Munkaszerződés-minta távmunkára. Távoli alkalmazott regisztrációja - a távoli munkavállalókkal való munkakapcsolat jellemzői

A távmunkás regisztrációjának megvannak a maga sajátosságai, éppen azért, mert a munkáltató nem érintkezik személyesen a munkavállalóval. Végül a munkaügyi kapcsolatokban (bár egyelőre csak a távmunkások számára) legalizálták az interakció új módját - a továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírással aláírt elektronikus dokumentumok cseréjét.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti elektronikus dokumentumok cseréje során a következők hajthatók végre:

• munkaszerződés megkötése és feltételeinek megváltoztatása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. cikkének 1. része),
• a munkavállaló megismertetése a belső munkaügyi szabályzatokkal, egyéb helyi előírásokkal, a munkáltató utasításaival (utasításaival), a kollektív szerződéssel (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. cikkének 5. része, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. cikkének 5. része). Orosz Föderáció),
• pontjában meghatározott dokumentumok bemutatása munkára jelentkező munkavállaló által. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikke (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. cikkének 3. része),
• az alkalmazott magyarázata vagy egyéb információ nyújtása (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.1. cikkének 6. része).

Fontos tudni, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve arra kötelezi a munkáltatókat, hogy a megszokotthoz képest szélesebb körű feltételeket foglaljanak bele a távmunkaszerződésbe. De a hagyományos feltételeknek is megvannak a maguk sajátosságai. Soroljuk fel őket:

1. A munkaszerződés megkötésének helye. Megjelöljük a munkáltató telephelyét.

2. A munkahely nincs rögzítve a szerződésben. Csak azt jelezzük, hogy a munkavállalót az LLC (vagy egyéni vállalkozó) alkalmazta. Lehetetlen megfigyelni vagy felkeresni a távoli dolgozó munkahelyét.

3. A munkavállaló a munkaidőt önállóan határozza meg (tehát az ilyen munkavállaló munkarend megsértése miatt nem marasztalható). De a munkaszerződésben meg lehet határozni például a kommunikáció időkeretét, ha fontos a munkavállalóval való gyors kommunikáció.

4. Meg kell határozni, hogy a munkáltató hogyan tartja nyilván a munkaidőt. Például minden napi hívás vagy bejelentés után 8 órát írunk a munkaidő-nyilvántartásba. Az ilyen munkavállalóról jegyzőkönyvet kell vezetnünk! A távmunkás részmunkaidőben is kijelölhető, de ezt a szerződésben rögzíteni kell.

5. Feltétlenül gondolja át és rögzítse a szerződésben az időkeretet és azt, hogy a munkavállaló milyen módon nyújtja be Önnek a munkajelentéseket. Felhívjuk figyelmét, hogy a távmunkások nem írnak alá átvételi igazolást az elvégzett munkáról, ez csak a polgári szerződéssel dolgozókra vonatkozik.

6. Ha a munkáltató vállalja, hogy az ilyen munkavállalót felszereléssel látja el, ezt a munkaszerződésben is feltüntetik. Ezenkívül jeleznie kell, hogy milyen felszerelést, szoftvert és hardvert biztosít. A munkavállalótól csak a munkáltató által javasolt eszközök és eszközök használatára lehet kötelezni. Ha a munkavállaló saját berendezéseit és létesítményeit használja, akkor ennek ellentételezését és a távmunka végzésével kapcsolatos egyéb költségek megtérítésére vonatkozó eljárást kell biztosítani.

7. A szerződésben részletesen meg kell határozni a munkavállaló minden típusú szabadságának biztosításának eljárását, pl. meghatározza a kérelem benyújtásának és a szabadságolási időpontok egyeztetésének módját.

8. A jogalkotó előírja, hogy a munkaszerződésben fel kell tüntetni a távmunkaszerződés munkáltató kezdeményezésére történő felmondásának indokát. Ez az álláspont, őszintén szólva, pontosítást igényel. Nem világos, hogy a teljes indoklistából ki kell-e választania azokat, amelyek a távmunkásokra vonatkoznak, vagy a munkáltató kezdeményezésére saját maga állapíthatja meg az elbocsátási indokokat (ami nem valószínű).

Minden más tekintetben a távmunkások nem különböznek a rendes munkavállalóktól, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének minden rendelkezése vonatkozik rájuk. Vagyis csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke alapján lehet határozott idejű munkaszerződést kötni egy ilyen munkavállalóval, és éves szabadságot biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 115. cikkével összhangban. Föderáció. Minden szociális garancia, beleértve betegszabadság kifizetése, minden prémium, amelyet a rendes munkavállalóknak biztosítanak, szintén a távoli dolgozókat illeti meg.

De az ilyen munkavállalót általánosságban is meg lehet büntetni a feladat időbeni elmulasztása miatt.

Egy átgondolt és jól megtervezett szerződés segít elkerülni a konfliktushelyzeteket egy távoli dolgozóval. Ezért egy ilyen megállapodás megkötése előtt maga határozza meg a „játékszabályokat” azokkal, akik inkább „távolságot tartanak”.

Hogyan vonható felelősségre egy alkalmazott egy fegyelmi vétségért, hogy ne veszítsen a bíróságon? Olvasson róla cikkünkben.

A cikkből megtudhatja:

Fegyelmi vétség

Először is azt javasoljuk, hogy értse meg, mi minősül fegyelmi vétségnek. Ennek a fogalomnak a meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke tartalmazza.

Fegyelmi vétségnek minősül, ha a munkavállaló a rábízott munkakörét az ő hibájából nem vagy nem megfelelően teljesíti.

Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló a munkáját és munkaköri feladatait rosszul, vagy egyáltalán nem látja el, a munkáltatónak joga van fegyelmi intézkedést hozni ellene.

Mintadokumentumok letöltése

Ezzel kapcsolatban fontos, hogy a szervezet részletesen leírja a munkavállaló munkaköri feladatait munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban. Hiszen ha a munkavállaló megfelelő kötelezettségei nincsenek dokumentálva, ha vita merül fel, a fegyelmi intézkedések alkalmazásának jogszerűsége könnyen megtámadható a bíróságon.

Ezért javasoljuk, hogy minden pozícióhoz készítsenek munkaköri leírásokat, amelyek részletezik a munkakör jellemzőit és a konkrét munkaköri feladatokat. A munkavállalónak ezt a dokumentumot meg kell ismernie és alá kell írnia.

Vegye figyelembe, hogy a gyakorlatban a munkaköri leírásokat gyakran a munkaszerződés mellékleteként készítik el. Ilyen helyzetben a munkavállaló a munkaszerződés aláírásával azonnal megerősíti, hogy elolvasta a munkaköri leírást.

Gyakorlati eset

Szükséges-e bizottságot létrehozni a fegyelmi vétség kivizsgálására?

A választ közösen készítettük el a szerkesztőkkel

Ivan Shklovets válaszol:
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője

A fegyelmi vétségből eredő felelősség fajtái

Mint már említettük, a munkavállaló fegyelmi vétségei bizonyos negatív következményekkel járnak. Így a munkáltatónak joga van a munkavállalót fegyelmi felelősségre vonni a szabálysértésekért.

Kérjük figyeljen oda! Minden típus az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikkében előírtak. A munkáltatónak nincs joga ezt a listát bővíteni.

A fegyelmi felelősség fajtái	Milyen jogsértésre vonatkozik?
	Kisebb munkafegyelem megsértése miatt jelentkeztek. Különösen abban az esetben alkalmazható
Rendreutasítás	A felelősség komolyabb fajtája. Jelentősebb vagy ismétlődő jogsértésekre használják.
	A fegyelmi intézkedések legsúlyosabb fajtája. Csak akkor alkalmazható, ha a munkavállaló részéről súlyos jogsértés történt. Vagy a szabálysértések szabályosak, és a munkavállalót korábban fegyelmi intézkedés alá vonták.

Fontos, hogy a szervezetek ne feledjék, hogy ez egy teljes lista az alkalmazottakkal szemben alkalmazható fegyelmi büntetéstípusokról. A Munka Törvénykönyve másfajta felelősségről nem rendelkezik. Kivételt csak a törvényben meghatározott helyzetek képeznek.

A gyakorlatban a kereskedelmi szervezetek is szigorú megrovásként alkalmazzák ezt a fajta felelősséget. Leggyakrabban durva jogsértésre használják, amikor a munkáltató szigorúan meg akarja büntetni a munkavállalót, de nem akarja elbocsátani. A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő szigorú megrovást, így a munkavállaló megtámadhatja ezt a fajta büntetést .

Fegyelmi cselekmény miatti felelősségként a jutalom megvonása

Egy másik pont, amire fontos odafigyelni. A gyakorlatban is fegyelmi intézkedésként a munkáltatók . Mennyire legális ez?

Itt fontos, hogy ne keverjük össze a fegyelmi felelősséget és az ösztönzők vagy ösztönző kifizetések szükségességét a munkavállalónak.

Így a bónusz megvonása nem alkalmazható fegyelmi intézkedésként. Ezt a fajta büntetést a munkaügyi törvény nem írja elő. A bónusz egyúttal ösztönző kifizetés is. A munkáltató pedig helyi törvényben írja elő az ilyen kifizetések menetét, leggyakrabban a Bónuszokról szóló szabályzatban. A Szabályzatban pedig a munkáltatónak joga van előírni, hogy azok a munkavállalók, akik kötelezettséget vállaltak vagy fegyelmi büntetés jár, jutalmakat nem fizetnek. Az is elképzelhető, hogy ilyen körülmények között a biztosítási díjakat csökkentett mértékben fizetik.

Vagyis a munkáltatónak joga van nem fizessen jutalmat a munkavállalónak, ha fegyelmi vétséget követ el. A bónusz kifizetésének (vagy nem fizetésének) ilyen feltételét azonban a Bónuszok Szabályzatában kell előírni. Ha a Szabályzat nem tartalmaz ilyen feltételt, a szervezet nem foszthatja meg a bónuszt a fegyelmi vétséget elkövető munkavállalótól.

Valójában ez azt jelenti, hogy fegyelmi vétség elkövetése miatt a munkavállaló fegyelmi eljárást vonhat maga után megrovás, megrovás vagy elbocsátás formájában. Ezen túlmenően a munkavállaló megvonható a jutalomtól, ha ilyen feltételt a Javadalmazási Szabályzat vagy a Bónuszszabályzat rendelkezik.

Ebben a helyzetben nem beszélünk kétféle fegyelmi büntetésről egy vétségért, hiszen a bónusz megvonása nem fegyelmi intézkedés.

Kérdés a gyakorlatból

Meg lehet-e fosztani egy alkalmazottat a bónusztól fegyelmi vétség elkövetése miatt? A bónuszok kifizetését a szervezeten belüli bónuszokról szóló szabályzat írja elő

a távmunkáról (távmunkással) alapján eljáró személyben, a továbbiakban: Munkáltató", egyrészt, és gr. , útlevél: sorozat, sz., kiállított, lakóhelye: , a továbbiakban: „ Távmunkás", másrészt, a továbbiakban: "Felek", kötötték ezt a megállapodást, a továbbiakban " Megegyezés”, a következőkről:

1. A MEGÁLLAPODÁS TÁRGYA

1.1. A Távmunkás jelen munkaszerződés alapján vállalja, hogy szakmájában a munkaügyi feladatokat a Munkáltató telephelyén, annak fióktelepén, képviseletén, egyéb önálló szerkezeti egységén (ideértve a más településen találhatókat is), állandó munkahelyen, területen vagy létesítményen kívül látja el. közvetlenül vagy közvetve a Munkáltató irányítása alatt, nyilvános információs és távközlési hálózatok – beleértve az internetet is – igénybevételével e munkaköri feladat ellátására, valamint a Munkáltató és a Munkavállaló közötti interakció kialakítására a végrehajtásával kapcsolatos kérdésekben, valamint Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Távmunkás számára a munkaszerződési jogszabályokban előírt szükséges munkakörülményeket, valamint a munkabér időben történő és teljes körű kifizetését biztosítja.

1.2. A munkaszerződés határozatlan időre jön létre.

1.3. A munkavállalónak 2019-ben kell munkába állnia.

1.4. A munkaviszony próbaideje hónap.

1.5. A Munkáltató munkavégzése a Munkavállaló munkahelye.

2. A FELEK JOGAI ÉS KÖTELEZETTSÉGEI

2.1. A munkavállalónak joga van:

• a jelen Megállapodásban meghatározott munka biztosítása számára;
• munkabér kifizetése a jelen Szerződésben meghatározott összegben és módon;
• pihenés;
• teljes megbízható tájékoztatást a munkakörülményekről és a munkavédelmi követelményekről;
• munkavállalói jogainak, szabadságainak és jogos érdekeinek védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
• az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon megtérítik a munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban okozott károkat, valamint az erkölcsi károkat;
• kötelező társadalombiztosítás.

2.2. A távmunkás köteles:

• kötelességeit a munkaköri leírásban foglaltak szerint lelkiismeretesen ellátni;
• a jelen munkaszerződés szerinti feladatainak ellátása során a Munkáltató által biztosított vagy ajánlott berendezéseket, szoftvereket és hardvereket, információbiztonsági eszközöket és egyéb eszközöket használjon;
• legkésőbb minden hónap napján elektronikus dokumentum formájában jelentést nyújt be a Munkáltatónak az elvégzett munkáról;
• gondozza a Munkáltató által rendelkezésére bocsátott vagyontárgyakat;
• szisztematikusan fejleszti készségeit;
• a Munkáltató kérésére ajánlott levélben küldje el neki az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 65. cikkében előírt dokumentumok közjegyző által hitelesített másolatát papíron.

2.3. A munkáltatónak joga van:

• ösztönözze a távmunkásokat lelkiismeretes, hatékony munkára;
• megkövetelni a távmunkástól munkaköri feladatai ellátását és a Munkáltató vagyonának gondozását;
• fegyelmi és pénzügyi felelősségre vonni a Munkavállalót a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon.

2.4. A munkáltató köteles:

• betartani a munkajogot és a munkajogi normákat, a helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat;
• a Munkavállaló részére a jelen szerződésben meghatározott munkát ellátni;
• a Munkavállalót a jelen munkaszerződésben vállalt munkaköri feladatai ellátásához szükséges berendezésekkel, szoftverekkel és hardverekkel, információbiztonsági eszközökkel és egyéb eszközökkel biztosítja;
• megismerteti a Távoli Munkavállalót a munkavédelmi követelményekkel, amikor a Megbízó által ajánlott vagy biztosított berendezésekkel és eszközökkel dolgozik;
• a jelen Szerződésben meghatározott határidőn belül kifizeti a munkavállalót megillető bér teljes összegét;
• megismerteti a Munkavállalót a munkatevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályozásokkal. Ha a távmunkásnak írásban, akár aláírás ellenében is meg kell ismerkednie a munkatevékenységével közvetlenül összefüggő elfogadott helyi előírásokkal, a Munkáltató utasításaival (utasításaival), értesítéseivel, követelményeivel és egyéb irataival, ezeket elektronikus dokumentumok cseréjével lehet megismerni. a Megbízóval;
• Ha a távmunkás a munkavégzéssel kapcsolatos okmányok megfelelően hiteles másolatának kiállítása iránti kérelmet nyújt be, legkésőbb a kérelem benyújtásától számított három munkanapon belül küldje meg ezeket a másolatokat a távmunkás részére ajánlott levélben értesítéssel, vagy ha a kérelemben megjelölt, elektronikus dokumentum formájában ;
• a szövetségi törvények által meghatározott módon elvégzi a távoli munkavállaló kötelező társadalombiztosítását. Az átmeneti rokkantság és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosítás kötelező biztosítási fedezete érdekében a távmunkás az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt eredeti dokumentumokat ajánlott levélben, értesítéssel küldi meg a Munkáltatónak;
• megtéríteni a távmunkásnak a munkaköri kötelezettségei teljesítésével összefüggésben okozott kárt, valamint megtéríteni az erkölcsi kárt az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai által meghatározott módon és feltételekkel.

2.5. A távmunkás biztonságos körülményeinek és munkavédelmének biztosítása érdekében a Munkáltató köteles biztosítani:

• az ipari balesetek és foglalkozási megbetegedések kivizsgálása és nyilvántartása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően;
• a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására feljogosított szövetségi végrehajtó szerv, a megállapított tevékenységi körben állami ellenőrzést (felügyeletet) gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó testületek utasításainak teljesítése, valamint mérlegelés az állami ellenőrző szervek benyújtása az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott határidőn belül;
• a munkavállalók kötelező társadalombiztosítása munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.

2.6. A feleket a hatályos munkajog által előírt egyéb jogok illetik meg, és egyéb kötelezettségeket is teljesítenek.

3. MUNKA- ÉS PIHENŐIDŐ

3.1. A távmunkás munkaidejét és pihenőidejét ő határozza meg saját belátása szerint.

3.2. A távmunkás a következőket kínálja:

• évi 28 naptári nap fizetett alapszabadság;
• napos éves fizetett pótszabadság.

3.3. Fizetett szabadság a távmunkás részére a munkaév bármely szakában, a Munkáltató által megállapított éves fizetett szabadság biztosításának rendje szerint jár.

3.4. A távmunkás a hatályos munkaügyi törvényeknek megfelelően fizetés nélküli szabadságot kaphat.

4. FIZETÉSI FELTÉTELEK

4.1. A távmunkás havi rubel fizetést kap.

4.2. A munkavégzés lelkiismeretes elvégzéséért a távmunkás rubel összegű havi prémiumot kap.

4.3. A munkabér kifizetése havonta kétszer történik a belső munkaügyi szabályzatban és a kollektív szerződésben meghatározott módon és feltételekkel.

4.4. A jelen munkaszerződés érvényességi ideje alatt a távmunkásra az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által előírt összes garancia és kompenzáció vonatkozik.

5. A FELEK FELELŐSSÉGE

5.1. A távmunkás a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban meghatározott kötelezettségeinek meghiúsulása vagy nem megfelelő teljesítése, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megsértése, valamint a Munkáltatónak anyagi károkozás esetén fegyelmi, pénzügyi és egyéb felelősség az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint.

5.2. A Munkáltató az Orosz Föderáció hatályos jogszabályai szerint pénzügyi és egyéb felelősséggel tartozik a Távmunkás felé.

6. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

6.1. Amikor a Felek elektronikus dokumentumok cseréjén keresztül lépnek kapcsolatba, a Távoli Munkavállaló és a Munkáltató továbbfejlesztett minősített elektronikus aláírását használják az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon. A cserében részt vevő Felek mindegyike köteles elektronikus dokumentum formájában megerősíteni az elektronikus dokumentum átvételét a másik Féltől, legkésőbb a kézhezvételtől számított napon belül.

6.2. Ha a Távmunkásnak joga vagy kötelezettsége van a Munkáltatóhoz kérelemmel fordulni, magyarázatot vagy egyéb tájékoztatást adni a Munkáltatónak, ezt elektronikus dokumentum formájában megteheti.

6.3. A Felek között a jelen munkaszerződés végrehajtása során felmerülő vitákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által megállapított módon kell kezelni.

6.4. Minden egyéb vonatkozásban, amelyről a munkaszerződés nem rendelkezik, a Felek az Orosz Föderáció munkaügyi jogviszonyait szabályozó jogszabályai irányadóak.

6.5. A munkaszerződés írásban jön létre, két példányban, amelyek mindegyike azonos jogerővel rendelkezik. A jelen munkaszerződés minden módosítását és kiegészítését kétoldalú írásbeli megállapodással rögzítik.

6.6. Ez a munkaszerződés a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott indokok alapján szüntethető meg.

6.7. A távmunkára vonatkozó munkaszerződés Munkáltató kezdeményezésére történő felmondása az alábbi indokok alapján történik: .

6.8. Ha a távmunkás a Munkáltató jelen munkaszerződés felmondásáról szóló utasítását (utasítását) elektronikus dokumentum formájában ismeri meg, a Munkáltató a jelen munkaszerződés megszűnésének napján köteles a távmunkás részére ajánlott levélben a értesítést küld ennek a megbízásnak (utasításnak) papír alapon megfelelően kitöltött példányáról.

7. A FELEK CÍME ÉS ADATAI

Munkáltató Jogi cím: Postacím: INN: KPP: Bank: Készpénz/számla: Levelező/számla: BIC:

Távmunkás Regisztráció: Postacím: Útlevél sorozat: Szám: Kiállító: Címzett: Telefon:

8. A FELEK ALÁÍRÁSA

Munkáltató __________________

Távoli dolgozó ____________________

A szövetségi törvény alapján, amely 2013 áprilisában lépett hatályba, miután azt az Orosz Föderáció elnöke aláírta, új 49.1 fejezet került be a Munka Törvénykönyvébe, amely jogi státuszt adott a távmunkának. A legújabb információs technológiák megjelenése, amely az internetes hálózatok gyors fejlődéséhez vezetett, lehetővé tette az emberek közötti kommunikáció és információcsere határainak kiterjesztését.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Ez gyors és INGYEN!

A magánszemélyek és jogi személyek közötti szerződés vagy megállapodás megkötésével kapcsolatos minden lényeges körülményt a hatályos jogszabályok által rájuk rótt követelményekkel összhangban írásban kell rögzíteni, hogy jogi erőt adjon. A munkaszerződés megállapítja, módosítja vagy megszünteti a felek közötti munkaviszonyban fennálló jogokat és kötelezettségeket.

Munkavégzés munkahely nélkül

A távmunka olyan foglalkoztatási forma, amikor a munkáltató és a munkavállaló egymástól bizonyos távolságra vannak, a műszaki leírások, eredmények átadása és átvétele, valamint az elvégzett munka ellenértéke információs és távközlési hálózatokon, így az interneten keresztül történik.

A munkaköri feladatokat a munkáltató ellenőrzése nélkül végzik, és nem az ő területén a vele való interakció nélkül.

Az elmúlt években nagyon sok információ jelent meg az interneten a távmunkáról, amely lehetővé teszi a rugalmas munkaidőt, így az erre hajlandók, vásárlók keresése a világ minden tájáról, különböző szintű projektek kivitelezése, fizetés elfogadása. az elektronikus fizetési rendszereken keresztül történő munkavégzés terén az online fizetés meredeken emelkedett.

A távmunka típusai a következők:

• A szabadúszó lefordítva azt jelenti, hogy „rugalmas munkahely”, ha nincs állandó munkáltató;
• Pénzkeresés weboldalakon, például linkek eladása, reklámcikkek, szalaghirdetések vagy vizuális hirdetések közzététele;
• fordítási szolgáltatások, szövegírás, átírás, webhelyek egyedi tartalommal való telítése a potenciális látogatók vonzása érdekében;
• Szoftver tervezése és fejlesztése információs eszközökhöz és rendszerekhez;
• webdesign projektek, amelyek terméktervezés, kültéri reklámozás, logók fejlesztésével foglalkoznak különböző cégek és cégek számára.

Előnyök

A távmunka bizonyos előnyökkel jár, többek között:

• Szabad időbeosztás és jelentős időmegtakarítás, amely lehetővé teszi a feladat elvégzésére szánt idő beosztását a munkavállaló belátása szerint, a munkáltató általi folyamatos ellenőrzés hiánya.
• A távmunka megszabadít a munkahelyen betartandó munkarendtől és beosztástól.
• A szálláshoz, étkezéshez és utazáshoz szükséges források jelentősen megtakaríthatók, hiszen megszűnik a külföldi munkavállaláskor a másik országba költözés igénye. Ha tartósan Oroszországban tartózkodik, a világ bármely országában munkát kaphat.
• Az ország távoli területein élők munkavállalásának megoldása az internet elérhetőségével.
• Kedvező feltételeket teremtenek a társadalmi feltételek változásához az állandó lakóhellyel, az erkölcsileg és anyagilag teljesen kielégítő, értelmi képességeknek és érdeklődési körnek megfelelő állás megtalálásához.
• Nem tartozik a munkáltató alá, mert nincs munkavégzés helyétől való függés, lehetősége van a szolgáltatásai költségének megállapítására és a megrendelő kiválasztására. A távmunka iránt érdeklődő személy önállóan végez kreatív jellegű munkát.

Hibák

Az ilyen típusú munkák során előforduló hibák a következő körülményekhez kapcsolódnak:

• A rábízott feladat sikeres és határidőre történő elvégzéséhez önfegyelem, felelősségvállalás, önuralom szükséges.
• A műszaki feltételekhez kapcsolódó jelentős költségek, amelyek magukban foglalják az internetkapcsolat fizetését, valamint a hálózat hiányát az ország egyes régióiban.
• A betöltetlen állások száma korlátozott, gyakran a távoli munkabörze nem biztosít jövőbeli kilátásokat, a karrier növekedésének hiánya, instabilitás;
• a távoli dolgozót megfosztják a munkatársaival való formális és informális kommunikációtól, és nincs lehetősége megvitatni velük az elért eredményeket.
• Vannak olyan csalási esetek a hálózatokban, amikor nem fizetik ki az elvégzett munka eredményét.

Távolról dolgozhatnak közgazdászok, különböző profilú jogászok, tervezők, köztük webdesignerek, informatikusok, tervezők, akiknek lehetőségük van különböző okokból otthon dolgozni.

Távmunka és munkaszerződés (minta 2019)

Külsőleg a felek kölcsönös akaratnyilvánítását a távmunkára vonatkozó, egyedi dokumentumban kidolgozott munkaszerződés formájában fejezik ki. A szerződés formája szerkezetében több, egymással rendezett kapcsolatban álló összetevőből áll, a tartalmat a megkötő felek határozzák meg. Tartalmának fő feltétele az összes attribútum megléte, hogy azokat írásban rögzítsék.

Csak akkor tekinthető megkötöttnek, ha a felek minden pontjában megegyeztek.

A távmunkát végezni kívánók számára szabályokat vezettek be a munkaszerződés aláírásának egyszerűsítésére. Az utasításoknak megfelelően s. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.2. pontja értelmében annak aláírása a megállapodás elektronikus formában történő cseréjével történhet. Ha a munkavállaló kívánja, joga van papíralapú változatot kapni a munkáltatótól, akinek a szerződést ajánlott levélben, értesítéssel küldenie kell.

Előfeltételek

A távmunkát végző munkavállalóval kötött munkaszerződésnek tartalmaznia kell a szerződés tárgyát, feltételeit, a felek lakcímét és banki adatait, a megkötők aláírását és az aláírás dátumát. A munkaszerződést a vállalkozás pecsétjével kell lezárni.

A távmunkára munkaszerződést kötött személyek közös megegyezésével a következő kérdéseket kell megoldani:

• bejegyzések a munkakönyvben a foglalkoztatásról;
• a műszaki berendezések és eszközök használatának módja a műszaki előírások teljesítése érdekében;
• a munkajelentés benyújtásának határideje és megküldésének módja;
• a távmunkával kapcsolatos költségek megtérítésére szolgáló rendszerek, a minden munkavállalót megillető garanciák és kártérítések a Munka Törvénykönyve és a hatályos társadalombiztosítási törvény előírásai szerint.

A szerződés rögzíti, hogy a munkavállaló funkcionális feladatait távolról, azaz a munkáltató telephelyén kívül látja el. Jelzi továbbá a munkavégzésre szánt idő hosszát, ami heti 40 óra, hétvégéket, valamint a munkanap hosszát.

Ha a munkahelyet, az irodai eszközök, számítógép beszerzését, a telefon- és internetkapcsolatok biztosítását maga a munkavállaló biztosítja, akkor a szerződés értelmében a munkáltató kártérítést fizet az elköltött pénzeszközökért. A kártérítés összegét és a fizetési feltételeket a szerződésben rögzíteni és fel kell tüntetni. De a munkaadó mindent meg tud adni, ami a munkához szükséges, ezért a szerződésnek ez a része fontos, és ennek megfogalmazása is odafigyelést igényel.

A szerződésben külön fel kell tüntetni, hogy a távmunkás betartja a belső munkaügyi szabályzatot.

A munkaszerződésben meg kell határozni a munkaeredmények e-mailben történő benyújtásának határidejét és módját.

Nézze meg a videót is a távmunkások munkájának szabályozásáról

Időtartam és hosszabbítás lehetősége

Az Art. utasításai szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72. cikke értelmében a munkaszerződést kötött személyeknek joguk van az abban meghatározott feltételeket írásban megkötött megállapodással megváltoztatni.

Sőt, a változások a szerződés időtartamára is vonatkoznak, a szerződés típusától függetlenül, így a felek annak érvényessége alatt megállapodást köthetnek a futamidő módosításáról és azt új időtartamra köthetik.

De figyelembe kell venni, hogy a szerződés 5 évig érvényes, de nem tovább.

Munkaerő-értékelés ebben az esetben

A munkaerő-piac jelenlegi helyzete, a magasan képzett, távmunkát végző munkavállalók új kategóriájának megjelenése miatt a munkaerő elszámolásával és értékelésével kapcsolatos problémákhoz vezetett. Van benne a munka informális összetevője.

A távfoglalkoztatás közgazdaságtana és tanulmányai nem tudnak válaszolni a mennyiségi és minőségi elszámolásának fő kérdésére. Az oroszországi távmunka mértékét nem értékelik mennyiségileg, mivel ezen a területen nem végeztek kutatást, és nincs hivatalos statisztika, mivel ezeket nem írják elő jogszabályi aktusok.

Nagy probléma az informális adottságok miatt távmunkavégzés céljából munkaviszonyba lépett munkavállaló azonosítása.

A távmunka gyakran vegyes, néhány munkavállaló két-három napig a munkahelyén dolgozik, majd távolról dolgozik. A távmunkát nem lehet iparágonként elkülöníteni, mert ez tudásmunkásokat foglal magában.

A szakmai tevékenység típusa szerint osztályozzák, beleértve:

• információs technológiai kommunikáció;
• épülettervezés, beleértve a tájtervezést is;
• tervezés, beleértve az építészetet is;
• marketinggel, üzleti projektekkel, reklámeseményekkel kapcsolatos tanácsadás;
• pénzügyi és banki szolgáltatások nyújtása;
• szolgáltatások az oktatás, jogtudomány területén;
• különböző betegségek diagnosztizálása az orvostudományban.

Ami az Orosz Föderáció régióit illeti, a távoli foglalkoztatás egyenetlenül fejlődik, és ez a jelenség az internetes technológiák gyenge fejlődéséhez kapcsolódik. A távmunka csak internetkapcsolat segítségével lehetséges, így anélkül és ha lassan is működik, akkor nincs értelme távfoglalkoztatásról beszélni.

Általánosságban elmondható, hogy a távmunka továbbfejlesztése, javítása a munkaerő-piaci rugalmasság megteremtésének kezdete, amely lehetővé teszi a munkanélküliség kérdésének megoldását.

Olyan munkatípusok, amelyek nem teszik lehetővé a vállalkozáson kívüli munkát

Az „Összoroszországi Szakmák Osztályozója” elnevezésű dokumentum szerint az ország dolgozó lakossága a következőkre oszlik:

• alkalmazottak, amelybe minden szinten beletartoznak a vezetők, a mérnöki, műszaki, gazdasági munkát végző szakemberek és adminisztrátorok. A létszám az irodai szolgálat, a számviteli és ellenőrzési osztály, az üzleti szolgáltatások, az ügynökök, a pénztárosok, a segédtitkárok dolgozóit tartalmazza;
• fizikai munkát végző és vagyonteremtő, gépeket és mechanizmusokat üzemképes állapotban tartó dolgozók.

A távmunka termelési tevékenysége olyan szellemi munka végzését jelenti, amely nem igényel állandó jelenlétet a vállalkozás területén található munkahelyen.

Nagyobb számú olyan vállalkozás tevékenysége, ahol a termelő tevékenység a termelés kiszolgálásából áll a fő- és segédműhelyekben, az üzemi adminisztrációban, a laboratóriumokban, az ipari termelő vállalkozásokhoz kapcsolódó kutató- és számítástechnikai központokban, a dolgozóknak jelen kell lenniük a munkahelyeken.