7 νοσοκομείο πόλης εκεί ζητούνται νοσοκόμες καθαριότητας. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας νοσοκόμας και μιας καθαρίστριας;

Έκδοση του τμήματος υγείας της περιοχής Ivanovo

Στις 29 Ιουλίου 2014, στον ιστότοπο "Rumors and Facts" της δημοσίευσης, ο ιστότοπος στο Διαδίκτυο δημοσίευσε "Ποια είναι η διαφορά μεταξύ νοσοκόμας και καθαρίστριας και γιατί δεν χρειάζονται πλέον νοσοκόμες".
Στο άρθρο του, ο συγγραφέας χρησιμοποιεί πληροφορίες από εργαστήρια που διοργανώνει το Υπουργείο Υγείας της Περιφέρειας Ιβάνοβο προκειμένου να ευθυγραμμίσει τη στελέχωση των ιδρυμάτων υγειονομικής περίθαλψης με τα εγκεκριμένα πρότυπα. Το άρθρο περιέχει αποσπάσματα από μια συζήτηση για την κατάσταση σε ένα από τα περιφερειακά δημοσιονομικά ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης. Ταυτόχρονα, ο συγγραφέας του άρθρου χρησιμοποίησε τόσο παραμορφωμένα δεδομένα από την ίδια τη συνομιλία όσο και σχόλια για το εργαστήριο, παραμορφώνοντας την ουσία της συζήτησης και παραπλανώντας τους αναγνώστες.
Η διαμόρφωση του πίνακα προσωπικού οποιουδήποτε κρατικού ιδρύματος βασίζεται στον απαιτούμενο όγκο εργασίας. Με τη σειρά τους, τα είδη εργασίας είναι καθοριστικά για την απόδοσή τους σε μια συγκεκριμένη θέση.
Έτσι, σύμφωνα με την εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2010 Αρ. 541n, τα καθήκοντα νοσηλευτή (κατώτερο ιατρικό προσωπικό) περιλαμβάνουν κυρίως τη φροντίδα ασθενών σε νοσοκομεία και ευαίσθητα δωμάτια πολυκλινικών (για παράδειγμα, γυναικολογικά, οδοντιατρικά). Οι αρμοδιότητες της καθαρίστριας των χώρων είναι να καθαρίζει τους χώρους.
Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το άρθρο 159 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για κάθε θέση, καθορίζεται ο όγκος της εργασίας που εκτελείται, δηλαδή, η εργασία διαβαθμίζεται (εγκρίνονται τα πρότυπα εργασίας). Πρότυπα πρότυπα εργασίας για διάφορες θέσεις αναπτύσσονται από το Ερευνητικό Ινστιτούτο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τον Μάρτιο του τρέχοντος έτους, αυτό το ινστιτούτο ενέκρινε νέα πρότυπα πρότυπα υπηρεσιών για καθαριστές κρατικών (δημοτικών) ιδρυμάτων και βιομηχανικών επιχειρήσεων.
Μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2013, το δημοτικό σύστημα υγειονομικής περίθαλψης λειτουργούσε στην περιοχή του Ιβάνοβο. Παράλληλα, δεν υπήρξε ενιαία προσέγγιση για τη διαμόρφωση των πινάκων στελέχωσης των φορέων.
Κατά τη μεταφορά αρμοδιοτήτων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης σε περιφερειακό επίπεδο, αναπτύχθηκε ένα σχέδιο δράσης («οδικός χάρτης») για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή του Ιβάνοβο, το οποίο εγκρίθηκε με εντολή της κυβέρνησης της περιοχής του Ιβάνοβο της 04.03.2013 Νο. 37-σ.α.λ. Το σχέδιο προβλέπει ανάλυση των καταλόγων προσωπικού των ιατρικών οργανώσεων στην περιοχή για τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προσόντων και τα πρότυπα εργασίας. Για παράδειγμα, κατά την ανάλυση της κατάστασης στα ιδρύματα, αποκαλύφθηκε ότι σε πολλές δομές πολυκλινικών οργανισμών υγείας, υπάλληλοι που καθαρίζουν δωμάτια που δεν χαρακτηρίζονται ως ασφαλή (αίθουσες, λόμπι, δεξιώσεις, γραφεία περιφερειακών γιατρών κ.λπ. .) αναγράφονται σε θέσεις κατώτερου ιατρικού προσωπικού.
Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του Τμήματος Υγείας της Περιφέρειας Ιβάνοβο, αυτή τη στιγμή στα δημόσια ιδρύματα υγείας υπάρχει στρέβλωση των καθηκόντων των νοσηλευτών σε σχέση με περίπου 200 εργαζόμενους.
Από την άποψη αυτή, το άρθρο περιέχει εσκεμμένα ψευδείς πληροφορίες σχετικά με τον αριθμό του κατώτερου ιατρικού προσωπικού, που απαιτούν μετάθεση σε θέσεις που αντιστοιχούν σε επίσημα καθήκοντα. Αυτή η περίσταση διαστρεβλώνει σημαντικά την πραγματικότητα και δημιουργεί μια εσφαλμένη εντύπωση μαζικής μείωσης των εργαζομένων.
Επίσης στις συναντήσεις συζητήθηκε η διατήρηση, ενώ εξαλείφθηκε η ασυνέπεια των εργασιακών καθηκόντων με τις ονομασίες θέσεων, τόσο του προηγούμενου ύψους των αποδοχών όσο και των πρόσθετων αδειών και επιδομάτων για τους εργαζόμενους.

Από τον συντάκτη:Αυτό το γράμμα προήλθε από το γραμματοκιβώτιο [email προστατευμένο]και δεν περιέχει το όνομα ή τον τίτλο του αποστολέα.
ιστοσελίδα

Αγαπητοί συνάδελφοι!

;

N 541н

Ν.Π. Κοβαλτσούκ

Περιγραφές εργασίας

Ανοίξτε σε μορφή WORD

1. ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1.1. Αυτή η περιγραφή θέσης καθορίζει τα λειτουργικά καθήκοντα, τα δικαιώματα και τις ευθύνες ενός καθαριστή.

1.2. Η καθαρίστρια ανήκει στην κατηγορία των εργαζομένων.

1.3. Η καθαρίστρια διορίζεται στη θέση και απολύεται από τη θέση σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η κείμενη εργατική νομοθεσία με εντολή του διευθυντή της επιχείρησης.

1.4. Πρόσωπο δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης διορίζεται στη θέση καθαρίστριας χωρίς να παρουσιάζει απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία.

1.5.Η καθαρίστρια πρέπει να γνωρίζει:

- κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τη συντήρηση των χώρων·

- διάταξη και σκοπός του επισκευασμένου εξοπλισμού και συσκευών, κανόνες καθαρισμού·

— τη συγκέντρωση απορρυπαντικών και απολυμαντικών και τους κανόνες για την ασφαλή χρήση τους·

- Κανόνες για τη λειτουργία του εξοπλισμού υγιεινής.

Υπάρχει δυνατότητα μεταφοράς νοσοκόμων σε καθαρίστριες;

Η καθαρίστρια αναφέρεται απευθείας στον ____________________________________.

1.7. Κατά την απουσία καθαρίστριας (διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά της εκτελούνται από πρόσωπο που ορίζεται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Το πρόσωπο αυτό αποκτά τα κατάλληλα δικαιώματα και είναι υπεύθυνο για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων που του ανατίθενται.

2. ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΕΣ ΕΥΘΥΝΕΣ

2.1. Καθαρίστρια:

2.1.1. Πραγματοποιεί καθαρισμούς χώρων εξυπηρέτησης διοικητικών κτιρίων, διαδρόμων, σκαλοπατιών, λουτρών, παρακείμενου εδάφους.

2.1.2. Αφαιρεί τη σκόνη, σκουπίζει και πλένει με το χέρι ή με μηχανήματα και φωτιστικά τοίχους, δάπεδα, οροφές, κουφώματα και τζάμια, κουφώματα πόρτας, έπιπλα και χαλιά.

2.1.3. Καθαρίζει και απολυμαίνει λεκάνες τουαλέτας, νεροχύτες και άλλα είδη υγιεινής.

2.1.4. Πραγματοποιεί καθαρισμό δοχείων από χαρτί και πλύσιμο με απολυμαντικά διαλύματα.

2.1.5. Μαζεύει τα σκουπίδια και τα μεταφέρει στον καθορισμένο χώρο.

2.1.6. Τηρεί τους κανόνες υγιεινής και υγιεινής στους καθαρισμένους χώρους.

2.1.7. Παρακολουθεί τη λειτουργία των λαμπτήρων σε εγκαταστάσεις υγιεινής και τους σβήνει ανάλογα με τις ανάγκες.

2.1.8. Παρακολουθεί τη διαθεσιμότητα απορρυπαντικών και συσκευών.

3. ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ

3.1. Η καθαρίστρια έχει το δικαίωμα:

3.1.1. Λάβετε από τους υπαλλήλους της επιχείρησης τις απαραίτητες πληροφορίες για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων της.

3.1.2. Υποβάλλουν προτάσεις για θέματα που σχετίζονται με τις δραστηριότητές τους προς εξέταση από την άμεση διοίκησή τους.

3.1.3. Να απαιτήσει από τη διοίκηση της επιχείρησης να βοηθήσει στην εκτέλεση των καθηκόντων τους.

4. Υπευθυνότητα

4.1 Για μη εκπλήρωση ή πλημμελή εκπλήρωση των καθηκόντων τους που ορίζει η παρούσα οδηγία - σύμφωνα με την κείμενη εργατική νομοθεσία.

4.2 Για πρόκληση υλικής ζημιάς - σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

4.3. Παραβίαση των Εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας, των κανονισμών πυρασφάλειας και ασφάλειας που έχουν θεσπιστεί στην επιχείρηση.

Η περιγραφή θέσης εργασίας αναπτύχθηκε σύμφωνα με το Διάταγμα Νο. 85 της 30ης Ιουνίου 2004, με βάση τα χαρακτηριστικά προσόντων των επαγγελμάτων των εργαζομένων.

ΣΥΜΦΩΝΟΣ:

νομικός σύμβουλος

«___»_______________________

Γνωριμία με την οδηγία: _____________________ (________________)

«_» ________

Αγαπητοί συνάδελφοι!

Σε σχέση με τα πολυάριθμα αιτήματα των εργαζομένων σχετικά με τη μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες γραφείων, θέτουμε υπόψη σας τις ακόλουθες πληροφορίες.

Κατά τη μετάταξη από τη θέση του νοσηλευτή στη θέση του καθαριστή γραφείου, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι η θέση νοσηλευτή, σύμφωνα με την ονοματολογία θέσεων ιατρικών και φαρμακευτικών εργαζομένων, εγκεκριμένη με Διάταξη του Υπ. Η Υγεία της Ρωσίας με ημερομηνία 20 Δεκεμβρίου 2012 N 1183n αναφέρεται στο κατώτερο ιατρικό προσωπικό και στην καθαρίστρια χώρων γραφείου - σε άλλο προσωπικό, ως αποτέλεσμα των οποίων οι εργαζόμενοι χάνουν όλα τα οφέλη και τις αποζημιώσεις (μειώνονται οι μισθοί, δεν παρέχονται πρόσθετες διακοπές, οι εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμά τους σε προνομιακή σύνταξη).

Κατά τη μεταφορά νοσηλευτών σε καθαριστές γραφείων, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας και να λαμβάνετε υπόψη τα ακόλουθα:

- Η μεταφορά σε άλλη θέση εργασίας επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται στα μέρη 2 και 3 του άρθρου 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

- Δεδομένου ότι, σύμφωνα με το άρθρο. 72.1 Η μεταφορά σε άλλη εργασία είναι μόνιμη ή προσωρινή αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία ενός εργαζομένουκαι (ή) δομική μονάδα, κατά τη μεταφορά, η εργατική λειτουργία και οι επαγγελματικές αρμοδιότητες δεν μπορούν να παραμείνουν ίδιες και πρέπει να αλλάξουν.

— Σύμφωνα με το άρθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, η παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή η παρουσία περιορισμών σχετίζεται με την εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες, τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτές πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ή σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων;

- Τα καθήκοντα νοσοκόμου πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 23ης Ιουλίου 2010 αριθ.

Από νοσοκόμες μέχρι καθαρίστριες

N 541н
«Σχετικά με την έγκριση του Ενιαίου Εγχειριδίου Προσόντων για τις θέσεις Διευθυντών, Ειδικών και Υπαλλήλων, Ενότητα «Χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων στον τομέα της υγείας», με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Ιανουαρίου 12, 2016 Αρ. 2η «Περί Έγκρισης Επαγγελματικού Προτύπου «Νεανικό Ιατρικό Προσωπικό».

- Τα καθήκοντα καθαριστή χώρων γραφείων πρέπει να καθορίζονται σύμφωνα με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 20ης Φεβρουαρίου 1984 N 58 / 3-102 "Περί Έγκριση Οδηγού Προσόντων για Επαγγέλματα Εργαζομένων που έχουν Μηνιαίες Αποδοχές».

- Η εργασιακή λειτουργία και οι εργασιακές ευθύνες μιας νοσοκόμας και μιας καθαρίστριας χώρων γραφείου πρέπει να είναι διαφορετικές.

— Σύμφωνα με το άρθρο. 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη μεταφορά εργαζομένων, πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τις περιγραφές θέσεων εργασίας.

— Πρέπει επίσης να λάβετε υπόψη τις Διαδικασίες για την παροχή ιατρικής περίθαλψης και τα προτεινόμενα πρότυπα στελέχωσης.

Πρόεδρος της περιφερειακής οργάνωσης

Συνδικάτο Εργαζομένων στον τομέα της Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ν.Π. Κοβαλτσούκ

Ορισμός

Νοσοκόμα

Καθαρίστρια

Σύγκριση

Μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες γραφείων

Στην περίπτωση αυτή παρέχεται επιπλέον άδεια, καθώς και άλλα προνόμια. Η καθαρίστρια με τη σειρά της δεν έρχεται σε στενή επαφή με τους άρρωστους και διάφορα προϊόντα της ζωτικής τους δραστηριότητας. Εδώ το επίπεδο κινδύνου είναι χαμηλότερο. Επομένως, δεν υπάρχουν οφέλη για αυτή τη θέση.

Περιγραφή εργασίας καθαρίστριας

1. Γενικές Διατάξεις

1.1. Η καθαρίστρια ανήκει στην κατηγορία των τεχνικών εργατών.

1.2. Απαιτήσεις προσόντων:
Δεν υπάρχουν απαιτήσεις εκπαίδευσης ή εργασιακής εμπειρίας.

1.3. Η καθαρίστρια πρέπει να γνωρίζει:
- κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τη συντήρηση των καθαρισμένων χώρων.
- συσκευή και κανόνες για τη λειτουργία του επισκευασμένου εξοπλισμού και συσκευών·
- κανόνες καθαρισμού
- διορισμός και συγκέντρωση απολυμαντικών και απορρυπαντικών.
- κανόνες για τη λειτουργία του εξοπλισμού υγιεινής ·
- τρόπος λειτουργίας της επιχείρησης.
- την οργανωτική δομή της επιχείρησης·
- κανονισμούς ασφάλειας και πυρασφάλειας·
- εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας.
- Κανόνες και κανόνες προστασίας της εργασίας.

1.4. Ο διορισμός στη θέση της καθαρίστριας και η απόλυση από το αξίωμα γίνονται με εντολή του Γενικού Διευθυντή μετά από πρόταση του προϊσταμένου του ΑΧΟ.

1.5. Η καθαρίστρια αναφέρεται στον επικεφαλής του AHO.

1.6. Κατά την απουσία καθαρίστριας (επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές, ασθένεια κ.λπ.), τα καθήκοντά της εκτελούνται από πρόσωπο που ορίζεται με τον προβλεπόμενο τρόπο. Το πρόσωπο αυτό αποκτά τα κατάλληλα δικαιώματα και ευθύνεται για την πλημμελή εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί.

2. Εργασιακές ευθύνες

Καθαρίστρια:

2.1. Εκτελεί τον καθαρισμό των χώρων που του έχουν ανατεθεί, των διαδρόμων, των σκαλοπατιών, καθώς και τη διατήρηση της εκχωρημένης περιοχής καθαρή κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

2.2. Αφαιρεί τη σκόνη από έπιπλα, χαλιά.

2.3. Σκουπίζει και πλένει χειροκίνητα ή με τη βοήθεια μηχανημάτων και συσκευών τοίχων, δαπέδων, σκαλοπατιών, παραθύρων κ.λπ.

2.4. Πραγματοποιεί τη συλλογή και μεταφορά απορριμμάτων και απορριμμάτων σε καθορισμένο χώρο.

Μεταφορά από νοσοκόμες σε καθαρίστριες γραφείων

2.5. Πραγματοποιεί την τακτοποίηση των κάδων απορριμμάτων, τον καθαρισμό και την απολύμανσή τους.

2.6. Πραγματοποιεί καθαρισμό, υγρό καθαρισμό και απολύμανση ντουζιέρας, τουαλέτας, καμαρίνι και λοιπών κοινόχρηστων χώρων.

2.7. Καθαρίζει και απολυμαίνει λεκάνες τουαλέτας, νεροχύτες και άλλα είδη υγιεινής.

2.8. Παρασκευάζει διαλύματα καθαρισμού και απολύμανσης.

2.9. Παραλαμβάνει απορρυπαντικά, αποθέματα και υλικά καθαρισμού.

2.10. Τηρεί τους κανόνες υγιεινής και υγιεινής στους καθαρισμένους χώρους.

3. Δικαιώματα

Η καθαρίστρια έχει το δικαίωμα:

3.1. Ζητήστε και λάβετε από τις δομικές μονάδες πληροφορίες, στοιχεία αναφοράς και άλλο υλικό που είναι απαραίτητο για την εκπλήρωση των καθηκόντων που ορίζονται στην παρούσα Περιγραφή Εργασίας.

3.2. Εξοικειωθείτε με τα έγγραφα που ορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του στη θέση του, τα κριτήρια αξιολόγησης της ποιότητας εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων.

3.3. Υποβολή προτάσεων προς τη διοίκηση για τη βελτίωση των εργασιών που σχετίζονται με τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στην παρούσα Οδηγία.

3.4. Απαιτήστε από τη διοίκηση της επιχείρησης να διασφαλίσει τις οργανωτικές και τεχνικές συνθήκες και την εκτέλεση των καθιερωμένων εγγράφων που απαιτούνται για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.

4. Υπευθυνότητα

Η καθαρίστρια είναι υπεύθυνη για:

4.1. Για ακατάλληλη εκτέλεση ή μη εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων τους που προβλέπονται από την παρούσα Περιγραφή Εργασίας, εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.2. Για αδικήματα που διαπράχθηκαν κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα διοικητική, ποινική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

4.3. Για πρόκληση υλικής ζημιάς στην επιχείρηση - εντός των ορίων που καθορίζονται από την ισχύουσα εργατική και αστική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αγοράστε βιβλία HR

	Εγχειρίδιο αξιωματικού προσωπικού (βιβλίο + diskM) Αυτή η δημοσίευση παρέχει πρακτικές συστάσεις για την οργάνωση του έργου της υπηρεσίας προσωπικού και της διαχείρισης αρχείων προσωπικού. Το υλικό είναι σαφώς συστηματοποιημένο και περιέχει μεγάλο αριθμό συγκεκριμένων παραδειγμάτων και δειγμάτων εγγράφων. Το βιβλίο συνοδεύεται από δίσκο με έντυπα εγγράφων και κανονισμούς στο σύστημα Garant, που ρυθμίζουν διάφορα θέματα εργασιακών σχέσεων και εργασίας προσωπικού. Το βιβλίο θα είναι χρήσιμο σε ένα ευρύ φάσμα αναγνωστών, υπαλλήλων προσωπικού, επικεφαλής επιχειρήσεων και οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας.
	Είστε έτοιμοι για την άφιξη του επιθεωρητή εργασίας; (2013) Ο συγγραφέας εξηγεί λεπτομερώς τι είναι η επιθεώρηση εργασίας και ποια είναι τα όρια των εξουσιών της, πώς διενεργούνται οι έλεγχοι συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία και πώς μπορούν να τελειώσουν, ποιες παραβάσεις μπορούν να οδηγήσουν σε πρόστιμο και ποιες θα οδηγήσουν σε αποκλεισμό ο επικεφαλής της οργάνωσης. Το βιβλίο περιέχει πρακτικές συστάσεις για εργοδότες-οργανώσεις και μεμονωμένους επιχειρηματίες, οι οποίες θα βοηθήσουν στην αποφυγή των ισχυρισμών των επιθεωρητών εργασίας. Κατά την προετοιμασία του βιβλίου ελήφθησαν υπόψη όλες οι τελευταίες αλλαγές στη νομοθεσία. Συγγραφέας: Elena Karsetskaya Το βιβλίο απευθύνεται σε επικεφαλής οργανισμών κάθε μορφής ιδιοκτησίας, υπαλλήλους υπηρεσιών προσωπικού, λογιστές, μεμονωμένους επιχειρηματίες, καθώς και σε όποιον ενδιαφέρεται για την τήρηση της εργατικής νομοθεσίας.
	Συλλογή περιγραφών θέσεων εργασίας Η συλλογή περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας που συντάσσονται σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχονται στον Κατάλογο Προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 21ης Αυγούστου 1998 αριθ. 37, καθώς και όπως σύμφωνα με άλλους κανονισμούς για τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων (απαιτήσεις). Η συλλογή αποτελείται από δύο ενότητες: η πρώτη περιλαμβάνει περιγραφές θέσεων εργασίας για διευθυντικά στελέχη, ειδικούς, τεχνικούς εκτελεστές, η δεύτερη - περιγραφές θέσεων εργασίας για κλάδους (επιμέλεια και εκδόσεις, μεταφορές, τράπεζες, εμπόριο, ερευνητικές δραστηριότητες, εκπαίδευση, υγειονομική περίθαλψη). Για επικεφαλής οργανισμών, υπαλλήλους προσωπικού και νομικών υπηρεσιών.

Μεταξύ του προσωπικού των ιατρικών ιδρυμάτων, μια συγκεκριμένη θέση καταλαμβάνεται από νοσηλευτές και καθαριστές. Ποιες είναι αυτές οι θέσεις, ποια καθήκοντα αντιστοιχούν σε αυτές και ποια είναι η διαφορά μεταξύ νοσοκόμου και καθαρίστριας; Αυτό συζητείται παρακάτω.

Ορισμός

Νοσοκόμα- κατώτερος εργαζόμενος σε ιατρικά ιδρύματα, στον οποίο ανατίθεται βοηθητικό λειτούργημα.

Καθαρίστρια- υπάλληλος ενός ιδρύματος, του οποίου το κύριο καθήκον είναι να αποκαταστήσει την τάξη στον περιβάλλοντα χώρο.

Σύγκριση

Τα δύο προαναφερθέντα είδη δραστηριότητας ενώνονται από το γεγονός ότι σε αυτές τις περιπτώσεις δεν απαιτείται ειδική εκπαίδευση. Ωστόσο, μερικές φορές οι νοσηλευτές λαμβάνουν κάποια προκαταρκτική εκπαίδευση με τη μορφή σύντομης εκπαίδευσης. Η ανάγκη για αυτό εξαρτάται από τη δουλειά που πρέπει να γίνει.

Η κύρια διαφορά μεταξύ μιας νοσοκόμας και μιας καθαρίστριας έγκειται στο εύρος των καθηκόντων που τους αναλογούν. Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στην πρώτη από αυτές τις κατηγορίες μπορούν να εκτελέσουν τις ακόλουθες ενέργειες (εξαρτώνται από τις ιδιαιτερότητες του χώρου εργασίας):

συντήρηση θαλάμου (καθαρισμός, εξαερισμός, απολύμανση), διατήρηση της υγειονομικής κατάστασης των χώρων για την παροχή βοήθειας στους ασθενείς.
προετοιμασία ιατρικού εξοπλισμού και απαραίτητων εργαλείων· παράδοση αποστειρωμένου υλικού σε τμήματα και γραφεία του νοσοκομείου. βοήθεια στην ανάπτυξη εικόνων, τη δημιουργία λύσεων. προετοιμασία μεταχειρισμένων αναλώσιμων και επιδέσμων για απόρριψη.
τη συνοδεία ή τη μεταφορά ασθενών στην αίθουσα θεραπείας· πλύσιμο, ξύρισμα, σίτιση και άλλα είδη φροντίδας για κλινήρεις ασθενείς. αφαίρεση, πλύσιμο και παράδοση σκαφών·
παρέχοντας στους ασθενείς καθαρά κλινοσκεπάσματα, αναδιάταξη κρεβατιών.

Σε πολλές περιπτώσεις, η νοσοκόμα είναι η βοηθός της νοσοκόμας και ακολουθεί τις οδηγίες της. Όσο για την καθαρίστρια, πρέπει να διατηρεί καθαριότητα σε χώρους που δεν προορίζονται για άμεση ιατρική περίθαλψη: λόμπι, σκάλες, δωμάτια υποδοχής, τουαλέτες, διαδρόμους. Εδώ είναι η δουλειά που έγινε:

πλύσιμο της επιφάνειας του δαπέδου και των τοίχων.
εξασφάλιση της καθαριότητας των υαλοπινάκων και των κουφωμάτων. Σκούπισμα πόρτες, μπαταρίες?
αφαίρεση της σκόνης από έπιπλα, ράφια, ράφια.
απελευθέρωση από δοχεία σκουπιδιών, δεξαμενές.

Μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες

Η καθαρίστρια με τη σειρά της δεν έρχεται σε στενή επαφή με τους άρρωστους και διάφορα προϊόντα της ζωτικής τους δραστηριότητας. Εδώ το επίπεδο κινδύνου είναι χαμηλότερο. Επομένως, δεν υπάρχουν οφέλη για αυτή τη θέση.

Ορισμός

Νοσοκόμα- κατώτερος εργαζόμενος σε ιατρικά ιδρύματα, στον οποίο ανατίθεται βοηθητικό λειτούργημα.

Σύγκριση

συντήρηση θαλάμου (καθαρισμός, εξαερισμός, απολύμανση), διατήρηση της υγειονομικής κατάστασης των χώρων για την παροχή βοήθειας στους ασθενείς.
προετοιμασία ιατρικού εξοπλισμού και απαραίτητων εργαλείων· παράδοση αποστειρωμένου υλικού σε τμήματα και γραφεία του νοσοκομείου. βοήθεια στην ανάπτυξη εικόνων, τη δημιουργία λύσεων. προετοιμασία μεταχειρισμένων αναλώσιμων και επιδέσμων για απόρριψη.
τη συνοδεία ή τη μεταφορά ασθενών στην αίθουσα θεραπείας· πλύσιμο, ξύρισμα, σίτιση και άλλα είδη φροντίδας για κλινήρεις ασθενείς. αφαίρεση, πλύσιμο και παράδοση σκαφών·
παρέχοντας στους ασθενείς καθαρά κλινοσκεπάσματα, αναδιάταξη κρεβατιών.

πλύσιμο της επιφάνειας του δαπέδου και των τοίχων.
εξασφάλιση της καθαριότητας των υαλοπινάκων και των κουφωμάτων. Σκούπισμα πόρτες, μπαταρίες?
αφαίρεση της σκόνης από έπιπλα, ράφια, ράφια.
απελευθέρωση από δοχεία σκουπιδιών, δεξαμενές.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας νοσοκόμας και μιας καθαρίστριας; Το γεγονός ότι το πρώτο από αυτά έχει κάποια πλεονεκτήματα. Για τους νοσηλευτές, υπάρχει μια πρόσθετη πληρωμή που σχετίζεται με επιβλαβείς παράγοντες εργασίας. Στην περίπτωση αυτή παρέχεται επιπλέον άδεια, καθώς και άλλα προνόμια. Η καθαρίστρια με τη σειρά της δεν έρχεται σε στενή επαφή με τους άρρωστους και διάφορα προϊόντα της ζωτικής τους δραστηριότητας. Εδώ το επίπεδο κινδύνου είναι χαμηλότερο. Επομένως, δεν υπάρχουν οφέλη για αυτή τη θέση.

Έχουμε πάντα έναν μεγάλο αριθμό νέων κενών θέσεων εργασίας στον ιστότοπό μας. Χρησιμοποιήστε φίλτρα για γρήγορη αναζήτηση κατά παραμέτρους.

Για επιτυχή απασχόληση, είναι επιθυμητό να έχετε εξειδικευμένη εκπαίδευση, καθώς και να κατέχετε τα απαραίτητα προσόντα και εργασιακές δεξιότητες. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά τις απαιτήσεις των εργοδοτών στην επιλεγμένη ειδικότητα και, στη συνέχεια, να αρχίσετε να γράφετε ένα βιογραφικό.

Δεν πρέπει να στέλνετε το βιογραφικό σας σε όλες τις εταιρείες ταυτόχρονα. Επιλέξτε τις κατάλληλες κενές θέσεις, εστιάζοντας στα προσόντα και την εργασιακή σας εμπειρία. Παραθέτουμε τις πιο σημαντικές δεξιότητες για τους εργοδότες που χρειάζεστε για να εργαστείτε επιτυχώς ως νοσοκόμα, καθαρίστρια στη Μόσχα:

Οι 7 βασικές δεξιότητες που χρειάζεστε για να βρείτε δουλειά

Επίσης αρκετά συχνά στις κενές θέσεις υπάρχουν οι ακόλουθες απαιτήσεις: εκτέλεση προσωπικών εργασιών του κεφαλιού, καθαριότητα και κοινωνικότητα.

Όταν προετοιμάζεστε για μια συνέντευξη, χρησιμοποιήστε αυτές τις πληροφορίες ως λίστα ελέγχου. Αυτό θα σας βοηθήσει όχι μόνο να ευχαριστήσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων, αλλά και να αποκτήσετε την επιθυμητή δουλειά!

Ανάλυση των κενών θέσεων στη Μόσχα

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ανάλυσης των κενών θέσεων που δημοσιεύθηκαν στον ιστότοπό μας, ο ενδεικνυόμενος αρχικός μισθός, κατά μέσο όρο, είναι - 26.636. Το μέσο μέγιστο επίπεδο εισοδήματος (καθορίζεται "μισθός έως") είναι 31.058. Λάβετε υπόψη ότι αυτά τα στοιχεία είναι στατιστικά στοιχεία. Ο πραγματικός μισθός κατά τη διάρκεια της απασχόλησης μπορεί να ποικίλλει σημαντικά ανάλογα με πολλούς παράγοντες:

Η προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία, εκπαίδευση
Είδος απασχόλησης, ωράριο εργασίας
Μέγεθος εταιρείας, βιομηχανία, μάρκα κ.λπ.

Μισθός ανάλογα με την εμπειρία του αιτούντος

Η μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες είναι ένας τρόπος βελτιστοποίησης του προσωπικού σε ένα ιατρικό ίδρυμα. Ωστόσο, όταν μια νοσοκόμα μετατίθεται στη θέση της καθαρίστριας, η εργασιακή της λειτουργία θα υποστεί σοβαρές αλλαγές.

Από το άρθρο θα μάθετε

Μεταφορά σε καθαριστικά: λύση;

Μία από τις μεθόδους βελτιστοποίησης είναι η μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες. Πώς όμως να το κάνουμε σωστά, χωρίς να παραβιάζονται οι εργατικοί νόμοι και τα δικαιώματα των εργαζομένων; Ας προσπαθήσουμε να το καταλάβουμε.

Νοσοκόμα και καθαρίστρια: διαφορές στη δουλειά

Από μόνες τους, οι εργασιακές λειτουργίες μιας καθαρίστριας και μιας νοσοκόμας έχουν σημαντικές διαφορές, οι οποίες φαίνονται στον παρακάτω πίνακα:

Προσόντα

Νοσοκόμα

Βιομηχανικό καθαριστικό

Κανονιστική πράξη

Χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης - εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2010 Αρ. 541 n

καθαρίζει δωμάτια σε ιατρικό οργανισμό.
βοηθά τον επικεφαλής νοσηλευτή να παραλαμβάνει φάρμακα, εργαλεία, εξοπλισμό και να τα παραδώσει στο τμήμα.
λαμβάνει από την οικοδέσποινα και διασφαλίζει τη σωστή αποθήκευση και χρήση λευκών ειδών, οικιακού εξοπλισμού, πιάτων και απορρυπαντικών·
καθαρίζει κομοδίνα σε κλινήρεις ασθενείς μετά από κάθε γεύμα.
υπό τις οδηγίες της νοσοκόμας του θαλάμου, συνοδεύει τους ασθενείς στις αίθουσες θεραπείας και διάγνωσης·
εκτελεί τις λειτουργίες ενός ταχυμεταφορέα, πλένει πιάτα φαρμακείου.
ενημερώνει την οικοδέσποινα για δυσλειτουργίες στο σύστημα θέρμανσης, την ύδρευση, την αποχέτευση και τις ηλεκτρικές συσκευές.
προετοιμάζει δωμάτια και λουτρά.
πραγματοποιεί συστηματικά (μετά από κάθε ασθενή) υγειονομική και υγιεινή θεραπεία του μπάνιου και των πετσετών.
βοηθά τους ασθενείς να κάνουν μπάνιο υγιεινής, να γδυθούν και να ντυθούν.

αφαιρεί τα απόβλητα παραγωγής και τα σκουπίδια σε εργαστήρια και άλλους βιομηχανικούς χώρους·

αφαιρεί τη σκόνη, σκουπίζει και πλένει με το χέρι ή με τη βοήθεια μηχανών και συσκευών δάπεδα, σκάλες, κλιμακοστάσια, παράθυρα, τοίχους, οροφές σε βιομηχανικούς χώρους.
παρασκευάζει διαλύματα πλυσίματος και απολύμανσης για πλύσιμο δαπέδων, τοίχων, παραθύρων και οροφών.
μεταφέρει απορρίμματα και σκουπίδια από εγκαταστάσεις παραγωγής σε καθορισμένη τοποθεσία·
λαμβάνει απορρυπαντικά, αποθέματα και υλικά καθαρισμού·
γεμίζει δοχεία με πόσιμο νερό.
καθαρίζει, επεξεργάζεται και τακτοποιεί τους κάδους απορριμμάτων.
καθαρίζει και απολυμαίνει τουαλέτες, ντους, καμαρίνια και άλλους κοινόχρηστους χώρους βιομηχανικών χώρων

Εργασιακές ευθύνες (χαρακτηριστικά εργασίας)	εάν η κατώτερη νοσοκόμα απουσιάζει, λαμβάνει εσώρουχα και κλινοσκεπάσματα από την οικοδέσποινα και τα αλλάζει. λαμβάνει έτοιμο φαγητό στη μονάδα εστίασης, το ελέγχει κατά βάρος και μέτρηση. σημάδια στον κατάλογο διανομής· ζεσταίνει το φαγητό διανέμει ζεστό φαγητό στους άρρωστους σύμφωνα με το μενού και τη συνταγογραφούμενη διατροφή. πλένει πιάτα, καθαρίζει το ντουλάπι και την τραπεζαρία, τηρεί τις υγειονομικές απαιτήσεις. αφαιρεί συστηματικά ψυγεία που προορίζονται για προϊόντα ασθενών. παρέχει υγειονομική και υγιεινή συντήρηση του ντουλαπιού και της τραπεζαρίας. ενημερώνει έγκαιρα τη διεύθυνση του τμήματος για την ανάγκη επισκευής εξοπλισμού και απογραφής του ντουλαπιού
Πρέπει να ξέρω	Κανόνες υγιεινής και επαγγελματικής υγείας. ο σκοπός των απορρυπαντικών και οι κανόνες χειρισμού τους· εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας· κανόνες για την προστασία της εργασίας και την πυρασφάλεια	Απαιτήσεις βιομηχανικής υγιεινής; κανόνες υγιεινής και υγιεινής για τη συντήρηση βιομηχανικών χώρων · συσκευή και κανόνες για τη λειτουργία του επισκευασμένου εξοπλισμού και συσκευών· σκοπός και συγκέντρωση απορρυπαντικών και απολυμαντικών. κανόνες για τη λειτουργία του εξοπλισμού υγιεινής
Απαιτήσεις προσόντων	Δευτεροβάθμια (πλήρη) γενική εκπαίδευση χωρίς την παρουσίαση απαιτήσεων για εργασιακή εμπειρία

Ο πίνακας δείχνει ξεκάθαρα ότι τα καθήκοντα των νοσοκόμων και των καθαριστών βιομηχανικών χώρων είναι πολύ διαφορετικά.

✪ Είναι νόμιμη η αντικατάσταση νοσηλευτών με καθαριστικά υγιεινής; Διαβάστε την απάντηση στο Σύστημα Αρχιατρών.

Κατά συνέπεια, όταν μια νοσοκόμα μετατίθεται στη θέση της καθαρίστριας, η εργασιακή της λειτουργία θα υποστεί σοβαρές αλλαγές. Για το λόγο αυτό είναι απαραίτητο να ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για τη μεταφορά.

Η σκοπιμότητα μετάταξης υπαλλήλου από τη θέση του νοσηλευτή στη θέση της καθαρίστριας

Έως το 2018, η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχεδιάζει να αυξήσει τον μέσο μισθό των κοινωνικών λειτουργών σε ιατρικά ιδρύματα, στο κατώτερο και δευτεροβάθμιο ιατρικό ή φαρμακευτικό προσωπικό στο 100 τοις εκατό του μέσου μισθού σε μια συγκεκριμένη περιοχή.

Αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί του μεσαίου και του κατώτερου ιατρικού προσωπικού θα είναι περίπου ίσοι και για την ακρίβεια θα αυξηθεί ο μισθός των κατώτερων ιατρικών εργαζομένων. Αυτό με τη σειρά του θα δώσει τη δυνατότητα στελέχωσης των τακτικών θέσεων νοσηλευτών.

Ωστόσο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αυτό θα οδηγήσει στο γεγονός ότι σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα οι μισθοί του μεσαίου και του κατώτερου ιατρικού προσωπικού θα είναι ίσοι.

Ωστόσο, υπάρχει ένα πρόβλημα και, παραδόξως, ακούγεται πολύ κοινότοπο για το κράτος μας - οι υγειονομικές μονάδες απλά δεν έχουν χρήματα για μια τέτοια αύξηση στους μισθούς.

Αυτό εξηγεί την επιθυμία των επικεφαλής των ιατρικών οργανώσεων να εξοικονομήσουν το κατώτερο ιατρικό προσωπικό.

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν δύο επιλογές για τη μείωση του κόστους πληρωμής του κατώτερου ιατρικού προσωπικού:

εξωτερική ανάθεση - σύναψη συμφωνίας με εξωτερικό ανάδοχο.
μεταφορά νοσηλευτών σε καθαρίστριες.

Η εξωτερική ανάθεση στην πραγματικότητα, κατά κανόνα, δεν πληρώνει για τον εαυτό της, επομένως η διοίκηση των εγκαταστάσεων υγείας προτιμά να επικεντρωθεί στην πρώτη επιλογή.

Κατά κανόνα, τα ιατρικά ιδρύματα προσπαθούν να εξοικονομήσουν χρήματα σε θέσεις που περιλαμβάνονται στο έντυπο ZP-zdrav (εντολή Rosstat αριθ. 581 της 7ης Οκτωβρίου 2016). Γι' αυτό και η μετάταξη σε μη ιατρική θέση αφορά πρωτίστως νοσηλευτές.

Τι θα αλλάξει με τη μετάφραση

Απαιτήσεις για την εκτέλεση της μετάφρασης: όλα σύμφωνα με το νόμο

Το Υπουργείο Εργασίας έχει ιδρύσει τα ακόλουθα επαγγέλματα καθαριστριών:

Καθαριστικό γραφείου?
βιομηχανικό καθαριστικό.

Επομένως, όταν μεταφέρετε μια νοσοκόμα στη θέση της καθαρίστριας, πρέπει να επιλέξετε ένα από τα παραπάνω ονόματα. Ωστόσο, αξίζει να θυμηθούμε ότι προς το παρόν δεν υπάρχει θέση "καθαρίστρια γραφείων και βιομηχανικών χώρων".

Είναι απαραίτητο να εξηγήσετε ξεκάθαρα στον υπάλληλο γιατί πρέπει να μεταφερθεί σε άλλη θέση. Αυτό είναι πολύ σημαντικό, διότι χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή της, η μετάφραση θα αποτελεί παραβίαση (άρθρα 72, 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη μεταφορά, είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στη σύμβαση εργασίας, η οποία αναφέρει όλους τους όρους που πρόκειται να τροποποιηθούν:

Νέος τίτλος εργασίας.
Καθήκοντα υπαλλήλου.
Νέοι μισθολογικοί όροι.

Μια πρόσθετη συμφωνία που υπογράφεται και από τα δύο μέρη αποτελεί υποχρεωτικό στοιχείο της σύμβασης εργασίας. Είναι αυτό που επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να μετακινηθεί σε άλλη θέση.

Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε άλλη μέθοδο, επίσης εντός του νόμου - καταγγελία της σύμβασης εργασίας σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού του προσωπικού της υγειονομικής μονάδας.

Επιτρέπεται δηλαδή η απομάκρυνση υπαλλήλου, ακόμη και αν λαμβάνοντας υπόψη την παρουσία της έγγραφης συγκατάθεσής του, δεν υπάρχει δυνατότητα μετάθεσής του σε άλλη θέση.

Αυτό ισχύει τόσο για κενές θέσεις όσο και για θέσεις που αντιστοιχούν στα προσόντα του εργαζομένου, καθώς και για κενές θέσεις χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής που μπορεί να εκτελέσει ο εργαζόμενος, λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της υγείας του.

Στον υπάλληλο πρέπει να προσφερθούν όλες οι δυνατές θέσεις στην περιοχή. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει κενές θέσεις σε άλλους τομείς, εφόσον αυτό ορίζεται στη συλλογική σύμβαση εργασίας ή στη σύμβαση εργασίας.

Σε αυτή τη βάση, μπορούν να εισαχθούν νέες θέσεις - καθαρίστρια βιομηχανικών χώρων ή καθαρίστρια χώρων γραφείων και να μειωθούν οι θέσεις των νοσηλευτών.

Παράλληλα, θα πρέπει να προσφερθούν οι θέσεις των καθαριστριών σε νοσηλευτές. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι με μείωση των θέσεων των νοσηλευτών μπορούν να τους προσφερθούν θέσεις όχι μόνο καθαριστριών, αλλά και θυρωρών κ.λπ.

Ένας άλλος λόγος απόλυσης νοσηλευτή είναι η πιστοποίηση συμμόρφωσης με τη θέση που κατέχει σύμφωνα με το επαγγελματικό πρότυπο «Junior Medical Personnel», το οποίο προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι έχουν δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση και επαγγελματική κατάρτιση για τη θέση του «Υγειονομικού».

Ωστόσο, αυτό το επαγγελματικό πρότυπο εισήχθη πρόσφατα, επομένως, ούτε μία νοσοκόμα δεν πληροί τις καθορισμένες απαιτήσεις.

Αυτό σημαίνει ότι, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, μια νοσοκόμα μπορεί να απολυθεί λόγω ασυνέπειας με τη θέση που κατείχε λόγω ανεπαρκών προσόντων και μπορεί να της προταθεί να αναλάβει τη θέση της καθαρίστριας.

Υπάρχει και άλλος τρόπος μεταφοράς νοσηλευτών σε καθαρίστριες - οικονομικός. Ορίζεται υψηλότερος μισθός για την καθαρίστρια και η νοσοκόμα απλώς παρασύρεται σε αυτό το μέρος. Επιπλέον, ο μισθός μιας καθαρίστριας δεν μπορεί να αναπροσαρμόζεται με τόσο γρήγορο ρυθμό.

Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, καθίσταται προβληματική η απαίτηση από τη νοσοκόμα να εκτελέσει πλήρως την προηγούμενη εργασία. Το όλο πρόβλημα είναι ότι δεν μπορούν να ανατεθούν όλα τα καθήκοντα μιας νοσοκόμας σε μια καθαρίστρια.

Ωστόσο, η εργατική νομοθεσία δεν εμποδίζει την προσέγγιση των εργασιακών καθηκόντων μιας καθαρίστριας βιομηχανικών χώρων με τα καθήκοντα εργασίας ενός τακτικού. Η σύμβαση εργασίας περιλαμβάνει πρόσθετες διατάξεις που δεν επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου.