Πώς να μεταφέρετε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης σε μόνιμη εργασία. Βιβλίο εργασίας μερικής απασχόλησης: αρχείο μεταφοράς στον κύριο τόπο εργασίας

Σε δύσκολους καιρούς οικονομικής αστάθειας, πολλοί πολίτες έρχονται αντιμέτωποι με τις πραγματικότητες της ζωής, οι οποίες απαιτούν απασχόληση με βάση εξωτερικές ή εσωτερικές θέσεις μερικής απασχόλησης προκειμένου να αποκτήσουν μια πρόσθετη πηγή εισοδήματος. Υπάρχουν καταστάσεις που αναγκάζουν τον εργαζόμενο να μεταφερθεί από τον κύριο χώρο εργασίας στον κοινό. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε αποχρώσεις παραγωγής που σχετίζονται με μείωση του όγκου εργασίας, για τις οποίες δεν χρειάζεται να απασχολείτε υπάλληλο πλήρους απασχόλησης. Ο λόγος για την αλλαγή στη μορφή των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι προσωπικές συνθήκες των εργαζομένων, καθώς και σε περίπτωση που βρήκε μια δουλειά με υψηλότερη αμοιβή ως κύρια.

Πώς να υποβάλετε αίτηση για αλλαγή εργασιακού καθεστώτος

Η αλλαγή της κύριας σε κοινή εργασιακή κατάσταση ενός υπαλλήλου μπορεί να πραγματοποιηθεί στο πλαίσιο μιας επιχειρηματικής οντότητας ή με τη μορφή μεταφοράς σε άλλη εταιρεία. Η διαδικασία μπορεί να επισημοποιηθεί με διάφορους τρόπους, καθένας από τους οποίους απαιτεί τεκμηρίωση.

Απόλυση

Ένας εύκολος τρόπος για να μεταφέρετε έναν υπάλληλο είναι να τον καταχωρίσετε ως εργασία μερικής απασχόλησης μετά την προκαταρκτική απόλυση ως κύριος υπάλληλος. Αξίζει να σημειωθεί ότι η μερική απασχόληση μπορεί να εκδοθεί μόνο μετά την αναγνώριση άλλης εργασίας ως κύριας. Η διαδικασία απόλυσης επισημοποιείται με τυπικό τρόπο και μπορεί να ξεκινήσει τόσο με προσωπική επιθυμία του εργαζομένου όσο και με συμφωνία των μερών. Είναι υποχρεωτικό για τον εργαζόμενο να συντάξει μια κατάλληλη δήλωση, η οποία αποτελεί τη βάση για τη σύνταξη διοικητικών εγγράφων σχετικά με τη λύση των σχέσεων με τον εργαζόμενο και τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Κατά την απόλυση ενός εργαζομένου, ακόμη και αν αποκατασταθούν οι σχέσεις το επόμενο διάστημα ως μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εναλλακτικά, μπορεί να ζητηθεί από τον υπάλληλο να κάνει ένα διάλειμμα πριν φύγει. Αυτή η μέθοδος μετάφρασης έχει αρνητικές πλευρές για τον εργαζόμενο, που εκφράζονται σε γεγονότα:

• κατά την αποκατάσταση των σχέσεων ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, καθιερώνεται δοκιμαστική περίοδος, η οποία μπορεί να αποτελέσει τη βάση για τη στέρηση του δικαιώματος άσκησης δραστηριοτήτων σε νέο καθεστώς λόγω μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις προσόντων.
• η εγγραφή της άδειας είναι δυνατή μόνο έξι μήνες μετά την ημερομηνία νέας απασχόλησης.

Σημειωτέον ότι η αποτελεσματικότητα της εκδήλωσης, που εκφράζεται με την εγγραφή της απόλυσης και της πρόσληψης σε μία ημέρα, δεν θα διακόψει την εργασιακή εμπειρία και δεν θα παραβιάζει τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.

Μεταφορά σε εργασία μερικής απασχόλησης από τον κύριο χώρο εργασίας χωρίς απόλυση

Η απαλλαγή από ορισμένες και ο καταλογισμός άλλων υποχρεώσεων μέσω αλλαγής της μορφής των εργασιακών σχέσεων μπορεί να επισημοποιηθεί μέσω προσωρινής ή μόνιμης μεταφοράς. Η προσωρινή μεταφορά πραγματοποιείται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών. Η εκτέλεση μιας λειτουργίας είναι σχετική σε μια κατάσταση όπου ο κύριος υπάλληλος χρεώνεται με πρόσθετες εργασίες ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης, για τη διάρκεια των οποίων θα απαλλαγεί από την ανάγκη να εκτελέσει την κύρια εργασία.

Ένας εργοδότης. Η μεταφορά, συμπεριλαμβανομένου του κύριου τόπου εργασίας σε θέσεις μερικής απασχόλησης, είναι, στην πραγματικότητα, μια αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη, επομένως, δυνάμει του άρθρου. Το άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να συνταχθεί με συμφωνία με το ίδιο όνομα, που συνάπτεται γραπτώς.
Δηλαδή, με την απόλυση από τον κύριο τόπο εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για τη μετάθεσή του σε κενή θέση με μερική απασχόληση. Στη συνέχεια, εσείς, ως εργοδότης, πρέπει να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με έναν τέτοιο εργαζόμενο. Σε αυτήν τη συμπληρωματική συμφωνία, καθορίστε νέους όρους αμοιβής, νέες ώρες εργασίας κ.λπ. και μην καταγγείλετε την αρχική σύμβαση εργασίας.

Υπάρχει όμως ένα μικρό εμπόδιο που σχετίζεται με τις απαιτήσεις της Οδηγίας για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας. Σύμφωνα με αυτήν την Οδηγία, η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας των πληροφοριών σχετικά με τη μερική απασχόληση γίνεται κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου στον τόπο της κύριας εργασίας και σύμφωνα με την ίδια Οδηγία, σε περίπτωση μετάθεσης εργαζομένου, το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να περιέχει καταχωρήσεις σχετικά με προηγούμενους και νέους χώρους (θέσεις) εργασίας. Αλλά δεν μπορείτε να μεταφέρετε έναν υπάλληλο από έναν τόπο εργασίας σε άλλο εάν δεν υπάρχουν αντίστοιχες πληροφορίες σχετικά με αυτές τις εργασίες στο βιβλίο εργασίας.

Ένα άλλο σενάριο είναι η λύση της σύμβασης εργασίας για την κύρια εργασία (με συμφωνία των μερών ή με πρωτοβουλία του εργαζομένου) και αποδοχή του ατόμου που απολύθηκε για εργασία μερικής απασχόλησης μέσω έκδοσης αντίστοιχης εντολής και σύναψης νέας σύμβαση εργασίας που αναφέρει τι είναι η εργασία μερικής απασχόλησης. Επιπλέον, όταν προσλαμβάνεται μισθωτός με μερική απασχόληση, συνάπτεται σύμβαση εργασίας μαζί του σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Η μόνη διαφορά είναι ότι το άτομο που έγινε αποδεκτό ως δεν είναι υποχρεωμένο να παρέχει στον μελλοντικό εργοδότη ένα βιβλίο εργασίας, έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής, καθώς και ένα πιστοποιητικό ασφάλισης κρατικής ασφάλισης σύνταξης.

Αυτός ο τρόπος επισημοποίησης της μετάβασης του κύριου εργαζομένου σε θέσεις μερικής απασχόλησης χρησιμοποιείται συχνότερα από τους εργοδότες.

Συμβουλές 2: Πώς να μεταφέρετε έναν υπάλληλο σε μερική απασχόληση από τον κύριο χώρο εργασίας

Εάν ο κύριος υπάλληλος σας είναι εγγεγραμμένος σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας και θέλετε να τον μεταφέρετε σε θέσεις μερικής απασχόλησης, τότε θα πρέπει να εκτελέσετε τη διαδικασία για την απόλυσή του. Αφού ο υπάλληλος πιάσει άλλη δουλειά ως κύρια, τότε μπορείτε να τον προσλάβετε με μερική απασχόληση.

Θα χρειαστείτε

• - έγγραφα υπαλλήλου·
• - έντυπα των σχετικών εγγράφων·
• - έγγραφα της επιχείρησης ·
• - σφραγίδα του οργανισμού ·
• - εργατική νομοθεσία.

Οδηγίες

Όταν ο κύριος υπάλληλος απολυθεί, θα πρέπει να αποδεχτείτε μια αίτηση από αυτόν. Σε αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να καταχωρήσει το αίτημά του για απόλυση με τη δική του βούληση. Η αίτηση πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία: τα προσωπικά δεδομένα του ειδικού, την ημερομηνία απόλυσης, τον τίτλο της θέσης, το τμήμα στο οποίο είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Το έγγραφο υπογράφεται από τον υπάλληλο και επικυρώνεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, στον οποίο αποστέλλεται για εξέταση.

Κατά κανόνα, το γεγονός της απόλυσης πρέπει να τεκμηριωθεί. Σε αυτή την περίπτωση, η εντολή απόλυσης είναι υποχρεωτική. Σε αυτό, γράψτε τα προσωπικά δεδομένα του υπαλλήλου, το όνομα της θέσης του και την υπηρεσία στην οποία εργαζόταν. Στο διοικητικό μέρος αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης. Εκτελέστε τη σωστή πιστοποίηση του εγγράφου και εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτό.

Το λογιστήριο πρέπει να υπολογίσει όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση. Οι υπάλληλοι του προσωπικού πρέπει να καταγράφουν την απόλυση στο βιβλίο εργασίας του ειδικού, να το εκδίδουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα μαζί με χρήματα για αχρησιμοποίητες διακοπές, πραγματικά χρόνο εργασίας.

Όταν ένας εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος σε άλλη εταιρεία σε γενική βάση, μεταφέρετέ τον σε θέση μερικής απασχόλησης. Εκτελέστε τη διαδικασία αποδοχής σύμφωνα με τους εργατικούς νόμους που διέπουν την εργασία ενός εργαζομένου με μερική απασχόληση.

Η μερική απασχόληση γίνεται η κύρια για τον εργαζόμενο. Αποσύρθηκε από τη μόνιμη δουλειά του και έγινε δεκτός με πλήρη απασχόληση στον οργανισμό όπου εργαζόταν με μερική απασχόληση. Υπογράφηκε μια πρόσθετη συμφωνία και εκδόθηκε εντολή μεταφοράς της στην κύρια εργασία. Τώρα πρέπει να κάνετε μια εγγραφή στο γραφείο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά μιας εργασίας μερικής απασχόλησης στον κύριο τόπο εργασίας. Πώς να το κάνετε σωστά; Οι ειδικοί μας θα απαντήσουν σε αυτήν την ερώτηση και θα προσφέρουν ένα δείγμα, χρησιμοποιώντας το οποίο ο υπάλληλος προσωπικού μπορεί εύκολα να κάνει την απαιτούμενη καταχώρηση.

Η μετάβαση μερικής απασχόλησης στην κύρια εργασία

Όταν υπογραφεί η πρόσθετη συμφωνία και εκδοθεί η παραγγελία, μπορείτε να προχωρήσετε στη συμπλήρωση του βιβλίου εργασίας (για περισσότερες λεπτομέρειες, βλ. "", "").

Ανάλογα με το αν η καταγραφή μερικής απασχόλησης καταχωρήθηκε στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, η διαδικασία εγγραφής αρχείου μεταφοράς θα διαφέρει.

Δεν υπάρχει καταγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας

Στις περισσότερες περιπτώσεις, δεν υπάρχει καταγραφή μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας. Σε μια τέτοια περίπτωση, η εγγραφή στο μητρώο απασχόλησης σχετικά με τη μετάταξη εργαζομένου μερικής απασχόλησης σε μόνιμη εργασία γίνεται ως εξής (επιστολή Rostrud με ημερομηνία 22.10.2007 αρ. 4299-6-1):

• στη στήλη 3 της ενότητας "Πληροφορίες για την εργασία" κάντε μια καταχώριση: "Προσληφθείς (τίτλος θέσης και δομική μονάδα, εάν υπάρχει) από (ημερομηνία έναρξης εργασίας με μερική απασχόληση). Από (ημερομηνία έναρξης εργασίας με μερική απασχόληση) έως (ημερομηνία ολοκλήρωσης μερικής απασχόλησης) εργάστηκε ως μερική απασχόληση »·
• στη στήλη 4 της ενότητας «Πληροφορίες για την εργασία», είναι απαραίτητο να αναγράφονται τα στοιχεία της εντολής πρόσληψης θέσεων μερικής απασχόλησης και η εντολή εισαγωγής στην κύρια θέση εργασίας.

Διαβάστε επίσης: Κανόνες πιστοποίησης βιβλίου εργασίας το 2019

Έχει γίνει η καταγραφή της μερικής απασχόλησης

Εάν το αρχείο της θέσης μερικής απασχόλησης καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, τότε το αρχείο στο αρχείο εργασίας σχετικά με τη μεταφορά της εργασίας μερικής απασχόλησης θα είναι διαφορετικό (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 10.22.2007 αρ. 4299-6- 1):

• αναφέρετε το πλήρες όνομα του οργανισμού, καθώς και το συντομευμένο όνομα (εάν υπάρχει) μετά το αρχείο της απόλυσης από την προηγούμενη εργασία ·
• στη στήλη 3 της ενότητας "Πληροφορίες για την εργασία", κάντε μια καταχώριση: "Η εργασία στη θέση (τίτλος θέσης) από (ημερομηνία μετάβασης του εργαζομένου από μερική απασχόληση σε πλήρη απασχόληση) έχει γίνει η κύρια".
• στη στήλη 4 της ενότητας "Πληροφορίες για την εργασία", είναι απαραίτητο να αναφέρετε τα στοιχεία της παραγγελίας για τη μεταφορά του υπαλλήλου στην κύρια εργασία.

Μεταφορά εσωτερικού εργαζόμενου μερικής απασχόλησης σε άλλη θέση 27/09/2017

Ο υπάλληλος μας εργάζεται στην κύρια δουλειά του και επίσης ως εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης. Τώρα θέλουμε να τον μεταφέρουμε από τη θέση που κατέχει εσωτερικά σε άλλη, επίσης εσωτερικά. Είναι δυνατή η πραγματοποίηση μιας τέτοιας μεταφοράς ή είναι υποχρεωτική μέσω απόλυσης - εισαγωγής;

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαγορεύει τη μεταφορά εργαζομένων μερικής απασχόλησης από "συνδυασμένη" θέση σε άλλη "συνδυασμένη" θέση. Αυτή η μετάφραση θα υπόκειται στους γενικούς κανόνες που θεσπίζονται από την εργατική νομοθεσία για τις μεταγραφές εντός του οργανισμού.

Για παράδειγμα, πρέπει να τηρούνται οι ακόλουθες απαιτήσεις:

Η μετάβαση σε άλλη εργασία επιτρέπεται μόνο με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται στα άρθρα 72.2, δεύτερα και τρία του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απαγορεύεται η μεταφορά εργαζομένου σε εργασία που αντενδείκνυται για λόγους υγείας (μέρος 4 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η εργασία μερικής απασχόλησης στην εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας δεν επιτρέπεται εάν η κύρια εργασία σχετίζεται με τις ίδιες συνθήκες (μέρος 5 του άρθρου 282 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργαζόμενοι των οποίων η εργασία σχετίζεται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή την οδήγηση οχημάτων δεν επιτρέπεται να εργάζονται με μερική απασχόληση που σχετίζονται άμεσα με την οδήγηση οχημάτων ή την οδήγηση οχημάτων (άρθρο 329 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πληροφορίες για μόνιμη μετάθεση καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου (κατόπιν αιτήματός του) και στην προσωπική του κάρτα (έντυπο Τ-2).

Ημερομηνία τελευταίας αναθεώρησης: 10/08/2018

Η δημοσίευση καλύπτει λεπτομερώς το θέμα των μεταθέσεων και των μετεγκαταστάσεων των εργαζομένων (μόνιμες και προσωρινές μεταθέσεις, μετάθεση σε άλλη εργασία σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό, μεταφορά εργαζομένου μαζί με τον εργοδότη σε άλλη περιοχή και άλλα, ειδικά τη μετακίνηση εργαζομένων) . Τα πάντα είναι «στρωμένα στα ράφια». Εξετάζονται πολλά πρακτικά ζητήματα, δίνονται παραδείγματα από το προσωπικό και τη δικαστική πρακτική. Οι συγγραφείς προσπάθησαν να καλύψουν όσο το δυνατόν περισσότερες ερωτήσεις σχετικά με το θέμα. Παρέχει επίσης πολλά δείγματα εγγράφων για τα θέματα που καλύπτονται.

Το εγχειρίδιο είναι διαθέσιμο μόνο σε ηλεκτρονική μορφήμε δυνατότητα αυτοεκτύπωσης.

Τιμή 150 ρούβλια

• Παραγγείλετε και πληρώστε >>Μετά την πληρωμή, ανοίγει η πρόσβαση στο επίδομα >>

Για τους συνδρομητές του περιοδικού "Kadrovik-Practitioner" το εγχειρίδιο διατίθεται δωρεάν στο

E.Yu. Zabramnaya, δικηγόρος, Ph.D. ν
Α.Κ. Kovyazin, δικηγόρος

Πώς να «βγάλεις» βασικό υπάλληλο από μια μερική απασχόληση

Εάν ένας εξωτερικός εργαζόμενος με μερική απασχόληση εγκαταλείψει την κύρια δουλειά του, μπορεί να συμφωνήσει για μερική απασχόληση στο Τέχνη. 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςότι περαιτέρω θα εργαστεί ως κύριος υπάλληλος. Σύμφωνα με τον Rostrud, η μετάβαση ενός εργαζόμενου μερικής απασχόλησης σε μια νέα ποιότητα - τον κύριο υπάλληλο - μπορεί να οργανωθεί με διαφορετικούς τρόπους στο:

• <или>με καταγγελία της σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση και μεταγενέστερη πρόσληψη ως κύριος υπάλληλος·
• <или>συνάπτοντας μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης ότι αυτή η εργασία θα γίνει η κύρια γι 'αυτόν.

Σε αυτή την περίπτωση είναι λάθος η έκδοση μετάθεσης σε άλλη εργασία. Άλλωστε, ούτε η εργασιακή λειτουργία ούτε η ξεχωριστή δομική μονάδα του εργαζομένου στην υπό εξέταση κατάσταση αλλάζουν, πράγμα που σημαίνει ότι η μεταφορά δεν πραγματοποιείται. Τ Τέχνη. 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ανάλογα με το ποια από αυτές τις δύο επιλογές θα επιλέξετε, η τεκμηρίωση ανθρώπινου δυναμικού και τα αρχεία εργασιών των εργαζομένων θα διαφέρουν. Το περιεχόμενο των καταχωρήσεων στα βιβλία εργασίας θα επηρεαστεί επίσης από το αν οι πληροφορίες σχετικά με τη μερική απασχόλησή του έχουν εισαχθεί στο βιβλίο εργασίας ενός μερικώς εργαζόμενου ή όχι. Μετά από όλα, αυτά τα αρχεία γίνονται αποκλειστικά κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και μόνο από τον κύριο εργοδότη. Μ Τέχνη. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ας δούμε πώς να τακτοποιήσουμε τα πάντα σωστά, ανάλογα με την επιλογή που έχετε επιλέξει.

ΕΠΙΛΟΓΗ 1. Τερματίζουμε τη σύμβαση μερικής απασχόλησης και συνάπτουμε μια νέα, όπως με τον κύριο υπάλληλο

Σε αυτή την περίπτωση, η σειρά των ενεργειών σας έχει ως εξής.

ΒΗΜΑ 1.Πάρτε μια επιστολή παραίτησης από τον υπάλληλο με τη δική σας βούληση NS Τέχνη. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςή να συνάψει συμφωνία μαζί του για τη λύση της σύμβασης εργασίας κατόπιν συμφωνίας της ν Τέχνη. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 2.Με βάση αίτηση ή συμφωνία, εκδίδετε εντολή απόλυσης του υπαλλήλου από μερική απασχόληση στο Τέχνη. 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσύμφωνα με το ενιαίο έντυπο αρ. Τ-8.

ΒΗΜΑ 3.Συνάψτε μια νέα σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο στον κύριο τόπο εργασίας NS Τέχνη. 56 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΒΗΜΑ 4.Βάσει σύμβασης εργασίας, εκδίδετε εντολή εισαγωγής στην εργασία στο Τέχνη. 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσύμφωνα με το ενιαίο έντυπο αρ. Τ-1 εγκρίθηκε Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 αριθ. 1.

ΒΗΜΑ 5.Κάντε εγγραφές στο βιβλίο εργασίας στο Τέχνη. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 1.... Σε αυτή την περίπτωση, στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, μετά την καταγραφή της απόλυσής του από τον προηγούμενο κύριο τόπο εργασίας, κάντε το συνηθισμένο αρχείο εισδοχής στην εταιρεία σας. NS σελ. 3.1 Οδηγίες συμπλήρωσης βιβλίων εργασιών, εγκεκριμένες. Olutionήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 10.10.2003 αρ. 69.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 2.... Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να υπάρχει μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με τον τερματισμό της εργασίας μερικής απασχόλησης. Μια τέτοια εγγραφή μπορεί να γίνει από:

• <или>κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, του πρώτου κύριου εργοδότη του πριν από την απόλυση.

Παράδειγμα 1. Καταχώριση εγγραφών στο βιβλίο εργασίας, εάν η καταχώριση σχετικά με την απόλυση από μερική απασχόληση γίνεται από τον πρώτο κύριο εργοδότη

/ κατάσταση /Ο υπάλληλος παραιτήθηκε από τον κύριο τόπο εργασίας του από την LLC "Romashka" στις 25.07.2011. Επανεκδίδεται στην LLC "Violet" από μερική απασχόληση σε κύριο υπάλληλο. Στις 25/07/2011 παραιτήθηκε ως μερικής απασχόλησης και στις 26/07/2011 συνάπτει νέα σύμβαση εργασίας ως κύριος υπάλληλος.

/ λύση /

Προειδοποιούμε τον υπάλληλο

Αν ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης επανεκδίδεται στον κύριο υπάλληλο:

• με απόλυση - μπορεί να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αλλά θα χάσει το χρόνο των διακοπών.
• συντάσσοντας μια πρόσθετη συμφωνία - δεν θα γίνουν πληρωμές, αλλά θα διατηρήσει το δικαίωμα των διακοπών.

• <или>εάν ο εργαζόμενος δεν κατάφερε να εγκαταλείψει τη μερική απασχόληση πριν από την απόλυση από την προηγούμενη κύρια εργασία του ή δεν ζήτησε από τον πρώην κύριο εργοδότη του να καταγράψει την απόλυση από την μερική απασχόληση, τότε εσείς, ως ο νέος κύριος εργοδότης , θα πρέπει να κάνει έναν τέτοιο δίσκο. Φυσικά, αν ακολουθήσετε τη χρονολογία, τότε ο εργαζόμενος εγκαταλείπει πρώτα τη μερική απασχόληση και στη συνέχεια γίνεται δεκτός στην κύρια εργασία στην ίδια εταιρεία. Σύμφωνα με το νόμο, τα αρχεία μερικής απασχόλησης γίνονται μόνο στην κύρια εργασία. Και ως εκ τούτου, πρώτα, ένας εργοδότης μερικής απασχόλησης πρέπει να γίνει ο κύριος. Δηλαδή, στο βιβλίο εργασιών, κάνετε μια καταχώριση για την πρόσληψη ως κύριος υπάλληλος και μετά καταχωρείτε εκεί μια εγγραφή για την απόλυση αυτού του υπαλλήλου ως μερικής απασχόλησης.

Παράδειγμα 2. Καταχώριση καταχωρήσεων στο βιβλίο εργασίας, εάν η καταχώριση σχετικά με την απόλυση από την εργασία μερικής απασχόλησης γίνεται από τον νέο κύριο εργοδότη

/ κατάσταση /Ας χρησιμοποιήσουμε τα δεδομένα του προηγούμενου παραδείγματος, με τη μόνη διαφορά ότι πριν απολυθεί ο εργαζόμενος, στη Romashka LLC, πριν απολυθεί ο εργαζόμενος, δεν έκαναν καταχώριση στο βιβλίο εργασίας σχετικά με την απόλυση από τη Fialka LLC από ένα μέρος- δουλειά χρόνου.

Αυτός ο δίσκος φτιάχνεται ήδη από την LLC "Violet".

/ λύση /Οι καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας θα μοιάζουν με αυτό.

ΕΠΙΛΟΓΗ 2. Συνάπτουμε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας ότι η "μερική απασχόληση" του θα είναι η κύρια για αυτόν

ΒΗΜΑ 1.Συνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας. Μην ξεχάσετε να αντικατοπτρίσετε όλες τις αλλαγές σε αυτό, για παράδειγμα, στον τρόπο εργασίας του υπαλλήλου, στο ύψος του μισθού κ.λπ. .επιστολή Rostrud με ημερομηνία 22.10.2007 αρ. 4299-6-1

ΒΗΜΑ 2.Βάσει πρόσθετης συμφωνίας, εκδώστε εντολή με το ακόλουθο περιεχόμενο.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Violet"

ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ Νο 24-κ

26.07.2011
Πόλη της Μόσχας

Βάσει πρόσθετης συμφωνίας με ημερομηνία 26 Ιουλίου 2011 αριθ. 3 στη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 14 Φεβρουαρίου 2011 αρ. 5 μεταξύ της Fialka LLC και της I.G. Ο Petrov θα εξετάσει τη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 14 Φεβρουαρίου 2011 αρ. 5 με τον I.G. Πετρόφ κρατούμενοι στον κύριο χώρο εργασίας από 26.07.2011.

Λόγοι: συμπληρωματική συμφωνία με ημερομηνία 26 Ιουλίου 2011 αρ. 3 στη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 14 Φεβρουαρίου 2011 αρ. 5 μεταξύ της Fialka LLC και της I.G. Πέτροφ.

ΒΗΜΑ 3.Εισαγάγετε καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας στο επιστολή Rostrud με ημερομηνία 22.10.2007 αρ. 4299-6-1.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 1. Το αρχείο της μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας δεν καταχωρήθηκε από τον προηγούμενο κύριο εργοδότη.

Παράδειγμα 3. Καταχώριση καταχωρήσεων στο βιβλίο εργασίας κατά την επανεγγραφή μιας θέσης μερικής απασχόλησης ως βασικού υπαλλήλου βάσει πρόσθετης συμφωνίας, εάν δεν υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης στο βιβλίο εργασίας

/ κατάσταση /Ας χρησιμοποιήσουμε τα δεδομένα του παραδείγματος 1, αλλάζοντας τα εν μέρει ως εξής.

Μετά την απόλυση στις 25.07.2011 από την Romashka LLC, τον κύριο τόπο εργασίας, ο υπάλληλος εγγράφεται εκ νέου στη Violet LLC από μερική απασχόληση σε κύριο εργαζόμενο όχι μέσω απόλυσης και νέας απασχόλησης, αλλά με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας με την υφιστάμενη σύμβαση εργασίας.

Ο εργαζόμενος είναι εγγεγραμμένος στην LLC "Violet" ως κύριος υπάλληλος από τις 26.07.2011.

Σε γενικές γραμμές, ένας υπάλληλος εργάζεται στην LLC "Violet" από 14/02/2011 (ενώ το χρονικό διάστημα από 14/02/2011 έως 25/07/2011 εργάστηκε στον οργανισμό ως εργαζόμενος μερικής απασχόλησης).

/ λύση / και επιστολή Rostrud με ημερομηνία 22.10.2007 αρ. 4299-6-1.

ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ 2. Το αρχείο μερικής απασχόλησης καταχωρήθηκε στο βιβλίο εργασιών από τον πρώην κύριο εργοδότη.

Παράδειγμα 4. Πραγματοποίηση καταχωρίσεων στο βιβλίο εργασίας κατά την επανέκδοση εργασίας μερικής απασχόλησης ως κύριος υπάλληλος σύμφωνα με πρόσθετη συμφωνία, εάν το βιβλίο εργασίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με την εργασία μερικής απασχόλησης που εισήγαγε ο προηγούμενος κύριος εργοδότης

/ κατάσταση /Θα χρησιμοποιήσουμε τα δεδομένα του παραδείγματος 3 με τη μόνη διαφορά ότι, κατόπιν αιτήματος ενός υπαλλήλου στην LLC "Romashka", έγινε ρεκόρ πρόσληψης μερικής απασχόλησης στην LLC "Violet" από 14/02/2011.

/ λύση /Λαμβάνοντας υπόψη τις συστάσεις του Rostrud, οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας θα είναι οι εξής και επιστολή Rostrud με ημερομηνία 22.10.2007 αρ. 4299-6-1.

Δεδομένου ότι, κατά τη γνώμη του Rostrud, και οι δύο επιλογές είναι νόμιμες, τότε εσείς οι ίδιοι είστε ελεύθεροι να επιλέξετε την πιο κατάλληλη επιλογή για εσάς. Όταν το επιλέγετε, λάβετε υπόψη ότι η επιλογή "μέσω πρόσθετης συμφωνίας" θα είναι πιο βολική. Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, τα έγγραφα προσωπικού θα πρέπει να συμπληρωθούν λιγότερο. Επιπλέον, δεν θα χρειαστεί να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, πράγμα που σημαίνει ότι δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε μαζί του για μισθούς και ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών. Σε γενικές γραμμές, η επιλογή είναι δική σας.