Πώς να ανοίξετε τον οργανισμό προσλήψεών σας: Πού να ξεκινήσετε. Επιχειρηματική ιδέα: Πώς να ανοίξετε μια υπηρεσία προσωπικού

Σε όλες σχεδόν τις εταιρείες, οι διαχειριστές πωλήσεων και οι διαχειριστές εργασιών πελατών είναι περισσότερο από όλα, δεδομένου ότι φέρνουν άμεσα το κέρδος της εταιρείας. Ωστόσο, δεδομένου ότι τώρα σε κάθε οργανισμό, το πιο σημαντικό περιουσιακό στοιχείο είναι προσωπικό, το τμήμα εργασίας με το προσωπικό είναι βασικός σύνδεσμος.

Που θέλουν να εργαστούν για τον εαυτό σας και να έχουν ένα σημαντικά περισσότερους εισόδους, πολλοί άνθρωποι επιδιώκουν να ανοίξουν τη δική τους Προσωπικότητα προσωπικού. Συνδέεται με ορισμένους κινδύνους και δυσκολίες που πρέπει να ληφθούν υπόψη για την επίτευξη του επιθυμητού αποτελέσματος.

Η πρώτη και επαρκώς παγκόσμια πολυπλοκότητα στη Ρωσία για έναν επιχειρηματία που επιθυμεί να ανοίξει μια παρόμοια επιχείρηση είναι το γεγονός ότι όλοι οι εργοδότες δεν είναι έτοιμοι να επενδύσουν επιπλέον χρήματα στην πληρωμή υπηρεσιών αυτού του είδους της εταιρείας. Αντ 'αυτού, προτιμούν να εργάζονται μέσω του δικού τους τμήματος διαχείρισης προσωπικού.

Το δεύτερο πρόβλημα είναι ότι οι εταιρείες που εξακολουθούν να κατανοούν τα πλεονεκτήματα της συνεργασίας με την επιχείρηση προσωπικού, τα περισσότερα από αυτά είναι αρκετά μεγάλα και έχουν ήδη συνεργάτη σε αυτόν τον τομέα. Τέλος, το τρίτο πρόβλημα αποτελεί υψηλό επίπεδο ανταγωνισμού στην αγορά αυτή.

Ταυτόχρονα, μπορούν να διακριθούν τα ακόλουθα πλεονεκτήματα:

• Χαμηλή περίοδο αποπληρωμής.
• Υψηλά κέρδη.
• Δεν υπάρχει ανάγκη για μεγάλο αριθμό αρχικών επενδύσεων.
• Η αγορά δεν εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εποχικότητα.
• Η δυνατότητα δημιουργίας συνεργασιών με τους πελάτες σας μέσω της αναζήτησης του προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης.
• Διαθεσιμότητα ενδιαφέροντος για αυτή τη μορφή επιχειρηματικών από τους εργοδότες και τους υπαλλήλους, καθώς η αναζήτηση πραγματοποιείται εμπιστευτικά.
• Εύκολη οργάνωση μιας τέτοιας επιχείρησης.
• Χαμηλό κόστος στη διαδικασία λειτουργίας.
• Σχεδόν μια πλήρης έλλειψη εμποδίων εισόδου στην αγορά (αυτό είναι ένα πλεονέκτημα της νέας εταιρείας και το μειονέκτημα, δεδομένου ότι λόγω της απουσίας τους, μπορεί να υπάρξει απότομη αύξηση του ανταγωνισμού σε σύντομο χρονικό διάστημα).
• Την ικανότητα επιλογής διαφόρων μορφών για τη διεξαγωγή δραστηριοτήτων.

Εγγραφή δραστηριοτήτων φόρμας

Προκειμένου να ξεκινήσει επίσημα, ο Οργανισμός πρέπει να εγγραφεί. Έτσι, κατά προτίμηση, μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Επίσης επιτρεπτό, ελλείψει σχεδίων επέκτασης. Σε αυτή την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να έχει μόνο έναν ιδρυτή.

Η εγγραφή πρέπει να εφαρμοστεί όπως στο Φορολογική επιθεώρησηκαι σε εξω-προϋπολογιστικές μορφές. Κατά συνέπεια, ο ιδιοκτήτης θα πρέπει να πληρώσει το κρατικό δασμό. Πρόσφατα δεν απαιτείται άδεια.

Επιπλέον, νομική οντότητα Πρέπει να είναι να ανοίξει ένα λογαριασμό στην τράπεζα. Κατά την εγγραφή του είναι επιθυμητή η επιλογή έτσι ώστε ο φόρος να καταβληθεί με καθαρό κέρδος. Αυτό είναι επωφελές, διότι μια τέτοια επιχείρηση έχει το κόστος της διεξαγωγής δραστηριοτήτων είναι ελάχιστη.

Τύποι οργανισμών και τυπικές υπηρεσίες

Μπορείτε να επισημάνετε 2 μεγάλες κατηγορίες εταιρειών:

• οι οποίοι ψάχνουν για προσωπικό σε μια συγκεκριμένη θέση ·
• Που βοηθά στην απασχόληση του προσωπικού (δηλαδή, αναζητούν θέσεις εργασίας για ένα άτομο, και όχι ένα άτομο για κενή θέση).

Ο δεύτερος τύπος κερδίζει τις συμβολές των ανθρώπων που αναζητούν εργασία: μπορεί να αποτελέσει καθορισμένο ποσό πληροφοριών σχετικά με τις εταιρείες που βρίσκονται στην εξεύρεση ειδικού για το σχετικό προφίλ ή ένα τέλος για την πρόσβαση σε μια βάση δεδομένων για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα . Τέλος, η τρίτη επιλογή είναι να πάρετε χρήματα από ένα άτομο μετά την απασχόλησή της στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού.

Πολλοί οργανισμοί συνδυάζουν αυτές τις δύο μορφές παραπάνω.

Μεταξύ αυτών των εταιρειών που επιλέγουν προσωπικό σε οποιαδήποτε θέση, υπάρχουν οι ακόλουθες ποικιλίες:

• Οργανισμός κεφαλής. Αν μιλάμε κυριολεκτικά, οι εταιρείες αυτές ασχολούνται με το "κυνήγι για τα κεφάλια". Ένα χαρακτηριστικό αυτού του τύπου συνεργάζεται με μεγάλες εταιρείες. Ταυτόχρονα, δεν είναι μόνο η αναζήτηση ενός ελεύθερου ειδικού, αλλά οι ενέργειες πραγματοποιούνται για τη μετάβασή της από μια εταιρεία στην άλλη.
• Εξειδικευμένους οργανισμούς πρόσληψης. Αυτές είναι εταιρείες που ασχολούνται με μια συγκεκριμένη περιοχή. Μπορεί να είναι σαν το προσωπικό μίσθωσης μόνο για έναν οργανισμό και την επιλογή του προσωπικού μόνο για ορισμένες θέσεις (για παράδειγμα, το προσωπικό της αποθήκης) και την αναζήτηση των εργαζομένων για μια συγκεκριμένη σφαίρα, είτε φαρμακευτικά είτε βιομηχανία τροφίμων.
• Συμβατικές εταιρείες πρόσληψης. Σύμφωνα με το σχέδιό τους, είναι παρόμοιες με αυτές τις επιχειρήσεις που ψάχνουν για κενές θέσεις για ένα άτομο. Το επίπεδο πληρωμής των υπηρεσιών τους ποικίλλει σε μεγέθη από 1-2 έως 4 μισθό του υπαλλήλου που διαπιστωθεί.

Μεταξύ των υπηρεσιών μπορούν να διατεθούν:

• Προσλήψεις του συνηθισμένου προσωπικού.
• Αποκλειστική εταιρεία κορυφαίας διαχείρισης.
• Προσωπικό αναζητήστε ορισμένες απαιτήσεις.
• Κριτικές αγοράς (για παράδειγμα, δεδομένα μισθοδοσίας).
• Το κέντρο αξιολόγησης (παρακολούθηση της αρμοδιότητας και κίνητρο προσωπικού).

Όσον αφορά τον τρόπο ανοίγματος παρόμοιου οργάνωσης χωρίς επενδύσεις, μπορείτε να μάθετε από το ακόλουθο βίντεο:

Επιλογή χώρων και αγορά του απαραίτητου εξοπλισμού

Το Open Agency είναι αρκετά απλό: μπορείτε να επιλέξετε τη θέση με βάση την τιμή ενοικίασης. Είναι επίσης σημαντικό να κατανοήσουμε ότι το γραφείο πρέπει να βρίσκεται σε ένα μέρος με καλή προσβασιμότητα μεταφοράς. Θα πρέπει να οργανωθεί μια βολική είσοδο. Επίσης, είναι επιθυμητό να βρίσκεται πιο κοντά στο κέντρο της πόλης σε μέρη με μεγάλη διαδρομή.

Απαιτήσεις στην περιοχή γραφείων ως τέτοια λείπουν. Ωστόσο, θα πρέπει να γίνει Zoning σε αυτό: καταρχάς, το γραφείο θα απαιτηθεί, στην οποία θα διεξαχθούν μεμονωμένες συνεντεύξεις.

Ο Οργανισμός δεν απαιτεί εξειδικευμένο εξοπλισμό. Θα είναι αρκετό να εξοπλιστεί ο καθένας ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Τυπικό σύνολο Εξοπλισμός - Υπολογιστής, Τηλέφωνο, Φωτοτυπία, Σαρωτής, Εκτυπωτής (Οι τελευταίες 3 θέσεις ενδέχεται να μην είναι μεταξύ κάθε υπαλλήλου, αλλά σε μία μόνο ποσότητα σε ολόκληρο το γραφείο). Επιπλέον, θα χρειαστεί να οργανωθεί η πρόσβαση στο Διαδίκτυο.

Προσωπικό

Αρχικά, θα είναι αρκετό να πραγματοποιηθεί η πρόσληψη 2 υπαλλήλων που θα ψάξουν για προσωπικό και κλήσεις. Επιπλέον, οι εταιρείες θα χρειαστούν διευθυντές με μια καλή εκπαίδευση και την εμπειρία στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων. Αυτοί οι δύο παράγοντες θα εγγυηθούν την ικανότητά τους σε σύντομο χρονικό διάστημα να καθορίσουν το ισχυρό και αδύνατες πλευρές Πιθανός υπάλληλος, και επίσης να καταλάβει αν είναι κατάλληλο για δουλειά.

Εάν η επιθυμία του επιχειρηματία να παράσχει αγορές για την ανάλυση της κατάστασης της αγοράς, είναι απαραίτητο να προσληφθούν οι 1 ή 2 αρμόδιοι αναλυτές.

Η ζήτηση για τέτοιες υπηρεσίες θα εξαρτηθεί από την ποιότητα των εκθέσεων. Μόνο αυτοί οι εργαζόμενοι θα λάβουν σταθερό μισθό. Τα υπόλοιπα πλαίσια παίρνουν συνήθως Ένα ορισμένο ποσοστό της επιχείρησης Αναζήτηση και πρόσληψη υπαλλήλου.

Για Μικρές εταιρείες Δεν είναι επικριτική για την παρουσία τέτοιων ειδικών ως λογιστής, δικηγόρος ή διαχειριστής συστήματος. Θα αρκεί να προσλάβετε έναν δικηγόρο και έναν διαχειριστή μόνο όταν χρειάζονται. Ο λογιστής μπορεί να εργαστεί σε σταφύλι 1-2 ημέρες την εβδομάδα ή στο τέλος της περιόδου αναφοράς. Αυτό θα επιτρέψει τη σοβαρά τη μείωση του κόστους.

Αναζήτηση στους πελάτες των εργοδοτών, δημιουργώντας μια βάση δυνητικού προσωπικού

Στη χώρα μας Αρχικό στάδιο Βρείτε πελάτες είναι αρκετά δύσκολες. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλές ρωσικές εταιρείες (ιδιαίτερα μικρά και μεσαία) υποτιμούν το επίπεδο πληρωμής τέτοιων υπηρεσιών και δεν είναι σοβαροί για το έργο του Οργανισμού. Ως αποτέλεσμα, δεν λαμβάνουν το αποτέλεσμα που ήταν απαραίτητο και είναι πιθανό να σταματήσει να χρησιμοποιεί τέτοιες υπηρεσίες.

Για να ξεπεραστεί αυτή η κατάσταση, στο πρώτο στάδιο θα πρέπει να καλέσει μεγάλες εταιρείες και να τους προσφέρουν τις υπηρεσίες ενός νέου οργανισμού με αρκετά χαμηλό κόστος. Παρά το γεγονός ότι οι περισσότεροι από αυτούς έχουν τακτικούς εταίρους, πολλοί συμφωνούν σε τέτοιες προτάσεις.

Επιπλέον, μπορείτε να αναζητήσετε πελάτες με τη βοήθεια διαφόρων τοποθεσιών προσλήψεων και να αναζητήσετε θέσεις: εταιρείες μεσαίου μεγέθους που αναζητούν μέσω τέτοιων υπηρεσιών, συνήθως δεν διαθέτουν μόνιμο συνεργάτη μεταξύ των οργανισμών προσωπικού.

Τέλος, ο Οργανισμός μπορεί να χρειαστεί επιχειρήσεις που εισέρχονται μόνο στην αγορά ή να επεκτείνουν σοβαρά το πεδίο των δραστηριοτήτων ή την περιοχή παρουσίας. Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες το κατανοούν Αυτοκαταστροφή Η αναζήτηση προσωπικού θα απαιτήσει μεγάλο χρονικό διάστημα και μέσα και ως εκ τούτου θα στραφούν σε οργανισμούς πρόσληψης.

Έξοδα, κατά προσέγγιση περίοδο κέρδους και αποπληρωμής

Ο οργανισμός προσλήψεων είναι ο τύπος των επιχειρήσεων που δεν απαιτεί μεγάλο αριθμό επενδύσεων. Το πιο δαπανηρό μέρος είναι να πληρώσετε για το γραφείο για λίγους μήνες μπροστά. Ανάλογα με το μέγεθός του, ο επιχειρηματίας θα πρέπει να πληρώσει 25-50 χιλιάδες το μήνα.

Ένα άλλο εξίσου σημαντικό κόστος κόστους είναι η διαφήμιση (20-30 χιλιάδες το μήνα). Θα πρέπει να τοποθετηθεί σε εξειδικευμένες πύλες, καθώς και στις εμπορικές εκδόσεις με μεγάλη κυκλοφορία. Μόνο στην περίπτωση αυτή μπορεί να προσελκύσει γρήγορα τους πελάτες.

Μεταξύ άλλων δαπανών, μπορείτε να διαθέσετε:

• Παρασκευή τα απαραίτητα έγγραφα Και την εγγραφή - 10-20 χιλιάδες ρούβλια.
• Η επισκευή του γραφείου είναι περίπου 150 χιλιάδες ρούβλια ανάλογα με το επιλεγμένο εσωτερικό και το μέγεθος του δωματίου.
• Αγορά Απαραίτητο εξοπλισμό - Περίπου 35-40 χιλιάδες ρούβλια με βάση τον υπολογισμό σε έναν χώρο εργασίας (στην περίπτωση των εκτυπωτών αγοράς 1-2, σαρωτές και φωτοαντιγραφικά για ολόκληρο το γραφείο).
• Σύνδεση στο Internet - 2-4 χιλιάδες ρούβλια.

Η περίοδος αποπληρωμής είναι Από 2 έως 4 μήνες Με την αξία της τιμής παραγγελίας 25-30 χιλιάδων ρούβλια. Την ίδια στιγμή, θα είναι το μηνιαίο καθαρό εισόδημα 100-250 χιλιάδες ρούβλια Ανάλογα με τον αριθμό των παραγγελιών και των εργαζομένων. Η κερδοφορία της επιχείρησης είναι περίπου 10-15%.

• Τα πλαίσια αποφασίζουν τα πάντα
• Προσδιορισμός
• Στάδια της Οργάνωσης Επιχειρήσεων
• Περίοδος αποπληρωμής

Οργανισμός προσλήψεων - συγκεκριμένες επιχειρήσεις που δεν απαιτούν μεγάλο Αρχικό κεφάλαιο. Δεν είναι δύσκολο να οργανωθεί κάτι τέτοιο, είναι πολύ πιο δύσκολο να το μετατραπεί σε μια επιτυχημένη επιχείρηση, με μια εντυπωσιακή πελατειακή βάση και Σταθερό εισόδημα. Σε αυτό το άρθρο θα πούμε στους αναγνώστες του ιστότοπου // ιστοσελίδα / πώς να ανοίγουν έναν οργανισμό προσλήψεων από το μηδέν παρέχοντας παρέχοντας Οδηγίες βήμα προς βήμα με συμβουλές.

Τα πλαίσια αποφασίζουν τα πάντα

Για τον οργανισμό προσλήψεων είναι σημαντικές επιχειρηματικές ιδιότητες Ο διοργανωτής, η λαβή του και η σκόπιμη περισσότερο από τον όγκο των επενδύσεων. Το άνοιγμα του οργανισμού προσλήψεων του οργανισμού θα είναι σε μια δεκάρα, αλλά μπορεί να παραμείνει μια επιχείρηση πένα που δεν έχει καμία πιθανότητα να γίνει Σοβαρή επιχείρηση. Για να αποφύγετε αποτυχία, πρέπει να γνωρίζετε μερικές αποχρώσεις, βήμα προς βήμα να περάσετε από το δρόμο από τη δημιουργία μιας εργασίας που λειτουργεί πριν εφαρμοστεί.

Σοβαρές εταιρείες Μεγάλες εταιρείες Εκτιμήστε ιδιαίτερα εξειδικευμένους ειδικούς. Το εξωτερικό σε αυτά είναι ένα πραγματικό κυνήγι. Προοπτικές νέοι άνθρωποι εμπίπτουν στον τομέα της άποψης των εταιρειών ήδη στο στάδιο της κατάρτισης στο κολλέγιο. Να παρακολουθήσουν τους οργανισμούς πρόσληψης. Υπάρχει επίσης ένας ενεργός αγώνας με την "επίδραση του αποσταγμένου εργαζόμενου", η οποία υποδεικνύει Υψηλό κόστος Επαγγελματικές δεξιότητες στην αγορά εργασίας.

Προσοχή! Ρωσική αγορά Οι ειδικοί στην εργασία προσφέρουν μια παράδοξη κατάσταση. Από τη μία πλευρά, ο υψηλός ρυθμός ανεργίας, αφετέρου, αποτελεί μεγάλη ζήτηση για ειδικευμένο προσωπικό. Αυτό είναι ιδιαίτερα χαρακτηριστικό των μεγάλων πόλεων. Άνοιγμα της υπηρεσίας προσωπικού στην πόλη όπου δεν υπάρχουν πηγές εισοδήματος, εκτός από τον τομέα του προϋπολογισμού - χάσιμο χρόνου και χρήματος.

Κατά συνέπεια, οι βασικές αρχές του Κέντρου του Κέντρου Προσωπικού:

1. Αναζητήστε μεγάλους πελάτες, πελάτες.
2. Απενεργοποιήστε αμέσως το ενεργό και αποτελεσματικό κυνήγι για ταλαντούχους ή τουλάχιστον ικανούς ειδικούς.
3. Προσπαθήστε για επαγγελματική επέκταση. Αυτό δεν συνεπάγεται την ανακάλυψη των υποκαταστημάτων, η υπηρεσία θα είναι σημαντική εδώ - η αποτελεσματική επιλογή του προσωπικού που αντιστοιχεί στις απαιτήσεις του πελάτη σε όσο το δυνατόν συντομότεραΤι θα προσελκύσει νέους πελάτες και θα αφήσει πίσω τους ανταγωνιστικούς οργανισμούς.

Το άνοιγμα της υπηρεσίας προσωπικού δεν είναι μια δύσκολη και αξίζει τον κόπο. Εάν επιθυμείτε, μπορείτε να αρχίσετε να κινείστε ακόμα και από Διαμέρισμα. Κατάρτιση ενός επιχειρηματικού σχεδίου με προκαταρκτική Λεπτομερής ανάλυση Η αγορά θα αποκαλύψει όλα τα οφέλη και τους κινδύνους αυτού του έργου.

Ανάλυση της αγοράς εργασίας

Οι οργανισμοί προσωπικού είναι μεσολαβητές μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη. Οι επιλογές εργασίας μπορούν να είναι πολλά, αλλά μόνο δύο είναι βασικά:

• Αντιμετωπίζετε έναν υπάλληλο για βοήθεια στην απασχόληση.
• Ψάχνετε για έναν υπάλληλο για τον εργοδότη.

Στο αρχικό στάδιο της δημιουργίας επιχειρήσεων, και οι δύο δραστηριότητες. Για να κατανοήσουμε ποιο τύπο οργανισμού είναι καλύτερο για αυτό το είδος δραστηριότητας, αξίζει να διεξαχθεί μια ανάλυση αγοράς.

Η υπηρεσία προσωπικού έχει νόημα να ανοίξει στην πόλη όπου υπάρχει επαρκής αριθμός κατοίκων και επιχειρήσεων. Σε μικρές πόλεις, κατά κανόνα, οι άνθρωποι παρακάμπτονται τις συστάσεις συγγενών και γνωστών στη συσκευή για να εργαστούν, επιπλέον, η υπηρεσία απασχόλησης παρέχει την απαραίτητη βοήθεια. Όσο μεγαλύτερη είναι η πόλη, τόσο ευκολότερη θα αναπτύξει - περισσότεροι αιτούντες και εργοδότες και είναι αδύνατο να εντοπιστούν όλες οι κενές θέσεις.

Επιλογή δραστηριοτήτων του Οργανισμού

Μετά την ανάλυση της αγοράς και των ανταγωνιστών, μπορείτε να επιλέξετε την κύρια κατεύθυνση της υπηρεσίας σας κατά τη διακριτική σας ευχέρεια. Φυσικά, μπορείτε να συνδυάσετε διάφορες δραστηριότητες.

Εργασία με τους αιτούντες - Απασχόληση κατόπιν αιτήματος

Σε αυτή την περίπτωση, επιλέγεται η εργασία για τον ειδικό. Εκτός από την άμεση απασχόληση, μπορείτε να προσφέρετε εκπαίδευση για συνέντευξη, βοήθεια για την κατάρτιση σύνοψης. Τις περισσότερες φορές, η διαδικασία απασχόλησης δεν συμβαίνει μετά την επίσκεψη ενός εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, εάν ο υποψήφιος κατέβαλε κάποιο συγκεκριμένο ποσό, προσφέρεται και άλλες επιλογές για την απασχόλησή της. Εάν ο υποψήφιος πηγαίνει σε μια ορισμένη θέση, τότε η σύμβαση δείχνει ότι η πληρωμή για την απασχόληση θα γίνει μετά την πληρωμή μισθών. Κατά κανόνα, οι υπάλληλοι αυτοί είναι πολύτιμοι ειδικοί με Υψηλά επίπεδα πληρωμή.

Εργασία με τους εργοδότες - Επιλογή των απαραίτητων υπαλλήλων

Από τον εργοδότη υπάρχει μια αίτηση για την εξεύρεση ειδικευμένου που χρειάζεστε. Σε μια τέτοια αίτηση, όλες οι απαιτήσεις για την υποψήφια - εκπαίδευση, εμπειρία, εμπειρία κλπ. Εάν ο οργανισμός έχει έναν κατάλληλο υποψήφιο στη βάση δεδομένων του, τον προκαλεί στη συνέντευξή του, μετά την οποία στέλνει στον εργοδότη. Εάν όχι, οι διαφημίσεις δίνονται στα μέσα ενημέρωσης, σε δικτυακούς τόπους, τηλεόραση.

Η πληρωμή εδώ μπορεί να γίνει με διαφορετικούς τρόπους. Καλύτερη επιλογή - να συνάψει συμφωνία με την επιχείρηση που υπέβαλε αίτηση για την επιλογή ενός υπαλλήλου. Οι εργοδότες πηγαίνουν σε αυτό δεν είναι πολύ πρόθυμοι, αλλά εξακολουθούν να συμβαίνουν. Σε αυτή την περίπτωση, όταν ένας εμπειρογνώμονας, η εταιρεία θα σας πληρώσει το ποσό που ορίζεται στη σύμβαση. Αυτό μπορεί να είναι ένα ποσοστό του μισθού ή ενός συγκεκριμένου ποσού. Είναι πολύ σημαντικό να καταρτίσουμε σωστά μια σύμβαση στην οποία θα διευκρινιστούν όλες αυτές οι συνθήκες, οι υπογραφές και των δύο πλευρών και της εκτύπωσης.

Μαζική απασχόληση

Η αίτηση πραγματοποιείται σε μια ολόκληρη ομάδα εργαζομένων. Αυτό ασκείται όταν οι περιφέρειες περιλαμβάνουν τα "δίκτυα", δηλαδή, οι επιχειρήσεις των οποίων η έδρα είναι μέσα μεγάλες πόλεις - Μόσχα, Αγία Πετρούπολη και άλλοι. Αυτές οι εφαρμογές είναι πολύ ωφέλιμες. Για να συμμετάσχετε σε ένα τέτοιο έργο, πρέπει να είστε γνωστοί στην πόλη σας, να έχετε μια άψογη φήμη, καθώς και το προσωπικό των εργαζομένων που μπορούν να αντιμετωπίσουν ένα τέτοιο έργο.

Δημιουργία βάσης πελάτη

Θα πρέπει να αρχίσει να σχηματίζει λίστες δυνητικών πελατών ακόμη και πριν από την εγγραφή, προκειμένου να εισέλθει γρήγορα στο έργο. Μπορείτε να δημιουργήσετε μια τέτοια βάση από Ιδιόκτητη κατοικία. Εάν εργάζεστε πριν από την έναρξη της επιχείρησής σας στο τμήμα προσωπικού ή στην υπηρεσία προσωπικού, αυτή η διαδικασία θα πάει ταχύτερη. Κατά κανόνα, το πρώην "προσωπικό" έχει ήδη πιθανούς πελάτες και συνδέσεις με τους συναδέλφους από άλλες επιχειρήσεις. Μπορείτε να το πάρετε σχετικά με το έργο του πρώην προσωπικού των εργαζομένων.

Η επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης εξαρτάται κυρίως από εξειδικευμένο προσωπικό. Ο αρμόδιος ηγέτης κατανοεί πόσο μεγάλη είναι η αξία ενός ειδικού υψηλού προφίλ. Ως εκ τούτου, ο οργανισμός για την επιλογή και η αναζήτηση των εργαζομένων ως ιδέα για τις επιχειρήσεις δεν είναι μόνο σχετική και κερδοφόρα, αλλά και δεν απαιτεί μεγάλες επενδύσεις.

Ανάλυση αγοράς, συνάφεια και ανταγωνισμός

Στην αγορά εργασίας, η υπηρεσία προσωπικού ενεργεί ως ενδιάμεσος και εκτελεί τη λειτουργία της επιλογής και την αναζήτηση του προσωπικού. Παρά ένας μεγάλος αριθμός από Οι άνεργοι στη χώρα, υπάρχει έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού, οπότε οι διευθυντές των επιχειρήσεων δεν είναι τόσο εύκολοι να βρουν έναν έγκυρο επαγγελματικό και υπεύθυνο υπάλληλο.

Τα στελέχη της εταιρείας είναι έτοιμη να πληρώσουν κανένα μικρό χρήμα Καλούς εμπειρογνώμονεςΑλλά τα βρείτε αρκετά προβληματικά. Τα αφεντικά αντιμετωπίζουν συχνά τέτοια προβλήματα:

1. Έχοντας τοποθετήσει μια ανακοίνωση μιας ελεύθερης κενής θέσης στα μέσα ενημέρωσης, ένας τεράστιος αριθμός ανθρώπων ανταποκρίνεται σε αυτό.
2. Επιλέξτε έναν αξιοπρεπή υποψήφιο μεταξύ του μεγάλου ρεύματος των αιτούντων είναι πολύ δύσκολο και ακόμη περισσότερο ο εργαζόμενος είναι μια σπάνια ειδικότητα ή διαθέτει ειδικές δεξιότητες.
3. Όχι κάθε εργοδότης είναι έτοιμος να περάσει το χρόνο του για την πρόσληψη προσωπικού ή να κρατήσει σε διαχειριστές HR.

Ως αποτέλεσμα, οι παραπάνω εταιρείες είναι ευκολότερο να καταφύγουν στις υπηρεσίες εξειδικευμένων οργανισμών. Ως εκ τούτου, η σημασία των οργανισμών προσλήψεων αυξάνεται κάθε χρόνο.

Τα κύρια καθήκοντα του οργανισμού προσλήψεων είναι:

• Αναζήτηση πελατών και συμπέρασμα σύμβασης.
• Αναζήτηση εργαζομένων και σύνταξη περίληψη.

Το άνοιγμα του οργανισμού προσλήψεων δεν απαιτεί σημαντικά έξοδα, επομένως ο ανταγωνισμός στον τομέα αυτό είναι πολύ υψηλός.

Πριν αποφασίσετε να ανοίξετε μια υπηρεσία προσωπικού, πρέπει να διεξάγετε έρευνα μάρκετινγκ. Θα συμβάλουν στην ανάλυση της κατάστασης της αγοράς, αξιολογούν το επίπεδο του ανταγωνισμού. Αυτή η ερώτηση μπορεί να ανατεθεί σε συμβουλευτικές επιχειρήσεις ή να εκπληρώσει τον εαυτό σας με την παρουσία εμπειρίας.

Εγγραφή και Επιχειρηματική οργάνωση

Πριν από την εκτέλεση του οργανισμού προσλήψεων θα πρέπει να την καταχωρίσει στο κράτος Εφορία. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να ανοίξει μια μεμονωμένη επιχειρηματικότητα ή μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης. Η πλέον συμφέρουσα μορφή φορολογίας στην περίπτωση αυτή είναι ένα απλοποιημένο σύστημα: ο φόρος καταβολής με καθαρό κέρδος.

Απαραίτητη τεκμηρίωση

Εκτός από την εγγραφή ως φορολογούμενος Υποχρεωτική κατάσταση Είναι η εγγραφή στα κοινωνικά κεφάλαια. Πρέπει επίσης να ανοίξετε έναν τραπεζικό λογαριασμό για τους σκοπούς των αμοιβαίων οικισμών με τους πελάτες.

Η σύμβαση με τον πελάτη είναι ένα από τα σημαντικότερα έγγραφα της διαδικασίας εργασίας της υπηρεσίας προσωπικού. Ένας έμπειρος δικηγόρος θα πρέπει να ασχολείται με την κατάρτιση, δεδομένου ότι ολόκληρη η διαδικασία επιχειρηματικής δραστηριότητας θα εξαρτηθεί από τους όρους της σύμβασης. Ένα εγγενώς καταρτισμένο έγγραφο θα επιτρέψει προειδοποιητικό γραφείο από πιθανούς κινδύνους και καταστάσεις ανωτέρας βίας. Είναι απαραίτητο να περιγράψουμε λεπτομερώς:

• καθήκοντα των διαδίκων ·
• συνθήκες εργασίας;
• Κυρώσεις για τη μη τήρηση των κανόνων συνεργασίας.

Εγκαταστάσεις και εξοπλισμός

Το γραφείο για τον οργανισμό προσλήψεων είναι καλύτερο να επιλέξετε σε μια πολυάσχολη περιοχή, ιδανικά στο κεντρικό τμήμα της πόλης. Εάν δεν υπάρχει τέτοια δυνατότητα, μπορείτε να νοικιάσετε εγκαταστάσεις στο επιχειρηματικό κέντρο. Συνήθως, οι ιδιοκτήτες τέτοιων κτιρίων προσφέρουν ντουλάπια με έπιπλα και όλες τις απαραίτητες επικοινωνίες, οι οποίες θα μειώσουν το αρχικό κόστος κατά το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσωπικού.

Πλατεία του δωματίου στις 15-25 τ.μ. Θα είναι αρκετά.

Απαραίτητος εξοπλισμός:

1. Υπολογιστές ή φορητοί υπολογιστές για το προσωπικό.
2. Εκτυπωτής ή MFP.
3. Έπιπλα για τους υπαλλήλους και τους επισκέπτες.
4. Ράφια ή ντουλάπια για τεκμηρίωση.
5. Τηλεφωνικό φαξ.

Φάσμα υπηρεσιών

Σε σχέση με Υψηλός βαθμός Ο ανταγωνισμός στην επιχείρηση προσωπικού έχει την ανάγκη δημιουργίας εξειδικευμένων οργανισμών. Υπάρχουν οι ακόλουθοι τύποι οργανισμών προσλήψεων:

• πρόσληψη;
• στενό προφίλ.
• hadhanting;
• Διεθνές.

Κάθε μία από τις προαναφερθείσες επιχειρηματικές μορφές παρέχει ένα συγκεκριμένο φάσμα υπηρεσιών, ανάλογα με την εξειδίκευση. Εξετάστε ο ένας τον άλλον:

1. Οι προσλήψεις αναζητούν εργαζόμενους για εργοστάσια, επιχειρήσεις, επιχειρήσεις, διάφορες εστίαση. Οι υπηρεσίες του οργανισμού στην περίπτωση αυτή καταβάλλουν τον πελάτη. Μια τέτοια επιχείρηση ενεργεί ως ενδιάμεσος μεταξύ του εργοδότη και του προσώπου στην εξεύρεση εργασίας.
2. Οι διεθνείς οργανισμοί προσωπικού παρέχουν υπηρεσίες απασχόλησης για άτομα που θέλουν να εργαστούν στο εξωτερικό. Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι για να ανοίξετε ένα παρόμοιο οργανισμό, πρέπει να λάβετε άδεια για επιχειρηματική δραστηριότητα.
3. Οι εταιρείες απασχόλησης μη προφίλ παρέχουν υπηρεσίες για την αναζήτηση προσωπικού για εξειδικευμένο τομέα δραστηριότητας. Αυτές οι οργανισμοί προσωπικού δεν αναζητούν μόνο τους απαραίτητους εργαζόμενους, αλλά και να τους προετοιμάσουν και τους διδάσκουν. Ο τομέας δραστηριότητας αυτών των οργανισμών:

• προσλήψεις προσωπικού στο σπίτι ·
• Εργαζόμενοι να εργαστούν σε ξενοδοχεία και ιδιωτικές κατοικίες.
• προετοιμασία υποψηφίων για την εκπαίδευση και τη φροντίδα των παιδιών ·
• Αναζήτηση εργαζομένων για κατασκευαστικές εταιρείες.

1. Οι Hadhanthers αναζητούν τέτοιους υπαλλήλους για πελάτες που έχουν εμπειρία σε μια συγκεκριμένη σφαίρα και είναι μεγάλοι επαγγελματίες της επιχείρησής τους. Κατά κανόνα, οι χαστούκια οργανισμοί ασχολούνται με τους ειδικούς από μια επιχείρηση στην άλλη. Το κόστος των υπηρεσιών τέτοιων οργανισμών αποτιμάται πολύ από τον εργοδότη.

Προσωπικό

Τους πρώτους μήνες, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας προσωπικού μπορεί να πραγματοποιήσει ανεξάρτητα το κύριο έργο υιοθετώντας έναν - δύο βοηθούς. Αλλά με την πάροδο του χρόνου, με σκοπό την ανάπτυξη της επιχείρησης και να επεκταθεί το φάσμα των παρεχόμενων υπηρεσιών, δεν είναι χωρίς εξειδικευμένο προσωπικό. Στο μέλλον, πρέπει να προσλάβετε:

• έναν λογιστή που έχει εμπειρία στις επιχειρήσεις του τομέα των υπηρεσιών (μπορεί να λειτουργεί εξ αποστάσεως) ·
• Διευθυντές HR;
• ψυχολόγος;
• γραμματέας;
• analytics;
• προγραμματιστής.

Η πρόσληψη προσωπικού είναι μια πολύ σημαντική και υπεύθυνη ερώτηση. Εξάλλου, όλη η μελλοντική επιτυχία του Οργανισμού θα εξαρτηθεί από το σωστά επιλεγμένο προσωπικό.

Εμπορία

Μια σημαντική βάση για την προσέλκυση δυνητικών πελατών και η διατήρηση της σταθεράς είναι σωστή Οργανωμένο σύστημα Εμπορία. Κατάλογος των πραγματικών γεγονότων μάρκετινγκ στον τομέα της επιχείρησης προσωπικού:

1. Οργάνωση παρουσίασης με την ευκαιρία του ανοίγματος.
2. Διαφήμιση στο Διαδίκτυο και σε εξειδικευμένα περιοδικά, εφημερίδες απασχόλησης και αναζήτηση προσωπικού.
3. Δημιουργία λογότυπου και εταιρικής ταυτότητας.
4. Υπογράψτε την πρόσοψη του Γραφείου του Οργανισμού.
5. Ανάπτυξη του επίσημου ιστότοπου.
6. Δραστηριότητα στα κοινωνικά δίκτυα.

Ένα άλλο αποτελεσματικό εργαλείο μάρκετινγκ είναι να επεκταθεί το φάσμα των παρεχόμενων υπηρεσιών. Οι πρόσθετες δραστηριότητες θα επιτρέψουν όχι μόνο την αύξηση των κερδών, αλλά και να αυξήσουν το κύρος της υπηρεσίας προσωπικού. Εκτός από την πρόσληψη προσωπικού για τον πελάτη και την εύρεση εργασίας για άνεργους ή ανθρώπους που επιθυμούν να βρουν ευνοϊκότερους όρους συνεργασίας, ο Οργανισμός μπορεί:

• παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες ·
• συμμετέχουν στην εκπαίδευση.
• Δημιουργήστε ένα σχολείο επιχειρήσεων ή ένα προηγμένο εκπαιδευτικό μαθήματα κατάρτισης.

Χρηματοοικονομική συνιστώσα των επιχειρήσεων

Το άνοιγμα της υπηρεσίας προσωπικού δεν απαιτεί μεγάλες επενδύσεις υλικού. Η επιτυχία αυτής της επιχείρησης εξαρτάται περισσότερο από την προβληματική πελατειακή βάση, τα προσόντα και τις επικοινωνιακές δεξιότητες των διαχειριστών και, φυσικά, την εξουσία του οργανισμού.

Κόστος ανοίγματος και συντήρησης

Είναι αδύνατο να υπολογίσετε το ακριβές ακριβές ποσό για την έναρξη, καθώς όλα εξαρτώνται από την περιοχή, την πόλη όπου σχεδιάζεται ο οργανισμός, το κεφάλαιο και το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών. Περίπου η επένδυση στην επιχείρηση θα χρειαστεί από 500.000-200.000 ρούβλια.

Κατάλογος των αρχικών εξόδων και των εξόδων συντήρησης των επιχειρήσεων:

Το μέγεθος του μελλοντικού εισοδήματος

Το κέρδος της επιχείρησης προσωπικού εξαρτάται από τον αριθμό των συμβάσεων που συνάπτονται, καθώς και την εξειδίκευση του Οργανισμού.

Ο μελλοντικός επιχειρηματίας πρέπει να προετοιμαστεί για το γεγονός ότι Αυτό το είδος Οι δραστηριότητες δεν φέρνουν σταθερό εισόδημα.

Σε ένα μήνα, είναι δυνατή η ολοκλήρωση συναλλαγών που θα επιτρέψουν να υπάρχουν χωρίς ένα για αρκετούς μήνες, αλλά υπάρχουν περιόδους κατά την οποία τα έσοδα είναι αρκετά ελάχιστα για να καλύψουν το τρέχον κόστος.

Τις περισσότερες φορές, το έργο του Οργανισμού Προσωπικού καταβάλλεται ως εξής:

• Ο εργοδότης για κάθε υπάλληλο που βρέθηκε απαριθμεί την πρόσληψη στον οργανισμό προσλήψεων από το 20-50% ετήσια από μισθοί διαπίστωσε υποψήφιο, χωρίς να λαμβάνει υπόψη τις πληρωμές πριμοδότησης ·
• Στην περίπτωση του αιτούντος, η Οργανισμός Προσωπικού λαμβάνει μια αμοιβή ενός μισθού από τους μισθούς των εργαζομένων.

Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα αυτό Περίπου μέγεθος Οι οργανισμοί απασχόλησης έφθασαν από 15.000-150000 ρούβλια. Το ποσό αυτό εξαρτάται επίσης από την περιοχή όπου άνοιξε η επιχείρηση.

Περίοδος αποπληρωμής

Αυτός ο τομέας δραστηριότητας έχει επαρκώς υψηλή αποπληρωμή στον αρμόδιο σχεδιασμό και την οργάνωση της ροής εργασίας. Κατά μέσο όρο, η περίοδος αποπληρωμής είναι από τρεις μήνες έως ένα χρόνο.

Ανοίξτε τον οργανισμό προσλήψεων δεν είναι δύσκολες και σημαντικές επενδύσεις υλικού. Ωστόσο, προκειμένου η επιχείρηση να παραμείνει επιτυχής, εξαιρετικά κερδοφόρος και διάσημος, ο επιχειρηματίας πρέπει να έχει τεράστιες οργανωτικές ικανότητες, να έχουν αναλυτικές δεξιότητες και το πιο σημαντικό - να έχουν μεγάλη επιθυμία να πετύχουν σε αυτόν τον τομέα.

Επαγγελματική ομάδα - το κλειδί για την επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης. Οι μεγάλες εταιρείες ανήκουν υπεύθυνα στην πρόσληψη προσωπικού. Ως εκ τούτου, η ζήτηση για οργανισμούς πρόσληψης είναι μεγάλη.

Θα το καταλάβουμε πώς να ανοίξουμε έναν οργανισμό προσλήψεων από το μηδέν, τι χρειάζεστε έγγραφα για αυτό, πού να βρείτε τους εργοδότες και αν μια τέτοια επιχείρηση είναι επωφελής.

Ο οργανισμός προσλήψεων είναι ένας σύνδεσμος μεταξύ του υπαλλήλου και του εργοδότη. Οι οργανισμοί είναι:

• Ο πλήρης κύκλος παρέχει υπηρεσίες τόσο στους εργοδότες όσο και στους υποψηφίους.
• Ελλιπές εργασίες κύκλου μόνο για όσους αναζητούν ή προσφέρουν εργασία
• Μια εξαιρετικά εξειδικευμένη βοηθά να βρει έναν υπάλληλο ή να εργαστεί σε μια συγκεκριμένη σφαίρα - για παράδειγμα, σε αυτό

Ποιες υπηρεσίες παρέχει στους πελάτες:

• Επεξεργάζεται ένα μεγάλο αριθμό εφαρμογών. Για ορισμένες κενές θέσεις, οι εργοδότες λαμβάνουν πολλές απαντήσεις. Όχι όλες οι εταιρείες έχουν πόρους για την εκτίμησή τους.
• Βρίσκει σπάνιους ειδικούς. Σχετικά με την ανακοίνωση ενός τέτοιου υπαλλήλου να μην βρει, αλλά στη μεγάλη βάση της υπηρεσίας προσωπικού - σίγουρα
• Διεξάγει εκπαιδευτικά και προηγμένα μαθήματα κατάρτισης. Κάθε χρόνο η ζήτηση για τέτοιες υπηρεσίες αυξάνεται. Οι εργοδότες θέλουν να κάνουν τους υπαλλήλους όχι μόνο να ανταγωνίζονται, αλλά και πιο ευτυχισμένοι
• Βοηθά τους αιτούντες εργασία να εργαστούν. Το αρμόδιο προσωπικό Kadroviki μπορεί να κάνει μια "καραμέλα" από την περίληψη οποιουδήποτε αιτούντος για την κενή θέση και να την προετοιμάσει για μια συνέντευξη

Οι έμπειροι οργανισμοί επιλογής προσωπικού μπορούν να οργανώσουν όλα τα παραπάνω και αποτελεσματικά.

Είναι κερδοφόρο να ανοίξει μια υπηρεσία προσωπικού

Το κόστος ανοίγματος μιας υπηρεσίας προσωπικού από το μηδέν εξαρτάται από το τμήμα της αγοράς που σκοπεύετε.

Έτσι, για τον οργανισμό προσλήψεων στο διαδίκτυο επαρκώς:

• Υπολογιστή
• Τηλέφωνο
• Διαδίκτυο
• Ιδιοκτήτης ιστότοπου.
• Πρόσβαση σε εξειδικευμένους ιστότοπους

Εάν σκοπεύετε να πραγματοποιήσετε πλήρεις συνεντεύξεις και να συναντήσετε τους εργοδότες, θα πρέπει να νοικιάσετε ένα γραφείο.

Επιπλέον, η νέα επιχείρηση θα απαιτήσει κεφάλαια για να πληρώσουν για τους υπαλλήλους και την προώθηση.

Ας υποθέσουμε ότι αποφασίζετε να ανοίξετε την υπηρεσία προσωπικού του πλήρους κύκλου στην Αγία Πετρούπολη. Θα χρειαστείτε:

• Ενοικίαση χώρων - 80'000 ₽ το μήνα, το τέλος γίνεται αμέσως για τον πρώτο και τον τελευταίο μήνα του ενοικίου
• Υπολογιστές και έπιπλα - 200'000
• Τηλέφωνο και Internet - 1'000
• Πρόσβαση σε εξειδικευμένους ιστότοπους - από 60'000 ₽ ανά μήνα
• Δημιουργώντας τη δική σας ιστοσελίδα - από 50'000

Στην επισκευή έβαλε άλλα 100'000 ₽.

Σύνολο: περίπου 491'000 ₽ να ανοίξει τον οργανισμό προσλήψεων.

Το κόστος "Απενεργοποίηση" θα είναι εις βάρος των πελατών. Έτσι, η Επιτροπή των αποδεδειγμένων οργανισμών προσωπικού μπορεί να φθάσει το 25% του ετήσιου μισθού του αναμενόμενου ειδικού. Με την κατάλληλη οργανωμένη επιχειρηματικές διαδικασίες, η υπηρεσία προσωπικού πληρώνει κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους εργασίας.

Ανοίξτε την υπηρεσία προσωπικού από το μηδέν από τα βήματα

Κατά το άνοιγμα μιας υπηρεσίας προσωπικού, ένας επιχειρηματίας πρέπει να περάσει από διάφορα στάδια:

• Εγγραφείτε για φορολογική επιθεώρηση ως IP ή LLC
• Ενοικιάσεις χώρων - Καλύτερη πλατεία όχι μικρότερη από 20-30 τ.μ., στη θέση τους με μεγάλη βατότητα και χώρο στάθμευσης
• Αγοράστε εξοπλισμό και έπιπλα
• Πληρώστε πρόσβαση σε εξειδικευμένες παιδικές χαρές Internet
• Δημιουργήστε τη δική σας ιστοσελίδα
• Προσφορά προσωπικού - Άτομα με την εκπαίδευση προφίλ, την εμπειρία, την αυτοπεποίθηση

Επιπλέον, η υπηρεσία προσωπικού θα απαιτήσει ένα πακέτο εσωτερικών εγγράφων - διάφορους τύπους υποβολής εκθέσεων και συμβάσεων.

Βασικά έγγραφα του Οργανισμού Προσλήψεων:

• Συμφωνία για την παροχή υπηρεσιών προσλήψεων. Πρέπει να διευκρινιστεί από όλες τις προϋποθέσεις για την αλληλεπίδραση του Οργανισμού με τον Πελάτη, συμπεριλαμβανομένων των θεμάτων εμπιστευτικότητας.
• Αίτηση επιλογής. Σε αυτό, ο πελάτης υποδεικνύει τις προϋποθέσεις για τις υποψήφιες και τις συνθήκες εργασίας
• Εφαρμογή αιτούντος. Θα χρειαστεί εάν ο αιτών δεν έχει επαναλάβει
• Αναφορά μορφών προσλήψεων. Πρέπει να ρυθμίσετε το έργο των διαχειριστών προσωπικού που εργάζονται στην υπηρεσία σας
• Αναφορά διαχείρισης - σχετικά με κενές θέσεις, χρηματοδότηση (απώλειες και κέρδη), διαφημιστικές δαπάνες κ.λπ.
• Συμβόλαιο εργασίας και περιγραφή εργασίας Υπεύθυνος προσλήψεων
• Συμπέρασμα Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της συνέντευξης - να αναφέρει στον πελάτη για κάθε υποψήφιο: Μου άρεσε / δεν μου άρεσε ο αιτών και γιατί
• Συνοπτικό πρότυπο - σε όλα τα βιογραφικά που στέλνετε τον πελάτη, ήταν διακοσμημένα στην εταιρική ταυτότητα της υπηρεσίας σας

Όταν πληρούνται όλες οι διατυπώσεις, προχωρήστε στην αναζήτηση για τους πρώτους πελάτες.

Πού είναι η υπηρεσία προσωπικού που αναζητά τους εργοδότες

Να ξέρετε για σας, χρειάζεστε Διεξάγετε μια διαφημιστική καμπάνια. Thannd yoursy σε όλους τους δημοφιλείς πόρους του Διαδικτύου της πόλης, παραγγείλετε πολλά πανό, κάντε επαγγελματικές κάρτες για να τους αφήσετε σε πιθανούς πελάτες.

δώσε προσοχή στο Πρόσφατα ανοικτές οργανώσεις. Οι νέες εταιρείες μπορεί να χρειαστούν μια υπηρεσία προσωπικού.

Συναντώ. Επισκεφθείτε τα πάντα Εκδηλώσεις προφίλ και να κάνετε επαφές μεταξύ των προσλήψεων της εταιρείας. Μερικοί από αυτούς μπορούν να σας οδηγήσουν σε έναν πελάτη.

Εξερευνήστε την αγορά. Μακιγιάζ Κατάλογος Οργανισμώνπου θέλετε να συνεργαστείτε. Συνθέτουν για κάθε άτομο προσφορά. Στη συνέχεια, συμφωνείτε με τη συνάντηση με τους αρχηγούς οργανισμών και προσπαθήστε να εγκαταστήσετε τον εαυτό σας Καλύτερη πλευρά. Αφήστε μια καλή εντύπωση για τον εαυτό σας και αργά ή γρήγορα ο πελάτης θα έρθει σε σας.

Το άνοιγμα της υπηρεσίας προσωπικού είναι υπέροχη ιδέα Για μικρές επιχειρήσεις. Να είστε ενεργός και ικανοποιητική οικοδόμηση επιχειρηματικών διαδικασιών - τότε η επιτυχία δεν θα κάνει τον εαυτό του να περιμένει.