Szépen felmondtunk: hogyan értesítsük a főnököket és távozzunk botrány nélkül. Gyakorlati ajánlások a munkából való helyes elbocsátáshoz

27.11.2014 01:50

Sokan felteszik a kérdést, hogy mi a legjobb módja a leszokásnak - nem csak elmenni, hanem konfliktusok nélkül, szépen. Ez a kérdés valóban nagyon fontos: a helyes és intelligens magatartás az elbocsátási folyamat során garancia arra, hogy Ön megteremtette optimális feltételeket jövőbeni sikereiért.

Beszélhetünk néhány kulcsfontosságú alapelvről, amelyeket a távozáskor be kell tartani. Ebben a cikkben lesz szó róluk.

A legtöbb fontos szabály- soha ne menj oda rossz körülmények! Ez vonatkozik mind a munkáltatóra, mind a kollégákra és üzleti partnerekre, és - ami a legfontosabb - Önre, mint profi és érett emberre.

1. Mérje fel a helyzetet

Először is győződjön meg arról, hogy az elbocsátás a helyes döntés. Ne menjen el csak azért, hogy az egész társaság figyelmét magára vonja. Mérlegelje az előnyöket és hátrányokat. Gondolja át, tehet-e valamit annak érdekében, hogy javítsa a munka azon szempontjait, amelyek feldühítenek? Kaphat más munkát a cégnél? Beszélt-e a főnökével, és tudja, hogy felmond (ha úgy érzi, jó okuk van a maradásra)? Meg tudta érteni az Ön igényeit?

2. Ellenőrizze a jogi szempontokat

Gondosan ellenőrizze az összes dokumentumot, amelyet a jelenlegi munkahelyén végzett munka során írt alá. Tartalmaz-e feltételt, hogy egy bizonyos ideig a cégnél dolgozzon stb.? Figyelembe kell vennie az elbocsátás anyagi kihatásait is, különösen akkor, ha nem talált másik állást.

3. Válassza ki a megfelelő időpontot

Hagyja abba a magas hangot, ne akkor, amikor kimerültnek érzi magát. Költés után teljes elemzés helyzetet, és bizonyos következtetések levonása után (amit jobb kilépni), írjon nyilatkozatot.

4. Jelentse be személyesen

Ne félj. Kérjen időpontot közvetlen vezetőjével. Ne írj neki e-mailt a felmondásodról. Egytől egyig el kell mondanod neki. NAGYON FONTOS: Mondja el vezetőjének az elbocsátást, mielőtt bárki más értesülne róla. Megérdemli, hogy elsőként hallja a hírt.

5. Kérje lemondását

A nyilatkozatot formális stílusban, érzelmek nélkül kell megírni. Ennek egy rövid és udvarias levélnek kell lennie, amelyben kifejezi szándékát, hogy lemond egy ilyen és ilyen időpontról. Jelentkezzen mielőbb, hogy legyen elég ideje eleget tenni a kollégáival szembeni kötelezettségeinek.

6. Készüljön fel arra, hogy válaszoljon az elbocsátás okaira vonatkozó kérdésre

A lehető legőszintébben, tapintatosan és tiszteletteljesen válaszoljon. azt jó lehetőség adjon konstruktív visszajelzést vezetőjének (vagy valaki másnak). Légy tisztességes, említs meg minden tényezőt, és indokold meg azokat. Függetlenül attól, hogy milyen okok miatt hagyta abba, legyen következetes. Készüljön fel arra, hogy visszajelzést kapjon kollégáitól és másoktól.

Ha cége felmondó kilépési interjút használ, amely a távozás „valódi” okainak feltárására irányul, vegyen részt rajta. Válaszolj értelmesen a kérdésekre, ne égess hidakat azzal, hogy negatívat fejezel ki.

7. Várja meg a vezető reakcióját

Ha a menedzsere profi, akkor határozottan sajnálatát fejezi ki az elbocsátás miatt. Ha már van új munkája, gratulálni fog. A legfontosabb, hogy tiszteletben kell tartania a döntését.

Magyarázd el neki tetted okait, és ígérd meg, hogy a hátralévő időben támogatni fogod őt és a csapatot, hogy minél kevésbé érezzék át a távozásodat.

8. Várja el cége reakcióját

Hogyan reagált a munkáltatója az előtte távozó munkavállalókra? Mit preferál a vezetőség: azt, hogy az emberek egy bizonyos idő után vagy ugyanazon a napon távozzanak? Mindenesetre készüljön fel a második forgatókönyvre: tisztítsa meg számítógépét a szükségtelen fájloktól, törölje a személyes adatokat, gyűjtse össze személyes holmiját. Ne vegyél el semmit, ami a cégé.

Ha Ön értékes alkalmazott a vállalatnál, készüljön fel arra, hogy a munkáltató ellenfelajánlja, hogy megtartja Önt. Érdemes előre átgondolni, milyen feltételekkel fogadhatja el.

9. Vedd el, amit megkerestél

Győződjön meg arról, hogy a kártérítéssel kapcsolatos minden kérdés és bérek, tisztességesen leszámolt, és nem felejtett el felsorolni semmit.

10. Hagyd abba csendben

Tegyen meg mindent, hogy befejezze és rendszerezze az összes ügyet, és fejezze be a többi munkát. Ha az idő és a helyzet engedi, segítsen kiképezni az Önt helyettesítő személyt. Vannak, akik még telefonszámot is hagynak, hogy a kollégák szükség esetén engedélyezhessenek és kérdezzenek valamit, ha kérdéseik vannak. Ezt a kedvességet gyakran nagyra értékeli a cég. Összességében ez egyike azoknak az epizódoknak, amelyek segítenek kollégáinak abban, hogy jó emléket hagyjanak a veled végzett munka során.

11. Tartsa tiszteletben a titoktartást

Ne beszéljen az elbocsátásáról, amíg az hivatalos információvá nem válik. Amikor kilép, ne értesítse egyszerre az összes ismerősét. Ne kezdjen el az elbocsátásáról beszélni, amíg minden részletet meg nem beszélt a menedzserével.

12. Ne fejezd ki a negativitást

Amikor a távozásról beszél a kollégákkal, csak arra koncentráljon pozitív nézőpont- főleg arról, hogy mennyire volt hasznos az Ön számára ebben a cégben végzett munka. Ne dicsekedj az új munkáddal. Légy alázatos, és értékeld, amit a cég és a kollégák tesznek érted. Amikor felmond, ne mondjon semmi rosszat korábbi munkáltatójáról, feletteseiről vagy munkatársairól.

13. Dolgozz keményen az utolsó napig, és teljesíts minden vállalást.

Az elbocsátás szakaszában az embernek a felelősséghez való hozzáállása elválasztja a búzát a pelyvától. Ebben az időszakban kerülnek napvilágra az igazi szakemberek. Legyen hűséges, mint valaha. Ne viselkedjen ideiglenes munkavállalóként, és kerülje az elégedetlen munkatársakkal való beszélgetést. Sajnos sok ember, aki váratlanul felmondott, néha elfelejti azt a sok évet, amit keményen dolgozott azért, hogy karrierjét építse a távozó cégben. Néhány hét vagy nap leforgása alatt anélkül rontják múltbeli és gyakran jövőbeli hírnevüket, hogy észrevennék. Ne légy hülye!

14. Az elbocsátásról értesítse kollégáit, üzleti partnereit

Miután beszélt közvetlen vezetőjével, jelentse a hírt más vezetőknek és kulcsfontosságú alkalmazottaknak, akikkel együtt dolgozott. Köszönjük ezeknek az embereknek a sikeres együttműködést és karrierfejlesztést.

15. Mondj búcsút

Mielőtt leszállsz a vonatról, búcsúzz el mindenkitől. Fejezze ki háláját kollégáinak, vezetőinek és üzleti partnereinek. Az utolsó munkanapon egy kis asztalt rendezhet finomságokkal. A kollégái emlékezni fognak erre. Néhányukkal próbálja meg tartani a kapcsolatot, mindenképpen cserélje ki a kapcsolatot kulcsemberekkel. Küldjön búcsú e-mailt azoknak, akikkel nem találkozhat személyesen.

Kérdezze meg vezetőjét, kollégáit vagy üzleti partnereit, készek-e ajánlásokat adni Önnek. Ezt megtehetik e-mailben, telefonon vagy írásban professzionális közösségi hálózatokon, például a LinkedIn-en.

Az elbocsátás stílusa sokat elárul az ember jelleméről, ezért ebben a helyzetben méltósággal kell viselkednie. Ma, amikor sokan kapcsolatban állnak egymással (által legalább, virtuálisan), nagy a valószínűsége annak, hogy az egyik személy ismeri a másikat, akivel Ön együtt dolgozott. A jövőben sok emberrel is keresztezheti útjait múltbeli munkahelyéről. Nem ritka, hogy valakit egy korábbi munkáltató veszi fel újra.

Fordítás: Stepan Dobrodumov

Releváns és érdekes HR esetek a Telegramunkban. Iratkozz fel a csatornára!

Az oldalról származó anyagok másolása és bármilyen feldolgozása tilos

Hogyan döntsd el, hogy felmondod a munkádat

A kilépés melletti döntés nehéz lépés, akármilyen kihívást is jelent a jelenlegi munkája. Annak érdekében, hogy könnyebben meghozhasson egy ilyen döntést, tegye a következőket:

1. Próbáld ki a régi jól bevált módszert: írd le jelenlegi munkád előnyeit, és ami a legfontosabb: hátrányait. Néha csak papíron kell látnia ezeket az érveket – és a cselekvésre való elszántság azonnal megnő.
2. Nézz a jövőbe, próbáld meg elképzelni magad ebben a vállalkozásban öt év múlva. Válaszoljon őszintén a kérdésre: mit érhetek el öt év alatt a jelenlegi állapotok mellett. Bemutattál? Készen állsz arra, hogy öt évet tölts az életedből, hogy megkapd ezt a képet? Ha nem, akkor itt az ideje változtatni a helyzeten.
3. Tanulmányozza a munkaerőpiacot. Csak nyomon követheti az üresedéseket, vagy hagyhat önéletrajzot, elmehet több interjúra. Visszaesés nélkül nehéz elhagyni. Még a rendkívül problémás, de stabil munka is jobbnak tűnhet, mint az ismeretlen. És egészen más a helyzet, ha már egy másik társaságban várnak rád.

Hogyan lehet helyesen felmondani a munkájában

Tehát úgy döntött, állást vált. Ideje cselekedni. Az elbocsátásnak két különböző mechanizmusa van: maguktól munkavállaló vagy a felek megállapodása alapján. Az eljárás minden esetben más, de mindig ugyanúgy kezdődik: azzal, hogy a munkavállaló felmondólevelet ír. Szabad formában és szigorúan kézzel írják.

Ennek alapján a vezetőség elrendeli a munkavállaló elbocsátását. A munkavégzés időpontja is elő van írva a megrendelésben.

A társaságnak a végső elszámolást az utolsó munkanapon belül kell megtennie. Ezzel egyidejűleg a munkavállalónak kiadják a munkakönyvét.

Ez egy általános algoritmus arra vonatkozóan, hogyan lehet helyesen kilépni a munkából. Különleges esetekben van néhány apró finomság.

Hogyan lehet szabad akaratból felmondani a munkahelyén

A „saját akaratból való elbocsátás” meglehetősen gyakori megfogalmazás a nyilatkozatokban. Legfontosabb jellemzője a munkaszerződés felmondásának ilyen formája a vezetőség kötelező értesítésében két munkahét. Ez a két hét a jelentkezés ELFOGADÁSÁNAK napját követő naptól kezdődik. Legyen óvatos, mivel ez a megfogalmazás lehetővé teszi, hogy a felettesei a jelentkezés elfogadása nélkül maradjanak a munkahelyén. Ilyen helyzetben a kérelmet a titkárnál kell regisztrálni. Postai úton is elküldhető, ajánlott levélbenértesítéssel. Ez okirati bizonyítékot ad arról, hogy felettesei elfogadták a kérelmet, és senki sem tarthatja Önt az előírt időtartamnál tovább.

Az ilyen típusú elbocsátás általános eljárása a következő:

• Nyilatkozat írása
• Két héten belüli munkavégzés (vagy a vezetővel való megegyezés szerint rövidebb ideig)
• A megbízás kiadása, feltüntetve a munkavállaló elbocsátásának dátumát
• Az összes esedékes kifizetés átvétele, és a munkaviszony végén a munkakönyv visszaküldése a munkavállalónak

Hogyan lehet felmondani a munkahelyén a felek megegyezésével

Ennek az elbocsátási lehetőségnek az a sajátossága, hogy bármikor abbahagyhatja a munkát, ami Önnek és a munkáltatónak is megfelel.

Maga az eljárás így néz ki:

• Nyilatkozat írása (a szövegben megjelöljük az elbocsátás kívánt dátumát, és előírjuk, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének megfelelően javasoljuk eljárni, ő szabályozza a minket érdeklő elbocsátási lehetőséget)
• Megállapodás készítése a munkaszerződés megszüntetéséről (itt az elbocsátás dátuma, kifizetések, prémiumok, ha vannak, stb.)
• Az elbocsátási végzés kiadása

Az ilyen típusú elbocsátásnak számos előnye van, különösen lehetővé teszi a folyamatos munkatapasztalat fenntartását egy naptári hónap során, és garanciákat is nyújt. nagyobb méretű kifizetések, ha a munkavállaló belép a munkaerőpiacra.

Hogyan lehet gyorsan feladni a munkáját

Néha egy kéthetes „kidolgozás” buktatóvá válik. Különösen nehéz a dolguk, ha a csapatban kedvezőtlen a légkör. Nem meglepő, hogy a kilépő alkalmazott arra törekszik, hogy a lehető legnagyobb mértékben felgyorsítsa a felmondási folyamatot.

Szerencsére a hírhedt két hét nem mindig szükséges. A törvény értelmében Önnek joga van három napon belül értesíteni a vezetőséget, feltéve, hogy:

• Idénymunkás
• Határozott idejű alkalmazott
• Tovább próbaidő

Önnek joga van még aznap felmondani a munkájával, ha:

• nyugdíjazás
• az egyetemre való felvétel és a tanulmányok megkezdésének szükségessége
• sorozás

Emellett a költözés, a beteg hozzátartozó gondozása, valamint az egészségi állapot megromlása is sürgős elbocsátást okozhat.

Ha a munkáltató megsérti a munkajogot, Önnek is joga van azonnali felmondásra.

A vezetőség késlelteti a béreket, vagy nem fizeti ki teljes egészében? Bármikor nyugodtan felmondhatsz.

És természetesen a felmondás feltételeiről is egyeztethet a vezetőséggel, a felek úgynevezett beleegyezésével történő felmondás esetén.

Ha a fenti pontok egyike sem vonatkozik Önre, és kéthetes csapatban végzett munka elviselhetetlennek tűnik, mindig van az utolsó lehetőség: nyaralni vagy betegszabadságra menni. Meg kell értenie, hogy a munkajog megköveteli, hogy csak két héttel az elbocsátás előtt értesítse a vezetőséget. Egyes munkalehetőségek normáit a törvény nem írja le.

Hogyan lehet távolról felmondani a munkahelyén

Vannak helyzetek, amikor nem lehet a vezetőség előtt megjelenni, hogy személyesen aláírják a felmondást. Ilyen esetekben megengedett a távoli kilépés. Az eljárás általában megegyezik a szokásos megszüntetési eljárással, néhány pont kivételével:

• A kérvényen aláírását közjegyzővel kell hitelesíteni.
• A kérelmet postai úton kell elküldeni, feltétlenül ajánlott levélben, értesítéssel.
• Válaszul az elbocsátási végzés pecséttel ellátott másolatát ajánlott levélben küldik meg a munkavállalónak, és a végzés eredeti példányán a levél elküldését jelzik.
• A távoli elbocsátás munkakönyvét postai úton is elküldik a munkavállalónak.

Mennyire jövedelmező feladni a munkáját

Ha a jelenlegi munkahelyén nem szeretne tovább dolgozni, ne késleltesse az elbocsátást. De a túl sok kapkodás sem tesz jót, mert fontos, hogy ne feledkezz meg a saját hasznodról.
Távozáskor feltétlenül figyelembe kell venni az egyes szervezetek munkavégzésének sajátosságait. Ezek a finomságok segítenek kitalálni, hogyan lehet a legjobban feladni a munkáját. Például, ha a turisztikai szektor alkalmazottja vagy, nem szabad felmondani az ünnepi szezon előestéjén, mert ilyenkor a legmagasabb a kereset. Ezenkívül számítsa ki, hogy mikor lesz jogosult további bónuszokra és bónuszokra. Indulás előtt várja meg, amíg megkapják őket.

Nem szabad kilépnie "sehova": az "leállás" ideje rögzítve lesz az Önben munkakönyvés kérdéseket vethet fel a potenciális munkaadókban.

És természetesen nem szabad kilépned, ha az a cég, ahol dolgozol, fizet a képzésedért. Ez komoly bírságokhoz vezethet.

Hogyan lehet felmondani a munkahelyén botrány nélkül

Végezetül az elbocsátásról szeretnék beszélni pusztán emberi szempontból. Hiszen nemcsak az a fontos, hogy a törvény szerint megfelelően felmondjon a munkahelyén, hanem az is, hogy tudja, hogyan lehet ezt veszekedések és botrányok nélkül csinálni. Természetesen az elbocsátás önmagában nem kellemes folyamat. De fontos, hogy minden helyzetben arcát védjük, és tudjuk, hogyan lehet méltósággal távozni a cégtől.

Ne feledje, hogy a főnöke legyen az első ember a cégben, aki értesül az elbocsátásáról. Ha az erről szóló pletykák harmadik feleken keresztül jutnak el hozzá, az nem biztos, hogy botrány nélkül megy. Tehát ne titkolózzon kollégáival szemben, és ha az önéletrajzát az álláshelyeken hagyja, ne tüntesse fel ott vezetéknevét és jelenlegi beosztását.

Ha Ön vezető beosztásban dolgozik, a legjobb, ha legalább egy hónappal korábban értesíti feletteseit távozási szándékáról. Legyen ideje az ügyek átadására, a vezetőségnek pedig legyen ideje felkészülni az Ön helyett.

Jó lesz, ha Ön több jelöltet javasol a pozíciójára, és mindent megtesz, hogy segítse felkészülésüket.

Az indulás előtti utolsó két munkahét nem szabadság, nem szabadság, nem pihenés egy új munkahely előtt. Ezek teljes munkanapok, ezért nem szabad a szokásosnál később dolgozni, vagy éppen ellenkezőleg, korábban ne induljon el. Kezelje munkáját ugyanolyan felelősséggel, mutassa meg magát profiként.

Bármilyen nehéz is az élet ebben a csapatban, igyekezzen jó emlékeket hagyni magáról mind a kollégáiban, mind a feletteseiben. Az élet kiszámíthatatlan, és még mindig segítségre lehet szüksége volt kollégák... Ezenkívül leendő munkáltatója bármikor kapcsolatba léphet jelenlegi főnökével, és visszajelzést kérhet munkájáról. Ne feledje ezt, és ne csapja be az ajtót indulás előtt.

Az emberek hajlamosak jobb élet, önfejlesztéshez, képességeik megvalósításához. Ez határozza meg a befogadás vágyát új Munka... És ha valakinek van kilátása, akkor fel kell hagynia régi munkahelyével.

Munkáját többféleképpen is felmondhatja: végül fejezze ki panaszát, és hangosan csapja be az ajtót, vagy felesleges érzelmek nélkül, meghagyva a lehetőséget, hogy jó viszonyban maradjon a korábbi vezetőséggel.

A botrány nélküli kilépés sokkal vonzóbbnak tűnik abból a szempontból józan észés a kilátások.

Ne égesd fel az összes hidat

Természetesen a munkából való távozáskor sokan annyira szeretnék fájdalmas érzéseiket kifejezni főnökük felé, megbánni a nem megfelelő hozzáállást vagy a tapintatos viselkedést. De bármennyire is vonzó ez az ötlet, jobb, ha botrányok nélkül felmond a munkahelyén.

Az élet kiszámíthatatlan, és senki sem tudja garantálni, hogy miután kirúgták, soha nem kell találkoznia, vagy akár együttműködnie egy korábbi vezetővel. Ráadásul állásra jelentkezéskor egyre gyakrabban követelnek ajánlásokat a korábbi helyekről, és ha már tönkrement a kapcsolat a főnökkel, akkor jó ajánlások nincs remény. És még ha talált is olyan munkát, ahol már felvesznek, ne felejtse el, hogy minden ingatag, és talán néhány év múlva fel kell hagynia ezzel a munkával, és új állást kell keresnie. Akkor nem lesz felesleges védnökséget szerezni a volt főnöktől.

Hogyan lehet "szépen" leszokni

Számos lehetőség kínálkozik arra, hogy botrányok nélkül felmondjon a munkahelyén. Kihasználhatja a meglepetés hatását, titkárnőn vagy HR-vezetőn keresztül szabad akaratából, előzetes magyarázat nélkül nyújthat be felmondólevelet főnökének. Egy ilyen lépés meg fogja lepni a főnökét, és miközben egy ilyen cselekedet okán töpreng, a szenvedélyek kissé elszállnak, és felesleges problémák nélkül távozhat.

Ha van egy jól kidolgozott retorikája, akkor a leszokás, használja azt. Hiszen a főnökök is emberek, és ha minden színben leírják, hogy milyen okok késztették őket a jelentkezésre (azt mondják, nincs elég pénz, nincs kilátás), akkor nem csak nyugodtan felmondhatsz a munkahelyeden, hanem béremelést vagy fizetésemelést ajánl a jelenlegi helyen.

Ne fukarkodj az érzelmeken. Higgye el a vezetőségével, hogy a távozás gondolata széttépi a lelkét, elkerülhetetlensége a legrosszabb dráma, és a nyilatkozata megerősítő aláírása nem fog sokáig várni.

Egy búcsúvacsora is hatásos lehet. A gazdag asztal (és nem szabad spórolni vele) még a legszigorúbb főnököt is megpuhítja, a kollégák pedig örülni fognak.
Ajándékokkal is kiegészítheti a lakomát. Ha kreatívan közelíti meg ezt az üzletet, akkor minden még az alapítással is véget érhet baráti kapcsolatokat a volt főnökkel.

A legjobb lehetőség a csere lehetőségének tekinthető, bár nehéz egyszerűnek nevezni. Amikor felmond az előző munkahelyéről, keresnie kell magának az utódját. Természetesen nem könnyű megtalálni a megfelelő embert, de ha sikerül, a főnökök elégedettek lesznek. A munkaidő alatt lehetősége lesz ügyeit új alkalmazotthoz adni. Aztán elbocsátáskor még kezet is fognak veled hálából.

Ismerje meg jogait és kötelezettségeit

Az Orosz Föderáció (és a FÁK-országok) Munka Törvénykönyve szerint a szabad akaratból történő elbocsátás iránti kérelmet a távozás előtt két héttel kell benyújtani. Ha a jelentkezését aláírták, már csak a kijelölt idő ledolgozása van hátra. De ha az alkalmazott értékes a cég számára, akkor a főnökök valószínűleg nem írják alá a nyilatkozatot, és minden érvelése ellenére szisztematikusan a szemetesbe küldik.

Ne felejtse el, hogy a törvény értelmében a pályázat benyújtása után két héttel az Ön munkaszerződés elszakadhat. Amennyiben jelentkezését nem fogadták el, kérjük, küldje el postai úton. Készítse elő hozzáértően a dokumentumot, és küldje el értékes levélben a cégnek. A boríték tartalmát postai bélyegzővel látják el. Készítsen leltárt a levélről is három példányban, és postabélyegezze. Az egyik lapot a leltárral tegye egy borítékba, a másodikat hagyja a posta alkalmazottjának, aki a levelet kapja, a harmadikat pedig tartsa meg magának. Általában egy ilyen levél kézhezvétele után írják alá a felmondólevelet, ellenkező esetben a céget olyan jogi eljárások fenyegetik, amelyek jelentősen alááshatják annak imázsát.

Az egyetlen esély az életben

Van, amikor egy új állásajánlat meglep. Ha ez az ajánlat olyan cégtől érkezett, amelyben Ön sokat áldozna a munkájáért, és azonnal el kell kezdenie a feladatait, akkor a munkaszerződés megsértésével fel kell mondania korábbi munkahelyéről.

Kérdezze meg ügyvédjét, hogy egy elhamarkodott elbocsátás esetén milyen veszélybe kerülne a szabályok megszegése. Használja az elbocsátás kérelmezésekor kapott ajánlásokat és tanácsokat. Próbáld megnyugtatni a vezetőséget, hogy a fel nem dolgozott időért minden költséget fizetsz, hogy elkerüld a botrányos eljárást, amely miatt nem tudsz új munkahelyen a feladataira koncentrálni.

Vevő gondozása

Abban az esetben, ha a távozás kérdése már megoldódott, próbálja meg elhagyni munkahely v rendben... A szükséges és fontos információkat egyértelműen írja le a füzetébe. Ne feledje, milyen nehéz elkezdeni egy új helyen a szükséges információk nélkül. Próbáld meg naprakészen hozni a leendő alkalmazottat, különben egy új helyen állandóan eltereli a figyelmét a telefonkagylótól érkező magyarázat. Mutasd be a csapatba. Az, hogy kollégái hogyan viszonyulnak az új emberhez, meghatározza a jövőjét.

Így az elbocsátás után nyugodtan fordulhat ehhez a személyhez, és hidd el, nem fogja megtagadni a segítséget.

A megbánást elkerülendő

Ha már megszületett a döntés a munkaviszony megszüntetéséről, gondolja át, mielőtt újra jelentkezne. Egy új munka valóban csodaszer lesz minden problémádra? Ha abbahagyja miatt rossz hozzáállás csapatban senki nem garantálja, hogy új helyen minden rendben lesz. Vagy ha a jelenlegi főnöke nem felel meg Önnek, akkor nem tudni, hogy a jövő vezetése értékelni fogja-e Önt. Néha az elbocsátás oka lehet az állandó késések a munkahelyen, de ha megszokta, hogy sokat kommunikáljon kollégáival, vagy hosszú ideig ül a közösségi hálózatokon. hálózatok, figyelmen kívül hagyva a közvetlen felelősséget, egy új helyen sem lesz elég időd. Néha elég megváltoztatni önmagát, és eltűnik az új munka iránti igény.

Miután megbizonyosodott arról, hogy a kilépési döntése megingathatatlan marad, hogy alapos megfontolás után állást válthasson, nyugodtan jelentkezzen. És mindig emlékezz arra, hogy jobb emelt fővel találkozni az emberekkel, tudva, hogy semmilyen módon nem sértetted meg őket, és nem tettél semmi rosszat, mint átszaladni az utca másik oldalára, megbánva, amit tettél, vagy lelkiismeret-furdalástól szenved.

Ha botrány és hisztéria nélkül hagyja fel a munkáját, az nem csak a stressz elkerülésének vágya, hanem valóban a méltóság megnyilvánulása.

Meghagylak: hogyan lehet kilépni botrány nélkül és saját haszonnal

Egy férfitól temperamentumosan meg lehet válni - úgy, hogy becsapja az ajtót, és kidobja a bőröndöt a holmijával együtt az erkélyről. Később lesz mit mondani a támogató csoportnak. De a munkától való válás kényesebb ügy, itt visszafogottságra és diplomáciára van szükség. Tartsa meg a temperamentumát néhány patás állatért.

Fogd be, mint a hal

A főnök legyen az első, aki értesül a távozásodról – kivéve talán anya és a lány naplóját a párna alatt. Tehát tartsd magadban az érzéseidet. Az őszinte beszélgetések a hűtőnél ellened fordulhatnak. A pletykák robbanáshullám sebességével terjednek, és bizony olyan szép szuka, akivel a személyed olyan, mint a kavics a cipőben, a számodra legcsúnyább verzióban viszi el a főnökhöz. Nem szabad azon töprengeni, hogy hova mész. Nem ritkák a történetek arról, hogy bosszúálló főnökök felhívják új munkahelyüket, és kiválasztott guanóval öntik a jelentkezőket. És ne beszélje meg a távozást sem telefonon, sem munkahelyi levélben – mindenkinek van szeme és füle, még akkor is, ha a kollégái nyírfahaszonnak tűnnek.

Készüljön fel egy ellenajánlatra

Valószínűleg felajánlják, hogy szabadságát fizetésemelésre, kényelmesebb helyre, plusz nyaralásra vagy más üveg lekvárra cserélik. Csak ne gondold, hogy olyan pótolhatatlan vagy - 10-ből 9, hogy a főnök egyszerűen nem akar új alkalmazottat találni. Vagy talán vadászat – szóval ne fenyegetőzz azzal, hogy kalap nélkül kimész az éjszakába, abban a reményben, hogy előléptetsz. Mindig van esély arra, hogy a főnök azt mondja: „Elmegy? Hát akkor minden jót ”- ez kínos lesz. Ha az emelés vastagnak bizonyul, és kísértésbe esik, ne feledje, hogy egy ilyen fordulat után Önnek, mint becsületes embernek és tisztnek, még legalább egy évig ebben a hivatalban kell dolgoznia. Ez egy íratlan szabály, és senki sem szeg meg munka törvénykönyve nem fog verni. De a profi világban ez egyenértékű a korona elől való meneküléssel.

Távolítsa el az őszinteséget

Amikor megkérdezik, miért döntött úgy hirtelen, hogy távozik, ihletet ábrázol az arcán, és a kocsit a szakmai fejlődéssel tölti fel, érdekes projektekés mindenre kiterjedő fejlesztés... Még ha tényleg azt akarod mondani, hogy az ön rohadt irodája nekem rosszabb, mint a moszkvai tél, a vezetési stílus gyomorégést okoz, és egy ilyen fizetés még az özvegy egyházi egeret is csalódást okoz.

Légy kedves

Ó, igen, miután az összes hidat leégették, nagyon nagy a kísértés, hogy leszámoljunk régi számlákkal ezekkel a seggfejekkel. De tartsd magad kézben: nincs garancia arra, hogy a távozás után soha többé nem látod őket. Sőt, így vagy úgy, útjai biztosan keresztezik egymást. Bármely szakmai közösség egy falu, ahol mindenki ismer mindenkit, és a következő HR lehet, hogy a jelenlegi titkára legjobb munkatársa lesz. Ezért nem javasoljuk, hogy a titkárnőt egy döglött patkány emlékül hagyja az asztalfiókban.

Tedd rendbe a dolgokat

Legalább a fű nem nő utánad, igaz? Természetesen csábító, ha egy hajón elhajózunk a láthatárig, és nézzük, hogyan jut el büszke csatahajójuk nélküled a fenékre. De legyünk reálisak: még ha csak három főből áll is a társaság, az Ön távozása nem katasztrófa, hanem átmeneti kellemetlenség. Ha minimálisra csökkenti, akkor jó fickó lesz, és pontokat szerez a karrier karmájához. Mert – lásd az előző pontot. Légy kedves, rakj rendet, és rajzolj instrukciókat annak, akinek a feneke hamarosan felmelegíti a székedet.

Ismerje meg a jogokat

A munkából való kilépés nem mindig a jóindulat gesztusa. Ha a főnök dudázni kezd a piaszterek hiányáról, és arra utal, hogy szabad akaratodból kell kilépned - mosolyogj, ints, és határozottan mondj nemet. Mert ha kilépsz, kapsz egy fánklyukat, de ha elbocsátanak, akkor jár egy ejtőernyős havi fizetés, és még egy ugyanennyi, ha egy hónapon belül nem találsz új állást. És az X-óra előtt 2 hónappal figyelmeztetni kell az ilyen változásokra.

Válassza ki a pillanatot

Valójában 2 héttel az elbocsátás előtt kell őrjöngővé tenni a jelentkezését. De ez a törvény szerint van. És fogalmak szerint - nézd meg magad. A Bro's Code szerint a főnökök egy hónappal korábban írnak kérelmet, de a próbaidőszakos zöldek egy héttel korábban is jelezhetik a távozást. Ha úgy döntesz, hogy a Rohadt Fontos Projekt leszállításának előestéjén hibáztatod, amiért az egész társaság hat hónapja tépte a záróizmát, gazember és renegát leszel. Bár a szabályok szempontjából végig, az ilyen gondosság rontja a hírnevet, és nagyon sokáig tart a szárítás.

Ne siess

Mondjuk új cég tárt karokkal, cigányzenekarral és sütikkel vár, de nem most, hanem két-három hónap múlva. Ne rohanjon elmondani a főnökének ezt a jó hírt. Azok, akik túl korán írják meg a pályázatot, hamar észreveszik, hogy az ő munkaköri kötelességek hirtelen feldagadt, mint egy bajor az Oktoberfesten, és a túlmunka jó napi hagyománnyá vált. Ha megpróbál felháborodni, utalni fognak arra, hogy a munka elmulasztása miatt kirúghatják őket.

Szöveg: Olga Liszenko
Fotó: Shutterstock

Szeretnél naponta egy érdekes olvasatlan cikket kapni?