Стратегия поиска работы. Три успешные стратегии поиска работы во время кризиса
Есть стратегии поиска работы, которые реально не работают. Просто вот не нужно их использовать и всё. Запоминаем.
1. Отправлять резюме везде (много-много)
Если вам кажется, что каждая вторая вакансия подходит вам, то вы неправы. Распыляться, конечно, можно сколько угодно. Но зачем это нужно? Шансы от этого не увеличиваются, потому что вы тратите время нерационально. Лучше бы провели исследование и выделили среди десяти понравившихся вакансий две. Или три.
Подстраивать резюме под каждого работодателя нужно, как и писать сопроводительное письмо. А ещё здорово, если вы будете исследовать корпоративную культуру и искать для себя подходящие ценности, а не судорожно нажимать кнопку «Отправить» каждые 10 минут.
Ещё хуже, если вы увидели несколько подходящих вам вакансий в одной компании, да и сразу трижды резюме отправили на каждый из указанных адресов. Этим вы просто заявили своему будущему работодателю, что вы не знаете сами, чего хотите.
Качество, а не количество
Нет, просто представьте, что вы решили кидаться мандаринами (ну скоро же Новый год). Какова вероятность, что кинув в корзину 10 мандаринов одновременно, вы попадёте? Кидайте по одному - вернее будет.
А лучше просто составьте short-list компаний, в которых вам хотелось бы работать, а может быть, вам будет удобнее обозначить конкретно позицию, которую вам хотелось бы занимать. Если вы конкретно не определитесь, так и будете путать грейпфруты, апельсины, лимоны и мандарины. И все их кидать в корзину.
2. Отправлять нужно резюме срочно ASAP ПРЯМО СЕЙЧАС
Вы такой молодец и создали свой список компаний-мечты. И вот одна из них публикует вакансию, от которой у вас бьётся сердце стремительно. И вы начинаете быстро-быстро писать письмо, лепить резюме и считаете, что нужно отправить резюме прямо сейчас, сегодня, а то завтра они уже найдут подходящего кандидата и вы упустите возможность. Конечно, есть правда в ваших мыслях. Но всё же знайте, что у вас есть несколько дней. Они вам пригодятся, не спешите сразу принимать решение, постарайтесь максимально полную картину о компании, вакансии, перспективах и о самом себе получить - всё это просто необходимо, если вы хотите, чтобы вы выделялись среди кандидатов, которые «просто отправили резюме».
Дайте себе день
Прям вот садитесь на два часа. Только вы и ваше резюме. Ничего больше. И начинайте исследовать ситуацию: кто нужен? почему вы подходите? как бы вы хотели развиваться в компании? почему эта сфера вас так интересует? есть ли у вас история, которую вы можете рассказать?
Человек, который отправил своё резюме и оказался в первой десятке / сотне, не будет иметь никаких привилегий. Запомним это, договорились?
3. Отправлять резюме нужно всем, кто имеет отношение к компании вашей мечты
Вы освоили науку нетворкинга (а если нет, то вот наш материал вам в помощь) и даже познакомились с кем-то, кто работает в компании, которая вам симпатична. Это прям круто, здорово! Но вдруг огорошить человека, с которым вы недавно познакомились, сообщением вроде «Вот моё резюме!».
Во-первых, зачем же так сразу портить отношения с человеком? :)
Во-вторых, почему вы думаете, что он захочет вам помочь - может быть стоит с ним обсудить очно? Или хотя бы позвонить, прежде чем бросать в него все свои карьерные перспективы?
В-третьих, всё же стоит профессионально подойти к вопросу - прежде всего вы должны быть профессионалом, а потом уже просто приятным человеком, которого можно взять в команду.
Дружите, но не перебарщивайте
Просите совета - этим люди готовы делиться. И это гораздо полезнее будет вам. Спросите о том, как лучше подойти к отделу HR, кому можно лично написать и так далее.
4. Отправлять пафосное письмо и резюме, на позицию, для которой вам недостаточно опыта
Бывают ситуации, когда фанфары не меняют обстановки. И это тот самый случай. Не стоит расписывать то, как сильно вам нравится компания, если очевидно, что пока вы не потянете такую позицию. Это немного унизительно и не позволит вам использовать этот шанс ещё раз, если появится подходящая вакансия.
Однако есть разница между «позиция, которую я займу когда-нибудь» и «я немного не дотягиваю». Мы рассказывали о том, что иногда можно вдруг обнаружить, что вы достаточно квалифицированы для данной работы. В общем, старайтесь подойти рационально.
Не тратьте силы зря
Мечтать не вредно, вредно тратить свои эмоции на то, на что их тратить не стоит. Разочарование, накрывающее вас, когда вам не отвечают, сравнимо с поражением, поэтому просто не давайте себя расстраивать, если оно того не стоит. Будьте расчётливы.
Выделенные шесть каналов поиска работы обладают различными характеристиками и возможностями для поиска. Опишем их подробнее с учетом того, как они развивались в российской экономике. Государственная служба занятости. До 1992 г. такого института трудового посредничества на российском рынке труда не было. В советской экономике существовали бюро по трудоустройству, но круг их задач и возможностей был существенно уже. Основной период становления государственной службы занятости 1992-1993 гг., когда было создано около 2400 центров занятости по всей России. Данные свидетельствуют, что, за весь период существования государственной службы занятости, доля трудоустроенных, среди всех обратившихся (коэффициент трудоустройства), устойчиво повышалась. Таким образом, если рассматривать эффективность (результативность) канала, только как факт трудоустройства, то можно сделать вывод, что эффективность этого способа поиска работы росла. В среднем за период с 1992 по 2001 г. коэффициент трудоустройства увеличился более чем в два раза -- от 30% до 68%.
В то же время количество обращений в государственную службу занятости не было стабильным. По количеству всех обратившихся пик приходится на 1995-1996 гг., затем происходит снижение этого показателя, но в 2001 г. произошел опять резкий рост обращений.
Для безработных ГСЗ как канал поиска работы связана с малыми затратами средств, даже наоборот, возможно получение пособия по безработице. Но использование этого канала предполагает относительно высокие затраты времени, посещение центров занятости, беседы с консультантами. В то же время, использование ГСЗ более эффективно для рабочих, чем для специалистов, так как структура вакансий в государственных центрах занятости с 1996 г. больше смещена в пользу рабочих специальностей. Для занятых выгоды от обращения в ГСЗ меньше, чем для безработных.
Негосударственные агентства. Рынок услуг по подбору персонала и по трудоустройству начал формироваться в России в начале 1990-х годов. Он бурно развивался с единичных фирм до целой развитой отрасли. Если в 1990 г. рекрутинговых агентств в Москве было 4, то в 1993 г. -- уже 20, в 1994 г. -- более 100, а в 2000 г. -- свыше 250. За это время рынок услуг по подбору персонала развивался не только в Москве. В справочнике 1998 г. кроме Москвы был представлен обзор этого рынка еще в шести крупных городах (Услуги по подбору персонала , 1998). В настоящее время рекрутинговые агентства есть практически в каждом областном центре и общая их численность в России больше 700 агентств.
Негосударственные агентства бывают двух типов. Первые -- те, которые занимаются рекрутингом, то есть выполняют услуги предприятий по подбору персоналу. В этом случае их услуги оплачивает предприятие, а с ищущего работу плата не берется. Вторые -- те, которые занимаются трудоустройством. В этом случае услуга предоставляется человеку, ищущему работу, он же и оплачивает ее. Поэтому, использование негосударственных агентств для поиска работы иногда связано с денежными издержками, но не во всех случаях. Использование негосударственных агентств связано также с временными издержками, которые в последнее время существенно снижаются за счет использования интернет-технологий. Негосударственные агентства в большей степени ориентированы на профессии, наиболее востребованные на рынке труда, профессии среднего уровня, специалистов, или рабочие профессии массового спроса.
Обращение к друзьям. Обращение к друзьям относится к традиционным каналам поиска работы и опирается на существующие неформальные социальные сети и связи. По сравнению с другими каналами обращение к друзьям предполагает незначительные затраты времени и средств и с этой стороны выглядит общедоступным и эффективным. Эффективность этого канала заключается также в том, что он может не просто предоставлять информацию о вакансии (рекомендация), но и подразумевать наличие обязательств (протекция), определенную степень гарантированности трудоустройства (Козина, 1999).
Эффективность социальных сетей при поиске работы зависит от экономической ситуации, от того, какое служебное и профессиональное положение занимают друзья, насколько прочно их экономическое положение. Поэтому можно ожидать, что ухудшение экономической ситуации снижает ценность этого канала поиска, так как менее благоприятная экономическая ситуация существенно сужает возможности дружеского трудоустройства.
Обращение к родственникам. Обращение к родственникам как канал поиска работы по своим характеристикам близко к обращению к друзьям. Для этого канала поиска также характерны небольшие затраты времени и отсутствие денежных издержек. Единственное различие заключается в характере используемых социальных сетей. Родственников, как правило, меньше, чем знакомых, поэтому этот канал обеспечивает доступ к меньшему количеству потенциальных рабочих мест. Но для некоторых социальных и этнических групп плотность родственных связей может быть существенно выше, чем в среднем. Более тесные родственные связи характерны для традиционных, тейповых взаимоотношений, восточных и кавказских национальностей, и в меньшей степени присущи европейским народам.
Обращение непосредственно на предприятие. Обращение на предприятие как канал поиска, связано с существенными затратами времени, но не требует значительных затрат средств. Использование этого канала оставляет открытым вопрос об источниках информации о возможных работодателях. Это могут быть и СМИ. Тогда эти два канала поиска являются взаимодополняющими и реализуются в рамках одной смешанной стратегии поиска. Это могут быть и профессиональные связи, накопление информации за время предшествующей трудовой деятельности, и предварительная информация, полученная от друзей и родственников, но не обеспечивающая никакой предварительной протекции. Использование этого канала зависит от экономической ситуации, для того чтобы обращения на предприятия были эффективны, необходимо, чтобы последние успешно функционировали и предъявляли спрос на работников.
Использование средств массовой информации. За 1990-е годы сформировался рынок СМИ, специализирующихся на трудовом посредничестве, а на рубеже 1998-1999 гг. он стал активно дополняться использованием возможностей интернета. Этот рынок равномерно представлен по регионам и типам поселений. Можно выделить четыре типа городов, различающихся по масштабам использования СМИ для трудового посредничества (Услуги по подбору персонала , 1998): Москва и Санкт-Петербург, крупные города -- региональные центры экономической активности (например, Екатеринбург, Новосибирск, Нижний Новгород, Самара, Владивосток), областные центры с низкой экономической активностью (например, Брянск, Смоленск), малые города. СМИ развиваются, в первую очередь, в первых двух типах городов.
С точки зрения ищущего работу, СМИ как канал поиска требуют определенных затрат времени и денег, но эти затраты, как правило, не слишком значительны. При этом в СМИ, как правило, больше представлены вакансии среднего уровня, больше вакансий специалистов и меньше вакансий рабочих, вакансии массовых профессий среднего и нижнего уровня должностной иерархии.
Среди каналов поиска выделяют формальные и неформальные. Под формальными каналами понимаются те, которые реализуются с помощью формальных посредников на рынке труда, к которым относят ГСЗ и негосударственные агентства. Каналы «помощь родственников», «помощь друзей и знакомых», а также «непосредственное обращение к работодателю, в фирму» рассматриваются как неформальные. В настоящее время в рамках как в западных, так и в отечественных исследованиях существует традиция считать поиск работы через СМИ также формальным каналом, исходя из того, что в этом случае присутствует институциональный информационный посредник -- специализированное средство массовой информации, публикующее на своих печатных и/или виртуальных web-страницах объявления о вакансиях и поиске работы (Van den Berg, 2001; Козина, 1999). На наш взгляд, СМИ может быть отнесено как к формальным, так и к неформальным каналам поиска (как и в работе Holzer, 1988), поскольку в данном случае роль формального посредника в процессе поиска гораздо меньше, чем при использовании услуг ГСЗ и негосударственных агентств, где поиск ведет не только ищущий работу индивид, но и специалист, консультант.
Вместе с тем, использование услуг СМИ при поиске работы предполагает самостоятельность и индивидуальную активность, в силу чего данный канал близок по типу поиска к обращению на предприятия.
Поэтому в дальнейшем в работе мы будем к неформальным каналам относить обращения к друзьям, родственникам, непосредственно на предприятия и к услугам СМИ, а к формальным -- обращения в государственную службу занятости и негосударственные агентства.
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Социальная работа среди безработных. Роль социальных работников в защите безработных. Государственные гарантии безработным в области занятости. Решение проблем занятости социально незащищенных групп населения. Технология и подходы к поиску работы.
реферат , добавлен 08.12.2007
Сущность, причины, виды и формы безработицы. Проблемы занятости населения и основные направления государственной политики занятости. Характеристика деятельности социальных служб по защите безработных на примере анализа работы службы занятости в России.
реферат , добавлен 23.05.2010
Предпосылки создания службы занятости. Цель, функции и финансирование государственных и негосударственных служб занятости. Порядок работы Государственного Октябрьского центра занятости Волгоградской области и меры по повышению эффективности его работы.
дипломная работа , добавлен 14.09.2010
Анализ работы республиканского центра занятости Чувашской Республики в 2011 г. Ситуация на рынке труда ЧР по итогам года. Информация об итогах и перспективах реализации государственных программных мероприятий в области содействия занятости населения.
курсовая работа , добавлен 21.12.2012
Программы активной политики занятости для населения и механизмы их реализации. Анализ работы Центра занятости города. Назначение и история создания Программного Комплекса "Катарсис". Процесс регистрации граждан, обратившихся в ЦЗН в целях поиска работы.
отчет по практике , добавлен 04.10.2013
На сегодняшний день на острая проблема занятости населения, так как она является важнейшим условием повышения уровня жизни граждан. Поиск работы в современных условиях предполагает как традиционные способы, так и поиска работы в сети Интернет.
курсовая работа , добавлен 04.01.2009
Понятие и сущность безработицы, её социальные последствия. Основные причины, общие концепции и стратегии преодоления безработицы. Изучение технологии социальной работы с безработными гражданами на примере Центра занятости населения города Зеленогорска.
курсовая работа , добавлен 18.06.2014
Чтобы определиться с выбором, вы должны учесть те качества, которыми вы обладаете сегодня, и понять, к какому типу персонала вы относитесь. Правильное определение своего типа позволит вам в перспективе получить серьезное конкурентное преимущество на рынке труда, поскольку при такой установке вы имеете все шансы стать лучшим в своей области.
Первый и самый главный шаг к успешной карьере – правильный выбор своего пути, той профессиональной сферы, где вы будете реализовывать свой потенциал.
Если же вас притягивает какая-то другая роль – к примеру, вы хотите работать в той сфере, где наиболее успешны "корпоративщики", – то прежде всего оцените, что вам нужно будет сделать для приобретения не только внешних атрибутов, но и внутренней сущности корпоративщика". Если вы уже находитесь в ситуации определенного выбора и начали свой профессиональный путь, то вам также необходимо понять, люди какого типа в выбранной вами профессии наиболее успешны. Затем необходимо оценить себя, понять, к какому типу сотрудников вы принадлежите, и на основании этого развиваться и строить свою карьеру.
В бизнесе только редкие люди в зависимости от ситуации и поставленных целей способны перемещаться из одного типа в другой. Именно они являются наиболее успешными сотрудниками компании и чаще всего становятся руководителями.
Эффективность поиска работы зависит от Вашей активности. Важно, по какому пути Вы свой поиск поведете.
Пути поиска работы:
1. Обращение к знакомым и родственникам.
2. Сплошной обзвон фирм.
3. Чтение специальных изданий.
4. Обращение в кадровые агентства и службы занятости.
(Следует отличать агентства по трудоустройству от агентств по подбору кадров (рекрутинговые агентства).
Агентства по трудоустройству устраивают на работу. Рекрутинговые агентства подыскивают работников по заказу фирм – работодателей.
5. «Гсподин случай».
Организации, учреждения, компании, фирмы все чаще предпочитают открытый конкурсный отбор другим способам нахождения работника, в том числе и найму по рекомендации знакомых или родственников. Многие проводят с претендентами длительное собеседование и психологическое тестирование.
Самым действенным способом поиска работы можно считать использование возможностей своих родителей, их знакомых, а также родителей и знакомых ваших друзей и однокурсников. Старайтесь поставить в известность о своих планах и намерениях всех, кто может вам реально помочь.
Откажитесь от идеи держать в тайне свои планы от родителей. Консультации во время трудоустройства со старшими членами семьи просто необходимы. Во-первых, при приеме на работу в некоторые организации необходимо письменное разрешение родителей, во-вторых, на первом этапе Вам могут потребоваться определенные денежные вложения. Например, оплата услуг кадрового агентства по оказанию содействия в поиске работы.
Искать работу в наше время – дело непростое даже для высококвалифицированных специалистов.
Занимаясь проблемами собственного трудоустройства, Вы поймете, как принято общаться и вести себя в деловой обстановке, познакомитесь с офисами и принципами работы различных организаций, научитесь соблюдать достигнутые договоренности, а также быть пунктуальным и организованным. Если у Вас есть привычки опаздывать или не приходить вообще, если Вы считаете, что окружающие должны вникать в Ваши проблемы, процесс трудоустройства быстро избавит то иллюзий и заставит серьезно заняться самовоспитанием.
В деловом мире подобные фокусы не проходят с первой попытки, так как учить, если не умеешь, никто не будет, и заставлять, если не хочешь – тоже. Одно, два опоздания, решение личных проблем за счет рабочего времени – и следует предложение расстаться навсегда. Так поступают многие солидные фирмы по отношению к своим сотрудникам без скидки на возраст, профессиональный и жизненный опыт. Так что ваше трудоустройство, независимо от его результатов, научит Вас самостоятельно решать свои проблемы.
3.Самомаркетинг.
Для выхода на потенциальных работодателей необходимо
грамотно и эффективно провести самомаркетинг(продвижение).
Постановка цели.
Виды целей при поиске работы.
1.Професиональные.
2. Финансовые.
3.Социальные.
(Методика НаполеонаХилла по книге «Думай и богатей»).
Один и тот же человек может получить от работодателей разные предложения – по должности, по содержанию и условиям труда, по его оплате.
Как правильно оценить себя, не занизив и не завысив цену?
Чтобы узнать правильную «цену товара», начните его продавать.
« Я – Товар», «Я-Продавец».
Основные этапы самомаркетинга:
Определить цели в поисках работы;
Интенсивно провести работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей;
Грамотно составить резюме;
При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем постараться выгодно представить себя как будущего работника;
Грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы;
Выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим специалистом.
4.Подготовка резюме.
Большинство деловых писем – это просьба или заявление.
РЕЗЮМЕ, которое Вы рассылаете работодателям, - тоже своего рода просьба.
Персональное резюме – это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.
Это сочинение на тему « Я лучший кандидат на вшу вакансию».
Цель резюме.
Цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на личное собеседование.
Поэтому нужно постараться, чтобы информация была исчерпывающей. Единого стандарта для составления резюме не существует.
Работодатели предпочитают видеть краткое, на одной странице, резюме, составленное по хронологическому принципу.
Чтобы в выгодном свете представить профессиональные достоинства, причастность к работе, которая может заинтересовать работодателя.
Не забывайте – роль резюме достаточно велика: у Вас не будет «второго шанса произвести первое впечатление» на работодателя!
Ваше резюме должно выделяться в общем потоке информации. Если Вы беседуете с работодателем лично, то Ваше резюме поможет ему быстро сориентироваться в том, что за специалист перед ним.
Правила написания резюме.
Существуют различные способы составления резюме. Но в любом случае должны быть соблюдены правила:
Под вакансию и каждый раз новое;
Краткость (это не автобиография и не выписка их трудовой книжки)
Аккуратность и грамотность;
Ориентация на достижения;
Информация подается блоками,
Четко сформуливована цель;
Нельзя лгать.
Стиль резюме.
На прочтение резюме в среднем затрачивается не более одной минуты, поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить вам интервью.
Оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии, в основном связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями.
Работа в наше время является одним из главных инструментов для жизни. Без денег мы не сможем обеспечить себе обыденность, уже не говоря о внутренней самооценке и чувства самореализации.
Но что именно помогает найти работу? И есть ли вообще какие-то инструменты для эффективных поисков? Проанализировав ряд требований работодателей в интернете, мы подготовили для вас 4 стратегии, которые помогут в поиске работы.
Рынок труда можно поделить на четыре части: профессионалы узкого профиля, специалисты, массовые профессии и вакансии сложные для заполнения. И для каждого сегмента характера отдельная стратегия.
Массовые позиции
Предложения работы в таком сегменте характеризуются низкой конкуренцией. В интернете без проблем вы сможете найти множество предложений.
Работники в области страхования, продаж и HoReCa без затруднений смогут поменять место работы.
Например, в сфере страхования на одно предложенное место припадает около 4 резюме и около 40% потенциальных работников приглашают на собеседование. В сфере общественного питания и гостиничного хозяйства на одно рабочее место приходится 3,9 кандидатов и 31% попадают на собеседование.
Но кто именно сможет без проблем получить работу в подобных сферах труда? Это кандидаты с грамотно составленным резюме и с навыками, соответствующими стандартным требованиям.
Претенденту на работу массового сегмента нужно быть готовым к групповым встречам с потенциальным работодателем.
IT-отрасли
У создателя сервиса транспортного телевидения Вадима Мохова уходит много времени на поиск квалифицированного IT-специалиста. Ему пришлось прочесть сотни резюме, и провести ряд собеседований. В результате найти нужного человека не так уж и легко. Мохов нуждался не просто в IT-специалистах, а и в людях, которые обладают знаниями транспортной отрасли.
«Намного проще найти специалиста по транспортному делу и потом уже обучить его IT, чем искать среди компьютерщиков транспортных специалистов», — поделился предприниматель.
Специалистам узкого профиля найти работу тяжело, ведь уровень конкуренции низкий, а количество нужных кадров минимальное, чем в сфере продаж или страхования. Согласно данным статистики, на одно место в IT-компании припадает почти 7 резюме, а на собеседование попадает всего 15% претендентов. В сфере маркетинга похожая ситуация: на одну вакансию припадает 3,5 претендентов, среди которых на интервью с начальством попадает 17%.
Руководитель HR-компании Анна Михеева рассказывает, что еще несколько лет назад работодатели готовы были нанимать на работу людей из смежных отраслей, сегодня из-за оптимизации персонала компания ищет подходящего по всем критериям сотрудника.
Генеральные директора
У кандидатов, которые претендуют на руководящие должности, должна быть особенная стратегия получения работы. Ведь вакансию топ-менеджера или юриста очень тяжело найти.
На одну вакансию топ-менеджера припадает до 37 резюме, среди которых на собеседование попадает лишь 6%.Это можно объяснить тем, что работодатели не нуждаются в управленцах общего профиля , им нужен опыт работы, ряд достижений кандидата в определенной сфере. Некоторые компании после оптимизации кадров решили убрать с организационной структуры должность топ-руководителя и кадровика. Соискатели ищут профессионалов, которые смогут выполнять функции руководителя и эффективно управлять персоналом.
Профессионалам высшего звена нужно приготовиться к тому, что поиски работу смогут занять много времени на самых различных ресурсах (не только в интернете).
Человеческие качества
Случаются на рынке труда такие случаи, когда кандидата приглашают в офис на собеседование, даже если его резюме не соответствует требованиям компании.
По словам кадрового эксперта, есть должности, где намного больше важны человеческие качества, чем профессиональные навыки.
Перед тем, как пригласить человека на собеседование, работодатель максимально пытается разузнать о жизни претендента с помощью социальных сетей. Поэтому стоит хорошо обдумать все свои социальные действия, ведь излишняя активность или некорректные посты могут стоить вам работы.
Статья основана на материалах superjob.ru, vedomosti.ru.
