Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των απολύσεων με δική τους βούληση και κατόπιν συμφωνίας των μερών: ποιο είναι καλύτερο; Η διαδικασία και η αποζημίωση στον εργαζόμενο κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών. Τι είναι η απόλυση με συμφωνία των μερών

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ απόλυσης με συμφωνία των μερών από απόλυση από δική του θέλησηκαι ποιο είναι το πλεονέκτημά του; 09/11/2015

«Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της απόλυσης με συμφωνία των μερών από απόλυση με δική του βούληση και ποιο είναι το πλεονέκτημά της;»

Τυπικά, η οικειοθελής απόλυση συνεπάγεται την παρουσία της βούλησης μόνο του εργαζομένου και η απόλυση με συμφωνία των μερών συνεπάγεται την παρουσία της βούλησης και των δύο μερών.

Αυτό συνεπάγεται ένα από τα πλεονεκτήματα για τον εργοδότη κατά την καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Εάν ο εργαζόμενος έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, τότε έχει το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης (φυσικά, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, για παράδειγμα, όταν άλλος υπάλληλος έχει έχει ήδη κληθεί εγγράφως να πάρει τη θέση του, ο οποίος δεν μπορεί να αρνηθεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας). Αλλά με την απόλυση με συμφωνία των μερών, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να ακυρωθεί μόνο με την αμοιβαία συγκατάθεση του εργαζομένου και του εργοδότη (παράγραφος 20 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 N 2 «Σχετικά με την αίτηση των δικαστηρίων Ρωσική Ομοσπονδία Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία"). Ένας εργαζόμενος δεν θα μπορεί πλέον να αποφασίσει μονομερώς να συνεχίσει να εργάζεται. Ταυτόχρονα, είμαστε υποχρεωμένοι να σας προειδοποιήσουμε ότι πρόσφατα αναπτύσσεται πράγματι η πρακτική των δικαστηρίων για την αναγνώριση του δικαιώματος των εγκύων εργαζομένων να αρνούνται μονομερώς την απόλυση με συμφωνία των μερών μετά την υπογραφή της συμφωνίας.
Δείτε "Έγκυος εργαζόμενος αλλάζει γνώμη σχετικά με την απόλυση βάσει υπογεγραμμένης συμφωνίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας"

Μια άλλη διαφορά, και για ορισμένους εργοδότες - πλεονέκτημα, είναι ότι, με συμφωνία των μερών, η καταγγελία της σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται εντός του χρόνου που καθορίζεται από τα μέρη σε αυτό το έγγραφο. Είναι χαρακτηριστικό ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προέβλεπε τα όρια τέτοιων όρων (άλλο κενό). Αντίστοιχα, τα κόμματα τα καθιερώνουν σήμερα. Και μπορεί να μην είναι ίσοι με τον αριθμό των ημερών που χρησιμοποιούνται παραδοσιακά για απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρα 80, 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κ.λπ.). Μπορούν να είναι οποιασδήποτε διάρκειας, για παράδειγμα, ίση με μία ημέρα ή έναν μήνα από την ημερομηνία υπογραφής της συμφωνίας - όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη. Μερικές φορές είναι άβολο για τη διοίκηση να απελευθερώσει έναν υπάλληλο μετά από 14 ημέρες, αλλά χρειάζεται λίγο περισσότερος χρόνος για να βρει έναν αντικαταστάτη γι 'αυτόν, για να πραγματοποιήσει μια πλήρη μεταβίβαση των υποθέσεων. Στη συνέχεια, η συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας συνάπτεται με πιο καθυστερημένη ημερομηνία απόλυσης.
Βλέπε «Εργασία κατόπιν συμφωνίας των μερών»

Μια άλλη διαφορά είναι τα επιδόματα συνταξιοδότησης. Με την απόλυση με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο όλες τις πληρωμές που του οφείλονται, που προβλέπονται από το νόμο (μισθοί, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπέςκαι τα λοιπά.). Με την απόλυση, κατόπιν συμφωνίας των μερών, εκτός από τις υποχρεωτικές πληρωμές που πρέπει να καταβάλλονται στον εργαζόμενο για κάθε είδους απόλυση, είναι δυνατή η πρόβλεψη πρόσθετης αμοιβής, πρόσθετη αποζημίωση λόγω απόλυσης.
Βλέπε "Αποζημίωση κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να προβλεφθεί στη συμφωνία, αλλά δεν καταβάλλεται. Νομική!"

Συμφωνίες για καταγγελία συμβάσεων εργασίας σύμφωνα με το άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με υπαλλήλους των οποίων οι κατηγορίες αναφέρονται στο Μέρος 1 του άρθρου. Το 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να περιέχει όρους για την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, αποζημίωσης στον εργαζόμενο και (ή) τον ορισμό οποιωνδήποτε άλλων πληρωμών στον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε μορφή.

Θυμηθείτε ότι στο Μέρος 3 του Άρθ. Το 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• «οι διευθυντές, οι αναπληρωτές τους, οι προϊστάμενοι λογιστές και τα μέλη συλλογικών εκτελεστικών οργάνων κρατικών εταιρειών που έχουν συνάψει συμβάσεις εργασίας, κρατικές εταιρείες, καθώς και οικονομικές εταιρείες, πάνω από το πενήντα τοις εκατό των μετοχών (μεριδίων) στο εγκεκριμένο κεφάλαιο των οποίων είναι κρατική ή δημοτική ιδιοκτησία·

Οι επικεφαλής, οι αναπληρωτές τους, οι προϊστάμενοι λογιστές των κρατικών ταμείων εκτός προϋπολογισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας, του κράτους ή δημοτικά ιδρύματα, κρατικές ή δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις».

Οπλιστείτε με γνώση και προστατέψτε την εταιρεία σας! 488 σελ. Αυτό το βιβλίο περιγράφει λεπτομερώς τους δημοφιλείς τύπους απολύσεων: απολύσεις με συμφωνία των μερών, λόγω λήξης της σύμβασης εργασίας, με πρωτοβουλία του εργαζομένου (δική του επιθυμία), απολύσεις για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων του οργανισμού, για επανειλημμένη μη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, για απουσίες.

Η μετάθεση σε άλλη θέση είναι επίσης ένα είδος διαδικασίας απόλυσης. Ωστόσο, διαφέρει σημαντικά από άλλους μηχανισμούς στο ότι αμέσως . Ωστόσο, υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά εδώ.

Οι διαφορές μεταξύ αυτών των δύο τύπων

Ταξινόμηση

Απόλυση με μετάθεση επιτρέπεται από το άρθρο 72.1 του Εργατικού Κώδικα. Η κύρια διαφορά από άλλα είδη φροντίδας είναι η εγγύηση της απασχόλησης. Μπορεί να είναι εσωτερικό και εξωτερικό.

• - εμφανίζεται εντός του οργανισμού όταν ένας υπάλληλος παραμένει υφιστάμενος στον ίδιο μισθωτή, αλλά τα καθήκοντά του ή η δομική του μονάδα αλλάζουν. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει επίσης τη μετακίνηση εργαζομένου σε άλλη τοποθεσία εάν η επιχείρηση ή η εταιρεία έχει αλλάξει τοποθεσία.
• - ο εργαζόμενος αλλάζει εργοδότη με τη συγκατάθεση τόσο του πρώην όσο και του μελλοντικού εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πηγαίνει μόνο σε μόνιμη εργασία.

Η μεταφορά συνεπάγεται την υποχρεωτική συναίνεση του εργαζομένου. Εξαιρέσεις συμβαίνουν μόνο κατά την εσωτερική αναδιάταξη και συνήθως συνδέονται με ανωτέρα βία: ατυχήματα, πυρκαγιές, αποκατάσταση από καταστροφές κ.λπ. Επίσης, εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί στην ίδια θέση και με αυτή την αναφορά, η συγκατάθεσή του δεν είναι πάντα απαραίτητη.

Πρωτεργάτες

Ο εμπνευστής μπορεί να είναι είτε υπάλληλος είτε υπάλληλος.

• Στην πρώτη περίπτωσησυνιστάται στον εργαζόμενο να λάβει πρόσκληση από μελλοντικό εργοδότη προκειμένου να εξασφαλίσει στον εαυτό του την απασχόληση. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση και εάν ο διευθυντής συμφωνεί, τότε μπορεί να ξεκινήσει η διαδικασία απόλυσης.
• Στη δεύτερη περίπτωσηο μισθωτής πρέπει να λάβει μια υπογεγραμμένη σύμβαση εργαζομένων για εσωτερική ή εξωτερική μεταφορά.

Απαγορεύεται η μετακίνηση εγκύων, μητρότητας, μόνων μητέρων ή πολύτεκνων με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Εγγραφή

Εάν επιτευχθεί η συναίνεση και των τριών μερών, η οποία αναφέρει τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, την επωνυμία της εταιρείας στην οποία μεταφέρεται ο εργαζόμενος, τα στοιχεία των εγγράφων και επίσης αναφέρεται απαραιτήτως ότι η διαδικασία διεξάγεται με τη συγκατάθεση του εργαζομένου ή.

Γίνεται εγγραφή στο μητρώο εργασίας, όπου αναφέρεται το άρθρο - ρήτρα 5 του μέρους 1 του άρθρου. 77, δηλαδή απόλυση με μεταγραφή, και περιγράφεται ο λόγος -ή του ανεξάρτητη απόφαση. Κατά την εγγραφή σε κράτος σε νέο τόπο εργασίας, σημειώνεται στο βιβλίο ότι ο εργαζόμενος έγινε δεκτός με τη σειρά μετάθεσης. Ο εργαζόμενος πρέπει να πληρωθεί και να εκδοθεί.

Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί με αυτόν τον τρόπο, ο νέος εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του αρνηθεί την εργασία. Ωστόσο, αυτή η συμφωνία διαρκεί μόνο 1 μήνα. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν έχει χρόνο για μεταφορά - λόγω ασθένειας, για παράδειγμα, τότε ο μισθωτής μπορεί να αρνηθεί να τον πάρει στη δουλειά.

Μέθοδοι

• - ο πιο συνηθισμένος και πιο ασύμφορος τρόπος για τον εργαζόμενο. Δεν συνεπάγεται καμία εγγύηση απασχόλησης ή αποζημίωσης. Επιπλέον, μπορεί να λάβει το καθεστώς του ανέργου, καθώς και τις οφειλόμενες πληρωμές, μόνο μετά από 3 μήνες.
• - περισσότερο καλή επιλογή. Ταυτόχρονα, η αρχαιότητα διατηρείται για 1 μήνα, ο πολίτης λαμβάνει το καθεστώς του ανέργου την 9η ημέρα μετά την εγγραφή, το επίδομα καταβάλλεται περισσότερο. Είναι επίσης δυνατό να λάβετε αποζημίωση εάν η πρωτοβουλία για τη λύση της εργασιακής σχέσης προήλθε από τον διαχειριστή.
• - δεν συνεπάγεται, αλλά εγγυάται αποζημίωση για τουλάχιστον 2 μήνες, και σε ορισμένες περιπτώσεις για 3, εάν σε αυτό το διάστημα ο εργαζόμενος δεν βρει νέα δουλειά.
• - με πρωτοβουλία του εργοδότη, δεν συνεπάγεται κανένα όφελος και δημιουργεί μια μη κολακευτική φήμη για τον εργαζόμενο.
• - μια σύμβαση ορισμένου χρόνου έχει συμφωνημένη ημερομηνία λήξης. Εάν ούτε ο εργαζόμενος ούτε ο εργοδότης επιθυμούν να το παρατείνουν, γίνεται απόλυση εντός αυτής της προθεσμίας. Δεν προβλέπεται αποζημίωση, αλλά η ιδιότητα του ανέργου λαμβάνεται με τον ίδιο τρόπο όπως αυτός που παραιτήθηκε με συμφωνία των μερών - από την 9η ημέρα μετά την εγγραφή.

Όλες οι παραπάνω μέθοδοι δεν συνεπάγονται απασχόληση, ενώ αυτό είναι εγγυημένο κατά τη μεταφορά.

Τι είναι καλύτερο - μεταγραφή ή απόλυση

Η μεταγραφική απόλυση είναι αποτέλεσμα τριμερούς συμφωνίας. Αυτή είναι μια από τις σπάνιες περιπτώσεις που είναι επωφελής για όλα τα μέρη της σύμβασης. Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες παγίδες εδώ.

Για έναν υπάλληλο

Εάν ο εργαζόμενος είναι ικανοποιημένος με την προτεινόμενη θέση και τον μισθό, τότε αυτή η μέθοδος απόλυσης αποτελείται κυριολεκτικά από ορισμένα πλεονεκτήματα:

• η σύμβαση ορίζει μια σαφή ημερομηνία αναχώρησης.
• εάν ταυτόχρονα ο εργαζόμενος πρέπει να μετακομίσει σε νέο τόπο κατοικίας, έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση για τη μετακόμιση.
• επιμένει και μάλιστα αυξάνεται. μισθός;
• η αποζημίωση για τις ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν καταβάλλεται από τον προηγούμενο εργοδότη.
• υπάλληλος που έγινε δεκτός με μετάθεση δεν περνά δοκιμασία;
• Η απασχόληση είναι εγγυημένη, επομένως δεν χρειάζεται να εγγραφείτε στο Exchange ή να αναζητήσετε εργασία μόνοι σας.

Το μόνο μειονέκτημα αυτής της λύσης είναι ότι η εγγύηση απασχόλησης διαρκεί 1 μήνα. Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο εργαζόμενος δεν μεταβεί σε νέο μέρος, ο μισθωτής έχει το δικαίωμα να τον αρνηθεί, έτσι ώστε να μην μπορεί να ξεκουραστεί πριν από νέα εργασιακά επιτεύγματα.

Για το αφεντικό

Η απόλυση με μετάθεση είναι επίσης ωφέλιμη για τον εργοδότη εάν είναι ικανοποιημένος με την προοπτική απώλειας εργαζομένου. Τα οφέλη είναι:

• Η απόλυση με μεταφορά μπορεί να ξεκινήσει από τον ίδιο τον εργοδότη. Με μείωση προσωπικού ή, αυτός είναι ένας πολύ πιο κερδοφόρος τρόπος για τον διευθυντή, καθώς αποκλείει αποζημιώσεις και πρόσθετες πληρωμές.
• εάν ο τερματισμός της σχέσης ξεκίνησε από τον εργαζόμενο, τότε κατόπιν συμφωνίας, ο μισθωτής μπορεί να καθορίσει την ημερομηνία απόλυσης για τα δικά του συμφέροντα: για παράδειγμα, έτσι ώστε ο παραιτούμενος να έχει χρόνο να μεταφέρει τα επίσημα καθήκοντά του σε άλλον υπάλληλο.

Το μειονέκτημα είναι η πιθανότητα απώλειας ενός πολύτιμου υπαλλήλου.

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Η απόλυση με μεταγραφή έχει ορισμένα χαρακτηριστικά:

• εάν η διαδικασία κινηθεί με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Συντάσσει αίτηση με το κατάλληλο έντυπο που αναφέρει το όνομα του οργανισμού και τη θέση για την οποία πρόκειται να γίνει δεκτός. Απαιτείται επίσης μια επιστολή πρόσκλησης από έναν υποψήφιο μισθωτή.
• εάν η απόλυση με μεταφορά προτείνεται από το αφεντικό, απαιτείται γραπτή συμφωνία του υπαλλήλου για τη μεταφορά - τόσο εξωτερική όσο και εσωτερική.
• η εντολή απόλυσης εκδίδεται μόνο στο ενιαίο έντυπο T-8.
• η άρνηση ενός νέου εργοδότη να δεχτεί έναν εργαζόμενο που έφυγε λόγω μετάθεσης και έφτασε πριν από τη λήξη της συμφωνίας αποτελεί παράβαση του νόμου. Το δικαστήριο επιβάλλει ταυτόχρονα πρόστιμο - 10-20 χιλιάδες ρούβλια. για έναν υπάλληλο και έως 100 χιλιάδες για ένα νομικό πρόσωπο.
• είναι πιο κερδοφόρο για τον εργαζόμενο να επιτύχει τη σύναψη τριμερούς συμφωνίας. Η εκτέλεση τέτοιας εντολής συνοδεύεται από σχετική τεκμηρίωση. Το τελευταίο λειτουργεί ως απόδειξη της προσφοράς εάν ο μελλοντικός μισθωτής έχει αρνηθεί τη θέση και ο εργαζόμενος προσφύγει στο δικαστήριο.
• ο εργατικός κώδικας απαγορεύει τη μεταφορά νέων ειδικών σε θέσεις που δεν αντιστοιχούν στα προσόντα και τις ειδικότητες τους.
• μπορεί να προσφερθεί μετάθεση σε εργαζόμενο υπό δοκιμασία. Επιπλέον, στον νέο τόπο εργασίας δεν ορίζεται νέα δοκιμαστική περίοδος.

Η απόλυση με μετάθεση είναι μια κάπως πιο περίπλοκη διαδικασία από την αποχώρηση κατά βούληση ή με συμφωνία των μερών. Ωστόσο, αυτή η επιλογή είναι επωφελής τόσο για τον επιχειρηματία όσο και για τον εργαζόμενο.

Πώς να κανονίσετε τη μεταφορά ενός υπαλλήλου, το παρακάτω βίντεο θα πει:

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους διάφορους λόγουςεμφανίζεται στην επιχειρηματική πρακτική των εταιρειών τακτικά. Όταν επιλέγουν μια μέθοδο χωρισμού που είναι αποδεκτή και για τα δύο μέρη σε μια σύμβαση εργασίας, οι ειδικοί HR συχνά θέτουν στον εαυτό τους το ερώτημα: απόλυση με συμφωνία των μερών ή με δική τους ελεύθερη βούληση - ποιο είναι καλύτερο; Για να απαντηθεί σωστά αυτή η ερώτηση, είναι απαραίτητο να εξεταστούν λεπτομερέστερα οι νομικές πτυχές της εφαρμογής καθεμιάς από τις μεθόδους.

Τα κύρια σημεία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου

Οι μηχανισμοί και τα κύρια σημεία καταγγελίας των εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του εργαζομένου ρυθμίζονται από τις διατάξεις του άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να πραγματοποιηθεί αυτή η διαδικασία προαπαιτούμενοείναι η επιθυμία του εργαζόμενου να διακόψει τη σχέση του με τον εργοδότη.

Η οικειοθελής απόλυση περιλαμβάνει ενημέρωση του εργοδότη τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.

Με άλλα λόγια, μετά τη σύνταξη και υποβολή επιστολής παραίτησης, ο εργαζόμενος πρέπει να συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του σύμφωνα με το καθορισμένο ωράριο για άλλες 14 ημερολογιακές ημέρες. Μια σύμβαση ορισμένου χρόνου τερματίζεται με προειδοποίηση τουλάχιστον 3 ημερών και ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να ειδοποιήσει ένα μήνα την επιθυμία του να παραιτηθεί. Αυτή η περίοδος πρέπει να υπολογίζεται από την ημέρα που αρχίζει αμέσως μετά την παραλαβή της αίτησης από τον εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή επιτρέπεται η αποστολή στον εργοδότη ταχυδρομικώς. Είναι επίσης πιθανό, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ο τελευταίος να μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί εκτός της καθορισμένης περιόδου.

Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απόλυση με πρωτοβουλία ενός ατόμου που εργάζεται σε έναν οργανισμό προκαλείται από περιστάσεις που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να εκτελεί εργασιακά καθήκοντα: είσοδος σε ινστιτούτο σε άλλη περιοχή, συμπλήρωση ηλικίας συνταξιοδότησης, μετακίνηση σε άλλη πόλη. Στη συνέχεια, η σύμβαση πρέπει να λυθεί την ημέρα που ορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, χωρίς να τηρείται ο κανόνας της υποχρεωτικής εργασίας. Μετά το τέλος της περιόδου προειδοποίησης, ο εργαζόμενος μπορεί να σταματήσει να εκτελεί τα καθήκοντά του, να παραλάβει το βιβλίο εργασίας, να λάβει έναν υπολογισμό, καθώς και να επικοινωνήσει γραπτώς με τον εργοδότη, άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία του σε αυτήν την εταιρεία.

Εφόσον δεν έχει λήξει η προθεσμία των δύο εβδομάδων πριν από την ημέρα απόλυσης, ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την επιστολή παραίτησής του. Ωστόσο, το αίτημα ενός τέτοιου υπαλλήλου ικανοποιείται μόνο εάν άλλος αιτών δεν γίνει δεκτός για τη θέση του και δεν είναι πλέον δυνατή η απόρριψή του σύμφωνα με το νόμο.

Σπουδαίος! Εάν μετά από 2 εβδομάδες ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται και δεν επιμένει στην καταγγελία της σύμβασης και ο εργοδότης δεν έχει εκδώσει εντολή απόλυσης, τότε συμβόλαιο εργασίαςδιατηρεί την επίδρασή του.

Επιπλέον, ο νόμος επιτρέπει τη δυνατότητα χορήγησης άδειας με επακόλουθη απόλυση με δική του πρωτοβουλία. Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών μπορεί να προβεί σε ανάκληση της προηγουμένως υποβληθείσας αίτησης μόνο πριν από την ημερομηνία έναρξης των διακοπών.

Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία μεταξύ των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών ρυθμίζεται μάλλον ανεπαρκώς από το νόμο. Εξαιτίας αυτού, πολλοί συχνά πιστεύουν ότι δεν διαφέρει από την απόλυση "από μόνη τους", δηλαδή είναι ένα και το αυτό. Αυτός ο τύπος λύσης εργασιακών σχέσεων προβλέπεται στο άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορίζει ότι οι εργασιακές σχέσεις μπορούν να τερματιστούν ανά πάσα στιγμή με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Για την υλοποίηση μιας τέτοιας εκδήλωσης σημαντική είναι η αμοιβαία επιθυμία των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις. Ταυτόχρονα, δεν έχουν καθοριστεί αυστηρά προθεσμίες για προειδοποίηση, η εξάντληση σε αυτήν την περίπτωση. Οι προϋποθέσεις απόλυσης για αυτή τη μέθοδο καταγγελίας της σύμβασης εξαρτώνται αποκλειστικά από τις συμφωνίες των μερών της σύμβασης εργασίας.

Κατά κανόνα, αυτή η προσέγγιση για τη λήξη της απασχόλησης εφαρμόζεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Η επιθυμία του εργαζομένου να λάβει πρόσθετες πληρωμές και αποζημίωση κατά την απόλυση, πέραν αυτών που ορίζει η σύμβαση εργασίας.
• Η επιθυμία του εργαζομένου να αποφύγει την απόλυση για πειθαρχικό παράπτωμα.
• Ο εργοδότης επιδιώκει να απαλλαγεί απαλά από έναν άπιστο εργαζόμενο ή να πραγματοποιήσει μια «κρυφή» μείωση.
• Η ανάγκη χωρισμού με έναν υπάλληλο του οποίου η απόλυση με άλλους τρόπους δεν επιτρέπεται από το νόμο.

Όπως μπορείτε να δείτε, αυτή η μέθοδος καταγγελίας της σύμβασης υπό ορισμένες προϋποθέσεις είναι επωφελής τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Ωστόσο, ο εργοδότης είναι αυτός που τις περισσότερες φορές ξεκινά αυτή την προσέγγιση για την απόλυση. Η απουσία νομοθετικής ρύθμισης της διαδικασίας της δεν απαγορεύει στη συμφωνία μεταξύ των μερών να οριστεί περίοδος εργασίας μέχρι την ημέρα της απόλυσης.

Η δήλωση του εργαζομένου σε αυτή την περίπτωση δεν είναι απαραίτητη, αλλά επιθυμητή, καθώς όλες οι προϋποθέσεις για τον χωρισμό καθορίζονται στη συμφωνία απόλυσης.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα των προσεγγίσεων καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Όπως φαίνεται από την περιγραφή αυτών των μεθόδων, είναι αδύνατο να πούμε ότι η απόλυση με πρωτοβουλία ενός ατόμου και με συμφωνία των μερών είναι ένα και το αυτό. Στην πρώτη περίπτωση, το πρωτογενές και το πιο σημαντικος ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ- η ειλικρινής επιθυμία του εργαζομένου να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας, ενώ η συναίνεση του εργοδότη δεν είναι τόσο σημαντική. Στο δεύτερο, είναι σημαντικό να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου για τη λύση της εργασιακής σχέσης.

Εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος κίνησε την αίτηση απόλυσης, ο εργοδότης εκπλήρωσε την επιθυμία του, ένα τέτοιο γεγονός δεν έχει αρνητικές νομικές συνέπειες για την εταιρεία. Ωστόσο, εάν ένας οργανισμός αναγκάσει έναν αμελή υπάλληλο να γράψει μια δήλωση μόνος του, πρέπει να κατανοήσει ότι η «πύλη» για μια αγωγή σε αυτή την περίπτωση παραμένει ανοιχτή. Και δεν υπάρχει καμία εγγύηση ότι ο εργαζόμενος δεν θα επιτύχει αργότερα την επαναφορά στο δικαστήριο. Ειδικότερα, το Διάταγμα της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Νο. 2 τονίζει ότι ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων με πρωτοβουλία του εργαζομένου θα πρέπει να πραγματοποιείται αποκλειστικά μετά από εθελοντικό αίτημα του εργαζομένου. Επιπλέον, αν και σπάνια, υπάρχουν δικαστικά προηγούμενα, με αποτέλεσμα εργαζόμενος να αποκαθίσταται στην εργασία του, έστω κι αν υπάρχει γραπτή επιστολή παραίτησης, αν αποδείξει ότι την έγραψε υπό πίεση εργοδότη.

Η συμφωνία των μερών - καλύτερη επιλογήτερματισμός των σχέσεων με τον εργαζόμενο, εάν η συνέχιση της εργασίας μαζί του είναι ανεπιθύμητη. Παράλληλα, ο ίδιος δεν σκοπεύει να αποχωρήσει και είναι ριψοκίνδυνο να αναζητήσει τυπικό λόγο για την απόλυσή του με πρωτοβουλία της εταιρείας. Επιπλέον, θα πρέπει να προτιμάται η συμφωνία των μερών εάν είναι απαραίτητο να μειωθεί το μέγεθος της μονάδας και είναι αρκετά ενοχλητικό να πραγματοποιηθεί η μείωση. Σε αυτή την περίπτωση, είναι επίσης καλύτερο να σταματήσετε στην απόλυση κατόπιν συμφωνίας με την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης. Σε αυτήν την περίπτωση, η συμφωνία πρέπει απαραίτητα να προβλέπει ορισμένα σημεία:

• ημερομηνία και αριθμός της καταγγελίας της σύμβασης,
• επιβεβαίωση της συγκατάθεσης και των δύο μερών στη σύμβαση για την καταγγελία της·
• ημερομηνία απόλυσης·
• κάθε είδους πρόσθετες πληρωμές που η εταιρεία αναλαμβάνει να καταβάλει στον αποχωρούντα·
• υποχρεώσεις μεταβίβασης υποθέσεων και σύνταξη έκθεσης ολοκληρωμένων και ημιτελών έργων, εργασιών.

Δείγμα συμφωνίας καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα, το ένα - στον εργαζόμενο, το δεύτερο - στον εργοδότη.

Κατά κανόνα, με την απόλυση με συμφωνία των μερών, οι επόμενες δικαστικές διαφορές είναι εξαιρετικά σπάνιες και αποφασίζονται κυρίως υπέρ του εργοδότη.

Έτσι, είναι δυνατό να μιλήσουμε για τα πλεονεκτήματα μιας συγκεκριμένης μεθόδου καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας μόνο στο πλαίσιο συγκεκριμένων περιστάσεων. Με βάση το αν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί ο ίδιος ή ο εργοδότης θέλει να τον «σπρώξει» σε αυτό και θα πρέπει να ληφθεί απόφαση σχετικά με την εφαρμογή της επιλογής εγγραφής απόλυσης.

Καθώς τις συνηθισμένες επιλογέςαπόλυση εργαζομένου, υπάρχει απόλυση με συμφωνία των μερών. Αυτή η επιλογή προκύπτει και αρκετά συχνά και είναι μια από τις δημοκρατικές επιλογές για την εξέλιξη της κατάστασης, επιπλέον, για τον εργαζόμενο δεν είναι ντροπή. Θα αναλύσουμε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτής της επιλογής, ποια αποζημίωση οφείλεται στον εργαζόμενο και ποια έγγραφα συντάσσονται.

Η αποχώρηση ενός υπαλλήλου από την εταιρεία με συμφωνία των μερών είναι μια εναλλακτική και μερικές φορές η καλύτερη επιλογή για απόλυση, χρησιμοποιείται σε έναν αριθμό άλλων, για παράδειγμα, με ένα όπως, αλλά το σημασιολογικό φορτίο είναι κάπως διαφορετικό. Για σύγκριση, στην πρώτη περίπτωση, η βάση θα είναι μια αμοιβαία συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη και στη δεύτερη περίπτωση, η επιθυμία του ίδιου του εργαζομένου.

Ο εκκινητής τέτοιων ενεργειών μπορεί να είναι τόσο ο εργοδότης όσο και ο ίδιος ο εργαζόμενος, χωρίζονται με κάποιο είδος αμοιβαίας συμφωνίας, η οποία ρυθμίζεται από το άρθρο 78 του εργατικού κώδικα. Σημειώστε ότι μπορείτε να λύσετε τη σχέση εργασίας ανά πάσα στιγμή, κατόπιν συμφωνίας. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, συνάγεται ότι οι προσθήκες στη σύμβαση συντάσσονται σε 2 αντίγραφα και το συμφωνητικό απόλυσης θα πρέπει να συντάσσεται με τον ίδιο τρόπο.

Και παρόλο που ο κώδικας εργασίας δεν απαιτεί μια συγκεκριμένη μορφή τέτοιας συμφωνίας και δεν αναλαμβάνει καν να τη συνάψει, συνιστάται ανεπιφύλακτα να συνταχθεί για να κλείσετε όλα τα ζητήματα με τον εργαζόμενο και να έχετε αποδεικτικά έγγραφα υπογεγραμμένα και από τα δύο μέρη στη διαδικασία.

Η απόλυση με συμφωνία των μερών ξεκινά με κοινή συμφωνία των μερών κατά την κατάρτιση καταλόγου όρων.

Επιπλέον, αυτό το μέτρο μπορεί να αποσκοπεί στην αποπληρωμή της σύγκρουσης μεταξύ των μερών, για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να παραιτηθεί και προβεί σε ορισμένες προσβλητικές ενέργειες. Φυσικά, δεν θα ενδιαφέρονται όλοι να φύγουν ξαφνικά ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣκατά την κρίση του εργοδότη, ο οποίος μπορεί να έχει τις δικές του σκέψεις για τη μείωση μιας τέτοιας εργασίας ή την αντικατάστασή της με έναν νέο υποψήφιο.

Προσοχή!Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει ένα χαρακτηριστικό - επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας ή κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, κάτι που απαγορεύεται αυστηρά σε άλλες περιπτώσεις.

Ο εργαζόμενος είναι ο εμπνευστής

Εάν μια τέτοια επιθυμία εκφράστηκε από τον εργαζόμενο, τότε πρέπει να κάνει τα εξής:

• Γράψτε μια επιστολή παραίτησης που απευθύνεται στον διευθυντή με τη διατύπωση κατόπιν συμφωνίας των μερών: «Σας ζητώ να με απολύσετε ή να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας από την απαιτούμενη ημερομηνία με συμφωνία των μερών» και στη συνέχεια περιγράψτε τις απαιτήσεις σας

Ο εργαζόμενος πρέπει να σκεφτεί εκ των προτέρων τις συνθήκες και είναι δυνατό να χρησιμοποιήσει τις υπηρεσίες δικηγόρου κατά τη σύνταξη μιας τέτοιας απαίτησης.

Ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής

Σε περίπτωση που μια τέτοια διαδικασία ξεκινήσει από τον εργοδότη, πρέπει να κάνει τα εξής:

• Γράψτε μια επιστολή στον υπάλληλο εκφράζοντας τις προθέσεις σας
• Προσδιορίστε τον λόγο απόλυσης
• Εκτιμώμενη ημερομηνία λήξης της σχέσης εργασίας

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τους όρους που έχουν τεθεί, τότε μπορεί να γράψει επιστολή απάντησης στην οποία θα αναφέρει τους όρους του για τη λήξη της εργασιακής σχέσης. Αλλά είναι καλύτερο και ταχύτερο να επιλυθούν αυτά τα ζητήματα "στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων" με βάση τα αποτελέσματά τους, είναι απαραίτητο να συνταχθεί ένα έγγραφο που να αντικατοπτρίζει τις συμφωνίες των μερών.

Ο Κώδικας Εργασίας δεν απαιτεί συγκεκριμένη μορφή τέτοιας συμφωνίας, επομένως μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή που μπορεί να περιέχει:

• Αναφορά σε αυτό πληροφοριών σχετικά με την αμοιβαία συμφωνία των μερών, για αυτό, περιλαμβάνει τη διατύπωση ότι υπογράφηκε οικειοθελώς, χωρίς κανένα καταναγκαστικό μέτρο
• Στοιχεία της ισχύουσας σύμβασης εργασίας
• Η ημερομηνία λήξης της απασχόλησης, που θα είναι η τελευταία ημέρα εργασίας του εργαζομένου, πρέπει να συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη
• Προβλέπονται επίσης προϋποθέσεις, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών, εάν υπάρχουν, με αναφορά των ποσών της αποζημίωσης. Είναι απαραίτητο να διαιρεθεί το ποσό της "αποζημίωσης" από τα τυπικά ποσά αποζημίωσης κατά την απόλυση
• Άλλες βασικές προϋποθέσεις
• Υπογραφές των μερών στις διαπραγματεύσεις

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της καταγγελίας της σύμβασης με συμφωνία των μερών το 2019

Πλεονέκτημα απόλυσης κατόπιν συμφωνίας

Τα πλεονεκτήματα περιλαμβάνουν:

• Η πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας μπορεί να προέλθει τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο
• Δεν απαιτείται να δώσετε λόγο αποχώρησης.
• Δεν υπάρχουν προθεσμίες για την υποβολή αίτησης, όπως λέμε σε περίπτωση απόλυσης με δική του βούληση, όταν ένας εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα, συμπεριλαμβανομένης της ανάγκης για εργασία, ανάλογα με τις συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί
• Μπορείτε να λύσετε τη σχέση εργασίας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
• Συμφωνήστε ορισμένες προϋποθέσεις (όρους, αποζημίωση απόλυσης κ.λπ.)
• Μπορεί να διαπραγματευτεί προφορικά
• Ένα τέτοιο αρχείο δεν χαλάει το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου
• Ένας υπάλληλος με αυτή τη διατύπωση έχει άλλον έναν μήνα συνεχούς εμπειρίας
• Το ύψος του επιδόματος ανεργίας σε αυτή την περίπτωση είναι μεγαλύτερο

μειονεκτήματα

Φυσικά, υπάρχουν και μειονεκτήματα που σχετίζονται περισσότερο με τα μειονεκτήματα για τον εργαζόμενο και για την επιχείρηση, φυσικά, τα πλεονεκτήματα:

• Σας επιτρέπει να απολύσετε έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε διακοπές (συμπεριλαμβανομένης της άδειας μητρότητας και κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης) ή σε αναρρωτική άδεια
• Δεν υπάρχει έλεγχος της νομιμότητας από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις
• Δεν υπάρχουν εγγυήσεις σε αποζημίωση (αποζημίωση), εκτός εάν ορίζεται στη συμφωνία
• Δεν μπορείτε να αλλάξετε γνώμη ή να ανακαλέσετε τη συγκατάθεσή σας μετά την υπογραφή της συμφωνίας, μόνο εάν συμφωνήσουν και τα δύο μέρη σε αυτό
• Δεν υπάρχει τρόπος να μηνύσετε και να αμφισβητήσετε αυτές τις ενέργειες

Σύνοψη των ελλείψεων - μη διστάσετε να συντάξετε συμφωνίες που έχουν υπογραφεί σε χαρτί και προσυπογεγραμμένες και από τα δύο μέρη

Απόλυση με συμφωνία των μερών σε αποζημίωση

Μαζί με τις πιθανές απαιτήσεις για την καταβολή χρηματικής αποζημίωσης στον εργαζόμενο από τον εργοδότη, πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με το νόμο, με την απόλυση με συμφωνία των μερών, η χρηματική αποζημίωση δεν είναι υποχρεωτική. Επομένως, οι απαιτήσεις του εργαζομένου για "αποζημίωση" δεν θα ικανοποιούνται πάντα, όλα εξαρτώνται από τις ίδιες τις διαπραγματεύσεις. Και πιθανότατα ο εργοδότης θα το πηγαίνει πιο συχνά εάν η πρωτοβουλία για τη λύση της εργασιακής σχέσης προέρχεται από αυτόν και όχι από τον εργαζόμενο.

Προσοχή!Η χρηματική αποζημίωση για μια τέτοια απόλυση δεν είναι υποχρεωτική - αυτό αποτελεί αντικείμενο συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.

Αλλά μην ξεχνάτε ότι σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος δικαιούται όλες τις τυπικές πληρωμές κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου, όπως αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, εάν υπάρχουν ημέρες άδειας, καθώς και πληρωμές μισθού για ώρες εργασίας. Όλες αυτές οι πληρωμές πρέπει να υπολογίζονται και να καταβάλλονται στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης. Όσον αφορά την «αποζημίωση», η συμφωνία μπορεί να αναφέρει διαφορετική ημερομηνία καταβολής αυτού του ποσού.

Σημειώνεται ότι σε όλους τους φόρους μισθοδοσίας υπόκεινται και οι αποζημιώσεις (αποζημιώσεις) που καταβάλλονται με συμφωνία των μερών.

Εάν ένας υπάλληλος έκανε διακοπές εκ των προτέρων (με πίστωση), τότε είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τα ποσά που πρέπει να αφαιρεθούν από τον μισθό που του οφείλεται για τις ημέρες εργασίας.

Ενέργειες βήμα προς βήμα κατά την απόλυση εργαζομένου με συμφωνία το 2019

Βήμα 1. Συντάξτε μια συμφωνία μεταξύ των μερών

Ο Κώδικας Εργασίας δεν περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να συναφθεί συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη - γραπτώς ή από το στόμα. Και επίσης δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για αυτό το έγγραφο. Ωστόσο, συνιστάται να το κάνετε γραπτώς: ένα αντίγραφο με την υπογραφή του υπαλλήλου σχετικά με την παραλαβή του από την εταιρεία και το δεύτερο από τον εργαζόμενο.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας.
• Μπορεί ένας υπάλληλος να κάνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση ή όχι.
• Πληρωμές αποζημίωσης, εάν υπάρχουν.
• Διαδικασία παράδοσης.

Προσοχή!Κανένα από τα μέρη της παρούσας συμφωνίας δεν μπορεί να αρνηθεί να συμμορφωθεί με τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις. Αλλαγές στους όρους μπορούν να γίνουν μόνο σε περίπτωση αμοιβαίας συναίνεσης των μερών.

Βήμα 2. Έκδοση διαταγής απόλυσης του υπαλλήλου

Βάση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας είναι. Το έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει τις λεπτομέρειες των όρων τερματισμού της απασχόλησης που έχουν υπογραφεί μεταξύ των μερών.

Οι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας σε αυτή την περίπτωση θα είναι η ακόλουθη καταχώριση: "Με συμφωνία των μερών, ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας." Στην περίπτωση αυτή, οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις δεν αναφέρονται στο έγγραφο.

Μετά την έκδοση της παραγγελίας, το παραστατικό πρέπει να καταχωρηθεί στο βιβλίο εγγραφής παραγγελιών της εταιρείας.

Βήμα 3. Εξοικειώστε τον απολυόμενο με την παραγγελία

Μετά την έκδοση της εντολής, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο απολυμένος υπάλληλος με αυτό. Αφού διαβάσει το έγγραφο, πρέπει να βάλει την υπογραφή του στο έγγραφο. Χωρίς υπογραφή δεν θα θεωρείται ότι ο υπάλληλος ήταν εξοικειωμένος με αυτό.

Εάν το επιθυμεί, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, κατόπιν γραπτού αιτήματος, να δημιουργήσει αντίγραφο ή απόσπασμα από την παραγγελία. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να του αρνηθεί ένα τέτοιο αίτημα.

Προσοχή!Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την παραγγελία ή για κάποιο λόγο δεν μπορεί να το κάνει, πρέπει να σημειωθεί στο έγγραφο. Παρουσία μαρτύρων, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη άρνησης ανάγνωσης της παραγγελίας.

Βήμα 4. Αντανάκλαση απόλυσης σε προσωπική κάρτα

Πρέπει να εισαχθούν πληροφορίες σχετικά με την απόλυση, η οποία ξεκινά όταν προσλαμβάνεται υπάλληλος. Στη στήλη για τους λόγους καταγγελίας της σχέσης εργασίας, καταχωρούνται τα στοιχεία της παραγγελίας, και η ημερομηνία απόλυσης.

Μετά την καταχώριση στο έγγραφο, ο υπάλληλος πρέπει να εξοικειωθεί με την προσωπική κάρτα βάζοντας την υπογραφή του. Εάν δεν θέλετε να υπογράψετε το έγγραφο, πρέπει να συντάξετε πράξη ενώπιον μαρτύρων.

Βήμα 5. Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Καταχώριση στη Laborovaya σχετικά με τους λόγους απόλυσης με αναφορά στο σχετικό άρθρο του κώδικα «Απολύθηκε με συμφωνία των μερών», ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και χωρίς να ανακοινωθούν οι όροι αυτής της συμφωνίας.

Βήμα 6. Συντάσσεται σημείωση-υπολογισμός στο έντυπο Τ-61 κατά την απόλυση

Για τον προσδιορισμό των ακριβών ποσών που υποτίθεται ότι θα καταβληθούν στον εργαζόμενο κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, γίνεται υπολογισμός και καταχωρείται στον υπολογισμό εκκίνησης στο έντυπο Τ-61. Με βάση αυτό το έγγραφο, ο ταμίας εκδίδει χρήματα στον απολυμένο.

Το μπροστινό μέρος της σημείωσης υποδεικνύει πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας και τη διαθεσιμότητα των ημερών διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια της εργασίας. Στην πίσω όψη, γίνεται υπολογισμός δεδουλευμένων και κρατήσεων και το ακριβές ποσό που υποτίθεται ότι θα παραδοθεί.

Βήμα 7. Κάντε έναν πλήρη υπολογισμό

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει την πλήρη πληρωμή την τελευταία εργάσιμη ημέρα του πολίτη:

• που του οφείλεται για τον μήνα απόλυσης.
• Εάν η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών δεν έχει εξαντληθεί πλήρως, τότε πληρώστε.
• Καταβολή αποζημίωσης απόλυσης (αποζημίωση), εφόσον ορίζεται από τη συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίαςείτε κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Μερικές φορές, για κάποιο λόγο, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει χρήματα την τελευταία ημέρα εργασίας, για παράδειγμα, δεν βρίσκεται στο χώρο εργασίας ή είναι άρρωστος. Σε αυτή την περίπτωση, χρειάζεται να εκδώσει έναν υπολογισμό την ημέρα που υπέβαλε ένα τέτοιο αίτημα.

Εάν προέκυψε διαφορά μεταξύ των μερών σχετικά με το ύψος των πληρωμών, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει ένα ποσό που δεν προκαλεί διαφωνία. Για το υπόλοιπο ποσό, είναι απαραίτητο να διαπραγματευτείτε ή να οδηγήσετε την υπόθεση στο δικαστήριο.

Προσοχή!Δεν καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης εάν η συμφωνία προβλέπει ότι ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση.

Βήμα 8. Παραδώστε έγγραφα

Μαζί με τον υπολογισμό, ο εργοδότης πρέπει να παραδώσει τα ακόλουθα έγγραφα:

• Βιβλίο εργασίας. Πρέπει να περιέχει ειδοποίηση απόλυσης. Παράλληλα, ο απολυόμενος πρέπει να βάλει υπογραφή στο λογιστικό βιβλίο εργασίας ότι το παρέλαβε.
• . Αναφέρει τον μισθό του για τα τελευταία 2 χρόνια εργασίας.
• Πιστοποιητικό του ποσού των μεταφερόμενων εισφορών στη ΜΧΠ. Αυτό μπορεί να είναι RSV-1 και.
• Βοήθεια για την υπηρεσία απασχόλησης για τις μέσες αποδοχές. Εκδίδεται εντός τριών ημερών από την αίτηση υπαλλήλου της.
• . Νέα φόρμα που εισήχθη από το 2017. Δηλώνει το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου.
• Αντίγραφα εσωτερικών εγγράφων, εάν ο υπάλληλος έχει υποβάλει τέτοιο αίτημα.

Σπουδαίος!Εάν ο εργοδότης δεν εξέδωσε πιστοποιητικό SZV-STAZH στον απολυμένο, τότε μπορεί να του επιβληθεί πρόστιμο έως και 50 χιλιάδες ρούβλια.

Βήμα 9. Ειδοποίηση στρατιωτικού μητρώου και στρατολογικού γραφείου

Ο εργοδότης υποχρεούται να ειδοποιήσει εντός δύο εβδομάδων το στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης όπου ήταν εγγεγραμμένος ο εργαζόμενος για την απόλυσή του. Αν ήταν στρατιωτικός.

Αμφιλεγόμενες καταστάσεις

Συχνά υπάρχουν κάποιες διαφωνίες μεταξύ ενός υπαλλήλου και ενός οργανισμού, για παράδειγμα, όταν θέλουν να απολύσουν έναν υπάλληλο χωρίς τη συγκατάθεσή του, να αλλάξουν σε νέο ή να κάνουν μειώσεις προσωπικού, σε αυτήν την περίπτωση προσπαθούν να κάνουν τον εργαζόμενο να φύγει μόνος του. ελεύθερη βούληση, ή με συμφωνία των μερών, δηλαδή να. εξοικονομεί χρόνο και νεύρα. Ας πούμε, κατά τη μείωση απαιτείται να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος 2 μήνες πριν, αλλά εδώ δεν απαιτείται!

Μετά τη σύνταξη δήλωσης βάσει της συμφωνίας και την υπογραφή της συμφωνίας, δεν είναι πλέον δυνατή η αλλαγή του άρθρου βάσει του οποίου επέρχεται η λήξη της απασχόλησης. Μπορεί επίσης να υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με την αναβολή της ημερομηνίας απόλυσης. Αυτές οι αποχρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της πρότασης ενός από τα μέρη για περάτωση της διαδικασίας απόλυσης, αποφασίζονται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να στείλετε μια επιστολή σε ένα από τα μέρη. Εάν και τα δύο μέρη έχουν καταλήξει σε νέες συμφωνίες, τότε αυτό αντικατοπτρίζεται με την υπογραφή νέας συμφωνίας ή την ακύρωση της απόλυσης και την καταστροφή των παραγγελιών.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι κατά την υπογραφή όλων των συμφωνιών και εγγράφων, ο εργοδότης πρέπει να ενεργεί ως πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να υπογράψει τέτοια έγγραφα, σύμφωνα με πληρεξούσιο ή το καταστατικό της επιχείρησης. Διαφορετικά, τέτοια έγγραφα μπορούν να θεωρηθούν άκυρα και δεν έχουν νομική ισχύ.

Τα έγγραφα από την πλευρά του εργοδότη πρέπει να υπογράφονται από πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να υπογράψει τέτοια έγγραφα για τη νομική τους ισχύ.

ΧΡΗΣΙΜΕΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ

Ποια είναι η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ της απόλυσης «με δική του βούληση» και «με συμφωνία των μερών» και σε ποιες συγκεκριμένες περιπτώσεις εφαρμόζεται η διατύπωση «με συμφωνία των μερών»; Ευχαριστώ

Η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ της απόλυσης "με δική του ελεύθερη βούληση" και "με συμφωνία των μερών" είναι ότι στην πρώτη περίπτωση, η επιθυμία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας προκύπτει μόνο από τη μία πλευρά της σύμβασης εργασίας - τον εργαζόμενο και δεύτερη περίπτωση - και στις δύο πλευρές της σύμβασης εργασίας - και εργαζόμενος και εργοδότης.
Καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών και καταγγελία της σύμβασης εργασίας μετά από "δικό αίτημα του εργαζομένου" - δύο διαφορετικές βάσειςκαταγγελία της σύμβασης εργασίας.
Η βάση «ελεύθερης βούλησης» εφαρμόζεται όταν η πρωτοβουλία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας προέρχεται από τον εργαζόμενο. Ο Κώδικας Εργασίας αναφέρεται σε μια τέτοια βάση ως «καταγγελία της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου (με τη θέλησή του)». Έτσι, σύμφωνα με το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να καταγγείλει μια σύμβαση εργασίας ειδοποιώντας γραπτώς τον εργοδότη δύο εβδομάδες νωρίτερα. Δηλαδή, για την εφαρμογή του λόγου αυτού, αρκεί η καταγγελία της σύμβασης εργασίας για να επιθυμεί ο εργαζόμενος να λύσει τη σχέση εργασίας και δεν έχει σημασία αν ο εργοδότης επιθυμεί να λύσει τη σχέση εργασίας ή όχι.
Η βάση «κατόπιν συμφωνίας των μερών» ισχύει όταν η πρωτοβουλία είναι αμοιβαία. Δηλαδή, αυτός ο λόγος μπορεί να εφαρμοστεί μόνο εάν τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης επιθυμούν να λύσουν τη σχέση εργασίας. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, με συμφωνία των μερών, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, ο όρος «με συμφωνία των μερών» σημαίνει την επίτευξη συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, δηλ. συμφωνία για λύση της εργασιακής σχέσης κάποια στιγμή.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στο άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Λήξη σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου», ο νομοθέτης λειτουργεί επίσης με τον όρο «με συμφωνία των μερών». Άρα, με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης. Ωστόσο, η επίτευξη μιας τέτοιας συμφωνίας δεν αλλάζει τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, καθώς αρχικά ο εργαζόμενος και ο εργοδότης δεν είχαν αμοιβαία επιθυμία να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος έχει τέτοια επιθυμία και ο εργοδότης συμφωνεί μόνο ότι ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να «δουλέψει» για δύο εβδομάδες.

✔ Ποιοι μπορεί να είναι οι λόγοι;

εκούσιο

1. ΚΑΙ
2. ΑΠΟ
3. Π
   
4. ΣΕ
5. Π

✔ Αποζημίωση και πληρωμές.

• 
  

1. μι
2. Π
3. H
4. ΑΠΟ
5. H
6. ΣΕ
7. σι
8. H

○ Απόλυση κατόπιν συμφωνίας:

✔ Άδεια μητρότητας.

υπάρχει μια σειρά από οφέλη

δεν ισχύουν παροχές

✔ Συνταξιούχος.

✔ Σύντροφος.

Πώς να αποχωρήσετε με συμφωνία των μερών; Τι αποζημιώσεις και παροχές λαμβάνουν με μια τέτοια απόλυση;

Σε αυτό το άρθρο, θέλω να μιλήσω λεπτομερώς για απόλυση με συμφωνία των μερών, σχετικά με τους λόγους και τις προϋποθέσεις αυτού του είδους απόλυσης. Θα εξετάσω λεπτομερώς τη διαδικασία διεξαγωγής της διαδικασίας απόλυσης με συμφωνία των μερών και θα δείξω τι πρέπει να περιέχει η συμφωνία των μερών κατά την απόλυση.

Ο Κώδικας Εργασίας (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) έχει περίπου σαράντα επιλογές για την απόλυση εργαζομένων. Αλλά κατά πρώτο λόγο στον κώδικα τίθεται η απόλυση με συμφωνία των μερών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η αρχή της ελευθερίας των συμβάσεων είναι μια από τις κύριες όχι μόνο για το εργατικό δίκαιο, αλλά για το σύνολο του νομικό σύστημαγενικά.

Ωστόσο, όπως σε κάθε νομικό ζήτημα, έχει τις παγίδες του. Αυτό το άρθρο είναι αφιερωμένο στο τι πρέπει να γνωρίζουν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης για αυτόν τον τύπο απόλυσης.

○ Απόλυση με συμφωνία των μερών.

✔ Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για μια τέτοια απόλυση;

Όσον αφορά αυτό το είδος απόλυσης, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι εξαιρετικά λακωνικός. Ολόκληρο το άρθρο 78, που αφορά την απόλυση με συμφωνία των μερών, αποτελείται ακριβώς από μία φράση, που αναφέρει ότι η σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή με αυτόν τον τρόπο.

Η μόνη αναφορά σε αυτό το άρθρο αλλού στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι το άρθρο. 349.4, σύμφωνα με το οποίο αποζημίωση, αποζημίωση απόλυσης και άλλες πληρωμές σε περίπτωση τέτοιας απόλυσης δεν καταβάλλονται για διευθυντικά στελέχη, αναπληρωτές και προϊστάμενους λογιστές δημοτικών και κρατικών ιδρυμάτων, εταιρειών και εταιρειών, καθώς και εταιρείες στις οποίες ανήκει περισσότερο από το ήμισυ του εγκεκριμένου κεφαλαίου προς το κράτος ή τους δήμους.

Στην πραγματικότητα, αυτό σημαίνει ότι όσον αφορά την απόλυση με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, η νομοθεσία αφήνει τα πάντα στη διακριτική ευχέρεια όλων των ίδιων μερών, επιτρέποντάς τους να καθορίσουν ανεξάρτητα τους όρους απόλυσης στη συμφωνία.

✔ Ποιοι μπορεί να είναι οι λόγοι;

Οι λόγοι για τους οποίους οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες επιλέγουν αυτήν την μάλλον εξωτική μορφή απολύσεων μπορεί να ποικίλλουν. Κατά κανόνα, για έναν εργαζόμενο, τέτοιοι λόγοι θα είναι:

• Η επιθυμία για αποζημίωση απόλυσης ή άλλες πληρωμές που μπορεί να προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας.
• Για να μην απολυθείτε "βάσει του άρθρου" - δηλαδή για παραβίαση της πειθαρχίας, του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή των κανονισμών της επιχείρησης.
• Ψυχολογική πίεση από τη διοίκηση του οργανισμού (αν και συνήθως σε αυτές τις περιπτώσεις ο εργαζόμενος καλείται να παραιτηθεί με τη θέλησή του).

Με τη σειρά του, η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι επωφελής για τον εργοδότη:

• Αν πρέπει να απαλλαγείτε από έναν άπιστο υπάλληλο, έστω και πληρώνοντάς του κάποιο ποσό, αν επιμένει σε αυτό.
• Εάν δεν θέλετε να ακολουθήσετε την κανονική διαδικασία για τη μείωση του μεγέθους.
• Εάν πρέπει να απολύσετε έναν ωφελούμενο εργαζόμενο που δεν μπορεί να απολυθεί με τον συνήθη τρόπο.

Το τελευταίο, πρέπει να ειπωθεί, είναι εντελώς παράνομο και εάν ο υπάλληλος προσφύγει στη συνέχεια στο δικαστήριο ή στην εισαγγελία, μπορεί κάλλιστα να επιτύχει την αποκατάσταση και να πληρώσει για αναγκαστική απουσία.

Κατά κανόνα, ο εργοδότης είναι αυτός που ξεκινά την απόλυση με συμφωνία των μερών. Είναι πολύ πιο εύκολο για έναν υπάλληλο που δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση να εγκαταλείψει τη θέλησή του και να πείσει τη διοίκηση να τον απολύσει πριν από τη λήξη της περιόδου εργασίας των δύο εβδομάδων. Ωστόσο, ο νόμος δεν απαγορεύει στον εργαζόμενο να υποβάλει αίτηση στον εργοδότη με μια τέτοια πρωτοβουλία.

✔ Απαραίτητες προϋποθέσεις για απόλυση κατόπιν συμφωνίας.

Η σημαντικότερη από τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες πραγματοποιείται η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι η πλήρης της εκούσιο. Σύμφωνα με το νόμο, κανένα από τα μέρη δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει το άλλο να συνάψει μια τέτοια συμφωνία.

Με την απόλυση με δική του ελεύθερη βούληση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα μόνο να απαιτήσει εργάζονται για δύο εβδομάδεςαλλά δεν μπορεί να εμποδίσει έναν εργαζόμενο να παραιτηθεί. Όταν απολυθεί λόγω μείωσης του προσωπικού ή για διάπραξη αδικήματος, αντίθετα, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εμποδίσει τη διοίκηση της επιχείρησης να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας.

Αν όμως μιλάμε για την απόλυση κατ' άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης έχουν δικαίωμα ψήφου και χωρίς την αμοιβαία συγκατάθεσή τους, δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί απόλυση.

Σε αντίθετη περίπτωση, ο νόμος δεν ρυθμίζει τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες πραγματοποιείται αυτή η απόλυση. Τα μέρη μπορεί να συμφωνήσουν για αποζημίωση απόλυσης, αλλά δεν είναι υποχρεωτική.

Επίσης, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης μπορούν να συμφωνήσουν ότι μπορεί να περάσει κάποιο χρονικό διάστημα μεταξύ της συγκατάθεσης για απόλυση και της ίδιας της εντολής απόλυσης, αλλά μπορούν να καταγγείλουν αμέσως τη σύμβαση εργασίας.

✔ Οδηγίες: η διαδικασία και η διαδικασία απόλυσης κατόπιν συμφωνίας.

Δεδομένου ότι η απόλυση με συμφωνία των μερών απαιτεί τη συναίνεση των μερών, η διαδικασία απόλυσης ξεκινά με το γεγονός ότι ο εργοδότης ή ο εργαζόμενος αναλαμβάνει την πρωτοβουλία να λύσει τη σύμβαση εργασίας.

Ο νόμος δεν ορίζει ποιος ακριβώς μπορεί να γίνει ο εμπνευστής, ωστόσο, θέτει έναν όρο: όλες οι αλλαγές και οι πρόσθετες συμφωνίες στη σύμβαση εργασίας πρέπει να γίνονται γραπτώς. Συμφωνία καταγγελίας της σύμβασης, αυτό ισχύει πλήρως.

1. ΚΑΙΆρα, όλα ξεκινούν από το γεγονός ότι κάποιος, εργαζόμενος ή εργοδότης, προτείνει γραπτώς στον άλλον να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Για τον εργάτη θα είναι δήλωση, απόλυση με συμφωνία των μερώνγια τον εργοδότη ξεκινά με μια επαγγελματική επιστολή προς τον εργαζόμενο. Η μορφή της αίτησης ή της επιστολής δεν καθορίζεται από το νόμο, το κυριότερο είναι ότι η βούληση του κόμματος εκφράζεται αρκετά ξεκάθαρα. Το επόμενο βήμα είναι να εκφράσετε τη συγκατάθεση του άλλου μέρους. Και πάλι, απαιτείται γραπτή μορφή - αλλά είναι αποδεκτό να εκφράζεται με την τοποθέτηση στο πρωτότυπο έγγραφο της επιγραφής "Συμφωνώ", την ημερομηνία και την υπογραφή του άλλου μέρους.
2. ΑΠΟΤο επόμενο βήμα είναι η σύνταξη της πραγματικής συμφωνίας καταγγελίας. Τι πρέπει να συμπεριληφθεί σε αυτό θα συζητηθεί παρακάτω. Σημειώνουμε μόνο ότι οι όροι της συμφωνίας εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από τις ειδικές συνθήκες και τις συνθήκες εργασίας του απολυθέντος υπαλλήλου.
3. ΠΜόλις συναφθεί μια συμφωνία, μπορεί να αλλάξει μόνο με τον ίδιο τρόπο με τον οποίο συνήφθη. Ο εργαζόμενος δεν μπορεί να σταματήσει να εργάζεται νωρίτερα, αλλά ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει τον αποχωρούντα εργαζόμενο νωρίτερα από ό,τι ορίζεται στη συμφωνία.
   Αυτή η απαίτηση όχι μόνο απορρέει άμεσα από το νόμο, αλλά επιβεβαιώνεται και από τη γνώμη ανώτατο δικαστήριοτης Ρωσικής Ομοσπονδίας (Ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 2 της 17ης Μαρτίου 2004), καθώς και του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας (Απόφαση Αρ. 1091-О-О της 13ης Οκτωβρίου , 2009). Επιπλέον, σε αντίθεση με την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση, με την απόλυση με συμφωνία των μερών, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αλλάξει γνώμη και να αποσύρει την αίτηση - αυτό προϋποθέτει επίσης ότι ο εργοδότης δεν είναι αντίθετος στη διατήρηση της σύμβασης εργασίας σε ισχύ.
   Επομένως, κατά τη σύναψη μιας συμφωνίας, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης πρέπει να ακολουθούν την πιο υπεύθυνη προσέγγιση για τον καθορισμό των όρων της.
4. ΣΕτην ημέρα που ορίζεται στη συμφωνία, ο εργοδότης εκδίδει διαταγή απόλυσης. Σε αντίθεση με τη συμφωνία, το έντυπο της εντολής καθορίζεται με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας αριθ. Σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμος«Σχετικά με τη Λογιστική», από το 2012, οι οργανισμοί μπορούν να δημιουργήσουν τις δικές τους ενοποιημένες μορφές τεκμηρίωσης, αλλά συνήθως οι περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν το έντυπο T-8.
5. ΠΜετά την έκδοση της εντολής απόλυσης, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με το περιεχόμενό του έναντι της υπογραφής και γίνεται κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Στη συνέχεια γίνεται ο οριστικός διακανονισμός με τον εργαζόμενο, του δίνεται βιβλιάριο εργασίας στα χέρια του - και μετά θεωρείται ότι έγινε η απόλυση και λύεται τελείως η εργασιακή σχέση εργαζομένου και εργοδότη.

✔ Αποζημίωση και πληρωμές.

Κατά κανόνα, κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, τίθεται το ζήτημα των πρόσθετων πληρωμών στον εργαζόμενο.

Ωστόσο, ο νόμος δεν προβλέπει την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση στον απολυόμενο εργαζόμενο στην περίπτωση αυτή.

Ωστόσο, κανείς δεν απαγορεύει, κατά τη σύναψη συμφωνίας απόλυσης, τα μέρη να συζητούν πρόσθετες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο.

Επιπλέον, δεδομένου ότι μια τέτοια συμφωνία μπορεί να συναφθεί μόνο με αμοιβαία συμφωνία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να θέσει έναν τέτοιο όρο και να απαιτήσει να του καταβάλει αποζημίωση απόλυσης.

Όλες οι άλλες πληρωμές κατά την απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών είναι απολύτως ίδιες με αυτές κατά την απόλυση για άλλους λόγους. Ο εργαζόμενος δικαιούται:

• Μισθός για ημέρες εργασίας ανά μήνα.
• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές σύμφωνα με το άρθρο. 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συμπεριλαμβανομένων των προηγούμενων ετών, εάν ο εργαζόμενος δεν ήταν σε διακοπές).
  Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από το τέλος του έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει άδεια, το επίδομα αδείας με καταβολή παρακρατείται από τον εργαζόμενο κατ' αναλογία με τον χρόνο που όντως εργάστηκε.

○ Ποια εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας;

Με την απόλυση με συμφωνία των μερών, γίνεται καταγραφή της απόλυσης στο βιβλίο εργασιών.

Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τις οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας (εγκεκριμένο με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 69 της 10ης Οκτωβρίου 2003), η καταχώριση πρέπει να περιέχει αναφορά στο γενικό άρθρο για την απόλυση (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), και όχι στο άρθρο. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος αναφέρεται συγκεκριμένα στην απόλυση με συμφωνία των μερών.

Η καταχώριση πρέπει να περιέχει ένδειξη του λόγου απόλυσης και δεν πρέπει να περιέχει συντομογραφίες. Ως εκ τούτου, η είσοδος σε ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝθα πρέπει να μοιάζει κάπως έτσι: "Απολύθηκε με συμφωνία των μερών, μέρος 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

○ Ποια λάθη κάνουν οι εργοδότες;

Η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι μια μάλλον σπάνια διαδικασία, έτσι πολλοί εργοδότες κάνουν λάθη κατά τη σύναψή της. Εξετάστε τα πιο συνηθισμένα:

• Ο εργοδότης απαιτεί από τον εργαζόμενο να συντάξει επιστολή παραίτησης χωρίς αποτυχία. Στην πραγματικότητα, όπως ήδη αναφέρθηκε, αυτό δεν είναι απαραίτητο: η διοίκηση της επιχείρησης μπορεί επίσης να αναλάβει την πρωτοβουλία.
• Ο εργοδότης προσπαθεί να αλλάξει μονομερώς τους όρους απόλυσης: για παράδειγμα, απαιτεί να εργαστεί λίγες μέρες ακόμα, να υποβάλει αναφορά ή προσπαθεί να αναγκάσει τον εργαζόμενο να κάνει κάτι άλλο που δεν αναφέρεται στη συμφωνία. Αυτό είναι απολύτως παράνομο, ο υπάλληλος εδώ θα έχει το δικαίωμα να κάνει αίτηση στην εποπτική και εποπτικές αρχές– και ο εργοδότης κινδυνεύει να επιβληθεί πρόστιμο.
• Ορισμένοι εργοδότες συγχέουν ειλικρινά την απόλυση με δική τους ελεύθερη βούληση και με συμφωνία των μερών. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί κανείς να παρατηρήσει την ακόλουθη εικόνα: ο υπάλληλος υποβάλλει αίτηση με αίτημα να εξετάσει το ζήτημα της σύναψης συμφωνίας απόλυσης και ο επικεφαλής της επιχείρησης βάζει βίζα: "Απόλυση κατά βούληση". Σε αυτή την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος αποφασίσει στη συνέχεια να διαμαρτυρηθεί για την απόλυση, μπορεί κάλλιστα να κερδίσει την υπόθεση στο δικαστήριο και να λάβει αποζημίωση για αναγκαστική απουσία. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει πάντα να διευκρινίζει τι ακριβώς προσφέρει ο εργαζόμενος: να παραιτηθεί με δική του βούληση ή να συνάψει συμφωνία για τη λύση της σύμβασης εργασίας.

○ Τι πρέπει να προσέχει ο εργαζόμενος;

Ένας υπάλληλος που αποχωρεί με συμφωνία των μερών δεν πρέπει να ξεχνά ορισμένες περιστάσεις:

1. μιΕάν η πρωτοβουλία για απόλυση προέρχεται από τον εργοδότη, μπορείτε να ζητήσετε με ασφάλεια αποζημίωση απόλυσης. Ταυτόχρονα, το ποσό δεν περιορίζεται ούτε από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε από οποιαδήποτε άλλη πράξη.
2. ΠΌταν απολυθεί με συμφωνία των μερών, δεν απαιτείται εργασία. Μπορείτε να σταματήσετε το κάπνισμα οποιαδήποτε μέρα, χωρίς να περιμένετε μια περίοδο δύο εβδομάδων.
3. H o Σε αντίθεση με την απόλυση με δική του βούληση, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να αποσύρει την αίτηση και να συνεχίσει να εργάζεται. Εάν η διοίκηση δεν συμφωνήσει, η απόλυση θα γίνει σε κάθε περίπτωση.
4. ΑΠΟη ειδοποίηση απόλυσης πρέπει να είναι γραπτή - και είναι πολύ επιθυμητό να συνταχθούν δύο αντίγραφα. Ένα από αυτά έχει δικαίωμα να παραλάβει ο εργαζόμενος. Αυτό θα σας φανεί χρήσιμο σε περίπτωση πιθανών διαφωνιών στο μέλλον.
5. HΟρισμένοι εργοδότες προτιμούν να ορίζουν πιθανούς όρους καταγγελίας στην ίδια τη σύμβαση εργασίας. Αυτό δεν απαγορεύεται, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, κατά την απόλυση, θα πρέπει να διαβάσετε τη σύμβαση όσο το δυνατόν πιο προσεκτικά.
6. ΣΕΗ συμφωνία καταγγελίας πρέπει να αναφέρει σαφώς την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μετά από αυτό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται, ωστόσο, να φύγει από την εργασία νωρίτερα, ο εργοδότης θα μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο όχι με συμφωνία, αλλά για απουσία.
7. σιΟ καιρός και άλλες συνθήκες που εμποδίζουν την εργασία δεν αντικατοπτρίζονται στην ημερομηνία απόλυσης. Εάν σε αυτό το σημείο ο υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, και πάλι θα απολυθεί. Η μόνη διαφορά είναι ότι σε αυτή την περίπτωση το βιβλίο εργασίας θα του εκδοθεί μετά την ανάκτηση ή, με τη συγκατάθεσή του, θα σταλεί ταχυδρομικώς.
8. HΤέλος, πρέπει να γίνει καταχώριση στο βιβλίο εργασίας με την ένδειξη της παραγράφου 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

○ Απόλυση κατόπιν συμφωνίας:

✔ Άδεια μητρότητας.

Για γυναίκες σε άδεια μητρότητας ή γονική άδεια, υπάρχει μια σειρά από οφέλη. Ειδικότερα, δεν μπορούν να απολυθούν λόγω μείωσης προσωπικού· με τη λήξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παράτασή της κ.λπ.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, για να απαλλαγούν από τέτοιους εργαζόμενους, οι εργοδότες πηγαίνουν συχνά σε απόλυση με συμφωνία των μερών. Εάν συναφθεί μια τέτοια συμφωνία, δεν ισχύουν παροχέςκαι η άδεια μητρότητας μπορεί να απολυθεί.

Ωστόσο, επαναλαμβάνουμε για άλλη μια φορά: μια τέτοια απόλυση επιτρέπεται μόνο εάν η γυναίκα συμφωνεί με αυτήν την επιλογή. Αν ασκήσει πίεση ο εργοδότης θα είναι απολύτως παράνομο και τότε η επιθεώρηση εργασίας, η εισαγγελία και το δικαστήριο θα πάρουν το μέρος του εργαζομένου.

Ωστόσο, θα πρέπει να θυμόμαστε: εάν μια γυναίκα ωστόσο συμφώνησε σε μια τέτοια απόλυση, τότε δεν θα λάβει παροχές και άλλες πληρωμές εκτός εάν η πληρωμή τους αναφέρεται άμεσα στη συμφωνία. Γι' αυτό στην πράξη οι περιπτώσεις απόλυσης με συμφωνία των μερών αυτής της κατηγορίας εργαζομένων είναι πολύ σπάνιες.

✔ Συνταξιούχος.

Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι απολαμβάνουν όλα τα δικαιώματα που προβλέπονται για τις άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Επιπλέον, το άρθ. Το άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει ρητά τον περιορισμό των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών κατά ηλικία.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ισχύουν για αυτούς κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών οι ίδιοι κανόνες όπως και κατά την απόλυση οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου σε αυτή τη βάση.

✔ Σύντροφος.

Η μόνη διαφορά σε μια τέτοια απόλυση για έναν εργαζόμενο με μερική απασχόληση θα είναι μόνο μια ελαφρώς διαφορετική διατύπωση της εγγραφής στο βιβλίο εργασίας.

Εάν η εργασία από την οποία παραιτήθηκε δεν ήταν η κύρια, τότε στο βιβλίο εργασίας, όπου, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, μπορούν να γίνουν καταχωρίσεις σχετικά με τη μερική απασχόληση, θα γραφεί: «Απολύθηκε από τη μερική απασχόληση ...”.

✔ μεγαλόσωμες και ανύπαντρες μητέρες.

Δεδομένου ότι η απόλυση με συμφωνία των μερών αποδίδεται πλήρως από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη βούληση των μερών, τότε κατά την απόλυση μιας πολύτεκνης μητέρας και μιας ανύπαντρης μητέρας που συμφώνησε να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, θα ισχύουν οι γενικοί κανόνες .

Δεν θα έχουν πρόσθετα οφέλη που δεν καθορίζονται στη συμφωνία. Το μόνο που πρέπει να προσέξεις είναι ότι η συγκατάθεση για απόλυση πρέπει να είναι απολύτως εθελοντική.

○ Τι πρέπει να περιέχει η συμφωνία των μερών κατά την απόλυση;

Η συμφωνία των μερών για απόλυση εκτελείται μόνο σε Γραφή. Ανεξάρτητα από τη μορφή με την οποία είναι γραμμένο, τα μέρη σε αυτό πρέπει να διατυπώσουν με σαφήνεια τη θέση τους και να επιβεβαιώσουν τόσο την επιθυμία τους για καταγγελία της σύμβασης εργασίας όσο και το γεγονός ότι αυτό γίνεται οικειοθελώς.

Ο νόμος δεν περιορίζει τα μέρη στο τι πρέπει να περιέχει η συμφωνία. Στην πράξη, συνιστάται να συμπεριλάβετε τις ακόλουθες προϋποθέσεις σε αυτό:

• Η πραγματική επιθυμία των μερών για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
• Ημερομηνία και αριθμός της καταγγελθείσας σύμβασης εργασίας.
• Η στιγμή από την οποία λύεται η σύμβαση και αποχωρεί ο εργαζόμενος.
• Παρουσία ή απουσία αποζημίωσης απόλυσης.
• Το ποσό και οι όροι άλλων πληρωμών στον εργαζόμενο (αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ.).
• Η διαδικασία μεταβίβασης θηκών, εργαλείων, άλλης περιουσίας του εργοδότη, που χρησιμοποιούσε ο εργαζόμενος.

Η συμφωνία μπορεί να συνταχθεί σε ένα αντίγραφο και να φυλάσσεται από τον εργοδότη, αλλά εξακολουθεί να συνιστάται η υπογραφή της σε δύο αντίγραφα, το ένα εκ των οποίων μεταφέρεται στον εργαζόμενο και το δεύτερο επισημαίνεται ότι ο εργαζόμενος έλαβε το αντίγραφο της συμφωνίας .

Αυτό θα αποφύγει περιττές διαφωνίες στο μέλλον. Η καλύτερη επιλογή θα ήταν να συντάξετε μια συμφωνία για το ίδιο το μοντέλο της σύμβασης εργασίας.

• Οι συμβολαιογράφοι θα καταγράφουν συναλλαγές ακινήτων σε βιντεοκάμερες Φωτογραφία: TASS / Valery Sharifulin Όλες οι συναλλαγές ακινήτων θα καταγράφονται σε βιντεοκάμερα για να εξαλειφθεί η πιθανότητα απάτης, […]
• Ο Βλαντιμίρ Πούτιν υπέγραψε το νόμο για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης για τους υπαλλήλους Το έγγραφο θα τεθεί σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου του χρόνου. Η ηλικία συνταξιοδότησης των δημοσίων υπαλλήλων αυξάνεται στα 65 έτη και για τις γυναίκες στα 63. Είναι σαν […]
• Επίδομα προσωρινής αναπηρίας το 2018 μέγιστο ποσό Μέγιστο ποσό επιδόματος προσωρινής αναπηρίας Από 01/01/2010, το μέγιστο ποσό παροχών για προσωρινή αναπηρία και […]
• Όταν διακόπτεται η προϋπηρεσία μετά την απόλυση Από την 1η Ιανουαρίου 2007, ισχύει μια ελαφρώς διαφορετική διαδικασία για τον καθορισμό της συνέχειας της αρχαιότητας του πολίτη. Πριν από αυτό, εάν κατά τη μετάβαση από τον έναν τόπο εργασίας στον άλλο δεν υπήρχε […]
• Αίτηση απόλυσης με δική του βούληση, συμπ. χωρίς να λειτουργήσει με δείγμα από το 2018 Εάν ο εργαζόμενος είναι ο εμπνευστής της απόλυσης, τότε πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση που απευθύνεται στον εργοδότη. […]
• Πώς να γράψετε μια εντολή για την ακύρωση της εντολής απόλυσης σύμφωνα με το μοντέλο; Οι αποχρώσεις της ακύρωσης ενός εγγράφου Η ακύρωση της απόλυσης είναι μια κατάσταση που δεν είναι τόσο συνηθισμένη στην πράξη. Συνήθως, η απόφαση να εγκαταλείψει την εργασία είναι σκόπιμη […]
• Δείγμα επιστολής παραίτησης με δική του βούληση Κάθε εργαζόμενος έχει μια στιγμή που αποφασίζει να παραιτηθεί. Μια τέτοια απόφαση μπορεί να είναι σκόπιμη, σκληρά κερδισμένη ή μπορεί να είναι στιγμιαία, να ληφθεί σε συναισθηματικό ξέσπασμα. […]
• Συνέδριο του YurClub στη δήλωση "Σας ζητώ να απορρίψετε τον S. " Ukushu Zelenaya 13 Ιανουαρίου 2009 Αγαπητοί συνάδελφοι, χρειαζόμαστε πραγματικά βοήθεια! Μετά από μια μακρά απουσία, πήγε στη δουλειά και έλαβε μια δικαστική υπόθεση που πέρασε την πρώτη και την ακυρωτική. […]