Részvétel a túlórában. A túlóra fogalma és eljárása a vonzáshoz

Munkatársunk már termelési munkavégzés közben vált rokkanttá, összesített munkaidő elszámolása van, ami a munkaszerződésben már a felvételkor rögzítve van, az elszámolási időszak végére (a miénk egy év), a munkavállaló túlórát kap, amit túlóraként kell nyilvántartanunk, szükséges-e?Hogyan lehet újra megszerezni a beleegyezését ilyen munkavégzéshez, ha az orvosi programban nincs korlátozás az ilyen munkára?

Válasz

Válasz a kérdésre:

A rokkantság megállapítása után megváltozott a munkavállaló státusza, így megváltozott a túlórába való bevonásának rendje is.

Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva: Yulia Meskhia,

HR rendszer szakértő

A tavasz legfontosabb változásai!

• 
  A HR-esek munkájában fontos változások történtek, amelyeket 2019-ben figyelembe kell venni. Ellenőrizze a játék formátumában, hogy figyelembe vett-e minden újítást. Oldja meg az összes problémát, és kapjon hasznos ajándékot a „Personnel Business” magazin szerkesztőitől.
• 
  Olvassa el a cikkben: Miért kell egy HR-vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben
• 
  A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. Néhányan pedig még a GIT-felügyelőt is megzavarhatják.
• 
  A GIT és a Roskomnadzor felügyelői elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.
• 
  Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében a túlóra a normál munkaidőn kívül végzett munka, a munkaidő halmozott elszámolása esetén - az elszámolási időszakban a szokásos munkaórák számát meghaladóan - amelybe a munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére bekapcsolódik. A túlóra gyakorlása, a fizetés és a megfelelő kompenzáció biztosítása, a túlóra elszámolása és a vonatkozó dokumentumok elkészítése azonban bizonyos ismereteket igényel. Ebben a cikkben igyekeztem világosan és érthetően elmagyarázni az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit és a túlóramunkával kapcsolatos bűnüldözési gyakorlatot.

Egy megjegyzésben!

1. A Munka Törvénykönyve határozza meg a heti normatív munkaidőt, amely 40 óra. Az egyes munkavállalók normál munkaideje azonban attól függ, hogy a munkavállaló milyen kategóriába tartozik (tanár, orvos stb.).
2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a túlórára vonatkozó rendelkezések mind azokra a munkavállalókra, mind a részmunkaidős munkavállalókra vonatkoznak.
3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja, hogy a túlórák nem szisztematikusak, a törvényben meghatározott esetekben kivételesen előfordulhat.
4. Garanciaként az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja, hogy a túlóra két egymást követő napon nem haladhatja meg a 4 órát, és egy év során nem haladhatja meg a 120 órát.
5. A túlóra gyakorlására vonatkozó szabályok munkáltató általi megsértése a Ptk. 5.27 Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexe

Túlórába való bekapcsolódás: tilalmak és korlátozások

A munkaügyi jogszabályok tiltják a túlórák végzését:

1. terhes nők;
2. 18 éven aluli munkavállalók, kivéve a kreatív munkavállalók bizonyos kategóriáinak vonzását; sportolók, ha szabályokat állapítottak meg számukra a túlórában való részvételre;
3. alkalmazottak a tanulószerződés érvényességi ideje alatt;
4. más munkavállalók (például a tuberkulózis aktív formájában szenvedők; különleges egészségi állapot miatt kivételesen járművezetést engedélyező járművezetők).

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak bevonása a túlóramunkába

Fogyatékkal élők túlórába való bevonásakor; három év alatti gyermeket nevelő nők; öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő anyák és apák; fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók; beteg családtagokat ápoló munkavállalók orvosi jelentésnek megfelelően; Kiskorúak gyámja (gondnoka) esetében a munkáltató köteles:

1. szerezze be a munkavállaló írásbeli hozzájárulását a túlóra elvégzéséhez;
2. győződjön meg arról, hogy nincs orvosi ellenjavallata a túlóra elvégzésének;
3. aláírásukkal megismertesse a munkavállalókkal a túlóra megtagadásának jogát.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve három eljárást ír elő a túlórák elvégzésére:

1. a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával;
2. a munkavállaló írásbeli hozzájárulása nélkül;
3. a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával és az elsődleges szakszervezeti szervezet véleményének figyelembe vételével.

Munkavállaló bevonása beleegyezésével túlórába

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetőséget ad arra, hogy a munkavállalót írásbeli beleegyezésével túlórára vonják a következő esetekben (ha minden esetben teljesülnek a munkába állás minden feltétele):

Első eset:

• szükséges a megkezdett munka befejezése;
• a munka a gyártási előírások miatt váratlan késés miatt nem fejeződött be;
• a munkát nem lehetett egy adott munkavállaló szokásos munkaidején belül elvégezni;
• ennek elmulasztása a munkáltató vagyonának megrongálódását (megsemmisülését) vagy az emberek életének és egészségének veszélyét okozhatja.

Második eset:

• ideiglenes munkákat kell végezni a mechanizmusok vagy szerkezetek javításához és helyreállításához;
• a mechanizmusok vagy szerkezetek meghibásodása sok munkavállalónál munkabeszüntetést okozhat;

Harmadik eset:

• a munka folytatásának szükségessége, ha a helyettesítő alkalmazott nem jelenik meg;
• a munka nem enged szünetet

A munkavállaló túlórába való bevonása a beleegyezése nélkül

A munkavállalót az alábbi esetekben lehet beleegyezése nélkül túlórázni:

Első eset:

• a katasztrófa vagy ipari baleset megelőzésére irányuló munka elvégzésének szükségessége;
• katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek megszüntetésére irányuló munka elvégzésének szükségessége;

Második eset:

• a társadalmilag jelentős munka elvégzésének szükségessége;
• ezek a munkálatok a vízellátás, a gázellátás, a fűtés, a világítás, a csatornázás, a közlekedés, a hírközlési rendszerek normál működését megzavaró előre nem látható körülmények kiküszöbölésére irányulnak (a lista kimerítő és nem tág értelmezés tárgya);

Harmadik eset:

• a munkavégzés szükségessége rendkívüli állapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van
• sürgős munkavégzés szükségessége rendkívüli körülmények között, pl. katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy állatjárvány) és egyéb olyan esetekben, amelyek a teljes lakosság vagy annak egy részének életét vagy normális életkörülményeit veszélyeztetik.

A meghatározott indokkal történő munkavégzéshez, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét és a munkavállalók beleegyezését, nem szükséges, mivel ezek a körülmények rendkívüliek és nem normák.

Hozzájárulás beszerzése a túlóramunkához

A munkavállalónak írásban kell beleegyeznie a túlórázásba.

Az ilyen munkába beleegyezhet vagy megtagadhat, ha akaratát a munkavállaló túlóra-bevonásáról szóló értesítésben fejezi ki, amelyet a munkáltató állít ki.

Egy megjegyzésben! A fogyatékkal élők, a három év alatti gyermeket nevelő nők, valamint az anyák, az öt év alatti gyermeket házastárs nélkül nevelő apák, a fogyatékos gyermeket nevelő vagy beteg családtagokat gondozó munkavállalók, az anya nélkül gyermeket nevelő apák bejelentésekor, valamint kiskorúak gyámja (gondnoka), az értesítésben jelezni kell a túlóra elvégzésének megtagadásának lehetőségét.

Túlórában való részvétel: papírmunka

A munkavállaló túlórában való részvételét a munkáltatói utasítás rögzíti. Az ilyen megrendeléshez nincs jóváhagyott formanyomtatvány, így a munkáltatónak joga van azt önállóan kidolgozni és irodai munkájában alkalmazni. A megrendelésnek tükröznie kell:

1. a munkavállaló túlórára való meghívásának okai
2. túlóra kezdési dátuma
3. az alkalmazott vezetékneve, keresztneve, családneve, beosztása
4. hivatkozás arra a dokumentumra, amelyben a munkavállaló kifejezte beleegyezését, hogy részt vegyen az ilyen munkában.
5. a túlóradíj vagy a többletidő mértéke (akkor is, ha ezt a kérdést kollektív szerződés vagy helyi szabályozás rendezi).

A munkavállalónak aláírás ellenében ismernie kell a túlóra elrendelését.

Egy megjegyzésben! Ha a munkavállaló vállalta a túlórázást és elolvasta a vonatkozó utasítást, de alapos indok nélkül nem kezdett el dolgozni, fegyelmi eljárás alá vonható, figyelembe véve az eljárás lefolytatására vonatkozó követelményeket.

Túlóradíj és további pihenőidő

A túlóráért az első két óra munkadíjának legalább másfélszeresét kell fizetni, a további munkaórákért pedig legalább a kétszeresét. Ha a munkavállaló kívánja, további pihenőidő biztosítható, amely nem lehet kevesebb a túlóráknál. Így ha a munkavállaló négy órát túlórázott, akkor a számára kompenzációként biztosított pótpihenőidő legalább négy óra.

A kompenzáció (fizetés vagy pihenőidő) megválasztásának kérdése a munkavállaló túlórába való bevonására vonatkozó végzés megírásával, vagy az ilyen munka elvégzése után megoldható. Ebben az esetben további kártérítési végzés kerül kiadásra.

Emlékeztetni kell arra is, hogy a Munka Törvénykönyve minimális garanciákat állapított meg a munkavállaló számára, és magasabb garanciákat írhat elő a túlóra fizetésére és a pihenőidő biztosítására a szervezet helyi szabályzata vagy a szervezetben kötött kollektív szerződés. Például a szervezetben a kollektív szerződés legalább háromszoros összegű túlórát biztosít.

Egy megjegyzésben!

A munkáltatónak nem szabad figyelmen kívül hagynia vagy ösztönöznie azokat a helyzeteket, amikor a munkavállalók a munkanap végén a munkahelyen maradnak. Ha az alkalmazottak saját kezdeményezésükre maradnak, akkor nem biztosítanak megemelt túlóradíjat és további szabadságot. Ezt meg kell érteniük azoknak a munkavállalóknak, akik a normál munkaidőn túli munkavégzés esetén béremelésre számítanak.

Kérdések és válaszok:

Hogyan határozható meg a munkavállaló által ledolgozott túlórák száma, ha a 2011. decemberi jelentés a következőt mutatja: 180 óra tükröződik, és az elszámolási időszak egy hónap?

A ledolgozott túlórák számának meghatározásához össze kell hasonlítani az adott munkavállalóra megállapított normál munkaidőt és az általa az elszámolási időszakban ténylegesen ledolgozott órák számát.

Ebben az esetben az elszámolási időszak végén ki kell számítani ennek a munkavállalónak a munkaóráinak számát, és össze kell hasonlítani a normál munkaidővel. Az időeltérés túlórának számít. A heti 40 órás normál munkaidő 2011 decemberében 176 volt. A munkavállaló 180 órát dolgozott, a túlórák száma 4 óra.

Lehetséges-e túlórázni fogyatékkal élő munkavállalót, ha az orvosi vélemény alapján csökkentett munkaidőt (heti 20 óra) rendelnek ki?

Az ilyen rokkant munkavállalót nem lehet túlórázni.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók túlórázására kötelezhetők, ha egészségügyi okokból nem tiltják el a többletmunka végzését. Ha a fogyatékkal élő személy orvosi jelentésében vagy rehabilitációs programjában az szerepel, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a heti 20 órát, akkor a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót a meghatározott időn túli munkába bevonni.

Egyes esetekben a munkáltató nem teheti meg anélkül, hogy a munkavállalóit bevonja a munkaidőn túli munkavégzésbe. A munkavállaló túlórába való bevonása csak akkor megengedett, ha az ilyen munkavállaló nem tartozik azon állampolgárok kategóriájába, akik nem vehetnek részt ilyen munkában.

Normál munkaidő. A norma túllépése

A heti 40 óra a munkajog által meghatározott norma (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikkének 2. része). Ez a munkaidő-hossz minden munkavállaló esetében normálisnak tekinthető, függetlenül attól, hogy a vállalat milyen tevékenységet folytat, annak szervezeti és jogi formájától, a munkaszerződés típusától és egyéb feltételektől.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve értelmében túlórának minősül az a munka, amelyet a társaság vezetésének kérésére a megállapított normát meghaladó mértékben végeznek. Vagyis több óra, mint amennyit egy munkanapon vagy műszakon belül megállapítottak. És ha a munkavállalónak összesített munkaidő-nyilvántartása van, akkor az egy bizonyos elszámolási időszakra megállapított munkaidő-normát meghaladóan.

Mely alkalmazottak nem dolgozhatnak túlórát?

A következő munkavállalók nem dolgozhatnak túlórát:

• beleegyezésük nélkül (amikor a hozzájárulásuk kötelező);
• joga van megtagadni a túlórát (vészhelyzetben, amikor a munkáltatónak joga van beleegyezés nélkül túlórázni);
• azon munkavállalók kategóriájába tartozik, akiket a munkanap vége után semmilyen körülmények között nem lehet munkába hozni.

Mikor nem szabad túlórázni a munkavállaló beleegyezése nélkül?

A megállapított normán túli munkavégzés csak a munkavállalók beleegyezésével lehetséges, az alábbi körülmények között:

• váratlan késedelem miatt el nem készült munkák befejezésére;

Ezt a késést a gyártási műszaki feltételeknek kell okozniuk.

Ezen túlmenően, ha a munka elmulasztásának következménye lehet önkormányzati, állami vagyon vagy vállalati vagyon megrongálódása vagy megsemmisülése (a szervezetben tartózkodó más személyek, amikor a vezetőség felelős ezen vagyontárgyak biztonságáért), vagy az egészséget, ill. az emberek élete

• mechanizmusok (szerkezetek) helyreállításához vagy javításához;

Ha ezeknek a mechanizmusoknak a meghibásodása nagyszámú munkavállaló munkabeszüntetését okozhatja

• a munkában meg nem jelent műszakos munkás munkáját folytatni.

A túlóra vállalásának feltételei ebben a helyzetben: a munka nem enged szünetet, és megköveteli a munkáltatótól, hogy haladéktalanul tegyen intézkedéseket a műszakos munkavállaló másik munkavállalóval történő helyettesítésére

Egyéb esetekben a hozzájáruláson túl a szakszervezeti elsődleges szervezet választott testületének véleményét is figyelembe kell venni.

Azaz, ha nincs a munkavállaló beleegyezése, nem vonható be túlóra. E szabály alól vannak kivételek.

Mikor lehet embereket toborozni a normál határokon túli munkára az ő beleegyezésük nélkül?

A munkavállaló túlórába való bevonása a munkáltató részéről megengedett az alábbiak hozzájárulása nélkül:

• katasztrófa vagy baleset megelőzése, illetve következményeinek és a természeti katasztrófa következményeinek megszüntetése érdekében;
• közművesítésre olyan előre nem látható körülmények kiküszöbölésére, amelyek megzavarják a központosított hidegvíz- és (vagy) csatornarendszerek, melegvíz-, gázellátó rendszerek, közlekedés, hőellátás, kommunikáció, világítás rendes működését;
• szükségállapotban vagy háborús helyzetben, valamint ilyen körülmények között végzett sürgős munkához katasztrófa veszélye esetén vagy közvetlenül maga a katasztrófa idején (árvíz, tűzvész, éhínség, földrengés, járvány vagy járvány) és egyéb, fenyegető körülmények normális életkörülmények vagy a lakosság élete .

Az egyetlenek, akik megtagadhatják az ilyen munkát:

• fogyatékkal élő gyermekek szülei;
• a fogyatékkal élők;
• egy (házastárs nélkül) öt éven aluli gyermeket nevelő szülő;
• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• beteg családtagokat ápoló dolgozók (orvosi igazolás esetén);
• kiskorúak gyámjai (gondnokai).

Ki ne vegyen részt a normán túli munkában?

• terhes nők;
• 18 év alatti munkavállalók (kivéve néhány kreatív dolgozót és sportolót);
• alkalmazottak a tanulószerződés időtartama alatt;
• más alkalmazottak, ha ezt törvény nem teszi lehetővé (például orvosi ellenjavallatok miatt).

Mint látható, a fogyatékosság önmagában nem jogalapja annak, hogy a munkavállalót ne vonják be a túlórába. A fő feltételek az, hogy az ilyen munkavállaló beleegyezzen az ilyen munkába és az orvosi ellenjavallatok hiánya. Ezért lehetőség van a fogyatékkal élő személyek túlórába történő bevonására e feltételek mellett.

Art. értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96., 99. és 113. cikke értelmében a fogyatékkal élő személyek túlórában, hétvégén, ünnepnapokon és éjszakai munkavégzésben való részvétele csak írásbeli hozzájárulásukkal megengedett, és feltéve, hogy ez számukra nem tiltott egészségügyi okok az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által előírt módon kiállított orvosi igazolásnak megfelelően.

Ebben az esetben a fogyatékkal élőket aláírásukkor tájékoztatni kell a fent említett munka megtagadásának jogáról.

Vázoljunk fel néhány általános szabályt, amelyek minden munkavállalóra vonatkoznak, beleértve a fogyatékkal élőket is:

A túlóra időtartama munkavállalónként nem haladhatja meg a négy órát két egymást követő napon, és évente a 120 órát. A munkáltatónak ugyanakkor biztosítania kell a túlóra időtartamának pontos rögzítését minden munkavállaló esetében;

Az alkalmazottakat a hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre a munkáltató írásbeli rendelkezése alapján veszik fel;

A fogyatékkal élő munkavállaló túlóra, valamint hétvégi és ünnepnapi munkavégzés díja az Art. által megállapított általános eljárás szerint történik. 149 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Tehát a megváltozott munkaképességű munkavállalók fent említett munkába történő bevonásakor a munkáltatónak:

megszerezni írásos hozzájárulásukat;

győződjön meg arról, hogy nincs orvosi ellenjavallata;

aláírásukkal tájékoztassa a munkavállalókat e munka elvégzésének megtagadásának jogáról.

Jegyzet:

Ha egy fogyatékos személyt éjszakai munkavégzésre alkalmaztak (mivel nincs orvosi ellenjavallata), az ilyen munkavállaló éjszakai munkavégzésének (műszakának) időtartama nem csökken, annak ellenére, hogy csökkentett munkaideje van (96. cikk). az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

A vakáció időtartama. cikkében megállapított általános szabály szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 115. cikke értelmében az éves fizetett szabadság időtartama nem lehet kevesebb 28 naptári napnál. A fogyatékkal élő munkavállalók esetében azonban a szabadság időtartamának legalább 30 naptári napnak kell lennie (181-FZ szövetségi törvény 5. rész, 23. cikk).

Jegyzet:

Az éves fizetett szabadság időtartamára vonatkozó feltételt bele kell foglalni a fogyatékkal élő munkavállalóval kötött munkaszerződésbe (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ezen túlmenően, ha egy szervezet alkalmazottja a munkavégzés ideje alatt olyan dokumentumokat ad át a munkáltatónak, amelyek megerősítik, hogy fogyatékossággal rendelkezik (diagnosztizálják), módosítani kell a munkaszerződést a munkavállaló számára meghosszabbított alapszabadság megállapítása érdekében. .

Az Art. 1. része értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 128. §-a alapján családi okokból és egyéb megalapozott okokból a munkavállaló írásbeli kérelmére fizetés nélküli szabadságot kaphat, amelynek időtartamát a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. Ezenkívül a munkáltató a munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles fizetés nélküli szabadságot biztosítani számára (különösen a fogyatékkal élők számára - évi 60 naptári napig).

A jogszabály fenti rendelkezéseiből az következik, hogy fizetés nélkül távozik, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke fel van osztva azokra, amelyeket a munkáltató saját belátása szerint biztosítanak (vagyis a munkáltatónak joga van megtagadni a szabadság kiadását), és azokra, amelyeket a munkáltató köteles kérésre biztosítani. a munkavállalóé. Az első csoportba tartoznak a családi és egyéb megalapozott okokból kiadott szabadságok. A második csoportba az Art. 2. részében meghatározott szabadságok tartoznak. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke bizonyos munkavállalói kategóriákra vonatkozóan. Ezek különösen a dolgozó fogyatékkal élők, akik évente 60 naptári nap fizetés nélküli szabadságot kapnak.

Következésképpen a munkáltató a megváltozott munkaképességű munkavállaló írásbeli kérelme alapján köteles számára évente legfeljebb 60 naptári napig fizetés nélküli szabadságot biztosítani. Rostrud 2014. április 16-án kelt, PG/3387-6-1 számú levelében hívta fel a figyelmet.

Nem kell saját költségén szabadságot kivenni, ha a fogyatékkal élő alkalmazott ismételt vizsgálaton esik át az ITU irodájában. A Munkaügyi Minisztérium 2017. június 14-én kelt 14-2/OOG-4787 számú levélben felhívta a figyelmet arra, hogy a fogyatékosnak elismert állampolgár számára a fogyatékosság tényét igazoló igazolást állítanak ki, a fogyatékossági csoport megjelölésével, valamint egyéni rehabilitációs program. Az I. csoportba tartozó fogyatékosok ismételt vizsgálatára kétévente, a II. és III. csoportba tartozó fogyatékosok ismételt vizsgálatára évente egyszer kerül sor. Ha a klinikai és munkaprognózis romlása esetén a dolgozó fogyatékkal élők szakmai rehabilitációs programját módosítani kell, függetlenül a rokkantsági csoporttól és az átmeneti rokkantság időtartamától, az állampolgárt orvosi és szociális vizsgálatra küldik. Ebben az esetben az MSE-be történő beutaló az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletével jóváhagyott 088/u-06 „Orvosi és szociális vizsgálatra történő beutaló orvosi és megelőző ellátást nyújtó szervezet által” című nyomtatványnak megfelelően történik. Föderáció 2007. január 31-i 77. sz. Ezen túlmenően a szakasz szerint. III. 624n számú rendelet, amikor az ITU-hoz hivatkoznak, betegszabadság-igazolást állítanak ki.

Következésképpen a munkaidő-nyilvántartásban az ITU-n való megfeleléssel töltött idő átmeneti rokkantságként szerepel. Így az ITU irodájában ismételt vizsgálaton átesett ok a munkából való távolmaradásra és a saját költségére való szabadságra ebben az esetben nem kerül kiadásra.

A túlóra munkavégzés kényszerintézkedés, amelyet a munkáltatónak meg kell tennie. Megvitatjuk, hogy ki nem vonható be túlórába, milyen dokumentumokat kell készíteni ahhoz, hogy a munkavállalót ilyen munkára vonzzák, és hogyan formálják a munkavállaló beleegyezését a túlórázásba.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• akiket nem szabad túlórázni;
• milyen dokumentumokat kell elkészíteni a túlórák vonzásához;
• Hogyan kell hivatalossá tenni a munkavállaló beleegyezését a túlórázásba.

Kik vonhatók be túlórába

A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a munkáltató számára bevonni a munkavállalókat a túlórába (ORS) a cégvezetés kezdeményezésére. Túlórának minősül a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívüli munkavégzés: napi műszak, halmozott munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolási időszakra vonatkozó rendes munkaórát meghaladó munkaidő ().

A munkáltatónak joga van a munkavállalót a megállapított munkaidőn túli munkába bevonni, ha az alábbi helyzetek állnak elő:

• olyan feladat elvégzésének szükségessége, amelyet nem a műszaki előírásoknak megfelelően végeztek el, és amely a munkáltató tulajdonának károsodásához vagy megsemmisüléséhez vezethet, vagy veszélyt jelenthet az emberek életére és egészségére;
• ideiglenes feladatok elvégzése mechanizmusok vagy szerkezetek javításával és helyreállításával kapcsolatban, ha azok meghibásodása más munkavállalók munkájának megszüntetését okozza;
• a munkavégzés folytatása helyettesítő munkavállaló hiánya miatt, ha a munkavégzés szünetet nem tesz lehetővé.

Ezekben az esetekben a munkáltatónak írásban kell megkapnia a munkavállaló beleegyezése az RMS-ben való részvételhez.

Kit nem szabad túlórázni?

Kérjük, vegye figyelembe: vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiket nem lehet túlórázni. Ezek tartalmazzák:

• terhes nők ();
• kiskorú alkalmazottak (kivéve a hivatásos sportolókat és kreatív munkásokat, akiknek a szakmáinak és beosztásainak listája jóváhagyásra került) (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 268. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 348.8. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve);
• tanulószerződés alapján dolgozó munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 203. cikke);
• olyan munkavállalók, akik az RMS-re vonatkozó orvosi ellenjavallatokra vonatkozó következtetéssel rendelkeznek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

Kinek ne legyen ellenjavallata a túlórázás?

A munkáltatónak figyelembe kell vennie, hogy vannak olyan alkalmazottak, akiknél nem az írásbeli hozzájárulás az egyetlen feltétele annak, hogy egy ilyen munkavállaló bevonható az RMS-be. Ilyen munkába való bevonásakor a vezetőnek meg kell győződnie arról, hogy nincs orvosi ellenjavallata. Az ilyen alkalmazottak a következők:

• három év alatti gyermeket nevelő nők;
• egyedülálló anyák (apák), akik öt éven aluli gyermeket nevelnek;
• a fogyatékkal élők;
• 18 év alatti fogyatékos gyermeket nevelő munkavállalók;
• beteg családtagokat ápoló dolgozók.

A fenti kategóriákba tartozó valamennyi munkavállalót írásban tájékoztatni kell az RMS-ben való részvétel megtagadásának jogáról (,)

Kik számára állapítanak meg csökkentett munkaidőt?

Fontos megjegyezni azt is, hogy vannak olyan munkavállalói kategóriák, akiknél törvényileg szabályozzák a csökkentett munkaidőt. Számukra az RMS lesz az, amely meghaladja a rövidített hetük vagy műszakuk időtartamát (). Ilyen alkalmazottak a következők:

• kiskorú alkalmazottak ();
• fogyatékkal élők (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);
• káros és veszélyes munkakörülményekkel rendelkező iparágakban alkalmazott munkavállalók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 92. cikke);
• a távol-északon dolgozó nők ();
• tanárok (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 333. cikke);
• egészségügyi dolgozók (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 350. cikke).

Példa a feldolgozási idő kiszámítására:

A szervezet dolgozói 40 órás, 5 napos munkahétet tartanak, szombaton és vasárnap szabadnapokkal. 2016 februárjában baleset történt a cég épületében. A következmények kiküszöbölése érdekében a vezetőség felkérte A.G. Vasziljev munkást. műszak vége utáni tartózkodás: február 11-én - 3 órában, február 12-én - 2 órában.

Ezenkívül a munkavállaló 8 órára elment dolgozni egy szabadnapon, február 13-án. 2016 februárjában - 29 munkanap. A 40 órás munkahét normál munkaideje 159 óra. Valójában Vasziljev A.G. 172 órát dolgozott, 13 órás túlórával. Ezen túlóráért a munkavállalót pótlék illeti meg.

Helyzet: RMS-nek minősül-e a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló heti 40 órát meghaladó munkatevékenysége?

Nem, ez nem számít. A szabálytalan munkaidő-rendszernek a következő jellemzője van: a vezetőség döntése alapján egyes alkalmazottak rendszeresen túlóráznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke). Ebben az esetben a túlórákat további pihenőidővel kompenzálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke), és nem kell külön fizetni az RMS-ért.

Helyzet: milyen esetekben számít RMS-nek a beosztáson belüli, de heti 40 órát meghaladó munkavégzés?

A munkaügyi jogszabályok a heti munkaidőt 40 órában határozzák meg (). Azokban az esetekben, amikor a beosztás heti 40 óránál többet foglal magában, a munkáltatónak összesített munkaidő-elszámolást kell bevezetnie. Ebben az esetben a ledolgozott túlórák számát az elszámolási időszak (hónap vagy negyedév) eredményei alapján tudja majd kiszámítani. Az RMS a szokásos óraszámot meghaladó munkának minősül az elszámolási időszakban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke).

A munkavállalók RMS-be való bevonásának egy másik fontos jellemzője is van: az ilyen munkavégzés időtartamát törvény korlátozza. A túlóra két egymást követő napon nem haladhatja meg a négy órát, és az év során nem haladhatja meg a 120 órát, és a munkáltató köteles minden munkavállaló RMS időtartamának pontos nyilvántartását biztosítani (a Munka Törvénykönyvének 99. cikke). az Orosz Föderáció).

Hogyan jelentkezhet túlóra

A törvény a következő eljárást írja elő a munkáltatók számára a munkavállalók RMS-be való bevonásának formalizálására:

• az alkalmazott RMS-be való bevonására vonatkozó utasítás végrehajtása. Az iratnak nincs egységes formája, a megbízás bármilyen formában vagy a szervezet által meghatározott formában kiadható;
• értesítés elkészítése az RMS megtagadásának lehetőségéről (ha a munkavállaló a megfelelő kategóriába tartozik). A három év alatti gyermeket nevelő nőket, valamint a fogyatékkal élőket (,) értesíteni kell az RMS megtagadásának jogáról.
• a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának regisztrációja az RMS-ben való részvételhez (ha szükséges)

A jogszabály nem szabályozza a munkavállalói hozzájárulás nyilvántartásba vételét, ennek megfelelően az okmány bármilyen formában kérvény formájában, vagy az RMS-be való bevonás rendjére a munkavállalói jelzés formájában is elkészíthető.

Emellett a törvény bizonyos esetekben kötelezi a munkáltatót az elsődleges szakszervezeti szervezet () választott testületének véleményének figyelembevételére.

Mikor lehet a munkavállalót beleegyezése nélkül túlórázni?

Előfordul, hogy a munkáltató kénytelen bevonni a munkavállalókat az RMS-be anélkül, hogy még a beleegyezésüket is megkapta volna. Ez csak a következő esetekben megengedett:

• katasztrófa, ipari baleset, illetve katasztrófa, ipari baleset vagy természeti katasztrófa következményeinek elhárításához szükséges feladatok elvégzése során;
• társadalmilag szükséges munkavégzés során olyan előre nem látható körülmények kiküszöbölésére, amelyek megzavarják a központosított melegvíz-, hidegvíz- és (vagy) szennyvízellátó rendszerek, gázellátás, hőellátás, világítás, közlekedés, kommunikációs rendszerek normális működését;
• olyan feladatok ellátása során, amelyekre szükségállapot vagy hadiállapot bevezetése miatt van szükség, valamint rendkívüli körülmények sürgős munkája, azaz katasztrófa vagy katasztrófaveszély (tűz, árvíz, éhínség) esetén, földrengések, járványok vagy állatjárványok) és egyéb esetekben, amelyek veszélyt jelentenek a teljes lakosság vagy annak egy részének életére vagy normális életkörülményeire.

Helyzet: hogyan értesítsük a munkavállalót a túlóra megtagadásának jogáról

A jogszabály nem szabályozza a munkavállalónak az RMS-ben való részvételről szóló értesítés módját, de jelzi, hogy ezt írásban kell megtenni (). Célszerű a munkavállalót a vonatkozó végzés kibocsátása előtt értesíteni, ezért célszerű az értesítést külön dokumentum formájában elkészíteni, és aláírás ellenében megismertetni vele.

Ha a szervezetnek van szakszervezete, annak véleményét is figyelembe kell venni. Ez azonban nem szükséges a következő esetekben:

• a munkavállaló köteles elvégezni azt a munkát, amelyet életet, egészséget vagy vagyoni kárt veszélyeztető, előre nem látható késés miatt nem tudott időben elvégezni;
• olyan mechanizmusokat vagy szerkezeteket javítanak, amelyek meghibásodása megszakítaná más munkavállalók tevékenységét;
• folyamatos gyártási ciklussal végzett munka során a munkavállaló helyettesítése nem jelent meg. Ebben az esetben a lehető leghamarabb másik helyettesítőt kell találnia.

Hozzájárulás a túlórához

Hozzájárulást bármilyen formában ki lehet adni nyilatkozat formájában, vagy a munkavállaló az RMS-be való bevonási megbízásába felteheti, hogy beleegyezik a túlórába.

Ha a szervezetben van szakszervezet, akkor figyelembe kell venni annak véleményét ().

Túlóra fizetés

Az RMS-t megemelt fizetéssel kell kompenzálni a munkavállalónak. A túlóra első két órája nem kevesebb, mint másfélszerese, a további órák pedig nem kevesebb, mint a duplája. A munkáltatónak joga van magasabb bért megállapítani. Ráadásul az ilyen munka pótlólagos pihenőidővel kompenzálható, és nem emelt fizetést, de nem kevesebb túlórát (). De ezt csak a munkavállaló kérésére lehet megtenni.

Normál munkakörülmények között a túlórákért járó pótlékok havonta halmozódnak fel, az adott havi bérekkel együtt (). A munkaidő összesített rögzítésekor csak az elszámolási időszakra vonatkozó normatív munkaidő ledolgozása után lehet megállapítani, hogy az adott munkavállalónak volt-e túlórája. Az ilyen időszak bármilyen időtartamú lehet - egy hónap, negyedév, fél év, de nem haladhatja meg az évet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 104. cikkének első része). Következésképpen az RMS-t az elszámolási időszak végét követő első hónapban kell kifizetni a bérek kifizetésére megállapított határidőn belül.

Figyelem: a túlóra pótlékának számítási eljárását az összesített munkaidő nyilvántartása esetén a törvény nem határozza meg.

Ezért az Állami Munkaügyi Bizottság ajánlásait kell követni (jóváhagyva, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2012. október 15-i határozata, AKPI12-1068). Így az elszámolási időszak minden munkanapjára átlagosan eső első két óra túlóra másfélszeres díjazásban, a további órákban pedig kétszeres díjazásban részesül.

Ha a munkavállalót a megállapított időkereten belül nem fizetik ki a normatíván túl ledolgozott órákért, ez nagy valószínűséggel peres eljáráshoz vezet. És ha az Állami Adófelügyelőség ilyen jogsértést tár fel, a munkáltató adminisztratív bírsággal sújtható (az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési kódexének 5.27. cikke).

Túlóra elszámolás

A munkaidő-nyilvántartásban az RMS időtartamát a „C” betűkód vagy a „04” digitális kód jelzi, amely alatt a túlórák száma és percei vannak feltüntetve. Ha a túlórák nem szerepelnek a munkaidő-nyilvántartásban, akkor ez jó ok a munkáltató közigazgatási felelősségre vonására (a Moszkvai Városi Bíróság 2014. december 12-i határozata a 7-9197. sz. ügyben).