A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság jelentésének formája. Jelentés a munkakörülmények speciális felméréséről - minta Jelentés a munkakörülmények speciális felméréséről

A speciális értékelés eredményeit jelentés formájában mutatjuk be. A különleges értékelést végző szervezet állítja össze (426-FZ törvény 1. rész, 15. cikk). A jelentést a különleges értékelő bizottság valamennyi tagja aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá (426-FZ. törvény 15. cikkének 2. része).

A jelentés egy olyan dokumentumcsomag, amelyet egy szakosodott szervezet (szakértői) állít össze az adott munkahelyeken a munkakörülmények speciális értékelése során. A jelentési formanyomtatványt az oroszországi munkaügyi minisztérium 2014. január 24-i 33n. számú rendelete hagyta jóvá (az orosz igazságügyi minisztérium bejegyzése alatt áll).

Azokról a munkahelyekről szóló jelentés, ahol káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket azonosítottak, a következő dokumentumokat és információkat tartalmazza (426-FZ törvény 1. rész, 15. cikk):

• - azon munkahelyek listája, ahol speciális felmérést végeztek, az ott azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők megjelölésével;
• - speciális értékelő kártyák, amelyek információkat tartalmaznak az adott munkahelyen a munkakörülmények megállapított osztályáról (alosztályáról);
• - az azonosított káros és (vagy) veszélyes termelési tényezők kutatásának (tesztjének) és mérésének protokolljai;
• - az egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésére szolgáló protokollok;
• - a bizottság jegyzőkönyve a kutatás (tesztek) és mérések elvégzésének lehetetlenségéről szóló határozattal a munkavállalók, szakértők és a különleges értékelésben részt vevő egyéb résztvevők életének veszélye esetén (ha van ilyen határozat);
• - összefoglaló kimutatás a munkakörülmények speciális értékeléséről;
• - azoknak a munkavállalóknak a munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén speciális értékelést végeztek;
• - a speciális értékelést végző szervezet szakértői véleményei.

A kutatást és a méréseket legkorábban hat hónappal a különleges értékelés előtt kell elvégezni (426-FZ törvény 7. rész, 12. cikk).

Mivel a következtetés egységes formáját jogszabály nem állapítja meg, az bármilyen formában elkészíthető.

Azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket, a jelentés csak (a 426-FZ törvény 15. cikkének 4. része):

• - információk a különleges értékelést végző szervezetről (a jelentéshez csatolják azoknak a dokumentumoknak a másolatait, amelyek megerősítik, hogy a szervezet megfelel a törvényben meghatározott követelményeknek);
• - azon munkahelyek listája, ahol speciális értékelést végeztek, azon munkahelyek feltüntetésével, ahol nem azonosítottak káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket;
• - a speciális értékelést végző szervezet szakértői véleményei. Mivel a következtetés egységes formáját jogszabály nem állapítja meg, az bármilyen formában elkészíthető. Úgy gondoljuk, hogy a következtetés rögzíti a káros és (vagy) veszélyes tényezők hiányát a munkahelyen, és jelzi a munkakörülmények végső osztályát (optimális, elfogadható).

Ha a különleges értékelést végző bizottság tagja nem ért egyet annak eredményével, jogosult írásban indokolással ellátott különvéleményt nyilvánítani. Ezt a dokumentumot a jelentéshez csatolták (a 426-FZ törvény 15. cikkének 2. része).

2014. január 1-jétől a munkáltatóknak speciális munkakörülmények értékelést kell végezniük (2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény; a továbbiakban: 426-FZ törvény). Ezt az eljárást a munkahelyi tanúsítás helyett vezették be, és nagyrészt megismétli.

2018. december 31-én lezárult az az időszak, amikor a munkáltatók szakaszonként végezhették el a munkakörülmények speciális felmérését azokkal a munkahelyekkel kapcsolatban, ahol potenciálisan káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket azonosítottak. Úgymond biztonságos, „nem listázott”, azaz nem listázott állásokról beszélünk. Lényegében a munkák ebbe a kategóriába tartoznak. Ezenkívül csak eddig az időpontig érvényesek a munkahelyek korábban elvégzett tanúsításának eredményei (Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2018. június 1-i levele, 15-4/10/B-4010 "").

Így a munkáltatók számára már lejárt az az időszak, amely alatt a SOUT kitöltésére volt szükség. Január 1-től felelősségre vonható az, aki e kötelezettségének nem tesz eleget. Vegyük észre, hogy ennek a résznek a felelőssége nem függ azon munkavállalók számától, akiknek a munkajogait megsértették ().

Elvégezhető-e speciális munkakörülmények felmérése egy üres munkahelyen? A választ megtalálja a GARANT rendszer internetes verziójának "Megoldások enciklopédiája. Munkaügyi kapcsolatok, személyzet" c. Ingyenes hozzáférés 3 napig!

Azonban először is a késedelmeseknek a lehető leghamarabb külön értékelést kell végezniük - különösen az orosz munkaügyi minisztériumnak kellene bevezetnie a kisvállalkozásokkal és egyéni vállalkozókkal kapcsolatos jogsértések megelőzésére szolgáló mechanizmust, amelynek keretében a munkáltatót először figyelmeztetésben részesítik a munkavédelmi követelmények megsértésének megengedhetetlenségéről, és csak ennek be nem tartása esetén kapnak pénzbírságot.

Emellett első alkalommal végezhetnek speciális elbírálást azok, akik éppen új munkahelyet hoztak létre. Erre megalakulásuk pillanatától számítva egy év áll rendelkezésre. Vagyis ha 2018 decemberében jött létre egy munkahely, akkor a SOUT teljesítésének határideje 2019 decembere.

Mindkét munkaadói kategória nagyon hasznosnak találja utasításainkat. A speciális értékelés során számos jellemzőt figyelembe kell venniük annak érdekében, hogy elkerüljék a különleges értékelés lefolytatására megállapított eljárási rend megsértéséért való közigazgatási felelősséget.

Tekintsük részletesebben ennek az eljárásnak az eljárását.

1. lépés: Adjon ki megbízást a munkakörülmények speciális felmérésére bizottság létrehozására

A munkakörülmények különleges felmérésének elvégzéséről szóló döntés meghozatala után a szervezet vezetőjének megfelelő utasítást kell kiadnia, amelyben meghatározza az ilyen különleges értékelést végző bizottság összetételét, beleértve a vezetőt, valamint annak eljárását. tevékenységek. Ebben az esetben a bizottsági tagok számának páratlannak kell lennie, és összetételében munkavédelmi szakembert is be kell vonni (). A bizottság vezetőjét általában főigazgatónak nevezik ki ().

2. lépés. Jóváhagyja a speciális értékelésre szánt munkahelyek listáját

Azon munkakörök listáját, amelyeknél speciális értékelést kell végezni, beleértve a hasonlókat is, a munkáltató által létrehozott bizottság határozza meg ().

A hasonló munkakörök jelenlétében végzett speciális értékelés csak teljes számuk 20% -a tekintetében történik, de minden esetben kettőnél többnek kell lennie (). A speciális értékelés eredményeit minden hasonló munkahelyen alkalmazni kell.

SEGÍTSÉGÜNK

Hasonló munkahelynek nevezzük azokat a munkahelyeket, amelyek egy vagy több azonos típusú termelőhelyiségben találhatók, azonos vagy azonos típusú szellőző-, légkondicionáló-, fűtés- és világítási rendszerrel felszereltek, és ahol a munkavállalók azonos szakmában, beosztásban, szakterületen dolgoznak. , és azonos munkaidőben azonos munkavégzési feladatokat látnak el, amikor azonos típusú technológiai folyamatot végeznek azonos gyártóberendezések, szerszámok, eszközök, anyagok és alapanyagok felhasználásával, és azonos egyéni védőfelszereléssel ().

3. lépés. Adjon ki egy megbízást a munkakörülmények speciális felmérésének ütemtervének jóváhagyásáról

Azon munkahelyek listájának meghatározásával egyidejűleg, amelyekre vonatkozóan speciális munkakörülmény-értékelést kell végezni, a bizottság ütemtervet készít a speciális értékelés elvégzésére. A szervezet vezetőjének erre vonatkozó végzésével jóvá kell hagyni.

Az ütemterv összeállításakor a következőket kell figyelembe venni.

Általános szabály, hogy minden munkahelyre vonatkozóan, beleértve az irodahelyiségeket is, legalább ötévente () külön értékelést végeznek.

Amennyiben a munkáltató korábban nem végzett külön munkakörülmények felmérést, azt legkésőbb 2018. december 31-ig kellett elvégezni (). A törvény azonban lehetővé tette, hogy ezt szakaszosan tegyék.

A kivételek a munkák:

• azokat a munkavállalókat, akiknek a szakmája, beosztása vagy szakterülete ezt adja;
• olyan munka, amelyért garanciát és ellenszolgáltatást kapnak;
• amelyben a munkahelyek korábban elvégzett munkakörülmény-tanúsítványa vagy a munkakörülmények speciális felmérése alapján káros és/vagy veszélyes munkakörülményeket állapítottak meg ().

E munkakörök speciális értékelését kiemelten kellett elvégezni, szakaszokra bontás nélkül (). E kötelezettség elmulasztásáért a munkáltatót adminisztratív felelősség terheli, beleértve a tisztviselők és egyéni vállalkozók számára 10 ezer rubelig terjedő, 80 ezer rubelig terjedő bírságot. - jogi személyek esetében ().

Amennyiben a munkáltató 2013. december 31. előtt munkakörülményekre igazolt munkahelyeket, ezekre a munkahelyekre vonatkozóan az igazolás megtörténtétől számított öt évig nem végezhető külön elbírálás ().

Ezen túlmenően a munkahelyek tervezett speciális értékelése mellett a munkáltató köteles egy előre nem tervezett értékelést is lefolytatni - például újonnan szervezett munkahelyek üzembe helyezésekor, a technológiai folyamat megváltoztatásakor, az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség megfelelő megbízásánál stb. ). A munkakörülmények előre nem tervezett speciális felmérésének időtartama 6 és 12 hónap között van, a magatartás alapjától függően ().

4. lépés: kössön megállapodást egy erre szakosodott szervezettel a munkakörülmények speciális felmérésére

A munkakörülmények speciális értékeléséhez a munkáltatónak megfelelő megállapodást kell kötnie a kiválasztott szakosodott szervezettel (,). Az akkreditált szervezetek nyilvántartása megtalálható az orosz munkaügyi minisztérium honlapján (http://akot.rosmintrud.ru/).

5. lépés A szükséges információkat, dokumentumokat és információkat továbbítsa a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetnek

Amint a megállapodás létrejött egy szakosodott szervezettel, a munkáltató köteles a munkahelyi munkakörülményeket jellemző információkat, dokumentumokat és információkat (például technológiai dokumentációt, épületépítési projekteket stb.) átadni.

6. lépés: A potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők azonosításának eredményeinek jóváhagyása

A munkakörülmények speciális felmérése során egy erre szakosodott szervezet azonosítja a potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezőket. Ennek az azonosításnak az eredményeit a befejezést követően a munkáltató által létrehozott bizottság hagyja jóvá ().

Ezután a szervezet elkezdi mérni a káros és/vagy veszélyes tényezők tényleges értékét, ha ilyeneket azonosítottak (). A vizsgálat eredményei alapján egy szakszervezet szakértője a munkahelyi munkakörülményeket az ártalmasság és/vagy veszélyesség mértéke szerint optimális, elfogadható, káros és veszélyes (,) kategóriába sorolja.

7. lépés: Jóváhagyja a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést

A speciális értékelés eredményei alapján a szervezet jelentést készít, amelyet a munkáltató által létrehozott bizottság minden tagjának alá kell írnia, és az elnöknek jóvá kell hagynia (). Az a bizottsági tag, aki nem ért egyet a munkakörülmények speciális felmérésének eredményével, motivált véleményét írásban kifejtheti és a jelentéshez csatolhatja.

8. lépés: Értesítse a szakszervezetet a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentés jóváhagyásáról

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jegyzőkönyv elfogadásától számított három munkanapon belül a munkáltató köteles erről értesíteni a szakszervezetet, és megküldeni neki a jóváhagyott jelentés másolatát (). Ez bármely rendelkezésre álló módon megtehető, amely lehetőséget biztosít az értesítés tényének megerősítésére.

9. lépés Nyilatkozat benyújtása arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek

Ha a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők jelenléte az azonosítási eredmények alapján nem került megállapításra, vagy a mérési eredmények alapján a munkahelyi munkakörülmények optimálisnak vagy elfogadhatónak minősülnek, a munkáltató köteles értesíteni a munkaügyi felügyelőséget a szervezet helye (). Ehhez a munkakörülményeknek meg kell felelniük a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek (jóváhagyva). A munkáltatónak ezt a nyilatkozatot a különleges értékelésről szóló jelentés jóváhagyásának időpontjától számított 30 munkanapon belül kell benyújtania (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. február 7-i, 80n számú rendeletével jóváhagyva).

Figyelembe kell venni, hogy 2016. május 1-ig a munkáltató a nyilatkozatban csak a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők hiányára vonatkozó információkat tüntetett fel. Ezzel kapcsolatban, ha a 2016. május 1. előtt elvégzett mérések eredményei alapján a munkakörülmények más munkahelyek vonatkozásában optimálisnak vagy elfogadhatónak bizonyultak, a munkáltatónak aktualizált nyilatkozatot kell benyújtania a munkaügyi felügyelőséghez ezen munkahelyeket is beleértve ().

10. lépés: Ismertesse meg a dolgozókkal a munkakörülmények speciális értékeléséről szóló jelentést

A munkáltatónak legkésőbb a különleges értékelésről készült jegyzőkönyv elfogadásától számított 30 naptári napon belül aláírás ellenében (() meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a különértékelés eredményeit. Nem számít bele a meghatározott időszakba a munkavállaló átmeneti keresőképtelenségének, szabadságon vagy üzleti úton való tartózkodásának időszaka, illetve a műszakok közötti pihenőidő.

11. lépés: Tegye közzé a speciális értékelés eredményeit a szervezet honlapján

A munkakörülmények különleges felméréséről szóló jelentés elfogadását követő 30 naptári napon belül a munkáltató köteles közzétenni a különleges értékelés eredményeiről összefoglaló adatokat a hivatalos honlapján - amennyiben rendelkezésre áll ().

A weboldalon közzétett információknak tartalmazniuk kell a következőket:

• a munkahelyi munkakörülmények osztályainak (alosztályainak) létrehozásáról;
• azon munkavállalók munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések jegyzékéről, akiknek munkahelyén a munkakörülmények különleges értékelését végezték.

Ehhez tükröznie kell a vonatkozó adatokat (az oroszországi FSS 2016. szeptember 26-i, 381. számú rendeletével jóváhagyva).

13. lépés: Alkalmazza a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit

A speciális értékelés eredményei befolyásolják a munkavállalók garanciáinak és javadalmazásának megállapítását. Így azoknak a munkavállalóknak, akiknek a munkahelyükön a munkakörülményei károsnak minősülnek, a károsultság mértékétől függően jogosultak legfeljebb 36 órás rövidített munkahétre, legalább hét naptári nap pótszabadságra és/vagy összegű kártérítésre. a fizetés 4%-a (,).

Ezen túlmenően az új munkavállalókkal kötött munkaszerződésben az érintett munkahelyen fennálló munkakörülményekre vonatkozó záradékot kell tartalmazni (). A meglévő alkalmazottakkal kötött szerződéseket pedig megfelelő kiegészítő megállapodás megkötésével módosítani kell ().

3. számú melléklet

az orosz munkaügyi minisztérium utasítására

2014.01.24-től 33n sz

Jelentés a munkakörülmények speciális értékeléséről

Különlegesről szóló beszámoló címlapja

a munkakörülmények felmérése

JÓVÁHAGYOM

A bizottság elnöke a

speciális felmérés elvégzése

munkakörülmények

_____________________

(aláírás, vezetéknév, kezdőbetűk)

"__"__________ ________ G.

a munkakörülmények speciális felméréséről

V ________________________________________________

(a munkáltató teljes neve)

(a munkáltató székhelye és telephelye)

________________________________________

(Munkáltatói adózó azonosító száma)

________________________________________

(a munkáltató OGRN-je)

________________________________________

(a gazdasági tevékenység fő típusának OKVED szerinti kódja)

A lebonyolítási bizottság tagjai

a munkakörülmények speciális értékelése: _____________ __________________ __________

(aláírás) (teljes név) (dátum)

(aláírás) (teljes név) (dátum)

_________ ______________ ___________

(aláírás) (teljes név) (dátum)

I. szakasz Tájékoztatás a munkakörülmények speciális felmérését végző szervezetről

1. _______________________________________________________________

(a szervezet teljes neve)

2. ______________________________________________________________

(a szervezet helye és tevékenysége, elérhetőségi telefonszám, email cím)

3. A munkakörülmények speciális felmérését végző (munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó) szervezetek nyilvántartásának száma ____________________

4. A munkakörülmények speciális felmérését végző (munkavédelmi szolgáltatásokat nyújtó) szervezetek nyilvántartásába való bejegyzés dátuma ___________

5. A szervezet TIN-száma____________________________________________________

6. A szervezet OGRN____________________________________________________

7. Információ a szervezet vizsgáló laboratóriumáról (központjáról):

A szervezet akkreditációs tanúsítványának regisztrációs száma	A szervezet akkreditációs tanúsítványának kiállításának dátuma	A szervezet akkreditációs tanúsítványának lejárati dátuma

8. Tájékoztatás a szervezet szakértőiről és egyéb alkalmazottairól, akik részt vettek a munkakörülmények speciális felmérésében:

9. Tájékoztatás a szervezet vizsgálólaboratóriumának (központjának) a munkakörülmények speciális felmérése során használt mérőeszközeiről:

	A mérések dátuma	A káros és (vagy) veszélyes tényező neve a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban	A mérőműszer neve	Regisztrációs szám a mérőműszerek állami nyilvántartásában	A mérőműszer sorozatszáma	A mérőműszerek hitelesítésének lejárati ideje

A lebonyolító szervezet vezetője

a munkakörülmények speciális értékelése _____________ _______________ _________________

(aláírás) (teljes név) (dátum)

II. Azon munkahelyek listája, ahol a munkakörülmények speciális értékelését elvégezték

Egyéni dolgozó száma

A munkahely megnevezése, valamint a munkakörnyezetben és a munkafolyamatban káros és (vagy) veszélyes tényezők forrásai

Ezen a munkahelyen foglalkoztatottak száma (fő)

Hasonló munkahely(ek) elérhetősége

A munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és (vagy) veszélyes tényezőinek megnevezése, valamint a munkavállalóra gyakorolt ​​hatásuk időtartama a munkanap (műszak) során (óra)

kémiai tényező

biológiai tényező

Fizikai tényezők

infrahang

levegő ultrahang

általános rezgés

helyi rezgés

elektromágneses mezők tényező Nem ionizáló mezők és sugárzás

ultraibolya sugárzási tényező Nem ionizáló mezők és sugárzás

lézersugárzási tényező Nem ionizáló mezők és sugárzás

ionizáló sugárzás

mikroklíma

világos környezet

a munkafolyamat súlyossága

szakasz III. A munkavállalók munkakörülményeinek külön értékelő kártyája

Igazolvány száma.________

a munkakörülmények speciális értékelése

_______________________________________________________________________________

(a munkavállaló foglalkozása (beosztása))

Szerkezeti egység neve ______________________________

Hasonló munkák száma és száma ______________________________

010. sor ETKS, EKS kiadása __________________________________________________

(kiadás, szakasz, jóváhagyás dátuma)

020. sor. Alkalmazottak száma:

021. sor. Az alkalmazottak SNILS-je:

022. sor. Használt berendezések: _________________________________

_____________________________________________________________________

Felhasznált anyagok és alapanyagok: ____________________________

__________________________________________________________________ __

030. sor Munkakörülmények értékelése káros (veszélyes) tényezők alapján:

Tényezők neve gyártási környezet és munkafolyamat	(alosztály) munkakörülmények	A PPE hatékonysága*, +/-/nincs minősítve	A munkakörülmények osztálya (alosztálya) az egyéni védőeszközök hatékony használatával
Kémiai
Biológiai
Főleg fibrogén hatású aeroszolok
Infrahang
Ultrahang levegő
Általános vibráció
Helyi rezgés
Nem ionizáló sugárzás
Ionizáló sugárzás
Mikroklíma paraméterei
Fénykörnyezet paraméterei
A munkafolyamat súlyossága
A munkafolyamat feszültsége
A munkafeltételek utolsó osztálya (alosztálya).		nincs kitöltve

* Egyéni védelmi eszközök

040. sor Az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállaló(k) részére nyújtott garanciák és kártérítések:

№ p/p	A garanciák és kártérítés típusai	Tényleges elérhetőség	A munkakörülmények felmérésének eredményei alapján
			megállapítani kell (Nem igazán)	bázis
	Megemelt bér a munkavállaló(k) számára
	Éves kiegészítő fizetett szabadság
	Csökkentett munkaidő
	Tej vagy más, ezzel egyenértékű élelmiszertermék
	Terápiás és megelőző táplálkozás
	Munkanyugdíj korai kiosztásának joga
	Orvosi vizsgálatok lefolytatása

________________________________________________________________________

Elkészítés időpontja: _______________________

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság elnöke

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság tagjai:

A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője(i):

__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)
__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)

Ismerem a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeit:

____________________	___________________	_____________________
	(az alkalmazott teljes neve)
_____________________	___________________	_____________________
	(az alkalmazott teljes neve)
_____________________	___________________	____________________
	(az alkalmazott teljes neve)

szakasz IV. Jegyzőkönyv nyomtatvány a munkahelyi egyéni védőeszközök hatékonyságának értékeléséhez

JEGYZŐKÖNYV

az egyéni védőeszközök hatékonyságának felmérése a munkahelyen

№ ____________________________________

(protokollazonosító szám)

1. Az értékelés időpontja: _______________________________________________

2. Az egyéni védőeszköz (PPE) munkavállaló részére történő kiadásának alapja: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(a speciális ruházat, speciális lábbeli és egyéb egyéni védőeszközök ingyenes kiadására vonatkozó szabványok neve a káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, valamint különleges hőmérsékleti viszonyok között végzett vagy szennyezéssel járó munkát végző munkavállalók számára, a szabályozási jogi aktus típusa, az azt elfogadó szövetségi végrehajtó szerv neve, dátuma és száma)

3. A dolgozók egyéni védőeszközzel való ellátásának értékelésének eredményei:

4. A megállapított eljárás szerint kitöltött személyes PPE regisztrációs kártya rendelkezésre állása: ____

5. A munkavállaló PPE-védelmének értékelésének eredményei:

6. A munkavállaló részére kiadott egyéni védőeszközök hatékonyságának értékelésének eredményei:

________________________________________________________________________

(pozitív negatív)

7. Végső osztályzat:

a) a munkavállaló egyéni védőeszköz-ellátása szerint:

________________________________________________________________________

(a munkahely megfelel vagy nem teljesíti a munkavállaló személyi védőfelszerelésének feltételeit)

b) a munkavállalók egyéni védőfelszereléssel történő védelméről: ________________________________________

(a munkahely védett, PPE nem védi)

c) a munkavállaló részére kiadott egyéni védőeszközök hatékonyságának felmérése: _____________________________________________________________________________

(Az egyéni védőeszközöket hatékonyan használják a munkahelyen, nem hatékonyan)

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság elnöke

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság tagjai:

A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője(i):

__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)
__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)

V. szakasz. A munkakörülmények speciális értékelésének eredményeiről készült összefoglaló kimutatás formája

Összefoglaló kimutatás a munkakörülmények speciális felmérésének eredményeiről

Asztal 1

Név	Munkahelyek száma és az ezekben a munkakörökben foglalkoztatottak száma		Munkahelyek száma és az azokon foglalkoztatottak száma munkakörülményi osztályok (alosztályok) szerint a 3. oszlopban feltüntetett munkahelyek számából (egységek)
		beleértve azokat is, ahol a munkakörülmények különleges értékelését végezték el
Munkahelyek (egységek)
Munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók (fő)
amelyek közül a nők
akik közül idősek
amelyek közül fogyatékkal élők

2. táblázat

Egyéni munkahelyi szám

Az alkalmazott szakmája / beosztása / szakterülete

A munkakörülmények osztályai (alosztályai).

A munkafeltételek utolsó osztálya (alosztálya).

A munkakörülmények végső osztálya (alosztálya), figyelembe véve a PPE hatékony használatát

Emelt bérek (igen, nem)

Éves pótszabadság (igen/nem)

Rövidített munkaidő (igen/nem)

Tej vagy más, ezzel egyenértékű élelmiszertermék (igen/nem)

Terápiás és megelőző táplálkozás (igen/nem)

Kedvezményes nyugdíjbiztosítás (igen/nem)

kémiai

biológiai

túlnyomórészt fibrogén hatású aeroszolok

infrahang

levegő ultrahang

általános rezgés

helyi rezgés

nem ionizáló sugárzás

ionizáló sugárzás

mikroklíma paraméterei

fénykörnyezet paraméterei

a munkafolyamat súlyossága

a munkafolyamat feszültsége

Elkészítés időpontja:

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság elnöke

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság tagjai:

A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője(i):

__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)
__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)

Elkészítés időpontja:

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság elnöke

A munkakörülmények speciális értékelését végző bizottság tagjai:

A munkakörülmények speciális értékelését végző szervezet szakértője(i):

__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)
__________________	__________________	__________________
(Szám a szakértői névjegyzékben)	(aláírás)

A Megrendelő és a Vállalkozó közös munkájának eredménye a speciális munkakörülmények felmérésére (SOUT) egy olyan záródokumentum megalkotása, amely tartalmazza az elvégzett vizsgálatok összes kulcsfontosságú eredményét. Ugyanakkor számos konkrét követelményt állapít meg az ilyen jelentés tartalmára, elkészítésének és felhasználásának eljárására vonatkozóan.

Készítmény

A különértékelés eredményeiről jegyzőkönyvet készítenek a speciális értékelési folyamat során végzett mérések, vizsgálatok és vizsgálatok eredményei, valamint a munkáltató által a jelenlét vagy távollét megállapításához rendelkezésre bocsátott egyéb anyagok alapján. meghatározott munkahelyeken a káros tényezőket, valamint meghatározza hatásuk intenzitását. Ebben az esetben a speciális értékelést végző felhatalmazott szervezet köteles minden szükséges eljárást az előírások maradéktalan betartásával elvégezni.

A minta SOUT jelentésnek szükségszerűen több kulcsfontosságú információblokkot kell tartalmaznia, amelyek mind a felmérést végző vállalatra, mind annak eredményeire vonatkoznak. Különösen a következő szakaszokról beszélünk:

• adatok, amelyek részben megerősítik, hogy megfelelnek a 426-os szövetségi törvény által az ilyen rendezvények lebonyolítására jogos joggal rendelkező intézményekre megállapított követelményeknek;
• azon munkahelyek adatait, ahol vizsgálatokat, méréseket végeztek, ideértve a káros tényezők megállapított jelenlétére vagy hiányára vonatkozó információkat, valamint a speciális biztonsági értékelés eredményeként hozzárendelt foglalkozási veszélyességi osztályokat. Ezek az információk később megjelennek a Társadalombiztosítási Alapnak és más szociális alapoknak szóló jelentésekben;
• teljes körű tájékoztatást a munkahelyen káros tényezők jelenlétének vagy hiányának megállapítására végzett mérések, vizsgálatok és tesztek eredményeiről, valamint az ilyen tényezők munkavállalók egészségére gyakorolt ​​hatásának minimalizálására használt védőfelszerelések hatékonyságára vonatkozó adatokról;
• a feltételek javítására és a munkavállalók biztonságának növelésére vonatkozó ajánlások és követelmények teljes listája, figyelembe véve a speciális értékelés eredményeit;
• a speciális értékelési tevékenységet végző társaság nevében a felelős szakértő összefoglaló nyilatkozata és záró következtetése;
• tájékoztatást a dokumentumnak a bizottság elnöke általi jóváhagyásáról, valamint a bizottság valamennyi tagjának aláírásáról.

A jelentés szerkezetének módosítása

Speciális munkakörülmény-értékelési dokumentum kiállítására vonatkozik, ha az elvégzett eljárások eredménye alapján a vizsgált munkahelyeken nem derült ki veszélyes tényezők jelenléte. Ekkor a munkakörülmények speciális felmérésére szolgáló jelentési űrlap felsorolt ​​részei közül néhány megszűnik kötelezővé tenni. Különösen a személyi védelemre használt eszközök hatékonyságára vonatkozó bekezdéseket, egy általános nyilatkozatot és a munkakörülmények javítására tett javaslatokat kell törölni belőle.

A jelentés használata

A munkakörülmények különleges felméréséről készült jelentésminta kézhezvétele után az ügyfél köteles döntést hozni annak jóváhagyásáról, vagy megfelelő indok esetén a dokumentumot felülvizsgálatra küldeni. A kérdés pozitív elbírálása esetén három munkanapon belül köteles értesíteni az azt kiállító végrehajtót.

A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló jelentés elfogadásától számított 30 naptári napon belül a munkáltató köteles minden érdekelt felet tájékoztatni az abban foglalt eredményekről, a vonatkozó információkat közzéteszi hivatalos internetes forrásán. Ugyanakkor annak a vállalkozásnak a dolgozóival kapcsolatban, amelynek munkahelyén a felmérést végezték, speciális tájékoztatási eljárást alkalmaznak, ideértve a vonatkozó adatok aláírás ellenében történő megadását is.

A speciális munkakörülmények felmérésének (SOUT) fő célja a munkahelyi munkakörülmények végső osztályának meghatározása a munkavállalók káros és/vagy veszélyes termelési tényezőinek való kitettség szintjének meghatározásával, amely ezt követően meghatározza a garanciák típusait. és a számukra biztosított kártérítést.

A SOUT eljárás az előkészítő szakaszból, a tényleges megvalósításból és az eredmények jelentési dokumentáció formájában történő nyilvántartásából áll. Az utolsó szakasz nagyon fontos - a jelentés ellenőrzése során előforduló hibák költségesek lehetnek, és akár peres eljárást is okozhatnak. Ezért a jelentés aláírása előtt meg kell ismerkedni és meg kell érteni az értékelési eredményeket. Ezen túlmenően a munkáltatónak joga van ezen eredmények igazolását kérni a speciális munkaügyi értékelést végző szervezettől.

Tehát hogyan lehet eligazodni a jelentési dokumentációban, hogy a speciális munkaügyi értékelést végző szervezet biztosított-e minden szükségeset, helyesen végezték-e el a speciális értékelést, helyesen állapították-e meg a munkakörülmények osztályait, és hogy minden garanciát és kártérítést a káros körülményekért figyelembe vettük - cikkünkben megpróbáljuk megjelölni a főbb pontokat, amelyek ellenőrzése segít megválaszolni a feltett kérdéseket.

Óvakodj a hibáktól

A speciális értékelési rendszer megvalósítása során előforduló hibák elkerülése érdekében, még a potenciálisan káros és/vagy veszélyes termelési tényezők azonosításának szakaszában is, az értékelést végző szervezet rendelkezésére kell bocsátani a korábbi munkahelyi tanúsítási anyagok másolatait a munkakörülmény-osztályokkal. , az azokban megjelölt garanciák és kártérítés.

A munkáltatónak meg kell ismerkednie a káros és/vagy veszélyes termelési tényezők osztályozójával is. Ez segít a további eredmények helyességének értékelésében azok azonosítása alapján. Ezen tényezők és források munkahelyi azonosítása magának a helynek a vizsgálatával és a személyzet munkaköri feladatainak megismerésével, valamint a dolgozók és közvetlen feletteseik megkérdezésével történik. A termelési környezet és a munkahelyi munkafolyamat tényezőit azonosítottként ismerik el és értékelik, ha nevük egybeesik az osztályozó által megadott nevekkel, amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium január 24-i 33. számú rendelete hagyott jóvá. , 2014.

A hibákat a SOUT-ot lebonyolító szervezet, a munkáltató és a SOUT-bizottság egyaránt elkövetheti. Például néha nehézségek merülnek fel a kezdeti szakaszban, amikor a bizottság kiszámítja az egyes munkakörökben azonos nevű és alkalmazotti létszámú pozíciók állásainak számát. Az elv a következő: a munkahelyek számának meg kell egyeznie az egyidejűleg dolgozó munkavállalók számával.

Fontos a hasonló munkák helyes azonosítása is. pontjában meghatározott hasonlósági kritériumoknak kell megfelelniük. 9 A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló 426. sz. szövetségi törvény. Elegendő a hasonló munkakörök mindössze 20%-ánál (de legalább kettőnél) külön értékelést végezni, és az eredmények minden munkára vonatkoznak. Ez jelentősen csökkenti a SOUT költségeit. Ha egyes helyek nem felelnek meg a hasonlóság kritériumainak, az ilyen munkák 100%-a esetén külön értékelés szükséges.

A pozíció helyes megnevezése is fontos szerepet játszik - szigorúan meg kell felelnie a személyzeti táblázatnak. Előfordul, hogy a bizottság olyan listát ad a pozíciókról, amely nem felel meg a valóságnak. Ezután problémák merülnek fel az értékelési rendszer eredményeinek alkalmazása, a garanciák és kompenzáció hozzárendelése, valamint a szabályozó hatóságok ellenőrzése során.

Fontos!

A munkavállalónak a veszélyes körülmények között végzett munkáért történő kompenzációja során nemcsak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét kell figyelembe venni, hanem más szövetségi törvények követelményeit is (ha nem mondanak ellent a Munka Törvénykönyvének). Ez különösen az egészségügyi személyzetre vonatkozik.Az Orosz Föderáció kormányának 2003. február 14-én kelt, „Az egészségügyi dolgozók munkaidejéről” szóló 101. számú rendeletével összhangban csökkentett munkaidőt állapítottak meg az egészségügyi intézményekben dolgozók bizonyos kategóriái számára: 36, 33, 30 és heti 24 órában. A pszichiátriai betegségek diagnosztizálásában és kezelésében részt vevő egészségügyi dolgozók további 35 nap szabadságot kapnak az Orosz Föderáció kormányának 2013. június 6-án kelt, 482. sz. rendelete alapján. A lista tovább folytatódik.

A SOUT jelentés felépítése

A 426. sz. szövetségi törvény 15. cikke szerint a különleges értékelés és értékelés végrehajtásáról szóló jelentésnek kilenc részből kell állnia, beleértve:

• Tájékoztatás a SOUT-ot lebonyolító szervezetről, mellékelt dokumentumok másolataival, amelyek megerősítik, hogy megfelel az Art. követelményeinek. 19 426. számú szövetségi törvény követelményei;
• azon munkahelyek listája, ahol a speciális biztonsági értékelést elvégezték, az ott azonosított (létrehozott) káros és/vagy veszélyes termelési tényezők megjelölésével;
• a munkakörülmények speciális értékelésére szolgáló kártyák, amelyek tartalmazzák a meghatározott munkahelyeken a munkakörülmények megállapított osztályát (alosztályát);
• protokollok kutatások (tesztek) lefolytatására és az azonosított káros és/vagy veszélyes termelési tényezők mérésére;
• a veszélyes munkakörülményekkel rendelkező munkahelyeken alkalmazottak által használt egyéni védőfelszerelések hatékonyságának értékelési protokollja (ha elvégezték). Ebben az esetben az egyéni védőeszközt tanúsítvánnyal kell ellátni műszaki előírások határozzák meg. Az ilyen értékelést a munkakörülmények osztályának (alosztályának) csökkentése érdekében végzik el;
• pont 9. részében meghatározott alapon kutatás (teszt) és mérés lefolytatásának ellehetetlenítéséről szóló határozatot tartalmazó bizottsági jegyzőkönyv. 12 426. sz. szövetségi törvény (ha létezik ilyen határozat);
• a SOUT összefoglaló nyilatkozata;
• azoknak a munkavállalóknak a munkakörülményeinek és biztonságának javítását célzó intézkedések jegyzéke, akiknek munkahelyén a fűtőtestet végrehajtották;
• a SOUT-t lebonyolító szervezet szakértőjének következtetései.

Jelentés címlapja

A címlap címsora a következőket írja:

• a munkáltató teljes neve, a tevékenység helye és helye;
• TIN a munkáltatónak a székhelye szerinti adóhatóságnál történő regisztrációjáról szóló igazolással összhangban;
• OGRN a munkáltató állami regisztrációs igazolásának megfelelően;
• a gazdasági tevékenység fő típusának kódja az Összoroszországi Gazdasági Tevékenységtípusok Osztályozója (OKVED) szerint.

Ezen túlmenően a címlapon fel kell tüntetni a beszámolót jóváhagyó elnök és a különértékelést végző bizottság tagjainak teljes nevét, aláírásukkal igazolva a jelentés aláírásának dátumát. Nagyon fontos ellenőrizni a megadott adatok helyességét, hogy elkerüljük a kitöltési hibákat.

A címlap aláírása előtt át kell tanulmányozni a SOUT eredményeit: a műszeres mérések jegyzőkönyveit az összes műszer meglétére, a segédberendezésekre, az ellenőrzés és a befejezés dátumát, a mérési módszereket, a mérési helyek megjelölését (pontos cím, cél, ill. szobaszám megadása kötelező).

Ne feledje, hogy a jelentés aláírásával egyetért annak eredményeivel és jóváhagyja azt. Ha a speciális értékelést végző bizottság képviselője nem ért egyet annak eredményeivel, akkor a jelentést „különvélemény” megjelöléssel alá kell írnia. Ez bekerült a bizottsági ülés jegyzőkönyvébe.

A SOUT-ot lebonyolító szervezetre vonatkozó információknak tartalmazniuk kell:

• a szervezet teljes neve, telephelyének és tevékenységeinek címe, kapcsolattartási telefonszáma, e-mail címe, a SOUT, INN, OGRN szervezetek nyilvántartásába való bejegyzésének száma és dátuma, a szervezet akkreditációjának száma és kiadásának dátuma tanúsítvány és érvényességi ideje;
• A szakértékelési munkában részt vevő szakértők teljes neve és beosztása, az e munkák elvégzésére jogosító szakértői igazolás kiállításának dátuma és érvényességi ideje, a szakértői bizonyítvány száma és a szakértői nyilvántartásban szereplő nyilvántartási szám. a speciális munkát végző szervezetek;
• teljes körű tájékoztatást a vizsgálólaboratórium által a speciális értékelés és vizsgálat elvégzése során használt mérőeszközökről (teljes név, nyilvántartási szám az állami mérőműszer-nyilvántartásban, sorozatszám és hitelesítési határidő), valamint a mérések dátuma és név a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és/vagy veszélyes tényezőiről .

Fontos!

A dokumentum elolvasása után megbizonyosodhat arról, hogy a SOUT a törvényi keretek között történt: a szervezet és a szakértők akkreditáltak, az eszközök hitelesítettek.

SOUT kártyák

A térkép részletes leírása az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 33n számú rendeletének 4. számú mellékletében található. Azokra az információkra összpontosítunk, amelyeket ellenőrizni kell a megadott adatok helyessége érdekében:

A munkáltató teljes neve, a munkáltató telephelyének címe, a vezető teljes neve, email címe;

TIN, OKPO, OKOGU, OKVED, OKTMO annak a szervezetnek, ahol a SOUT-t végzik;

Az alkalmazottak beosztásainak, szakmáinak vagy szakterületeinek megnevezése a szervezet létszámtáblázatának megfelelően;

A szerkezeti egységek megnevezése, ha vannak (részleg, műhely, telephely);

A hasonló munkahelyek száma és száma (meg kell egyeznie azon munkahelyek listáján szereplő számokkal, ahol a munkakörülmények különleges értékelését végezték);

Az adott munkahelyen foglalkoztatott (létszámtáblázat szerinti vagy tényleges) dolgozók száma az igazolvány kitöltését megelőző hónapban, valamint a hasonló munkahelyeken foglalkoztatottak száma, ideértve a nőket, a 18 éven aluliakat, ill. fogyatékkal élők dolgoznak ezen a munkahelyen;

Az alkalmazottak teljes neve és SNILS-je;

A munkahelyen használt berendezések, anyagok és alapanyagok listája;

A munkahelyi munkakörülmények végső osztályai (alosztályai) a termelési környezet és a munkafolyamat megfelelő azonosított káros és/vagy veszélyes tényezői szerint;

A kártya kitöltésének napján a munkavállalónak nyújtott garanciák és kártérítés;

A speciális elbírálás és indoklás eredménye alapján a munkavállaló megfelelő biztosítékok és kompenzáció biztosításának szükségessége, a vonatkozó jogszabályi aktus megjelölésével szakaszokra, fejezetekre, cikkekre, bekezdésekre hivatkozással (ha vannak olyan munkahelyek, ahol korábban juttatást, kompenzációt biztosítottak). a speciális értékelés végrehajtása során erősen ajánlott ellenőrizni, hogy azok megőrizték-e, hogy a munkavállalók rendelkeznek-e a speciális értékelés eredménye alapján);

Az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjába (167-FZ „A kötelező nyugdíjbiztosításról az Orosz Föderációban”) fizetendő biztosítási járulékok további díjainak nagysága a munkakörülmények végső osztályától is függ. A Módszertannak megfelelően a SOUT kártya (021 sor) jelzi az ezen a munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók SNILS-ét. Ezt az információt azért írják be, hogy figyelembe vegyék egy adott munkavállaló káros (veszélyes) munkakörülményei között eltöltött szolgálati idejét, amely az ilyen munkavállalók korengedményes nyugdíjazásának alapja.

A kártyát a SOUT-t lebonyolító szervezet szakértői, valamint a bizottság elnöke és tagjai írják alá (ajánlott ellenőrizni beosztásukat és teljes nevüket).

Összevont nyilatkozat

A dokumentumot a bizottság valamennyi tagja, szakértő aláírja, és a bizottság elnöke hagyja jóvá. Az összefoglaló kimutatás lehetővé teszi a speciális működési értékelés eredményeinek értékelését minden munkahelyre vonatkozóan. Két táblázatot tartalmaz.

Asztal 1

2. táblázat

az összes munkahely és az ezekben a munkakörökben foglalkoztatott munkavállalók száma; azon munkahelyek száma, ahol SOUT-t végeztek, és az ezeken a munkahelyeken foglalkoztatott munkavállalók száma; munkahelyek száma minden osztályban a SOUT eredményei alapján.

egyéni munkahelyi szám; az adott munkahelyen foglalkoztatott munkavállalók beosztása, foglalkozása vagy szakterülete, feltüntetve a munkahelyi munkakörülmények osztályát (alosztályát), amikor a munkakörnyezet és a munkafolyamat káros és/vagy veszélyes tényezőinek vannak kitéve; a munkakörülmények utolsó osztálya (alosztálya) minden munkahelyen; a munkakörülmények végső osztálya (alosztálya) minden munkahelyre, figyelembe véve az egyéni védőeszközök hatékony használatát; garanciák és kártérítés a káros és/vagy veszélyes munkakörülmények között végzett munkavégzésért (béremelés, éves fizetett pótszabadság, csökkentett munkaidő, tej vagy más azzal egyenértékű élelmiszertermék, terápiás és megelőző táplálkozás, kedvezményes nyugdíj).

A munkakörülmények és a biztonság javítását célzó intézkedések listája a következőket tartalmazza:

• a szerkezeti egység, munkahely megnevezése;
• a munkakörülmények javítását célzó intézkedés megnevezése;
• az esemény célja;
• az esemény határideje;
• a rendezvény megvalósításában részt vevő szerkezeti egységek;
• megjegyzés az esemény befejezéséről.

Az első két pontot a SOUT-ot lebonyolító szervezet tölti ki. A tevékenységek listáját a bizottság valamennyi tagja, szakértő írja alá, és a bizottság elnöke hagyja jóvá.

Szakértői vélemény

A jogszabály nem ír elő különösebb követelményeket a következtetés formájára vonatkozóan. De mindenesetre a jelentésnek ez a része kötelező. kötelező a jelentéshez. Jelzi a regisztrációs számot és a készítés időpontját, amelyre a munkáltató a későbbiekben hivatkozik a nyilatkozat kitöltésekor.

A következtetés tartalmazza a SOUT összefoglalását, nevezetesen azon munkahelyek számát, ahol:

• SOUT-ot hajtottak végre;
• káros tényezőket nem azonosítottak (ezért nyilatkozni kell);
• optimális és elfogadható munkakörülmények;
• káros és/vagy veszélyes munkakörülmények;

A dokumentum adott esetben további szakértői javaslatokkal is kiegészíthető.

A SOUT elvégzése után a munkáltatónak ki kell egészítenie a munkaszerződést a munkavállaló munkahelyén uralkodó munkakörülmények osztályára vonatkozó információkkal, valamint felsorolnia kell a neki járó garanciákat és kártérítést. A munkáltató a munkaszerződés változását legkésőbb két hónapon belül írásban köteles bejelenteni a munkavállalónak a Kbt. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A Munkaügyi Minisztérium a 2016. július 14-én kelt 15-1/OOG-2516 számú levélben kifejti, hogy ez a kitétel hogyan szerepel a munkaszerződésben a SOUT után, és mit kell írni annak végrehajtása előtt.

Ezen túlmenően a munkáltatónak aláírás ellenében meg kell ismertetnie a munkavállalókkal a SOUT kártyát, és közzé kell tennie a weboldalon a speciális értékelés eredményeinek összefoglaló adatait (információ a munkahelyi munkakörülmények osztályainak megállapításáról és a javítást szolgáló intézkedésekről). munkakörülmények és biztonság azokon a munkahelyeken, ahol a munkát végezték). SOUT). A végrehajtásra a SOUT végrehajtásáról szóló jelentés jóváhagyásától számított 30 naptári nap áll rendelkezésre.

A jövőben minden újonnan felvett munkavállalót, aki olyan munkahelyen fog dolgozni, ahol speciális munkakörülmények értékelést végeztek, meg kell ismerni a speciális értékelési rendszer eredményeit.

De nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a munkáltató köteles betartani az Orosz Föderáció személyes adatokra vonatkozó jogszabályai, valamint az Orosz Föderáció törvény által védett állami és egyéb titkokra vonatkozó jogszabályai előírásait.

a megjegyzéseket a HyperComments üzemelteti

2019-02-06 14:57:45

[…] A különértékelés elvégzése után az azt lebonyolító szervezet jelentést készít, amelyet a bizottság valamennyi tagjának alá kell írnia és az elnöknek jóvá kell hagynia. Fontos, hogy komoly figyelmet fordítsunk erre a szakaszra: a jelentési dokumentáció tanulmányozása során gyakran előfordulnak hibák. A jelentés aláírása előtt alaposan meg kell értenie az értékelés eredményeit: helyesen állapították-e meg a munkakörülmények osztályait, figyelembe vettek-e minden garanciát a káros körülményekre stb. A SOUT jelentés ellenőrzéséről cikkünkben olvashat bővebben. […]