Hogyan írjunk pályázatot egy másik pozícióra. Jelentkezés másik munkakörbe való áthelyezésre

A másik munkáltatóhoz való áthelyezéskor történő elbocsátást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 5. pontja szabályozza. Jellemzője, hogy a folyamatban részt vevő valamennyi fél – az új és a korábbi munkáltató, valamint a munkavállaló – között kötelező megállapodás születik. A személyzeti dokumentumok szövegének pontosan meg kell határoznia, hogy az elbocsátás útján történő áthelyezés hogyan történik: a munkavállaló kérésére vagy beleegyezésével. Elutasító döntés esetén a beosztott fenntartja magának a jogot, hogy saját kérelmére felmondja a munkaszerződést.

Ha a kezdeményező egy másik szervezet

Ha egy új munkáltató áthelyezést kér, kérelmet küld annak a szervezetnek, ahol az őt érdeklő munkavállaló dolgozik, hogy fontolja meg ezt a lehetőséget. A levél általában a következő információkat tartalmazza:

• a munkára felkért szakember vezetékneve, keresztneve, családneve és beosztása;
• a várható felvétel időpontja;
• üresedés, amelyre beosztottat hívnak meg.

A foglalkoztató szervezetnek a levél áttekintése után beleegyezéssel vagy elutasítással kell válaszolnia, amit a vezető vízum igazol. Ezen a kérésen található a munkavállaló aláírása is, jelezve, hogy egyetért (vagy nem ért egyet) a javasolt pozícióval.

Pozitív döntés esetén a munkáltató válaszlevelet küld a kezdeményező félnek, amely megerősíti mind az ő, mind a munkavállaló beleegyezését. Ezzel a problémamegoldási lehetőséggel általában nincs szükség a munkavállaló kérelmére, de jobb, ha van ilyen.

Ha a kezdeményező munkavállaló

A szakember-áthelyezés problémájának megoldását a szervezetek nem mindig fájdalommentesen és konfliktusmentesen kapják meg. Főleg, ha magasan kvalifikált szakemberről van szó. Ezért gyakran maguk a munkavállalók is részt vesznek minden kérdés megoldásában.

Ilyenkor a beosztott saját kezűleg felmondólevelet ír, melyhez munkafelhívást csatol. A kérés mérlegelése után a vezető jóváhagyja döntését.

Felmondási kérelem átutalással, minta

Megrendelés készítése

Az eljárás a szokásos módon történik. A lényeg az, hogy helyesen töltse ki, állítsa ki a szükséges dokumentumokat és időben fizessen be.

Az elbocsátási végzés kidolgozásakor (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 5. szakasza, 1. rész, 77. cikk) pontosan meg kell jelölnünk, hogy a folyamat hogyan történik: az alárendelt beleegyezésével vagy kérésére. Az alapnak vagy a dátumot és a kibocsátó okmány számát feltüntető felkérő levélre, vagy a munkavállaló kérelmére, valamint munkára való felhívására kell hivatkozni.

Munkakönyv regisztráció

A munkakönyv tartalmazza a munkaviszony megszűnésének bejegyzését, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó cikkére mutató hivatkozást, valamint annak a szervezetnek a nevét, amelyhez a munkavállaló átmegy. Azt is tisztázzák, hogy kinek a kezdeményezésére végzik a fordítást.

Az átvevő fél beírja a szervezet nevét, majd az új sorszámon rögzíti a munkavállaló fogadását.

Feltételek és garanciák

A fogadó félnek tudnia kell, hogy a másik szervezetbe történő áthelyezéssel történő elbocsátásnak saját jogi következményei vannak, és garanciákat nyújt a munkavállaló számára:

• Ha a munkavállalót egy másik szervezetbe való áthelyezéskor elbocsátják, az új munkáltató elveszíti a jogát, hogy megtagadja az ilyen munkavállalótól a munkát, és éppen ellenkezőleg, az elbocsátástól számított egy hónapon belül köteles felvenni (a Munka Törvénykönyve 64. cikke). az Orosz Föderáció).
• Ha egy alkalmazottat áthelyezésként vesznek fel, akkor az ilyen munkavállalóra nem vetnek ki tesztet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 70. cikkének 4. része), mivel úgy tekintik, hogy a meghívott szakember magasan képzett és megfelel a pozícióját.

Amikor egy másik pozícióba való áthelyezéshez kérelmet kell írnia

A Munka Törvénykönyve kétféle áthelyezésről rendelkezik - ideiglenes és végleges. Állandó alkalmazott esetén a következők kerülnek átadásra:

• más pozícióra ugyanazon munkáltatónál;
• más szervezethez vagy más földrajzi helyre a munkáltatóval együtt.

A munkavállaló a felek írásbeli megállapodásával, a munkavállaló beleegyezésével vagy anélkül ideiglenesen elköltözhető.

Alkalmazott áthelyezési kérelem lesz szükség:

1. ha ugyanazon a szervezeten belül más pozícióba költözik;
2. amikor új munkahelyre költözik egy másik szervezetben;
3. ideiglenes személyi változások során a felek megállapodása alapján vagy a munkavállaló beleegyezésével.

Egy alkalmazott kérelme ugyanabban a szervezetben egy másik pozícióba való áthelyezésre

Nyilatkozat nem kötelező amikor szükséges a következmények megszüntetése vagy megelőzése:

• természeti vagy ember által előidézett okok által okozott katasztrófák;
• ipari balesetek;
• ipari balesetek;
• tüzek, földrengések, árvizek
• éhínség, járványok, járványok;
• egyéb kivételes esetek, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik vagy veszélyeztethetik.

A munkavállaló hozzájárulása és ideiglenes más munkakörbe történő áthelyezésének kérelme nem szükséges a fenti okok miatti állásidő esetén, valamint ha az a munkáltató vagyonának károsodásának, megsemmisülésének megelőzése érdekében szükséges, vagy ha pótlásra van szükség. ideiglenesen távollévő alkalmazott. Felhívjuk figyelmét, hogy minden olyan esetet, amikor nem szükséges a munkavállaló beleegyezése vagy más munkakörbe való áthelyezési kérelem beszerzése, sürgősségi körülménynek kell lennie.

A munkakörnek, amelyre áthelyez egy alkalmazottat, meg kell felelnie a képzettségének. Ha egy munkakör alacsonyabb képzettséget igényel, mint amennyire a munkavállaló rendelkezik, a munkáltató köteles beszerezni a munkavállalótól egy nyilatkozatot, amelyben megerősíti, hogy az átálláshoz hozzájárul vagy nem ért egyet. Az ideiglenes áthelyezés időtartama nem haladhatja meg az egy hónapot, ha a hozzájárulás nem érkezik kérelem formájában.

★ A HR rendszer szakértője megmondja hogyan kell regisztrálni a munkavállaló ideiglenes áthelyezését egy másik munkakörbe. A cikkből megismerheti az eljárásnak a felek megállapodása alapján, a munkavállaló beleegyezése nélkül történő lefolytatását, valamint a szükséges dokumentumok elkészítésének eljárását.

Pályázat más munkakörbe (minta) másik szervezethez való áthelyezésre

A másik munkakörbe való áthelyezésre vonatkozó mintát a munkavállaló tölti ki, ha másik szervezethez kíván költözni. Az átállás a cégvezető és a fogadó fél közös döntése alapján történhet. Más pozícióba való áthelyezésre irányuló kérelmet a munkáltató vagy a munkavállaló nyújt be, mivel bármelyik fél kezdeményezheti az eljárást (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1 cikkének 2. része).

Más szervezetben más munkakörbe való végleges áthelyezésre irányuló kérelmet a vezetőnek írnak, és az áthelyezés sorrendjében tartalmazza a munkakörből való elbocsátási kérelmet. Ennek oka az a tény, hogy egy másik szervezet új munkaszerződést köt egy munkavállalóval. Emiatt a korábban fennálló munkaviszonyt meg kell szüntetni.

Alkalmazott kérelme egy másik szervezetben lévő új munkahelyre való áthelyezésre

★ A HR rendszer szakértője részletesen elmondja hogyan kell regisztrálni a munkavállaló áthelyezését egy másik szervezethez. A cikkből megismerheti a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére lezajlott eljárás jellemzőit, hogyan formálhatja a jelenlegi munkáltató az elbocsátást, és hogyan formálhatja az új vezető a munkavállaló felvételét.

Hogyan kell kitölteni egy mintát egy másik pozícióba való áthelyezéshez, ha a kezdeményező munkavállaló

Ha az átállás kezdeményezője munkavállaló, akkor kérvényt kell írnia a szervezet vezetőjének. A dokumentumot bármilyen írásos formában kell elkészíteni, feltüntetve:

• Teljes név rendezők;
• pozícióját és teljes nevét munkavállaló;
• „Nyilatkozat” van írva a közepén;
• a tartalmi részben tüntesse fel az átadási kérelmet, azt az okot, amely a kérelem benyújtásának alapjául szolgált.

Ha egészségügyi okokból állásváltás szükséges, a kérelemhez csatolni kell az igazoló dokumentumokat. Ebben az esetben egy ilyen dokumentum egy orvosi igazolás, amely az orvosi bizottság következtetését tartalmazza.

A másik pozícióba való áthelyezés sürgető kérdés azok számára, akik bármilyen okból tevékenységi típusuk megváltoztatását tervezik ugyanazon a cégen belül. A fordítás típusától függően eltérő formátumú.

Eljárás a másik pozícióba való áthelyezéshez

Áthelyezésnek minősül a munkavállaló által ellátott funkciók megváltozása. Néha ez egy egész osztály újrahasznosításával jár, néha pedig csak átmeneti intézkedés. Az áthelyezett beosztott továbbra is ugyanannál a munkáltatónál jelent be.

Vannak ideiglenes és állandó típusú átutalások.

A következő esetek nem minősülnek átruházásnak:

• munkahelyváltás (iroda, átállás távmunkára) ugyanazzal a főnökkel, a funkciók megtartása mellett;
• munkaeszköz, gép, mechanizmus, szerszámgép cseréje, ha az nem igényli a munkaszerződés módosítását.

A jelzett esetek nem igénylik a munkavállaló aláírásának előzetes megismerését, így a vezetőségnek jogában áll kész tényt bemutatni neki.

Minden valódi áthelyezésnek a feladatok változásával számos feltétele van, amelyeket mindkét félnek be kell tartania, ezért meg kell állapodni a munkavállalóval.

Állandó

Az állandó fordítás nevezhető:

Az áthelyezést a főnök és a beosztottja is kezdeményezheti. De végrehajtása csak a felek közötti teljes kölcsönös megértés elérése után lehetséges.

A munkavállaló írásos hozzájárulása nélkül végleges áthelyezés lehetetlen!

A beleegyezés kifejezhető szabad formában akár a munkavállaló külön nyilatkozatában, akár közvetlenül a főnök javaslati dokumentumában.

A beosztott átadásához a munkáltatónak több kötelező lépést kell végrehajtania.

1. A munkakörülmények változásával a munkaszerződésnek is változnia kell. Nem kell teljesen átírni, elég lesz egy további megállapodást kötni a felek között. Az új dokumentumban fel kell tüntetni az új beosztás teljes nevét, a megváltozott munkakörülményeket, a követelményeket és a felelősségeket, valamint a fizetés összegét. A munkáltató gondoskodik arról, hogy a megállapodás két eredeti példányban készüljön. Az egyik a főnöknél marad, a másik az alkalmazottnál. A beosztottnak aláírásával kell igazolnia dokumentuma átvételét a főnök példányán.
2. N T-5 nyomtatványon adja ki a megrendelést.
3. A megrendelés kibocsátását követő egy héten belül írja be annak adatait a munkafüzet 4. oszlopába. Ott jelezze az átutalás tényét.
4. Írja be az adatokat a személyi kártya 3. részébe. Vegyen aláírást a beosztotttól, hogy ismeri ezeket az információkat.

Néha az áthelyezéshez egy meghatározott érvényességi idejű munkaszerződés aláírása szükséges. Az új szerződés korlátozott érvényességéből adódó esetleges problémák elkerülése érdekében a legjobb megoldás a meglévő szerződés felbontása és új szerződés aláírása a munkavállalóval.

Ideiglenes

Az ilyen típusú munkahelyváltással egy személy egy bizonyos ideig megváltoztatja a munkahelyi funkcióit. Az ilyen fordítások a következőket jelentik:

• egyik munkahelyről a másikra váltani. Mindkét fél hozzájárulása szükséges. Ha egy személy egy évnél hosszabb ideig dolgozik vagy tervez más munkakörben dolgozni, az áthelyezés elveszíti a jogot, hogy ideiglenesnek nevezzék;
• áthelyezés egy olyan munkavállaló helyettesítésére, aki átmenetileg nem tudja ellátni feladatait (például szülési szabadságon van). Ebben az esetben nem adható meg konkrét időszak, hanem az „amíg N munkavállaló munkába nem megy” kifejezést alkalmazzák;
• orvosi vagy egyéb mutatók szerinti fordítás, a vonatkozó jelentések által rögzített. Ez a fajta átruházás később véglegessé válhat.

A regisztrációs eljárás szinte semmiben nem különbözik az állandó fordításoktól. Kívánt:

• megrendelőlap N T-5;
• a főnök és a beosztott között a munkavégzés kezdetén kötött megállapodás kiegészítésének két hiteles másolata;
• jelölést a munkavállalói igazolvány harmadik részében.

Viszont nem kell rögzíteni a vajúdás változásait.

Nem zárhatók ki olyan helyzetek, amikor a jóváhagyott időszak lejárt, de a személy nem akar visszatérni az előző pozícióba. Ha a beosztott mindennel meg van elégedve, de nincs objektív ok a visszaküldésére (például a helyettesített munkavállaló a kilépésről döntött), az ideiglenes áthelyezési megállapodás véglegessé válik. A jogi félreértések elkerülése érdekében jobb az ilyen változásokat a munkaszerződés kiegészítő megállapodásában rögzíteni. Ennek alapján a főnök szabad formájú megbízást ad ki, amelyben kijelenti, hogy az ideiglenes áthelyezés véglegesnek minősül. Is be kell írnia a munkaerőt.

Gyakran egy új munkahely alacsonyabb képzettséget igényel, amely megfelelő fizetést igényel.

Az áthelyezéstől számított egy hónapig meg kell tartani a beosztott korábbi beosztásából származó fizetését.

Ha egy ilyen fordítás átmeneti fogyatékossághoz kapcsolódik munkahelyi sérülés vagy egyéb munkakörülmény okozta illetmény a beosztott felépüléséig, illetve a munkaképesség elvesztésének tartóssá válásáig megmarad.

Ha az új munkahely kevesebbet fizet, a munkáltató köteles erről a munkavállalót aláírás ellenében értesíteni.

A főnök köteles a beosztottat ideiglenesen más munkakörbe áthelyezni, ha:

Néha egy munkásnál nincs lehetőség a szülési szabadság megszakítására vagy részmunkaidős műszakban való munkavégzésre. A munkáltatónak nincs joga a szabadság megszakítására kényszeríteni. A szükséges dokumentumokat úgy tudja kitölteni, hogy futárt küld a munkavállalónak. A jogászok azt is nyomatékosan javasolják, hogy a nő ismerkedjen meg a beosztására vonatkozó új utasításokkal, hogy ne érje meglepetésként a további vagy megváltozott munkaköri feladatok. Ezt a felek közötti megállapodás aláírása előtt kell megtenni.

A munkaszerződés megszűnik, ha a munkavállaló megtagadja az ideiglenes áthelyezést legalább négy hónapra. Ha egy beosztott rövidebb időre áthelyezést igényel, jogában áll visszautasítani a munkáltató által felkínált pozíciót, de a főnök nem bocsáthatja el. Ilyenkor a munkáltató megtartja az illető pozícióját, a munkavégzéstől a szükséges időtartamra felfüggeszti, és nem fizet neki munkabért.

A munkavállalónak nyilatkozatot kell írnia?

Ha a beosztott egy másik munkáltatóhoz kíván költözni, jelenlegi vezetőjének írásban kell kifejeznie hozzájárulását.

Függetlenül a fordítás jellegétől – külső, belső, időkorlátozott vagy nem, a munkavállaló írásbeli hozzájárulása vagy kérése szükséges. A pályázatot bármilyen formában elkészítik.

A dokumentumot a következő vezető tisztviselőknek kell hitelesíteniük:

• annak az osztálynak a vezetője, ahonnan a munkavállaló távozik;
• annak az osztálynak a vezetője, amelyhez a munkavállalót beosztják;
• az emberi erőforrás osztály vezetője vagy a szervezet főigazgatója.

Az ilyen nyilatkozat tárolási ideje 75 év.

Az Ön figyelmébe, részletes és egyértelmű utasítások arra vonatkozóan, hogyan kell helyesen és hozzáértően feldolgozni a munkavállaló áthelyezését egy másik pozícióba.

A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása érdekében a munkáltató kérheti a munkavállalótól, hogy írjon egy másik munkakörbe való áthelyezési kérelmet. Néha maga a munkavállaló is előállhat ilyen kezdeményezéssel. Például annak a lehetőségének elkerülésére, hogy .

Mi az átruházás, mikor lehet vele vitatkozni, és mikor kell a munkáltató tevékenységét törvényesnek tekinteni - mindezekkel kapcsolatos releváns információkat az alábbiakban közöljük. És egy példaalkalmazás lehetővé teszi, hogy mintaként használja, és az Ön helyzetéhez igazítsa, ha egy ilyen dokumentumnak a munkáltató helyi szabályozása által jóváhagyott formája nem áll rendelkezésre a szervezetben.

Példa egy másik munkakörbe való áthelyezési kérelemre

főigazgató

LLC Regionális Fordítói Iroda

HR szakember

Filippova Irina Leonidovna

Jelentkezés másik munkakörbe való áthelyezésre

pontjának megfelelően kérem. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. pontja értelmében 2017. március 1-től helyezzenek át a Regional Translators Bureau LLC jogi osztályára vezető ügyvédként. Ismerem a munkakörülményeket.

Egyetért:

A HR osztály vezetője V.S. Papakhin

A jogi osztály vezetője K.A. Radova

2017.02.15. Filippova I.L.

Mikor nyújtják be a másik munkakörbe való áthelyezési kérelmet?

Nézzük meg, mi az áthelyezés egy másik munkára. Végrehajtásának szabályait a Kbt. 72.1 és 72.2 pontjait a munkaszerződés módosításáról szóló fejezetben. A munkajog szempontjából az áthelyezés a munkavégzési funkció (állandó vagy ideiglenes) és (vagy) szerkezeti egység (a munkaszerződésben meghatározott) változásaként értendő. Ebben az esetben az áthelyezés történhet ugyanattól a munkáltatótól ugyanazon a területen, egy másik területen (például egyik fiókból a másikba) és akár egy másik munkáltatóhoz is. Utóbbi esetben a kérelem helyes megfogalmazása a következő lenne: „Kérem, hogy az 5. pont 1. részében foglaltak szerint bocsássanak el áthelyezéssel. 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Az áthelyezést a munkáltató és a munkavállaló is kezdeményezheti. Minden az adott élethelyzettől és októl függ. Nagyon különbözőek lehetnek. Egészségügyi okokból (majd keresőképtelenségi bizonyítvány csatolása a kérelemhez), terhességgel (szülészügyi szakorvosi igazolás), előléptetéssel, más területre költözéssel kapcsolatos. De vannak általános szabályok:

• tilos a munkavállalót olyan munkakörbe áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt
• ha az áthelyezés a munkáltató kezdeményezésére történik, akkor a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges (vannak kivételek)
• Nem minősül áthelyezésnek, ha a munkavállaló másik munkahelyre, ugyanazon a területen lévő másik külön egységbe költözik, amikor a munkaszerződés feltételei nem változnak (a munkavégzési funkció nem változik).

Amikor az áthelyezéshez nincs szükség a munkavállaló beleegyezésére

Az ilyen eseteket a Munka Törvénykönyve közvetlenül megjelöli, és különleges, rendkívüli körülmények bekövetkezéséhez kapcsolódnak. És ez csak egy ideiglenes átutalás, legfeljebb 1 hónapig:

• ha természeti vagy ember okozta katasztrófa, tűz, ipari baleset, földrengés vagy egyéb, a lakosság életét és egészségét veszélyeztető rendkívüli helyzet következik be, és a munkavállalót az ilyen helyzetek megelőzése vagy következményeinek megszüntetése érdekében áthelyezik
• ha ilyen vészhelyzetek miatt a munkáltató kénytelen intézkedni vagyonának megsemmisüléstől, károsodástól, a vészhelyzet következményeit megszüntető munkavállaló helyettesítéséről stb.

Amint látja, ezek az esetek rendkívüliek. És itt nincs szükség beleegyezésre. Az átigazolási szabályok megsértése ellen fellebbezni lehet. Más munkára való áthelyezés jelentkezése előtt más módszerek is alkalmazhatók.

Tevékenysége során a vállalat olyan bérmunkásokat vonz, akik meghatározott munkaköri feladatokat látnak el. A szervezetnek van egy bizonyos listája azokról a pozíciókról, amelyekben az alkalmazottak dolgoznak. Néha egyes szakmák szabaddá válnak. A megüresedett pozícióért a vállalkozás egyik alkalmazottja vállalhatja a felelősséget, ha egy másik munkakörbe való áthelyezésre irányuló kérelmet ír.

Másik munkakörbe való áthelyezés a munkáltató vagy a munkavállaló kezdeményezésére történik. E végzés kibocsátásának alapja különböző dokumentumok lehetnek. A munkaköri funkciók változása a munkavállaló kezdeményezésére a munkavállaló kérelme alapján történik. A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésére irányuló kérelmet ő állítja ki származékos formában.

Előre elkészített sablon is használható. A dokumentumnak tartalmaznia kell az előző és a jövőbeni hely szerkezeti egységeinek vezetőinek vízumát. Biztosítani kell, hogy a munkavállaló ismerje a jövőbeni munka feltételeit.

A kérelmet egy naplóban rögzítik, és egy bejövő dokumentációs számot kapnak. Néha számos egyéb igazoló dokumentumot is csatolni kell: a munkavállaló jellemzői, oktatási dokumentumok, a tanúsító bizottság eredményei, orvosi jelentések.

Mindegyikre szükség van ahhoz, hogy a vezető helyes döntést hozzon, amely fel van írva a jelentkezési lapra, és utasításokat tartalmaz a HR osztálynak az elutasításra vagy elkészítésre. Ezután ezt a dokumentumot a munkavállaló személyes aktájába iktatják, amelyet elbocsátása esetén az archívumba helyeznek, és ott 75 évig tárolják.

Példa a munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésére vonatkozó kérelem kitöltésére

A másik munkakörbe való áthelyezésre irányuló kérelem szabad formája ellenére bizonyos kötelező adatokat tartalmaz. A jobb felső sarokban a beosztás, cégnév, teljes név látható. a szervezet vezetője, valamint a jelen dokumentumot kitöltő személy.

Az űrlapnak tartalmaznia kell a szót "NYILATKOZAT". Következik az áthelyezési kérelem, amely jelzi a leendő munkahely és beosztás szerkezeti egységét.

Feltétlenül fel kell tüntetni az áthelyezés időpontját, az áthelyezés típusát, valamint azt is, hogy a munkavállaló ismerje és elfogadja a munkakörülményeket. A kérelmet a munkavállaló aláírja és dátummal látja el. Egyes esetekben a dokumentum tartalmazhatja a munkaügyi funkciók változásának okát, valamint a díjazás mértékét.

Az átvitel többféle okból történhet. Ez lehet munkahelyi előléptetés, távollévő munkavállaló feladatainak ideiglenes teljesítése, orvosi vélemény miatt, a betöltött pozícióval való összeegyeztethetetlenség, terhesség miatt, 1,5 éves gyermekes nők stb.

Néhány jelentkezés kitöltésének jellemzői egy másik munkára való áthelyezéshez

Ha a munkavállaló egészségügyi okokból más munkakörbe való áthelyezését kéri, az áthelyezési kérelemnek feltétlenül tartalmaznia kell az áthelyezés okát „orvosi vélemény szerint”, a jegyzőkönyv dátumát, számát, az egészségügyi intézmény nevét. amely kiadta, valamint információkat arról a munkáról, amelyet a munkavállaló nem tud ellátni. Az is szerepel, hogy mellékelték az orvosi jelentés másolatát.

A munkavállaló áthelyezhető másik munkáltatóhoz. Ennek az állításnak is számos jellemzője van. Be kell nyújtani egy felmondási kérelmet annak a cégnek a vezetőjétől, ahol a munkavállaló várhatóan dolgozni fog. Az állításnak tartalmaznia kell a kifejezést „Arra kérem, hogy bocsásson el, átutalás útján…”. IN

Ha az előző munkáltató beleegyezik az áthelyezésbe, vízumot csatolnak a kérelemhez „Elvetés átutalással”, valamint a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó végzést és kísérőlevelet készít a leendő munkahely vezetőjének.

Ennek alapján megfelelő bejegyzés történik a munkavállaló munkakönyvébe. Fel kell tüntetni az áthelyezés típusát: a munkavállaló hozzájárulásával. Ezután a személyes akta az összes dokumentummal együtt átkerül az archívumba.

Hogyan kell megfelelően áthelyezni egy alkalmazottat