Hány órát dolgozhat egy felnőtt nappali tagozatos diák? Hogyan dolgozhat egy külföldi diák Oroszországban? Van-e joga a nappali tagozatos hallgatónak dolgozni?
Lassan véget ér az első hónap az iskolában. A két hónapos vakáció alatt kipihent fiatalok kezdtek hozzászokni a zsúfolt napirendhez, pezsegni kezdett az élet az intézetekben és az egyetemeken. Igaz, sok fiatalnak nem sikerült normálisan kikapcsolódnia a nyáron. Hiszen a statisztikák szerint a volt és jelenlegi hallgatók több mint 50%-a egyesítette és ötvözi az egyetemi tanulmányokat a munkával. Jó vagy rossz?
Mint tudják, a professzorok és tanárok általában nem szeretik a túlságosan aktív srácokat, akik szinte az első félévtől kapnak munkát. Például beléptem az intézetbe – ha kérem, szerezzen ismereteket. Ha pénzt akarsz keresni, utalj levelezőre. De furcsa módon azok a srácok, akik a zsúfolt munkaidő miatt kénytelenek kihagyni az előadásokat és önállóan elsajátítani a programot, néha sokkal nagyobb élvezettel szívják magukba az új dolgokat, és gyorsabban befejezik a foglalkozást, mint azok, akik csak azzal vannak elfoglalva. egyetemi ügyek. Paradoxon? De nem: a munka önállóságra, hatékony időfelhasználásra és egyszerűen felnőtt életszemléletre tanít. Ezt bizonyította az Összoroszországi Közvélemény-kutatási Központ (VTsIOM) nemrégiben közzétett tanulmánya – írja a Komszomolskaya Pravda.
Mint kiderült, az elmúlt 15-20 évben sokat változott a felnőttek hozzáállása ahhoz, hogy az okos tanulók itt-ott sikeresek legyenek. Ez érthető: régóta nem létezik disztribúció. Az ötödik év után pedig elhelyezkedni, ha nincs legalább minimális tapasztalatod a szakterületeden, szinte lehetetlen. Méghozzá kitüntetéssel.
A nappali tagozatos hallgatók nem kapnak fizetett tanulmányi szabadságot
A közhiedelemmel ellentétben a nappali tagozatos tanulás és a munkavégzés nem olyan kényelmes és jövedelmező, mint első pillantásra tűnik! Először is, a tanulmányi szabadságok csaknem kétszer-háromszor rövidebb ideig tartanak, mint a részmunkaidős és esti hallgatók számára biztosítottak. Hasonlítsa össze: a levelező hallgatók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint gondtalanul készülhetnek a foglalkozásra negyven, sőt ötven (az utolsó években) napig. De a naplóknak csak tizenötre adnak ilyen szabadságot. Ráadásul ezek a „nyaralás” nem fizetett!
Másodszor, nem négy, mint egy közönséges levelező hallgató, hanem csak három hónapig kérheti meg a főnökét, hogy készítse elő és védje meg a diplomáját. Vagy vegyen ki egy hónap szabadságot saját költségén, hogy felfegyverkezve tudjon jönni az államvizsgákra.
Harmadszor, amikor az egész ország és minden rendes hivatalnok már több mint egy hete ünnepli az újévi ünnepeket, a nappali tagozatos hallgatók a téli foglalkozáson vannak elfoglalva. Az ünnepek alatt pedig kipiheni magát, mert csak dolgozni kell!
Nos, negyedszer: nyáron, amikor az alkalmazottak nagy része elmegy, vagy visszatér a szabadságról, a nappali tagozatos hallgató teljes kapacitással dolgozik. Ugyanis kollégák hiányában kiválóan bizonyíthat, ha durranással megbirkózik a munkájukkal.
Mit várnak az egyetemisták?
Ha nem főiskolára iratkoztál be, hanem nappali tagozatos hallgatóként főiskolán, technikumban, főiskolán, akkor is számíthatsz némi kedvezményre.
Például joga van arra, hogy a főnökétől tanulmányi szabadságot kérjen. Fizetés nélkül, természetesen. Igaz, a szekcióra csak 10 napig készülhet, államvizsgára - pontosan egy hónap, szakdolgozatvédésre - kettő.
Nehéz összeegyeztetni egy foglalkozást egy elfoglalt munkarenddel, de szükséges. Ahhoz, hogy a vizsgák letétele közben jogi tanulmányi szabadságot kaphasson, legalább jól kell tanulnia.
Milyen előnyökben részesülnek a dolgozó diákok?
1. Lehet-e egyszerre két karon vagy két egyetemen tanulni?
Igen. A „Felsőfokú és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény (1996. augusztus 22., 125-FZ) ezt nem tiltja. De a törvény által előírt garanciákat és kártérítést (lásd lent) csak egyszer kapja meg.
2. Vannak-e előnyök a dolgozó diákok számára?
Igen. Az a munkavállaló, aki a részmunkaidős vagy esti tanulmányokat munkával ötvözi, kívánsága szerint lerövidítheti a munkahetet. A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt az átlagkereset 50 százaléka jár, de nem kevesebb, mint a minimálbér.
3. Biztosítson-e az egyetem tankönyveket a levelező és esti hallgatók számára?
Igen. Az állami egyetemek hallgatóinak, tanulmányi formától függetlenül, joguk van ingyenesen használni a könyvtárakat és az információs gyűjteményeket, vagyis számíthatnak mindenféle oktatási segédeszköz teljes körű biztosítására (a szövetségi törvény 16. cikkének 5. pontja). .
4. Mi a teendő, ha főnöke vagy a munkahelyi rohanás miatt nem sikerül időben letennie a vizsgáit?
Ezt a problémát megoldod az egyetemen. Az ilyen eseteket jellemzően a tudományos ügyekért felelős dékánhelyettes bírálja el. És ha jó az állapotod, akkor szinte biztos, hogy félúton találkoznak, és kompromisszumos megoldást találnak. Ha nem, akkor nagy valószínűséggel fegyelmi eljárást kap, mert nem jelent meg időben a vizsgán.
5. Mennyi ideig tart a tanulmányi szabadság?
A Munka Törvénykönyve értelmében a tanulást munkával ötvöző egyetemistáknak joguk van tanulmányi szabadságra. Ugyanakkor a tanuló alkalmazott megtartja átlagbérét.
De a nyaraláshoz szüksége van:
- sikeresen tanulni (vagyis nincs tartozása) részmunkaidős vagy esti tagozaton;
- ennek kell lennie az első felsőoktatásnak;
- az oktatási intézménynek állami akkreditációval kell rendelkeznie.
Ami a nyaralás időtartamát illeti:
- az 1. és 2. kurzus vizsgáinak letételéhez - 40 naptári nap az egyes kurzusok teljes tanulmányi ideje alatt;
- a harmadik és minden következő tanfolyamon – 50 naptári nap;
- szakdolgozat elkészítése, megvédése és záró államvizsga letétele – 4 hónap;
- csak záró államvizsgák letételére – 1 hónap.
A munkáltató köteles szabadságot biztosítani mind a pályakezdőnek, mind a felkészítő tagozatos hallgatónak - 15 naptári nap. Igaz, nem fizetett.
6. Lehetséges-e átütemezni egy foglalkozást?
Erre csak a szerződéses katonai személyzetnek van joga. Más esetekben ez az egyetem döntése. Számos oktatási intézmény lehetőséget biztosít a határidő előtti vizsgára, a tanulmányi siker érdekében, valamint más városokból érkező levelező hallgatóknak.
7. Miért lehet őket kiutasítani?
- tanulmányi kudarcért;
- fegyelem megsértése miatt (például, ha az év során 3 alkalommal megrovásban részesült);
- ha fizetett osztályon tanul - nem fizetésért;
- alkohol vagy kábítószer hatása alatt történő megjelenésért az egyetemen;
- erkölcstelen cselekmények elkövetéséért (tanárokkal szembeni durvaság, verekedés stb.).
A tanulók kiutasítása betegségük, szabadságuk, tanulmányi szabadságuk vagy szülési szabadságuk idején nem megengedett.
Ha egy diák úgy véli, hogy jogellenesen zárták ki, fellebbezhet a döntés ellen:
- az egyetem rektorától;
- lépjen kapcsolatba az egyetemet irányító kormányzati szervvel;
- bíróságon.
8. Lehet-e ingyenes a második felsőoktatás?
Nem. Kivételt csak a 15 év szolgálati idő után, egészségügyi okokból, illetve szervezési, létszámlehetőségek kapcsán a tartalékba áthelyezett honvédség képez.
A hallgatók, mint az egyik társadalmilag és anyagilag legkiszolgáltatottabb állampolgári kategória, különféle juttatások formájában kapnak segítséget az államtól. Ugyanakkor többet biztosítanak a nappali tagozatos hallgatóknak. Az esti és levelező hallgatók némileg korlátozottak az állami támogatásban, de számíthatnak bizonyos kiváltságokra.
Általános információ
A részmunkaidős hallgatók számára nem jár kedvezmény a tömegközlekedési eszközökön. Ráadásul ezeknek a diákoknak nincs diákigazolványuk, mert egyszerűen nincs rá szükségük a mindennapi életben. Feltételezhető, hogy a részmunkaidős hallgatók többsége dolgozó állampolgár, aki a munkával párhuzamosan felsőoktatásban is részesül. Ez az oka annak, hogy a juttatások nagy része munkaügyi szempontokra esik.
Az esti hallgatók juttatásai általában a munkaadók engedményeivel járnak, akiknek a jogszabály szerint kötelesek a diákmunkásokat az előírt módon juttatni.
Vakáció
A hallgatói szabadság biztosítását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Mindenekelőtt a felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállalók fizetéses szabadságra jogosultak a sikeres vizsga idejére. Ez az időszak 40 naptól 4 hónapig terjedhet, a tantervtől függően.
Vagyis a munkáltató nem csak a munkavállalót ez idő alatt köteles elengedni a munkából, hanem minden kifizetést is köteles fenntartani. Ha a munkavállaló a vezető eltiltása miatt nem élhet jogával, akkor ez indokolja a munkaügyi felügyelőség felkeresését.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a hallgatónak joga van vizsgázni, és a munkáltató köteles fenntartani a munkáját és a fizetését. Ellenkező esetben a törvénybe ütközik, és a jogi személy számára büntetést von maga után.
Ezen túlmenően a munkavállaló a felvételi vizsgákra való felkészülés és a felsőoktatási szakoktatási szervezetek felkészítő tagozati bizonyítványának letételekor szabadságot kaphat. Ilyen esetekben a leendő hallgató fizetését nem tartják meg, és 15 naptári nap szabadságot adnak ki.
Útvonalak
A tanuló évente többször nem kérhet utazási költséget. Ebben az esetben továbbra is az időszak megválasztása az elsőbbségi jog. Például a nyári ülésszakon, amikor a jegyek sokkal drágábbak, mint télen.
Az utazási költség kifizetése magában foglalja az oktatási intézménybe való oda- és visszautazást. Ha a munkáltató nem teljesíti kötelezettségeit, akkor a munkaügyi jogszabályok által előírt büntetés vár rá.
Emellett a törvény előírja, hogy csak a vonatkozó tanterv sikeres teljesítése esetén kell fizetni.
Ülés
Amellett, hogy a munkáltató köteles a munkavállalót vizsgára bocsátani, megtartva a helyét és fizetését, a felkészülési időszakban le kell rövidítenie a munkavállaló munkahetét, vagy további szabadnapot kell biztosítania számára. A munkavégzés alóli felmentés ideje alatt a munkavállaló a fő munkahelyén szerzett átlagkereset 50 százalékát, de nem kevesebbet a minimálbérnél megtartja. Az ilyen lazítást kizárólag a felek megállapodása alapján állapítják meg, és csak azok számára, akik államilag akkreditált oktatási intézményekben tanulnak.
Határidők
- Az első és a második tanulmányi évben a munkavállaló legalább 40 naptári nap szabadságot kaphat, miközben az utolsó foglalkozáson (nyáron) megtartja fizetését.
- A harmadik és az azt követő tanfolyamokon további 10 naptári nappal növekszik, és eléri az 50 naptári napot. A munkavállaló átlagbére is megmarad.
- Az államvizsgák letételekor, valamint a szakdolgozat megírásakor, majd védésekor 4 naptári hónap jár a tanterv szerint, azonos fizetés mellett.
- A munkavállaló a képzéshez szükséges minden egyéb pótszabadságot saját költségén vesz ki, illetve azt a kollektív szerződés is biztosíthatja.
Az ellátások igénybevételének feltételei
Az esedékes juttatások igénybevételéhez a munkavállalónak át kell adnia a munkáltatónak a felsőoktatási intézményben végzett tanulmányait igazoló okmányt. Enélkül a munkavállalónak nem keletkezhet joga munkaügyi kiváltságokhoz. Ezen kívül a hallgatónak nyilatkozatot kell írnia, amelyet a témavezetőnek vagy meghatalmazottnak alá kell írnia.
Az igazolvány, az állam által megállapított formanyomtatvány, valamint az oktatási intézményben kiállított és aláírt képzési, főbb vizsgák és vizsgák letételének ütemezése képezi az érdemi ellátások folyósításának alapját. A munkáltatónak nincs joga figyelmen kívül hagyni ezt a dokumentumot, mivel megerősíti, hogy a munkavállaló ideiglenesen el kell hagynia a pozícióját.
Az oktatási törvény értelmében a rész- vagy részmunkaidőben tanuló dolgozó diák nem mulaszthat el egy foglalkozást, és nem tehet le a szükséges teszteket és vizsgákat érvényes ok nélkül. A munka azonban nem ez az oka.
Mely hallgatók részesülnek juttatásokban?
A jogszabály nem biztosít minden tanuló számára kedvezményt. Így csak azok élhetnek kiváltságjogával, akik első alkalommal vesznek felsőfokú végzettséget, valamint azok, akiket a munkáltató saját maga küldött ki képzésre, függetlenül attól, hogy rendelkezik más oklevéllel.
Ezenkívül csak azok az állampolgárok részesülhetnek juttatásokban, akik állami akkreditációval rendelkező orosz egyetemeken tanulnak.
Ha a képzésre külföldi oktatási intézmény fióktelepén kerül sor, akkor a kiváltságokhoz való jog a munkáltató mérlegelési jogkörében marad.
Általános jogok
A képzés formájától függetlenül a hallgatóknak joguk van korán befejezni a foglalkozást, ha városon kívülről származnak.
Emellett kivétel nélkül minden hallgató ingyenesen és az intézmény alapszabályában meghatározott időpontban használhatja az egyetem rendelkezésére álló oktatási anyagokat.
A 13%-os adókedvezmény is visszajár, tanulmányi formától függetlenül, közvetlenül a tandíjfizetőnek.
A kollektív szerződés egyéb garanciákat és kompenzációt írhat elő az oktatásban részesülő munkavállalóval kapcsolatban. A kollektív szerződés akkor is rendelkezhet juttatásokról, ha a munkavállalót olyan oktatási szervezetben képezték ki, amely nem kapott állami akkreditációt.
Fontos! Ha a munkavállaló több oktatási intézményben vesz részt levelező vagy esti képzésben, akkor garanciát és kompenzációt csak akkor vállalnak, ha ezek közül csak az egyikben tanul.
Kedves olvasóink!
2017. március 18. 07:40 2019. október 13. 18:09 
Az orosz diákok ösztöndíja jelentősen alacsonyabb, mint a fejlett európai országok hasonló kifizetései.
Az állami támogatás minden, amire számíthat egy egyetemista, különben kevesebb időt kell szánnia a tanulásra, és szakadozni fog az órák és a részmunkaidős munkák között.
Az országnak olyan feltételeket kell teremtenie, amelyek lehetővé teszik a tudásra való összpontosítást, ezért az ösztöndíjak nagyon sürgető kérdés.
A jogszabályi keret
Az ösztöndíjak kifizetésének eljárását a 2012. december 29-i 273-FZ „Az Orosz Föderáció oktatásáról” szóló szövetségi törvény 36. cikke szabályozza.
Az ösztöndíj pénzbeli kifizetés, amelyet a hallgatónak ítélnek oda annak érdekében, hogy törekedjen egy megfelelő oktatási kurzus elsajátítására. Csak azok a hallgatók és végzős hallgatók számíthatnak rá, akik a nappali tagozatos képzést választották.
Ha már az időzítésről beszélünk, az ösztöndíjat legalább havonta egyszer ki kell fizetni.
Fajták
A főbbek között az ösztöndíjak típusai megkülönböztethető:
- akadémiai;
- végzős hallgatók számára;
- szociális.
Az akadémiai ösztöndíj közvetlenül függ a tanulmányi teljesítménytől és a tudományos munkától, és a szociális támogatásra szoruló hallgatóknak jár.
Ösztöndíjalap ösztöndíjak kifizetésének forrása, amelynek felosztása az intézmény alapító okirata alapján és a felsőoktatási intézmény tanácsa által meghatározott módon történik. A dokumentumról való megállapodás a diákszövetség és a hallgatói képviselők nélkül nem valósítható meg.
A kinevezés érdekében akadémiai ösztöndíj , a nevelési-oktatási intézmény vezetőjének alá kell írnia az ösztöndíjbizottság által benyújtott megfelelő végzést. A fizetés a hallgató (tanulmányi kudarc vagy érettségi miatti) kiutasítását követő 1 hónap elteltével leáll. Az ösztöndíjbizottság tagja lehet a diákszövetség tagja vagy hallgatói képviselő. Tanulmányi ösztöndíjra számíthat az a hallgató, aki „kitűnő” vagy „jó” és „kitűnő” osztályzattal, vagy csak „jó” osztályzattal tanul.
Végzős diák a beiratkozási lap rektorának aláírása után azonnal megkezdi az ösztöndíj folyósítását. A további kifizetések az éves tudásfelmérés (vizsgák) eredményétől függenek.
Ha egy hallgatót vagy végzős hallgatót nagyon érdekelnek az oktatási és tudományos tevékenységek, és ezekben sikereket ért el, akkor kijelölhetik megemelt ösztöndíjak. Ehhez kérvényt kell írnia a dékáni hivatalba, és csatolnia kell az összes szükséges dokumentumot.
Ki jogosult ösztöndíjra?
Az első ösztöndíj a legkellemesebb pillanat egy hallgató számára. Aki költségvetésből finanszírozott, főállású helyre felvételt nyer, az számíthat a rendszeres fizetésre. Ha egy gólya vagy, akkor neki is kell szociális ösztöndíjat fizetni.
Bármely sikertelen edzés után kizárásra kerülhet sor.
Fizetési összegek
Jelenleg az Orosz Föderáció területén különböző típusú (15 típusú) ösztöndíjakat fizetnek.
Ez a pénzbeli juttatás akkora, hogy nem valószínű, hogy a diáktestvérek nagyon örülhetnek neki.
A végzős hallgatók, rezidensek, gyakornokok és doktoranduszok valamivel többet kapnak, de ez még nagyon messze van a szükségestől. Igaz, ha egy hallgatónak vagy végzős hallgatónak nincs más bevételi forrása, akkor lehetősége van további ösztöndíjra. A legsikeresebbek havonta körülbelül 20 ezer rubelt kapnak.
Minimális ösztöndíj egyetemi hallgató 1571 rubel, szakiskolában 856 rubel. A nem túl szerény összeg ellenére egy felsőoktatási intézményben „C” osztályzattal nem rendelkező hallgató körülbelül 6 ezer rubelt kaphat. És ha az ülés „kiváló” eredményeket mutatott, akkor elgondolkodhat megemelt ösztöndíj , amelynek mérete a különböző oktatási intézményekben 5000 és 7000 rubel között változik. Hasonló fizetés egy végzős hallgató számára 11 000 és 14 000 rubel között mozog. Igaz, az ilyen jelentős ösztöndíjak elnyeréséhez egy hallgatónak vagy végzős hallgatónak nemcsak tudásban kell tündökölnie, hanem érdeklődnie kell az egyetem társadalmi és sportélete iránt is.
Ösztöndíjemelés 2018-2019-ben
Tavaly az Oktatási Minisztérium felvetette az Orosz Föderáció oktatási intézményeiben tanuló összes diák ösztöndíjának növelését. A vita során az orosz oktatási minisztérium képviselői a hallgatói kifizetések emelését tervezték 2018-ban 4,0%-kal, amely 2019 végéig lesz érvényes.
Az idei év első felében a tervek szerint a 2017-2018-as tanévre 6,0%-kal indexálják az ösztöndíjakat (az infláció mértékéhez képest). Ennek köszönhetően a diákoknak fizetett kifizetések ismét megemelkednek.
A 2018-2019-es tanévre nőnek az ösztöndíjak a következő módon:
- 62 rubelért. egyetemisták számára;
- 34 dörzsölésért. technikumi tanulóknak;
- 34 dörzsölésért. főiskolai hallgatók számára.
A szociális ösztöndíj jellemzői és összege
Kap szociális ösztöndíjra jogosultak:
Ezen felül szociális ösztöndíjra pályázhat az a hallgató, akinek igazolása van a kezében arról, hogy családi jövedelme nem éri el a regisztráció helyén megállapított összeget. Ezt a dokumentumot évente frissíteni kell.
A szociális ösztöndíj folyósítását leállítják, ha a hallgató elégtelen osztályzatai vannak, és a folyósítás felfüggesztésének pillanatától a kötelező tantárgyak teljesítését követően visszaállítják.
A szociális ösztöndíj mellett a hallgatónak joga van általánosan tanulmányi ösztöndíjban részesülni.
Az elnöki és kormányzati ösztöndíjak számításának és kifizetésének rendje
Elnöki ösztöndíj kaphat minden olyan hallgató, aki az ország gazdasága szempontjából kiemelten fontosnak tartott szakokat választott. Az Orosz Föderációban tanuló végzős hallgatók mindössze 300 ösztöndíjat kaphatnak. A kinevezésre évente kerül sor, 1-3 éves időtartamra.
Elnöki pótlékban is részesülhetnek a sikereket és kiemelt érdemeket elért hallgatók. Egy ilyen ösztöndíj odaítéléséhez ki kell dolgozni azon területek listáját, amelyeken a hallgatók fejlesztése végső soron jelentős haszonnal jár az állam számára.
Elsődleges követelmények az elnöki pótlék átvételéhez:
- nappali osztály;
- a tantárgyak felét 2 félév alatt „kiváló” minősítéssel kell teljesíteni;
- oklevéllel vagy bizonyítvánnyal igazolt sikerhez vezető aktív tudományos tevékenység;
- innovatív találmányok kidolgozása vagy elméletek származtatása, amelyekre vonatkozó információk bármely orosz kiadványban megjelentek.
Az elnöki ösztöndíjat elnyert hallgatónak joga van szakmai gyakorlaton Németországban, Franciaországban vagy Svédországban részt venni.
Átvételre számíthat az állami felső- és középfokú oktatási intézmény hallgatója is kormányzati ösztöndíj. Ehhez az intézmény tantestületének több jelöltet kell állítania (nappali tagozaton, költségvetési alapon), akik a 2. évfolyamon (főiskolán) és a 3. évfolyamon (egyetemi képzésben) tanulnak. Végzős hallgató legkorábban a 2. évfolyamon vehet részt a versenyen.
A jelöltnek meg kell felelnie az alábbiaknak követelményeknek:
- magas szintű tanulmányi teljesítmény;
- publikáció tudományos folyóiratban;
- részvétel vagy győzelem bármely összoroszországi és nemzetközi szintű versenyen, fesztiválon vagy konferencián;
- részvétel pályázaton, össz-oroszországi és regionális tudományos kiállításon;
- egy szabadalom megléte, amely egy tudományos felfedezés szerzőségét jelzi.
Egyéb segédletek tanulóknak
Bizonyos körülmények bekövetkezése esetén fizetést kell fizetni hallgatónak vagy végzős hallgatónak egyösszegű juttatás, például ha van . Ehhez a nevelési-oktatási intézmény vezetőjének meg kell kapnia a tanuló kérelmét, és azt jóvá kell hagynia annak a csoportnak, amelyben tanul, valamint a tanulói szakszervezetnek.
Egy végzős hallgató évente 2 ösztöndíjjal egyenértékű tankönyvvásárlási támogatásban részesül. Az árva tanuló vagy szülői gondozás nélkül tanuló éves támogatásban részesül azonos szükségletekre 3 ösztöndíj erejéig.
Ezen túlmenően, a diákok jogosultak különböző típusú kártérítés:
- eredményes nappali tagozatos tanulmányokért költségvetési források terhére;
- tanulmányi szabadságot az orvosi javallatok szerint.
Változások 2018-2019 között
| Milyen kategóriájú hallgatók jogosultak ösztöndíjra? | Az ösztöndíj összege tanulmányi évenként | |
|---|---|---|
| 2017-2018 | 2018-2019 | |
| Minimális ösztöndíj (akadémiai) | ||
| Föiskolai hallgatók | 856 | 890 |
| Föiskolai hallgatók | 856 | 890 |
| egyetemi hallgatók | 1571 | 1633 |
| Szociális ösztöndíjak | ||
| Föiskolai hallgatók | 856 | 890 |
| Föiskolai hallgatók | 856 | 890 |
| egyetemi hallgatók | 2358 | 2452 |
| Lakosoknak, gyakornoki asszisztenseknek és végzős hallgatóknak fizetett ösztöndíj | 3000 | 3120 |
| Természettudományi és műszaki területen dolgozó végzős hallgatóknak ítélt ösztöndíj | 7400 | 7696 |
A kiváló hallgatók számára nyújtott ösztöndíj egy másik típusához lásd a következő videót:
Munkáltató (költségvetési intézmény) 18. életévét betöltött nappali tagozatos hallgató felvételét tervezi részmunkaidős takarítónak (0,5 óra).
Egy nappali tagozatos hallgató össze tudja egyeztetni a tanulást és a munkát?
RÓL RŐL:
A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
A nappali tagozatos oktatásban részesülő személynek joga van a tanulást munkával összeegyeztetni.
A következtetés indoklása:
Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. cikke szerint a munkaviszonyok jogi szabályozásának egyik alapelve a munka szabadsága, beleértve a munkához való jogot is, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik. A foglalkoztatásban tilos a diszkrimináció. Mindenkinek egyenlő esélyei vannak munkajogainak gyakorlására. Senki nem korlátozható a munkajogokban és szabadságokban, és nem részesülhet előnyben, nemre, fajra, bőrszínre, nemzetiségre, nyelvre, származásra, tulajdonra, családra, társadalmi és hivatalos státuszra, életkorra, lakóhelyre, valláshoz való viszonyulásra, politikai helyzetre való tekintet nélkül. meggyőződés, állami egyesületi tagság vagy nem tagság, valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz. A munkához való jogot csak a szövetségi törvény korlátozhatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke).
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak tilalmat a munka és a nappali tagozatos tanulás összeegyeztetésére. Éppen ellenkezőleg, például az Art. második részének kilencedik bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke közvetlenül rendelkezik a határozott idejű munkaszerződések megkötéséről a felek megállapodása alapján, beleértve a teljes munkaidőben tanuló személyeket is. Ezenkívül az Art. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-177. cikkelye a munkát képzéssel kombináló személyek számára további garanciákat biztosít.
Így a teljes munkaidőben tanuló hallgatóval munkaszerződés köthető, akár határozott idejű (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének második része), akár határozatlan időre. Hasonló véleményen van a Rostrud I. Shklovets képviselője is (lásd a kérdésre adott választ: „Nappali tagozatos hallgatóval szeretnénk munkaszerződést kötni. Van egy igazolása az ingyenes részvételre való átállásról. Lehetséges-e teljes munkaidős szerződést kötni?”, (A szerződés a munkaügyi kapcsolatok alapja (I. Shklovets, „Tényleges számvitel”, N 8, 2011. augusztus)).
Ezért a nappali tagozatos hallgatónak joga van összeegyeztetni a tanulást a munkával.
A 18. életévüket betöltött tanulókkal a munkaszerződés a szokásos módon jön létre, ahogyan más munkavállalókkal is.
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Naumcsik Iván
A válasz átment a minőségellenőrzésen
Az anyag a szolgáltatás részeként biztosított egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült
Nagyon kevés diák engedheti meg magának, hogy csak tanuljon, és semmi mást ne csináljon. A többieknek túl kell élniük valahogy: pénzt keresni maguknak, ha nem is ételre, de legalább valami szórakozásra. De hogyan lehet összeegyeztetni a munkát és a tanulást? Hol találhat időt és energiát mindkét létfontosságú területre?
A dolgozó diák egy isten!
Ha egy diák dolgozik, az automatikusan növeli presztízsét nemcsak saját maga, hanem barátai, rokonai szemében is.
Ráadásul a munka nem csak anyagi biztonságot ad egy ilyen fiatalnak, hanem tapasztalatot is (persze, ha a szakterületén kap munkát). Tehát az egyetem elvégzése után egy ilyen értékes személyzetnek már lesz mivel dicsekednie a munkaadókkal. Emellett már jelentős előnyben lesz versenytársaival szemben: fiatalság és lelkesedés, tapasztalat és felsőfokú végzettség.
Azonban még ha teljesen más területen dolgozol is a tanulmányaid alatt, az ugyanazt a tapasztalatot ad, de más területen. Ha később, a diploma kézhezvétele után nem tud elhelyezkedni a szakterületén, akkor elmehet arra a helyre, ahol már dolgozott.
A tanulás közbeni munkavégzés hátrányai
Természetesen minden munka jó. Még akkor is, ha otthoni távmunkáról van szó a diákok számára. De van légy is a kenőcsben.
A tanuláson kívül más területre való odafigyelés (még ha nagyon kevés is) időt vesz igénybe, és ezért elveszi a tudást.
Még ha a munkád stabil és nagyon nagy jövedelmet ad is, attól még valamitől megfoszt: olyan tudástól, készségektől, képességektől, amelyeket csak az egyetemen lehet megszerezni.
Ne feledkezzünk meg egy nagyon fontos alkotóelemről egy diák életében: amikor egyetemen tanulsz, a szórakozás létfontosságú számodra. Csak ha átélte életének ezt a szakaszát, mint mindenki más, nem fogja megbánni idős korában. A munka és a tanulás összekapcsolása pedig arra kényszerít bennünket, hogy feláldozzuk ezt a drága időt.
Szóval mit kéne tennünk? Ha dolgozol, az jó, ha nem, az is jó. Vagy fordítva: ha dolgozol, az rossz, ha nem dolgozol, az is rossz.
Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg azokkal a munkatípusokkal, amelyek minimálisan elvonják a figyelmét a tanulmányairól, és nagy valószínűséggel több hasznot hoznak, mint a szokásos nyári részmunkaidős pincér, futár vagy könyvelési munka a tanulmányai során.
Apropó! Olvasóink most 10% kedvezményt kapnak bármilyen típusú munka
A legjobb munka a diákok számára, amelyek nem zavarják tanulmányaikat
Tehát, ha az otthoni távoli munkavégzés a diákok számára kezdi zavarni a tanulmányait, tekintse meg az alábbi listát, amelyen a legjobb emberekkel dolgozhat együtt.
Dolgozz a saját egyetemed tanszékén
Laboratóriumi asszisztens, programozó, titkár, kurátor – bárkiként elhelyezkedhet, ha megkapja az állást. Először is, valóban segíti a tanulmányait. Másodszor, lesznek engedmények, mert a tanárok tökéletesen megértik, milyen nehéz egyszerre tanulni és dolgozni, különösen az egyetemen.
Ideiglenes szinte tisztán fizikai munka
Futárok, rakodók, pincérek – mindazok a tevékenységek, amelyeket a diákok általában nyáron részmunkaidőben vállalnak, szintén megfelelőek. Igaz, ki kell választani azokat a helyeket, ahová nem meghatározott időpontban, hanem a tanulástól szabadidőben mehetsz.
Igyekezzen olyan munkahelyet is választani, amely közel van az otthonához vagy az egyetemhez.
Munka szakterületen
Itt türelmesnek kell lenni. Készülj fel: nagyon nehéz lesz egyszerre dolgozni és tanulni, de megéri. És már fentebb felsoroltuk ennek az állapotnak az összes előnyét: még diploma megszerzése előtti munkába jelentkezés, tapasztalat, új, esetleg állandó munkahely csapatának megismerése.
Egyszeri munka
Az egyszeri kereset egyébként jóval magasabb, mint a szokásos. Az ilyen típusú pénzszerzés egyetlen hátránya, hogy ingatag és szabálytalan. Ma 50 rendelést kaphat, de holnap egy sem.
Ma a nagyvállalatok folyamatosan szerveznek kiállításokat, rendezvényeket, akciókat, kóstolókat. És szükségük van promóciós személyzetre. Egy teljes munkaidős alkalmazott számára ez a munka túlságosan rendszertelen, de egy diáknak pont megfelelő.
Munkahelyi és személyes problémák
Sok diák más városokból érkezik egyetemre, emiatt sok saját problémájuk van: nincs lakhatás, nincs elég élelem stb.
A nagyvárosokban nagyon sok lehetőség kínálkozik olyan állás megszerzésére, amely nem csak anyagilag fizet, de megoldja a problémák egy részét is. Sok étterem például ingyen eteti a pincéreit. Vannak olyan cégek is, amelyek bérelt lakásokért (legalábbis részben) fizetnek alkalmazottaiknak.
Dolgozzon és tanuljon egyszerre
Éjjeli őrök, őrök, kísérők - mindezek a munkaspecialitások lehetővé teszik, hogy ne csak saját bevételt szerezzen, hanem közvetlenül a munkahelyén is tanuljon.
Ne szégyellje a munkát – minél hamarabb megérti, hogyan és miért keres pénzt, milyen gondos és bonyolult a folyamat, hogyan működik minden ezen a világon, annál könnyebb lesz az oklevél kézhezvétele.
Bónuszként a hallgatóknak kínált szolgáltatás azt kínálja, hogy ne azon törjenek a fejükben, hogyan töltsenek időt a tesztírással munka és tanulás közben, hanem a tanulmányi dolgozatok megírását rendelik meg azoktól, akik mindent A+-al csinálnak.
