Mit jelent a rendszertelen munkaidő fogalma? Munka törvénykönyve szabálytalan munkaidő
" № 1/2017
Milyen munka minősül részmunkaidős munkának? Kinek lehet ilyen rezsimet létrehozni? Hogyan tudok felvenni a normál munkaidőn kívül? Biztosítson-e további szabadnapot a munkáltató, ha a munkavállaló egy teljes hetet két-három órát késett? Alkalmazható-e fegyelmi eljárás azokkal a munkavállalókkal szemben, akik időszakosan néhány órát késnek, és a késést szabálytalan munkaidővel indokolják?
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 97. cikke értelmében a munkáltatónak joga van a Munka Törvénykönyve által előírt módon bevonni a munkavállalót a számára megállapított munkaidőn kívüli munkába:
- túlóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke);
- ha szabálytalan munkanapon dolgozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke).
A rendszertelen munkaidő fogalma
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke világosan meghatározza ezt a munkamódot - ez az a mód, amelyben az egyes munkavállalók a munkáltató utasítására, ha szükséges, alkalmanként részt vehetnek munkavégzési feladataik ellátásában. a számukra megállapított munkaidőn kívül.
A gyakorlatban a személyzeti és számviteli szolgálatok gyakran egy rendszertelen munkanapot tesznek egyenlővé a túlórával, de nem nyújtanak megfelelő garanciákat.
A túlóra munkavégzés a munkáltató kezdeményezésére a munkavállalóra megállapított munkaidőn kívül történik: napi munkavégzés (műszak), összesített munkaidő-elszámolás esetén - az elszámolási időszakra érvényes rendes munkaóraszámot meghaladóan. (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Vagyis a munka törvénykönyvében a rendszertelen munkanap fogalma speciális munkaidő-rendszer kijelölését foglalja magában. Helytelen ezt a fogalmat a túlórával azonosítani.
A rendszertelen munkaidőben történő munkavégzés a többi munkavállalóhoz hasonlóan a szervezet munkamódszerétől függ. Például, ha egy cég munkanapja 9.00-kor kezdődik és 18.00-kor ér véget, akkor a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalónak a megadott időpontban kell dolgoznia és távoznia kell. A szabálytalan munkanap kulcsa, hogy a munkavállaló a megállapított munkaidő-normát meghaladó munkába szórványosan, azaz ritkán kerül bele. Bár vannak olyan munkaadók, akik biztosak abban, hogy ha a munkavállalónak ilyen munkabeosztása van, akkor 8 órától 00 óráig kell a munkahelyén ülnie. Ez tévedés.
Sok munkavállaló úgy gondolja, hogy mivel rendszertelen a munkanapja, az előírt 9.00-10.00 vagy 11.00 helyett bejöhet dolgozni, vagy amikor akar, elmegy. Ez egy téveszme. A rendszertelen munkaidő bevezetése egyáltalán nem jelent rugalmas munkaidőt. Egy ilyen rendszer alkalmazása a személyek külön csoportjára nem mentesíti őket a munkafegyelem be nem tartása miatti felelősség alól.
Így a munkavállaló keresetet nyújtott be a fegyelmi büntetés jogellenes megállapítása iránt. Megrovásban részesítették, mert 25 percet késett a munkából. Az alkalmazott úgy vélte, nem lehet késés, hiszen rendszertelen munkanapja van. A bíróság a fegyelmi szankciót jogszerűnek ismerve rámutatott, hogy az a megállapított munkaidőn kívüli munkavégzéssel jár, és nem rendelkezik a munkavállaló meghatározott munkaidőn belüli munkavégzés alóli felmentéséről, valamint a munkavállaló önkényes, önálló megállapításáról. a munkából való érkezés és távozás időpontja, a munkából való késés elismerése (a Moszkvai Városi Bíróság 2016. június 7-i határozata, 4g-5671/2016. sz.).
Kinek rendelhető rendszertelen munkanap?
Tegyük fel rögtön, hogy a Munka Törvénykönyve nem korlátozza a munkáltató választását: jogában áll meghatározni azokat a munkavállalói kategóriákat, akiknél ilyen munkamódot lehet kialakítani. A fő feltétel az alkalmazottak pozícióinak listájának kidolgozása és jóváhagyása. A kollektív szerződésben, szerződésben vagy a munkáltató bármely helyi jogszabályában szerepel.
Egy ilyen lista az alkalmazottak pozícióit tartalmazhatja:
- amelyek munkaideje nem számítható pontosan ki (cégvezetők, üzletemberek és műszaki szolgálatok alkalmazottai);
- a feladatok végrehajtásának megtervezése saját belátása szerint;
- amelynek munkanapja meg nem határozott időtartamú intervallumokra oszlik.
Nem szükséges feltétlen az összes beosztást felvenni a listára – az ellenőrök ezt irracionálisnak tartják.
Tájékoztatásul
A rendszertelen munkaidőben foglalkoztatottak munkaköreinek listáját egyeztetni kell a munkavállalók képviselő-testületével (ha van ilyen).
Íme egy példa arra, hogyan nézhet ki egy ilyen lista.
Függelék a belső szabályzathoz
a Zima LLC munkarendjéről
kelt 2010.10.10. 3. sz
Tekercs
szabálytalan munkaidővel dolgozó alkalmazottak beosztásai
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 101. cikkének megfelelően a működési szükségszerűség miatt a következő beosztások szerepelnek a szabálytalan munkaidővel rendelkező munkavállalók beosztásainak listáján:
1. Értékesítési osztály: vezető, osztályvezető.
2. Ügyintézés: igazgató, igazgatóhelyettes, főkönyvelő, titkár, gépkocsivezető.
A rendhagyó munkaidőben végzett munkavégzésért az 1. és 2. pontban említett munkakört betöltő munkavállalók részére a 2003.10.10-i 3. sz. belső munkaügyi szabályzat 3.7. pontja szerint 5 naptári nap fizetett pótszabadság jár évente.
Kérdés: Lehet-e rendszertelen munkanapot megállapítani egy részmunkaidőben munkát végző személy számára?
Igen tudsz. Nincs ennek megfelelő tilalom, és Rostrud többször is felszólalt ebben a kérdésben, rámutatva egy ilyen lehetőségre (lásd például a 2010. április 19-i 1073-6-1. sz. levelet).
A rendszertelen munkaidő feltételeinek kialakítása.
Sok munkáltató úgy gondolja, hogy ha a munkavállaló ismeri a helyi szabályozást, amely szerint beosztása speciális munkamódszert jelent, akkor ez elegendő ahhoz, hogy a munkavállalót rendszeresen bevonják a túlórába. Sőt, a legtöbb munkaadó nem szereti semmiképpen sem formalizálni a vonzerőt, szóbeli megrendeléseket ad. Mindjárt leszögezzük azonban, hogy nem elég a rendszertelen munkaidővel dolgozók munkaköreinek listáját jóváhagyni. Minden alkalommal, amikor egy alkalmazottnak többet kell dolgoznia a kelleténél, ezt dokumentálni kell.
Ha a munkaszerződés feltételt tartalmaz a rendhagyó munkanapon történő munkavégzés módjára vonatkozóan, és a szervezetben nincs felsorolva az ilyen munkaköri beosztások listája, jogellenes a munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása a munkavégzés megtagadása miatt. a rendes munkaidőt (a Szentpétervári Városi Bíróság 2013. november 12-i 33-16209/2013. sz. határozata).
Tehát, ha már a felvétel előtt ismert, hogy ennek a munkavállalónak rendszertelen munkanapra lesz szüksége, a munkaszerződés megkötése előtt a kezdőnek meg kell ismerkednie a helyi szabályozásokkal, amelyek felsorolják a rendszertelen munkaidővel rendelkező beosztásokat, meg kell jelölni a munkavégzés típusát és mértékét. kompenzáció az ebben az üzemmódban végzett munkáért. Ezután munkaszerződést kell kötni, amely tartalmazza a szabálytalan munkaidőben történő munkavégzés feltételét, ha a megfelelő munkakör szerepel a rendszertelen munkaidőben dolgozók munkaköreinek listáján. Ilyen feltétel szerződésbe foglalása azért szükséges, mert a munkaszerződés kötelező feltételei között a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke felsorolja a munkaidő és a pihenőidő rendszerét (ha ez a munkavállaló esetében eltér a munkáltatóra érvényes általános szabályoktól).
Így fegyelmi felelősségre vonták azt a munkavállalót, aki megtagadta a munkaidőn kívüli munkavégzést. A bíróság a büntetést jogellenesnek elismerve közölte, hogy a terepszezon anyagainak sürgős feldolgozásáról szóló főosztályvezetői szóbeli utasítás teljesítésének elmulasztása nem lehet alapja a fegyelmi felelősségre vonásnak megrovás formájában. akkor is, ha a munkaszerződés szabálytalan munkaidőt ír elő (a Kurgan Regionális Bíróság 2014. július 8-i fellebbezési határozata a 33-1982/2014. sz. ügyben).
A munkaszerződés aláírása után végzést adnak ki, amelyben az „Alkalmazási feltételek, munkavégzés jellege” oszlopban egy speciális munkamódot jeleznek. Ezután egy munkafüzetet kell kitölteni anélkül, hogy megjelölnénk egy speciális üzemmódot.
Ha a munkavállaló nem tiltakozik a számára szabálytalan munkanap megállapítása ellen, a munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, és a munkavállaló az új feltételekkel folytatja a munkát.
Ha a munkakör munkavégzés közben került be a névjegyzékbe, úgy az e munkakört betöltő munkavállalókat a munkavégzés módjában bekövetkezett változásról legalább két hónappal az új mód kialakítása előtt írásban értesíteni kell. Mivel az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke lehetővé teszi a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását csak a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával kapcsolatos okok miatt (a berendezések és a gyártási technológia változásai, a termelés szerkezeti átszervezése stb.), A munkáltató okkal kell felvennie ezt vagy azt a pozíciót a szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztások listájához.
Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkavégzést, a munkáltató köteles írásban felajánlani számára egy másik szabad munkakört (mind a betöltetlen vagy képzettségnek megfelelő állást, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb fizetésű állást), amely a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével teljesíthet.
A meghatározott munkavégzés hiányában vagy a javasolt munkaszerződés megtagadása esetén az Art. 1. részének 7. bekezdése szerint megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.
A munkaidő-normán túli munkavégzés iránti vonzalom regisztrációja.
A rendhagyó munkaidőben a munkavállalót a munkáltató utasítására időszakosan bevonják a munkába. Azonban az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke nem mondja meg, hogyan kell egy ilyen végzést kidolgozni. Ez alapján elmondhatjuk, hogy a jogalkotó a szóbeli formát is megengedi. Ugyanakkor úgy gondoljuk, hogy a megrendelés szóbeli formáját csak akkor szabad alkalmazni, ha a cég jól bevált munkaidő-nyilvántartással rendelkezik.
A feldolgozás rendhagyó munkaidőben való rögzítésével kapcsolatban két álláspont van.
Egyes szakértők úgy vélik, hogy ezt egyszerűen meg kell tenni, mivel az Art. 4. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 91. cikke értelmében minden munkáltatónak pontos nyilvántartást kell vezetnie az egyes munkavállalók által ledolgozott munkaidőről. Ehhez leggyakrabban a T-12 vagy T-13 egységes formát használják. A magazinok használata sem tilos.
A szabálytalan munkanap maximális hosszát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem rögzíti. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a munkavállaló éjjel-nappal, a hét minden napján dolgozhat.
Ha a munkavállaló késik a munkavégzés után, akkor nagy valószínűséggel korábban megy haza az a munkavállaló, aki a munkaidő-nyilvántartásba írja be az adatokat, így nem lesz senki, aki rögzítse a túlórák számát. Ilyen esetekben célszerű írásos végzést kiadni. Emellett a munkaköri leírásba vagy a munkaszerződésbe is be lehet írni, hogy a munkavállaló havonta kétszer két órát tartózkodik a munkahelyén, hogy jelentést készítsen. De nem kell rögzíteni azt a feltételt, hogy naponta vagy minden második napon kell elidőzni. Ellenkező esetben, amikor a munkavállaló felveszi a kapcsolatot a GIT-vel, az adatkezelők a munkaidőn kívüli munkában való rendszeres részvételt a munkajog megsértésének tekintik.
Más szakértők úgy vélik, hogy a feldolgozási munkaidő-nyilvántartásban való feltüntetés oda vezet, hogy a rendszertelen munkaidő összetéveszthető a túlórával, és ha a könyvelő a jegyzőkönyvben szereplő érdemjegyet a feldolgozásra vonatkozó információnak tekinti, akkor fizet érte.
Ragaszkodunk az első állásponthoz, mivel senki nem mondta le a munkaidő-nyilvántartást. Igen, és a munkában eltöltött idő rögzítése segít a munkáltatónak nyomon követni a munkanapon túli munkavégzés gyakoriságát. Ezen kívül minden vészhelyzetben jól jön az időkövetés - biztosan meg lehet majd mondani, hogy a munkavállaló a munkahelyén volt-e vagy sem.
jegyzet
Szabálytalan munkaidő kompenzációja.
Mint megtudtuk, a megnevezett üzemmódban a feldolgozási idő nem fizetős. A jogalkotók azonban nem hagyták kártérítés nélkül az ilyen munkavállalókat.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 119. cikke előírja, hogy a szabálytalan munkaidővel dolgozó munkavállalóknak éves pótszabadságot biztosítanak, amelynek időtartamát kollektív szerződés vagy belső munkaügyi szabályzat határozza meg, és nem lehet kevesebb három naptári napnál. Ez a szabadság hozzáadható az éves fizetett alapszabadsághoz, vagy külön is kivehető.
jegyzet
A pótszabadsághoz való jog nem függ attól, hogy a munkavállaló túlórázik-e, vagy időben hazamegy. Ha a munkaszerződésben szerepel a rendszertelen munkaidő feltétele, akkor nem lehet elkerülni a további pihenőnapok biztosítását.
Előfordul, hogy az alkalmazottak azt hiszik, hogy túl sokat dolgoztak (például egy hónapon át minden nap munkaidőn kívül dolgoztak), további fizetett szabadnapot kérnek a munkáltatótól. Vágyuk érthető – úgy gondolták, hogy időnként dolgozni fognak, és a munkáltató folyamatosan bevonta őket ilyen munkába. A szabálytalan munkaidőben végzett túlóra azonban nem egyenlő a túlórával, amelyben a munkavállalónak joga van további pihenőidőt választani a megemelt fizetés helyett (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 152. cikke). Mivel a jogszabályok csak egyfajta kompenzációt írnak elő - pótszabadságot, a munkáltató nem köteles eleget tenni egy ilyen kérésnek.
Vonzás ünnepnapokon és hétvégén, éjszakai munkához.
Ismételjük, hogy sok munkáltató értelmezi az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. §-a szerint a szabálytalan munkaidőben dolgozóknak "szabadnapok és ellenőrző pontok nélkül" kell dolgozniuk. De ez az álláspont téves. A megnevezett rezsimben dolgozókra a Munka Törvénykönyvének valamennyi normája vonatkozik, munkaszüneti napokon vagy szabadnapokon végzett munkába csak a törvénykönyvben meghatározott szabályok betartásával lehet bevonni.
Például annak érdekében, hogy a rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalókat hétvégi munkára vonzza, szigorúan be kell tartania az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikke és kiadása:
- írásos megállapodás;
- figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét;
- értesítés a szabadnapi munkavégzés megtagadásának jogáról (fogyatékkal élők, három év alatti gyermeket nevelő nők esetében), és aláírás ellenében ismertetni kell vele a munkavállalókat;
- szabadnapos munkavégzés érdekében.
Ezenkívül a megrendelés kiadása előtt meg kell győződnie arról, hogy az alkalmazottaknak nincs orvosi ellenjavallata az ilyen munkához.
Végül a szabadnapos munkát az Art. szabályai szerint kell fizetni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153.
Tájékoztatásul
A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni:
- darabmunkások – legalább kétszeres darabáron;
- azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;
- illetményben (hivatali illetményben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) napi vagy munkaóránkénti) illetményt (hivatali illetményt) meghaladó összegében, ha a a munkavégzés a havi munkaidő-norma keretein belül történt, és a munkabért (hivatali illetményt) meghaladó napi vagy órabér (a munkabér (hivatali munkabér) napi vagy munkaóránkénti része) legalább kétszeresében történt. , ha a munkavégzés a havi munkaidő normatívát meghaladóan történt.
A hétvégi munkához hasonlóan egy rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló éjszakai munkavégzése is eltérést jelent a megszokottól. Emlékeztetünk arra, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 96. cikke szerint az éjszakai idő 22.00 és 6.00 óra között számít. Ennek megfelelően a munkában való részvételt ebben az időben megfelelően kell végrehajtani, és emelt mértékben kell fizetni - a fizetéshez vagy a tarifához legalább 20% -ot kell hozzáadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 154. cikke).
Összesít.
Szükség esetén a szervezeten belüli rendhagyó munkaidő az egyes dolgozók számára megállapítható. Ugyanakkor helyi szabályozási aktusban kell meghatározni azon pozíciók listáját, amelyeknél ilyen üzemmódot alkalmaznak. A munkaszerződésben rögzíteni kell a szervezetben megállapítotttól eltérő működési módra vonatkozó feltételt.
A szabálytalan munkarend magában foglalja a vállalatnál megállapított munka- és pihenési rend betartását, és szükség esetén a munkaidő meghosszabbítását. A túlórát legalább három nap fizetett pótszabadság kompenzálja.
A „nem szabványosított munkanap” kifejezés a modern Munka Törvénykönyvébe az elődjéből származik. De ma már teljesen más jelentése van.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
Ez, valamint a megfogalmazás néhány kétértelműsége számos tévhithez vezet. És könnyen a joggal való visszaélést eredményezhetik.
Próbáljuk meg kitalálni, mire gondolt a jogalkotó.
Általános információ
A bérmunka területén a kapcsolatokat szabályozó fő dokumentum a Munka Törvénykönyve.
Benne van, az Art. 101. pontja tartalmazza a rendszertelen munkaidő definícióját. És az Art. 119 kártérítést ír elő - pótszabadság. A Munka Törvénykönyve azt is előírja, hogy a munkavállalók részt vegyenek azon munkakörök listájának összeállításában, amelyekre ez a rendszer vonatkozik (a Munka Törvénykönyve 101. cikke).
A meghatározást az Art. 101 TK.
Ebből világossá válik, hogy a rendszertelen nap az egyik működési mód.
Ez az alapvető különbség a hasonló túlóráktól. Hasonló, mert lehetővé teszi a munkanapon kívüli, de alkalmankénti munkát. És csak néhány alkalmazott.
Mit jelent ebben az esetben az „alkalmanként”, és kik ezek a bizonyos dolgozók? Vizsgáljuk meg részletesebben.
Mit jelent?
Ha rendszertelen munkanap van, akkor teljesen logikus, hogy ennek ellenkezője van - egy normalizált.
Időtartamát az Art. 91 TK.
De csak két módja van annak, hogy a munkavállaló hosszabb ideig dolgozzon: túlóra vagy speciális rendszer - szabálytalan munkaidő, amelyet bevezetnek:
- csak az egyes alkalmazottak, és nem a szervezet egésze számára;
- a listát előre meghatározzák, és nem útközben találták ki;
- szükségből, és nem a hatóságok kérésére;
- epizodikusan, és nem folyamatosan;
- munkafeladatuk ellátására, nem pedig kiegészítő munkára.
Mivel a munkának a szokásos munkanapon kívül kell történnie, a munkavállalónak kompenzálnia kell ezt a kellemetlenséget.
A munkáltatónak a munkavállalókkal – pontosabban az érdekeiket képviselő választott testülettel (szakszervezettel) – egyetértésben kell meghatároznia, hogy pontosan kinek kell ebben a módban dolgoznia.
A vezető köteles az ilyen rendszer használatát szabálytalan napként legalizálni.
Ez azt jelenti, hogy készítsen és hagyjon jóvá egy listát azokról a pozíciókról, ahol a jelentkezés megengedett (a szakszervezeti bizottság véleményének megszerzése után), ismertesse meg a munkavállalókkal. És annak meghatározása is, hogy szükség van-e arra, hogy az alkalmazottak a munkanapjuk után a munkahelyen legyenek.
Az írásbeli utasítást az igazgató írja alá (nem tévesztendő össze a túlórával).
A munkáltató a szerződés megkötése előtt megbeszéli az álláskeresővel a munkavégzés módját.
Figyelembe kell vennie az alkalmazottak munkaidejét is. És kompenzálja ezt a működési módot (a Munka Törvénykönyve 119. cikke).
Ha objektív igény mutatkozik a szabálytalan időrend bevezetésére, akkor az összes előírt Ptk. 74 TC eljárások.
Hány óra ez?
Egy másik különbség a szabálytalan munkaidő és a túlóra között az egyértelmű időkeret hiánya.
A túlórákkal minden egyszerű és világos: maximum 120 óra évente, legfeljebb négy egymást követő napon (Munka Törvénykönyve 99. cikk). Plusz a megnövekedett feldolgozási idő költsége.
A nem normalizált időre a határok nincsenek beállítva. Mivel az olyan fogalmak, mint az „epizodikus” és a „szükségszerűség” nem kerülnek nyilvánosságra. Nyilvánvaló, hogy ez elég ritkán és csak kivételes esetekben jelent.
A megfogalmazás ilyen homályossága teret ad a munkáltatók visszaéléseinek. A törvényben nincs pontos óraszám.
Kinek telepíthető?
A szervezet helyi szabályzatában meg kell határozni azokat a munkaköröket, amelyekre rendszertelen munkanap állapítható meg.
Azon pozíciók és szakmák hozzávetőleges listája, amelyekre a munkáltató ilyen munkarendet kínálhat:
- adminisztratív, vezetői és gazdasági személyzet;
- olyan munkavállalók, akiknek munkája nem tartozik ideiglenes elszámolás alá;
- szabad időbeosztású személyek;
- töredezett munkanappal rendelkező dolgozók.
Vezetők
Rendhagyó nap megállapítására elsőként jelentkeznek az osztályok és a szervezetek vezetői. Ezt speciális feladataik követelik meg.
A munkaügyi jogszabályok nem ragaszkodnak egy ilyen rendszer elengedhetetlen bevezetéséhez a magánvállalatok számára. Ez az alapítók belátása szerint történik.
Csakúgy, mint a többi alkalmazott, a vezető is jogosult kompenzációra az ilyen rendszerért - kiegészítő szabadságra. A szerződés azonban tartalmazhat más bónuszokat is.
A törvény ezt nem tiltja.
Köztisztviselők és önkormányzati alkalmazottak
A rendhagyó munkanap bevezetését, mint az e munkavállalói kategória munkavégzésének egyéb vonatkozásait, nem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, hanem speciális törvények szabályozzák. Kompenzációt is javasolnak a munkanap ilyen beosztásáért.
Állami intézmények igazgatói
Az elsők, akiknek ez a törvény szabálytalan munkavégzést ír elő, a vezetők.
Egy ilyen rezsim az állami intézmények igazgatóinál ugyanúgy formálódik, mint a magáncégek vezetőinél - munkaszerződéssel.
Drivers
A rendszertelen munkanap bevezetésének szükségességét a járművezetők számára munkájuk sajátosságai határozzák meg.
A munka kezdete és vége túl sok tényezőtől függ ahhoz, hogy ezeket mereven rögzítsék. Ugyanakkor a merev időbeosztás az alkalmazottak jogával való visszaéléséhez vezethet.
És akkor a menedzsernek hatalmas mennyiségű feldolgozást kell fizetnie.
Egyéb alkalmazotti kategóriák
Leggyakrabban egy rendszertelen napot használnak a kreatív és pedagógiai dolgozók munkájának szabályozására.
Munkarendjük a szakma sajátosságai miatt nem lehet merev.
Ez a mód a távoli dolgozók számára is kényelmes. A legtöbben saját belátásuk szerint építik fel munkarendjüket.
Ezt a pillanatot a munkaszerződés aláírásakor ki kell kötni.
Milyen dokumentumaiban rögzítik a szervezetet?
A Belső Munkaügyi Szabályzatba beépíthető azon munkakörök (szakmák) listája, amelyeknél a munkáltató szükségesnek tartja a rendszertelen munkanap bevezetését. Vagy ennek a dokumentumnak a mellékleteként készül.
Valahogy így néz ki:
Ezenkívül a munkaszerződésben szerepelnie kell a speciális munkavégzési mód kialakításának feltételének. Vagy egy további megállapodás alapján adják ki később.
Példa:
A rendhagyó munkaidő bevezetésének feltétele a kollektív szerződésben is szerepelhet. Ezután az alkalmazottak listája ennek a dokumentumnak a melléklete lesz.
És így van formázva:
Hogyan állítsunk be szabálytalan munkaidőt?
Ennek a módnak a beállítása meglehetősen egyszerű.
Csak néhány szabály betartása és a szükséges dokumentumok elkészítése szükséges. Ellenkező esetben tisztességtelenül kiszabott szankciókra, helytelen fizetésekre és munkaügyi vitákra lesz oka.
Általános szabályok
Az általános szabály az lesz, hogy kötelező lesz a munkavállalók hozzájárulása a szabálytalan munkaidőben történő munkavégzéshez.
Ezenkívül érdemes megjegyezni, hogy ez a mód működik:
- csak a listán szereplő alkalmazottaknak;
- szórványosan, vagyis elég ritkán;
- a vezető utasítására, lehetőleg írásban;
- csak szükség esetén;
- utólagos kompenzációval.
Dokumentálás
A rezsim bevezetése a következő dokumentumokkal formalizálható:
- a releváns pozíciók listája megbízás formájában, a PVTR melléklete vagy;
- külön rendelkezés a szabálytalan munkaidőről;
- elrendeli a bevezetett rendelkezések jóváhagyását;
- munkaszerződés ill
Az alábbiakban mintadokumentumok láthatók.
Megrendelés (minta):
Szabálytalan munkaidő szabályozása:
Könyvelés
A törvény nem ír elő többletfizetést azért az időért, amelyet a munkavállaló a rendhagyó napon a munkában töltött. Az egyetlen dolog, amire jogosult, az a pótszabadság.
Ez megkönnyíti a munkaidő nyomon követését.
Hogyan tükrözzük a táblázatban?
A rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló munkaidő-nyilvántartása nem a ténylegesen ledolgozott időt, hanem a normát tükrözi.
Például Petrova könyvelőnek 8 órája van; egyetemi tanárnak pedig - 6 óra. Az e rendszer szerinti feldolgozás nem fizetős, ezért nem kell azokat külön megjelenítenie.
Hogyan kell naplót vezetni? (minta)
A számviteli napló a munkaidő-nyilvántartással ellentétben nem kötelező bizonylat.
Karbantartásának szükségességét maga a szervezet határozza meg. Ez a dokumentum azonban lehetővé teszi a vezető számára, hogy ne csak a megbízásai végrehajtását kísérje figyelemmel. Lehetővé teszi a túlórák mennyiségének szabályozását, nehogy a rendszertelen munkanap fizetés nélküli napi túlórává változzon.
Az elkészült napló valahogy így néz ki:
Ünnepek
A szabálytalan munkanap a rendelést és a feltételeket semmilyen módon nem érinti.
Mint minden alkalmazott, a speciális rendszerrel rendelkező munkavállalók az ütemterv szerint mennek szabadságra. Az év végén elkészítik, és a nyilvánosság elé tárják.
A menetrenden kívüli szabadságra csak a munkavállalók kiemelt kategóriái számíthatnak: terhes nők, egyedülálló szülők, fogyatékkal élők és kiskorúak. A részmunkaidős munkavállalók szintén kiváltságos helyzetben vannak.
Számukra a fő- és a kiegészítő munkavégzés ugyanaz.
Alapvető
Ez a szabály vonatkozik a rendhagyó munkaidőben dolgozó munkavállalókra is. Ezenkívül minden költség megtérítésére jogosultak.
Ha az üzleti út egy része szabadnapra esik, akkor vagy megemelt fizetést kell fizetni, vagy további pihenőnapot, valamint más alkalmazottakat kell biztosítani.
Újrafeldolgozás
A legnehezebb probléma egy szabálytalan nappal a feldolgozás. Ott van vagy nincs? Hogyan lehet javítani és kompenzálni? Mennyi a maximális idő? A törvény erre némileg homályos válaszokat ad.
Mennyit lehet újrahasznosítani?
A törvény nem határozza meg egyértelműen az órákat. Ezt minden vezető saját belátása szerint dönti el.
A lényeg, hogy a kötelező feltételek teljesüljenek: alkalmanként és csak szükség esetén.
Hogyan fizetik ki?
Az alkalmazottak mindig aggódnak a fizetésük miatt. A rendszertelen nap a munka mennyiségének növekedését jelenti. És mi a helyzet a fizetéssel?
A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók esetében nincs külön díjazási feltétel. A fizetések és egyéb kifizetések kiszámítása általános alapon történik.
A Munka Törvénykönyve azonban nem tiltja az ilyen munkavállalók anyagi ösztönzését. Az erre vonatkozó rendelkezést a Kollektív Szerződés tartalmazhatja.
A pótszabadság helyett a munkavállaló pénzbeli ellentételezésben részesülhet (a Munka Törvénykönyve 126. cikke). A fizetés írásos kérésre történik.
Ez így néz ki:
Ennek értelmében a rendszertelen nap feltétele nem érvényesül.
Egyedülálló anyának
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem tiltja az egyedülálló anyák számára a rendszertelen munkanap bevezetését. De vannak olyan előírások, amelyek arra kötelezik a vezetőt, hogy csökkentse a 14 éven aluli gyermeket nevelő egyedülálló szülő munkaidejét.
Ehhez elegendő a vágy írásos kifejezése.
Ezt a módot már részmunkaidősnek hívják, figyelembe veszik és ennek megfelelően fizetik. És nem kombinálható a rendszertelen napi kúrával.
Túlóra
A rendszertelen munkaidőben dolgozó munkavállalók túlórába is vonhatók. De akkor erről végzést adnak ki, majd emelt fizetést hajtanak végre.
Fontos, hogy a munkavállaló beleegyezését megszerezzék.
Megtagadható-e egy ilyen működési mód kialakítása?
Új helyre költözéskor azonnal megbeszéljük az olyan állapotot, mint a szabálytalan nap. Az aláírt munkaszerződés pedig automatikusan beleegyezést jelent.
De egy már dolgozó munkavállaló ilyen rendszerbe történő áthelyezése csak az Art. 72 TK. Vagyis írásos beleegyezéssel.
Az igazolás nyomtatvány tetszőleges formában készül, fel kell tüntetni a munkáltató cég adatait.
Az igazolás benyújtását igénylő különleges eset lehet bírósági ülés. Egy másik lehetőség az óvoda, amely megmagyarázza a gyermek távollétét vagy annak szükségességét, hogy este el kell hagynia. Előfordulhat, hogy ilyen igazolást kérnek a hostelben.
De minden esetben magának a munkavállalónak kell megkapnia. És csak ezután adja be a követelmény helyére.
Ha egy munkáltató visszaél a munkájával...
Mivel a rendhagyó munkanapon belüli időszakos munkába való bekapcsolódás kritériumait és a maximális feldolgozási óraszámot jogszabály nem határozza meg, a gyakorlatban igen gyakran merülnek fel viták a munkavállaló és a munkáltató között. Próbáljuk meg kitalálni.
Ennek a munkamódszernek egy másik jellemzője az, hogy a munkáltató a műszak kezdete előtt és a műszak vége után is képes magához vonzani a munkavállalót anélkül, hogy megkapná a beleegyezését a normát meghaladó munkavégzéshez (Rostrud 2008.06.07. sz. 1316-6- 1). Ezt az álláspontot erősíti meg a Munkaügyi Minisztérium közelmúltban kiadott, 2018. október 29-i 14-2/OOG-8616 számú levele is. A levélben az illetékesek emlékeztetnek arra, hogy a rendszertelen munkaidő bevezetése nem változtathatja meg a megállapított munkaidőt, és a feldolgozás nem vezethet a rendszertelen munkanap meghosszabbítására.
Ha a munkavállaló munkaszerződése nem tartalmazza a rendszertelen munkaidő feltételét, de esetenként munkavégzési rendjén kívüli munkavégzésben vesz részt, az ilyen munkavállaló pótszabadságra is jogosult. Választhatja azonban azt is, hogy készpénzben kapja meg a kártalanítást. Ebben az esetben az új kiadástól kell vezérelnie Művészet. 119 TK- ki van zárva belőle az a szabály, hogy ha a munkáltató nem ad többletszabadságot a munkavállaló igénybevételéhez rendszertelen munkaidőben, a munkaidő-normát meghaladó feldolgozást a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a mint. Így a jogalkotó nem ismeri el a rendszertelen munkanapon végzett túlórát, amelyet többletbérezéssel kell kompenzálni, és órakeret is van.
Ugyanakkor a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalók esetében a munkanap kezdetére és végére vonatkoznak, heti szabadságot és munkaszüneti napokat biztosítva számukra. Ez pedig azt jelenti, hogy csak a normák betartásával lehet egy alkalmazottat hétvégeken és ünnepnapokon további munkára vonzani Művészet. 113és Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. Erre emlékeztet a Munkaügyi Minisztérium 14-2/OOG-8616 számú levele is.
Az éjszakai munka is a normától való eltérést jelenti, ezért azt megfelelően dokumentálni kell és a helyi törvények által megállapított emelt mértékű fizetéssel kell fizetni, ill. Művészet. 154 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).
Aki szabálytalan napot tűz ki
A jogszabály nem korlátozza a munkáltatót azon munkakörök megválasztásában, amelyeknél rendszertelen munkaidő állapítható meg. Egy ilyen lista meghatározását azonban a munka jellegének figyelembevételével kell megközelíteni, és nem szabad beletartozni a vállalkozásban elérhető összes pozícióba. Ez kérdéseket vethet fel a könyvvizsgálókban.
A munkakörök listája külön helyi hatósági aktus formájában vagy kollektív szerződésben, belső munkaügyi szabályzatban is összeállítható. A munkavállalók képviselő-testületével is egyeztetni kell (ha van).
Parancssor minta a beosztási lista jóváhagyására
Feltételek dokumentálása
Munkavállaló felvételekor meg kell ismerkedni a kollektív szerződéssel, a belső munkaügyi szabályzattal és a szervezetben érvényben lévő, munkavégzésére vonatkozó egyéb helyi előírásokkal. Ezt követően a munkavállalóval munkaszerződést kötnek, amelyben feltételül szabják a rendszertelen munkaidőben történő munkavégzést. Az aláírásával a munkavállaló egyetért a feldolgozással járó munka jellegével.
Munkaszerződés minta
Ezt a feltételt a foglalkoztatási megbízásban is fel kell tüntetni.
mintarendelés
Érdemes megjegyezni, hogy ha a munkavállalóval olyan munkakörre kötnek munkaszerződést, amely nem szerepel a szabálytalan munkaidővel rendelkező szakmák jóváhagyott listáján, akkor ez a feltétel jogellenes. Ebből következően a munkavállalónak joga van megtagadni a munkanapon túli munkavégzést, és ez alapján nem vonható fegyelmi felelősségre.
Ha a munkavállalót olyan munkakörbe helyezik át, amelyre rendszertelen munkanapot határoztak meg, a munkáltatónak:
- megismertetni vele a szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztások listáját tartalmazó helyi szabályozást;
- kiegészítő megállapodást köt a munkaszerződéshez a szabálytalan munkanap feltételeinek beépítéséről és az ilyen jellegű munkavégzés kompenzációjáról;
- adjon ki megfelelő megbízást (szabad formában).
Ha a munkavállaló kizárja a rendhagyó munkanap feltételét, úgy a munkáltatónak kiegészítő megállapodást kell kötnie vele, amely más munkamódot tartalmaz, és megfelelő utasítást kell kiadnia.
A norma feletti munkához való vonzódás regisztrációja
Nem szabályozzák a munkavállalók rendhagyó munkaidő alatti normát meghaladó munkára vonzásának eljárását. A gyakorlatban gyakran előfordul, hogy a bevonásra a főnök szóbeli utasítása alapján kerül sor, vagy maga a munkavállaló kezdeményezésére, akinek nem volt ideje a feladat elvégzésére. Úgy tűnik, hogy a munkavállalók jogainak garantálása érdekében célszerű a munkáltatótól írásos utasítást kérniük a normát meghaladó munkába való bevonásához, ellenkező esetben nehéz lesz bizonyítani az ilyen jellegű megnyilvánulás meglétét. a munkáltató akarata.
Állás könyvelés
A rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállaló munkaidejének elszámolása a normatíván túl ledolgozott idő figyelembevétele nélkül történik. Ennek oka az a tény, hogy nem kap pénzbeli ellentételezést, mint a túlóra esetén, hanem további éves szabadságot biztosít. De azóta Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke rögzíti, hogy a munkáltató köteles minden munkavállaló által ténylegesen kidolgozott nyilvántartást vezetni, a munkáltató ezt a nyilvántartást külön önállóan kidolgozott dokumentumban, például naplóban vagy külön munkaidő-nyilvántartásban vezetheti. Ez jól jöhet, ha munkaidőn kívüli munkavégzés közben vészhelyzet történik.
Részmunkaidő és részmunkaidő
Alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke, a feltételekkel dolgozó munkavállalónak akkor állapítható meg rendszertelen munkanap, ha részmunkaidős hete van, de teljes munkanappal (műszakkal).
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, akkor sem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani számára. Ebben az esetben az egyik munkamódszer teljesen elveszti értelmét.
Szintén a törvény nem tiltja a szabálytalan nap megállapítását. De van itt néhány sajátosság:
- ha egy részmunkaidős munkavállaló esetében a munkanap időtartama nem haladja meg a 4 órát, akkor az ilyen munkanap hiányosnak minősül. Ezért nem lehet szabálytalan munkanapot megállapítani;
- ha a főállású részmunkaidős munkavállaló egyes napokon mentes a munkavégzés alól, akkor teljes műszakban, részmunkaidős héttel is dolgozhat. Ebben az esetben lehetősége lesz rendszertelen munkanapot megállapítani (a szerint Művészet. 101 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és ennek megfelelően legalább három naptári nap éves fizetett szabadság formájában nyújtott kártérítés.
A szabálytalan munkanap (NWP) olyan speciális munkarend, amelyben a munkanapnak nincsenek egyértelműen meghatározott határai. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (LC) (101. cikk) értelmében a köztisztviselők számára szabálytalan munkanapot állapítanak meg.
A szabálytalan munkarend főbb jellemzői
Az NSD fő jellemzője a munkavállaló jogszabályi szinten rögzített kötelezettsége, hogy hivatali feladatait ne csak a normál munkanap során, hanem annak befejezése után vagy annak megkezdése előtt is ellássa. Érdemes hangsúlyozni, hogy a hivatalos munkaidőn kívül végzett tevékenység csak a munkaszerződésben rögzített tevékenység legyen. Ebben az esetben a munkavállalónak nincs joga megtagadni annak végrehajtását.
Ez fontos: az állampolgár munkanapon kívüli munkába való bevonása epizodikus, és nem állandó jellegű legyen (2008.07.06. 1316-6-1 Rostrud levél). A fentiek mindegyike csak a hivatalos munkahétre vonatkozik, a hétvégén és ünnepnapokon végzett munka túlóra.
Az NRM és a túlóra fogalma alapvetően különbözik:
Tudni kell
Szabálytalan munkaidőt csak bizonyos munkakörökben lehet bevezetni, de nem az egész szervezetre, és ezen munkakörök listáját előre meg kell határozni. Ezenkívül az NSD módot szórványosan használják, csak szükség esetén és alapvető munkavégzési feladatok elvégzésére, nem pedig kiegészítő munkákra.
- a fő különbség az, hogy a többletórákért a munkavállalót pénzjutalom illeti meg, rendszertelen időbeosztás esetén pedig többlet. ennek fizetése nem biztosított;
- a túlórát időkeret korlátozza - évi 120 óra, és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti szabálytalan munkanap 2019-ben nem ír elő ilyen határokat. További információ a maximális túlóráról.;
- különleges megrendelés kiadásakor és a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történő megerősítésekor (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 99. cikke). Az NSD értelmében ilyen alaki követelmények nem szükségesek;
- szabálytalan munkarendet nem a munkavállalóhoz, hanem egy bizonyos pozícióhoz rendelnek;
- a munkaidőn kívüli munkavégzésnek termelési igényeknek kell lennie.
Ebből a videóból megismerheti a rendszertelen munkanap jellemzőit.
Szabálytalan munkanap bejegyzése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke alapján
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban bizonyos pozíciók szabálytalan munkarendjét a következő belső jogi aktusokban és dokumentumokban kell tükrözni:
- a kollektív szerződésben, azon munkakörök jegyzékének kötelező mellékletével, amelyekre hasonló munkarendet állapítanak meg. Ezt a listát a társaság külön megrendelésével hagyják jóvá;
- a társaság belső szabályzataiban és egyéb szabályzataiban;
- a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésben. Ha az NSD bevezetése ebben a pozícióban az állampolgár foglalkoztatása után volt szükséges, akkor a meglévő munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek, amely rögzíti az új munkarendet.
A munkaügyi viták elkerülése érdekében a munkavállalókat személyes aláírással meg kell ismerni az összes felsorolt dokumentummal.
Jegyzet! A rendszertelen munkanap megállapítása a következő munkavállalói kategóriákra korlátozódik: terhes nők, kiskorúak, fogyatékkal élők és kisgyermekes szülők, akik maguk is nevelnek gyermeket.
Szabálytalan munkaidővel rendelkező beosztások
A hasonló munkarenddel rendelkező munkakörök nyilvántartását kollektív szerződésben vagy belső szabályzatban kell rögzíteni. Ez a lista azokat a munkaköröket tartalmazza, amelyeknél a hivatali feladatok ellátása során nem lehet figyelembe venni a munkával töltött időt.
Például:
- különböző rangú vezetők;
- állami és önkormányzati alkalmazottak;
- járművezetők;
- tanárok;
- kreatív dolgozók;
- szabadúszók stb.
Előnyök a rendszertelen munkaidőben dolgozó alkalmazottaknak
Nyilvánvaló, hogy az ütemterv szerinti munkavégzés során a munkavállaló többet dolgozik, mint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve előírja (a heti normál munkaidővel kapcsolatos információkért olvassa el a cikket). Ezért a kompenzációt jogszabályi szinten állapítják meg az NSD-vel foglalkoztatott személyek számára - legalább 3 napos további szabadságot. Ez nem veszi figyelembe, hogy a munkaév során előfordult-e olyan tény, hogy a munkavállalót a hivatalos munkaidőn kívüli munkavégzésbe vonták be – tette hozzá. szabadságot minden esetben megadnak.
Fontolja meg, hogyan fizetik ki a szabálytalan munkaidőt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a hasonló munkarend keretében a javadalmazás a jóváhagyott rendes fizetésnek megfelelően vagy a munkaszerződésben előírt összegekben történik. A szabálytalanságért további fizetés nem biztosított.
Például elemezzünk egy speciális esetet: az állampolgárt az NSD rezsimjében alkalmazzák, de hétvégente is dolgozni kényszerül. Ebben a helyzetben a munkáltató köteles a munkavállalónak további juttatást biztosítani rendhagyó beosztású munkaszüneti napok, ezen felül fizesse ki a hétvégén ledolgozott túlórát (tudja meg, hogyan fizetik ki a túlórákat a Munka Törvénykönyve szerint). Következtetés: add. A rendszertelen munkarendben dolgozók fizetése csak a hétvégi munkavégzésért várható, csakúgy, mint a túlórákért.
Kérdése van a szabálytalan munkaidővel kapcsolatban? Kérdezd meg őket a megjegyzésekben
Valószínűleg minden alkalmazott találkozott már szakmai életében olyan kifejezéssel, hogy „szabálytalan munkanap”. Ennek a fogalomnak a jogszabályi meghatározását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 101. cikke tartalmazza.
A szabálytalan munkaidőt természetesen speciális munkarendnek nevezhetjük. Sőt, ezt az üzemmódot a főnök csak a legkivételesebb helyzetekben állíthatja be.
Tény, hogy a munkaidő a modern szakmai kapcsolatok legfontosabb kérdése. A munkavállalók jogainak további védelme érdekében a munkaügyi törvények szigorú határidőket határoztak meg az adott időszakban ledolgozható maximális munkaórák tekintetében. Például az ilyen órák normál száma egy héten 40. Ezért ezt az időt a munkáltató eloszthatja egy ilyen héten eltöltött munkanapok számával. Az ilyen számítások eredménye lehet egy napra vagy műszakra vonatkozó munkaidő-norma megállapítása.
A fenti szabályok azokra a szabványos beosztásokra vonatkoznak, amelyekben a munkavállalók szigorúan meghatározott időpontokban végzik feladataikat. A gyakorlatban azonban néha vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalók munkaideje nem határozható meg egyértelműen.
Mit jelent a rendszertelen munkaidő?
Jogi szempontból ez a koncepció úgy jellemezhető, mint a munkavállalók szakmai feladataik ellátására vonatkozó speciális rendszer, amelyben nem rendelkeznek szigorúan meghatározott munkarenddel. Egyszerűen fogalmazva, az alkalmazottak egyszerűen nem rendelkeznek információval arról, hogy pontosan mikor fejezhetik be a munkát és hagyhatják el a szervezetet.
Természetesen ez a működési mód "veszélyesnek" nevezhető. Az tény, hogy ha ez létrejön, a munkáltató nagyon könnyen megsértheti beosztottjai jogait. Ez pedig teljes értékű alapja lehet bizonyos felelősségi intézkedések későbbi alkalmazásának a főnökkel kapcsolatban.
Ennek ellenére meg kell említeni, hogy egy ilyen munkanap megállapítása bizonyos esetekben továbbra sem szabálysértés, hanem szokásos eljárás. A lényeg az, hogy a munkáltató a hatályos törvényi rendelkezések által meghatározott összes szabályt betartsa.
Mi az a rendszertelen munkanap
A pontos koncepciót, valamint egy ilyen rezsim létrehozásának néhány jellemzőjét az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve tartalmazza. Megjegyzi, hogy minden szabály helyben is beállítható. Ehhez a munkáltató külön rendelkezést készít és hagy jóvá, amely a munkavállalói szolgáltatás minden fontos árnyalatát jelzi egy speciális ütemterv szerint.
A legfontosabb információk a következő információkat tartalmazzák:
- azon munkakörök teljes listája, amelyekre a szabálytalan munkaidőre vonatkozó szabályokat kell alkalmazni;
- A munkavállalók többletóráiért utólagos pénzbeli ellentételezés jellemzői és eljárása;
- az azonnali okok, amelyek miatt szükségesnek tartották az ilyen eljárást, például a határozatlan munkanap megállapítását.
Ha azokról a főbb szabályozó jogszabályokról beszélünk, amelyek alapján a munkavállalók munkáját nem kötött időbeosztás szerint szabályozzák, ezek a következők:
Ki állítja össze a rendszertelen munkaidőben dolgozók munkaköri jegyzékét
Azon pozíciók listáját, amelyek képviselői speciális ütemterv szerint végzik, minden vállalkozásnál külön-külön állítják össze. Figyelembe kell azonban venni, hogy a rendelet végleges elfogadása előtt minden pontját egyeztetni kell a munkavállalók képviselőjével. Főszabály szerint a munkáltató először előirányzat-tervezetet alkot, majd ezt követően a szakmai kapcsolat második oldala saját maga módosítja, ha erre szükség van.
Meg kell jegyezni, hogy egy speciális munkaügyi rendszer kialakítása során figyelembe kell venni egy adott szervezet működésének néhány egyedi árnyalatát és jellemzőit. A munkáltatónak kell döntenie olyan fontos kérdésekről, mint a speciális munkakörök pontos listája, amelyek képviselői ilyen ütemterv szerint fognak dolgozni, a juttatások megállapításának jellemzői stb.
Például gyakran a szakmai kötelezettségek teljesítésére vonatkozó ilyen rendszert alkalmazzák az adminisztratív vagy vezetői apparátus alkalmazottaira. Ide tartoznak a szervezetek vezetői, valamint helyetteseik, különböző osztályok vezetői stb.
Körülmények
Annak ellenére, hogy az alaprendet és a rendhagyó munkanap egyes jellemzőit helyi szinten állapítják meg, néhány további feltételt a korszerű jogszabályi rendelkezések mégis biztosítottak. A főbbek a következők:
- Mindenekelőtt a nem kötött munkanap egyfajta rendkívüli intézkedés kell, hogy legyen, amelyhez a főnökök különleges esetekben és megfelelő okokból valóban folyamodnak. Vagyis a munkavállalók állandó munkája ebben a módban jogszabályi szempontból tilos. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének vonatkozó rendelkezései kimondják, hogy a szabálytalan munkaidő bevezetésének a vállalkozásoknál kizárólag időszakosnak kell lennie.
- A kiemelt napok rendszere kizárólag bizonyos munkavállalói kategóriák számára állapítható meg. Vagyis az egész csapatnak nem szabad e séma szerint dolgoznia. Mint fentebb említettük, a legtöbb esetben egy ilyen rezsim létrehozása a szervezet vezetőivel, valamint más szerkezeti egységekkel kapcsolatban történik.
A fenti feltételek közül legalább egy megsértése esetén a munkáltatóval szemben súlyos felelősségi intézkedések állapíthatók meg. Ezen túlmenően minden munkavállalónak törvényes joga lesz a felhatalmazott szervhez fordulni és hivatalos keresetet benyújtani.
Sajátosságok
Sok munkaadót érdekelnek azok a kérdések, hogy milyen gyakran vezethető be a szabálytalan munkavégzés egy vállalkozásnál. Azonnal meg kell jegyezni, hogy az ilyen korlátozásokat törvényi szinten nem állapították meg.
A jelenlegi gyakorlat azonban azt mutatja, hogy rendszertelen időbeosztás esetén még mindig jobb, ha nem viszi túlzásba. A tény az, hogy a rengeteg munka állandó jelenléte esetén a munkavállalók természetesen bizonyos elégedetlenséget tapasztalhatnak. Éppen ezért a megfelelő helyi törvényben mindig fel kell tüntetni legalább egy szabálytalan rendszer bevezetésének hozzávetőleges időtartamát és gyakoriságát egy adott vállalkozásnál.
Ha egy szervezetben az alkalmazottaknak gyakran szabálytalan időbeosztásban kell dolgozniuk, ezeket az információkat a munkavállaló fő dokumentumában, nevezetesen a munkaszerződésében is fel kell tüntetni. Ezenkívül a dokumentum megfelelő bekezdése tartalmazza az összes szükséges információt a kiegészítő fizetési eljárásról, a feldolgozási kompenzáció pontos összegéről stb.
Mód
A rendhagyó beosztás bevezetésével maga a „szabálytalanság” a rendes munkaidő kezdetéig és annak végéig is kiterjedhet. Vagyis ebben az üzemmódban a munkavállaló például a szokásosnál korábban kezdhet dolgozni, vagy éppen ellenkezőleg, a korábban beállított időpontnál később fejezheti be tevékenységét.
Ha már más fontos szabályokról beszélünk, akkor tudomásul kell venni, hogy ebben a kialakult módban a munkavállaló kizárólag azon szakmai feladatainak ellátásába vonható be, amelyeket korábban a munkaköri leírásban rögzítettek vele kapcsolatban. Abban az esetben, ha a munkáltató megpróbálja bevonni a munkavállalót más tevékenységekbe, a főnök ilyen intézkedései súlyos jogsértésnek minősülnek.
Ezen túlmenően a munkavállaló rendhagyó munkaidőben is dolgozhat, előre meghatározott beosztás szerint. Hétvégén vagy ünnepnapokon munkába járás megengedett, de ebben az esetben az összeg dupláját kell fizetni.
Hogyan fizetik ki
A hatályos jogszabályi előírásoknak megfelelően az igazgató nem köteles pótdíjat fizetni a beosztott által rendhagyó munkaidőben ledolgozott időért. Az egyetlen feltétel az éves kompenzáció nyújtása lehet több további pihenőnap formájában a főszabadsághoz. Megjegyzendő, hogy az ilyen további napok minimális száma pontosan 3.
Annak érdekében, hogy a munkavállalóknak később ne legyen igényük, a szabálytalan időbeosztás fenti jellemzőit feltétlenül dokumentálni kell. Ezenkívül nem szabad megfeledkezni arról, hogy egy adott vállalkozás vezetője különféle további ösztönzőket vezethet be az alkalmazottak rendhagyó munkaidőben végzett munkájához. Például a munkáltató saját belátása szerint meghosszabbított ütemezést határozhat meg. A legfontosabb, hogy mindig ne feledjük, hogy a munkavállalók helyzetét csak saját beavatkozásukkal szabad javítani, nem pedig rontani. Például, ha a munkáltató úgy dönt, hogy éppen ellenkezőleg, csökkenti a további pihenőnapok számát, a főnök ilyen intézkedései teljesen jogellenesek lesznek.
Hogyan kell kiadni
A megállapított szabályok szerint a munkáltató nem köteles minden alkalommal új utasítást kiadni, hogy a munkavállalókat rendhagyó munkarendben való munkára vonzza. Emlékeztetni kell azonban arra, hogy ez a szabály csak akkor érvényes, ha korábban a munkavállalók ilyen munkába való bevonásának eljárásával és jellemzőivel kapcsolatos összes szükséges információt írásban, külön rendelkezésben rögzítették.
Ha valóban létezik ilyen rendelkezés, a munkáltatónak csak szóban kell értesítenie a munkavállalókat arról, hogy meghatározott ideig rendszertelen munkarendben kell dolgoznia.
Igény esetén a munkáltató minden túlórázóról nyilvántartást vezethet. Általában az ilyen feladatokat a személyzeti osztály képviselőire bízzák. Ehhez nagyon gyakran további naplót készítenek, amely minden szükséges információt tartalmaz. Ha az alkalmazottak által ledolgozott pontos idő meghatározásának módjairól beszélünk, itt használhatja például az elektronikus bérletek vagy más eszközök leolvasásait.
Eredmények
Így a rendszertelen munkanap bevezetése valóban abszolút minden munkáltató törvényes joga. Fontos azonban figyelembe venni ennek az eljárásnak néhány jellemzőjét és fontos szabályát:
- Mindenekelőtt az ilyen rendszer bevezetésének eljárását, valamint azon pozíciók pontos listáját, amelyekre vonatkozik, szükségszerűen külön helyi rendelkezésben kell rögzíteni.
- A szabálytalan munkarendben dolgozó munkavállalók listáját a munkáltató önállóan határozza meg. Ugyanakkor általában figyelembe veszik egy adott vállalkozás működésének néhány jellemzőjét, valamint más fontos árnyalatokat.
- A fenti rendelkezés kidolgozása és jóváhagyása után a munkáltatónak többé nem kell folyamatosan elrendelnie a munkavállalók rendszertelen munkaidejének megállapítását. Vagyis képes lesz egyszerűen szóban figyelmeztetni a csapat tagjait egy másik üzemmódra való átállásról.
- Mindig emlékezni kell arra, hogy a szabálytalan rendszer létrehozásának kivételes intézkedésnek kell lennie. Ellenkező esetben a munkavállalóknak megalapozott követeléseik és elégedetlenségeik lehetnek.
