Mi a különbség a reál- és a nominálbér között? A munkavállalók és a munkavállalók folyó áron számított összjövedelmének, a munkavállalók és alkalmazottak reáljövedelmének, a pénz vásárlóerejének, a nominálbérek, a rendelkezésre álló nominális bérek mutatói p.

Prémium felhalmozás

Kerületi együttható

A számítások pontosságának ellenőrzése

A hivatalos foglalkoztatás során egy dokumentumcsomag összeállítása során új munkavállalót hirdetnek meg, és a munkaszerződésbe beépítik az adott munkakör szerinti fizetés összegét. Nem a fizetés azonban az egyetlen tényező, amely meghatározza a jövőbeni bérek összegét. A bérszámítás módját nemcsak a munkáltató, hanem a munkavállaló számára is hasznos tudni.

Mit jelent a fizetés?

A fizetés, nevezetesen annak értéke, egy olyan szám, amelyet egy adott pozícióra történő jelentkezéskor közölni kell a munkavállalóval, és a megfelelő dokumentációban kell feltüntetni. Ez az érték egyfajta változatlan alap, amely alapján a jövőben a munkavállaló bérét számítják ki és fizetik ki.

A fizetés kiszámításához mindenekelőtt az alapértéket kell használni, nevezetesen a fizetést. Ezen összeg alapján egy sor egyszerű matematikai példával meghatározhatja a végső összeget - a béreket.

Mi határozza meg a fizetést

Mielőtt kitalálná, hogyan kell kiszámítani a béreket, fontos azonosítani számos olyan tényezőt, amelyek meghatározzák egy adott munkavállaló bérét. Ismeretes, hogy a fizetés mértékét a hivatalos foglalkoztatás során kötelező meghirdetni. A munkabér tényleges összege és a munkaszerződésben előírt összeg azonban eltérő lesz.

A díj összegét több feltétel is befolyásolja:

az adó összegét. Feltéve, hogy egy adott szervezet vezetője a vállalkozása anyagi bázisából fizet adót, az adólevonás közvetlenül a munkavállalók béréből történik (általában 13%). További adólevonások is lehetségesek;
az előleg e hónap során történő kiadásának ténye;
a munkavállaló kötelezettségeinek megléte másokkal szemben a végrehajtási okirat szerint (értsd: tartásdíj vagy egyéb kötelező kifizetések fizetése);
az alapbérhez vagy fizetéshez hozzáadott további összegek megléte (szorzó, bónusz).

A fenti kritériumok mindegyikének kötelező figyelembevétele fontos feltétele a díjak helyes kiszámításának.

Bérek számítása a fizetés figyelembevételével

A fizetést a munkavállaló ténylegesen ledolgozott idejét figyelembe véve számítják ki.

A díjszámítási algoritmus a következő műveleteket tartalmazza:

Osszuk el a fizetést azzal az óraszámmal, amelyet a munkavállalónak a terv szerint dolgoznia kell.
A kapott értéket megszorozzuk a dolgozó ténylegesen ledolgozott órák számával.
Vonja le az adót a kapott összegből.

Ennek az algoritmusnak megfelelően példát állíthat elő egy hónap díjának kiszámítására. Vegyünk egy példát.

Ivanov V.S. 2017 októberében a terv szerinti 168 órából 160-at dolgozott. A munkavállaló fizetése 65 000. A fizetés kiszámítása a következőképpen történik:

65 000 / 168 = 386,90 - egy óra munka költsége;
386, 90 * 160 \u003d 61 904 - a havi díj összege adólevonás nélkül;
61 904 - 13% \u003d 53 856,48 - a havi díj összege, figyelembe véve az adó levonását.

Így Ivanov V.S. októberi fizetésének összege 53 856,48 lesz.

Prémium felhalmozás

Ivanov V.S. 2017 októberében a terv szerinti 168 órából 160-at dolgozott le. A munkavállaló fizetése 65 000, míg a jutalom összege 10 000. A kifizetés a következőképpen történik:

65 000 + 10 000 \u003d 75 000 - a terv szerinti teljes munkaidőben végzett munka díjának összege;
75 000 / 168 = 446, 43 - egy óra munka költsége;
446, 43 * 160 = 71 428, 57 - havi díj adólevonás nélkül;
71 428, 57 - 13% = 62 142, 85 - a díj havi összege, az adó levonását is figyelembe véve.

Így Ivanov V.S. októberi bérének összege a felhalmozott prémiumot is figyelembe véve 62 142,85 lesz.

Kerületi együttható

Hogyan lehet béreket számítani egy kedvezőtlen környezeti és éghajlati adottságú területen? Ebben a helyzetben speciális, úgynevezett regionális szorzót kell alkalmazni. Ennek az értéknek a nagysága a feltételektől függően változik, és a jogalkotó szabályozza. Az adott terület körülményeitől függő együtthatók mellett további "északi" juttatások is léteznek. A cégvezetőnek a hivatalos szorzókon túl nem tilos önálló pótlékokat bevezetni.

Egy ilyen szorzó nem a fizetést, hanem a teljes fizetést érinti, egészen az abból származó adó kiszámításáig.

A munka jellemzőitől függően a bérszámításnak ilyen sorrendje van. A bérszámításnál feltétlenül figyelembe kell venni a munkafolyamat tényezőit.

További bérszámfejtési elvek

A bérszámítás során a könyvelők szükségszerűen figyelembe vesznek számos kapcsolódó árnyalatot, nevezetesen:

Az adószámítás során fontos figyelembe venni az összes jövedelmet, függetlenül annak formájától.
Fontos megjegyezni a korábban kifizetett előleg összegét, és azt figyelembe venni a munkabér kiadásakor.
A bónusz elhatárolás számítása a fizetés figyelembevételével történik.
Az „északi” és regionális pótlékok elhatárolása fizetéstől függetlenül történik.
A bér összege nem változik a tervezett órák függvényében.

Az összes fontos árnyalat figyelembevétele a munkavállalók bérének kiszámításakor lehetővé teszi, hogy elkerülje a pontatlanságokat és a bruttó hibákat a bérek kiszámítása során.

A számítások pontosságának ellenőrzése

Az orosz törvények szerint minden munkavállalónak abszolút joga van tájékoztatást kapni a bérszámítással kapcsolatos minden részletről. Az ilyen információk megismerése úgy történik, hogy a munkavállalóknak fizetési szelvényeket osztanak ki, amelyeken részletes tájékoztatást adnak a bevételekről, a kiadásokról és a kapott bér összegéről.

Ha kétségek merülnek fel a bérszámítás pontosságával kapcsolatban, vagy további kérdések merülnek fel, minden munkavállalónak joga van felvenni a kapcsolatot egy adott szervezet számviteli osztályával, hogy választ kapjon az érdeklő kérdésekre, valamint tisztázza a számítási folyamatot.

Ahhoz, hogy független számításokat végezhessen a bérek összegéről, a munkavállalónak ismernie kell számos összetevőt:

fizetés összege;
az esedékes kiegészítő kifizetések összege és száma;
az idő mennyisége a terv szerint;
tényleges ledolgozott idő;
ÁFA-köteles.

A fenti adatok birtokában bármely munkavállaló könnyen kiszámíthatja az adott hónapra járó fizetést. Ha az önszámítás kapott eredményei nem egyeznek meg a fizetési szelvényen szereplő adatokkal, javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot a vállalkozás számviteli osztályával.

1000sovetov.ru

A reálbérek dinamikájának meghatározásához adatokat veszünk az átlagos felhalmozási bérek és a fogyasztói árindex változási üteméről.
A nominálbérek és a fogyasztói árak dinamikájának ismeretében kiszámíthatjuk, hogy a reálbérek hogyan változtak egy adott időszakban. A nominális bérindex (I3) a tárgyidőszaki kereset (Zt) és a választott bázisidőszaki kereset összegének (Zb) hányadosa, százalékban kifejezve:

11.4. táblázat

economylit.online

méretnövekedés

Ahhoz hogy megértsük

Zr \u003d Zn / CPI,

Tehát a méret a reálbér

nsovetnik.ru

Reálbér

Megélhetési bér

Díjak és bónuszok.
Biztosítási költségek.

Az árindex (PI) beállítása hasonló módon történik. Ha ezeket az indexeket használjuk, akkor lehetséges a reálbér-index (IR) százalékos kiszámítása:

A nominális bérindex és a fogyasztói árindex itt feltüntetett számításai létfontosságúak a pénz, és ennek következtében a dolgozók jövedelmének növekvő inflációs leértékelődése mellett. Az ilyen számítások lehetővé teszik az infláció munkavállalók életszínvonalára gyakorolt negatív hatásainak leküzdésére szolgáló hatékony eszközök meghatározását.
Először is, a fogyasztói árak jelentős növekedésének időszakában a béreket indexálják. Az indexálás az egyik módja annak, hogy az infláció mellett megőrizzük a készpénzjövedelem reálértékét. A fizetési és hitelszerződések, munkaszerződések és egyéb monetáris dokumentumok tartalmazzák a pénzbeli kifizetések infláció mértékének megfelelő emelését.

Ebben az esetben a nominális bérek a fogyasztói árak emelkedésével azonos ütemben emelkednek.
Ez az "automatikus" indexelés azonban néha nem folyamatos. Ebben az esetben van egy úgynevezett inflációs spirál. A vállalatok dolgozói ellenzik a reálbérek csökkenését, és átmenetileg a készpénzbevétel növelésére törekednek.
Amikor a kormány és az üzletemberek magasabb keresetszintet határoznak meg, egyúttal a termékek költsége is megemelkedik, és ez természetesen a fogyasztói árak újabb emelkedéséhez vezet. Tehát minden megismétlődik a spirál új fordulatánál. Ez a lehetőség veszélyes, mert megpörgeti az infláció lendkerekét, és hiperinflációhoz vezethet. Ugyanakkor a dolgozók reáljövedelem-kiesését általában nem kompenzálja a késedelmes béremelés, aminek következtében a dolgozók életszínvonala szisztematikusan csökken. Ez a tendencia ment végbe például Oroszországban 1992-1995, 1998-1999 között.
Másodszor, a bérek inflációs leértékelődése teljesen megakadályozható, ha a nominális bérek a fogyasztói árak növekedési üteménél jelentősebb mértékben emelkednek. Így például 23 magasan fejlett országban az 1965 és 1994 közötti időszakban a fogyasztói árak 5,4-szeresére nőttek. Ugyanakkor a pénzbérek 8,2-szeresére nőttek.
Ennek eredményeként 1994-ben az 1965-ös szinthez képest másfélszeresére nőttek a reálbérek - vagyis relatív életszínvonal-növekedés következett be a lakosság körében.
Harmadrészt a reálbérek akkor fognak emelkedni, amikor az állam aktív antiinflációs politikát folytat, aminek következtében defláció lép fel - a forgalomban lévő pénzmennyiség növekedésének visszafogása következtében csökken a fogyasztói árak szintje. A deflációról részletesebben a 25. fejezet szól.
Az inflációról a deflációra való átmenet tette lehetővé Oroszország számára a reálbérek növekedését 2000 óta (11.4. táblázat).

11.4. táblázat
Felhalmozott reálbér (az előző év százalékában)

A defláció mellett a munkások reálbérének növekedése láthatóan nem ellensúlyozza a bruttó profit növekedését, amely az új értékű anyagi termelési tényezők tulajdonosainak bevételi forrása.

economylit.online

Mit jelent a reálbérek növekedése?

A reálbér az áruk és szolgáltatások azon mennyisége, amelyet a munkavállaló az összes adó levonása után keresetként kapott pénzből megvásárolhat.

A dolgozó állampolgár díjazása úgy történik, hogy névleges bért adnak neki, amely pénzbeli egyenértéke egy bizonyos eredmény elérése érdekében tett erőfeszítéseinek. A nominálbér nem kötődik az aktuális árszinthez, és nem emelkedik azok növekedésével arányosan. Ugyanaz a méret a reálbér figyelembe veszi az áruk piaci árának ingadozásait, és attól függően változik.

Abban az esetben, ha a munkavállaló által kapott pénzösszeg nem változik, és az infláció emelkedik, akkor a reálbérek csökkennek, míg a dolgozó nominális jövedelme nem változik. Sőt, a reálbérek is csökkenhetnek, ha a nominálbérek emelkednek - az események ilyen alakulása akkor lehetséges, ha az infláció növekedési üteme meghaladja a bérek növekedését.

méretnövekedés a reálbér az állampolgárok életszínvonalának, jólétének és vásárlóerejének javulásának fő jele.

Mi a reálbér és hogyan határozzák meg?

Ahhoz hogy megértsük hogyan kell kiszámítani a reálbért, információval kell rendelkezni a névleges kereset összegéről, valamint a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat által megállapított fogyasztói árindex értékéről arra az időszakra, amelyre a számítás készül.

Zr \u003d Zn / CPI,

Зр - a valós fizetés nagysága;

Зн - a névleges fizetés nagysága;

A fogyasztói árindex egy fogyasztói árindex, amelynek értékét a Szövetségi Állami Statisztikai Szolgálat határozza meg az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának „Az alaprendelkezések jóváhagyásáról…” keltezésű rendeletében megállapított módszertan szerint. 2002. március 25. 23. sz.

Állami szinten a reálbérek nagyságának meghatározása annak érdekében történik, hogy feltárják a gazdaságban az ország polgárait negatívan érintő válságjelenségeket, majd megoldásokat keressenek a helyzetből való kilábalásra. Egyetlen vállalkozás szintjén egy ilyen elemzés elvégezhető a munkavállalók javadalmazási szintjének és az annak növelésére szolgáló tartalékok felkutatásának felmérésére.

Tehát a méret a reálbér egy mutató, amely tükrözi az állampolgár vásárlóerejét, vagyis azt az áruk és szolgáltatások mennyiségét, amelyeket a kapott nominálbér mellett megvásárolhat.

nsovetnik.ru

Nominális bérnövekedés

A nominálbérek növekedéséhez általában a következő tényezők kapcsolódnak: a bérek automatikus indexálása, a hatósági árnövekedési index eredményeiben, jogszabályi változások, egy szervezet vagy vállalat növekvő fogyasztási igénye, a bérek növekvő minősítése. szakember, a szervezetnél eltöltött idő stb.

A növekvő szociális juttatások és a nominális bérek növelik a keresletet minden áru és szolgáltatás iránt, következésképpen új lendületet ad az infláció növekedésének. Ezt a jelenséget a gazdaság univerzális motorjának nevezik. Nagyon gyakran a nominálbérek növekedése figyelhető meg a nagy szakszervezetek és a vállalkozók közötti megállapodások eredményeként.

Néha a nominálbérek növekedése a munkahelyek számának csökkenéséből, valamint a vállalkozás által gyártott termékek minőségének javulásából és egyéb tényezőkből adódik.

A reálbérek növekedése a nominális növekedés miatt is lehetséges. fizetések, valamint az állami kiskereskedelmi árak csökkentése miatt.

A nominálbérek csökkentése során a munkanélküliség növekedése, a munkaerő-kereslet csökkenése, ennek megfelelően az alacsony fizetésű szakterületek növekedése tapasztalható.

Reál- és nominálbér kapcsolata

A nominális bérek ösztönzik a dolgozót a bérekkel, a pénzfizetés feltételeivel és eljárásaival. Mintha a munkavágyat és a munkavágyat idézné fel benne. Ez tehát kihat a munkavállaló képzettségére, és ennek megfelelően a munkáért járó reálbérének növekedésére. A reálbérek kiszámítása és alapja a nominálbér, ezért ez a két bértípus egymástól függ.

Reálbér

A reálbér a munkavállalónak az általa végzett munkáért kifizetett pénz, figyelembe véve a munkahelyi fenntartási költségeinek levonását (adók, élelem, speciális ruházat, szállítás, biztosítás stb.). A munkavállalónak kifizetett valós fizetést bármilyen célra elköltheti (lakás és kommunális szolgáltatások, étkezés, szórakozás, felszerelés és egyéb áruk vásárlása).

Mi a különbség a reálbér és a nominálbér között?

Átlagos havi fizetés

A havi átlagbér az időbérre vonatkozik. Ez a bértípus talán a legelterjedtebb az összes többi típus mellett. Leghatékonyabban azokon a munkahelyeken alkalmazzák, ahol a dolgozó kontingens kategóriája nem haladja meg a 3 szintet. Ez a fajta fizetés különösen gyakori azokban a pozíciókban, amelyek nem befolyásolhatják a forgalom növekedését vagy csökkenését, illetve a szervezet egyéb érdekeit. Ezek általában állami költségvetési szervezetek.

Általában ideiglenes nyilvántartást vezetnek a munkanapról, és nem darabbéres nyilvántartást, mint a magánszervezeteknél: kis- és középvállalkozások, például gyárak, gyárak, marketing stb.

Az átlagos havi névleges fizetést úgy számítják ki, hogy a dolgozók felhalmozott bérét elosztják a dolgozók átlagos számával és a hónapok számával egy külön időszakban. A dolgozók által az állami szociális nem költségvetési alapokból kapott juttatásokat a béralap és a havi átlagbér nem tartalmazza.

Megélhetési bér

Ez a legfontosabb társadalmi javak és szolgáltatások minimális fogyasztási szintje, amely garantálja az emberi szervezet aktív és fizikailag erős állapotban tartását.

A megélhetési bér tartalmazza:élelmiszerekre, szociális szolgáltatásokra, adózásra és egyéb kötelező befizetésekre fordított kiadások. A megélhetési költségeket általában egy személyre és egy családra is számítják. Tekintettel a 6 év alatti kisgyermekek és a 15 év alatti serdülők, nyugdíjasok jelenlétére.

Bármely vállalkozásnak tilos a létminimum vagy az állami szervek által megállapított minimálbér alatti bért fizetni azon alkalmazottainak, akik egy teljes havi munkabért dolgoztak.

Nominálbér-index

A következő tényezők alapján számítják ki:

Az alkalmazott fenntartásának költsége (étel, a minőségi munkához szükséges összes fogyóeszköz biztosítása).
Fizetés az elvégzett munkáért.
A munkásra költött adó.
Díjak és bónuszok.
Biztosítási költségek.
A szakképzésre fordított összegek, szociális. szolgáltatások, utazási kártyák, overallok és még sok más.

A vezetők alkalmazottaikra fordított kiadásai magukban foglalják a fizetéseket és minden további költséget. a bérelt munkaerő használatával kapcsolatos költségek.

Mit kap a munkavállaló?

Egy adott vállalkozásnál dolgozó munkavállaló az általa végzett munkáért a feje által megállapított jövedelmet kap. Legyen szó darabmunka-, óra- vagy havibérről. Közvetlenül számítják ki a nominál- és reálbér nagysága, a szakember képzettsége, a választott irányú munkatapasztalata, az általa végzett munka minősége és mennyisége, valamint sok egyéb tényező alapján.

Az a személy, aki fizetést kapott, jogosult a megkeresett pénzeszközök felett saját belátása szerint rendelkezni. Ez növeli a vágyát, hogy az általa választott vállalkozásnál vagy szervezetnél tovább dolgozzon anyagi jólétének javítása érdekében.

consultwork.ru

Lépésről lépésre a munkavállalók bérének kiszámítása 2017-ben

A bérszámítási algoritmus így néz ki:

Ugyanakkor minden betegnapot és szabadságot kivesznek. Miután minden dolgozóra beírták az óraszámot, a munkaidő-nyilvántartás lezárásra kerül, azaz a vezető aláírja, számot rendel, és beírja a Munkaidő-nyilvántartásba. A kényelem kedvéért tekintse meg a munkaidő-nyilvántartást a „-TURV” indexszel, ami „munkaidő-nyilvántartást” jelent. Ezt követően a kész aláírt munkaidő-nyilvántartások átkerülnek a könyvelési osztályra.

Sok kezdő hibája az a meggyőződés, hogy a munkaidő-nyilvántartásra csak az órabérrel, összesített munkaidő-nyilvántartással vagy rugalmas munkarendben dolgozó munkavállalók munkaidejének rögzítéséhez van szükség. Munkaidő-nyilvántartást minden alkalmazottról le kell adni. Nem mindegy, hogy az egész vállalkozásra vonatkozóan egyetlen jelentésről van-e szó, vagy külön-külön minden részlegre vonatkozóan.

Itt két lehetőség van.

Az első azon alapul fizetési rész bérek. Ebben az esetben, ha a munkavállaló az egész hónapot dolgozta, és nem volt éves szabadsága, fizetés nélküli szabadsága vagy betegszabadsága, a munkabér a munkaszerződésében meghatározott összeggel egyenlő. Ha a hónap egy részében beteg- vagy szabadságdíjat fizettek, a könyvelő a bért a ledolgozott napok arányában számítja ki. Fontos: Napokról van szó, nem órákról.

Képlet a munkaórák bérének kiszámítása napok szerint (óra):

ZP munkaidőért \u003d Fizetés * Ledolgozott napok száma / Összes munkanapok száma egy hónapban

ZP munkáért idő = Fizetés * Ledolgozott órák száma / Összes havi munkaórák száma.

Ha a munkavállaló munkaszerződése PTS-t tartalmaz - óradíj, A könyvelő úgy számítja ki a munkavállaló fizetését, hogy a tarifáját megszorozza a ledolgozott órák számával.

Képlet a ledolgozott órák díjának kiszámításához a tarifa szerint:

ZP = Díjszabás (napi vagy óra) * A havi ledolgozott napok (vagy órák) száma.

Ha a munkaszerződésben az szerepel darabmunka bérek, akkor a fizetés kiszámításának képlete a következő:

ZP \u003d Darabszám * A termelési egységek száma (munkák, szolgáltatások, műveletek) havonta.

A vállalkozás „bónuszokról szóló szabályzata” alapján készül, amelyben a fizetési feltételeken és a számítási eljáráson túlmenően meg kell határozni az egyes pozíciókra vonatkozó motiváció formáját. Korábban a bérszámfejtési osztályhoz benyújtják a dokumentumokat a fizetés motivációs részének kiszámításához. Ezekben minden alkalmazott esetében KPI-ket hagynak jóvá - kulcsfontosságú teljesítménymutatókat. A dokumentumot az osztályvezetőnek a munkaidő-nyilvántartással megegyezően alá kell írnia.

A Munka Törvénykönyve meghatározza azon munkavállalók helyzeteit és kategóriáit, akiknek többletfizetésre van szükségük, ami összefügghet szakmai tevékenységük jellegével. Tehát a bónuszok járnak az alkalmazottaknak:

Éjszakai munkához, amelyek hivatalosan 22.00 és 6.00 óra között számítanak. A pótlék összege legalább a munkavállaló fizetésének vagy óradíjának 20%-a
Káros vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkához. Vegye figyelembe, hogy a szakma mint olyan alapja csak a Munkakörülmények Különleges Értékelése eredménye lehet, amelynek eredményei alapján az értékelő cég következtetést ad ki - felsorolja a vállalkozásban lévő összes munkakört, és további kifizetéseket is kap. szükséges számukra.

Lehetnek kollektív szerződésben, ágazatközi szerződésben vagy helyi szabályozásban megállapított pótdíjak is.

Például a következőket tartalmazzák:

Gyakornok tandíja
Több szakma összevonása esetén plusz fizetés.
További fizetés egy alkalmazotti csoport irányításáért.
A teljesítményhez kapcsolódó egyszeri bónuszok.
Bónusz a szolgálati évekért, a vállalkozásnál eltöltött időért
Regionális együttható például a Távol-Észak régióiban.

A levonások fontos szempontok az alkalmazottak fizetésének kiszámításánál. Több oka is lehet:

Végrehajtási lapon végrehajtott levonások bírósági végrehajtótól vagy bírósági határozat alapján.
Levonások tartásdíj formájában, melynek mértékét szintén a végrehajtási okirat határozza meg.
A vállalkozást ért anyagi kár, amelyet egy alkalmazott okozott. Itt van egy fontos szempont: a levonásokhoz kéznél kell lennie a munkavállaló bűnösségét igazoló dokumentumok teljes csomagjának: a magyarázó jegyzetnek, a vezető feljegyzésének, videó- vagy fényképes anyagoknak, valamint egy végzésnek fegyelmi büntetés.

A levonások végrehajtásakor fontos, hogy a könyvelő emlékezzen számos szabályra a megengedett levonási százalékra vonatkozóan. A legtöbb esetben az nem több, mint a kereset összegének 20%-a munkavállaló, figyelembe véve a bónusz részt. Ha több végrehajtási irat is van, akkor a levonás teljes összege nem haladhatja meg a munkabér 50%-át. Az anyagi kár megtérítése és a nem időben kifizetett tartásdíj beszedésekor a havi kereset több mint 70%-a nem tartható vissza.

Ha bért számítanak ki, akkor a számított teljes összegből levonják a hónap első felére kiadott előleget.

Általános képlet az alkalmazottak fizetésének kiszámításához:

ZP \u003d Fizetés a ledolgozott órákért + Bónuszok + Pótdíjak - Levonások

Bérbejegyzés: D 20 (vagy 44 kereskedelmi vállalkozásoknál) K 70.

Ez minden állampolgárra ugyanaz, és 13%. Ezen összegért a munkáltató, mint adóügynök, a munkavállaló helyett fizet az adószolgálatnak, ezzel az összeggel csökkentve a felhalmozott jövedelem összegét.

Ha a munkavállaló jogosult általános adólevonásra, akkor a munkáltatónak a jövedelemadó kiszámítása előtt figyelembe kell vennie a levonás összegét. Ha egy gyermek levonásáról beszélünk, akkor egy további feltételnek kell teljesülnie - az év elejétől számított teljes fizetés nem haladja meg a 350 000 rubelt.

Képlet a személyi jövedelemadó bérből történő kiszámítása:

Személyi jövedelemadó = 13% * (Alkalmazotti fizetés a ledolgozott órák után – normál levonások)

Adólevonás feladási kódja: D70 K68 NDFL.

A munkáltató háromféle járulékot vesz figyelembe:

az OSS-en (VNiM) - 2,9% a maximális alapig, 0% felett (átmeneti rokkantság és anyaság miatti szociális hozzájárulások) - 2017 óta a Szövetségi Adószolgálatnak fizetik;

az OSS-en (PFiNS) - a sérülések utáni társadalombiztosítási járulékokat az FSS-nek fizetik;
OPS - 22% -os kulcs a határalapig, - 10% felett (nyugdíjjárulék) - 2017 óta fizetik a Szövetségi Adószolgálatnak;
A kötelező egészségbiztosítást - a teljes bevétel 5,1% -ának megfelelő mértéket (orvosi levonások) - a Szövetségi Adószolgálatnak fizetik.

A járulékok teljes százaléka a fizetésből 30%.

Fontos: a munkavállaló bérének összege nem csökken, a járulékokat a munkáltató költségvetéséből fizetik.

Képlet a bérjárulék kiszámításához:

Hozzájárulás = Felhalmozott RFP * Tarifa

Munkáltatója a munkabér kiadása előtt vagy napján köteles kiadni, ez tartalmazza a passzív időbeli elhatárolást. A kényelem érdekében beállíthatja a fizetési szelvények kiosztását a munkavállaló e-mailjére, miközben minden fájlhoz jelszót ad meg. A papíralapú fizetési szelvény kiállítása szigorúan kézben van.

A jogalkotó nem hivatkozik a fizetési módra vonatkozó korlátozásokra. Legyen szó készpénzes fizetésről vagy bankkártya adataira utalásról, a döntés a munkavállalót illeti. Szigorúan tilos a munkáltatónak arra, hogy alkalmazottait fizetési projektekben vagy egyéb tevékenységekben való részvételre kényszerítse. A munkavállalónak jogában áll bármely bank adatait saját belátása szerint megadni a fizetés kártyára történő átutalására irányuló kérelem megírásával.

Készpénzes fizetés esetén a könyvelő bérjegyzéket készít, amelyet a munkavállaló aláír. Fontos megjegyezni, hogy a jövedelem szintje személyes adatok. Ezért aláíráskor vagy egyedi kimutatás jön létre, vagy az összes passzív sor zárva van, kivéve a szükségeset.

Összegzésképpen emlékeztetni kell a munkáltató azon kötelezettségére, hogy gondoskodjon a bérek időben történő kifizetéséről, valamint az előlegfizetés és a bérek közötti 15 napos időköz betartásáról.

Bérszámfejtési példák

Példa bérszámfejtésre

Egy teljes hónapra:

Egy alkalmazott fizetése 29 500 rubel. 2017 szeptemberében és októberében minden nap a termelési naptár szerint dolgozott (21, illetve 22 munkanap). Más kifizetésre nem jogosult.

Szeptemberi fizetés a ledolgozott órákért = 29500.
Októberi fizetés ledolgozott órákra = 29500.
személyi jövedelemadó = 29500 * 13% = 3835.
Összes hozzájárulás = 29500*30% = 8850.
Fizetendő RFP = 29500 - 3835 = 25665.

Vagyis egy teljes hónapra teljes fizetést kap a munkavállaló, annak ellenére, hogy a munkanapok száma eltérő.

Egy nem teljes hónapra:

Fizetés - 29500 rubel. 2017 októberében 18 nap dolgozott. Egyéb kifizetések, kivéve a fizetést, nem megengedettek.

Októberi fizetés a ledolgozott órákért = 29500 * 18/22 = 24136,36.
Fizetendő RFP = 24136,36 - 13% * 24136,36 = 20999.
Összes hozzájárulás = 30% * 24136,36 = 7240,91.

Példa tarifával

Egy alkalmazott esetében a napi tarifa mértéke 2400 rubel. naponta. 2017 novemberében 20 napot dolgozott.

Novemberi fizetés a ledolgozott órákért = 2400 * 20 = 48000.
Fizetendő RFP = 48000 -48000*13% = 41760.
Összes hozzájárulás = 48000 * 30% = 14400.

Példa darabbérre

2017 decemberében egy munkás 30 kanapéhoz és 50 fotelhez varrt huzatot. A kanapé huzatának darabdíja = 800 rubel, a fotel huzatáért - 650 rubel. Az illetmény második részének kifizetésének esedékessége a következő hónap 10. napja.

Decemberi fizetés \u003d 800 * 30 + 650 * 50 \u003d 56500.
Fizetendő RFP = 56500 – 13% * 56500 = 49155 – 2018. január 10-én kell kifizetni.
Hozzájárulás = 30% * 56500 = 16950.

Számítási példa kerületi együtthatóval

A cégnek 2 alkalmazottja van. Az első fizetése 36 000, a másodiké 500 rubel darabbére. minden elkészített asztalra. A régió regionális együtthatója 15%.

Első munkás:

egy teljes hónapot dolgozott;
prémium - 3600 rubel;
a gyermek levonása 1400 rubel;
fizetés az év eleje óta - 280 000.

Második munkás:

30 asztalt készített;
két gyermek után levonás jár - mindegyikre 1400;
fizetése év eleje óta 370.000.

Az első dolgozó számítása:

ZP kerületi együttható nélkül = (36000 + 3600) = 39600.
ZP, figyelembe véve a regionális együtthatót = 39600 + 39600 * 15% = 45540.
Személyi jövedelemadó \u003d 13% * (45540 - 1400) \u003d 5738,2.
Fizetendő RFP = 45540 - 5738,2 = 39801,2.
Teljes hozzájárulás = 45540 * 30% = 13662.

Számítás a második munkásra:

RFP a regionális együttható nélkül = 500 rubel. * 30 asztal = 15000.
ZP, figyelembe véve a regionális együtthatót = 15000 + 15000 * 15% = 17250.
személyi jövedelemadó = 13% * 17250 = 2242,5. (nincs levonás, a bérek év eleje óta 350.000 felett)
Fizetendő RFP = 17250 - 2242,5 = 15007,5.
Teljes hozzájárulás = 17250 * 30% = 5175.

A nominálbér a munkavállalónak az elvégzett munkáért felhalmozott pénzösszegét jellemzi, és a felhalmozott béralap és a megfelelő létszám alapján kerül meghatározásra.

Figyelembe véve azt a tényt, hogy az utóbbi időben számos régióban és iparágban súlyosbodott a bérek időben történő kifizetésének problémája, különbséget kell tenni a felhalmozott, a kifizetett és a késedelmes bérek között. A jelenlegi munkaügyi jelentésbe bekerült a „késett bérhátralék” mutató – ezek a kollektív szerződésben meghatározott időszakon belül felhalmozott, de ki nem fizetett összegek.

A reálbérek a nominálbér vásárlóerejét tükrözik, és az adók és kötelező befizetések összegével csökkentett nominálbérek és az áruk és szolgáltatások fogyasztói árindexével osztva számítják ki.

A reálbér-index kiszámítása a következő képlettel történik:

A reálbér a nominálbérrel megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége. Árszinttől függ. Így ha az áruk és szolgáltatások ára átlagosan 1,5-szeresére nőtt egy adott időszakban, és a nominális bérek átlagosan 1,35-szeresére nőttek ugyanebben az időszakban, akkor a reálbérek a nominális szint 0,9-ét teszik ki (1,35 / 1.5), azaz 10%-kal csökkent.

A nominálbérek és a fogyasztói árak dinamikájának ismeretében kiszámíthatjuk, hogy a reálbérek hogyan változtak egy adott időszakban. A nominális bérindex a tárgyidőszak keresete és a kiválasztott bázisidőszak keresetének hányadosa, százalékban kifejezve:

Az árindex beállítása ugyanígy történik. Ha a feltüntetett indexeket használja, akkor a reálbérindexet százalékban is kiszámíthatja:

E képlet alapján a gyakorlatban a reálbérek szintjének dinamikájának négy változata lehet, az elért inflációs ráták arányától és a nominálbérek változási ütemétől függően.

Az első lehetőség az, hogy a nominális bérek a fogyasztói árak emelkedésével azonos ütemben emelkednek. Ebben az esetben a reálbérek szintje stabil. Ez a lehetőség akkor lehetséges, ha a monetáris bérek "automatikus" indexálása, vagyis a hivatalos árindex emelkedésével összhangban történő emelése történik. Nyugat-Európában az 1970-es években, egy meglehetősen erős infláció idején volt hasonló helyzet: a szakszervezetek és a vállalkozókkal kötött kollektív szerződések a bérek "automatikus" indexálását írták elő. Az első lehetőség ritka. Gazdaságilag biztosan véd az infláció ellen, de a dolgozók kibocsátása nem jár együtt a reálbérek növekedésével.

A második lehetőség: a nominális bérek gyorsabban nőnek, mint az infláció. Ekkor a reáldíj értéke abszolút értékben nő. Ez az eset még ritkább, és általában a munkavállalók kiváltságos csoportjait érinti (a cég piaci monopolhelyzetét kihasználva, egyes vállalkozások és intézmények vezető tisztségviselőit). Érdekesek a japán tapasztalatok. Itt a 90-es években úgy próbálták csökkenteni az infláció mértékét, hogy a nominális bérek gyorsabban emelkedjenek, mint a fogyasztói árak növekedése. Ilyenkor a hatékonyabb munkavégzést ösztönzik.

A harmadik lehetőség: alacsony infláció mellett a nominális béreket általában nem indexálják. Ebben az esetben a reálbérek értéke abszolút értékben fokozatosan csökken. Ez az 1980-as évek második felében történt. Nyugat-Európában felszámolták a nemzeti bérindexálási rendszereket, az Egyesült Államokban pedig a vállalkozók nem kötnek megállapodásokat a szakszervezetekkel az automatikus bérindexálásról. Ennek eredményeként a reálbérek szintje 1990-ben alacsonyabb volt, mint 1985-ben. 4-6 százalékponttal (az 1985-ös szint 94-96%-a). Egyrészt a vállalkozók egy további gazdasági kényszerítő eszközt kaptak a dolgozók termelékenységének növelésére (a reáljövedelem kiesésének kompenzálására növelik a kibocsátást). Másrészt a jólét csökkenésének megakadályozása érdekében a dolgozók elkezdtek törekedni munkaidejük meghosszabbítására (túlóra igénybevételére), „másodállás” keresésére (másodlagos munkavállalásra) helyek).

A negyedik lehetőség: inflációs spirál. A lényeg az, hogy ha a bérek „automatikus” indexálását nem hajtják végre magas inflációs ráta mellett, akkor a munkavállalók még mindig ennek megfelelő pénzbevétel-növekedést érnek el. Ha a kormány és az üzletemberek magasabb keresetszintet határoznak meg, az eredmény a termékek költségének emelkedése. Ez pedig természetesen a fogyasztói árak újabb emelkedéséhez vezet. Ezért minden megismétlődik a „spirál” új fordulatán.

Ez az opció azért veszélyes, mert képes megpörgetni az infláció "lenderjét", és hiperinflációhoz vezethet. Ugyanakkor a dolgozók reáljövedelem-kiesését általában nem kompenzálja a késedelmes béremelés, aminek következtében a dolgozók életszínvonala szisztematikusan csökken. Ez a tendencia ment végbe például Oroszországban 1992-1995-ben.

Az infláció természetesen több hasznot hoz azoknak az üzletembereknek, akik részpénzzel fizetik a munkaszerződésben megállapított munka árát. Ebben az esetben a munkások kénytelenek a munkaerő valódi értékének megfelelő méltányos bérért küzdeni.

Ha összehasonlítjuk a 4. és 5. melléklet táblázatait, akkor világossá válik, hogy a nominálbérek 1990 óta tartó folyamatos növekedése ellenére Oroszországban a reálátlagbérek csak 1999-ig csökkentek. A reálbérek növekedése csak 2000-ben kezdődött, de 2006-ra a reálátlagbér már csak 91,5%-a volt az 1991-es átlagbérnek. Ugyanakkor ennek a növekedésnek a stabilitása nem hagyható figyelmen kívül.

A 6. számú melléklet táblázata összehasonlítja a nominális átlagbérek, a fogyasztói árak és a reálátlagbérek mutatóinak dinamikáját. Feltűnő, hogy a fogyasztói árindex mindig 100% felett van, miközben az átlagos nominális felhalmozott bérek indexe gyakran csökken, esetenként 72,5%-ra. Ez természetesen a reálbér-index csökkenéséhez vezet. Ennek megvan a magyarázata.

Az oroszországi piacgazdaságra való átállás szükségességét általában elsősorban az indokolta, hogy az új termelési kapcsolatok lehetővé teszik az egyes személyek potenciáljának feltárását, mivel a bérek egyre inkább a munkaerő hatékonyságától függenek. Az idáig vezető úton azonban újabb problémák merültek fel, amelyek megoldása nem tekinthető rendkívül szükségesnek.

Mindenekelőtt a reálbérek eséséről beszélünk. A piacgazdaságra való átállás elhúzódása a nemzetgazdaság szinte minden szektorában annak hanyatlásával jár. Ennek oka a társadalmi-gazdasági válság elmélyülése, a termelési mennyiségek visszaesése.

A vállalkozás eredményessége a javadalmazási politikától függ, mivel a munkabér a legfontosabb ösztönző a munkaerő felhasználásában. Ez a költségek része, amely a munkavállalók pénzbeli kompenzációjára irányul. Vannak reál- és nominálbérek. Hogy miben különböznek egymástól, megtudhatja.

lényeg

Nominálbér - ez az a pénzösszeg, amelyet egy alkalmazott egy bizonyos ideig a kezében kap. A munkabérezéssel kapcsolatos politika kialakításakor a következő tényezőket kell figyelembe venni:

A munka összetettsége és az alkalmazottak képzettségi szintje;

Káros munkakörülmények;

A javadalmazásnak meg kell felelnie a ráfordított erőfeszítésnek;

Lelkiismeretes hozzáállás a munkához (ösztönözni kell);

A kötelességekkel szembeni felelőtlen hozzáállásért, amely negatív következményekkel járt, anyagi büntetésnek kell következnie;

A munkatermelékenység leggyakrabban gyorsabban nő, mint az átlagbérek;

A havi jövedelmet az inflációs ráta szerint indexálják.

Olyan javadalmazási formákat és rendszereket kell alkalmazni, amelyek a legjobban megfelelnek a szervezet igényeinek. A reálbérek szintje attól függ, hogy mennyire egyértelműen tartják be ezeket az elveket. Ha a havi jövedelem 15%-kal nőtt, és az infláció a tárgyidőszakban 10%, akkor a vásárlóerő mindössze 5%-kal nőtt. A kapott pénzből megvásárolható áru mennyisége a reálbér.

Jutalmazási rendszer

A munkavállalók ösztönzésére Nyugaton a következő díjazási elveket és formákat alkalmazzák:

Az instabil elemek (prémiumok, bónuszok stb.) aránya eléri a teljes bevétel 1/3-át. Jutalmaként használják az anyagok megtakarításáért, a termelékenység növeléséért és a termékminőség javításáért.
Differenciált értékelési rendszert alkalmaznak: a személyzet képzettsége, a munka mennyisége és minősége, a vállalat pénzügyi eredményei.
Az alkalmazott tarifarendszerek minőségi paramétereik fejlesztésére, a kapcsolódó szakmák elsajátítására ösztönzik a munkavállalókat.
Az adminisztratív és műszaki személyzet munkájának eredményeit az elért célok szerint értékelik.
A szomszédos bónusztervek arra ösztönzik a különböző csapatok alkalmazottait, hogy hatékonyan és időben végezzenek munkát.
A részvényesek egy része a szervezet alkalmazottja.

A névleges fizetés jellemzői

Egy személy a kapott havi díjazás összegét ruhák, élelmiszerek, áruk és egyéb szolgáltatások vásárlására fordítja. Adót is fizet az államnak. A reál- és a nominális bérek csak akkor lehetnek azonosak, ha az árak nem változnak. De ilyen helyzet kapitalista körülmények között lehetetlen.

A piacgazdaságban az árak folyamatosan változnak. Ennek eredményeként ugyanaz az összeg eltérő mennyiségű rendelkezésre álló forrást határoz meg. K. Marx azzal érvelt, hogy a munkavállalóknak olyan javadalmazást kell fizetni, amely elegendő ahhoz, hogy fenntartsák munkaképességüket, életképességüket és létfontosságú eszközök megszerzését.

Állami Játékok

A reál- és a nominális bérek függő mennyiségek. Az első azon áruk értékeinek összege, amelyeket a munkavállaló adott árszint mellett az adók levonása után kapott díjazásért megvásárolhat. Ebből a szempontból az infláció előnyös a vállalkozók számára, mivel így kevesebbet tudnak fizetni a munkaerőért. Másrészt jelentősen rontja a dolgozók életminőségét. Az optimális egyensúly fenntartása érdekében indexálási mutatót vezettek be. Lehetővé teszi a díjazás összegének a törvény által meghatározott bizonyos százalékos emelését. Fordított helyzet is lehetséges. A reálbérek csökkennek, a nominálbérek pedig emelkednek, ha az árak gyorsabban változnak, mint a javadalmazás mértéke.

Dinamika

A reálbérek alakulását számos tényező befolyásolja. Az árak, adók, bérleti díjak stb. szintje a díjazás mértékének csökkenéséhez vezet. A reálbérek növekedése a szocialista termelés és foglalkoztatás növekedésén alapul. Még ha az állam megemeli is egyes áruk árát, ez nem befolyásolja nagyban a kapott díjazás mértékét. A munkanélküliség, a szakképzett munkaerő iránti igény csökkenése, a kedvezőtlen gazdasági helyzetek, az alacsony fizetésű szakmák szintjének növekedése - mindezek a tényezők csökkentik a nominálbérek növekedését a vállalkozásnál és az állam egészében.

Néhány statisztika

A közgazdászok szerint 2014-ben a reálbérek Oroszországban 7,3%-kal csökkentek 2013-hoz képest. 2000 óta ez az első eset. A javadalmazás átlagos havi elhatárolt összege a Rosstat szerint nominálisan 9,2%-kal nőtt. 2014 decemberében ez az arány már 6,1% volt. De a reáljövedelem szintje az évben csak 1,3%-kal nőtt. Ha az olaj ára nem változik (40 dollár hordónként), akkor 2-3 éven belül 10%-kal csökkenhet az oroszok vásárlóereje.

színes fizetés

A törvény szerint a munka díját hivatalosan kell kifizetni, minden állami forrásból való levonás mellett. De nem minden munkáltató tartja be ezt. Ennek a rendszernek a megsértése következtében fehér, szürke és fekete bérek jelentek meg. Tekintsük őket részletesebben.

"Fehér"

A törvény csak a hivatalos fizetést írja elő. Méretét a munkáltató határozza meg és rögzíti a dokumentumokban. A Munka Törvénykönyve értelmében a munkabérnek magasabbnak kell lennie a minimálbérnél, és havonta kétszer kell fizetnie. Az eredményszemléletű séma minden dokumentációban megjelenik. Adót fizet.

Az Orosz Föderáció adótörvénye előírja, hogy a személyi jövedelemadót le kell vonni a fizetésből (13%). A munkavállaló fizet érte. És az UST 26%-os rátával a munkáltató. Kiderül, hogy 50 ezer rubel hivatalos fizetésből. a munkavállaló 43,5 ezer rubelt kap, a vállalkozásnak pedig 63 000-et (50 ezer - fizetés, 13 ezer - adó) kell fizetnie. Innen ered a hivatalos fizetések csökkentésének tendenciája.

"Szürke"

A nominálbér mértékét a munkavállaló és a munkáltató szóban egyezteti. A dokumentumokban csak a hivatalos rész jelenik meg. Leggyakrabban ez a MOT. A munkavállalók kisebb összegű személyi jövedelemadót és egyéb levonásokat fizetnek. De a betegszabadság, a szabadság és az elbocsátás utáni kifizetések kompenzációs rendszerét a munkáltatóval egyeztetik. Leggyakrabban ezeket az összegeket a "tisztviselő" mérete alapján számítják ki. A törvény szerint a betegszabadság első három napját a munkáltató fizeti, a többit pedig az FSS. Az Alap a hivatalos fizetés mértéke alapján időbeli elhatárolást vezet. Ha megegyezés szerint a betegszabadság teljes összegét megtérítik, akkor a különbözetet a munkáltatónak saját zsebéből kell megfizetnie. Nem mindenki fog beleegyezni egy ilyen rendszerbe.

De a legrosszabb az, hogy a szolgálati idő és a leendő nyugdíj nagysága a „tisztviselő” létszámától függ. Ezért néhány alkalmazott tárgyalni próbál a vezetőséggel. Leggyakrabban a munkáltató beleegyezik abba, hogy a fizetést teljesen „fehérré” tegye, de azzal a feltétellel, hogy a költségei nem emelkednek. Vagyis ha korábban 50 ezer rubelt fizetett egy alkalmazottért, akkor ez a szám változatlan marad. De a munkavállaló csak 34,5 ezer rubelt kap a kezében (szja - 13%, egységes szociális adó - 26%). Leggyakrabban az alkalmazottak nem értenek egyet egy ilyen rendszerrel.

"Fekete"

Ez egy informális fizetés. A mérete teljes mértékben szóban megbeszélés alatt áll. A szervezet kettős könyvelést vezet. A pénzt a fel nem számolt nyereségből fizetik ki. Ezt a sémát ingatlanforgalmazók és utazási irodák használják ügynökökkel együttműködve. Alacsony a szállítási területen működő vállalkozások átlagos nominális felhalmozott bére is. A legtöbb fizetés készpénzben történik. Nincs garancia arra, hogy a munkavállaló táppénzt, szabadságdíjat vagy végkielégítést kap. A munkáltató fennáll annak a veszélye, hogy a ki nem fizetett munkabér 40%-át kitevő bírságot sújt. És ha az adósságok meghaladják az 500 ezer rubelt. - büntetőjogi felelősség alá esik.

Bármilyen veszélyesek is ezek a rendszerek, a gyakorlatban továbbra is alkalmazzák őket. Az indexálás nem mindig tudja ellensúlyozni a gyors áremelkedést. Az emberek megelégszenek az informális jövedelemfizetési rendszerekkel, kockáztatják, hogy elveszítik nyugdíjukat, de növelik vásárlóerejüket.

Következtetés

A reál- és a nominálbér egymással összefüggő értékek. Az első az az összeg, amelyet a munkavállaló a kezébe kap. A másodikat a megvásárolható áruk számából számítják ki. A piacgazdaságban ez a két mutató nem egyenlő. A munkanélküliség növekedése, az árak szintje és a termékminőség csökkenése csökkenti a lakosság vásárlóerejét.

A bérmunkában dolgozó személy fő jövedelme a fizetése. Közgazdaságelméleti szempontból a jövedelem kiszámítható mind a munkás által ráfordított munka, mind pedig a normális életszínvonal fenntartására fordított valós kiadásai alapján. Ezért a gazdaságban két fogalom létezik - a nominálbér és a reálbér.

A nominálbér egy fix pénzösszeg, amelyet a munkáltató fizet a munkavállalónak bizonyos mennyiségű megtermelt áruért vagy meghatározott időben elvégzett munkáért, vagy a ledolgozott órák számáért. Ez a koncepció magában foglalja a különféle bónuszok és ösztönző kifizetéseket is. A munkavállaló névleges fizetésének nagyságát a munkáltatóval kötött munkaszerződésben, vagy a bérjegyzékben rögzítik, amely egy bizonyos időszakra szóló fizetést tükröz.

A bérek fajtái

A nominális béreket általában két típusra osztják: felhalmozott és kifizetett. A névleges felhalmozott bér a munkavállaló munkaerő-tevékenységéért fizetett kifizetés, amelyet a vállalkozásnál elfogadott számviteli rendszer szerint számítanak ki. A kifizetett névleges munkabér az a pénzösszeg, amely a felhalmozott munkabérből az adólevonás kifizetése után megmarad, és a nyilatkozat szerint a munkavállalónak átadja.

A nominálbér számítása több számítási rendszeren alapul:

Fizetés. Ilyen rendszerben a munkavállaló a létszámtáblázatban rögzített fizetés összegének megfelelő fizetést kap a munkájáért.
Idő. A számítás alapja a munkavállaló által ledolgozott idő, amelyet a megállapított tarifák szerint fizetnek.
Darabmunka. Itt az alap vagy a munkás egyéni hozzájárulása a teljes kibocsátáshoz (az általuk megtermelt kibocsátás mennyiségéhez), vagy a brigád összteljesítményében való részesedése.
Darabidő. Ebben az esetben a teljesített színvonalon felül a kitűzött terv túlteljesítéséért ösztönző kifizetésben részesülhet a munkavállaló.
Akkord. E rendszer keretein belül a munkavállaló a beosztás szerint ledolgozott műszakok alapján részesül díjazásban. A fizetést mind a gyártási folyamat egyik szakaszának befejezésekor, mind a munka végén adják ki.
Menetrendszeri idő. Ez a számítási rendszer díjazást ír elő azért, ha a munkavállaló előállított egy bizonyos termelési normát, és betartotta az ehhez meghatározott időt.
Vegyes. Egy ilyen rendszerben a fenti módszerek mindegyike használható különféle kombinációkban.

Reálbér

A reálbér azon bankjegyek száma, amelyeken belül a munkavállalónak lehetősége van különféle áruk és szolgáltatások vásárlására, amelyek a kényelmes élethez szükségesek. Vagyis ez az a pénz, amelyet egy munkavállaló egy adott munkaidő végén kapott, és most élelmiszerre, gyógyszerre, ruházatra, közüzemi számlákra, oktatásra és kikapcsolódásra költhet. Ez a fizetés az ember jóléti szintjének mutatója.

A reálbér meghatározása szerint az alapvető áruk és szolgáltatások jelenlegi áraihoz képest magas vagy alacsony. Ami az árszínvonalat illeti, a kapitalista típusú gazdaságban ez egy folyamatosan változó érték, az orosz gazdaságban pedig elsősorban a növekedés irányába mutat a változás. Ennek megfelelően idővel az oroszok többségének reálfizetése aligha értékelhető magasra.

Különbség és kapcsolat

hasonlóság

Mind a nominális, mind a reálbér a munkaerő költségét jelenti. Mindkét típusú bérnek pénzben kifejezett értéke lesz, és abban a pénznemben számítják ki, amelyben a munkáltató a munkavállalóinak fizet. A kétféle bér nem lehet azonos értékű, hiszen az államot terhelő levonás a munkáltató terhére történik, ő ezeket a költségeket a munkavállalói bérébe fekteti.

különbség

Mi a különbség a reálbér és a nominálbér között? Az a tény, hogy a reálbér szigorúan a fogyasztási cikkek és szolgáltatások meglévő áraihoz van kötve, a nominális pedig csak egy szakember által az infláció és az adók figyelembevétele nélkül megkeresett összeg, amelynek összege nem tükrözi a reálgazdasági viszonyokat. helyzet. Vagyis az első olyan árukészlet formájában jön létre, amely megvásárolható a kapott összegért, a második pedig egy bizonyos típusú végzett munka vagy ledolgozott órák költségében van kifejezve.

Kapcsolat

Egyszerű Phillips-görbe

Ahhoz, hogy a névleges fizetésből valós legyen, annak értékéből le kell vonni minden adó- és nyugdíjjárulékot, amit a munkáltató fizet. Ennek megfelelően a nominálbért a munkáltató gyakran saját vállalkozási költségei alapján számíthatja ki. Mivel a cégtulajdonos jelentős adólevonásra kényszerül az államnak, teljesen érthető, hogy az alkalmazottak fizetésének költségein igyekszik spórolni. Ugyanakkor az a kérdés, hogy a munkavállaló kényelmesen meg tud-e élni abból a pénzből, amit utólag fizetnek neki, valószínűleg nem aggasztja a munkáltatót.

Hely a gazdaságban

A lakosság úgynevezett vásárlóerejét a reálbérek alapján számítják ki. A vásárlóerő mértéke fordított arányban áll a fogyasztói árindexszel vagy PPI-vel. Ha a fogyasztói árak emelkednek, akkor a vásárlóerő ennek megfelelően csökken. A gazdaságban az a gyakorlat, hogy az infláció hatását a PPI-érték felfelé változtatásával kompenzálják.

A nominális és a reálbérek szintje közötti különbség az infláció mértékének mutatója lesz. A nominális bérindex az aktuális kereset szintjének az előző évi bérszinthez viszonyított aránya, szorozva 100-zal. Az úgynevezett reálbér-index számítása a következő - a nominális bérindexet elosztjuk a CPI és 100-zal szorozva.

Inflációs ráta

Ha a nominálbérek nagysága nem változik, és az infláció nő, akkor a lakosság vásárlóereje is csökken, hiszen az ember keresete nem lesz elegendő az élethez szükséges javak és szolgáltatások kifizetésére.

Az egyre növekvő infláció mellett a reálbér nagysága a nominálbérek növekedése mellett is csökkenni fog. Ez megfigyelhető a bérek mesterséges emelésével, az állam általi kényszerindexálással. Ezzel párhuzamosan csökken a lakosság társadalmi helyzetével való elégedettség mértéke.

Éppen ellenkezőleg, a nominálbérek növekedése egy viszonylag stabil gazdasági helyzetben az állampolgárok jólétének emelkedését jelzi. Az árindex enyhe emelkedése pedig nem lesz kritikus hatással az állampolgárok életszínvonalára, sőt további ösztönzést jelent a munkaadóknak a nominálbérek emelésére.

Egyébként a dolgozó által végzett munka névértéke, ami nagy matematikai érték, még nem jelzi, hogy magas a munkás bére. A 90-es évek alapértelmezett időszakában milliós nagyságrendű volt a fizetések összege, és a fogyasztási cikkek hiánya miatt nem volt hova elkölteni ezeket az őrült összegeket.

Befolyásoló tényezők

A nominálbér számítását befolyásoló tényezők

Az alábbiakban felsoroljuk azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a nominálbér kiszámítását:

A munkás személyes hozzájárulása a termeléshez. Ez az ő tapasztalata, képzettsége, rendelkezésre álló készségei, az elvégzett munka minősége, valamint az elvégzett mennyiség.
Különféle jutalmak a jól végzett munkáért. Ezek a túlórákért fizetett pótlékok, a munka termelékenységének és az áruk minőségének növekedése.
A munkakörülmények nehézségei. Ez a termelés ártalmassága, a nehéz munkakörülmények és az intenzív munkarend.
A bérszámítás módszerei - fizetés, bizonyos tarifa, egységnyi munkaidő vagy előállított áru szerint.
A ledolgozott idő vagy a teljesítmény mértéke.
A minimálbér a minimálbér. Ez a paraméter a nominálbér kiszámításának minimális küszöbe, és nagyobb mértékben függ az állami szintű döntésektől.

Káros munkakörülmények

A reálbér számítását befolyásoló tényezők

Vegye figyelembe ezeket a tényezőket:

jelenlegi adóteher. Minél magasabb az adókulcs és a PF-be fizetett hozzájárulások nagysága, annál alacsonyabb lesz a reálbér. A magánszemélyek jövedelemadója mellett a vállalkozás továbbra is az alkalmazottak béréből fizeti az UST-t, amelynek az adóbefizetések összegében való részesedése a túlnyomó többség;
a fogyasztási cikkek és szolgáltatások költségének változása. Ez a munkavállaló által ténylegesen kapott pénzeszközök értékcsökkenéséhez vezet;
a lakhatási és kommunális szolgáltatások fizetési díjainak növekedése - ezek a költségek minden évben „emésztik” a munkavállaló által a munkájáért kapott pénz egyre nagyobb részét;
egyes szakterületek iránti kereslet a munkaerőpiacon. Ha valamelyik szakra lesz kereslet, és nincs elég szakember, akkor emelkedni fog a bérszínvonal;
a bérek indexálása - inkább a költségvetési szervezetekre vonatkozik. A magánszervezetek nem törekednek az alkalmazottak fizetésének és tarifáinak felülvizsgálatára;
nemen és nemzetiségen alapuló megkülönböztetés – a nők kevesebb fizetést kapnak, mint a férfiak ugyanabban a pozícióban. A migránsok minimálbért kapnak a „fekete” vagy „szürke” rendszerek alapján;
fizetési késedelem. Ezzel egyidejűleg a fizetést felhalmozták, sőt a statisztikai számításoknál figyelembe vették, de a munkavállaló nem kapta meg;
a fizetés egy részének kiadása nem készpénzben, hanem természetben - azaz termékben. Ezt a módszert széles körben alkalmazták a posztszovjet időszakban. Az állami rendszer számára egy ilyen tényező egyszerűen végzetes – nem fizetnek adót az olyan barterügyletekből, amelyekbe a munkavállalókat kényszerítették. Lehetséges, hogy a jelenlegi válsághelyzetben ennek a tényezőnek a befolyása megnőhet.

A reál- és a nominálbér a gazdasági fejlődés jelenlegi körülményei között teljesen más dolog. Mindkét mutató függ egymástól, és mindegyiknek megvan a maga hatása a gazdaságra.

A reálbérek közvetlenül befolyásolják a lakosság vásárlóerejét, míg a nominális bérek közvetlenül a reálbérek nagyságát. Elméletileg lehetséges a reálbérek szintjét mesterségesen törvényi eszközökkel a nominálbér küszöbéhez igazítani, de a jelenlegi viszonyok között ez az infláció emelkedése miatt nem lesz lehetséges.

A munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolat kölcsönösen előnyös feltételeken alapul. Mindenki a saját problémáit oldja meg. A vezetők képzett alkalmazottakat keresnek, akik viszont tisztességes fizetést szeretnének a munkájukért. Mindenesetre a fő probléma ebben a dilemmában a pénz kérdése. Vannak, akik nem akarnak túlfizetni, mások pénzügyileg jövedelmezőbb állásokat keresnek.

A bevétel megtervezése minden ember életének fontos része. Anyagi helyzetével csak akkor lehet elégedett, ha a kiadások kisebbek, mint a bevételek. Ez az arány lehetővé teszi az élet és a munka élvezetét. A pénzügyi költségek optimalizálásához és a fizetések jellemzőinek megértéséhez fontos megérteni, mi a reál és a nominális, hogyan jellemzik őket, és meghatározzák a köztük lévő kapcsolatot.

Nominálbér – Fénypontok

Az egységnyi munkaidőre jutó fizetésre szánt összeget nominális bérnek nevezzük. Valamennyi vállalkozás alkalmazottja munkaszerződést köt a munkaviszonyba helyezéskor. Ez a munkavállalás igazolása. A bérfizetés gyakoriságát és mértékét szabályozó záradékokat tartalmaz. Mérete a bérszámítási rendszertől függ. Az alkalmazottak által a munkájukért kapott összes pénz, beleértve a prémiumokat és a kiegészítő ösztönző kifizetéseket is, a nominálbérhez köthető.

A nominális béreket érintő alkalmazott bérrendszerek

Az elvégzett munka típusától függően a fizetési forma eltérő lehet, de alapvetően az alábbi rendszerek szerint kerül kiszámításra:

darabmunka - a megállapított minőségi kritériumok szerint előállított termékek mennyiségétől függ. A díjazás az egyes alkalmazottak egyéni eredményei alapján történik. Általában - dandár- vagy kollektív darabbér alkalmazása esetén;
darabmunka-progresszív - a terv túlteljesítésének ösztönzésére szolgál, és a megállapított normát meghaladó legyártott termékekért magasabb áron fizetnek;
darab - a megállapított ütemezés szerint fizetik. a tervezett munka minden szakaszában, vagy azok teljes befejezésekor;
ideiglenes - a munkavállaló munkáját a képzettségnek megfelelően ideiglenes díjakkal fizetik, és nem függ az elvégzett munka mennyiségétől. A termelési feladatra fordított időnek megfelelően számítva;
tervezett idő - a megadott időszakban elvégzett munkatervre számolják.
fizetés - fix fizetést fizetnek a betöltött pozíciónak megfelelően, a létszámtáblázat szerint;
vegyes - a mindenkori helyzetnek megfelelően alkalmazott, és többféle díjazási rendszert is tartalmazhat.

A világgazdaság fejlődése kihat az egyes vállalkozásokon belül zajló folyamatokra. Új termelési és üzleti technológiák jelennek meg. A béresek bére túlmutat a kialakult rendszereken. Új formák jelennek meg a termelékenység serkentésére. A nominális bérek nagyságát befolyásoló innovatív ösztönző tényezők a következők:

elemző rendszer alkalmazása az egyes alkalmazottak teljesítményének egy pontskálán történő értékelésére. A munkavállaló munkaerő-hozzájárulását számos tényező figyelembevétele határozza meg: végzettség, a betöltött munkakörben szerzett tapasztalat, a munka mennyisége és minősége. Figyelembe veszik a munkavállaló tevékenységének a vállalkozás gazdasági eredményeire gyakorolt hatását;
az instabil munkaerő-értékelési tényezők széles körű alkalmazása. Az alapbérhez további ösztönző kifizetések is hozzáadhatók. Egyes esetekben a pótlék a fizetés 30%-át is meghaladhatja. A prémium kifizetések mértékét befolyásoló tényezők lehetnek: a munka termelékenységének növekedése, a nyersanyag-megtakarítás és a termékminőség jó mutatói;
a vezető állomány ösztönzése kiegészítő kifizetésekkel a vállalkozás fejlesztésében kitűzött célok elérése érdekében.

Hogyan függ össze a nominális és a reálbér?

Ha a névleges fizetés a munkabérként kapott pénz, akkor a reálbér a vele megvásárolható szolgáltatások és áruk mennyisége. Már a reálbér meghatározása is világos képet ad a két fogalom kölcsönös hatásáról. A reálbérek alakítják a vásárlóerőt. Ezt a tényezőt tekintik a fő tényezőnek a jóléti növekedés gazdasági összetevőjének számításakor.

A vásárlóerő csökkenése közvetlenül az inflációtól függ. Minél nagyobb az árak emelkedése állandó nominálbér mellett, annál kevésbé engedheti meg magának a munkavállaló, hogy ismerős javak vásárlására költsön. A változásstatisztikához bevezették a százalékban kifejezett reálbérek indexét. Kiszámítása úgy történik, hogy a nominális bérindexet elosztjuk a fogyasztói árindexszel, és az eredményt megszorozzuk 100-zal.

Mi a teendő késedelmes bérfizetés esetén:

Például számítsuk ki a reálbér-indexet úgy, hogy a tavalyi nominálbér 100%-nak felel meg. Ha idén 10%-kal, a fogyasztói árindex pedig 25%-kal nőtt. Értékük 110%, illetve 125% lesz. A képlet segítségével megkapjuk a reálbér-index értékét, amely 88%-nak felel meg. A vásárlóerő egyértelműen csökkenő tendenciát mutat. Mivel a reálbérek indexe 12%-kal kevesebb, mint az előző évi nominálbérek indexe.

A száraz statisztikák a való életben lezajló folyamatokat tükrözik. Fontos, hogy a kormányzati hatóságok helyesen használják fel ezeket az információkat, hogy időben reagálhassanak a változásokra. A túl magas infláció és a nominálbérek indexálásának hiánya elkerülhetetlenül a társadalmi helyzetével való elégedetlenséghez vezet. Emiatt folyamatosan figyelni kell, hogy a reál- és a nominálbérek aránya a normál tartományon belül legyen. Egy kis mértékű infláció még előnyös is a gazdaság számára, mivel ösztönzi a munkavállalók béremelését, de a magas infláció káros lehet.

Hasonló cikkek