Betegszabadság befejezése, ha az átlagkereset kevesebb, mint a havi minimálbér. A havi minimálbér alapú juttatások számításának jellemzői

A minimálbér a minimálbérről szóló, 2000. június 19-i N 82-FZ szövetségi törvény által megállapított minimálbér. Minden évben megjelenik „A minimálbérről szóló szövetségi törvény 1. cikkének módosításáról” szóló szövetségi törvény, amely meghatározza a következő év minimálbérét.

• A minimálbér nagysága 2014-ben 5554 rubel volt (2013.12.02., 336-FZ szövetségi törvény);
• A minimálbér nagysága 2015-ben 5965 rubel volt (a szövetségi törvény 2014.12.01. sz. 408-FZ);
• A minimálbér nagysága 2016-ban 6204 rubel volt (2015. december 14-i szövetségi törvény, 376-FZ), 2016. július 1-jétől pedig 7500 rubelre emelkedik;
• A minimálbér nagysága 2017-ben 7500 rubel maradt, de 2017. július 1-től a minimálbér 7800 rubelre emelkedett (2016. december 19-i szövetségi törvény, 460-FZ sz.);
• A minimálbér nagysága 2018 elején 9 489 rubel volt, majd később 11 163 rubelre emelkedett (2018. 03. 07-i 41-FZ szövetségi törvény);
• A minimálbér nagysága 2019-ben 11 280 rubel volt (2018. december 25-i 481-FZ szövetségi törvény).

Minimálbér alkalmazása

A minimálbér a következőkre szolgál:

• A bérek szabályozása. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében bármely szervezet alkalmazottjának fizetése egy teljesen ledolgozott hónapra nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
• Az átmeneti rokkantság, terhesség és szülés után járó ellátások legkisebb összegének meghatározása.

• az Orosz Föderációt alkotó szervezet kormánya;
• szakszervezeti szövetségek;
• munkaadói szövetségek.

A megállapodás megkötése után minden munkáltatót felkérnek, hogy csatlakozzon hozzá: a megállapodáshoz való csatlakozási javaslatot hivatalosan közzéteszik a médiában. Ha a munkáltató a javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtott be indokolással ellátott írásbeli megtagadást, úgy kell tekinteni, hogy a munkáltató csatlakozott a megállapodáshoz, és köteles azt alkalmazni.

A regionális minimálbért az Orosz Föderációt alkotó jogalany kereskedelmi szervezeteinek és vállalkozóinak, az alapító egységben található különálló részlegeknek, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott állami intézményeknek és önkormányzati intézményeknek kell alkalmazniuk. A szövetségi kincstár, költségvetési és autonóm intézmények nem kötelesek alkalmazni a regionális minimálbért.

A regionális minimálbér mellett a régióban megállapított pótlékok és együtthatók érvényesek. Például az Altaj Területen a 2019-2021 közötti időszakra vonatkozó megállapodás 13 000 rubel minimálbért állapított meg. Ugyanakkor a régióban 15%-os regionális együttható van. Ez azt jelenti, hogy az Altáj-terület munkáltatóinak nincs joguk 14 950 rubel (13 000 × 1,15) alatti bért megállapítani.

Új minimálbér 2019. január 1-től

2019. január 1-jétől megváltozott a minimálbér az Orosz Föderációban. Az új minimálbér 11 280 rubelre emelkedett. Ez a tény befolyásolja az 1,5 év alatti gyermek után járó minimális támogatás összegét.

A munkavállaló elszámolási időszakra vonatkozó napi átlagkeresete alacsonyabb lehet, mint a napi minimálbér. A cikk részletes utasításokat tartalmaz a betegszabadság kitöltéséhez, ha az átlagkereset a minimálbér alatt van, példát mutatva a dokumentumminták kiszámítására.

Képletek a betegszabadság kiszámítására, ha az átlagkereset alacsonyabb, mint a minimálbér

Az elszámolási időszak tényleges jövedelméből származó átlagkeresetet mindig össze kell vetni a napi minimálbérrel. Ha a tényleges átlagkereset kevesebb, mint a minimálbér (vagy nincs jövedelem), akkor a tényleges kereset a minimálbérnek felel meg. Vagyis a pótlékot a minimális érték alapján számítják ki.

A betegnek kis átlagkeresetű vagy egyáltalán nem jövedelmező táppénz (ha nincs átlagkereset), ebből a képletből kell kezdeni a számolást (2007.06.15. 375. Korm. rendelettel jóváhagyott rendelet 15.3. pontja):

Ha a munkavállaló részmunkaidős üzemmódba van állítva, hasonló mutatót határoznak meg a munkavállaló munkaidejének arányában a képlet szerint (a 2006. december 29-i 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. része):

A végösszeget pedig a szokásos módon számolja: szorozza meg a napidíjat a betegnapok számával. Ez megadja a fizetendő összeget. Ráadásul a befizetéskor le kell vonni belőle a személyi jövedelemadót. Nincs szükség feltöltési hozzájárulás felszámítására. A szociális ellátások mentesülnek e teher alól.

Mennyi a minimálbér a 2018-as átlagkereset összehasonlításához?

Az általános szabályok szerint számított átlagkeresetet össze kell vetni a betegség első napján érvényes minimálbérrel. Ne feledje, hogy ez a szám 2018-ban megváltozott. Január 1-től május 1-ig 9489 rubel érték volt érvényes. Május 1-je óta a minimálbért megemelték, és jelenleg 11 163 rubel.

Az átlagos napibér a jelenlegi minimálbér alapján egy hétköznapi munkavállaló esetében 367 rubel. (11 163 rub. X 24: 730).

Adatok a betegszabadság kitöltéséhez, ha az átlagkereset kevesebb, mint a 2018-as minimálbér

A számítási igazolást a keresőképtelenségi bizonyítványhoz bármilyen formában elkészíti. Kényelmes, ha a cég minden alkalommal ugyanazt a szervezet által jóváhagyott űrlapot használja. És rögtön benne vannak a minimálbér alapján számított átlagkeresetnek fenntartott oszlopok. Így mindig látni fogja, hogy az eredetileg számított átlagos napi kereset hogyan viszonyul a minimálbérhez. És így hasonlítsa össze az értékeket.

Ami magát a betegszabadságot illeti, mindenesetre a jóváhagyott forma szerint készül. Ha két éven keresztül a munkavállaló keresete a minimálbérnél alacsonyabbnak bizonyult, vagy egyáltalán nincs átlagbér, akkor a közleményben az „átlagkereset a juttatások számításához” és a „napi átlagkereset” rovatba írja be az összegeket, illetve a minimálbér alapján. Ugyanakkor itt nem veszik figyelembe a regionális együtthatót, ha van ilyen.

Tehát a 2018. január 1. és április 30. között érvényben lévő mutató esetén a jelzett mezőknek a következő értékeket kell tartalmazniuk:

227 736 (9489 rubel x 24) ("átlagkereset ..." mező);

311,97 (9489 rubel x 24: 730) ("napi átlagkereset ..." mező).

267 912 (11 163 rubel x 24) ("átlagkereset ..." mező);

367 (11 163 rubel. X 24: 730) ("napi átlagkereset ..." mező).

A betegszabadság későbbi kitöltésére is adtunk mintát, egy konkrét példát figyelembe véve.

Hogyan kell kiszámítani és kiadni a betegszabadságot, ha az átlagkereset kevesebb, mint a 2018-as minimálbér - példa

Menedzser A. N. Morozov 2018. augusztus 3. és 11. között (9 nap) beteg volt. Az elszámolási időszakban (2016 és 2017) a munkavállaló átfogó jövedelme 172 000 RUB volt.

A minimálbér a betegség kezdetén 11 163 rubel.

A régióra vonatkozó együtthatót nem állapítottak meg.

A biztosítási tapasztalat 8,7 év (együttható 100%).

A könyvelő először a szokásos szabályok szerint számította ki a napi átlagbért. A mutató 235,62 rubel volt. (172 000 rubel: 730).

A könyvelő a mindenkori minimálbérrel igazolta a kapott összeget. A minimálbér naponta 367 rubel. (11 163 rub. X 24: 730). Ez több, mint a kapott érték. Ezért a pótlékot a minimálbér alapján kell kiszámítani.

A betegség első három napjának összege a társaság költségén 1101 rubel. (367 rubel x 3).

A következő betegségnapok összege az FSS terhére 2202 rubel. (367 rubel x 6).

A könyvelő kitöltötte a betegszabadságról szóló igazolást és magát a közlönyt, a minták szerint.

Amikor a minimálbér változása miatt szükséges a betegszabadság újraszámítása

2018. május 1-jén, amint azt már megjegyeztük, a minimálbér egész Oroszországban emelkedett. Emiatt lehetségesek úgynevezett átmeneti helyzetek. Például amikor egy alacsony fizetésű személy május 1-je előtt megbetegedett, majd utána felépült. Vagy - ami az életben gyakoribb - a szülési szabadság május 1. előtt kezdődött, és utána folytatódott.

Ha a fenti esetekben a juttatást a minimálbér és a munkavállaló 6 hónapot meghaladó tapasztalata alapján számították ki, akkor a juttatás többletfizetésének (kiigazításának) nincs oka. Végül is a kifizetés kiszámításának alapjául szolgáló összeget a betegszabadság megnyitásának napján veszik fel. Ennek megfelelően, ha a betegség áprilisban kezdődött, akkor nem számít, hogy májusban lezárták a betegszabadságot. A minimálbért a régi összegben, 9489 rubelben veszik fel.

Májusban megbetegedés esetén már új értelmet nyer.

Ha a munkavállaló munkatapasztalata nem éri el a hat hónapot, vagyis a minimálbérhez kötöttség kapcsolódik: a havonta fizetendő összeg nem haladhatja meg a minimálbért. Ezért a mutató emelésével összefüggésben további juttatások kifizetésére is szükség lehet. A kórházi ellátást minden 6 hónapnál kevesebb szolgálati idővel rendelkező munkavállaló esetében újra kell számítani, ha a betegszabadság vagy szülési szabadság 2018. május 1. előtt kezdődött és 2018. májusában vagy később ért véget.

Példa a "guruló" betegszabadság kiszámítására 2018-ban, ha az átlagkereset kevesebb, mint a minimálbér

titkár I.K. Potapova április 25-től május 4-ig betegszabadságon volt. A 2017-es és 2016-os keresete a minimálbér alatt van. Csak 200 000 rubel. A munkavállaló munkatapasztalata 3,6 év.

A könyvelő a betegszabadság orvos általi megnyitásakor érvényes minimális érték alapján számította ki Potapova járadékát. Ez a minimálbér 9489 rubel. A teljes fizetett összeg 1871,80 RUB volt. (9489 rubel x 24: 730 x 60% x 10 nap).

Példa egy „guruló” kórházi szülészet újraszámítására 2018-ban

Könyvelő Sidorova O.N. 2018. március 1-től szülési szabadságra ment. A rendelet 140 napig – 2018. július 18-ig – szól.

A munkavállaló 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal rendelkezik. Áprilisban a könyvelő fizette a szülési díjakat.

A számlázási időszak 2016 és 2017. Ez idő alatt az anyasági bér kevesebb, mint a minimálbér.

A könyvelő a rendelet eleji minimálbér alapján számított napi átlagkeresetet számította ki. A számítás eredménye 311,97 rubel. (9489 rubel × 24 hónap: 730 nap).

Mivel Sidorova biztosítási tapasztalata hat hónapnál kevesebb, teljes naptári hónaponként legfeljebb egy minimálbér összegű támogatásra jogosult.

A vakáció 4 teljes hónapig tart márciustól júniusig, valamint 18 napig júliusban.

A könyvelő a szülési szabadság minden hónapjára kiszámította a napidíjat (egy minimálbér alapján a felhalmozáskor):

• 2018 márciusában - 9489 rubel. : 31 nap = 306,1 rubel;
• 2018. április - 9489 rubel. : 30 nap. = 316,3 RUB;
• 2018. május - 9489 rubel. : 31 nap = 306,1 rubel;
• 2018. június - 9489 rubel. : 30 nap. = 316,3 RUB;
• 2018. július - 9489 rubel. : 31 nap = 306,1 RUB

Ezután a könyvelő összehasonlította az átlagos napi keresetet (311,97 rubel) a szülési szabadság minden hónapjára járó maximális napidíjjal. És megszorozzuk a megengedett értéket a megfelelő számú szabadsággal:

• márciusban a lehetséges maximum 306,1 rubel, az átlagos érték magasabb, mint a maximum, ezért az erre a hónapra vonatkozó maximumot veszik kifizetésre, és a teljes összeg 9489,1 rubel. (306,1 rubel x 31 nap);
• áprilisban a lehetséges maximum 316,3 rubel, az átlagérték ebbe a maximumba fér bele, ezért az erre a hónapra fizetendő összeg 9359,1 rubel. (311,97 rubel x 30 nap);
• májusban a kép hasonló a márciusihoz, 2018 ötödik hónapjára fizetendő összeg 9489,1 rubel;
• júniusban - akárcsak áprilisban, az ebben a hónapban fizetendő összeg 9359,1 rubel;
• júliusban hasonló a kép, mint a márciusi és májusi, de a kifizetést nem a hónap összesített napjai alapján számolják (31), hanem csak 18 nap szabadságra. A teljes összeg 5509,80 RUB. (306,1 rubel x 18 nap).

A 2018 áprilisában kifizetett juttatás összege 43 206,20 RUB volt. (9489,1 rubel + 9359,1 rubel + 9489,1 rubel + 9359,1 rubel + 5509,80 rubel).

Május óta a minimálbér 11 163 rubel. Ezért újra kell számolni a maximális pótlékot 2018. májustól július 18-ig. Figyelem: nem maga az átlag. Az új csúcsok a következők:

• 2018 májusában és júliusában - 11 163 rubel. : 31 nap = 360,10 rubel;
• 2018. június - 11 163 rubel. : 30 nap. = 372,1 rubel.

Most a korrigált emelt maximumot figyelembe véve 2018 májusában és júliusában a 311,97-es átlagértéket kell kifizetni. Korábban nem fért bele a határoló dobozba. Júniusban kezdetben az átlagkeresetet vették figyelembe.

A májusi és júliusi munkavállalói pótlékot a könyvelőnek át kell számolnia az átlagkereset alapján. A régi juttatás májusban és júliusban 14 998,9 rubel. ... Újraszámítás után - 15 286,53 rubel. ... A felár 287,63 rubel. (15 286,53 rubel - 14 998,9 rubel).

Májusban a könyvelő kifizette a pótlék kalkulált összegét Sidorova szülésznővérnek.

Az új minimálbért 2019 januárjától a betegszabadság kiszámításához szükséges minimálbérben állapítják meg. A cikk tartalmaz egy algoritmust a ráhagyás kiszámításához, numerikus példákat, kész dokumentummintákat, hasznos linkeket.

Figyelem! Kifejezetten a könyvelők számára készítettünk minimálbér-táblázatot és egyéb dokumentumokat, amelyekre mindenképpen szükség lesz a 2019-es betegszabadság számításánál. Ingyenes letöltés:

A betegszabadság online kiszámításához használja a BuchSoft programot. Ez automatikusan meghatározza a munkavállaló biztosítási tapasztalatát, és figyelembe veszi a számításban szereplő összes összeget. A program külön számítja ki a társaság által fizetett és a Társadalombiztosítási Alap által folyósított ellátás összegét. Próbáld ki ingyen:

Számolja ki a betegszabadságot online

Az alkalmazottak táppénzét az átlagkeresetük alapján kell kiszámítani. Az általános számítási algoritmus azonban nem változik a fizetés nagyságától függően, kiderül, hogy minél több a kereset, annál nagyobb a juttatás, és fordítva.

A munkavállalók összes betegnapjának kifizetését a negyedik naptól kezdődően a társadalombiztosítási alap finanszírozza. Ezzel kapcsolatban a törvény meghatározza a betegszabadság kiszámításához szükséges maximális napi átlagkeresetet 2019-ben, amelyet az elszámolási időszakra vonatkozó rokkantsági és anyasági társadalombiztosítási hozzájárulás maximális alapja alapján határoznak meg.

Másrészt az alacsony keresetű munkavállalók jogainak védelme érdekében az évszámot törvényesen állapítják meg. Ez a korlát a betegszabadság kiadásának napján érvényes minimálbér (minimálbér) nagyságán alapul.

Hogyan változott a minimálbér a betegszabadság számításánál 2019-ben

A minimálbér nagysága, amely alapján 2019-ben a betegszabadság kiszámításához a minimálbér átlagos napibére kerül megállapításra, rendszeresen felfelé módosul. Ennek megfelelően a betegszabadság minimális összege is megemelkedik, ami a munkavállaló ellátásának alulfizetéséhez vezethet, ha a könyvelő nem követte nyomon a változás időpontját és a minimálbér új értékét. A minimálbér emelésének és a keret összegének minden időpontját lásd az 1. táblázatban.

Asztal 1. Hogyan változott a minimálbér a betegszabadság számításánál 2019-ben

Minimálbér a betegszabadság kiszámításához 2019-ben

A táppénz minimálbérből történő számításának esetei 2019-ben

A juttatás összegének kiszámításakor a kapott mutatókat két esetben kell összehasonlítani a minimálbérrel:

1. Ha a munkavállalónak nem volt keresete a számításhoz vett időszakban.
2. Ha a számításhoz vett időszakban egy munkavállaló átlagkeresete a minimálbérnél kisebbnek bizonyult.

Hogyan lehet alkalmazni a minimálbér emelését a betegszabadság kiszámításához 2019-ben

A minimálbér minden egyes újabb emelésekor, különösen akkor, ha az „átviteli” járadékkal kell számolni, felvetődik a kérdés – 2019-ben mikortól kell alkalmazni a betegszabadság számításának új határát? A kérdésre a választ a 2007. június 15-i 375. számú rendeletből származó ellátások kiszámításának szabályai tartalmazzák. Azt mondják, hogy a számított ellátások és a 2019. évi szövetségi minimálbér összehasonlításához a minimálbért kell figyelembe venni. a biztosítási esemény, vagyis a keresőképtelenségi bizonyítványon dokumentálandó betegség időpontjában.

Hogyan lehet összehasonlítani a mutatókat a 2019-es betegszabadság minimálbérből történő kiszámításakor?

A ráhagyás kiszámításához egy tipikus algoritmust kell követnie. Bizonyos szakaszokban össze kell hasonlítani a kapott mutatókat a minimálbérrel.

1. lépés.Állítsa be azt az időszakot, ameddig a kifizetéseket figyelembe veszi a juttatás.

A legegyszerűbb eset az, ha a munkavállaló két teljes naptári évet vagy többet dolgozik, és ugyanannál a munkáltatónál. Ebben az esetben a számításhoz a munkavállaló megbetegedésének évét megelőző két évre kell befizetni.

1. példa

A Symbol LLC vezetője 2015-ben érkezett a szervezethez, fizetése 10 500 rubel. havonta. 2019 januárjában a menedzser megbetegedett. A Symbol könyvelője 2017 - 2018-ban határozta meg azt az időszakot, amelyre vonatkozóan a juttatáshoz befizetéseket kell figyelembe venni.

Hogy milyen összegeket kell figyelembe venni, azt a 2007. június 15-i 375. számú rendelet Szabályzata fejti ki. Ezek olyan kifizetések, amelyekhez rokkantsági és anyasági társadalombiztosítási járulékot kell megállapítani. Például:

• tapasz,
• produkciós díjak,
• szabadságdíj,
• kedvezmények különleges munkakörülmények, éghajlati viszonyok miatt,
• plusz fizetés a hétvégi, éjszakai, túlóra stb.

Nem veszik figyelembe azokat a kifizetéseket, amelyekhez a járulékokat nem törvényesen halmozták fel - például a törvény szerinti kompenzáció, anyagi segítség (gyermek születésekor, természeti katasztrófák, bármilyen okból, 4000 rubel éves összegen belül) stb.

Ebben a szakaszban az időszakra figyelembe vett kifizetések összegét összehasonlítják a 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimális átlagos napi keresettel - a képlet szerint:

2. példa

Emlékezzünk vissza az 1. példa feltételére, és hasonlítsuk össze a "Symbol" menedzsernek folyósított kifizetések összegét a 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimális átlagos napi keresettel.

Mivel a menedzser 2019 januárjában beteg volt, a 2019. január 1-jétől megállapított értéket, azaz 11 280 rubelt veszik figyelembe a minimális összeg kiszámításakor. 24 hónapra a határ 270 720 rubel. (11 280 rubel x 24 hónap).

Tegyük fel, hogy a "Symbol" ügyvezetője 2016 novemberében és 2017 áprilisában beteg volt. Ennek eredményeként ezekben a hónapokban 21 munkanapból 16-ot dolgozott. Ekkor a figyelembe vett kifizetések összege:

• 2016 novemberére - 8000 dörzsölje. (10 500 rubel / 21 nap x 16 nap);
• 2017 áprilisára - 8000 dörzsölje. (10 500 rubel / 21 nap x 16 nap);
• összesen az időszakra - 247 000 rubel. (10 500 RUB x 22 hónap + 8 000 RUB x 2 hónap).

Kiderül, hogy a menedzser 2017-2018 közötti időszakra vonatkozó bevétele. nem haladja meg a minimális határt. Ez azt jelenti, hogy 2019-ben a táppénzt a minimálbérből kell kiszámolni.

Ehhez a 2. lépésben kapott időszakra figyelembe vett összeget el kell osztani 730-zal. Ezt követően összehasonlítják a 2019-es betegszabadság kiszámításához szükséges minimális napi átlagkeresettel, amelyet a következő képlettel számítanak ki:

3. példa

Folytassuk a 2. példát. Egy menedzser átlagos napi fizetése 338,36 rubel. (247 000 rubel / 730).

Mivel a menedzser 2019 januárjában beteg volt, a 2019. január 1-jétől megállapított korlátot, nevezetesen 11 280 rubelt veszik figyelembe a napi átlagkereset minimális korlátjának kiszámításakor. A januári betegszabadság napi minimálbére 370,85 rubel. (11 280 p. X 24 hónap / 730).

Kiderült, hogy egy menedzser átlagos napi fizetése a 2017-2018 közötti időszakban nem haladja meg a minimális határt.

Ebben az esetben a további számítási algoritmus nem a napi átlagbér tényleges összegén, hanem a 2019-es betegszabadság minimálbérből történő kiszámításának minimumán alapul.

4. lépés. A számításnál vegye figyelembe a munkavállaló szolgálati idejét.

Ha maga a munkavállaló megbetegszik, a juttatás összege a munkatapasztalat időtartamától függ az alábbiak szerint:

• legfeljebb 5 éves szakmai gyakorlattal - az átlagos napi fizetés 60% -a;
• 5-8 éves szakmai gyakorlattal - az átlagos napi fizetés 80% -a;
• több mint 8 éves gyakorlattal - a napi átlagkereset teljes összege.

Példa az átlagkereset kitöltésére a 2019-es betegszabadság után járó ellátások kiszámításához

Példa a minimáljáradék kifizetéséhez szükséges betegszabadságra, lásd az alábbi ablakot, letöltheti:

Olvasd el a linket -

Kedves Natalya Vladimirovna!

A keresőképtelenségi bizonyítvány "Átlagkereset az ellátások kiszámításához" sorában meg kell adni a számlázási időszakra vonatkozó kifizetések teljes összegét, de legfeljebb azt a maximális összeget, amelyből a biztosítási díjat fizették. Ha a biztosítottnak a számlázási időszakra nem volt keresete, valamint ha az erre az időszakra számított, teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbér, az átlagkereset, amely alapján az ellátást kiszámítják, egyenlőnek számít a minimálbérrel (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 14. cikkének 1.1. pontja, 255-FZ „A kötelező társadalombiztosításról abban az esetben átmeneti rokkantság és az anyasággal összefüggésben").

Ebben az esetben a keresőképtelenségi igazolás kitöltésekor az „Átlagkereset az ellátások kiszámításához” sorba a munkavállalónak fizetett tényleges kifizetések összege kerül feltüntetésre. Az átmeneti rokkantság (terhesség és szülés) járadékának kiszámításához össze kell hasonlítani a biztosított elszámolási időszakra megállapított havi átlagkeresetét a minimálbérrel a napi átlagkereseten keresztül. Ezeket a számításokat külön lapon kell elvégezni, és csatolni kell a jelen keresőképtelenségi igazoláshoz.

Ha a munkavállaló elszámolási időszaki tényleges keresetéből számított napi átlagkereset nagysága kisebb, mint a minimálbérből számított napi átlagkereset nagysága (2011. június 1-től 151,59 rubel), az ideiglenes A rokkantsági ellátás 151,59 rubel lesz ... x a keresőképtelenségi napok száma és az anyasági támogatás - 151,59 rubel. x 140 nap. A számított ellátási összegre a körzeti együtthatót kell alkalmazni.

• tapasztalat;
• átlagkereset az ellátások kiszámításához;
• napi átlagkereset;
• a juttatás összege;
• oszlop „összesen felhalmozott”.

A munkáltató a táppénzt a minimálbér szerint tölti ki az „átlagkereset” oszlopban. Betegszabadság nyilvántartásba vétele minimálbérre Az „átlagkereset” oszlopban azok a kifizetések szerepelnek, amelyeket a munkavállalónak a számítási időszakban teljesítettek, a biztosítási díjak felhalmozódásától függően. De vannak olyan helyzetek, amikor a számlázási időszakban nincs bevétel. Vagy kicsi a kereset, és nem éri el a minimálbér szintet. Hogyan tölti ki a munkáltató a betegszabadságot, ha a kereset kevesebb, mint a minimálbér? Az „átlagkereset” oszlopban a 24-szeres minimálbért kell feltüntetni, amely a rokkantság kialakulásának napján érvényes. Mennyit kell írni a betegszabadságra? 2018-ban a minimálbér 9489 rubel.

Betegszabadság kitöltése a havi minimálbérnél alacsonyabb átlagbérrel

Számítás: Napi kereset jövedelem szerint = (50 000 + 90 000) / 730 = 191,78 - ez kevesebb, mint a minimum 311,97, ezért a számításokat a minimálbérből végezzük. Munkáltatói juttatás = 311,97 * 3 * 60% * 1,2 = 673,86. Ellátás a Társadalombiztosítási Alap terhére = 311,97 * 4 * 60% * 1,2 = 898,47. A teljes kifizetett összeg = 673,86 + 898,47 = 1572,33.

Példa a minimálbérből történő betegszabadság kitöltésére, a területi együttható figyelembevételével: Hasznos videó A munkáltató általi betegállomány kitöltésének szabályairól itt olvashat: Következtetések A betegszabadság helyes kitöltése a munkáltató kötelessége . A keresőképtelenségi lapot kitöltő munkavállaló szerepe minden szervezetben a könyvelőt vagy a személyzeti osztály vezetőjét tölti be. A munkáltatónak fokozottan figyelnie kell a dokumentum elkészítésére vonatkozó összes ajánlást és szabályt a kellemetlen következmények elkerülése érdekében, beleértve a minimálbérből történő kifizetések kiszámítását is.

A 2018-as havi minimálbér alapján betegszabadság kitöltésének jellemzői

Azonban egy speciális algoritmus használata a fizetés, valamint a minimálbér meghatározásakor lehetővé teszi annak megfelelő méretének meghatározását. Ha a betegszabadság kifizetése a reáljövedelem figyelembevételével történne, akkor annak összege csekély lenne. Mennyi a minimálbér A minimálbér az állam által kiszámított minimálbér.

Alkalmazását a 82. sz. szövetségi törvény szabályozza. Ezt a mutatót gyakran használják különféle szociális, szociális juttatások kiszámítására. kifizetések stb. Sőt, a minimálbér felhasználása minden esetben más és más módon történik, ezért fontos annak helyes alkalmazása. A jogszabályok szerint a minimálbér alkalmazása:

1. A bérek szabályozására.

   
   A minimálbér meghatározása nem teszi lehetővé, hogy a munkaadók e határ alatti bért számítsanak fel.

Hogyan töltsünk ki betegszabadságot, ha az átlagkereset kevesebb, mint a havi minimálbér

Figyelem

Betegszabadság kerül kiírásra a munkavállaló olyan betegsége esetén, amelyben munkaköri feladatait nem tudja ellátni. E dokumentum szerint a munkavállalót átmeneti rokkantsági járadék illeti meg, amely nemcsak a munkavégzés hiányára, hanem a kezelésre is kiterjed, ennek kiszámításához különféle mutatók szolgálnak. Néha a minimálbért használják fel a készpénzfizetés nagyságának megállapítására, amelyet állami szinten határoznak meg, de a regionális hatóságok felfelé korrigálnak.

A 2018-as minimálbér alapján történő betegszabadság kitöltésének jellemzőit figyelembe kell venni annak érdekében, hogy ebben az esetben hogyan kell számításokat végezni. Fontos szempontok Az Orosz Föderációban van egy minimálbér, amelyet röviden minimálbérnek neveznek.

Minta a 2018-as havi minimálbér alapján betegszabadság kitöltéséről

Azt mondja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által védett, hivatalosan bejegyzett munkavállalóknak nem kell kevesebbet kapniuk, mint a minimálbér szövetségi szintje. Egy ilyen szabály megsértéséért a közigazgatási szabálysértési kódex értelmében felelősséget kell vállalni, az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 5.27. cikke kimondja, hogy ebben az esetben a cég 50 ezer rubel bírságra jogosult. Ugyanakkor a régiók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 133.1. cikke értelmében saját minimálbért állapíthatnak meg, amely nem lehet alacsonyabb a szövetséginél.
A keresőképtelenségi bizonyítvány kiadását, ahogy a betegszabadságot nevezik, az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma által közzétett 2011. évi 624n. A dokumentum kitöltésének szabályait a 64. ponttól kezdődően jelezzük, amely szerint a nyomtatvány kézzel vagy nyomtatóval is kitölthető, de csak fekete színnel. A lapot oroszul, nagybetűkkel kell kitölteni, és szigorúan tilos a cellák határain túllépni.

Mrot méret a betegszabadság kiszámításához (2018, 2017, 2016, 2015)

Mikor veszik számításba a minimálbért? Az Orosz Föderáció törvénye számos olyan esetet ír elő, amelyek előfordulása esetén a minimálbér felhasználható a betegszabadság kiszámításakor:

• a számlázási időszakban ennek a munkavállalónak nincs hivatalos keresete;
• hat hónapnál kevesebb munkatapasztalattal;
• a munkavállaló ittasság miatt elvesztette munkaképességét;
• a munkavállaló keresete kevesebb, mint a minimálbér;
• a munkavállaló megsértette a betegszabadságra vonatkozó szabályokat;
• a munkavállaló lemaradt a kötelező szakmai vizsgáról;
• az előző két évben az állampolgárnak nem volt hivatalos állása.

A keresőképtelenségi bizonyítvány munkáltató általi kitöltésének rendje A keresőképtelenségi bizonyítvány helyes kitöltése érdekében a táppénz minimálbérből történő kiszámításakor a munkáltatónak először ki kell számítania néhány értéket.

A mrot betegszabadsg szmtsa

És legfeljebb 5 éves tapasztalattal a munkabér 60% -ának megfelelő juttatás jár. Ha a munkavállaló betegszabadságon van a gyermek otthoni gondozása céljából, akkor ezt a számítást csak az első 10 napra kell alkalmazni. Továbbá a juttatás megállapításánál csak a fizetés 50%-át veszik figyelembe.

Példa a 2018-as betegszabadság munkáltató általi kitöltésére

Fel kell tüntetni a személy napi átlagkeresetét is. A munkáltatónak kell megírnia a juttatás összegét.
Csak bizonyos esetekben alkalmazzák, például a bérek szintjének szabályozásakor, az állami juttatások szintjének kialakításakor, valamint az adók, azaz a szociális kifizetések kiszámításakor. A minimálbér nagyságát az Orosz Föderáció kormányának szintjén határozzák meg, de a regionális hatóságok azt emelhetik, de semmiképpen sem csökkenthetik. A minimálbér egyfajta állami szintű javadalmazási garanciát jelent, de csak a munkaszerződés alapján dolgozó munkavállalók számára.
A polgári jogi szerződések nem tartalmazzák a minimálbér alatti bérek és juttatások számítását, és ez a szabály nem vonatkozik rájuk. A betegszabadság, illetve a betegszabadság szintén nem jár, mivel az átmeneti rokkantsági ellátás csak a munkaszerződés alapján foglalkoztatott munkavállalókra jár.
Ebből az következik, hogy a minimálbér nem lehet alacsonyabb a létminimumnál.

• A FIU-nak fizetendő adók és járulékok kiszámítása.
• És mint fentebb említettük, különféle állami juttatások kifizetésére.
• Minden más esetben ennek az értéknek a használata tilos. A minimálbér nagyságát a létminimum mellett különböző regionális együtthatók befolyásolják. A Távol-Északról és más olyan régiókról beszélünk, ahol nehéz éghajlati viszonyok vannak. Az együtthatók nagyságát is a kormány határozza meg. Referencia: 2018-ban a minimálbér 7800 rubel. Betegszabadság igazolás Az átmeneti keresőképtelenségi listát az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 347n.

Betegszabadság kitöltése, ha az átlagkereset nem éri el a 2018-as havi minimálbért

Ha a munkavállaló gyermeke betegsége miatt betegszabadságra ment, akkor a keresőképtelenségi bizonyítványnak a munkáltató általi pénzeszközök kifizetésére vonatkozó oszlopát nem töltik ki. Az ellátást teljes egészében a Társadalombiztosítási Alap folyósítja. Fontos! Ha a munkavállaló rokkantsága miatt betegszabadságon van, akkor mindkét oszlopot ki kell tölteni. A munkáltató fizeti a betegszabadság első három napját. A pótlék többi részét az alapítvány fizeti. A minimálbér alkalmazásakor a rokkantsági ellátások kiszámításakor nem szabad megfeledkezni a regionális együtthatóról, amely az Orosz Föderáció különböző alanyai esetében eltérő. Figyelem: a betegállomány nyilvántartására napló szolgál, melynek mintája innen tölthető le.

Az ugyanabban a hónapban megállapított minimálbér, a munkavállaló a minimálbérnek megfelelő összeget fizet. Sőt, ez a szabály azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a munkavállalónak nyújtott juttatások folyósítási ideje egy hónapnál rövidebb: ebben az esetben a minimálbért elosztják 30-zal, majd az így kapott hányadost megszorozzák a betegek számával. napok. Az említett rendelkezés a korlátozásokon túl szankciókat is tartalmaz. Ezeket a rendelet 21. pontja állapítja meg. Például, ha a munkavállaló alkohol és kábítószer hatása alatt megsérül, a havi pótlék összege nem haladja meg a minimálbért. A rövidebb időszakra járó pótlékot a korlátozás hatálya alá tartozó napok számával arányosan számítják ki. Összegzés Amint az a bemutatott anyagból kitűnik, a külső részmunkaidős állások kifizetésének eljárása gyakorlatilag nem különbözik bármely más munkavállaló betegszabadság kifizetésének eljárásától.

Terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetése külső/belső részmunkaidős munkavállalónak

A minimálbér nagyságát a munkavállaló foglalkoztatott bérének arányában kell figyelembe venni. A pótlék megállapításánál nem szabad megfeledkezni a munkavállaló biztosítási előéletének figyelembevételéről. Válaszok a kérdésekre 1. kérdés. Beszámítanak-e a részmunkaidős munkaidőbe a közlönyre fizetendő szolgálati időbe, ha a munkavállalónak nem volt főállása? Igen.

A biztosítási tapasztalat magában foglalja a munkaszerződés szerinti munkavégzés szakaszait, beleértve a részmunkaidős munkát is. A lényeg az, hogy ne számoljuk kétszer az egybeeső időszakokat. 2. számú kérdés Kifizethető-e részmunkaidős betegszabadság, ha elhozta egy másik szervezetnek kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány másolatát? Nem.

A fizetéshez ehhez a céghez kiállított eredeti okmány szükséges részmunkaidős foglalkoztatás jelzésével. 3. számú kérdés.

A részmunkaidős betegszabadság kifizetésének szabályai 2017-2018

Ott ki kell tölteni a megfelelő kódot, ha a „Számítási feltételek” sorban a kód kiválasztásával nehézségekbe ütközik, akkor azok dekódolását a dokumentum hátoldalán láthatja. A betegszabadság kiállításának feltételei A rendes betegszabadságot legfeljebb 15 naptári napra adják ki. Általános szabály, hogy ez idő alatt az állampolgárnak javítania kell egészségi állapotán, és elkezdhet dolgozni.

A 15 nap azonban nem a végső határidő. Ha a beteg állapota az előírt időn belül romlik, az orvosnak jogában áll a betegszabadság időtartamát 1 hónapig meghosszabbítani. Ha ezalatt az idő alatt a személy nem gyógyult, akkor a beteget automatikusan orvosi bizottsághoz küldik, amely a betegszabadság időtartamát 12 hónapig meghosszabbíthatja. Ez az időszak már a maximum. Utána felvetődik a fogyatékosság állampolgárhoz való hozzárendelése.

A részmunkaidős munkavállaló betegszabadság kifizetésének jellemzői

Kifizetik-e a betegszabadságot részmunkaidős munkavállaló esetén 2018-ban? Részmunkaidős munkavállaló betegszabadság kifizetésének jellemzői? Ugyanakkor fontos betartani a következő szabályokat:

1. Ha egy állampolgár több betegszabadság-igazolást állított ki, és mindegyiket átadta munkáltatóinak, akkor mindegyik társaság külön-külön számítja ki a kompenzációt, a biztosítási nyilvántartás és a munkavállaló jövedelme alapján, amelyet e szervezet keretében kap.
2. Ha egy személy csak egy keresőképtelenségi bizonyítvánnyal rendelkezik, akkor azt bármely munkahelyen kiadhatja.
3. Ha az egyetlen dokumentumot a főtevékenység helyén adják át, akkor a részmunkaidős bevételről szóló igazolást csatolják hozzá.

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a betegszabadság kifizetésekor az egyik munkahelyen a munkavállalónak más foglalkoztatási helyről származó igazolásokat kell benyújtania arról, hogy nem részesült ellátásban a keretükben.

A betegszabadság kiszámítása részmunkaidős részmunkaidős részmunkaidős munkavégzés esetén

Kell-e pótlékot fizetni a külső részmunkaidős kórházi alkalmazottnak, ha 3 éves korig csecsemőt gondoz a főfoglalkoztatási helyen? Szükséges, ha 2 korábbi betegsége miatt is dolgozott ennél a cégnél. Az alapkamat melletti foglalkoztatás jellege nem számít. 4. számú kérdés. Egy munkavállaló 2 hónapja van alkalmazásban a cégnél főállásban és részmunkaidőben.
Hogyan kell kifizetni a betegszabadságot? Ha a dolgozó igazolást nyújtott be f. 182n az előző munkahelyről, akkor adatai szerint, ha az előző 2 évben nem dolgozott sehol - minimálbérből. A részmunkaidős munkavállaló fizetését nem veszik figyelembe. 5. kérdés: Hogyan határozható meg a szolgálati idő a kórházi külső részmunkaidős munka után járó ellátások kiszámításakor? Meg kell kérnie a munkavállalót, hogy adjon másolatot a fő alkalmazási helyről származó munkáról.

Ellenkező esetben csak ennél a cégnél vegye figyelembe a munkaviszony időtartamát.

Betegszabadság kifizetése külső részmunkaidős munkavállalónak: számítás, regisztráció menete

Fogyatékos belső részmunkaidős munkavállaló Annak a személynek, aki több munkakört ötvöz ugyanazon munkáltatónál, átmeneti rokkantság esetén be kell mutatnia szervezete alkalmazottainak egy igazoló dokumentumot - betegszabadságot. Munkaidejét a szokásos módon, beosztásonként külön-külön rögzítik és rögzítik a jegyzőkönyvben (T-12 nyomtatvány). Ezért a juttatás kiszámításával és végrehajtásával kapcsolatos problémák kizártak - ez általánosságban történik.
Az egyetlen különbség az átlagkereset nagyságának meghatározásában rejlik – ez az egyes pozíciók hivatalos javadalmazásából fog állni. TÁJÉKOZTATÁSUL! A belső részmunkaidős alkalmazott megkeresett pénzeszközeinek helyes elszámolása érdekében a könyvelőnek mind a fő, mind a kombinált munkakörre be kell írnia a „B” kódot a jelentési kártyába.
A munkavállaló benyújthatja:

• egy keresőképtelenségi bizonyítványt bármely munkáltatónak azok közül, akiknek dolgozik;
• több lap – minden munkáltatónak egyet a jelenlegiek közül.

Ezen túlmenően, ha egy munkáltatónak betegszabadságot biztosítanak, akkor azt ugyanazokkal a dokumentumokkal kell kiegészíteni, amelyeket a 2. sz. forgatókönyvben használnak a munkavállaló, jelenlegi vagy korábbi munkáltatói. Az 1. forgatókönyvben a juttatás kiszámítását a munkáltatók mindegyike elvégzi - a munkavállaló e munkáltatóval kötött munkaszerződésének érvényességi ideje alatt elért átlagkeresetének értéke alapján.

• A részmunkaidős munka a munkavállaló által a főállásból származó szabadidejében végzett munkavégzés. A munkakörök kombinálása lehet belső (egy szervezeten belül) és külső (egy másik cégnél végzett munka).
• Ha egy állampolgár egyidejűleg több szervezetben szerepel, akkor két betegszabadság kiadására jogosult.

  Vállalkozásonként külön fizetik.

• Ha egy személy több mint 2 éve dolgozik, akkor a betegszabadságot az átlagkeresetéből számítják ki.

A szavazati pótlékot a teljes időszakra egy összegben utalják át. A részmunkaidős munkavállalók számításának elve megegyezik az általánosan elfogadottal: az előző 2 év átlagkeresetét elosztják 730-zal, és megszorozzák a betegségnapokkal. Egy terhes nő betegszabadságot kap a terhességét gondozó orvostól.

Olvassa el a cikket is: → "Betegszabadság terhesség és szülés miatt: példa a számításra." Az okirat a következő keresőképtelenségi napokat határozza meg: Megadás esete Napok száma Gyermek örökbefogadása 70 Rendes szülés időben 140 Koraszülés (22-30 hét) 156 Ikrek várása 194 Ikrek örökbefogadása 110 A nevelőanya Az örökbefogadás pillanatától kiadott betegszabadságot, és az erre járó napokat a kisgyermek születésnapjától számítják. A belső részmunkaidős munkavállalók alapmértékük szerinti anyasági ellátásban részesülnek.

Betegszabadság minimálbér betöltés szerint

A számítás magában foglalja a fő beosztásból és a részmunkaidőből származó jövedelmet.
A 2. sz. forgatókönyv szerint az a társaság, amely más munkáltatótól kapott jövedelemre vonatkozó dokumentumokat, a betegszabadságot a munkavállaló betegszabadság kiadását megelőző 2 év összkeresete alapján számítja ki, figyelembe véve a más munkaadóktól származó jövedelmet. munkahelyek. A 3. forgatókönyvre jellemző, hogy a munkáltató a táppénz összegét a tőle kapott kereset adatai alapján, vagy a munkavállaló összes keresete alapján számítja ki, figyelembe véve a munkavégzés egyéb helyeit ( feltéve, hogy ez utóbbi az ehhez szükséges összes dokumentumot benyújtja) ... A táppénz számításának menetéről itt tájékozódhat. A kórházi részmunkaidős munkák kifizetésének maximális és minimális összege: árnyalatok Általában egy részmunkaidős dolgozó minden cégnél kevesebb, mint 8 órát dolgozik.

Vigyázat Bár néha az alkalmazottakat így utasítják el.

• Érdemes megjegyezni, hogy a kórházi külső részmunkaidős munkavállaló fizetésekor az átlagkeresetet veszik figyelembe. Nincs 2 év munkatapasztalata két vállalkozásnál? Ekkor a munkavállaló nagyon sokat veszíthet.
• A munkavállaló számára a leghátrányosabb helyzet az, amikor nemrég érkezett egy céghez. Ha a munkavállaló gyakorlata kevesebb, mint 2 év, akkor csak a minimálbér 60%-át veszik figyelembe.

Ugyanígy a betegszabadságot egy külső részmunkaidős munkavállalónak fizetik ki. A minimálbér 60%-át veszik fel, ez lesz az átlagkereset.

Mi a különbség a kórházi külső és belső részmunkaidős munka között? Valójában kolosszális a különbség a külső és a belső részmunkaidős állás között, beleértve a táppénzt is.

Példa a betegszabadság kitöltésére az MRO-tól 2018-ban - főkönyvelő



A munkavállalónak joga van betegszabadságot bemutatni a betegséget követő hat hónapon belül (óra. A sorban konkrétan fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló hány évet és hónapot dolgozott munkaszerződés alapján. Ha nincs megkövetelt körülmény, akkor semmit sem szabad be a sorba.

Annak érdekében, hogy ne keveredjen össze, a tapasztalati adatok megadásakor kövesse az Orosz Föderáció 28-as FSS levelének 13. bekezdésének szabályait. Vannak olyan megfigyelő rendszerek is, amelyek segítenek az FSS-ben szereplő regisztrációs szám kiderítésében. szervezet fogadója. A társaság a juttatást az előleggel együtt december 20-án felhalmozta és kifizette. Ki kell vennie a betegszabadságot a gyermekgondozás miatt? Milyen dokumentumokat vigyen apának? A munkavállaló a felek megegyezésével távozik.

figyelembe kell venni, hogy milyen helyzetekben szükséges a megfelelő tanúsítvány, feltételek megléte.

Egy dokumentum szolgálati idejét teljes hónapokra és évekre számítják, ahol minden 30 nap egy teljes hónap, 12 havonta pedig egy teljes év.

Hogyan töltsünk ki betegszabadságot, ha az átlagkereset kevesebb, mint a minimálbér

A betegszabadság havi fizetésből történő kitöltésének szabványa az Orosz Föderációban 2018-ban ad. A betegszabadság kitöltésének jellemzői az átlagos havi fizetésnél alacsonyabb fizetéssel. A cikkben megtalálja a betegszabadság kitöltésének szabványát. betegszabadság. a minimális havi 151,59 fizetésből, amelyre számolunk. 7 870 rubelt nem számítanak bele a számításba, mivel az átmeneti rokkantsági ellátásért nem számítanak fel biztosítási díjat. A közleményt a pénztárhoz kell benyújtani.

Hogyan kell kitölteni a betegszabadságot, ha az átlagkereset

A határon túllépni kockázatos – az FSS hibát találhat egy ilyen elsöprő stílusban.

Példa a betegszabadság kitöltésére 2018-ban - samso

Ha a cégnél a főkönyvelői feladatokat az igazgató látja el, akkor nevét és aláírását megkettőztetik. Érvénytelenítsem a bejegyzést és készítsem el a legújabbat? majd írja le az információkat a vezetéknév és a vezető és vezetéknév kezdőbetűi, valamint a ch kezdőbetűi sorába.

A jövőben nem lesz szükség olyan szkennerre, amely információkat olvas ki a generált betegszabadság űrlapról. azonnal ezzel egy speciális korrekciós tényező alkalmazásának köszönhetően növekményt írnak jóvá (a minimálbér összegű bérszámítási képességéért).

A biztosítási díjat felszámított kifizetések összege 525 900 rubel volt. A cikk kész szabványt tartalmaz a minimális orvosi igazoláson alapuló beteglap kitöltésére. konkrétan a munkaadóknak figyelembe kell venniük a minimálbért és a munkavállaló bérének nagyságát. az új cég regisztrációs számmal ellátott kész értesítést kap az FSS-től.

hirdetéseket

Tájékoztatás a szerződőknek a keresőképtelenségi bizonyítvány kitöltésével kapcsolatban az átmeneti rokkantsági ellátás minimálbérből (a továbbiakban - minimálbér) történő számításakor

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2011. június 29-én kelt, 624n számú rendelete által jóváhagyott, a keresőképtelenségi bizonyítványok kiállítására vonatkozó eljárás (a továbbiakban: a keresőképtelenségi bizonyítvány) 66. pontja szerint. - l / n) "Átlagkereset az ellátások kiszámításához" az átlagkereset összege van feltüntetve, amely alapján az átmeneti keresőképtelenség vagy a terhesség és a szülés miatti támogatást a 2006. december 29-i szövetségi törvénynek megfelelően határozták meg. 255 - FZ "Az átmeneti keresőképtelenség esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról" (a továbbiakban - 255-FZ törvény).

Abban az esetben, ha a biztosítottnak nem volt keresete a számlázási időszakban, valamint ha az ezekre az időszakokra számított, egy teljes naptári hónapra számított átlagkereset alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér az elszámolás napján. biztosítási esemény, az átlagos kereset, amely alapján az átmeneti keresőképtelenség, a terhesség és a szülés után járó ellátások, a gyermekgondozási díj havi összegét számítják, a biztosítási esemény napján a szövetségi törvény által megállapított minimálbérrel egyenlőnek számítanak. .

Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidős hét, részmunkaidős munkanap) dolgozik, akkor az az átlagkereset, amely alapján az ellátást számítják a jelenben. esetekben a biztosított munkaideje arányában kerül meghatározásra (1.1. pont).

Minimálbér a betegszabadság kiszámításához 2018-ban

törvény 14. §-a – FZ).

A minimálbér 2018.01.01-től 9489,00 rubel, 2018.05.01-től 11163 rubel.

Például, ha a biztosítási esemény 2018. május 28-án történt, akkor az l / n űrlap „Átlagkereset az ellátások kiszámításához” sorában 267 912,00 rubel szerepel. (11 163,00 RUB x 24 hónap).

Az „Átlagos napi kereset” sor 367,00 rubelt jelöl. (267 912,00 rubel / 730).

a listára"

Betegszabadság számítása a minimálbér alapján

Minden könyvelőnek tudnia kell, hogy a minimálbér (minimálbér) alapján milyen esetekben kerül meghatározásra az átmeneti rokkantság esetére kötelező társadalombiztosítási fedezet, valamint e mutató számítási alkalmazásának eljárása. Ez a kérdés érdekli a költségvetési, non-profit szervezetek és kereskedelmi struktúrák alkalmazottait.

Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról szóló, 2006. december 29-i N 255-FZ szövetségi törvény (a továbbiakban - N 255-FZ törvény) értelmében az ellátást a napi átlagkereset szorozva az együtthatóval, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatot, és a betegség naptári napjaira.

A biztosítási tapasztalatot figyelembe vevő együtthatót az Art. 1. pontja határozza meg. Az N 255-FZ törvény 7. cikke a következő sorrendben:

• legalább 8 éves biztosítási tapasztalattal rendelkező biztosított - az átlagkereset 100% -a;
• 5-8 éves biztosítási múlttal rendelkező biztosított - az átlagkereset 80%-a;
• legfeljebb 5 éves biztosítási idővel rendelkező biztosított - az átlagkereset 60%-a.

Az átlagos napi kereset kiszámításának számítási időszaka az átmeneti rokkantság évét megelőző 2 naptári év (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1. szakasza). A napi átlagkeresetet úgy határozzák meg, hogy a számlázási időszak felhalmozott bevételének összegét elosztják 730-zal (N 255-FZ törvény 14. cikkének 3. cikke). Ha a kapott kereset alacsonyabb, mint a minimálbér a biztosítási esemény napján, vagy annak megállapításához egyáltalán nem történt kifizetés, akkor az átmeneti rokkantsági járadék kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a a szövetségi törvény által a biztosítási esemény napján megállapított minimálbér (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontja).

Nagyon sok olyan eset fordul elő, amikor a számított napi átlagkereset a minimumnál alacsonyabb lehet, például a munkájukat most kezdő fiatalok, vagy olyanok körében, akik komoly munkatapasztalattal rendelkeznek, de valamilyen okból nem dolgoztak részben vagy egészben a számlázási időszakban. , amihez kapcsolódóan a díjak összege alacsony szintű napi átlagkeresetet ad.

Meg kell jegyezni, hogy a minimálbér 2009.01.01. és 2011.05.31. között 4330 rubel volt. havonta, 2011.06.01-től pedig 4611 rubelre emelkedett. havonta (A minimálbérről szóló 2000. június 19-i N 82-FZ szövetségi törvény 1. cikke). Mivel a havi minimálbért törvényileg határozzák meg, az összehasonlíthatóság érdekében kiszámítjuk a minimális átlagos napi keresetet: 2011.06.01-től 4611 rubelig. x 24 hónap / 730 nap. = 151,60 rubel, és a 2011.05.31-ig tartó időszakra - 4330 rubel. x 24 hónap / 730 nap. = 142,36 rubel.

1. példa... Technológus I.I. Ivanova keresőképtelenségi lapot nyújtott be a számításhoz 2011.02.08-2011.02.16-ig. Biztosítási tapasztalat I.I. Ivanova 6 éves. 2009-ben ez nem működött, a számításért nem kell díjat fizetni. 2010-ben június 1-jén kezdett dolgozni, és a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett kifizetések összege 98 000 rubelt tett ki.

Számítsuk ki a juttatás összegét.

Az átlagos napi kereset: 98 000 rubel. / 730 nap. = 134,25 rubel.

Az így kapott érték kisebb, mint a betegség idején érvényes minimálbér (142,36 rubel), ebben a tekintetben az átmeneti rokkantsági támogatást a minimálbér alapján számítják ki.

A pótlék teljes összege I.I. Ivanova, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatot, 142,36 rubel lesz. x 0,8 x 9 nap = 1024,99 RUB (0,8 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).

A tényleges és a minimálbér összehasonlításakor nem minden esetben alkalmazzák a leírt módszert. Ha a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, az átlagkeresetet, amely alapján ezekben az esetekben az ellátást számítják, a biztosítási esemény arányában kell meghatározni. a biztosított munkaideje (N 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. pontja).

2. példa... Ügyvéd V.V. Petrova részmunkaidőben dolgozik a szervezetben - heti 10 órát (munkaidő - 40 óra). A szervezet számviteli osztályán V.V. Petrova 2011. 07. 06. és 2011. 07. 14. közötti időszakra vonatkozó keresőképtelenségi bizonyítványt nyújtott be a számításhoz. Biztosítási tapasztalat V.V. Petrova 4 éves. 2009-ben

A táppénz minimálbérből való kitöltése

nem működött, és a számításért nem kell fizetni. 2010-ben szeptember 1-jén kezdett dolgozni, és a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett kifizetések összege 20 000 rubelt tett ki.

Ekkor az átlagos napi kereset egyenlő: 20 000 rubel. / 730 nap. = 27,40 rubel.

A betegszabadság kiszámításának eljárásáról szóló döntés meghozatalához ki kell számítani az átlagos napi keresetet a minimálbér alapján a munkaidő arányában: 151,60 rubel. / 40 óra x 10 óra = 37,90 RUB

A tényleges napi átlagkereset alacsonyabb a minimálbér alapján számított megfelelő mutatónál, ezért a V.V. Petrova, figyelembe véve a biztosítási tapasztalatot, ez lesz: 37,90 rubel. x 0,6 x 9 nap = 204,66 rubel. (0,6 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).

A 6 hónapnál rövidebb biztosítási múlttal rendelkező biztosított személynek a szövetségi törvényben meghatározott minimálbért meg nem haladó összegű átmeneti rokkantsági ellátást folyósítanak egy teljes naptári hónapra, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a bérekre regionális együtthatókat alkalmaznak. előírt módon, a minimálbért meg nem haladó összegben, figyelembe véve ezeket az együtthatókat (N 255-FZ törvény 7. cikkének 1. pontja). Megjegyzendő, hogy a törvény e bekezdése a kifizetett összegek korlátozására vonatkozik, nem pedig az átlagkeresetre. Ebben a tekintetben a juttatások kiszámításának három esetét vizsgáljuk meg.

3. példa... A programozót 2010.12.01-től vették fel 70 000 rubel fizetéssel. 2010-ben a betegszabadság kiszámításához figyelembe vett felhalmozott bérek összege 70 000 rubelt tett ki. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. A 2011.02.01-től 2011.02.10-ig terjedő időszakra keresőképtelenségi bizonyítvány bemutatásra került.

Átlagos napi kereset: 70 000 rubel. / 730 nap. = 95,89 RUB

A 2009 és 2010 közötti időszakra számított átlagos napi kereset alacsonyabb, mint a megfelelő minimálbér (142,36 rubel). Ekkor az Art. 1.1. Az N 255-FZ törvény 14. cikke alapján a számításhoz a törvényileg megállapított minimumszintnek megfelelő napi átlagkeresetet vesszük.

4. példa... A programozót 2011.01.15-től vették fel 70 000 rubel fizetéssel. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. 2011.01.02-2011.10.02. közötti időszakra betegszabadság került bemutatásra.

Számítsuk ki az átmeneti rokkantsági ellátás összegét.

Nincsenek kifizetések a napi átlagkereset meghatározásához. 1.1. pontja alapján. Az N 255-FZ törvény 14. cikke értelmében az ellátások kiszámításához a törvényileg megállapított minimumszintnek megfelelő napi átlagkeresetet vesszük figyelembe.

Ekkor a juttatás összege: 142,36 rubel. x 0,6 x 10 nap = 854,16 RUB (0,6 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).

5. példa... A programozót 2010.10.01-től vették fel 70 000 rubel fizetéssel. A beiratkozáskor nem volt biztosítási tapasztalat. 2011.01.02-2011.10.02. közötti időszakra betegszabadság került bemutatásra.

Számítsuk ki az átmeneti rokkantsági ellátás összegét.

Átlagos napi kereset: 70 000 rubel. x 3 hónap / 730 nap. = 287,67 rubel.

A 2009-2010-es időszakra számított átlagos napi kereset meghaladja a megfelelő minimálbért (142,36 rubel), majd az Art. (1) bekezdésével összhangban. Az N 255-FZ törvény 7. §-a szerint a juttatás összege: 142,36 rubel. x 10 nap = 1423,60 RUB

Ha az átmeneti rokkantsági járadék összege meghaladja a minimumot, akkor az az Art. (1) és (2) bekezdésében foglaltak alapján csökkenthető. Az N 255-FZ törvény 8. cikke:

• a biztosított személy alapos ok nélkül megsértette a kezelőorvos által előírt rendszert az átmeneti rokkantság ideje alatt;
• a biztosított alapos ok nélkül nem jelent meg a megjelölt időpontban orvosi vizsgálaton vagy egészségügyi és szociális vizsgálaton;
• alkohol, kábítószer, mérgező mérgezés vagy az ilyen mérgezéssel összefüggő cselekedetek által okozott betegség vagy sérülés.

Egy vagy több ok fennállása esetén a járadékot a biztosított személynek olyan összegben folyósítják, amely nem haladja meg a szövetségi törvényben meghatározott teljes naptári hónapra vonatkozó minimálbért, valamint azokban a régiókban és településeken, ahol a bérekre regionális együtthatókat alkalmaznak. megállapított eljárással, ezen együtthatók figyelembevételével a minimálbért meg nem haladó összegben. Ha betegség vagy sérülés alkohol-, kábítószer- vagy mérgező mérgezést okozott, akkor a járadék összege a keresőképtelenség teljes időtartamára a minimumra csökken. Más esetekben a pótlék a jogsértés elkövetésének napjától csökken.

Ügyvédek, egyéni vállalkozók, paraszti (gazdasági) háztartások tagjai, magánpraxissal foglalkozó közjegyzők számíthatnak ellátásra átmeneti rokkantság esetén, ha önként kötöttek kötelező társadalombiztosítási jogviszonyt és fizetnek maguk után biztosítási díjat (Törvény 4.5. cikk 1. pont). N 255-FZ). Ehhez kérelem benyújtásával be kell jelentkeznie a lakóhelye szerinti területi társadalombiztosítási szervhez. A személyek ezen kategóriája esetében az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításának alapjául szolgáló átlagkereset a minimálbérrel egyenlő (az N 255-FZ törvény 14. cikkének 2.1. pontja).

6. példa... Egyéni vállalkozó D.D. A 7 év 3 hónapos biztosítási tapasztalattal rendelkező Sidorovot, aki önként lépett kötelező társadalombiztosítási jogviszonyba és fizet magának biztosítási díjat, 2011.08.03.-2011.09.09. közötti időszakra elbocsátották a kórházból. betegség egészségügyi intézményben.

Az átmeneti rokkantsági ellátás mértéke: 151,60 rubel. x 0,8 x 7 nap = 848,96 rubel. (0,8 a biztosítási tapasztalatokat figyelembe vevő együttható).

A minimálbér egy olyan mutató, amelyet szövetségi szinten egy adott napon módosítanak. E tekintetben a minimális ellátás kiszámításakor annak nagyságát a biztosítási esemény időpontjához kell kötni.

Bibliográfia

1. A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól: 1995.05.19-i szövetségi törvény N 81-FZ.
2. A minimálbérről: 2000. június 19-i szövetségi törvény, N 82-FZ.
3. Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról: 2006. december 29-i szövetségi törvény, N 255-FZ.
4. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve: 2001. december 30-i szövetségi törvény N 197-FZ.

V. N. Larioncsikova

Egyetemi adjunktus

Számviteli Tanszék,

audit és statisztika

Az oroszországi Népek Barátság Egyeteme