Munkaszerződést kötünk. Hogyan kell helyesen és jogszerűen munkaszerződést kötni? Példa a munkaszerződés helyes aláírására

Mindenki a maga módján él meg. Vannak, akik egyéni vállalkozást nyitnak, míg mások könnyebben megszerveznek egy közös céget. De ennek ellenére a legtöbb ember hétköznapi alkalmazott különféle szervezeteknél, cégeknél és kormányzati szerveknél. Ennek a fajta munkának számos sajátos jellemzője van. Az egyik a munkaszerződés.

Aki talált már munkát, az tudja, hogy a főnök és a beosztott kapcsolatépítés kezdeti szakasza a munkaszerződés aláírása. Igen, a mi korunkban vannak olyan vezetők, akik nem készítenek ilyen dokumentumot, és egyáltalán nem regisztrálnak hivatalosan alkalmazottat. Érdemes megjegyezni, hogy ez mindenekelőtt jogellenes, hiszen a szabályozási keretek szerint minden munkáltató köteles minden munkavállaló után adót fizetni. Ennek elkerülése érdekében kizárólag gyakorlati tevékenységet végeznek jogi támogatás nélkül.

A munkaszerződés megkötésére vonatkozó általános rendelkezések

Minden önmagát tisztelő embernek meg kell értenie, hogy állásra jelentkezéskor kötelező munkaszerződést kötni a céggel. Amellett, hogy törvényes lesz, az ilyen intézkedések teljes jogi védelmet biztosítanak egy ilyen megállapodás mindkét fél számára. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy az ilyen szerződések teljes mértékben szabályozzák a munkavállaló és a munkáltató közötti kapcsolatot, szabályozva tevékenységük minden területét.

Többek között jeleznie kell egy ilyen dokumentum fontosságát az elbocsátáskor. Az utóbbi időben gyakran előfordult, hogy nagyszámú ilyen megállapodást támadnak meg bíróságon. Emiatt a munkaviszonyra vonatkozó szerződések aláírásakor különös figyelmet kell fordítani közvetlenül azok tartalmára. Sok szervezet tíz évvel ezelőtti modelleket használ, amelyek gyakran nem felelnek meg a mai élet valóságának.

Ezért a munkaszerződésekben meghatározott árnyalatokkal kapcsolatos problémák elkerülése érdekében javasoljuk, hogy ismerkedjen meg egy ilyen dokumentum létrehozásának folyamatával.

A munkaszerződés fogalma

Először is megpróbáljuk jellemezni az ilyen szerződéseket. Mindenekelőtt érdemes megjegyezni, hogy ezt a területet a hatályos jogszabályok meglehetősen részletesen szabályozzák, ezért a kérdés mérlegelésekor mindenekelőtt a szabályozási jogi aktusokra kell figyelni.

A munkaszerződés olyan dokumentum, amely szabályozza a munkafolyamat résztvevői közötti kapcsolatot. Rögzíti az ilyen megállapodás mindkét fél jogait és kötelezettségeit, valamint jelzi a személyek foglalkoztatásának jellegét és feltételeit. Az ilyen szerződést a Munka Törvénykönyvének normái szerint kell megkötni.

A munkaügyi megállapodás kétoldalú. Ma a jogalkotó a következő feleket írja elő a megállapodásban:

• munkáltató;
• munkás.

Az első közvetlenül a munkahelyet biztosító vállalat, szervezet vagy kormányzati szerv érdekeit képviseli. Általában ez a fél az, aki maga állítja össze a szerződést. A munkavállaló az a személy, akit egy adott pozícióra alkalmaznak. Kész szerződést ír alá, ezt követően kezdődik az együttműködés a megállapodásban részes felek között.

Ha egy ilyen megállapodás tárgyáról beszélünk, akkor ez alkotja a résztvevők közötti kapcsolatot. Vagyis mindkét fél jogainak és kötelezettségeinek összessége, amelyek a munkafolyamat során merülnek fel.

A munkaszerződés megkötésének feltételei

Mielőtt rátérnénk a munkaszerződések tartalmára, meg kell határozni, hogy milyen alapon hozhatók létre ilyen dokumentumok. Természetesen egy ilyen megállapodás alapja egy személy elfogadása egy bizonyos pozícióra. Vagyis miután egy személy az interjú minden fordulóján átesett, és jelöltségét jóváhagyták az együttműködésre, szükségessé válik a munkaszerződés megkötése.

Nagyon fontos azonosítani azokat az alkotó szervezeteket, amelyek jogosultak ilyen dokumentumok aláírására. Így a munkáltató minden olyan szervezetként, vállalkozásként vagy kormányzati szervként eljárhat, amely legálisan működik és jogosult munkavállalókat igénybe venni. Általános szabály, hogy ezen az oldalon a szerződést olyan személyek írják alá, akik jogosultak ilyen műveletek elvégzésére. Ez lehet a humánerőforrás osztály vezetője vagy közvetlenül magának a szervezetnek a vezetője.

Ha már alkalmazottról beszélünk, akkor érdemes bizonyos korhatárokat hangsúlyozni. Így a törvény hatályos rendelkezései szerint ma már csak az találhat munkát, aki betöltötte a 16. életévét. A munkaterületeknek van egy olyan kategóriája, ahol a szabályozó jogszabályok 14 éves kortól biztosítják a munkavégzés lehetőségét. Elég kicsi, és benne van a filmművészet, a színházi művészet, a cirkusz stb. Ebben az esetben azonban meg kell szerezni az ilyen személyek - szülők, örökbefogadó szülő vagy gyám - törvényes képviselőjének hozzájárulását.

Azok a dokumentumok, amelyeket a munkáltató a munkaszerződés megkötésekor igényelhet

Egy személy felvétele érdekében a cégvezetőnek joga van bizonyos dokumentumokat követelni tőle. Ezek alapjául szolgálhatnak a munkaszerződés megkötéséhez, vagy egyszerűen csak bizonyos tények megerősítéséhez egy személlyel kapcsolatban. Ma a jogszabály lehetőséget ad arra, hogy a következők benyújtását kérjék:

• Egy személy személyazonosságát igazoló dokumentum.
• Foglalkoztatási előzmények. De itt érdemes megérteni, hogy egy ilyen dokumentumot csak a korábban foglalkoztatott munkavállalótól lehet megkövetelni. Ha ez az első munkaügyi jellegű együttműködés, akkor a munkáltató önállóan készít ilyen dokumentumot. Ezenkívül nem kell könyvet kérni olyan esetekben, amikor egy állampolgár részmunkaidőben dolgozik, és nem ez a fő munkahelye.
• Nyugdíjbiztosítási alap igazolása. Ez az eset is kizárólag a korábban már foglalkoztatott személyek kategóriájára vonatkozik. Ha ez nem áll fenn, a munkáltató kénytelen a munkavállalót önállóan nyilvántartásba venni az illetékes hatóságnál.
• Katonai igazolvány. Ilyen okmányt csak azoktól a személyektől lehet kérni, akiket be lehet hívni a honvédségbe, vagy akiket a katonaságnál tartanak nyilván.
• Oklevél. Ezt a tudományos fokozat megszerzéséről szóló igazolást azokban az esetekben adják meg, amikor a munkavállalót a végzettségének megfelelő munkakörbe veszik fel. Ha ez a tény hiányzik, akkor az oklevelet a munkáltató kérésére nyújtják be.

Ezen a listán kívül lehetnek további dokumentumok, de csak akkor, ha ezt a jövőbeni munkatevékenység sajátosságai közvetlenül megkövetelik.

Hogyan kell helyesen megkötni a munkaszerződést

Fontos, hogy magát a munkaszerződés létrehozását helyesen közelítsük meg. Itt több módszer is használható. Először is, a legtöbb cég már rendelkezik bevált sablonnal, amelyre az összes alkalmazottal való kapcsolat épül. De ebben a helyzetben meg kell érteni, hogy az ilyen dokumentumokat folyamatosan felül kell vizsgálni a hatályos jogszabályoknak való megfelelés érdekében. A gyakorlat azt mutatja, hogy az ilyen munka elvégzése után rengeteg szervezet szembesül a munkaszerződések tartalmának felülvizsgálatával.

Ha a cég új, és korábban nem volt alkalmazottja, akkor használhat egy másik szervezet másolatát. Mind a hatóságoknál, mind az interneten megtalálható. De itt is óvatosnak kell lenni, mivel a munkaszerződések nagy része meglehetősen régi, és nem felel meg a mai élet valóságának.

A legjobb, ha saját maga köt munkaszerződést. Ez nem a legegyszerűbb módszer, de mindenki számára a legmegfelelőbb lesz, hiszen a munka sajátosságait és mindkét fél kívánságait figyelembe véve minden szükséges árnyalat megadható.

Most térjünk át közvetlenül azokra az információkra, amelyeknek rendelkezésre kell állniuk a munkaszerződés összeállításakor. Először is számos konkrét követelmény van arra vonatkozóan, hogy mit kell tartalmaznia a munkaszerződésnek. A jogszabály közvetlenül kimondja, hogy egy ilyen megállapodásnak rendelkeznie kell:

• dokumentum részletei;
• azok a feltételek, amelyek mellett egy személyt elfogadnak egy bizonyos pozícióra;
• információ az ilyen megállapodás feleiről;
• a munkavégzés helye, ideje és egyéb kötelező rendelkezések.

Az adatok között szerepel annak feltüntetése, hogy ki készítette az ilyen dokumentumot, valamint az aláírás dátuma és a megállapodás száma.

Ha a foglalkoztatás feltételeiről beszélünk, érdemes megjegyezni, hogy ezek két kategóriába sorolhatók:

• kötelező;
• további.

Az első azok a tulajdonságok, amelyek nélkül lehetetlen munkát végezni ezen a területen. Ez általában a munka sajátosságainak köszönhető. Ezeket normatív jogi aktusok írják elő. Ha továbbiakról beszélünk, akkor ez egy olyan kategória, amelyet a munkáltató belátása szerint határoz meg.

A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a felek adatait. Ez a fogalom magában foglalja a nevüket (magánszemélyek esetében) és nevét (jogi személyek esetében). Ezenkívül meg kell adnia a megállapodást kötő felek lakóhelyét vagy tartózkodási helyét, útlevéladatait és adófizetői kódjait.

Az utolsó kategória legkiterjedtebb listája. Ebbe beletartozik:

• annak a helynek a megjelölése, ahol a munkavállaló dolgozni fog - cím;
• azokat a feladatokat, amelyeket el kell végeznie;
• a megállapodás feltételei; a munkabér összege nem lehet alacsonyabb az állam által megállapított minimumnál;
• a munka jellege;
• a munkáltató kötelezettségei a normál munkahely biztosítására;
• a szabadság időtartama és időtartama - legalább 24 nap;
• társadalombiztosítás.

Ezeknek a kikötéseknek szerepelniük kell a munkaszerződésben. Ha nincsenek ott, az ilyen dokumentumot érvénytelennek nyilvánítják. Ezen túlmenően a felek bármilyen más, általuk szükségesnek ítélt záradékot is belefoglalhatnak. Az egyetlen feltétel az, hogy ne ütközzenek a törvénybe.

A munkaszerződés megkötésekor az adatszolgáltatás rendje

Annak érdekében, hogy a szerződés helyes legyen, azt bizonyos ajánlásoknak megfelelően kell elkészíteni. Ebben az esetben az adatmegjelenítés sorrendjéről beszélünk. Nagyon fontos, hogy minden logikus legyen, hiszen így nem csak normális megjelenést kölcsönöz a dokumentumnak, hanem a használatát is megkönnyíti.

• bevezető rész;
• a munkaszerződés tárgya;
• munkavállalói jogok és kötelezettségek;
• a munkáltató jogai és kötelezettségei;
• a munkavállaló pihenésének és munkavégzésének módjai;
• fizetés;
• a munkavállaló munkahelyének feltételei;
• egyéb rendelkezések;
• információkat a megállapodásban részt vevő felekről.

Jellemzően ebben a sorrendben állítják össze a munkaszerződéseket az illetékes alkalmazottak. Mindegyik szakasznak megvannak a sajátosságai, ezért javasoljuk, hogy mindegyikkel ismerkedjen meg részletesebben.

A munkaszerződés bevezető része

Ez a legáltalánosabb része egy ilyen megállapodásnak. Mindenekelőtt magának a dokumentumnak a nevét kell középen feltüntetni, azaz „MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉS” és szükség esetén a számát. Az alábbiakban látható az aláírás dátuma és az ilyen műveletek végrehajtásának helye.

Ezután jönnek a munkáltatóval kapcsolatos információk. Ha ez egy jogi személy, akkor fel kell tüntetni a teljes nevét és azt az állampolgárt, aki egy ilyen szervezet érdekeit képviseli a munkaszerződés aláírásakor. Ezenkívül jelezni kell, hogy milyen dokumentum alapján hajtja végre az ilyen intézkedéseket.

A munkaszerződés tárgyi része

Itt meg kell jelölnie a szerződő felek közötti kapcsolat főbb rendelkezéseit. Vagyis ki van írva, hogy egy alkalmazottat egy adott pozícióra felvesznek egy ilyen-olyan szervezetbe. Ezen túlmenően érdemes jelezni, hogy a cég egy ilyen megállapodásnak és a jogszabályi keretek normáinak megfelelően munkahelyet biztosít egy személynek.

Ezután le kell írnunk egy meglehetősen fontos pontot - az ilyen kapcsolatok működésének kifejezését. Itt két lehetőség van - vagy egy bizonyos időpontra korlátozódnak, vagy a megállapodás határozatlan időre szól. Ezen túlmenően, ha a munkaidő korlátozott, le kell írnia a felek közötti kapcsolat megszűnésének okait egy ilyen időszak lejártával.

Itt van feltüntetve a próbaidő is, ha azt a munkáltatói döntés bevezeti. Ezenkívül meg kell határozni azt az időpontot, amelytől a személy megkezdi feladatai ellátását.

Leírja azt a pillanatot is, amikor a szerződés jogerőt nyer. Általános szabály, hogy az aláírás pillanatától kezdve. Ezután jeleznie kell, hogy ez a polgár fő munkája.

A munkavállaló jogai és kötelezettségei munkaszerződés alapján

Ez és a következő rész a leginformatívabb. Itt közvetlenül meg kell jelölni, hogy a munkavállalónak mit kell tennie, és mit nem. Mindenekelőtt közvetlen felettesét jelölik ki, akinek engedelmeskednie kell.

Jelezze továbbá a szerződés felmondására vonatkozó jogát. Mind magában a dokumentumban, mind a szabályozási jogi aktusokban rögzíthető (meg kell adnia egy adott törvény hivatkozási rendelkezéseit). Fel van tüntetve a munkahely biztosításához való joga, tevékenysége végzésének feltételei, érdekvédelmének lehetősége stb.

Külön kategóriát alkotnak a munkavállalói feladatok. Mindenekelőtt a szerződésben előírt intézkedések végrehajtása, a fegyelem és a belső szabályzatok betartása szerepel. Ezen túlmenően lehetőség van előre nem látható helyzetek előírására és a munkavállalónak ilyen esetben meghozandó intézkedésekre.

A fő kötelezettségek listája után általában egy záradékot jelölnek meg, amely kimondja, hogy a fenti szabályokon túlmenően a személynek meg kell felelnie minden más, a jogalkotási szférában előírt normának.

A munkáltató munkaszerződés szerinti jogai és kötelezettségei

Ez a rész nagyon hasonlít az előzőhöz, de közvetlenül leírja a szervezet képességeit a munkavállalóval kapcsolatban. Mindenekelőtt meg kell jelölni a szerződés módosításának lehetőségéhez való jogot és annak indokait.

A fő kötelezettségek az, hogy a munkavállaló számára munkahelyet és a tevékenységéhez szükséges feltételeket biztosítsák a szerződésben és a törvényben. Emellett az egyik legfontosabb pont a munkáltató azon kötelezettségének megállapítása, hogy haladéktalanul értesítse a személyt a munkafolyamatban bekövetkezett, őt közvetlenül érintő változásokról.

Egy másik fontos szempont a munkakörülmények és maga a munkafolyamat által okozott károk megtérítésének szükségességének megállapítása. Mivel elvileg irreális mindent feltüntetni, szükséges egy olyan hivatkozási rendelkezést alkotni, amely megerősíti a szabályozási jogi aktusok megismerésének szükségességét.

Munkaszerződés alapján a munkavállaló pihenésének és munkavégzésének módjai

Nagyon fontos, hogy rögzítsék a cég minden alkalmazottjának munkarendjét. Ezen túlmenően ez a szakasz tartalmazza a szabadságolási időszakok biztosítására és kijelölésének folyamatára vonatkozó rendelkezéseket is.

Az ilyen információkat általában táblázatok formájában állítják össze, és leírják a személy munkaidejét. E tekintetben figyelembe kell venni a törvény összes rendelkezését. Így a polgárok legfeljebb napi 8 órát dolgoznak ebédszünetben.

Ezenkívül vannak bizonyos ajánlások a nyaraláshoz. Így megállapították, hogy minden állampolgárnak joga van az éves szabadsághoz, amely nem lehet rövidebb 24 napnál. Megadhatja, hogy pontosan hogyan lesz biztosítva - egészben vagy részben.

Munkaszerződés szerinti díjazás

Nagyon fontos felvázolni a munkavállalónak a feladatai ellátásáért fizetendő díjazásának folyamatát. Először is az összegről beszélünk. Ebben a helyzetben figyelembe kell venni, hogy nem lehet kevesebb, mint az állam által megállapított minimum.

Ezenkívül le kell írnia magát a fizetési eljárást is. Tehát meg kell adni a gyakoriságot. Például - havonta vagy előre. Rámutathat a bónuszokra és juttatásokra. Ezenkívül meg kell jelölnie a módszert - átutalás kártyára vagy személyes rendelkezés.

A munkavállaló munkahelyének munkaszerződés szerinti feltételei

Egy ilyen záradéknak szükségszerűen tartalmaznia kell magára a munkaterületre vonatkozó összes alapvető rendelkezést. Fel kell tüntetni az emberi egészségre ártalmas tárgyakkal való munkavégzés lehetőségét.

Ezenkívül a szerződés felsorolja az összes olyan felszerelést, amelyet a munkavállaló rendelkezésére bocsátanak feladatai ellátásához. Ezenkívül közvetlenül jeleznie kell a tevékenység jellegét - mobil, utazás stb.

A munkaszerződés egyéb rendelkezései

Ez a rész olyan információkat hivatott bemutatni, amelyek természetüknél fogva nem férnek bele a korábban megnevezett rovatok egyikébe sem, de jelentős jelentőséggel bírnak.

Általános szabály, hogy itt rögzítésre kerül a rendelkezések arról, hogy kié a tevékenységben használt összes tárgy. Ezenkívül ez a szakasz a legtöbb esetben a szerződés felbontásának eljárását írja le.

Vagyis abszolút mindent elő lehet írni, ami megfelel a Törvény normáinak.

Nyilatkozatok a munkaszerződés résztvevőiről

Ez olyan információt nyújt, amely nélkül a szerződés érvénytelennek minősül. Mindenekelőtt a teljes neveket vagy címeket kell feltüntetni. Ezt követően rögzítik a személyazonosságot igazoló dokumentumokra vonatkozó információkat. Minden részletet meg kell adni.

Ezenkívül rögzíthet más adatokat is. Ezek általában bankszámlaszámok stb. Ezt követően teret hagynak a felek aláírásainak és pecsétjeinek felhelyezésére, amely az okirat jogi értelmének biztosításának alapja.

Figyelembe véve a munkaszerződés elkészítésének módját, kérjük, ismerkedjen meg a mintájával:

Határozott idejű munkaszerződés készítése

A jogalkotó határozott idejű szerződésnek ismeri el az 5 évet meg nem haladó időtartamra kötött szerződéseket. Ugyanakkor meghatározzák azokat a helyzeteket, amelyekben ilyen megállapodások köthetők. Ezek tartalmazzák:

• helyettesítő alkalmazottakkal kötött szerződések;
• szezonális munkaszerződések;
• más területre költözésre vonatkozó szerződések;
• Oroszország területén kívüli munkavégzésre vonatkozó szerződések;
• azokban az esetekben, amikor egy szervezetet meghatározott időtartamra hoztak létre stb.

Vagyis minden más esetben lehetetlenné válik az ilyen megállapodások megkötése. Ezért, mielőtt ilyen megállapodásokhoz folyamodna, meg kell ismerkednie a jogszabályokkal.

A munkavállaló felvételét általában munkaszerződés megkötése kíséri. A munkaszerződés megkötésével, módosításával és megszüntetésével kapcsolatos minden jogviszony szabályozott.

A dokumentumkészítés jellemzői

A munkaszerződés a munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás, amely szerint a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavégzést, a munkakörülmények biztosítását és annak határidőre történő megfizetését, a munkavállaló pedig vállalja, hogy a szabályok betartásával elvégzi azt a munkát, amelyre felvették. a munkáltató által kialakított rutinból -.

A munkaszerződésnek feltétlenül tartalmaznia kell a következő információkat:

1. A munkavállaló és a munkáltató teljes neve, ha a munkáltató jogi személy, a szervezet neve.
2. Munkavállalói útlevél adatai - a kiállítás száma és dátuma.
3. A szervezet TIN-je.
4. Annak a személynek az adatai, aki a vállalkozás nevében aláírta a szerződést, és azon dokumentumok, amelyek alapján jelen dokumentum aláírására jogosult.
5. A szerződés megkötésének időpontja és helye.
6. A munkavégzés helyét fel kell tüntetni, ha a munkaerő-felvétel más területen található fióktelepen történik.
7. A munkavégzés kezdő időpontja csak határozott idejű munkaszerződés megkötése esetén kerül feltüntetésre.
8. Díjazás, nevezetesen díjszabás szerinti fizetés, juttatások, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések.
9. A munka- és pihenőidőt csak akkor kell meghatározni, ha az eltér annak a vállalkozásnak az általános szabályaitól, amelyben a munkavállalót alkalmazzák.
10. Ha a vállalkozásban a munkakörülmények veszélyesek vagy károsak a munkavállaló egészségére, akkor a szerződésben ismertetni kell a veszélyes vagy veszélyes termelésben végzett munkáért nyújtott garanciákat és ellentételezést.
11. Az elvégzett munka jellege által meghatározott feltételek - utazás, mobil stb.
12. Munkakörülmények.
13. A munkavállaló kötelező társadalombiztosításáról szóló megállapodás megkötésének feltételei.

Ez a tájékoztatás kötelező, de hiánya nem lehet a munkaszerződés megszüntetésének alapja. A hiányzó információkat maga a szerződés, a hiányzó feltételeket pedig a szerződés melléklete tartalmazza -.

Szerződés űrlap

A munkaszerződést írásban kell megkötni és két példányban aláírni, amelyek közül az egyik a munkavállalónál marad, a második a munkáltatónál marad. A megállapodás másolatának kiadását a munkavállaló aláírásával igazolja a munkáltatói szerződés másolatán.

Fontos! Ha a munkaszerződést nem kötötték meg írásban, de a munkavállaló a munkáltató tudtával és engedélyével kezdte el ellátni feladatait, akkor az ilyen megállapodás megkötöttnek minősül.

Próbaidő

A munkaviszonyra próbaidőt csak a felek megállapodása alapján lehet megállapítani. Ha a szerződés nem tartalmaz próbaidőre vonatkozó feltételeket, akkor a munkavállaló próba nélkül felvettnek minősül -.

Ha a munkavállalót munkaszerződés megkötése nélkül vették fel, a próbaidő feltétele a munka megkezdése előtt megkötött külön megállapodással állapítható meg.

A próbaidő alatt a munkavállalót mindazon jogok illetik meg, amelyeket törvény, rendeletek, munkajogi normákat tartalmazó megállapodások és szerződések biztosítanak.

Nem lehet próbaidőt kijelölni:

1. Kiskorúaknak.
2. Terhes nők, valamint másfél év alatti gyermeket nevelő nők.
3. Azok a személyek, akik megfeleltek a megfelelő pozíció betöltésére kiírt versenyvizsgán.
4. Azon személyek számára, akik állami képzésben szereztek felsőfokú végzettséget és először kapnak állást - a diploma megszerzésétől számított 1 éven belül.
5. Azok az alkalmazottak, akik a szervezet vezetésével egyeztetett áthelyezési munkát kaptak.
6. Választott beosztású alkalmazottak.
7. Azok az alkalmazottak, akik 2 hónapnál nem hosszabb időtartamra kötöttek szerződést.

A rendes alkalmazottak próbaideje nem határozható meg 3 hónapnál hosszabbra. A vezetők, a főkönyvelők és helyetteseik, valamint a fiók- és képviseleti irodák vezetői esetében a próbaidő maximális időtartama 6 hónap.

Ha a munkaszerződés időtartama nem haladja meg a hat hónapot, akkor a próbaidő nem haladhatja meg a 2 hetet. Nem számít bele a próbaidőbe a munkavállaló betegszabadságon töltött ideje, valamint a munkából való távollétének ideje.

A megállapodás megkötéséhez szükséges dokumentumok

A munkáltatónak joga van a felvétel során a következő dokumentumokat kérni:

• Útlevél vagy azt helyettesítő okmány.
• Munkakönyv.
• Biztosítási igazolás.
• Ha egy személy katonai szolgálatra köteles, akkor katonai regisztrációs okmány.
• Okmány az oktatásról és a képesítésekről.
• Bűnügyi előéletről szóló igazolás.
• A munka sajátosságai által megkövetelt további dokumentumok.

Fontos! A törvény tiltja, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények, valamint az elnöki rendeletek és kormányhatározatok által nem írt további dokumentumokat kérjenek állásra állásra.

Ha egy személy először kap munkát, a munkáltató maga állítja ki a munkakönyvet. A könyv elvesztése esetén a munkáltató köteles azt a munkavállaló írásbeli kérésére pótolni.

A szerződés aláírásának napjától tekintendő megkötöttnek. A munkavállaló köteles feladatai ellátását a szerződésben meghatározott időponttól kezdeni. Ha a dátumot a szerződés nem határozza meg, akkor a szerződés aláírását követő másnap.

Ha a munkavállaló a munkaviszonyát a szerződésben meghatározott napon nem kezdi meg, a munkáltatónak joga van a szerződést felmondani. A felmondott szerződés érvénytelennek minősül -.

Elkészült mintadokumentum

Munkaszerződés ________ sz.

_____________ „____”__________________201__

Az LLC "Cége", amelyet a Charta alapján eljáró ___________________________________ igazgató, a továbbiakban "Munkáltató", másrészről a _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, másrészről: Munkavállaló az alábbiak szerint kötötték ezt a megállapodást:

1. Általános rendelkezések.

1.1. A Firma LLC-nél alkalmazottat vesznek fel a következő címen: _____________________________________________________ a ______________________________________________________________________________.

1.2. A munkavállaló „____”_______________201___. napjától köteles munkát kezdeni.

1.3. A munkavállaló _______________ hónap próbaidőt kap.

Nem számít bele a próbaidőbe az átmeneti rokkantság és az egyéb olyan időszakok, amikor a Munkavállaló a Munkáltató engedélyével indokolt okból hiányzott a munkából, valamint az indokolatlan munkavégzésből való távolmaradás (hiányzás).

A vizsgát sikeresen teljesítő alkalmazott további regisztráció nélkül folytatja a munkát.

Ha a vizsgálat eredménye nem kielégítő, a Munkavállalót a Munkáltató rendelkezése alapján felmentik (felmentik) a munkavégzés alól.

1.4. A próbaidő alatt a munkavállaló teljes mértékben az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak hatálya alá tartozik.

1.5. Jelen szerződés határozatlan időre jön létre.

1.6. A Munkáltató által végzett munka a Munkavállaló fő munkahelye.

2. A felek felelőssége

2.1. A munkavállaló vállalja:

2.1.1. A munkaköri leírásban meghatározott munkaköri feladatok ellátása.

2.1.2. A munka-, termelési és pénzügyi fegyelmet betartani és a jelen munkaszerződés 2.1.1. pontjában meghatározott hivatali feladataikat lelkiismeretesen ellátni.

2.1.3. A belső munkaügyi szabályzat betartása, ezen belül az intézményben kialakított napirend betartása.

2.1.4. Gondosan bánik a Munkáltató vagyonával, ideértve a használatában lévő berendezéseket és irodai eszközöket is, gondoskodik a rábízott dokumentációk biztonságáról.

2.1.5. Ne adjon ki a Munkáltatónál fennálló munkaviszonya alatt, valamint az azt követő évben a Munkáltató üzleti titkát képező adatokat, valamint a munkaviszonya során szerzett bizalmas információkat.

2.1.6. Hatékonyan és határidőben hajtsa végre az intézmény igazgatója általa, hatáskörének megfelelően adott utasításait, feladatait, utasításait.

2.1.7. Munkavédelmi, biztonsági és ipari higiéniai követelmények betartása.

2.1.8. Hozzájáruljon a kedvező termelési és erkölcsi légkör kialakításához, a vállalati kapcsolatok fejlesztéséhez a Munkáltatói munkaerőben.

2.1.9. Ha a kártyán feltüntetett adatok megváltoznak (család összetétel, útlevél adatok, lakcím és regisztrációs cím, elérhetőségi telefonszám stb.), 2 napon belül értesítse a Munkáltatót.

2.2. A munkavállalónak joga van:

2.2.1. Ismerkedjen meg a Munkáltató Munkavállaló tevékenységét szabályozó szabályozó dokumentumaival.

2.2.2. A jelen szerződésben meghatározott munkavégzésért.

2.2.3. Olyan munkahelyre, amely megfelel az állami szabványok és a munkabiztonság feltételeinek.

2.2.4. Éves fizetett szabadságokhoz (fő és kiegészítő) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a szabadság ütemezése szerint.

2.2.5. Az Ön beosztásának, képzettségének, feltételeinek, a munka összetettségének és az elvégzett munka minőségének megfelelő bérek időben történő és teljes kifizetéséért.

2.3. A munkáltató vállalja:

2.3.1. Tartsa be a jelen munkaszerződés feltételeit, a munkavállalók munkáját szabályozó követelményeket és törvényeket.

2.3.2. Biztosítsa a Munkavállaló számára a biztonságos és eredményes munkavégzéshez szükséges feltételeket, munkahelyét a munkavédelmi és munkavédelmi előírásoknak megfelelően kell berendezni.

2.3.3. A jelen munkaszerződésben meghatározott béreket és a Munkavállalót megillető egyéb kifizetéseket határidőre kell megfizetni.

2.3.4. Az Orosz Föderáció és a Kazah Köztársaság jelenlegi jogszabályai által megállapított garanciákat és kártérítést nyújtani.

2.3.5. A Munkavállaló munkakönyvébe az előírt módon bejegyzéseket kell vezetni, azt tárolni és az elbocsátás napján kiadni a Munkavállalónak.

2.3.6. Biztosítani kell a Munkavállaló személyes aktáiban és egyéb dokumentumaiban található személyes adatainak védelmét a jogellenes felhasználástól vagy elvesztéstől.

2.4. A munkáltatónak joga van:

2.4.1. Megkövetelni a Munkavállalótól a munkaköri kötelezettségek lelkiismeretes elvégzését és a belső munkaügyi szabályzatok betartását.

2.4.2. Ösztönözze őt lelkiismeretes és eredményes munkára.

2.4.3. Termelési igény esetén a Munkavállalót a következő szabadságról vissza kell hívni, a fel nem használt szabadságnapok utólagos kompenzálásával.

2.4.4. A szövetségi törvényekkel, a Kazah Köztársaság törvényeivel és a belső munkaügyi szabályozással összhangban fegyelmi vagy pénzügyi felelősségre vonni a Munkavállalót a feladatok nem megfelelő ellátása és a Munkáltatónak anyagi kár okozása esetén.

2.4.5. Amennyiben szakmai képzés, átképzés, továbbképzések lebonyolítása szakmai felsőoktatási és továbbképzési intézményekben szükséges a Munkáltató költségére.

3. Díjazás

3.1. Az önkormányzati intézmények alkalmazottainak javadalmazására az egységes tarifatábla (UTS) ________ bérkategóriája szerinti hatósági illetményt a létszámtáblázatnak megfelelően állapítják meg a munkavállalónak.

3.2. A munkavállaló bónuszban részesül a következő összegben:

• százalékos bónusz a távol-északon és az ezzel egyenértékű területeken végzett munkáért ______%.
• regionális együttható a bérekhez _____%.

3.3. Havi bónusz a hivatalos fizetés ______%-ának megfelelő összegben.

3.4. A prémiumok, pótlékok, pótlékok kifizetése és a pénzügyi segítségnyújtás a tárgyévre jóváhagyott béralap keretein belül történik.

3.6. A jutalmak rendjét és feltételeit „Az intézmény dolgozóinak tárgyi ösztönzésére vonatkozó szabályzat” határozza meg.

4. Munka- és pihenőidő. Szabadság biztosítása

4.1. A munkavállaló 36 órás munkahétet kap - 5 nap két szabadnappal (szombat és vasárnap).

4.2. A munkanap kezdő és befejező időpontját, a pihenőidőt a belső munkaügyi szabályzat határozza meg.

4.3. A Munkavállaló szabadnapos és munkaszüneti napra történő bevonása a Munkavállaló írásos beleegyezésével, a Munkáltató írásbeli rendelkezése alapján, másik pihenőnap megállapodásával történik.

4.4. A munkavállaló évente rendszeres fizetéssel járó szabadságot kap, melynek időtartama 28 naptári nap.

Az első munkaévre a szabadságot hat hónap folyamatos munkavégzés után adják ki a Munkáltatónál. A Belső Munkaügyi Szabályzatban meghatározott esetekben a Munkavállaló kérelmére szabadság adható a Munkáltatónál eltöltött hat hónapos folyamatos munkavégzés lejártáig.

A második és az azt követő munkaévben a szabadságot a szabadságok elsőbbségének megfelelően biztosítják, a Munkáltató által jóváhagyott szabadságolási ütemterv szerint, amelyet a munkavállalók kívánságait figyelembe véve állítanak össze a javasolt szabadság idejére vonatkozóan.

4.5. A rendes szabadság pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítése nem megengedett, kivéve a kiadott szabadságot nem igénybevevő munkavállaló elbocsátásának eseteit.

4.6. A munkavállaló további szabadságot kap a távol-észak régióival egyenértékű területeken végzett munkához 16 naptári nap erejéig.

A munkavállaló kérésére a pótszabadság pénzbeli ellentételezéssel helyettesíthető.

4.7. Az éves fizetett szabadság 28 naptári napot meghaladó, tárgyévben fel nem használt része a munkavállaló írásbeli kérelmére a tárgyévet követő évben pénzbeli ellentételezéssel pótolható.

4.8. Családi okokból és egyéb megalapozott okokból a Munkavállaló kérésére rövid távú fizetés nélküli szabadság adható.

5. A felek felelőssége

5.1. A jelen megállapodásban meghatározott feladatainak a Munkavállaló általi elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése, a munkaügyi jogszabályok, belső munkaügyi szabályzatok megsértése, valamint az intézménynek anyagi kár okozása esetén a hatályos jogszabályok szerint fegyelmi, anyagi és egyéb felelősséggel tartozik. .

6. A munkaszerződés megszűnésének okai

6.1. A munkaszerződés megszűnése a hatályos munkaügyi jogszabályokkal összhangban, valamint a felek által vállalt kötelezettségek megszegése esetén történik.

6.2. A szerződés felmondható:

• a felek megállapodása alapján;
• a Munkavállaló kezdeményezésére, meghatározott indokok alapján (Munkáltató írásbeli figyelmeztetése két héttel a felmondás előtt);
• a Munkáltató kezdeményezésére az alábbi esetekben:
• a vállalkozás felszámolása;
• a vállalkozás létszámának vagy létszámának csökkentése;
• a munkavállalónak a betöltött pozíciójával vagy az elvégzett munkával való összeegyeztethetetlensége a következők miatt:
• egészségügyi állapot az orvosi jelentésnek megfelelően;
• elégtelen képzettség
• a munkavállaló ismételt, alapos ok nélküli elmulasztása munkaköri kötelezettségeinek teljesítésében, ha fegyelmi büntetést kapott;
• a Munkavállaló egyszeri súlyos megsértése a munkavégzéssel kapcsolatban;
• a Munkavállaló által a munkaköri feladatai ellátása során tudomására jutott üzleti titok felfedése;
• a pénz- vagy áruvagyont közvetlenül kiszolgáló munkavállaló által elkövetett bűnös cselekmények elkövetése, ha ezek a cselekmények a Munkáltató részéről a belé vetett bizalom elvesztéséhez vezetnek;
• a Munkavállaló által a munkaszerződés megkötésekor hamisított okiratok vagy tudatosan hamis adatok Munkáltató felé történő benyújtása;
• más előírt indokok alapján;
• a munkakörülmények jelentős változása és (vagy) a Megállapodás szerinti kötelezettségeinek Munkáltató általi megszegése esetén;
• az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt egyéb esetekben.

7. Különleges feltételek

7.1. A munkavállaló nem jogosult munkaidőben más fizetett munkát végezni más Munkáltatóval kötött munkaszerződés alapján.

7.2. Minden olyan anyag, amely a Munkavállaló közreműködésével a Munkáltató utasítására készült, a Munkáltató tulajdonát képezi, és beleegyezése nélkül nem adható át más személyeknek.

7.3. A jelen Megállapodás feltételei csak a felek beleegyezésével változtathatók meg, és azokat írásban kell megtenni.

7.4. A megállapodás a felek aláírásának pillanatától lép hatályba.

7.5. A megállapodás két példányban készül. Az elsőt a Munkáltató, a másodikat a Munkavállaló őrzi. Mindkét, mindkét fél által aláírt és a Megbízó pecsétjével hitelesített másolat azonos jogi erővel bír.

7.6. A felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy a szerződés feltételeit nem hozzák nyilvánosságra, és harmadik személynek nem adják át, ezt szolgálati titok nyilvánosságra hozatalának minősítve.

Oroszországban szabályozzák a munkaszerződés megkötésének kötelező eljárását az állásra jelentkezéskor. Hiszen a munkaszerződés határozza meg a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony jogszerűségét. A munkaszerződés megkötése előtt elemezni kell minden rendelkezését, meg kell állapodni az elvárt munkakörülményekről és megoldani a vitás kérdéseket.

A jobb megértés érdekében a teljes következtetési folyamat több szakaszra osztható.

A jóváhagyás és a megismertetés kezdeti szakasza

A munkakörre jelölt kiválasztása után a munkáltató bekéri a leendő munkavállalótól a szükséges dokumentumokat. A munkaszerződés megkötésére vonatkozó eljárás meghatározza, hogy az állampolgártól megkövetelhető:

• útlevél;
• oklevél (bizonyítvány);
• munkakönyv;
• katonai igazolvány;
• TIN tanúsítvány;
• egészségbiztosítási kötvény;
• állami biztosítási igazolás nyugdíjbiztosítás;
• ajánlásokat.

Ezen túlmenően a munkáltatónak jogában áll a képesítést és gyakorlati munkatapasztalatot (tudást) igazoló igazolást kérni, ha ez a jövőbeni munkakör sajátosságai miatt szükséges.

Azokban az esetekben, amikor a törvény korlátozza a büntetett előéletű személyek tisztség betöltését, hiányzási vagy büntetlen előéletű igazolást kell kérni. A munkaszerződés megkötésére vonatkozó általános szabályok nem adnak jogot ilyen igazolás kérésére.

A jelöltnek joga van megismerni a jövőbeni munkakörülményeket és megfogalmazni kívánságait. Ha kölcsönös a vágy a munkáltatóval, állapodjanak meg a munkaszerződés feltételeiben, például részmunkaidőben. A munkaszerződést aláírás előtt mindig meg kell ismerni a munkavállalóval!

A törvény nem határoz meg konkrét határidőket a munkaszerződés megismertetésére, de rögzíti, hogy a munkavállalónak a munka megkezdése előtt meg kell ismerkednie a belső szabályokkal és a szükséges biztonsági utasításokkal. A munkaszerződés megkötésének törvényi határideje van - a munkakezdéstől számított három nap.

Figyelem: ha munkáltatója munkaszerződés mellett polgári jogi szerződés megkötését is felajánlja, javasoljuk, hogy olvassa el ezt az anyagot!

A munkaszerződés megkötésének rendje és feltételei

A munkaszerződés helyes megkötésének kulcsszerepe a helyes megkötés. Arra a szabályozásra kell összpontosítania, hogy a felek adatait tükrözni kell. Bejegyzett:

• útlevél adatok;
• munkavállalói biztosítási igazolványok száma;
• A bekezdés kiegészíthető egy meghatározott pozíció betöltéséhez szükséges információkkal;
• A munkáltató adatai (név, lakcím) ugyanígy kerülnek megadásra.

Előfeltételek

A munkaszerződés megkötésének eljárása és feltételei számos kötelező elemet tartalmaznak, amelyeket a szövegben meg kell jeleníteni. szerinti munkaszerződés kötelező feltételei. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve:

1. A munkavégzés helyének meghatározása. Szükséges, ha egy alkalmazottat fióktelepen vagy külön részlegben vesznek fel.
2. Munkaügyi feladatok és funkciók. Le van írva a munkavégzés céljai és típusa, amelyre a munkavállalót alkalmazzák.
3. Munkaidőszak. Ezt a záradékot tartalmazza, azaz meghatározott időtartamra köti. Ellenkező esetben a szerződés határozatlan idejűnek minősül. De szükség esetén a munka megkezdésének dátumát a szerződésben meg lehet jeleníteni, a kiosztott feladatok sajátosságai alapján.
4. A díjazás kiszámításának feltételei és elvei. A munkaszerződés megkötésének eljárása magában foglalja a munkavállaló tájékoztatását a munkabér kiszámításának feltételeiről. Ez lehet az elvégzett feladatokon alapuló arány vagy százalék.
5. A munkarendet minden esetben a munkaszerződésben rögzíteni kell, kivéve, ha ezt más jogszabály írja elő, vagy a cégnél az általánosan elfogadott munkarendtől eltérnek.
6. A kompenzációs kifizetések feltüntetését a munkaszerződés megkötésének kötelező feltételei tartalmazzák, ha a munkavállalót veszélyes munkában alkalmazzák.
7. A kötelező társadalombiztosítást, valamint a kiegészítő garanciákat meghatározó feltételek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint.

Alapvető feltételek

Ezen kötelező kikötéseken kívül a munkaszerződés lényeges feltételei is feltüntethetők:

• próbaidő;
• kiegészítő funkciók;
• kötelező szolgálati idő;
• egyéni juttatások;
• az állami vagy kereskedelmi titkok tárolásának feltételei;
• Egyéb.

A munkaszerződés alapvető, de a szokásostól eltérő feltételeiről a felek megállapodnak. A rendelkezések utólagos változása közös megegyezéssel vagy a Ptk. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A fentiek mindegyike megtalálható a munkaszerződés megkötéséről szóló részletes videóban:

Próbaidő

A próbaidő beépítése a beosztás feltételei közé megengedett, de fenntartással. – a próbaidős munkaszerződés megkötése azonnal megtörténik. A tesztidőszak utólagos feltüntetése csak közös megegyezéssel megengedett.

Számos korlátozás vonatkozik arra az esetre, amikor nem lehet próbaidővel felvenni egy személyt:

1. Verseny útján történő felvétel esetén.
2. Ha várandós nőt vagy másfél éven aluli gyermek anyját fogadják.
3. A próbaidő kiskorúakra nem vonatkozik.
4. Fiatal szakemberek – a diploma megszerzését követő első évben végzettek.
5. Választott pozíciókat betöltő személyek számára.
6. Rövid távú munkaszerződés aláírásakor - legfeljebb két hónapig.
7. Ha ugyanazon a cégen belül egyik pozícióból a másikba kerül át.
8. A törvényben kifejezetten meghatározott egyéb esetekben. Például a sikeres tanulókkal kapcsolatban ().

Ezen túlmenően lehetőség van speciális feltételek meghatározására azon személyek listájára vonatkozóan, akikre nem vonatkozik a próbaidő, a társaság kollektív szerződésének normái szerint. De csak a jogalkotási listához képesti emelés keretein belül, nem pedig csökkenés. Ha a vizsgálat során kiderül, hogy a munkavállaló tudása vagy képzettsége nem felel meg a munkavégzéshez szükségesnek, akkor az ilyen szerződés a tesztidőszak lejárta előtt felmondható. Az ilyen munkavállalónak nem jár végkielégítés.

Munkaszerződés megkötésének eljárása (2019. évi mintával együtt)

A munkaszerződés megkötésének eljárása röviden az alábbiakban foglalható össze:

1. Információkat szerezhet egy pozícióra jelöltről.
2. A munkavállaló megismertetése a vállalatnál fennálló alapvető munkakörülményekkel, beleértve a javadalmazási rendszert, munkarendet, pihenőidőt és juttatásokat, szociális garanciákat.
3. Egyeztesd a vitás kérdéseket, ha vannak.
4. Ismertesse meg a jelölttel a munkarendet és a szükséges munkautasításokat.
5. Készítse el a munkaszerződés szövegét 2 példányban (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 67. cikke).
6. Írja alá a munkaszerződést.
7. Adjon egy példányt a munkavállalónak, aki aláírja a munkáltatói átvételi elismervényt.
8. Munkavégzési megbízást ad ki.
9. Aláírás ellenében ismertesse meg a munkavállalóval a megbízást.
10. Tegyen bejegyzést a munkafüzetbe. Az első munkára való felvételkor könyvet adnak ki a vállalkozás alkalmazottjának.

Ingyenesen letöltheti a 2019-es munkaszerződés-mintát.

A munkaszerződés akkor mondható fel, ha a munkavállaló a megbeszélt időpontban nem jelenik meg a munkahelyen. A megjelenés elmulasztásának alapos okokból kell állnia. A szerződés nem mondható fel, ha a munkavállaló alapos okból nem jelenik meg.

Amikor nem tudod visszautasítani

Tilos a pályázótól a szerződést megtagadni a diszkrimináció különböző megnyilvánulásaira alapozott okok miatt. Ez jogsértés lehet a következők alapján:

• verseny;
• állampolgárság;
• vallás;
• nem;
• gyermekek jelenléte;
• család összetétele;
• lakóhelyek;
• kor;
• társadalmi helyzet és így tovább.

Speciális ismeretek vagy tapasztalatok szükségessége miatt minősítési korlátozások megállapítása megengedett. Például felsőfokú vezetői végzettséggel, vagy speciális, például jogi végzettséggel, egy jogi tanácsadói állásra jelöltnek. A jelöltnek joga van írásbeli elutasítást kérni, ha kívánja. A munkáltatónak nincs jogi lehetősége, hogy ezt megtagadja tőle. Az indokolatlan elutasítást az állampolgár megtámadhatja.

Következtetés utáni szakasz

A jelenlegi időszakra úgy kell tekinteni, hogy a munkaszerződés kezdő időpontját vagy annak aláírása, vagy a munkakezdés időpontja határozza meg, ha a megállapodást később kötötték meg. A törvény a munkakezdéstől számított legfeljebb három napos határidőt ír elő a szerződés megkötésére. A munkavégzés kezdete a szerződésben rögzíthető, ha nincs, akkor az aláírást követő munkanapra tűzik ki a munkavégzés kezdetét.

A Szövetségi Migrációs Szolgálat értesítése a munkaszerződés megkötéséről

Azokra a helyzetekre, amikor külföldit vesznek fel egy pozícióra, külön eljárásról van szó. A következtetésről értesítést kell küldeni az FMS-nek. A 2019. évi munkaszerződés megkötéséről szóló értesítés határideje a bevándorlási szolgálatnál a felvételtől számított 3 nap.

Ezenkívül szabályozzák, hogy a szabadalom kézhezvételétől és a munkaszerződés megkötésétől számított 2 hónapon belül magának a külföldinek kell külön kérelmet benyújtania - a munkaszerződés másolatát megküldik.

Az Orosz Föderációban betöltött státusától és állampolgárságától függetlenül minden olyan külföldiről értesítést kell benyújtani az FMS-hez. A mintalap segítségével tanulmányozhatja a munkáltatói munkaszerződés megkötésére vonatkozó felhívás kitöltési mintáját.

Ügyvéd a Jogi Védelmi Tanácsnál. Szakterülete a munkaügyi vitákkal kapcsolatos ügyek intézése. Védelem a bíróságon, követelések és egyéb szabályozó dokumentumok elkészítése a szabályozó hatóságoknak.

Nagyon gyakran a munkaadók és a munkavállalók sem veszik elég komolyan a munkaszerződés megkötését, és formálisan közelítik meg ezt a kérdést. Az eredmény a legalapvetőbb dolgokban is hibák. A jövőben pedig a szerződés megszűnésekor vagy - végső esetben! - amikor egy cég és egy alkalmazott közötti vitát bíróság előtt tárgyalunk, nagyon sok kellemetlen helyzet adódhat.

Nem szabad habozás nélkül aláírnia a munkaszerződés „sablon” változatát. Számos olyan pont van, amelyre a munkavállalóknak és a munkáltatóknak is kiemelt figyelmet kell fordítaniuk annak megkötésekor. Természetesen mindegyiknek - érdekeik fényében.

1. pont. A munkavégzési megbízásnak és a munkaszerződésnek ideális esetben teljesen összhangban kell lennie egymással.

Gyakran előfordul, hogy a munkaszerződés nem tartalmaz olyan fontos kitételeket, amelyeket a munkáltató a foglalkoztatási megbízásban előír. Azonban a munkaszerződés az elsődleges, így minden vitás kérdés ennek alapján fog megoldódni. Ez a szabály azokra az esetekre is vonatkozik, amikor a megrendelés ellentmond a szerződésnek.

Figyelem: elvileg, ha a munkáltató nem akar hosszú megbízásokat írni, akkor az abban szereplő szerződési feltételek rövidítve vagy hiányosan is szerepelhetnek. A legfontosabb, hogy a sorrendbe ne kerüljön olyan rendelkezések, amelyek ellentmondanak a szerződésnek, vagy abban egyáltalán nem szerepelnek. Valójában ebben az esetben nem lesz jogi erejük.

2. pont A szerződésben meg kell határozni egy bizonyos próbaidőt.

Ha a munkaszerződésben nem szerepel közvetlenül próbaidő, akkor a munkavállaló enélkül is felvettnek minősül! És lehetetlenné válik egy ilyen alkalmazott elbocsátása, mint aki megbukott a teszten.

Figyelem: főszabály szerint a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot. De a szervezetek vezetői és helyetteseik, a főkönyvelők és helyetteseik, a fióktelepek, a képviseleti irodák és a szervezetek más különálló szervezeti egységei vezetői számára - 6 hónap. Ebben az esetben a próbaidőbe nem számít bele a munkavállaló átmeneti rokkantságának időtartama és egyéb olyan időszakok, amikor ténylegesen távol volt a munkából.

3. pont Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (59. cikk) kimerítő és meglehetősen széles listát hoz létre azon esetekről, amikor határozott idejű munkaszerződés köthető a munkavállalóval, amelyet figyelembe kell venni.

A határozott idejű munkaszerződés kellő indok nélküli megkötése jogellenes. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke kifejezetten tiltja a határozott idejű munkaszerződések megkötését annak érdekében, hogy megkerüljék azon munkavállalók jogait és garanciáit, akikkel határozatlan idejű munkaszerződést kötöttek.

4. pont Ha a meghatározott időre kötött szerződés érvényessége lejárt, és a munkavállaló továbbra is a vállalkozásnál dolgozik, a szerződés határozatlan idejűvé alakult.

Ha egy például 1 évre kötött munkaszerződés lejárt, a munkáltatónak el kell rendelnie a munkavállaló elbocsátását és újbóli felvételét.

Felhívjuk figyelmét, hogy a munkáltató csak az ilyen utasítások kiadása után köthet újabb határozott idejű munkaszerződést a munkavállalóval egy bizonyos időtartamra. Ellenkező esetben a határozott idejű munkaszerződést határozatlan időre kötött munkaszerződéssé lehet átalakítani, ha egyik fél sem kérte lejárat miatti felmondását.

5. pont A munkaszerződésben meg kell határozni a munkavállaló munkavégzésének helyét, a szerkezeti egység megjelölésével.

Ha a szerződésben nem szerepel egyértelműen és konkrétan a munkavállaló munkahelye, akkor például nagyon nehéz kirúgni a távollét miatt. A bíróság visszahelyezheti az elbocsátott személyt, és kötelezheti a munkáltatót, hogy fizesse ki neki a kényszerű távollétért elvesztett munkabért.

Figyelem: a Legfelsőbb Bíróság plénumának magyarázata szerint szerkezeti egység alatt kirendeltségeket, képviseleti irodákat, valamint osztályokat, műhelyeket, részlegeket stb. kell érteni. Ezért a munkavégzés helyének részletes, ill. Egyértelmű, hogy a munkavállaló 4 óránál hosszabb ideig tartó távolléte távollétnek minősül.

6. pont A munkavállaló kötelezettségeit a munkaszerződésben egyértelműen és konkrétan meg kell határozni.

Gyakran előfordul, hogy a munkavállaló kötelezettségei nagyon röviden vagy nagyon homályosan szerepelnek a szerződésben. De a munkáltatónak nincs joga a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését követelni. Ezért a beosztott nyilatkozata - „ez nem része a feladataimnak!” - Nagyon nehéz lesz bármivel is szembeszállni vele. És szinte lehetetlen kirúgni egy alkalmazottat azért, mert nem birkózik meg a feladataival. Ráadásul ez a helyzet „nem előnyös” a munkavállaló számára sem, hiszen sok olyan többletfeladatot kaphat, amelyet a felvételkor nem határoztak meg.

Figyelem: a munkaköri leírások hiánya nagyban bonyolítja a helyzetet. Természetesen a magáncégeknek nem kell ezeket összeállítaniuk alkalmazottaik számára. Ez a kötelezettség csak a kormányzati szervekre vonatkozik. De ugyanezen utasítások jelenléte jelentősen megkönnyítheti az alkalmazottak és a menedzsment életét.

7. pont A munkavállaló köteles kézhez kapni munkaköri leírásának másolatát (ha van!) aláírás ellenében.

Nagyon gyakran a munkaszerződésben a munkáltató előírja, hogy a munkavállalónak „a munkaköri leírásnak megfelelően” kell feladatait ellátnia. De a szerződéshez semmilyen utasítást nem csatoltak. Ráadásul az alkalmazott nem is ismerte a HR osztályon található utasításokat. Az eredmény ugyanaz a bizonytalanság, mint az előző esetben. Ezért a munkavállalónak alá kell írnia az eredeti utasítást. Aláírása azt jelzi, hogy pontosan ismeri és egyetért a feladataival.

Kérjük, vegye figyelembe: van egy második lehetőség - magában a szerződésben jelezheti, hogy a munkaköri leírás „a szerződés szerves része.” De ebben az esetben csatolni kell a szerződéshez, és át kell adni a munkavállalónak.

8. pont Bérösszeg.

Itt a munkavállalók és a munkaadók érdekei élesen eltérnek.

Munkáltatónak: előnyös a minimálbér feltüntetése a szerződésben. És minden mást különféle „bónuszok” formájában kell fizetni. Hiszen ha a szerződésben maximális bért határoz meg, akkor azt nem lehet csökkenteni. Az ilyen cselekmények jogellenesek, és bíróságon lehet fellebbezni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalót két hónappal korábban írásban értesíteni kell a változásról. És be kell tennie egy elismervényt, amely jelzi az ismerkedést.

A munkavállalónak: meg kell követelnie, hogy a maximális fizetést rögzítsék a szerződésben.

9. pont A munkavállaló munka- és pihenőidő-beosztásának ismertetése.

Ebben az esetben a munkavállalók és a munkaadók érdekei is élesen eltérnek egymástól.

A munkáltatónak: veszteséges a munka- és pihenőidő részletes leírása. Valójában ebben az esetben a módosításhoz összetett eljárást kell lefolytatni a munkaszerződés megváltoztatására az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkével összhangban. Ezért a munkáltatók nagyon gyakran csak a munkavállaló munkahetének hosszát tüntetik fel a szerződésben. Aztán egyoldalúan belátásuk szerint változtatják a rezsimet: például ha kell, az ötnapos hetet hatnapossá változtatják, megváltoztatva a napi munka idejét.

A munkavállaló számára: részletes leírást kell kérnie a munka- és pihenőidőről. Hiszen ha a munka- és pihenőidőt a munkaszerződés nem tartalmazza, akkor a munkáltatónak nem kell tárgyalnia a munkavállalóval ezen munkafeltételek megváltoztatásáról. A vezetőnek nem kell a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos okokat keresnie ahhoz, hogy igazolja a jelen dokumentum megváltoztatását. Végtére is, azok a feltételek, amelyek meghatározzák az adott munkavállaló munka- és pihenőrendszerét, egyszerűen nem szerepelnek a szerződésben.

10. pont A munkavállalónak aláírás ellenében át kell vennie a munkaszerződés saját változatát (eredeti!).

Nagyon gyakran előfordul, hogy a munkáltatók nem adják át a munkavállalónak a szerződés második példányát, vagy nem adják át, de nem vesznek el tőle nyugtát erről. A munkavállaló mindkét esetben hivatkozhat arra, hogy a szerződést nem biztosították számára. A munkáltató pedig a munkavállaló tudta nélkül módosíthat a szerződésen. Ezért a munkáltató köteles a munkaszerződést két példányban megkötni. Az egyik a HR osztályon marad, a másik az alkalmazottnál. Ezenkívül a munkáltatói példányon fel kell jegyezni, hogy a második példányt a munkavállaló megkapta. Akkor nem lesznek követelések egymással szemben.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés külön megállapodás. Ez a dokumentum tükrözi a munkavállaló és a vállalkozás közötti kapcsolat jellegét.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés az, amely formalizálja a folyamatban résztvevők jogi kötelezettségeit és jogait.

Általános információ

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak bőséges lehetőségük van különféle típusú megállapodások megkötésére egy alkalmazottal kötött munkaszerződés-minta alapján. Ugyanakkor különféle feltételek tükröződhetnek a papírokban.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés leggyakoribb formája

Leggyakrabban, amint azt a joggyakorlat mutatja, a megállapodásokat szakemberrel kötik. Ez a munkavállaló olyan munkavállalót jelent, aki rendelkezik bizonyos ismeretekkel, amelyek lehetővé teszik számára, hogy bizonyos tevékenységeket végezzen a vállalkozásban. Meg kell mondani, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem ír elő konkrét rendelkezéseket a szakemberek munkájának szabályozására.

A gyakorlatban azonban az ilyen megállapodásoknak megvannak a maguk sajátosságai. E tekintetben külön csoportba sorolják őket a vezetőkkel, alkalmazottakkal és felsővezetőkkel kötött szerződésekkel együtt. Ez a kategória külön csoportként szerepel a képesítési (egységes) pozíciókatalógusban.

A besorolás az elsődlegesen végzett munka jellegének megfelelően történik. Ezek jelentik a munkavállaló munkájának tartalmát. Így például a vezetői pozíciót szervezeti adminisztrációs funkciók jellemzik. A szakemberek elemző és építő tevékenységet végeznek. A dolgozók feladatai közé tartoznak az informatikai feladatok.

Tervezési jellemzők

A munkavállalók munkavégzési funkciói meghatározzák a velük kötött megállapodások jellemzőit. Az a munkakör, amelyre a munkavállalót felveszik, rendelkezik végzettséggel (kategóriákkal). A megállapodásban való feltüntetésük kötelező. Ez vagy az a munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta szakaszokat vagy mellékleteket tartalmaz, amelyek jelzik, hogy a leendő munkavállalónak milyen készségekkel és ismeretekkel kell rendelkeznie.

Alapinformációk

A munkavállalóval való munkaszerződés megkötése magában foglalja a leendő munkavállalóra vonatkozó bizonyos információk és a vállalkozás adatainak megadását. Különösen a munkáltató és a bérelt személy vezeték-, keresztnevét, családnevét és címét kell megadni. A munkavállaló felvételének dátumát is meg kell adni. Ha határozott idejű munkaszerződést kötnek a munkavállalóval, akkor fel kell tüntetni azt az időtartamot, amelyre a szakembert alkalmazzák.

Próbaidő

A munkavállaló maximális időtartama három hónap lehet (ha nem versenyvizsgán választották ki). Kivételt képeznek azok a személyek, akik felsőoktatási, alap- és középfokú szakképzési intézményben végeztek, állami akkreditációt kaptak, és a tanulmányaik befejezésétől számított egy éven belül szakterületükön először lépnek szolgálatba.

Ebben az esetben több kategóriában hat hónapos próbaidő állapítható meg, például a főkönyvelők vagy helyetteseik számára. A jogszabály meghatározza az állampolgárok bizonyos csoportjait is, akiket különleges feltételekkel alkalmaznak. Különösen a várandós nők, a kiskorúak és a munkavállalók bizonyos kategóriái nem esnek próbaidőn.

Bér

Minden munkavállalóval kötött munkaszerződés-minta tartalmaz egy szakaszt, amely jelzi a vállalkozásnál végzett tevékenységéért fizetett fizetés összegét. A fizetés általában hivatalos fizetés. Ez havi levonást jelent, amelynek összege a munkavállaló képzettségétől, üzleti tulajdonságaitól és elhelyezkedésétől függ. A hivatalos fizetést a vállalatok az alkalmazottak, a szakemberek és a vezetők fizetésére használják.

Ez a prémiumok, juttatások és pótdíjak kiszámításának alapja is. A szerződés tartalmazhat információkat a kiegészítő kifizetésekről. Méretük a felek megállapodása alapján kerül meghatározásra. A munkavállalóval kötött munkaszerződés megkötésekor a munkáltató meghatározza a hivatalos fizetés egy bizonyos összegét. Ha a menedzser kezdetben kis összeget kíván fizetni, majd idővel növeli, akkor ezt a tényt a megállapodásban kell tartalmaznia. Ilyen információ hiányában a munkáltató nem vállal felelősséget ezen ígéretek be nem tartásáért.

Tevékenységi mód és pihenés

A munkavállaló munkarendjét az határozza meg, hogy mi a célszerű a vállalkozás számára. A tevékenység módja szabálytalan lehet. Az erre vonatkozó magyarázatokat a 1. cikk tartalmazza. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A rendelkezések értelmében a rendhagyó munkaidőben dolgozókat a munkáltató időszakosan a rendes munkaidőn kívüli munkavégzésre is bevonhatja. A törvény kimondja, hogy az ebben a módban dolgozó alkalmazottak listáját kollektív szerződésben, szerződésben vagy a vállalkozás belső szabályzatában kell megállapítani. Gyakoriak a hat- és ötnapos hetek vagy a váltakozó menetrendek is.

Kompenzáció és garanciák

Gyakran előfordul, hogy egy vállalkozás munkaszerződést köt a munkavállalóval, és köteles teljesíteni a követelményeit. Ide tartozik különösen az ingyenes vagy kényelmes időbeosztás szerinti orvosi ellátás. Ugyanakkor a munkavállaló bizonyos kötelezettségeket vállal, amelyekben a vállalat érdekelt.

Például: ne lépjen fel egy bizonyos időszakra, járjon el mentorként a megbeszélt számú fiatal szakemberrel kapcsolatban stb. A megállapodás feltételei bizonyos, esetenként meglehetősen szigorú korlátozásokat írnak elő mind a munkáltató, mind a bérlő számára. A megállapodásban meghatározott rendelkezések ugyanakkor hozzájárulnak az értékes személyi állomány megtartásához, a munkavállalói tapasztalatok és ismeretek maximális kihasználásához az új szakemberek képzésében.

A megállapodás kitöltése

A munkavállalóval kötött munkaszerződés két példányban készül. Az egyiket a munkáltató tartja meg, a másikat a munkavállaló adja. Bármely tevékenység végzésére vonatkozó szóbeli megállapodásnak nincs jogi hatálya. A munkavállalóval kötött munkaszerződés formája a következő mellékleteket tartalmazza:

• Menetrend.
• Munkaköri leírás.
• Munkaárak listája.
• Megállapodás a bizalmas információk nyilvánosságra hozataláról.

A kapcsolódó dokumentumok is készülnek. Ez különösen a munkavállalóval kötött kiegészítő munkaszerződés lehet. Ilyen megállapodásra például a munkavállaló fizetésének csökkentése esetén van szükség. Magának a munkaszerződésnek és annak módosításainak bejegyzése a megfelelő számviteli naplóban történik.

A megalkotott megállapodás azonnal hatályba lép a végrehajtás pillanatától, vagy ha meg van jelölve, azon a napon, amelyen a munkavállalónak meg kell kezdenie feladatai ellátását. Ha a munkavállaló hét napon belül alapos indok nélkül nem jelenik meg a munkahelyen, a munkáltatónak joga van a szerződést egyoldalúan felmondani.

Az alkalmazottak speciális kategóriája

Természetesen a céget nem érdekli a szakképzetlen személyzet. De gyakran előfordulnak olyan helyzetek, amikor a speciális szakmai ismereteket nem igénylő pozíciók megtakarítása érdekében a különböző cégek - kicsik, nagyok - kisebb munkaerőt alkalmaznak.

A törvény szerint 16 éven felüli személlyel lehet megállapodást kötni. Egyes esetekben azonban a kiskorú munkavállalóval korábbi életkorban is meg lehet kötni munkaszerződést. Vállalkozás akkor vehet fel tanulót, ha az általános alapfokú végzettség megszerzése előtt otthagyta az oktatási intézményt. Kora azonban 15 év lehet.

A tizennégy éves tanulóval az egyik szülő vagy a gyám és a gyámhatóság egyetértésével munkaszerződés köthető. A megállapodás olyan könnyű tevékenységek végzését foglalja magában, amelyek nem zavarják a tanulási folyamatot és nem okoznak egészségkárosodást.

Színházakban, mozival és koncertekkel kapcsolatos szervezetekben, cirkuszban 14 éven aluli alkalmazottak felvétele megengedett. A tevékenységek végzéséhez a szülők, gondviselők és a gyámhatóság hozzájárulása szükséges. A munka nem károsíthatja a kiskorúak egészségét, és nem zavarhatja erkölcsi fejlődésüket.

A tevékenységszabályozás jellemzői

Szabályozza a felvétel és a munkaszerződés megkötésének rendjét, a Kbt. 265-272 Munka Törvénykönyve, valamint kollektív szerződés. Ezekben a cikkekben a jogszabály meghatározza a 18 év alatti munkavállalók pihenési és tevékenységi rendjét, végrehajtásának feltételeit, hivatali illetményét stb. A munkavállalóval kötött munkaszerződés-mintának meg kell felelnie az összes vonatkozó jogszabálynak.

A megállapodás felmondása

A 18. életévét be nem töltött munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása a Ptk. 77 TK. Ezenkívül a megállapodás felmondható a munkavállaló felvétele során elkövetett jogsértések miatt. Például egy 18 éven aluli alkalmazottat nehéz, veszélyes vagy káros munka elvégzésére vettek fel, alkoholt árusító üzletben, szórakozóhelyen stb.

Ellenkező esetben a megállapodás egyéb okokat is tartalmazhat. A szerződés egyoldalú felmondása a munkáltató kezdeményezésére (kivéve a kereskedelmi tevékenység megszüntetésének vagy a vállalkozás felszámolásának esetét) az általános jelenlegi eljárási rend betartása mellett csak az állami felügyelőség és a kiskorúak jutaléka.

további információ

Az egyéni vállalkozóval a munkaszerződést ugyanúgy kötik, mint a szervezettel. A megállapodást szintén két példányban kell elkészíteni, és mindkét félnek alá kell írnia. A munkavállaló a munkaszerződés megkötése előtt megkezdheti a munkát. Ebben az esetben a megállapodást 3 napon belül meg kell kötni. Az LLC alkalmazottjával, valamint egyéni vállalkozóval kötött munkaszerződés mellékleteket tartalmazhat.

Szükséges dokumentumcsomag

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke meghatározza a szükséges papírok listáját. A lista a következőket tartalmazza:

• Útlevél vagy egyéb személyazonosságát igazoló dokumentum.
• Foglalkoztatási előzmények. Kivételt képeznek azok az esetek, amikor részmunkaidős munkavállalóra kötnek munkaszerződést, vagy a munkavállaló először kezdi meg szakmai tevékenységét.
• Biztosítási igazolás.
• Katonai szolgálatra kötelezetteknek – regisztrációs okmányok.
• Végzettség, szakképzettség, speciális ismeretek bizonyítványa (azokban az esetekben, amikor a tevékenység speciális képzettséget igényel).

Ha egy állampolgár először kezd dolgozni, akkor a munkakönyvet és a nyugdíjpénztári biztosítást a munkáltató állítja ki. A munkavállalónak ismernie kell a vállalkozás belső szabályzatát, a biztonsági előírásokat és egyéb helyi előírásokat.

A megállapodás időtartama

A törvény értelmében a munkaszerződés köthető határozott időre vagy határozatlan időre is. Ezt a rendelkezést az Art. 58 TK. A munkavállalóval (ideiglenes) munkaszerződést legfeljebb 5 évre kötnek. A megállapodás nem határozhat meg érvényességi időt. Ebben az esetben azt mondják, hogy a szerződés korlátlan. Egy bizonyos időszakra számos esetben megállapodást kötnek. Ide tartoznak különösen:

• Egy távollévő alkalmazott pótlása. Ebben az esetben ideiglenes szerződést kell kötni. A távollévő munkavállaló pozíciója megmarad.
• Szezonális tevékenységek végzése (2 hónapig).
• Gyakornoki vagy szakmai képzés egy alkalmazott számára.
• Jelentkezés vállalkozóhoz vagy kisvállalkozói szervezethez.
• Részmunkaidős állás.
• Öregségi nyugdíjasok vagy egészségkárosodott személyek felvétele.

A szerződés az abban meghatározott időtartam lejártával megszűnik. Három nappal az időszak vége előtt a munkáltató köteles a munkavállalót figyelmeztetni a tevékenység végére. A bejelentést írásban kell megtenni. Ha a meghatározott idő lejártáig a felek nem jelentik be a felmondást, a megállapodás határozatlan időre kötöttnek minősül.

Töltse le a munkavállaló és az egyéni munkáltató közötti munkaszerződés szabványos nyomtatványát

Töltsön le egy határozott idejű munkaszerződést egy alkalmazottal

Töltse le a kollektív szerződés űrlapját

Töltse le a munkavállalóval kötött munkaszerződést