Az oroszországi hallgatók ösztöndíjainak típusai és összegei. Nappali tagozatos hallgató munka és tanulmányok összevonása. Lehetséges, hogy diák dolgozzon?
Munkáltató (költségvetési intézmény) 18. életévét betöltött nappali tagozatos hallgató felvételét tervezi részmunkaidős takarítónak (0,5 óra).
Egy nappali tagozatos hallgató össze tudja egyeztetni a tanulást és a munkát?
RÓL RŐL:
A kérdést megvizsgálva a következő következtetésre jutottunk:
A nappali tagozatos oktatásban részesülő személynek joga van a tanulást munkával összeegyeztetni.
A következtetés indoklása:
Az Art. első része szerint Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 2. cikke szerint a munkaviszonyok jogi szabályozásának egyik alapelve a munka szabadsága, beleértve a munkához való jogot is, amelyet mindenki szabadon választ, vagy amelyhez szabadon beleegyezik. A foglalkoztatásban tilos a diszkrimináció. Mindenkinek egyenlő esélyei vannak munkajogainak gyakorlására. Senki nem korlátozható a munkajogokban és szabadságokban, és nem részesülhet előnyben, nemre, fajra, bőrszínre, nemzetiségre, nyelvre, származásra, tulajdonra, családra, társadalmi és hivatalos státuszra, életkorra, lakóhelyre, valláshoz való viszonyulásra, politikai helyzetre való tekintet nélkül. meggyőződés, állami egyesületi tagság vagy nem tagság, valamint egyéb olyan körülmények, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállaló üzleti tulajdonságaihoz. A munkához való jogot csak a szövetségi törvény korlátozhatja (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 3. cikke).
A munkaügyi jogszabályok nem tartalmaznak tilalmat a munka és a nappali tagozatos tanulás összeegyeztetésére. Éppen ellenkezőleg, például az Art. második részének kilencedik bekezdése. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke közvetlenül rendelkezik a határozott idejű munkaszerződések megkötéséről a felek megállapodása alapján, beleértve a teljes munkaidőben tanuló személyeket is. Ezenkívül az Art. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173-177. cikkelye a munkát képzéssel kombináló személyek számára további garanciákat biztosít.
Így a teljes munkaidőben tanuló hallgatóval munkaszerződés köthető, akár határozott idejű (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének második része), akár határozatlan időre. Hasonlóan vélekedik a Rostrud I. Shklovets képviselője is (lásd a kérdésre adott választ: „Nappali tagozatos hallgatóval szeretnénk munkaszerződést kötni. Van egy igazolása az ingyenes részvételre való átállásról. teljes munkaidős szerződést kötni?”, (A szerződés a munkaügyi kapcsolatok alapja (I. Shklovets, „Tényleges számvitel”, N 8, 2011. augusztus)).
Ezért a nappali tagozatos hallgatónak joga van összeegyeztetni a tanulást a munkával.
A 18. életévüket betöltött tanulókkal a munkaszerződés a szokásos módon jön létre, ahogyan más munkavállalókkal is.
Elkészített válasz:
A GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője
Naumcsik Iván
A válasz átment a minőségellenőrzésen
Az anyag a szolgáltatás részeként biztosított egyéni írásbeli egyeztetés alapján készült
Nagyon kevés diák engedheti meg magának, hogy csak tanuljon, és semmi mást ne csináljon. A többieknek túl kell élniük valahogy: pénzt keresni maguknak, ha nem is ételre, de legalább valami szórakozásra. De hogyan lehet összeegyeztetni a munkát és a tanulást? Hol találhat időt és energiát mindkét létfontosságú területre?
A dolgozó diák egy isten!
Ha egy diák dolgozik, az automatikusan növeli presztízsét nemcsak saját maga, hanem barátai, rokonai szemében is.
Ráadásul a munka nem csak anyagi biztonságot ad egy ilyen fiatalnak, hanem tapasztalatot is (persze, ha a szakterületén kap munkát). Tehát az egyetem elvégzése után egy ilyen értékes személyzetnek már lesz mivel dicsekednie a munkaadókkal. Emellett már jelentős előnyben lesz versenytársaival szemben: fiatalság és lelkesedés, tapasztalat és felsőfokú végzettség.
Azonban még ha teljesen más területen dolgozol is a tanulmányaid alatt, az ugyanazt a tapasztalatot ad, de más területen. Ha később, a diploma kézhezvétele után nem tud elhelyezkedni a szakterületén, akkor elmehet arra a helyre, ahol már dolgozott.
A tanulás közbeni munkavégzés hátrányai
Természetesen minden munka jó. Még akkor is, ha ez a diákok otthoni távmunkája. De van légy is a kenőcsben.
A tanuláson kívül más területre való odafigyelés (még ha nagyon kevés is) időt vesz igénybe, és ezért elveszi a tudást.
Még ha a munkád stabil és nagyon nagy jövedelmet ad is, attól még valamitől megfoszt: olyan tudástól, készségektől, képességektől, amelyeket csak az egyetemen lehet megszerezni.
Ne feledkezzünk meg egy nagyon fontos alkotóelemről egy diák életében: amikor egyetemen tanulsz, a szórakozás létfontosságú számodra. Csak ha átélte életének ezt a szakaszát, mint mindenki más, nem fogja megbánni idős korában. A munka és a tanulás összekapcsolása pedig arra kényszerít bennünket, hogy feláldozzuk ezt a drága időt.
Szóval mit kéne tennünk? Ha dolgozol, az jó, ha nem, az is jó. Vagy fordítva: ha dolgozol, az rossz, ha nem dolgozol, az is rossz.
Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg azokkal a munkatípusokkal, amelyek minimálisan elvonják a figyelmét a tanulmányairól, és nagy valószínűséggel több hasznot hoznak, mint a szokásos nyári részmunkaidős pincér, futár vagy könyvelési munka a tanulmányai során.
Apropó! Olvasóink most 10% kedvezményt kapnak bármilyen típusú munka
A legjobb munka a diákok számára, amelyek nem zavarják tanulmányaikat
Tehát, ha az otthoni távoli munkavégzés a diákok számára kezdi zavarni a tanulmányait, tekintse meg az alábbi listát, amelyen a legjobb emberekkel dolgozhat együtt.
Dolgozz a saját egyetemed tanszékén
Laboratóriumi asszisztens, programozó, titkár, kurátor – bárkiként elhelyezkedhet, ha megkapja az állást. Először is, valóban segíti a tanulmányait. Másodszor, lesznek engedmények, mert a tanárok tökéletesen megértik, milyen nehéz egyszerre tanulni és dolgozni, különösen az egyetemen.
Ideiglenes szinte tisztán fizikai munka
Futárok, rakodók, pincérek – mindazok a tevékenységek, amelyeket a diákok általában nyáron részmunkaidőben vállalnak, szintén megfelelőek. Igaz, ki kell választani azokat a helyeket, ahová nem meghatározott időpontban, hanem a tanulástól szabadidőben mehetsz.
Igyekezzen olyan munkahelyet is választani, amely közel van az otthonához vagy az egyetemhez.
Munka szakterületen
Itt türelmesnek kell lenni. Készülj fel: nagyon nehéz lesz egyszerre dolgozni és tanulni, de megéri. És már fentebb felsoroltuk ennek az állapotnak az összes előnyét: még diploma megszerzése előtti munkába jelentkezés, tapasztalat, új, esetleg állandó munkahely csapatának megismerése.
Egyszeri munka
Az egyszeri kereset egyébként jóval magasabb, mint a szokásos. Az ilyen típusú pénzszerzés egyetlen hátránya, hogy ingatag és szabálytalan. Ma 50 rendelést kaphat, de holnap egy sem.
Ma a nagyvállalatok folyamatosan szerveznek kiállításokat, rendezvényeket, akciókat, kóstolókat. És szükségük van promóciós személyzetre. Egy teljes munkaidős alkalmazott számára ez a munka túlságosan rendszertelen, de egy diáknak pont megfelelő.
Munkahelyi és személyes problémák
Sok diák más városokból érkezik egyetemre, emiatt sok saját problémájuk van: nincs lakhatás, nincs elég élelem stb.
A nagyvárosokban nagyon sok lehetőség kínálkozik olyan állás megszerzésére, amely nem csak anyagilag fizet, de megoldja a problémák egy részét is. Sok étterem például ingyen eteti a pincéreit. Vannak olyan cégek is, amelyek bérelt lakásokért (legalábbis részben) fizetnek alkalmazottaiknak.
Dolgozzon és tanuljon egyszerre
Éjjeli őrök, őrök, kísérők - mindezek a munkaspecialitások lehetővé teszik, hogy ne csak saját bevételt szerezzen, hanem közvetlenül a munkahelyén is tanuljon.
Ne szégyellje a munkát – minél hamarabb megérti, hogyan és miért keres pénzt, milyen gondos és bonyolult a folyamat, hogyan működik minden ezen a világon, annál könnyebb lesz az oklevél kézhezvétele.
Bónuszként a hallgatóknak kínált szolgáltatás azt kínálja, hogy ne azon törjenek a fejükben, hogyan töltsenek időt a tesztírással munka és tanulás közben, hanem a tanulmányi dolgozatok megírását rendelik meg azoktól, akik mindent A+-al csinálnak.
Bár részletesen leírtuka munkavállalási engedély megszerzésének folyamata egy külföldi diák számára Oroszországban, ez a téma különféle kérdéseket és tévhiteket vet fel. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a legnépszerűbbeket.
Emlékezzünk vissza az oroszországi munkavégzés két fő feltételére:
1. A külföldinek nagykorúnak kell lennie.
2. A külföldinek rendelkeznie kell olyan okmánnyal, amely lehetővé teszi számára, hogy munkatevékenységet végezzen.
Jegyzet:
A külföldi hallgatóknak nem kell engedélyt szerezniük, ha tanórákon kívül (ideértve a szünidőt is) az oktatási intézményükben dolgoznak.
Térjünk át a kérdésekre.
1. Mit kell teljesítenie a tanulónak ahhoz, hogy dolgozni tudjon? Szabadalom vagy munkaengedély?
Állami akkreditációval rendelkező egyetemi hallgatók, akik tanulnak teljes idő felrajzol Munkavállalási engedély(RNR). A levelező hallgatóknak és a nem akkreditált egyetemek hallgatóinak szabadalmat kell kérniük.
2. Azt hallottam, hogy a PHP-t törölték.
A vízummentesen belépő migráns munkavállalók munkavállalási engedélyét valóban törölték. Most akkor is muszáj, ha dolgozni terveznek jogi személyektől. Hanem a dolgozóknak akik vízummal érkeznek Oroszországba, a magasan kvalifikált szakemberek és hallgatók számára továbbra is érvényben marad.
3. Az egyetemem Tverben található. Kaphatok PNR-t Moszkvában?
Nem. Ne feledje, hogy a hallgató csak az engedélyben meghatározott szakmában dolgozhat, és csak abban a régióban (városban), ahol az egyeteme található. Ezért egy tveri egyetem hallgatója nem kaphat PNR-t Moszkvában.
4. Mennyi a hallgatói PNR érvényességi ideje?
A hallgató munkavállalási engedélyét 1 évre adják ki, majd a munkaszerződés idejére, de legfeljebb az egyetemi tanulmányi időre meghosszabbítható. Figyelem: ha a hallgató diplomát szerez, lemorzsolódik vagy szabadságot vesz ki, az engedélyt visszavonják.
5. A hallgatók PNR regisztrációjához szükséges dokumentumok listája?
2. Útlevél.
3. Migrációs kártya.
4. Állami illeték befizetéséről szóló bizonylat
5. Munkaszerződés.
6. HIV-fertőzés, fertőző betegségek, kábítószer-függőség hiányát igazoló igazolások.
7. Egyetemi igazolás a fő nappali tagozaton való tanulásról.
6. Hogyan néz ki egy egyetemi bizonyítvány?
7. Hol köthetek munkaszerződést?
Az engedély megszerzéséhez a hallgatónak rendelkeznie kell valamelyikkel projekt munkaszerződés ( nem írták alá a felek), vagy aláírt munkaszerződés, amely jelzi, hogy hatályba lép miután megkapta külföldi munkavállalási engedély.
Figyelembe kell venni, hogy a munkaadónak nincs joga külföldi diákot munkavállalásra vonzani (engedélyezni), amíg meg nem kapja a munkavállalási engedélyt. (A 115-FZ. törvény 13. cikkének 4. szakasza).
8. A munkáltató valami kvótáról beszél a PHP-hez...
A külföldi diák munkavállalási engedélyét az ilyen engedélyek kiadására vonatkozó kvóták figyelembevétele nélkül adják ki (a 115-FZ törvény 13.4 cikkének 9. cikke)
9. A munkáltatómnak értesítenie kell az FMS-t a szerződés megkötéséről? Diák vagyok.
Ön külföldi állampolgár, ezért a munkáltatónak értesítenie kell
Gyakran előfordul, hogy a hallgatók még az egyetemen tanulva már munkát kapnak.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Ez gyors és INGYEN!
Egy tapasztalt személyzeti tisztnek nincs kétsége efelől. De sokan nem tudják, hogy vannak bizonyos funkciók a hallgatók felvételekor.
Mit mond a törvény?
A nappali tagozatos hallgatók munkaviszonyának nyilvántartását munkaügyi jogszabályok szabályozzák.
A fő munkajog az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30-án kelt 197-FZ.
Normatív alap
A tanulókkal való munkaszerződés megkötését a jelen dokumentum elkészítésének általános szabályai szabályozzák.
A munkaszerződés elkészítésére és megkötésére vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 10. és 11. fejezete határozza meg.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke értelmében a munkáltató teljes munkaidős hallgatókkal köthet - ez annak a ténynek köszönhető, hogy a hallgató leggyakrabban csak részmunkaidős munkát keres a nyárra.
Érdemes megfontolni, hogy a munkát és a tanulást kombináló kiskorú hallgatónak lerövidített munkahetet kell biztosítania. Ezt az Art. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az ilyen feltételt a tanuló alkalmazottal kell egyeztetni.
A felnőtt nappali tagozatos hallgatónak joga van arra kérni a munkáltatót, hogy hozzon létre számára „kedvezményes” munkarendet - például egy részmunkaidős hetet.
Ehhez kérvényt kell írnia a munkáltatónak, vagy meg kell vitatnia ezt a pontot a szerződés aláírása előtt. Ezt az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
Az Art. 173. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. Az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény 17. cikke értelmében a munkáltató köteles fizetett pénzt biztosítani a dolgozó hallgatóknak a közép- és záróvizsgák előkészítéséért és letételéért.
Az ilyen szabadság időtartama a képzésben részt vevő munkavállaló tanfolyamától és a szabadság alapjától függ.
A legrövidebb vakáció az alapszakos hallgatók, a leghosszabb pedig a végzős hallgatók. Elérheti a 4 hónapot.
Előnyök és hátrányok
Diák felvételekor a munkáltató a fő célt követi - miután a munkavállaló egyetemet végzett, nagy valószínűséggel ennél a munkáltatónál fog dolgozni.
Így a munkáltató felsőfokú végzettséggel „kész” munkavállalót kap.
Ráadásul egy hallgató jóval alacsonyabb fizetést kaphat, mint egy főállású alkalmazott ebben a pozícióban és felsőfokú végzettséggel.
De van néhány hátránya is:
- A tanuló alkalmazott kérheti, hogy részmunkaidőben dolgozzon.
- A tanuló alkalmazott „kint lesz az ülésen”. A tanulmányi szabadság nem vonható össze a fővel, így a hallgató hosszabb ideig lesz távol a munkából, mint a többi alkalmazott. Minden hallgató pontosan ugyanannyi fizetést kap, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottaké.
Garanciák és kártérítés a dolgozók számára
Azokat a garanciákat és kompenzációkat, amelyeket a munkáltató köteles a dolgozó hallgatónak nyújtani, az Art. 173 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A fő garancia a tanulmányok folytatásához szükséges szabadság biztosítása, a fő kompenzáció pedig a fizetett szabadság.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke kimondja, hogy a munkáltató köteles a számára munkát vállaló diáknak egy időtartamú szabadságot biztosítani és fizetni:
- Évente 40 nap a szesszió lebonyolítására alap-, szak- vagy mesterképzésben végzett, alsó tagozatos egyetemi hallgatók számára, oktatási formától függetlenül;
- 50 nap a felső tagozatos tesztek és vizsgák letételére az érettségiig;
- szakdolgozat megírására és védésére, valamint államvizsgák előkészítésére és letételére legfeljebb 4 hónap.
Ezek a garanciák mind a nappali tagozatos egyetemistákra, mind a részidős hallgatókra vonatkoznak.
Középfokú szakképzésben tanulóknak, művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 174. cikke a szabadság következő időtartamát írja elő:
- 30 naptári nap a foglalkozás teljesítésére a középfokú szakképzésben részesülő 1. és 2. évfolyamos hallgatók számára;
- 40 nappal a képzés lebonyolítására más tanfolyamokon a képzési program vége előtt;
- 2 hónap a szakdolgozat megvédésére és az államvizsgák letételére való felkészítés.
Ha az oktatási intézmény, ahol a hallgató tanul, más városban található, akkor egyetemisták esetén a munkáltató köteles az utazás teljes költségét, a technikumi és főiskolai hallgatók esetében pedig 50%-át megfizetni.
Kockázatok a munkáltató számára
Diák felvételekor a munkáltató bizonyos kockázatokkal néz szembe:
- A hallgató elmegy a foglalkozásra - távol lesz a munkahelyéről. Feladatainak ellátásához egy másik alkalmazottat kell keresnie, akinek külön kell fizetnie az ideiglenes munkáért. Ezenkívül a tanulónak fizetnie kell a vakációt. A munkáltató anyagilag „veszít”.
- A hallgatónak nincs munkatapasztalata - az elméletet és a gyakorlatot „a pénztárgép elhagyása nélkül” tanulja meg – közvetlenül a munkahelyén. Az ilyen alkalmazottak által végzett munka gyorsasága és minősége meglehetősen megkérdőjelezhető.
- A diák nem a legmegbízhatóbb alkalmazott, hiszen fiatal és lelkes. Előfordulhat, hogy felmond a munkával anélkül, hogy befejezte volna.
Tervezési jellemzők
A hallgatói állásra való jelentkezésnél van néhány különlegesség.
Dokumentáció
Az álláskereséshez a hallgatónak az alábbi dokumentumokat kell benyújtania a munkáltatónak:
- az útlevelét;
- képzési bizonyítvány;
- kötelező egészségbiztosítás;
- munkakönyv, ha van;
- INN és SNILS, ha elérhető.
Az első felvételkor a munkáltató munkakönyvet állít ki a munkavállaló számára, és a munkavállalónak önállóan kell beszereznie a TIN-t és az SNILS-t.
A szerződés regisztrációja
A hallgatóval kötött szerződés megkötésekor figyelembe kell vennie:
- A szerződést írásban kell megkötni - 1. sz. 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- a megállapodás tartalmát a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke szerint a munkaidőt és a pihenőidőt előzetesen meg kell beszélni a hallgatóval;
- a hallgatókat részmunkaidős munkavégzésre jogosultak, a Kbt. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve; ha egy diák kérdez, akkor ennek tükröződnie kell;
- ha egy alkalmazott-diák még nem töltötte be a 18. életévét, akkor legfeljebb heti 35 órát dolgozhat. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve;
- 18 éven aluliak nem írhatók fel - Art. 70 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkaszerződést mindkét fél aláírja.
Bejegyzés a munkafüzetbe
Ha a tanuló fő munkája, és több mint 5 napja dolgozik, a munkáltató köteles a munkakönyvbe bejegyzést tenni. Ezt az Art. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.
A munkarekord bejegyzései így fognak kinézni (mint a normál esetben):
Tapasztalat
A nyugdíj kiszámításához biztosítási időre van szükség, vagyis arra az időszakra, amely alatt a nyugdíjalapba befizetést teljesítettek a munkavállaló után.
Ennek semmi köze a munkaidőhöz és a járulékszámítás alapjához.
Munkaórák
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 93. cikke értelmében a munkavállalónak joga van írásban kérni a munkáltatót, hogy állapítson meg számára részmunkaidős hetet.
A felek megegyezhetnek, így a diák munkahetének hossza tetszőleges lehet.
Ha a tanuló kiskorú, akkor a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 92. cikke szerint legfeljebb heti 35 órát kell dolgoznia.
Személyzeti árnyalatok
A diákok munkába állása esetén van néhány személyi árnyalat. Ezeket figyelembe kell venni.
Ellenkező esetben a munkaügyi felügyelőséggel kapcsolatos problémák nem kerülhetők el a következő tervezett vagy nem tervezett ellenőrzés során.
nappali tagozatos hallgató felvétele
A nappali tagozatos hallgatóknak ugyanazok a jogai és kötelezettségei vannak a munkahelyen, mint az „alapvető” alkalmazottaknak.
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak joga van részmunkaidős hetet követelni. A nappali tagozatos hallgató felvétele az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái szerint történik.
Ha a hallgató szakmai gyakorlatra jelentkezik, az a munkáltató és az oktatási intézmény között létrejött megállapodás alapján történik.
Az ilyen hallgatóval munkaszerződést kötnek, ha a gyakorlat ipari jellegű.
Levelező hallgatók
A részmunkaidős hallgatókat pontosan ugyanolyan feltételekkel alkalmazzák, mint a nappali tagozatos hallgatókat.
Ha a részmunkaidős hallgató első alkalommal kap ilyen szintű oktatást, akkor joga van minden, a Ptk.-ben meghatározott kompenzációra és garanciára. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. és 174. cikke.
Másodszori azonos szintű képzésben a munkáltató nem köteles a munkavállaló részére fizetett szabadságot biztosítani a foglalkozások teljesítéséhez, sem utazási költséget.
Külföldiek
Hazánkban felső- vagy középfokú szakképzésben részesülő külföldi hallgató munkaviszonya esetén köteles bemutatni a munkáltatónak:
- az útlevelét;
- iskolai végzettség megszerzését igazoló bizonyítvány.
Az eljárás többi része pontosan ugyanaz, mint a diákként – országunk állampolgáraként történő regisztrációkor.
Próbaidő
A diákmunkásokra teljes mértékben a munkaügyi jogszabályok vonatkoznak.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy próbaidőre van szükség, ezt a munkaszerződésben rögzítenie kell.
Ha a munkavállaló 18 év alatti
Ha a tanuló alkalmazott nem töltötte be a nagykorúságot, akkor legfeljebb heti 35 órát kell dolgoznia.
Ezenkívül az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikke értelmében a kiskorú munkavállalónak kötelező munkaügyi vizsgálaton kell átesnie.
Anyagi felelősség
Ha a tanulóval munkaszerződést kötnek, akkor anyagi felelősséggel tartozik a munkáltató vagyonában okozott károkért.
Szabadság és betegszabadság
A diákalkalmazottak szabadságát és betegszabadságát ugyanúgy fizetik, mint az „alap” alkalmazottakat. A fizetés mértéke a hallgató munkaidejétől függ.
Mind a munkanap, mind a munkahét minimális időtartamát jogszabály nem határozza meg. E tekintetben a munkaszerződést kötő feleknek lehetőségük van saját belátásuk szerint megállapodni a tanuló munkavállaló megfelelő munkarendjében. Például beállíthat neki rövidített munkahetet és részmunkaidőt vagy műszakot egyszerre. Ebben az esetben a diák alkalmazott fizetését a ledolgozott idő arányában számítják ki, vagy annak kiszámítása az általa végzett munka mennyiségétől függ (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke). Ezenkívül ez a munkavállalói kategória rugalmas munkaidőre is beállítható. Ezt a munkavégzési módot az a tény jellemzi, hogy a munkanap kezdetét, végét vagy teljes időtartamát minden munkavállaló számára egyénileg határozzák meg.
Jelentkezés diák állásra
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke és az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „Felsőfokú és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény 17. cikke értelmében a munkáltató köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani a teljes munkakörben dolgozóknak. a felsőoktatási intézményekben a tanulást munkával ötvöző idős hallgatók középfokú bizonyítvány letételéhez (vizsgák és vizsgák letétele) - tanévenként 15 naptári nap; záró minősítő munka (érettségi projekt) előkészítése, megvédése és záró államvizsgák letétele - 4 hónap; záró államvizsgák letétele - egy hónap. Ezeket az ellátásokat olyan személyek kapják, akik először részesülnek felsőoktatásban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 177. cikke) állami akkreditációval rendelkező oktatási intézményekben (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 173. cikke). Föderáció).
Menü
Natalja Orosz Föderáció, St. Petersburg #5 2009. március 23., 8:49 Jó napot!!!Persze nem kell vinni, de egy fiatal futár dolgozik nálam, nappali tagozatos hallgató , de a beosztása megengedi neki, hogy dolgozzon!!!3 hetente egyszer 9-15 óráig nálam dolgozik, a másik két napon 13-18 óráig... szóval minden az egyetemi beosztásától függ. ... Szeretném felhívni a moderátor figyelmét erre az üzenetre, mert: Értesítést küldenek...
MARUSJA Orosz Föderáció, egy város utak nélkül #6 2009. március 23., 9:20 Hát nem tudom, mit aggódsz itt ennyire, a mi egyetemünkön volt olyan, hogy EGYÉNI LÁTOGATÁSI TERV. 4. évtől kezdődően adott ki ilyen ütemezésre engedélyt, amikor már többé-kevésbé felnőtt hallgató, jó tanulmányi teljesítmény és szakterületen végzett munka függvényében. Negyedik évem óta dolgozom így határozatlan idejű TD-n, nem volt semmi probléma.Hány órát dolgozhat egy felnőtt nappali tagozatos diák?
Fontos
Ha az ilyen változtatások tömeges elbocsátásokhoz vezethetnek, az adminisztrációnak jogában áll részmunkaidős munkarendet kialakítani, legfeljebb hat hónapig. Ezt a korlátozást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 5. része írja elő.
Ebben az esetben az alkalmazottakat írásban értesíteni kell a közelgő változásokról két hónappal azok végrehajtása előtt (aláírással történő kötelező megismerkedéssel) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része). A munkavállaló részmunkaidős munkavégzéshez való beleegyezését vagy egyet nem értése szerepelhet például magában az értesítésben.Ha ilyen körülmények között a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős munkavégzést, csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 1. részének (2) bekezdésében előírt módon lehet elbocsátani (a létszám vagy a személyzet csökkentése) (rész). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 6. cikke). Ebben az esetben végkielégítést és a munkaviszony időtartamára vonatkozó havi átlagkeresetet kell fizetni.
Szavazás:
Ezeket a követelményeket az 1991. április 19-i 1032-1 törvény 25. cikke (2) bekezdésének (2) bekezdése határozza meg, és Rostrud 2011. május 17-i, 1329-6-1 sz. levele is kifejti. Az értesítésnek nincs egységes formája, ezért bármilyen formában megteheti.
A részmunkaidős rendszer megszüntetését a megállapított időszaknál korábban a szakszervezet véleményének figyelembevételével kell elvégezni - ha van ilyen a szervezetben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 7. része). ). Nina Kovyazina, az Orosz Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Emberi Erőforrások Osztályának igazgatóhelyettese 5.
Válasz: Hogyan szervezzük meg a munkát a rugalmas munkaidő-rendszerben A rugalmas munkaidő-rendszer alkalmazása A rugalmas munkaidő-rendszert a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 102. cikkének 1. része).Dolgozhat-e egy diák teljes munkaidőben?
Érdemes megfontolni, hogy a munkát és a tanulást kombináló kiskorú hallgatónak lerövidített munkahetet kell biztosítania. Ezt az Art. 92 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ilyen feltételt a tanuló munkavállalóval kötött munkaszerződésben kell rögzíteni.
A felnőtt nappali tagozatos hallgatónak joga van arra kérni a munkáltatót, hogy hozzon létre számára „kedvezményes” munkarendet - például egy részmunkaidős hetet. Ehhez kérvényt kell írnia a munkáltatónak, vagy meg kell vitatnia ezt a pontot a szerződés aláírása előtt.
Ezt az Art. 93 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az Art. 173. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Art. Az 1996. augusztus 22-i 125-FZ „A felsőoktatási és posztgraduális szakmai oktatásról” szóló szövetségi törvény 17. cikke értelmében a munkáltató köteles fizetett tanulmányi szabadságot biztosítani a dolgozó hallgatóknak a közép- és záróvizsgákra való felkészüléshez és letételhez.Dolgozhat-e főállású diák teljes munkaidőben?
Felhívjuk figyelmét, hogy ha a hallgató munkarendje eltér a többi alkalmazott munkarendjétől, akkor azt a munkaszerződésben kell tükrözni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének második része). szerinti munkaidő Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikkének elő kell írnia a munkahét hosszát (öt nap két szabadnappal, hat nap egy nappal, munkahét csúszó munkaidőben pihenőnapokkal, részmunkaidős munka ), rendszertelen munkaidővel végzett munka bizonyos munkavállalói kategóriák esetében, a napi munkaidő (műszak) időtartama, beleértve a részmunkaidős munkát (műszak), a munkakezdés és a befejezés időpontja, a munkaszünetek ideje, a napi műszakok száma, munka- és szabadnapok váltakozása.
Hasonló cikkek
