Hogyan történik a fizetés. Hogyan történik a munkavállaló fizetése elbocsátáskor? Bérszámítás példával

Ez a törvény szerinti kifizetés a neve ellenére főként esedékes csak dolgozó nők(kivéve a vállalkozás felszámolása során elbocsátottakat). Nem dolgozó leendő anyák(kivéve a szervezet felszámolása alatti elbocsátás után munkanélkülinek elismert személyeket) nem jogosultak anyasági segélyre - csak a gyermek születésének napjától kapják a gyermek után járó támogatást (egy összegben). gyermek születésekor és havi gondozás 1,5 évig, a szociális védelmi hatóságokon keresztül a munkanélkülieknek fizetik).

A (kötelező társadalombiztosítás hatálya alá tartozó) foglalkoztatott nők már vállalhatnak betegszabadság a felügyelő orvostól. Ezt a keresőképtelenségi igazolást be kell vinni a munkáltatóhoz, ahol a könyvelés a terhességi-gyermekágyi segélyt a rajta feltüntetett teljes keresőképtelenségi időre számítja fel.

• Az ellátást kifizetik egyszer a szülési szabadság teljes idejére- általában 140 naptári nap, ebből 70 nap a szülés előtt és 70 nap után, aminek kifizetése az átlagkereset 100%-a.
• Az anyasági segély mellett további egyszeri juttatásban részesülhet az egészségügyi szervezeteknél regisztrált nők számára a terhesség korai szakaszában(12 hétig) 628,47 rubel összegben 2018-ban.

Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság a keresőképtelenségi bizonyítvány lejártával ér véget, a foglalkoztatott nők kérhetnek szabadságot és havi gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 (3) évig, nem a gyermek születésétől, hanem csak a szülési szabadság lejárta után.

Milyen anyasági ellátást kaphatnak a nők?

1. Az anyasági ellátást (anyasági segélyt) folyósítják kötelező társadalombiztosítás alá tartozó nők. Ide tartoznak a várandós anyák következő kategóriái:
   • Hivatalosan alkalmazott. A szülési szabadság összege az átlagkereset 100%-a lesz. Fizetés a munkahelyen.
   • Szerződés alapján az RF fegyveres erőinél szolgál. Az ellátást pénzbeli juttatás mértékében folyósítják a szolgálati helyen.
2. Anyasági segély tétlen. Ez a kifizetés csak korlátozott számú munkanélküli számára érhető el:
   • Diákoknak nappali tagozatos hallgatók. A juttatás a megállapított ösztöndíj összegében kerül kifizetésre. Időpont egyeztetésért az oktatási intézményhez kell fordulni.
   • Kirúgott a vállalkozás felszámolásával összefüggésben a munkaszerződés megszűnését követő 12 hónapon belül. A társadalombiztosítási hatóságok által fizetett összeg a megállapított összegben - 628,47 rubel.
   • Egyéni vállalkozók(IP), akik önként fizetnek biztosítási díjat. Az ellátások igényléséhez fel kell vennie a kapcsolatot a Területi Társadalombiztosítási Alappal (FSS). A fizetett összeg 43 615,65 rubel, amelyet a minimálbér (minimálbér) alapján számítanak ki.

A BiR szerinti ilyen típusú ellátásokat nem csak a megszületett gyermekek után folyósítják, hanem azt is az örökbefogadott 3 hónapos korig.

Anyasági ellátások elhatárolása és kifizetése

Az anyasági ellátások kiszámítása és kifizetése két szövetségi törvény alapján történik:

1. 81-FZ sz „A gyermekes állampolgárok állami juttatásairól” 1995. május 19-én kelt;
2. 255-FZ sz „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” 2006. december 29-én kelt.

Az ellátás igényléséhez a munkahelyén vagy az egyéni vállalkozók társadalombiztosítási pénztáránál (FSS) kell jelentkeznie.

Az ellátások kiszámítása a kismama átlagos fizetése alapján történik elmúlt két évben. Az anyasági segély a ténylegesen igénybe vett napoktól függetlenül koraszülés esetén összesen 140 (összetett szülés esetén 156) napig jár.

Ki jogosult anyasági ellátásra?

Egy nő jogosult ellátásra, ha:

• művekés kötelező társadalombiztosítás alá tartozik;
• kirúgták és munkanélkülivé nyilvánították cég vagy vállalkozás felszámolása következtében. Alatt 12 hónap ebben az esetben Önnek joga van anyasági ellátásra, ha bejelentkezik a munkaügyi központba;
• nappali tagozaton tanul felső-, közép- és alapfokú oktatási intézmények egyikében;
• található katonai szolgálat szerződés alapján vagy te vagy belügyi tiszt;
• minőségben van civil egy katonai alakulatban Orosz Föderáció egy külföldi állam területén, és az anyasági ellátáshoz való jog ebben az esetben nem mond ellent a nemzetközi szerződéseknek;
• állapota van IP (egyéni vállalkozó). Ebben az esetben teljesíteni kell a VSS-ben (önkéntes társadalombiztosításban) való részvétel feltételét az egyéni vállalkozók számára az FSS-ben (társadalombiztosítási alapban), és biztosítási díjak fizetése minimum 6 hónapig.

Az egyszeri anyasági ellátás igénybevételének határideje

30 hetes várandósság esetén (többszörös terhesség esetén 28 hetes) fel kell keresni azt az egészségügyi intézményt, ahol betegszabadságra van nyilvántartva (munkaképességi igazolás), amelyet a munkáltatónak be kell mutatni a juttatások kijelöléséhez. Ön köteles fizetni 10 napon belül miután benyújtotta a szükséges dokumentumokat.

Ha a betegszabadságot az elbocsátást követő egy hónapon belül adják ki, akkor az ellátást az utolsó munkahelyen folyósítják.

Az ellátások igénylésének megengedett időtartama a legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végétől. A fizetési időszakokról bővebben a Szülési szabadság időszakai oldalon olvashat.

Milyen dokumentumok szükségesek?

Ha jogosult az ellátásra, a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:

• keresőképtelenségi igazolás (betegszabadság), amelyet az az egészségügyi intézmény állít ki, ahol a nőt nyilvántartásba vették. A terhesség 30. hetének kezdetén adják ki (28. - többes terhesség esetén);
• Ha az elmúlt időszakban több munkahely volt, és a szülési szabadságot az utolsó helyen fizetik ki, akkor igazolás szükséges arról, hogy a fizetés nem máshol történt;
• Kérelem ellátás nyújtására;
• A cég felszámolása miatti elbocsátás esetén a szülési kifizetéseket a társadalombiztosítási osztály fizeti, a foglalkoztatási szolgálatnál történő regisztráció és az erről szóló igazolás feltétele (az ellátás ebben az esetben havi 628,47 rubel lesz);
• Ha a munkáltató nem tudja kifizetni az ellátást, akkor azt a biztosító fizeti, amelynek nevét a kötelező egészségbiztosításon láthatja.

Mit kell tenni az IP-előnyök megszerzéséhez?

Az egyéni vállalkozó a szülési szabadság (B&R) kezdete előtti utolsó naptári év biztosítási díjának befizetése esetén számíthat a juttatások felhalmozására. A juttatás mértéke a minimálbér függvényében kerül megállapításra.

Az anyasági ellátás folyósításához az egyéni vállalkozónak biztosítania kell:

• egyéni vállalkozó kérelme az Orosz Föderáció Szövetségi Társadalombiztosítási Alapjához, azzal a kéréssel, hogy a számviteli juttatást rendelje hozzá;

Ha az egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaszerződéssel dolgozik, miközben két évig járulékot fizet a Társadalombiztosítási Alapba, anyasági ellátásban részesül mind a Társadalombiztosítási Alap kirendeltségénél, mind a vele jelen szerződést kötő munkáltatótól.

Milyen ellátásokra és kifizetésekre számíthatnak a munkanélküliek?

Ha a nő a terhesség előtt vagy alatt nem állt munkaviszonyban, illetve nem szűnt meg, a munkanélkülinek nem jár anyasági járadék, kivéve, ha az elbocsátás egy cég (vállalkozás) felszámolása miatt történt, vagy ha a nő teljes jogú. felsőfokú, középfokú és alapfokú oktatási intézményben tanuló idős hallgató (a juttatás ebben az esetben megegyezik az ösztöndíjjal, és maga az oktatási intézmény fizeti).

A munkanélküliek szintén nem jogosultak segélyre a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz kapcsolódóan. De a különböző régiókban a szövetségi törvény rendelkezéseitől független kifizetések biztosíthatók. Például Moszkvában a regisztrációkor (legfeljebb 20 hétig) egy Moszkvában regisztrált nő egyszeri kifizetést kap, amely a nem dolgozókra is érvényes.

Reméljük, hogy sok kérdésére választ kapott.

A munkavállaló elbocsátása a munkaszerződés felmondását jelenti. fejezetben meghatározott okok alapján történik a munkavállalók elbocsátása. 13 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkavállaló felmondásának napja minden esetben a munkavégzés utolsó napja.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározott okok bármelyike ​​miatti elbocsátás esetén a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalóknak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja az alkalmazottaknak az elbocsátáskor járó végkielégítés és kompenzáció kifizetésének eljárását és feltételeit. Nézzük meg közelebbről, hogy kinek és milyen kifizetéseket kell fizetnie elbocsátáskor, és hogyan kell ezeket kiszámítani.

Elbocsátáskor a munkavállalónak fizetést kell fizetni:

1) az elbocsátás hónapjában ténylegesen ledolgozott idő után fizetett bér;

2) kártérítés a fel nem használt szabadságért (minden fel nem használt szabadságra);

3) végkielégítés (törvényben meghatározott esetekben).

Bérek kifizetése

Az elbocsátott munkavállalók munkabérét az Art. által meghatározott határidőn belül folyósítják. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. §-a szerint legkésőbb az elbocsátás napján. Ha a munkavállaló az utolsó munkanapon nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló végső kifizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. A munkavállalót az elbocsátáskor járó összegek összegével kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. §-a szerint az általa nem vitatott összeg kifizetésének határideje.

Elbocsátáskor, amint már említettük, a munkavállalónak a ténylegesen ledolgozott időért fizetnek bért az elbocsátás hónapjában, azaz. alapbér a szervezetben kialakított javadalmazási rendszertől függően pótlékokkal, pótlékokkal és prémiumokkal.

Kártérítés kifizetése a fel nem használt szabadságokért

Ezen túlmenően a munkavállaló elbocsátásakor az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke értelmében pénzbeli kompenzációt kell fizetni minden fel nem használt szabadságért, beleértve az összes korábbi évet is. Ezzel egyidejűleg a munkavállaló írásbeli kérelmére és a munkáltató hozzájárulásával kártérítés ellenében fel nem használt szabadság biztosítható számára, utólagos felmondással. Ez alól kivételt képeznek a bűnös cselekmények miatti elbocsátás esetei. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának minősül. A munkavállalónak járó összes összeget a munkáltatótól, valamint a munkafüzetet a felmondási nyilatkozattal a munkavállaló szabadságra helyezése előtt állítják ki. Az elbocsátást követő szabadság ideje alatti betegség esetén a munkavállaló átmeneti rokkantsági ellátásban részesül, de a szabadság a betegségben töltött napok számával nem hosszabbodik meg.

Emlékeztetni kell arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 124. cikke megtiltja az éves fizetett szabadság biztosításának elmulasztását két egymást követő évben. Ezért, ha a munkavállaló több mint két éve nem volt szabadságon, a szervezetnek meg kell indokolnia, hogy ez miért történt. Ilyen indok lehet a munkavállaló azon kérelme, hogy az aktuális évek szabadságát a következő munkaévekre helyezzék át.

Az elbocsátáskor fizetendő napok számát a munkaévben ledolgozott hónapok száma alapján számítják ki, pl. A szabadságra való jogosultság időtartamának számítása a munkavállaló munkába állásának időpontjától kezdődik, és nem a naptári év kezdetétől.

Ha a felmondó munkavállaló a fel nem használt szabadság teljes kártalanítására jogosító időtartamot nem dolgozta le, a munkaviszonyban töltött hónapok után a szabadsággal töltött napok arányában kell kártérítést fizetni. Ebben az esetben a nem teljesen ledolgozott hónapot nem veszik figyelembe, ha a ledolgozott napok száma kevesebb, mint a hónap fele. Ha több mint fél hónapot dolgoznak, akkor az egész hónapnak számít.

Példa

Nikolaev I.P. 2005. december 10-én lemond. A szabadságot ugyanazon év március 15-ig vették igénybe. A folyó munkaévben 8 teljes hónapot és 26 napot dolgoztak le. Mivel egy nem teljesen ledolgozott hónapban a ledolgozott idő több mint a fele, ezért ezt a hónapot a teljes hónapként veszik figyelembe a számításban. Ezért a 9 hónapig tartó fel nem használt szabadságot kompenzálni kell.

A kártérítést 21 napra (28:12) x 9 fizetik.

Ha a folyó munkaévre szabadságot előre biztosítottak, és az elbocsátás időpontjáig a munkaévet nem dolgozták le teljesen, akkor a fel nem dolgozott szabadságnapok átlagkeresetének összege az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 137. §-a levonható a munkavállaló fizetéséből. Nem jár levonás, ha a munkavállaló a következők miatt mond fel:

szervezet felszámolása vagy tevékenységének megszüntetése munkáltató által - magánszemély (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. szakasza);

a szervezet alkalmazottai számának vagy személyzetének csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza);

a munkavállaló összeegyeztethetetlensége a betöltött pozícióval vagy az elvégzett munkával az egészségügyi állapot miatt az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének (3) bekezdése, „a” pont);

a szervezet tulajdonában lévő tulajdonos változása (ez vonatkozik a szervezet vezetőjére, helyetteseire és a főkönyvelőre) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 4. szakasza);

alkalmazott katonai szolgálatba hívása vagy alternatív polgári szolgálatba küldése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 1. szakasza);

a korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkahelyi visszahelyezése az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság határozatával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza);

a munkavállaló teljes rokkantként történő elismerése az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 5. szakasza);

munkavállaló vagy munkáltató – magánszemély – halála, valamint a munkavállaló vagy munkáltató – a magánszemély – elhunytnak vagy eltűntnek a bíróság általi elismerése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 6. szakasza);

olyan rendkívüli körülmények bekövetkezése, amelyek akadályozzák a munkaügyi kapcsolatok folytatását (katonai műveletek, katasztrófa, természeti katasztrófa, súlyos baleset, járvány és egyéb rendkívüli körülmények), ha ezt a körülményt az Orosz Föderáció kormánya vagy az állami hatóság határozata elismeri az Orosz Föderáció vonatkozó tárgya (az RF Munka Törvénykönyve 83. cikkének 7. szakasza).

A napi átlagkereset kiszámítása az Art. által meghatározott szabályok szerint történik. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Példa

Fedorov S.G. 2005. december 10-én lemond. A munkaévre - 2005. július 1-től 2006. június 30-ig - 2005. augusztus 1-től augusztus 28-ig szabadságot engedélyeztek. , 15 000 dörzsölje.

Az átlagos napi bevétel a számlázási időszakban:

15 000 dörzsölje. : 3: 29,6 = 168,91 dörzsölje.

A nyaralási díj összege: 28 x 168,91 rubel. = 4729 dörzsölje.

Az elbocsátás előtt a munkaévben 5 teljes hónapot és 10 napot dolgoztak le, amit a számításnál nem vesznek figyelembe. 7 hónapot nem dolgoztak, az erre az időszakra kifizetett szabadságdíj összegét vissza kell tartani.

Szabadság a ki nem dolgozott időszakra: (28 / 12) x 7 = 16,33 nap.

A visszatartott nyaralási díj összege: 16,33 nap x 168,91 rubel = 2758 rubel.

Végkielégítés kifizetése

Alkalmazottak részére a munkaszerződés megszűnésekor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerint végkielégítést fizetnek.

Az elbocsátott munkavállaló a havi átlagkereset összegében végkielégítést kap, és a munkaszerződés megszűnésekor a munkaviszony időtartama alatt, de legfeljebb az elbocsátás napjától számított két hónapig megtartja havi átlagkeresetét (a végkielégítéssel együtt). következtében:

a szervezet felszámolásával (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. pontja);

a szervezet alkalmazottai számának vagy személyzetének csökkentése (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza).

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt körülmények fennállása esetén az elbocsátott munkavállalóknak végkielégítést fizetnek, függetlenül későbbi foglalkoztatásuktól. Az elbocsátott munkavállaló a munkaviszony időtartamára vonatkozó átlagkeresetet csak akkor tartja meg, ha nem lépett munkaviszonyba új munkáltatóval. Vagyis ahhoz, hogy a munkavállaló a második hónapban a munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagbért megkapja, meg kell erősítenie, hogy ebben az időszakban nem dolgozott (például olyan munkakönyvet kell bemutatnia, amelyben nincs nyilvántartás új foglalkoztatás).

Kivételes esetben a havi átlagkeresetet a munkaügyi hatóság határozata alapján elbocsátott munkavállaló a felmondás napjától számított harmadik hónapig megtartja. Ezt az Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ehhez a munkavállalónak az elbocsátást követő két héten belül ehhez a szervhez kell fordulnia, és ha a munkavállaló nem a munkaügyi szolgálat alkalmazásában áll, akkor az elbocsátástól számított harmadik hónapig megtartja havi átlagkeresetét. Ebben az esetben az átlagkereset megszerzéséhez a munkavállalónak munkakönyvet és a munkaügyi szolgálat igazolását kell átadnia a volt munkáltatónak.

A munkavállaló elbocsátását követően a munkaviszony időtartama alatt megtartott havi átlagbér kifizetése az adott szervezetnél a munkabér kiadásának napján történik. Ebben az esetben az elbocsátott munkavállaló bemutatja a munkakönyvét.

Egyes munkavállalói kategóriák esetében a jogszabály eltérő feltételeket ír elő a havi átlagkereset ezen indokok alapján történő elbocsátása esetén történő megtartására. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 318. cikke rendelkezést ír elő a távol-északon és azzal egyenértékű területeken működő szervezetektől felszámolásuk vagy a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése miatt felmentett munkavállalók számára, hogy megtartsák átlagkeresetüket a foglalkoztatás időtartama alatt. a havi végkielégítés figyelembevétele alóli felmentéstől számított hat hónapig. Megjegyzendő, hogy hasonló rendelkezést tartalmazott a Kbt. Az Orosz Föderáció 1993. február 19-i 4520-1 számú, „A Távol-Északon és azzal egyenértékű területeken dolgozó és élő személyek állami garanciáiról és kártalanításáról” szóló törvényének (a továbbiakban: 4520-1. törvény) 6. cikke, azonban a 2004. augusztus 22-én kelt 122-FZ szövetségi törvény értelmében a 4520-1. sz. törvény meghatározott cikke hatályát vesztette.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84. cikke értelmében a munkáltató a havi átlagkereset összegében végkielégítést fizet a munkavállalónak a munkaszerződés felmondásakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által a munkaszerződés megkötésére vonatkozó szabályok megsértése miatt. Szövetségi vagy más szövetségi törvény a munkavállaló hibájából, ha ez a jogsértés kizárja a munka folytatásának lehetőségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 11. cikke).

Szervezet felszámolása esetén a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 180. §-a alapján a munkáltatónak a munkavállaló írásos beleegyezésével jogában áll felmondani vele a munkaszerződést két hónappal korábban felmondás nélkül, és ezzel egyidejűleg további két összegű kompenzációt fizetni. havi átlagkereset.

A szervezet vezetőjével, helyetteseivel és a főkönyvelővel kötött munkaszerződésnek a szervezet tulajdonosának változása kapcsán történő megszűnése esetén az új tulajdonos a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 181. cikke köteles ezeknek a munkavállalóknak kártérítést fizetni a munkavállaló havi átlagkereseténél legalább három összegben. Az ilyen kompenzáció kifizetése a szervezet tulajdonának új tulajdonosának kötelezettsége, nem pedig joga.

Az idénymunkások végkielégítésben részesülnek az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 296. §-a szerint a munkaszerződés felmondása esetén a két heti átlagkereset összege:

A szervezet felszámolásával;

A szervezet alkalmazottai számának vagy létszámának csökkentése.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. §-a szerint a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalóknak két hét átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni:

a munkáltató kezdeményezésére azzal összefüggésben, hogy a munkavállaló nem felel meg a betöltött pozíciónak vagy az elvégzett munkának olyan egészségügyi állapot miatt, amely megakadályozza e munka folytatását (az orosz munka törvénykönyve 81. cikkének "a" albekezdése, 3. bekezdés). Föderáció);

a munkavállaló katonai szolgálatra való behívása vagy az azt helyettesítő alternatív közszolgálatba való besorolása kapcsán (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. szakasza);

egy olyan alkalmazott visszahelyezése kapcsán, aki korábban ezt a munkát végezte (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 2. szakasza);

azzal kapcsolatban, hogy a munkavállaló megtagadja az áthelyezést a munkáltató másik helyre történő áthelyezése miatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 9. szakasza).

A végkielégítést az elbocsátás napján folyósítják a munkavállalónak.

Munkaviszony vagy kollektív szerződés a végkielégítés egyéb eseteiről is rendelkezhet, valamint megállapíthatja azok megemelt összegét. Ezt az Art. 178 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke a tényleges felhalmozott bérek és a kifizetés dátumát megelőző 12 hónapban ledolgozott tényleges munkaidő alapján. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikke értelmében a kollektív szerződés más időszakokat is előírhat az átlagbér kiszámítására, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

A végkielégítés mértéke úgy kerül megállapításra, hogy a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a fizetési időszakba eső ötnapos (hat napos) munkahét naptár szerinti munkanapjaival, i. az elbocsátás napjától számított első naptári hónapra, az ünnepnapok kivételével.

Példa

Április 4-én a munkavállalót a munkakör betöltésére egészségi okokból kifolyólag alkalmatlanság miatt a munkáltató kezdeményezésére elbocsátották. A kollektív szerződés számítási időszakot ír elő az átlagkereset kiszámítására - 3 naptári hónap (1-től 1-ig) az esemény hónapja előtt. A szervezetnél ötnapos munkahét van. A számlázási időszakban (január-március) bérek halmozódtak fel - 15 000 rubel. A számlázási időszakban (január 1-től április 1-ig) ledolgozott napok száma 59.

Ebben az esetben a munkavállalónak az április 5-től április 19-ig terjedő időszakra két heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kell fizetni.

Határozzuk meg egy alkalmazott átlagos napi keresetét: 15 000: 59 = 254,24 rubel.

Határozzuk meg a végkielégítés összegét úgy, hogy az átlagos napi keresetet megszorozzuk a fizetési időszakba eső ötnapos munkahét naptári munkanapjainak számával: 254,24 x 10 = 2542,4 rubel.

Így az elbocsátás napján a munkavállalónak 2542,4 rubel végkielégítést kell kapnia.

KIFIZETÉSEK ADÓZÁSA ELBOCSÁTÁS ESETÉN

(3) bekezdése szerint Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve) 217. §-a nem tartozik a személyi jövedelemadó (NDFL) hatálya alá az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok jogalkotási aktusai által megállapított valamennyi típusú kompenzációs kifizetés. Orosz Föderáció, a helyi önkormányzatok képviseleti testületeinek döntései (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül) a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatban, a fel nem használt szabadság kompenzációjának kivételével. Így az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért felhalmozott kompenzáció összege személyi jövedelemadó-köteles, és a végkielégítés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá (az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott korlátok között), ha bizonyos körülmények miatti elbocsátáskor a végkielégítés folyósításáról a hatályos jogszabályok rendelkeznek.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke értelmében a munkaviszony vagy a kollektív szerződés más eseteket írhat elő a végkielégítés kifizetéséről, valamint megállapíthatja azok megemelt összegét. Ahol:

1) a törvényben megállapított összeget meghaladó összegű végkielégítés kifizetése esetén a többlet személyi jövedelemadó-köteles;

2) az Orosz Föderáció jogszabályaiban nem meghatározott egyéb okok miatti végkielégítés kifizetése esetén az ilyen indokok alapján kifizetett végkielégítés teljes mértékben személyi jövedelemadó hatálya alá tartozik.

al szerint. 2 p. 1 art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 238. cikke nem tartozik az egységes szociális adó (UST) adóztatás alá, az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított valamennyi típusú kompenzációs kifizetés, az Orosz Föderációt alkotó jogalkotási aktusok, a képviselői határozatok helyi önkormányzati szervek (az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban megállapított határokon belül) a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatban, beleértve a fel nem használt szabadság kompenzációját. Azaz nem jár UST a fel nem használt szabadságért járó kártérítésre, és a végkielégítés UST szerinti adóztatása is hasonlóan megoldódik, mint a végkielégítés személyi jövedelemadóval történő adóztatása: ha a végkielégítés folyósításáról a 2009. évi CXVI. Az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a végkielégítés összege nem tartozik az UST hatálya alá, ellenkező esetben a végkielégítés összegére UST halmozódik fel.

Figyelembe kell venni, hogy ha az adózó munkavállalónak teljesített befizetései a tárgyidőszakban nem csökkentik a jövedelemadó adóalapját, akkor az ilyen kifizetések a Ptk. 3. pontja szerint. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 236. cikke nem tartozik az UST adó hatálya alá.

Ha a végkielégítés nem UST adóköteles, a kötelező nyugdíjbiztosítás biztosítási járuléka sem kerül felszámításra. (2) bekezdése szerint A 2001. december 15-i 167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban” szövetségi törvény 10. cikke értelmében a biztosítási járulékok adóztatásának tárgya az egységes szociális adó szerinti adózás tárgya. Ugyanezen alapon nem számítanak fel biztosítási járulékot a kötelező nyugdíjbiztosításhoz és a fel nem használt szabadságért járó kártérítést.

Ezenkívül a fel nem használt szabadságért és végkielégítésért nem kell fizetni az üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező biztosítási járulékot (az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapját nem terhelő kifizetések listájának 1. pontja, jóváhagyta az 1999. július 7-i, 765. sz. RF kormányrendelet).

A jövedelemadónak a munkaerőköltségbe történő kiszámításakor az Art. Az Orosz Föderáció Adótörvénykönyvének 255. cikke magában foglalja a munkavállalók pénzbeli és (vagy) természetbeni elhatárolásait, ösztönző elhatárolásokat és juttatásokat, munkaidővel vagy munkakörülményekkel kapcsolatos kompenzációs elhatárolásokat, prémiumokat és egyszeri ösztönző elhatárolásokat, valamint a munkavégzéssel kapcsolatos kiadásokat. ezen alkalmazottak fenntartása, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályai, munkaszerződések (szerződések) és (vagy) kollektív szerződések írnak elő.

Következésképpen, ha a munkaügyi jogszabályok végkielégítést írnak elő, és azt a törvényben megállapított összegben fizetik ki, akkor a szervezetnek nyújtott ilyen kifizetések összege beleszámít a munkaerőköltségbe.

Abban az esetben, ha a munkavállalónak végkielégítést folyósítanak olyan okból történő elbocsátással összefüggésben, amelyre a törvény nem rendelkezik végkielégítés folyósításáról, attól függően, hogy munkaviszony vagy kollektív szerződés rendelkezik-e ilyen kifizetésről, a beszámítás kérdése a jövedelemadónál figyelembe vett munkaerőköltségek összegei:

ha a végkielégítés folyósítását munkaviszony vagy kollektív szerződés írja elő, akkor az az Art. 25. pontja alapján a munkaerőköltség közé tartozik. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve;

ha a végkielégítés kifizetését munkaviszony vagy kollektív szerződés nem írja elő, akkor az ilyen kifizetések nem csökkentik az adóköteles nyereséget.

A törvényben megállapított normát meghaladó összegű végkielégítés kifizetésekor hasonló módon oldják meg az ilyen összegek a nyereség megadóztatása során figyelembe vett kiadásokba való beszámítását.

A fel nem használt szabadságért a munkajog által megállapított összegben fizetett kompenzáció a szervezet bérköltségeire vonatkozik az Art. 8. pontja alapján. 255 Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve.

Ezen túlmenően a Kbt. Az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 255. cikke értelmében a munkaerőköltségek magukban foglalják az adózó átszervezése vagy felszámolása, az adózó alkalmazottai számának vagy alkalmazottainak csökkentésével összefüggésben felszabaduló alkalmazottak időbeli elhatárolásait is.

E.V. Abramova, a BKR-Intercom-Audit CJSC metodológus-tanácsadója

A kedvezmény eleinte, amíg kicsi, 50% kedvezménnyel választhatsz terméket, a többi a számládon fog halmozódni. 15-18%-os szinttől egyéni vállalkozót nyitunk és a cég a fizetésünket bankszámlánkra utalja. Ön dönti el, hogy mikor teszi ezt, és melyik bankban nyit számlát.

Lehet pénzt keresni az Oriflame-mel?

A jövedelem kifizetése a legkedvezőbb egyszerűsített adózási rendszer szerint történik - 6%.
Állami vagy munkáltatói munkavégzés esetén a jövedelemadón felül 26% megy egyedül a nyugdíjpénztárba.
És a szociális alapok is. biztosítás, kötelező orvosi biztosítás.
Összesen - 42,5% 100 000 ezerből csak 57 420 kerül kifizetésre

Hogyan történnek a kifizetések?

Egyéni vállalkozóként és egyszerűsített adózási rendszerben dolgozóként évi 6%-ot és 18 ezret fizetünk. Ennek megfelelően körülbelül 100 000 ezerből 92 500 rubelt kapunk. Melyik a jövedelmezőbb?

Lépésről lépésre az egyéni vállalkozó megnyitásához és a céggel kötött megállapodás megkötéséhez.

1. A Szövetségi Adószolgálathoz megyünk - a Szövetségi Adószolgálathoz.
Dokumentumcsomag: TIN, állami illeték 800 rubel, útlevél, ezen dokumentumok fénymásolata + egyéni vállalkozó megnyitására vonatkozó kérelem. Jobb, ha nem saját maga tölti ki a kérelmet, hanem adja át szakembernek, a Szövetségi Adószolgálat mellett találhatók, a kitöltés 200 rubelbe kerül

A regisztráció során meg kell adni a tevékenységi kódot: 74.13.1 – piaci viszonyok marketingkutatása.
Miután benyújtotta a kérelmet az Ellenőrhöz, kap egy papírt, amely megerősíti a kérelem elfogadását, és közli a kitöltött dokumentumok átvételének dátumát. 7 nap alatt átvettem

2. Megkapta az egyéni vállalkozói igazolványt, kitöltött egy űrlapot az egyszerűsített adózási rendszerre való átálláshoz.

3. Egyéni vállalkozóknak folyószámla bármely bankban nyitható. Ügyeljen a számlanyitás költségeire és a havi díjakra.

Nyitott számlához kész dokumentumokat veszünk át a bankból és kártyát, pendrive-ot elektronikus aláírással.

4. Az alábbi dokumentumcsomagokat kapjuk meg a cégtől, ezeket a linkekre kattintva letöltheti és megismerheti

A terhesség csodálatos időszak egy nő életében, de fejfájást is okoz a munkaadójának. A vezetőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani és kifizetni az anyasági támogatást, milyen időn belül kell az átutalást megtenni, és mi befolyásolja a segély összegét. Nézzük meg közelebbről a szülési szabadságot, és nézzük meg az anyasági ellátások kiszámításának jellemzőit és az átruházási eljárást.

A hétköznapi életben a szülési szabadság általában arra az időszakra vonatkozik, amíg egy nőt felszabadítanak a munkából, hogy gyermeket szüljön, szüljön és 3 éves koráig gondoskodjon róla. De a jogszabályok ezt a koncepciót két szegmensre osztották: (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) és (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Míg a gyermekgondozási havi szociális támogatás folyamatosan az átlagkereset 40%-a, addig az anyasági segély számításának megvannak a maga sajátosságai.

Anyasági kifizetések számítása

Az anyasági kifizetések helyes kiszámításához forduljunk a törvényben meghatározott eljáráshoz. Először is megjegyezzük, hogy az az időszak, amelyre az egyszeri anyasági ellátást ki kell számítani, 140 nap, többes terhesség esetén 194 nap, nehéz szülés esetén pedig 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 255-FZ szövetségi törvény 10. cikke. Azt is kimondja, hogy abban az esetben, ha egy nő már megszületett gyermeke gondozására szabadságon van, és egy másik gyermeket fog szülni, csak az egyiket kell választania a két nyújtott ellátás közül.

Az egyösszegű anyasági segély kiszámításának időtartama 140 nap.

Az anyasági segélyt a nő fizetésének 100%-ában folyósítják. Hivatalos munkájának hossza némileg befolyásolhatja. Ha kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér - minimálbér mértékét (2018-ban 9489 rubel) veszik az átlagos havi kereset mutatójaként; az együtthatókat is figyelembe veszik.

Az anyasági fizetés általános meghatározásának képlete 3 értéket tartalmaz:

1. A munkavállaló jövedelme az előző 2 évben (ha például 2018-ban történik a számítás, akkor 2016-ot és 2017-et vesszük).
2. A napok száma ebben az időszakban (730 vagy 731 nap, ha az év szökőév volt).
3. A számításhoz szükséges szülési napok száma (140, 156, 184).

Az ellátások kiszámításának szabályai

Vannak bizonyos korlátozások és szabályok a juttatások kiszámítására. Az Art. 3.2. A 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a értelmében a szülési szabadságra menő munkavállaló éves átlagkeresete nem haladhatja meg a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapösszegét. 2018-ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de az anyasági ellátások összegét az előző 2 év alapján kell kiszámítania, tehát ismernie kell a határértéküket.

2017-ben a biztosítási díjak számításának maximális alapja 755 000 rubel, 2016-ban pedig 718 000 rubel volt. A 2018-as anyasági segély kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe vennie.

A juttatás maximális összege: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopekka. A minimális juttatás összege 2018-ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopekka.

A szülési szabadság kalkulátor a vállalkozásnál önállóan programozható (például Microsoft Excelben), vagy manuálisan határozható meg a kifizetés.

Az előző 2 év bevételei nem tartalmazzák a betegszabadságot, a korábbi szülési szabadságot, valamint az egyéb olyan időszakokra teljesített kifizetéseket, amelyek során a kapott jövedelem után nem számítottak fel kötelező biztosítási díjat. Ha úgy adódik, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges előző 2 évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét számítási évet teljes egészében helyettesítheti az előző évekkel. Így növelheti a juttatás összegét. Vagyis ebben az esetben joga van megválasztani, hogy milyen évekre számítsák a szülési szabadságát.

Mint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. Mit tegyen a munkáltató, ha munkavállalója 1 éves gyakorlattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz, így a számítási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben a tényleges munkaidőt, amely az előző naptári évre esik, az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben vesszük (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapja), a fennmaradó hónapokra (példánkban ott 19), a keresetet a minimálbérben állapítják meg.

A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.

Ugyanakkor a szülési naptár minden munkavállaló esetében eltérő, de maga a juttatás kiszámítása ugyanazon képlet szerint történik.

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást?

Amint a terhesség eléri a 30 hetet, a terhesgondozó nőgyógyásza betegszabadság igazolást állít ki. Jelzi azokat a napokat, amelyekre a szülési szabadságot fizetik.

A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli osztálynak vagy a humánerőforrás osztálynak:

1. Terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány.
2. A korai regisztrációról szóló igazolás, ha releváns (a terhes munkavállaló javára egy további egyösszegű kifizetéshez szükséges).
3. Saját nyilatkozata szabad formában. Láthat egy mintát.
4. A munkaügyi minisztérium 182n. számú rendeletében megállapított formanyomtatvány az előző 2 év tényleges keresetéről. Akkor jár, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben más cégnél dolgozott.

A szülési betegszabadság folyósítása az általános rend szerint történik, az Art. 255-FZ szövetségi törvény 15. cikke. A munkavállalótól származó dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napon belül a juttatásokat kiszámítják és elhatárolják, és a kifizetés a munkabér kifizetésének következő napján történik. A fizetési határidőt be kell tartani - munkáltatói megsértés esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 236. cikke szerint büntetést kell fizetnie. A késedelmi pótlék a megállapított jegybanki refinanszírozási kamat 1/300-a minden esedékes nap után.

A munkáltató rendeli ki és fizeti ki az anyasági ellátást. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt a Kbt. 81-FZ szövetségi törvény 4. cikke. A Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai ezeket a pénzeszközöket 10 napon belül utalják át a munkáltató számlájára. Az anyasági ellátások egyébként adókötelesek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).

A szülési szabadság után járó juttatásokat nem kell megadóztatni.

További kifizetések

A szülési szabadságra vonuló munkavállalókat a betegszabadság alapdíján felül további juttatások illetik meg:

1. Egyszeri fizetés.

Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével van meghatározva, és 2017. február 1-ig 15 382 rubelt 17 kopecket tesz ki. Egyszeri kifizetést csak az egyik szülő kap. Az átvételhez be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a kifizetést kérő szülő kérelmét, valamint egy igazolást arról, hogy a másik szülő nem kapta meg ezt a kifizetést, és nem is tervezi.

2. Korai regisztráció fizetése a várandós klinikán.

A terhesség 12. hete az a mérföldkő, amely előtt regisztrálnia kell, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1-ig ez 576 rubel 83 kopekka, és az anyasági ellátással egyidejűleg folyósítják. Az egyszeri kifizetéshez a munkavállalónak át kell adnia a számviteli osztálynak a terhességi klinika megfelelő igazolását.

Az alapellátás és a pótlék akkor is jár, ha egy nő 30 hét után terhes tovább dolgozik és fenntartja fizetését. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá változik, a havi szociális juttatás csak akkor kerül kifizetésre, ha a nő részmunkaidőben vagy otthon dolgozik ().

Ha a munkavállaló 30 hét után tovább dolgozik, és bért kap, akkor is jár neki juttatások.

Néhány formaság

Nyaralás előtt, közvetlenül utána, vagy a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével a munkavállalónak joga van szabadságra menni, ha akar, és a munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). A nők egy része a kifizetett 140 nap letelte után veszi ki ezt a szabadságot, mert valamivel több pénzt kap, mint a gyermekgondozási segély, ezzel egy kicsit stabilizálja anyagi helyzetét.

Terhes vagy 3 év alatti gyermeket gondozó nő nem tartózkodhat. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de a szülés időpontjáig vagy az ő kezdeményezésére bármikor meghosszabbítható. Ha a munkaszerződés megszűnik, a nőt kiszámított kompenzáció illeti meg. Joga van pénzt kapni az előző időszak következő nyaralására.

Anyasági támogatás jár minden hivatalosan foglalkoztatott nőnek, aki anyává válik. Ezek az előző 2 év átlagkeresetének 100%-át teszik ki. A vezetőnek kell fizetnie a segélyeit, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alapból. A fizetési késedelem a törvény szerint „büntethető”, ezért kötelességeit körültekintően teljesíteni.

Gyakran előfordul, hogy az alkalmazottak szabad akaratukból, vagy a tevékenységük során elkövetett számos szabálysértés miatt hagyják el a céget. Néha azonban olyan helyzetek adódhatnak, amikor a termelékenység fenntartása érdekében csökkenteni kell a személyzetet. A munkáltatónak nem kifizetődő a fenti elbocsátási okot a Munka Törvénykönyve szerint formalizálni, mivel elbocsátáskor hatalmas kifizetések esedékesek a munkavállalónak. A gátlástalan menedzserek más módokat keresnek a probléma megoldására, ami gyakran botrányokhoz vezet.

Betartjuk a szabályokat

Tehát, ha a munkavállaló jogilag írástudó személy, akkor a vezetés megtévesztésére tett kísérletek nem járnak sikerrel, mert a munkavállalónak az elbocsátáskor történő kifizetések hiba nélkül megtörténnek. Meg kell érteni, hogy a létszámleépítési eljárást indokolni kell, és szigorúan törvényileg meghatározott terv szerint kell végrehajtani. Ha egy vállalkozás úgy dönt, és a teljesítménymutatók elfogadható szinten tartása megköveteli egy bizonyos kategóriájú alkalmazottak elbocsátását, akkor a vezetés köteles az összes alkalmazottat előzetesen értesíteni az ilyen tervekről. Ráadásul nem elég egy általános tájékoztató táblára hirdetményt kifüggeszteni, a rendeletet, utasítást mindenkinek személyesen meg kell ismernie. Ezt a tényt külön naplóban rögzítik, ahol minden alkalmazott aláírja. Emellett mindenkinek tudnia kell, hogy a vezetés nem rúghat ki egyszerűen egy lelkiismeretes alkalmazottat, cserébe a vezető köteles más, végzettségének és munkatapasztalatának megfelelő pozíciót felajánlani. Sajnos a legtöbb állampolgár nem tud arról, hogy létezik ilyen cikk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében. A vállalkozások, cégek tulajdonosai pedig nem akarnak többletfelelősséget vállalni, ezért lelkiismeret furdalás nélkül figyelmen kívül hagyják a fent említett elvet.

Milyen kifizetéseket kell fizetni a munkavállalónak elbocsátáskor?

Az igazgató tehát két hónappal korábban bejelentette, hogy mit terveztek. A munkatársak most már tudják, mire számíthatnak, így érdeklődhetnek a szabad álláshelyekről. Sok vállalkozás felajánlja, hogy saját kérésére dokumentálja a kérelmet. Ez annak köszönhető, hogy nem hajlandó viselni az egyes alkalmazottaknál felmerülő többletköltségeket az elbocsátás során. A hatósági határozat közlése utáni kifizetést még háromszor kell teljesíteni. A ténylegesen ledolgozott hónapok után két fizetés jár, a harmadik kifizetés neve. Ennek összege nem kevesebb, mint a havi átlagbér.

Elbocsátáskor végkielégítés kifizetése: jelentős árnyalatok

Mint fentebb említettük, a munkavállalónak lehetősége van két hónapon belül megüresedett pozíciót találni. Általában sok cég kész képzett szakembereket felvenni. Ebben az esetben a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben kijelenti, hogy nem ellenzi a munkaviszony idő előtti megszüntetését. Nem fosztják meg azonban attól a jogától, hogy elbocsátáskor munkavállalói juttatásokat kapjon. Nagyságát a tervezett felmondás időpontjáig hátralévő napok számából és a havi átlagbérből számítják. Ha a munkavállalót elbocsátották, és nem sikerült új munkahelyet találni, legkésőbb két héten belül be kell jelentkeznie az állami foglalkoztatási szolgálatnál. Ezután hivatalosan is igényelheti a második és harmadik hónapi munkát.