7 városi kórházban takarítónőkre van szükség. Mi a különbség a nővér és a takarítónő között?

Az Ivanovo régió egészségügyi osztályának változata

2014. július 29-én a kiadvány "Pletykák és tények" honlapján az internetes honlapon megjelent a "Mi a különbség a nővér és a takarító között, és miért nincs többé szükség ápolókra".
A szerző cikkében az Ivanovo Régió Egészségügyi Osztálya által tartott workshopok információit használja fel annak érdekében, hogy az egészségügyi intézmények létszámát összhangba hozza a jóváhagyott szabványokkal. A cikk kivonatokat tartalmaz az egyik regionális költségvetési egészségügyi intézményben kialakult helyzet vitájából. A cikk szerzője ugyanakkor magából a beszélgetésből származó torz adatokat és a műhelyhez fűzött megjegyzéseket is felhasználta, elferdítve a vita lényegét és félrevezetve az olvasókat.
Bármely állami intézmény személyzeti táblázatának kialakítása a szükséges munkamennyiség alapján történik. A munka típusa viszont meghatározó az adott pozícióhoz való hozzárendelésben.
Tehát az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2010. július 23-i, 541n számú rendelete szerint az ápolónő (ifjabb egészségügyi személyzet) feladatai elsősorban a betegek ellátását foglalják magukban a kórházakban és a poliklinikák biztonsági helyiségeiben (pl. nőgyógyászati, fogászati). A szobatakarító feladata a szoba takarítása.
Ugyanakkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 159. cikkének megfelelően minden pozícióra meghatározzák az elvégzett munka mennyiségét, azaz a munkát szabványosítják (a munkaügyi normákat jóváhagyják). A különböző pozíciókra vonatkozó szabványos munkaügyi normákat az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának Munkaügyi és Társadalombiztosítási Kutatóintézete dolgozza ki. Ez az intézet idén márciusban új szabványos szolgáltatási szabványokat hagyott jóvá az állami (önkormányzati) intézmények és ipari vállalkozások takarítói számára.
Az Ivanovo régióban 2013. január 1-ig működött az önkormányzati egészségügyi rendszer. Ugyanakkor nem volt egységes az intézmények létszámtáblázatainak kialakítása.
Az egészségügy területén a hatáskörök regionális szintre történő átruházásakor akcióterv („útiterv”) készült az Ivanovo régió egészségügyi ellátásának hatékonyságának javítására, amelyet az Ivanovo régió kormánya határozatával jóváhagyott. kelt 2013.03.04. 37-rp. A terv előírja a régióban működő egészségügyi szervezetek létszámtáblázatainak elemzését a képesítési követelményeknek és a munkaügyi előírásoknak való megfelelés érdekében. Például az intézmények helyzetének elemzése során kiderült, hogy az egészségügyi szervezetek számos poliklinikai struktúrájában olyan dolgozók dolgoznak, akik nem vagyonvédelemnek minősülő helyiségekben (csarnokok, előterek, anyakönyvek, körzeti orvosok) végeznek munkát. ' irodák stb.) a junior egészségügyi személyzet beosztásban szerepel.
Az Ivanovo Régió Egészségügyi Osztályának becslése szerint jelenleg az állami egészségügyi intézményekben mintegy 200 alkalmazottal kapcsolatban torzulnak az ápolók munkaköri feladatai.
Ezzel kapcsolatban a cikk szándékosan hamis információkat közöl a hivatali feladataiknak megfelelő beosztásba áthelyezést igénylő fiatal egészségügyi személyzet számáról. Ez a körülmény jelentősen eltorzítja a valóságot, és hamis benyomást kelt a tömeges elbocsátásról.
Az üléseken is szó volt a hivatali feladatok és a beosztások elnevezésével való összeegyeztethetetlenség megszüntetéséről, mind a korábbi bérszintről, mind a munkavállalók pótszabadságáról, juttatásairól.

A szerkesztőtől: ez a levél a postaládából érkezett hozzánk [e-mail védett]és nem tartalmazza a feladó nevét vagy beosztását.
webhely

Kedves kollégák!

;

N 541n

N.P. Kovalcsuk

Munkaköri leírások

Megnyitás WORD formátumban

1. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1.1. Ez a munkaköri leírás meghatározza a takarító funkcionális feladatait, jogait és felelősségét.

1.2. A takarítónő a dolgozók kategóriájába tartozik.

1.3. A takarítónő kinevezése és felmentése a hatályos munkaügyi jogszabályokban meghatározott eljárás szerint történik, a vállalkozás igazgatójának rendelete alapján.

1.4. Takarítói állásba középfokú végzettségű személyt neveznek ki anélkül, hogy munkatapasztalat követelményeit támasztaná alá.

1.5.A takarítónőnek tudnia kell:

- a helyiségek karbantartására vonatkozó higiéniai és higiéniai szabályok;

- a szervizelt berendezések, eszközök berendezése és rendeltetése, tisztítási szabályok;

- a mosó- és fertőtlenítőszerek koncentrációját és biztonságos használatuk szabályait;

- a szaniter berendezések üzemeltetésére vonatkozó szabályok.

Át lehet helyezni ápolónőket takarítóba?

A takarítónő közvetlenül _____________________________________________ címen jelentkezik.

1.7. Takarítónő távollétében (szabadság, betegség stb.) feladatait a megállapított eljárási rend szerint kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok megfelelő ellátásáért.

2. FUNKCIÓS KÖTELEZETTSÉGEK

2.1. Takarítónő:

2.1.1. Elvégzi adminisztratív épületek, folyosók, lépcsők, fürdőszobák, szomszédos területek irodahelyiségeinek takarítását.

2.1.2. Eltávolítja a port, seper és mos kézzel vagy gépek segítségével falak, padlók, mennyezetek, ablakkeretek és üvegek, ajtótömbök, bútorok és szőnyegek.

2.1.3. Tisztítja és fertőtleníti a WC-ket, mosdókat és egyéb egészségügyi berendezéseket.

2.1.4. Tisztítja a papírtartályokat és fertőtlenítő oldattal öblíti le.

2.1.5. Szedje össze a szemetet és vigye el egy kijelölt helyre.

2.1.6. A tisztított területeken betartja a higiéniai és higiéniai szabályokat.

2.1.7. Felügyeli a szaniter helyiségekben lévő lámpák működését, és szükség szerint lekapcsolja azokat.

2.1.8. Nyomon követi a tisztítószerek és eszközök jelenlétét.

3. JOGOK

3.1. A takarítónőnek joga van:

3.1.1. Megkapja a vállalkozás alkalmazottaitól a tevékenységük végrehajtásához szükséges információkat.

3.1.2. Tevékenységükkel kapcsolatos kérdésekben javaslatokat nyújtson be közvetlen vezetőségüknek megfontolásra.

3.1.3. Megkövetelni a vállalkozás vezetőitől, hogy segítsék feladataik ellátását.

4. Felelősség

4.1.A jelen utasítás szerinti kötelezettségeik elmulasztásáért vagy nem megfelelő teljesítéséért - a hatályos munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.

4.2 Anyagi kár okozása miatt - a hatályos jogszabályok szerint.

4.3. A vállalkozásnál kialakított belső munkaügyi szabályzat, tűzvédelmi és biztonsági szabályok megsértése.

A munkaköri leírás a 2004. június 30-i 85. számú végzéssel összhangban a dolgozói szakmák képzettségi jellemzői alapján készült.

EGYETÉRT:

Jogtanácsos

«___»_______________________

Elolvastam az utasításokat: _____________________ (____________________)

«___» __________

Kedves kollégák!

Az ápolók irodahelyiségek takarítóinak áthelyezésével kapcsolatos számos dolgozói kéréssel kapcsolatban az alábbi tájékoztatást ajánljuk.

Az ápolói munkakörből az irodai helyiségek takarítói munkakörébe történő áthelyezéskor figyelembe kell venni, hogy az ápolói munkakör az egészségügyi dolgozók és a gyógyszerészek munkaköreinek nómenklatúrájának megfelelően, a rendelettel jóváhagyott. Oroszország Egészségügyi Minisztériumának sz. egyéb személyzete, aminek következtében a munkavállalók elveszítik az összes juttatást és kompenzációt (a béreket csökkentik, további szabadságokat nem biztosítanak, a munkavállalók elveszítik a kedvezményes nyugdíjhoz való jogot).

Az ápolók irodai takarítókba való áthelyezésekor be kell tartani a munkaügyi jogszabályok előírásait, és figyelembe kell venni a következőket:

- Másik munkába való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával megengedett, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. cikkének 2. és 3. részében meghatározott esetek kivételével.

- Mivel az Art. 72.1. az áthelyezés egy másik munkára végleges vagy ideiglenes változás a munkavállaló munkavégzésébenés (vagy) egy szerkezeti egység, az átadás során a munkavégzési funkció és a munkaköri kötelezettségek nem maradhatnak változatlanok, és változniuk kell.

- Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. §-a értelmében, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében a kompenzáció és juttatások nyújtása vagy a korlátozások jelenléte bizonyos pozíciókban, szakmákban végzett munkavégzéshez kapcsolódik. , szakterületek, akkor ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és az azokra vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell egyeznie az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben meghatározott elnevezésekkel és követelményekkel, vagy vonatkozó szakmai standardok;

- Az ápolónő feladatait az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. július 23-i rendeletével összhangban kell meghatározni.

A nővérektől a takarítókig

N 541n
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumának január 12-i rendelete "A vezetők, szakemberek és alkalmazottak pozícióinak egységes képesítési referenciakönyvének" Az egészségügyi ágazatban dolgozók beosztásainak minősítési jellemzői című szakaszának jóváhagyásáról , 2016. 2n. sz." A „Fiatalabb egészségügyi személyzet" szakmai standard jóváhagyásáról.

- Az irodahelyiségek takarítói feladatait a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1984. február 20-án kelt N 58 / 3-102 számú rendeletével összhangban kell meghatározni. Azon munkásszakmák képesítési referenciakönyve, amelyekre havi fizetést állapítanak meg."

- Az ápolónő és az irodai helyiségek takarítója munkaköri funkciója, munkaköri feladatai legyenek különbözőek.

- Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke az áthelyezések során a munkavállalóknak ismerniük kell a munkaköri leírásokat.

- Figyelembe kell venni az Orvosi ellátás biztosításának rendjét és az ajánlott létszámszabályokat is.

A területi szervezet elnöke

Az Orosz Föderáció Egészségügyi Dolgozók Szakszervezete

N.P. Kovalcsuk

Meghatározás

Ápoló

Takarítónő

Összehasonlítás

Mi a különbség a nővér és a takarítónő között? Az a tény, hogy az elsőnek van néhány előnye. Az ápolók számára a munka káros tényezői miatt pótdíj jár.

Ápolók átadása irodai helyiségek takarítóinak

Ebben az esetben további szabadságot, valamint egyéb kiváltságokat biztosítanak. A takarítónő viszont nem kerül szoros kapcsolatba a betegekkel és létfontosságú tevékenységük különféle termékeivel. Itt alacsonyabb a veszélyszint. Ezért egy ilyen pozíció nem jár előnyökkel.

Takarító munkaköri leírás

1. Általános rendelkezések

1.1. A takarítónő a műszaki dolgozók kategóriájába tartozik.

1.2. Képesítési követelmények:
Nincs követelmény az iskolai végzettségre és a munkatapasztalatra.

1.3. A takarítónőnek tudnia kell:
- higiéniai és higiéniai szabályok a tisztított helyek karbantartására vonatkozóan;
- a szervizelt berendezések, eszközök berendezése és működési szabályai;
- takarítási szabályok;
- a fertőtlenítő- és tisztítószerek rendeltetése és koncentrációja;
- a szaniter berendezések üzemeltetésére vonatkozó szabályok;
- a vállalkozás működési módját;
- a vállalkozás szervezeti felépítése;
- biztonsági és tűzvédelmi előírások;
- belső munkaügyi szabályzat;
- a munkavédelmi szabályok és normák.

1.4. A takarítói munkakörbe történő kinevezés és a tisztségből való felmentés az AXO vezetőjének javaslatára a főigazgató végzésével történik.

1.5. A takarítónő az AXO vezetőjének van alárendelve.

1.6. Takarítónő távollétében (üzleti út, nyaralás, betegség stb.) feladatait a megállapított eljárási rend szerint kijelölt személy látja el. Ez a személy megszerzi a megfelelő jogokat, és felelős a rábízott feladatok nem megfelelő végrehajtásáért.

2. Munkaköri kötelezettségek

Takarítónő:

2.1. Elvégzi a hozzá rendelt helyiségek, folyosók, lépcsők takarítását, valamint a kijelölt terület tisztán tartását munkanap folyamán.

2.2. Eltávolítja a port a bútorokról, szőnyegekről.

2.3. Seper és mos kézzel vagy gépek segítségével falak, padlók, lépcsők, ablakok stb.

2.4. Ellátja a szemét, hulladék begyűjtését, elszállítását a kijelölt helyre.

Áthelyezés ápolónőktől irodai takarítókhoz

2.5. Ellátja a hulladékgyűjtők elrendezését, tisztítását, fertőtlenítését.

2.6. Végzi a zuhanyzók, WC-k, öltözők és egyéb közös helyiségek takarítását, nedves tisztítását és fertőtlenítését.

2.7. Tisztítja és fertőtleníti a WC-ket, mosdókat és egyéb egészségügyi berendezéseket.

2.8. Tisztító és fertőtlenítő oldatokat készít.

2.9. Mosószereket, készleteket és tisztítószereket fogad.

2.10. A tisztított helyeken betartja a higiéniai és higiéniai szabályokat.

3. Jogok

A takarítónőnek joga van:

3.1. A jelen Munkaköri leírásban foglalt feladatok ellátásához szükséges információkat, referenciákat és egyéb anyagokat kérni és kapni a szerkezeti részlegektől.

3.2. Megismerni a betöltött munkakörben betöltött jogait és kötelezettségeit meghatározó dokumentumokat, a hivatali feladatok ellátásának minőségi értékelési szempontjait.

3.3. A jelen Utasításban foglalt feladatkörökhöz kapcsolódó munka javítására javaslatokat nyújtson be vezetőségi megfontolásra.

3.4. Megkövetelni a vállalkozás vezetésétől, hogy biztosítsa a hatósági feladatok ellátásához szükséges szervezeti és műszaki feltételeket, valamint a megállapított dokumentumok lebonyolítását.

4. Felelősség

A takarítónő feladata:

4.1. A jelen munkaköri leírásban előírt hivatalos feladataik nem megfelelő ellátásáért vagy elmulasztásáért, az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai által meghatározott korlátok között.

4.2. A tevékenységük során elkövetett bűncselekményekért - az Orosz Föderáció jelenlegi közigazgatási, büntető és polgári jogszabályai által meghatározott korlátokon belül.

4.3. A vállalkozás anyagi károkozásáért - az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi és polgári jogszabályai által meghatározott határokon belül.

Vásároljon könyveket a HR-adminisztrációról

	Személyzeti tiszt kézikönyve (könyv + lemezM) Ez a kiadvány gyakorlati ajánlásokat tartalmaz a személyzeti osztály munkájának szervezéséhez és a személyi iratkezeléshez. Az anyag jól rendszerezett, nagyszámú konkrét példát és mintadokumentumot tartalmaz. A könyvhöz tartozik egy lemez a Garant rendszerben található dokumentumok és szabályzatok formáival, amelyek a munkaügyi kapcsolatok és a személyi munka különböző kérdéseit szabályozzák. A könyv az olvasók széles körének, a személyzeti szolgálatban dolgozóknak, a vállalkozások vezetőinek és a tulajdoni formáktól függetlenül hasznos lesz.
	Készen áll a munkaügyi felügyelő érkezésére? (2013) A szerző részletesen kifejti, hogy mi a munkaügyi felügyelőség, és mik a jogkörének határai, hogyan zajlanak és hogyan zárulnak le a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzései, milyen jogsértések vonhatnak maguk után pénzbírságot, és melyek az eltiltás a szervezet vezetője. A könyv gyakorlati ajánlásokat ad munkáltatóknak-szervezeteknek és egyéni vállalkozóknak, amelyek segítenek elkerülni a munkaügyi felügyelők követeléseit. A könyv elkészítésekor figyelembe vették a legújabb jogszabályi változásokat. Szerző: Elena Karsetskaya A könyv címzettjei minden tulajdonosi forma vezetői, a személyzeti szolgálatok dolgozói, könyvelők, egyéni vállalkozók, valamint mindazok, akik érdeklődnek a munkaügyi törvények betartása iránt.
	Munkaköri leírások gyűjteménye A gyűjtemény tartalmazza az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21-i 37. számú határozatával jóváhagyott, a vezetők, szakemberek és egyéb alkalmazottak beosztásainak képesítési kézikönyvében foglalt képesítési jellemzők szerint összeállított munkaköri leírásokat is. mint az egyéb tarifális és minősítési jellemzőkre (követelményekre) vonatkozó előírások szerint. A gyűjtemény két részből áll: az elsőben a vezetők, szakemberek, műszaki végrehajtók iparági munkaköri leírásai, a második pedig ágazatonkénti (szerkesztői és kiadói, közlekedési, banki, kereskedelmi, kutatási, oktatási, egészségügyi) munkaköri leírásokat tartalmaz. Szervezetek vezetőinek, humán- és jogi szolgálat dolgozóinak.

Az egészségügyi intézmények személyzete között egy bizonyos rést az ápolónők és a takarítók foglalnak el. Mik ezek a beosztások, milyen feladatoknak felelnek meg, és miben különbözik a nővér a takarítótól? Ezt az alábbiakban tárgyaljuk.

Meghatározás

Ápoló- egészségügyi intézményekben kisegítő feladattal megbízott kiskorú munkavállaló.

Takarítónő- bármely intézmény alkalmazottja, akinek fő feladata a rendet tenni a környező térben.

Összehasonlítás

A két említett tevékenységtípust egyesíti, hogy ezekben az esetekben nincs szükség speciális végzettségre. Az ápolónők azonban időnként kapnak némi előzetes képzést rövid képzés formájában. Ennek szükségessége az elvégzendő munkától függ.

A fő különbség a nővér és a takarító között a rájuk ruházott feladatok köre. Az első kategóriába tartozó munkavállalók a következő műveleteket hajthatják végre (a munkahely sajátosságaitól függően):

1. osztályok karbantartása (takarítás, szellőztetés, fertőtlenítés), a helyiségek egészségügyi állapotának fenntartása a betegek segítségnyújtása érdekében;
2. orvosi felszerelések és szükséges műszerek előkészítése; steril anyagok szállítása a kórház osztályaira és irodáira; segítség a képek fejlesztésében, megoldások létrehozásában; használt eldobható és kötszer előkészítése ártalmatlanításhoz;
3. betegek kísérése vagy szállítása a kezelőszobába; ágyhoz kötött betegek mosása, borotválkozása, etetése és egyéb gondozása; hajók eltávolítása, mosása és szállítása;
4. a betegek tiszta ágyneművel való ellátása, hálóhelycsere.

A nővér sok esetben a nővér asszisztense, és követi az utasításait. Ami a takarítónőt illeti, a nem közvetlen orvosi ellátásra szánt területeken: előcsarnokokban, lépcsőházakban, fogadóhelyiségekben, WC-kben, folyosókon kell gondoskodnia a tisztaságról. Íme egy ilyen munka:

1. a padló és a falak felületének mosása;
2. ablaküvegek és ablakkeretek tisztaságának biztosítása; ajtók, elemek törlése;
3. por eltávolítása bútorokról, polcokról, állványokról;
4. szemetes edények, kukák elszállítása.

Mi a különbség a nővér és a takarítónő között? Az a tény, hogy az elsőnek van néhány előnye. Az ápolók számára a munka káros tényezői miatt pótdíj jár. Ebben az esetben további szabadságot, valamint egyéb kiváltságokat biztosítanak.

Ápolók áthelyezése takarítókhoz

A takarítónő viszont nem kerül szoros kapcsolatba a betegekkel és létfontosságú tevékenységük különféle termékeivel. Itt alacsonyabb a veszélyszint. Ezért egy ilyen pozíció nem jár előnyökkel.

Az egészségügyi intézmények személyzete között egy bizonyos rést az ápolónők és a takarítók foglalnak el. Mik ezek a beosztások, milyen feladatoknak felelnek meg, és miben különbözik a nővér a takarítótól? Ezt az alábbiakban tárgyaljuk.

Meghatározás

Ápoló- egészségügyi intézményekben kisegítő feladattal megbízott kiskorú munkavállaló.

Takarítónő- bármely intézmény alkalmazottja, akinek fő feladata a rendet tenni a környező térben.

Összehasonlítás

A két említett tevékenységtípust egyesíti, hogy ezekben az esetekben nincs szükség speciális végzettségre. Az ápolónők azonban időnként kapnak némi előzetes képzést rövid képzés formájában. Ennek szükségessége az elvégzendő munkától függ.

A fő különbség a nővér és a takarító között a rájuk ruházott feladatok köre. Az első kategóriába tartozó munkavállalók a következő műveleteket hajthatják végre (a munkahely sajátosságaitól függően):

1. osztályok karbantartása (takarítás, szellőztetés, fertőtlenítés), a helyiségek egészségügyi állapotának fenntartása a betegek segítségnyújtása érdekében;
2. orvosi felszerelések és szükséges műszerek előkészítése; steril anyagok szállítása a kórház osztályaira és irodáira; segítség a képek fejlesztésében, megoldások létrehozásában; használt eldobható és kötszer előkészítése ártalmatlanításhoz;
3. betegek kísérése vagy szállítása a kezelőszobába; ágyhoz kötött betegek mosása, borotválkozása, etetése és egyéb gondozása; hajók eltávolítása, mosása és szállítása;
4. a betegek tiszta ágyneművel való ellátása, hálóhelycsere.

A nővér sok esetben a nővér asszisztense, és követi az utasításait. Ami a takarítónőt illeti, a nem közvetlen orvosi ellátásra szánt területeken: előcsarnokokban, lépcsőházakban, fogadóhelyiségekben, WC-kben, folyosókon kell gondoskodnia a tisztaságról. Íme egy ilyen munka:

1. a padló és a falak felületének mosása;
2. ablaküvegek és ablakkeretek tisztaságának biztosítása; ajtók, elemek törlése;
3. por eltávolítása bútorokról, polcokról, állványokról;
4. szemetes edények, kukák elszállítása.

Mi a különbség a nővér és a takarítónő között? Az a tény, hogy az elsőnek van néhány előnye. Az ápolók számára a munka káros tényezői miatt pótdíj jár. Ebben az esetben további szabadságot, valamint egyéb kiváltságokat biztosítanak. A takarítónő viszont nem kerül szoros kapcsolatba a betegekkel és létfontosságú tevékenységük különféle termékeivel. Itt alacsonyabb a veszélyszint. Ezért egy ilyen pozíció nem jár előnyökkel.

Weboldalunkon mindig nagy számban találhatók friss, aktuális állásajánlatok. Használjon szűrőket a paraméterek gyors kereséséhez.

A sikeres elhelyezkedéshez kívánatos a szakirányú végzettség, valamint a szükséges tulajdonságok, munkavégzés. Mindenekelőtt alaposan tanulmányoznia kell a munkaadók követelményeit a választott szakterületen, majd el kell kezdenie önéletrajzot írni.

Ne küldje el önéletrajzát minden cégnek egyszerre. Képesítése és munkatapasztalata alapján válassza ki a megfelelő állásokat. Soroljuk fel a munkáltatók számára a legjelentősebb készségeket, amelyekre szükségük van ahhoz, hogy sikeresen dolgozhassanak ápolóként, takarítóként Moszkvában:

A legjobb 7 kulcskészség, amelyre egy munkához szüksége van

Szintén gyakran a megüresedett állásokban a következő követelmények vonatkoznak: a vezető személyes utasításainak végrehajtása, takarítási és kommunikációs készség.

Az interjúra való felkészülés során használja ezeket az információkat ellenőrzőlistaként. Ezzel nem csak a toborzó kedvében járhatsz, hanem abban is, hogy megszerezd a kívánt állást!

A moszkvai üres álláshelyek elemzése

A honlapunkon közzétett állások elemzése alapján a feltüntetett kezdő kereset átlagosan 26 636 forint. Átlagos maximális jövedelemszint ("fizetés előtt" jelzéssel) - 31 058. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a megadott adatok statisztikai jellegűek. A tényleges fizetés sok tényezőtől függően változhat:

• Korábbi munkatapasztalata, végzettsége
• Foglalkoztatás típusa, munkarend
• A cég mérete, iparága, márkája stb.

Fizetési szint a jelentkező szakmai gyakorlatától függően

Az ápolók takarítóinak áthelyezése az egészségügyi intézmények személyzetének optimalizálásának egyik módja. Ha azonban az ápolónőt takarítói pozícióba helyezik át, a vajúdó funkciója komoly változásokon megy keresztül.

A cikkből megtudhatja

Áthelyezés takarítónőkhöz: megoldás?

Az optimalizálás egyik módja az ápolók takarítóinak áthelyezése. De hogyan kell ezt helyesen megtenni a munkaügyi jogszabályok és a munkavállalói jogok megsértése nélkül? Próbáljuk meg kitalálni.

Ápolónő és takarítónő: munkahelyi különbségek

Önmagukban a takarítónő és a nővér munkavégzési funkciói jelentős különbségeket mutatnak, amelyeket az alábbi táblázat mutat be:

Képesítési követelmények	Ápoló	Ipari helyiségek takarítója
Normatív aktus	Az egészségügyi területen dolgozó munkavállalók beosztásának minősítési jellemzői - Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2010. július 23-i, 541. sz.
	helyiségeket takarít egy egészségügyi szervezetben; segíti a főnővért a gyógyszerek, eszközök, felszerelések átvételében és az osztályra szállításban; fogadja a hostess nővértől és gondoskodik az ágyneműk, háztartási eszközök, edények és mosószerek helyes tárolásáról és használatáról; minden étkezés után megtisztítja az éjjeliszekrényeket az ágyhoz kötött betegektől; az osztályos ápolónő utasítására elkíséri a betegeket a diagnosztikai és kezelőszobákba; futárként működik, gyógyszertári edényeket mos; tájékoztatja a hostess nővért a fűtési rendszer, a vízellátás, a csatornarendszer és az elektromos készülékek meghibásodásairól; helyiségeket és fürdőket készít elő; szisztematikusan (minden beteg után) elvégzi a fürdőkád és a mosdókendő egészségügyi és higiéniai kezelését; segíti a betegeket higiénikus fürdőzés, vetkőzés és öltözködés közben;	termelési hulladékot és szemetet szállít el a műhelyekben és más termelési létesítményekben; eltávolítja a port, söpri és lemosja kézzel vagy gépek és eszközök segítségével padlót, lépcsőt, lépcsőházat, ablakot, falat, mennyezetet ipari helyiségekben; tisztító és fertőtlenítő oldatokat készít padlók, falak, ablakok és mennyezetek tisztítására; hulladékot és szemetet a termelő létesítményekből arra kijelölt helyre szállítja; átveszi a mosószert, leltárt és tisztítószert; megtölti a tartályokat ivóvízzel; kitisztítja, feldolgozza és elrendezi a szemeteskukákat; tisztítja és fertőtleníti az ipari helyiségek WC-jét, zuhanyzóját, öltözőjét és egyéb közös helyiségeit



Munkaköri kötelezettségek (a munka jellemzői)	ha a fiatal ápolónő távol van, átveszi a háziasszony nővérétől fehérneműt és ágyneműt, és kicseréli; a vendéglátó egységben átveszi a készételeket, súly- és szám szerint ellenőrzi; jelek a tájékoztatóban; felmelegíti az ételt; meleg ételt oszt a betegeknek az étlap és az előírt étrend szerint; mosogat, kamrát és étkezőt takarít, betartja az egészségügyi követelményeket; szisztematikusan tisztítja a hűtőszekrényeket a beteg termékek számára; biztosítja a kamra és a menza egészségügyi és higiéniai karbantartását; haladéktalanul tájékoztatja az osztályvezetőséget a kamra berendezéseinek és leltárának javítási igényéről
Muszáj tudni	Munkavédelmi előírások; a tisztítószerek rendeltetése és kezelésük szabályai; belső munkaügyi szabályzat; munkavédelmi és tűzvédelmi szabályokat	Ipari higiéniai követelmények; higiéniai és higiéniai szabályok az ipari helyiségek karbantartására vonatkozóan; készülék és a szervizelt berendezések, eszközök működési szabályai; a mosó- és fertőtlenítőszerek célja és koncentrációja; szaniter berendezések üzemeltetésének szabályai
Képesítési követelmények	Középfokú (teljes) általános végzettség a munkatapasztalat követelményeinek bemutatása nélkül

A táblázat jól mutatja, hogy az ápolónők és az ipari helyiségek takarítóinak munkaköri feladatai nagyon eltérőek.

✪ Jogszerű az ápolónőket egészségügyi takarítókra cserélni? Olvassa el a választ a rendszer főorvosában.

Következésképpen, amikor az ápolónőt takarítói pozícióba helyezik át, a vajúdó funkciója komoly változásokon megy keresztül. Emiatt szükséges a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a fordításhoz.

Munkavállaló orvosi osztályból takarító munkakörbe történő áthelyezésének megvalósíthatósága

Az orosz kormány tervei szerint 2018-ra az egészségügyi intézmények szociális munkásainak, valamint a junior és másodlagos egészségügyi vagy gyógyszerészeti személyzet átlagkeresetét az adott régió átlagkeresetének 100 százalékára emelik.

Ez azt jelenti, hogy a közép- és junior egészségügyi dolgozók fizetése megközelítőleg egyenlő lesz, pontosabban a junior egészségügyi dolgozók fizetése emelkedik. Ez pedig lehetővé teszi a nővérek főállású beosztását.

Ez azonban így vagy úgy ahhoz vezet, hogy egy bizonyos időszakban a közép- és junior egészségügyi személyzet fizetése egyenlő lesz.

Van azonban egy probléma, és furcsa módon ez nagyon közhelynek hangzik államunk számára – az egészségügyi intézményeknek egyszerűen nincs pénzük ilyen bérek emelésére.

Ez magyarázza az orvosi szervezetek vezetőinek azon vágyát, hogy spóroljanak a fiatal egészségügyi személyzeten.

A valóságban két lehetőség van az ápolószemélyzet díjazásának csökkentésére:

• outsourcing - megállapodás megkötése külső vállalkozóval;
• ápolók áthelyezése takarítókhoz.

Az outsourcing a valóságban általában nem térül meg, ezért az egészségügyi intézmény adminisztrációja inkább az első lehetőség mellett marad.

Általános szabály, hogy az egészségügyi intézmények pénzt takarítanak meg a fizetés-egészségügyi űrlapon (a Rosstat 581. számú, 2016. október 7-i végzése) szereplő pozíciókon. Éppen ezért a nem egészségügyi munkakörbe való áthelyezés elsősorban az ápolókat érinti.

Mi fog változni a fordításkor

Fordítási követelmények: minden a törvénynek megfelelő

A Munkaügyi Minisztérium az alábbi takarítói szakmákat hozta létre:

• irodai tisztítószer;
• ipari helyiségek takarítója.

Ezért, ha egy nővért takarítói pozícióba helyez át, válassza ki a fenti nevek egyikét. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy jelenleg nincs "irodai és ipari helyiségek takarítója".

Világosan meg kell magyarázni a munkavállalónak, miért kell áthelyeznie egy másik pozícióba. Ez nagyon fontos, mert az ő írásos beleegyezése nélkül a fordítás jogsértés lenne (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. és 72.1. cikke).

Áthelyezéskor a munkavállalóval kiegészítő megállapodást kell kötni a munkaszerződéshez, amely meghatározza az összes módosítandó feltételt:

1. A pozíció új neve.
2. A munkavállaló kötelezettségei.
3. Új díjazási feltételek.

A mindkét fél által aláírt kiegészítő megállapodás a munkaszerződés kötelező eleme. Ez megerősíti, hogy a munkavállaló beleegyezik egy másik pozícióba való áthelyezésbe.

Alkalmazhat más módszert is, amely szintén a törvény hatálya alá tartozik - a munkaszerződés megszüntetése az egészségügyi intézmények létszám- vagy létszámleépítése esetén.

Vagyis megengedhető a munkavállaló besózása, ha még írásos beleegyezésével sem lehetséges más pozícióba áthelyezni.

Ez vonatkozik mind a betöltetlen, mind a munkavállaló képzettségének megfelelő munkakörökre, valamint a munkavállaló egészségi állapotára tekintettel betölthető alacsonyabb beosztású vagy alacsonyabb fizetésű munkakörökre.

A munkavállalónak minden lehetséges pozíciót fel kell ajánlani a területen. Ezen túlmenően a munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha ezt a kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírja.

Ezen az alapon lehetőség nyílik új állások bevezetésére - ipari helyiségek takarítója vagy irodahelyiségek takarítója, valamint az ápolói állások csökkentése.

Ezzel egyidejűleg a nővéreknek takarítónői állásokat kell felkínálni. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ápolói állások leépítésekor nem csak takarítói, hanem házmesteri állásokat is fel lehet ajánlani nekik.

Az ápolónő elbocsátásának másik oka a „Junior egészségügyi személyzet” szakmai szabvány szerinti beosztásnak való megfelelés igazolása, amely középfokú általános iskolai végzettséggel és szakképzettséggel rendelkező munkavállalókat ír elő az „ápolónő” munkakör betöltésére.

Ezt a szakmai szabványt azonban a közelmúltban vezették be, ezért egyetlen ápoló sem felel meg ezeknek a követelményeknek.

Ez azt jelenti, hogy az igazoltatás eredménye szerint az ápolónő a betöltött munkakörének elégtelen képzettsége miatt elbocsátható és felajánlható takarítói állás betöltésére.

Van még egy módja annak, hogy az ápolónőket takarítókba helyezzük át – a gazdaságos. A takarítónőnek magasabb fizetést állapítanak meg, a nővért pedig egyszerűen erre a helyre csábítják. Ezenkívül a takarítónő fizetését nem kell ilyen gyors ütemben indexelni.

Ebben az esetben azonban problémássá válik az ápolónőtől a korábbi munka maradéktalan elvégzése. Az egész probléma az, hogy nem minden ápolónői feladatot lehet egy takarítóra bízni.

A munkaügyi jogszabályok azonban nem akadályozzák meg, hogy az ipari helyiségekben a takarító munkakör közelebb álljon az orvosi rendelőéhez. A munkaszerződés további rendelkezéseket tartalmaz, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét.

Hogyan lehet áthelyezni egy nővért takarítóba

Számos módja van a nővérek takarítónőknek való átadásának, mindkét oldalon eltérő veszteséggel.