedig bizonyos előnyökkel is számolhatnak a tanulmányi időszak alatt. Az ilyen ajánlólevél elolvasása után az egyetem vezetése teljes képet kap egy adott jelentkezőről, és döntést hozhat a felvételéről. A dokumentumot általános szabályok szerint állítják össze, és címzettje lehet egy adott személynek vagy magának az egyetemnek.

Dokumentum drótváz

Azok, akik először értékelik valakinek a munkáját, javasolhatják egy ajánlólevél -sablon használatát. Egy ilyen dokumentumnak a következő kötelező információkat kell tartalmaznia:

1. Cím. Megmutatja ennek az üzenetnek a lényegét.
2. Teljes adatok az ajánlott személyről (ki, mennyi idő óta és mennyi ideig dolgozott a munkavállaló az adott vállalkozásnál).
3. Konkrét tények a vállalatban végzett munkájáról (mit csinált és milyen magasságokat ért el).
4. A munkavállaló átfogó jellemzői. A jövőbeli munkáltató érdeklődésének maximalizálása érdekében feltétlenül fel kell jegyezni erősségeit.
5. Ajánló elérhetőségei. A menedzsment gyakran felveszi a kapcsolatot a korábbi munkahelyével, hogy tisztázza vagy igazolja a levélben szereplő tényeket. Ennek a személynek készen kell állnia minden kérdés megválaszolására.

Egy ilyen sablon használatával figyelembe kell venni, hogy a munkáltatókat gyakorlatilag ugyanazok az információk érdeklik:

• a leendő munkavállaló képességei;
• erősségei és gyengeségei;
• vétségek és jogsértések, amelyeket korábban elkövethetett;
• elbocsátás oka.

Ha mindezekre a kérdésekre választ kap, a menedzser megalapozott döntést hozhat.

Különös figyelmet kell fordítani a polgárok foglalkoztatásának kérdésére abban az esetben, ha a munkáltató az Egyedi... Általában dadusok, kertészek, nevelőnők vagy házvezetőnők. Itt foglalkoztatási előzmények aligha kell. Ahhoz, hogy családban munkát kaphasson, rendelkeznie kell: önéletrajzzal, útlevéllel és a volt tulajdonosok ajánlólevelével. Néhányan egészségügyi bizonyítványt is igényelnek. Csak első pillantásra úgy tűnik, hogy könnyű személyt választani a házimunkához. Valójában minden sokkal bonyolultabb. Hiszen valójában ez egy kívülálló. A külsejéből nehéz megmondani, mire képes. Kíváncsi lennék azok véleményére, akik ismerték ezt a munkavállalót korábban. Ezért az új tulajdonosok általában megkövetelik, hogy nyújtson nekik referenciákat a korábbi munkákból. Mit kell tartalmaznia egy ilyen dokumentumnak? A munkavállalók ezen kategóriájára vonatkozó ajánlólevél szövegét általában véletlenszerűen állítják össze. Ebben a volt tulajdonosok kötelesek adni Részletes leírás asszisztensének. Egy ilyen szakma esetében különösen fontosak a következő tulajdonságok:

1. Profizmus. Vagyis a jelölt jól ismeri a tisztítás eljárását és technológiáját.
2. Őszinteség és tisztesség. Ez különösen fontos, mert ez a dolgozó gyakran egyedül lesz otthon. A tulajdonosoknak meg kell érteniük, hogy bízhatnak -e benne.
3. Tisztaság. Egy mocskos mocsok nem tudja rendben tartani a házat.
4. Energia. VAL VEL hasonló munka csak az aktív és vidám emberek képesek megbirkózni.
5. Bőbeszédűség. Az a munkavállaló, aki hozzászokott ahhoz, hogy sokat csevegjen, nem tudja megőrizni a családi titkokat.
6. Rossz szokások. Jobb, ha az új tulajdonosok azonnal értesülnek róluk, és eldöntik, hogy egy ilyen alkalmazott megfelelő -e nekik.

Mindezt tükrözni kell a levél szövegében. For jó munkás az ilyen információ kiváló ajánlás és garancia lesz a foglalkoztatásra.