Utána (az első munkanap véget ér). Gyönyörű kívánságok az első munkanapra a munkahelyen

Tehát a munkát végződött, jó helyet találtál, és már átadta az interjút. Holnap első munkanap az új munkában. Aggodalom? Ez érthető, mert a munka első napja mindig ébren van: egy új csapat, új szabályok és felelősségek. És annak ellenére jó első benyomást kelteni, Meg kell próbálni nyugodt és magabiztos maradni, meglehetősen nehéz.

A tudatlanság, mivel az első munkanapon viselkedett, részben és a stressz oka. Ez a cikk tartalmazza az egyetemes magatartási szabályokat a munkavállaló első napján, amely gyorsan és egyszerűen beírja az ügyfolyamat, és az első munkanapot a lehető leghosszabbá teszi. Szóval, az első munkanap ...

Készítmény

Nem titok, hogy gyakran az ügyek sikere befolyásolja a hangulatunk. Tehát az első munkanap előtt meg kell teremteni magad pozitív testtartás. Az utolsó nem munkanap jobb tölteni feszültség nélkül, a pihenési és szeretett osztályai szentelve.

Annak érdekében, hogy frissen frissen nézzen, és pihenjen, hogy jobban aludjon korán (azok számára, akik nehézségekbe ütköznek a gyors csökkenéssel, segítenek a cikkben - " Milyen gyorsan alszik"), Anélkül, hogy elfelejtené a ruhákat, és gondolkodnod a megjelenésed felett (a nőknek előre kell gondolkodniuk, és előre kell gyűjteniük).

Az előestéjén is hívja a titkárságot, és ellenőrizze az időt, amelyre jobb vezetni. Az első napodon meg kell mutatnod, hogy te büntető ember (Természetesen ez minden napra vonatkozik, de különösen az első munkanap különösen).

Jöjjön időben és jó hangulatban

Valaki azt tanácsolja, hogy jöjjön az első napon dolgozni Harminc perccel a kezdet előtt, hogy kényelmesen legyen, hogy megfeleljen a csapatnak, és beszélgethet a fejével. Véleményem szerint az első munkanapon túl korai megjelenés riasztást ad. Minél nagyobb lesz valamivel kommunikálni, mert általában a legtöbb munkavállaló időben jön az irodába. Optimálisan 5-10 percig, ezúttal, hogy elég legyen ahhoz, hogy elég legyen, és találkozzon és beszélgethet a kollégákkal a nap folyamán.

FONTOS B. az első nap az új munkában megjelenik a szellem felemelkedésében, erőteljes és kibocsátott önbizalom. Az első benyomás jelentősége nagyszerű! A munka útján konfigurálja magát egy új nap iránti érdeklődésre, új érdekes ismerősökkel. A sikeres hited eszméletlen jeleket ad mások köré, és mindannyian érinti, akik közel vannak. Ez segít abban, hogy meggyőzze a vezetést és a csapatot a munka együttműködésének készenlétében.

A munkanap kezdete

Annak érdekében, hogy ne zavarja és azonnal navigáljon egy ismeretlen helyzetben, akkor először jobb menni a titkárba. Megmondja, hol van a munkahelye, és megmagyarázza a fő szervezeti pillanatok. Továbbá a prioritások körét, és megtanulják a főnökök látogatásának közvetlen felelősségét. Érdeklődjön az új munka iránt, és nyugodtan kérdezzen kérdéseket.

Általában kezdődően az első munkanap a dokumentumok tervezésével kezdődik: munkakereskedést írsz, aláírja a munkaszerződést és a felelősség szerződését, megfelel a belső szabályoknak és a munkakörnek. Ne felejtsd el tisztázni a hivatalos tervezéshez szükséges dokumentumok listáját.

Ismerkedés a csapattal és a kapcsolatok létrehozásával

A kollégáival folytatott ismeretek és kommunikáció az új munka első napján az egyik legfontosabb pont. Végtére is, hogy hogyan viselkedsz, attól függ, hogy a jövőben milyen kapcsolatokat fognak kidolgozni.

Általában az új alkalmazott képviseli a csapat csapatát, de ha a benyújtás nem történik meg, meg kell ismernie a kollégákkal. Ne várjon, amíg elkezdenek kapcsolatba lépni. Általában a csapatgal való kommunikációt nem szabad elhanyagolni. A jövőbeni kollégák megjelenésével nem szabad lezárni, és megpróbálatlanul észrevenni. Udvariasan, jóindulatúan (mosollyal) és csendben mondja nekik (megtudja mi legyen kézfogás) És megjelenik. Légy őszinte és nyitott, így könnyen elhelyezhet másokat.

Ha nem értesz valamit, kérdéseket tesz fel, ne félj. Ez nem tanúskodik a nonszenszedről, és fordítva mutatja az érdeklődést és a megértés iránti vágyát. Mindazonáltal tegye meg finoman, és ne tegye meg a munkavállalót fontos dologban.

Próbálj meg minél többet megtanulni a csapat hagyományairól és a vállalati kultúráról (például a munkavállalók fellebbezésére, úgy véli, hogy megünnepeljük a születésnapokat és más ünnepeket), határozza meg a ruha kód árnyalatát, megtudja, hogyan enni a vállalkozásnál (akár kollégák is vannak-e étkező vagy egy közös konyha). By the way, ha egy vállalkozás elfogadásra kerül, hogy együtt vacsorázzon, akkor minden bizonnyal ezt a lehetőséget fogja használni, hogy kommunikáljon a kollégákkal egy informális környezetben, segíthet Önnek könnyen csatlakozni a csapathoz.

Biztosan szeretné kapcsolatot létesíteni az Enterprise minden alkalmazottjával, de aligha sikerül. Jobb összpontosítani az egységben vagy az osztályon dolgozó személyek körére. Ez a kapcsolat velük, amely meghatározza (legvalószínűbb, hogy a főnökök meg akarják tanulni a véleményüket a számláján) az Ön adaptációjában egy új munkahelyen, és hamarosan a szolgáltatás általi promóció.

Hasznos kapcsolatot létesíteni azokkal, akik viszonylag a közelmúltban jöttek ehhez a munkához, és azt is, ahogy azt az újoncnak tekintik vagy nemrégiben. Az ilyen emberek hajlandóak megosztani tudásukat, és képesek lesznek megmondani, milyen nehézségekkel találkoztak az új munkában az első napokban.

A "víz alatti áramlások" gyakorlatilag bármely munkacsoportban, legalábbis különös "koalíciók", nem mindig közöttük. Lehetséges, hogy első munkanapmegpróbálsz elveszteni, hogy elfoglalja az egyik módot. Ilyen helyzetben próbálja meg megfigyelni a semlegességet: jobb csendes, és nem támogatja a becslések és a beszélgetések becsült és elítélését, a kollégáknak és tevékenységüknek címzett kritikáját, különösen az új munka első napján.

Sikeres adaptáció egy új munkahelyen A bizalom és a nyugodt fontos. Önmagában az új megjelenése bizonyos szorongást okoz a csapatból, mivel meg tudja szakítani a szokásos munkamenetet. És ha aggályok és bizonytalanság az új alkalmazottból származik, akkor biztosan nem járul hozzá a jó kapcsolatok kialakításához. Ezenkívül a bizonytalan viselkedés egy személy, mint inkompetens munkavállaló. Nem akarsz annyira gondolkodni rád?

Csak ne fizessen bizalmat az energetikai bizalommal. A bizalom nem lázasak, hanem az ellenkező nyugodt. Ahelyett, hogy megsemmisíti, megpróbálta bemutatni a harcos készenlétüket, jobb, ha átadja a szünetet, és gondolja át a következő lépéseket. A bizalom méltó (nem arrogáns) testtartást és még a hang hangját is sugallja. Nem lehet gyors, mivel a függőséggel jár, de nem lehet feszíteni és lassú, már beszél a többi ember figyelmen kívül hagyásával, idővel és vágyával, hogy beszéljen.

Természetesen ez nem jelenti azt, hogy csak ezeket a jeleket ítélik meg az emberek természetéről. Azonban a helytelen használata beszéd szolgálhat a rossz szolgáltatást, és az illetékes beszéd éppen ellenkezőleg lesz jó mellett közös kedvező benyomást, hogy olyan fontos, hogy készítsen új kollégák az első munkanapon.

Ne felejtsd el ezt túlzott társadalmi lehetőség, Beleértve az új munka első napját is, zavarhatja kollégáit a munkakörülmények elvégzéséhez, és ebben az esetben valószínűleg nem elégedett.

A munka elérése

Annak érdekében, hogy megérdemeljék mind a kollégák, mind a vezetés helyét és bizalmát, egy kicsit csak egy jó ember, és képesek lesznek kapcsolatba hozni. Biztosítanunk kell a professzionalizmusodat és a teljesítményt. Fizetés, akkor fizetni fog.

Próbáljon azonnal kitalálni, amennyire csak lehetséges, a feladatainak finomságai. Jegyezze fel a legfontosabb pontokat (hogy először emlékezzen a nagy mennyiségű információtól kezdve, rendelkeznie kell a fenomenális memóriával), ellenőrizze és kérdezze meg. Jobb, ha mindent megtudnunk az első munkanapokban, mert az új munkában az első napokban a tudatlanság a dolgok sorrendjében van.

Elosztása, ne feledje, hogy a csodák első napjától senki sem várja, így ez nem különösebben túlfeszítő, hagyja, hogy a dolgok menjenek a toeh, aki stresszt igényel.

Azt is meg kell érteni, hogy a túlzott kezdeményezés irritálhatja az új kollégáit. És az innovációkra vonatkozó javaslatok, amelyek az első napon a munkahelyen az első napon hangzottak, csak a hátad mögött okozhatnak. Teljesen alkalmazkodjon egy új munkahelyentöbb hónapig tarthat. Ne próbálja meg befogadni őket egy üzleti napon.

BAN BEN az első nap a munkahelyen Néhány gátlástalan kolléga, amely a tudatlanságodra támaszkodik, megpróbálja saját felelősségét a vállán. Ezért jobb azonnal megismerkedni a munkaköri leírással, és egyértelműen előírja a feladatokat. Sok újonc, mint mások, készen állnak arra, hogy teljesítsék a felelősséget. Ez a gondosság valójában nem fog járni, de éppen ellenkezőleg, meg fogja szakítani a véleményt rólad megbízható és képképes megvédje jogaikat Férfi. Ezen túlmenően több esetben azonnal foglalkozik, kockázatot jelent, hogy nincs munkánk, és ez már rossz szakemberként beszél. Itt kell alaposan értékelni a képességeit. Nem szabad ígéreteket adni, ha nem kap egy kérést. De nem a kollégák minden kérésére, hogy segítsen azt mondani, hogy ez a feladatok nem lépnek be a munkakapcsolattól. Ne essen szélsőségekbe, érezze az intézkedést.

Ha "a bajonettek"

Nincs olyan eset, amikor a csapat új alkalmazottja negatívan érzékeli előre. Valaki feltételezheti, hogy a Blat munkáját megkapja, valaki fenyegethet karriernövekedésAz okok eltérőek lehetnek. Mindenesetre az újonc pszichológiai nyomást gyakorolhat (Mobbing) az egész csapatból vagy az egyéni képviselőiből és az erős belső kellemetlenségektől. Ilyen helyzetben nem szabad engedni a provokációhoz, és nem szabad súlyosbítania az alkotmányos környezet nélkül. Ne idegesítse, végül a lelkesedés és a jó hozzáállás a kollégák felé játszani fog és szerepet játszik.

Ne essen pánikba

Ha az első munkanap nem olyan, mintha szeretne volna, ha úgy gondolja, hogy nem mutatták be magukat teljes dicsőségben, ne aggódj. Jó benyomást kelthet a későbbiekben. Próbáld meg pihenni és magad lenni. Talán ma nem a napod, és minden nem olyan ijesztő, mint amilyennek látszik. Ne feledje, hogy az út az eszköz megy.

Ha hibát talált, válassza ki a szöveg töredékét, majd kattintson Ctrl + Enter..

Az első munkanapon
Gratulálok neked
Tapasztalja meg a munkáját
Ma elkezdesz.

Hagyja, hogy ez a nap emlékezzen,
Az első időpontban
Tiédengedélyt igazolhat
Remény és vágyak.

Az első napos munkás
Legyen a kezdet,
Először is
A dicsőség útján.

Az első alkalommal dolgozik!
Életben leszünk - ne halj meg!
Sok szerencsét, erők, ötletek
A munkanapok nyüzsgésében!

Ebben a pillanatban szeretnél
A tapasztalathoz
Egy évig, két ...
Nos ... sem a pooh nem toll!

Boldog első munkanap! Hagyja, hogy a munkaerő tevékenysége legyen a kiváló mutatók és hihetetlen eredmények. Munka örömmel, elégedettséggel és pénzügyi stabilitással, fejleszteni és emelni a kívánt csúcsokat!

Most már munkás vagy, őszintén dolgozik!
Jó főnököt kívánok,
A karrierben való sikerhez minden alkalommal törekszik,
Hagyja, hogy minden kedves álom valóra váljon!

Legyen barátod,
Keresse meg a jó és hűséges barátokat,
Hogy várjon pozitívra,
Legyen sok napsütéses nap!

Első nap dolgozik
Szokatlan, üzlet,
Gratulálunk az első napon
A munka munkájában!

Sok napig dolgozol
Csak ez nem fog elfelejteni.
Gratulálok, gratulálok
És kívánunk sikert!

Gratulálok neked
A munka első napján
Minden év tanulmány
Álmodunk róla.

Hadd legyen a kezdet
Új út
Sok szerencsét kívánok
Együtt megyek.

Lépés a lépés mögött
Felmenni,
Hagyja a karrierlétert
Várakozás a sikerre.

Indítsa el ezt a napot
Legyünk szerencsés,
Az élet krónikáiban
A fényes pálya elhagyja.

A munkaerő hosszú útján
Ma az első lépés,
Könnyen el kell menni
És hagyja, hogy a siker minden kérdésben jöjjön.

A karrier növekedése idővel fog jönni
És tapasztalat és önbizalom
Munka, bár csak az öröm hoz
És sok, sok fényes nap a sorsban!

Mindannyian átmegyünk - új munkát végeznek, és itt van, a teszt az első munkanap. És legyen egy másik munkahely, a csapat ismeretlen, a belső szabályozások és mások feladata. Mit kell tennünk, és hogyan kell viselkedni?

Az első nap az új munkában

Sokféleképpen az első munkanap meghatározó lesz - milyen benyomást fog tenni a kollégákon és az azonnali főnökön, hogyan kell kezelni a teljesen természetes izgalmat.

Tényleg működik, valószínűleg részt vesz. Ez a nap ismeri meg.

Meg kell ismerned a kollégákkal, a vállalat - kapcsolódó osztályok szerkezetével, más megosztottságokkal.

Annak megállapítására, hogy hol található az irodai berendezések, és hogyan működik, hogyan szerveződik a belső kommunikációs rendszer, akinek a kapcsolattartás különböző kérdésekkel - műszaki, belföldi, adminisztratív.

Az első napon egy új helyen tervezési eljárás lesz: munkakörülményt kell írnia, hogy megismerkedjen a munkakörülmények között, a belső szabályozásban meghatározott feladataival.

Első munkanap a rendelet után

Nem könnyű az első munkanapon, hogy a fiatal anyák elhagyják a rendeletet. Ez idő alatt sok megváltozott, hozzászoksz hozzá. Igen, és írja be az új állapotot nem könnyű - most már dolgozik anya.

Mit kell tenned:

1. csevegjen a fejével és a kollégákkal;
2. ismerje meg az új alkalmazottakat;
3. ismerje meg az új követelményeket a munkájához;
4. elemezze, mit kell tanulni, és hogy meg tudod csinálni magad.

Mit tegyünk:

1. legyen késő - bizonyítsa, hogy a munkás anyák pontos lehetnek;
2. túl részletesen, és sokat mesél a baba, minden jó mérsékelten;
3. gyakran hívják haza, hogy megtudják, hogyan fognak megbirkózni nélküled;
4. aggódj önmagában abban a tényben, hogy anyád felügyelet nélkül hagyta el a gyermeket.

Az első munkanapon - történik annyira különbözik a visszaadott a szabadság, a fiatal anyák, akik kijöttek a rendelet és azok, akik kapott új állást.

Általános egyet - érthető izgalom és néhány zavartság. Hallgassa meg a pszichológusok tanácsát, megpróbáltuk kiválasztani a leginkább relevánsokat. És sikeres, könnyű debütál a munkahelyen.

Az új munkahely legnehezebb időszaka az első nap. Hogyan viselkedjünk ebben az időszakban, hogy szervesen csatlakozzanak a meglévő csapathoz, és bizonyítsd magad az első napoktól? Az első benyomás szerint egy személy rendkívül fontos, és ez a jövőbeli kapcsolatok alapja. Hogyan viselkedjen megfelelően az új kollégákkal?

Közösség egy új helyre, amely az Ön értékeit, törvényeit és szabályait alkotja. A legtöbb ilyen szabály létezik egy szűk és íratlan formában, és időre van szüksége az asszimilálni. Ezért először a fő feladata tartsa a semlegességet és az órát. Legyen udvarias, diszkrét, nyitott. Ugyanakkor használjon lehetőséget arra, hogy új kollégákra nézzen, fedezze fel a játék szabályait, megértse a határokat, amelyek nem szabad legyőzni.

Minden munkacsoport gazdag szerepkör és maszkok. Próbáld meg megérteni Ki az, aki, és akkor könnyebb lesz megtalálni egy helyet magadnak.

A vállalatban lévő kapcsolatok stílusa leggyakrabban a fentiekből származik, és az elfogadott formaságoktól függően változik. Az informális közeg fiatalokból, valamint kisvállalatokból áll. A nagyvállalatokban a nyitottság és a szabadság mértéke sokkal kevesebb. Az állami intézmények hazánkban híres egy nagyon specifikus légkörről. Különböző alaki fokozatok vannak előnyei és hátránya, de érdemes betartani a kapott szabályokat: "A fehér varjak" sokáig túlélnek.

Íme néhány szabály, amely követheti az alkalmazkodni.

Mit nem tesznek az új csapatban:

Ne gondoskodjon forradalmat.Legalább az első hetekben a munka. Fontolja meg, tájékozódjon, még mindig van lehetősége arra, hogy kifejezze magát.

Nem kell bezárni, eltömődni a szögbe, és elrejti a szemét a dokumentumokba. Előbb-utóbb, egyébként is kommunikálnia kell, de akkor nehezebb lesz. Nem kell elterjeszteni a lélek új ismerősök előtt, csak kövesse

Ne vezesse magát arrogánsnak. Gyakran előfordulhat, hogy elrejti az izgalmat, de egy ilyen hozzáállás a kollégákat tolja tőled.

Ne adja be a provokációkat. Az alkalmazottak számára tetszik egy új játék egy gyermek számára: Érdekes ellenőrizni, hogy hogyan viselkedik a különböző helyzetekben. Ne hagyja, hogy használja a szórakozást. Enyhén, de magabiztosan megmutatta, hogy üzletember vagy, és jöjjön ide, hogy dolgozzon, tegye be a provokációt egy viccbe.

Ne próbálja meg azonnal kérni Adjon új kollégák időt az Ön számára.

Ne veszítse el az intézkedés érzését. Még akkor is, ha az új alkalmazott megérkezésének megjelölése érdekében nem fogadható el, az első napon nem szabad túlzottan az alkoholt.

Mit kell tenni egy új munkán:

Kövesse az interakció szabályait Elfogadott ebben a munkakörnyezetben. Ez a kommunikáció stílusa, ruházati stílus, munkafolyamat árnyalatok (meglepetés, tea ivás, késő). Adaptált, akkor könnyebb lesz megérteni, hogyan lehet megmutatni az egyéniségét a karrier sérelme nélkül.

Barátságos és nyitott hozzáállás mentése. Ne feledje, hogy nem csak az új kollégák tanulnak, de rájuk nézel. Ez megtörténik, hogy az új kollégák ismerőse egy személyt, hogy megértse, hogy nem ment oda, ahol akarta, és segít eldönteni a munka megváltozását.

megtalálja - olyan személy, aki vitathatatlan hatóságot használ. A megbízható kapcsolatok megteremtésével könnyebb lesz, hogy integrálja a csapatot a bejelentéssel.

Rendezzen egy új munkahelyettehát, hogy kényelmes és kényelmes voltál, hozza szellemi és hasznos kis dolgokat. Biztosítja Önt magadban.

Emlékezz a tehetségedre: Amit különösen jól kezelünk, mit érzel az illetékesnek - és először mindent megtesz.

Használat Tartsa nyitva a tenyerét, ne tisztítsa meg, ne haladjon át a lábakkal - ez jelzi az interlocs a bizalmad és a készenlét, hogy kapcsolatba lépjen. Azonban nem kell remélni, hogy ezek az intézkedések elég lesznek: fontos, hogy valóban úgy érzi, hogy úgy érzi, hogy a kockázatok nevetségesnek tűnnek.

Megtanulják megtagadni. Mutassa meg a kollégák, hogy tudod, mi áll. Ellenkező esetben az első napon ül a nyakán. Nagyon nehéz lesz megszabadulni tőle.

Ne feledje, hogy ide jöttél dolgozni! A főnökök értékelik az eredményeket, nem kommunikációs képességeket.

Mindezek a szabályok csak akkor segítenek Önnek, ha nem felejti el a legfontosabb dolgot - marad. Még a tökéletesen épített magatartás is segít, ha őszinte: Bármely megtévesztés előbb-utóbb megnyit.

Az új csapatban az izgalom tesztelése normális. Ez könnyebb lesz az Ön számára, ha ezt a tapasztalatot egyedülálló lehetőséget kínál az önmegvalósításra. Az idegenek nem tudták meg ezt a percet, és készen állnak arra, hogy láthassák és fenntartsák a jelenleg, míg a szokásos környezet gyakran önkéntelenül gátolja a fejlődést. A legfontosabb dolog az, hogy emlékezzünk arra, hogy ide jöttél, hogy dolgozzon, növelje a professzionalizmust. Jó kapcsolatok a kollégákkal - másodlagos cél, amely célja a karriernövekedés kényelmének biztosítása.

Nem sok tapasztalattal rendelkezem az új csapatok belépésében, de sikerült két teljesen más lehetőséggel találkozni. Az első, az egész munkacsoport egy igazi Egyesült csapat volt, bár a feladatok és az emberek generációja nem metszi. Mindenki készen áll arra, hogy segítsen, ha ez egy ember válla van. Egy ilyen csapatban könnyű és kellemes, hogy csatlakozzon és részévé váljon. A második esetben, úgy tűnik, minden közlendő, de nincs kohézió, mindenki nem feltétlenül a munka telek, segítség a szomszéd - vadság (a problémákkal, értse is, a lényeg az, hogy a munkát). Egy ilyen csapatban, nagyon hosszú ideig gyáva és magányosnak érzi magát. Én magam nem konfliktusos ember vagyok. Az új környezetben általában alkalmazkodom, így nincs erős probléma. Igaz, van egy mínusz: mindenki olyan viselkedést észlel, mint a gyengeség megnyilvánulása valamilyen oknál fogva, és megpróbálja ülni a nyakon. - Alexey, koordinátor az online vállalatokban

Személy szerint, amikor egy új csapatba jöttem, megpróbálok barátságokat létrehozni - közös tea-szünetel. Ott megtudhatja a csapat kapcsolatait, azonosítja a vezetőt, stb. Határozottan finom ételeket kínálok a tea. A Barátságos kapcsolat telepítésének problémamentes módja és a kollégák megszervezése magának. De a legfontosabb dolog a bizalom magadban, mint egy profi. A kezelések nem fognak szakembereket tenni a kollégák és a vezető szemében. - Valeria, Prizhiográfia tiszt

Vélemény szakértője

Anna Dadeko

Pszichológus, a karrier-tanácsadási központ igazgatója "visszaszámlálás"

Egy új helyre jön, a legtöbb ember gyorsabban keres, hogy csatlakozzon a csapathoz, és meghódítsa mások helyét. Egy személy első benyomása nagyon fontos, és ellenőrizhető. Ha holnap az első munkanap egy új helyen, ne feledje a következő:

• Megjelenés. Az interjúban figyeljen a meglévő ruha kódra. Az első munkanapon érdemes választani a megfelelő stílus ruháját.
• Érkezz időben. Vigyázzon előre az útvonaláról, és extra időt takarít meg az úton. A fejlődés szervetlen és felelőtlenségnek tekinthető.
• Mosoly. A mosolynak van egy beszélgetőpartnere, és csökkenti a kommunikáció távolságot. Azonban tartózkodjon a bizonytalan, "feszített" mosolytól.
• Figyelj és figyeljen.Hangoljon be az információk gyűjtésére és felhalmozódására. Ez segít navigálni a helyzetben.
• Talál hasonlóságokat. Az emberek hajlamosak gyorsabban közel másokkal, ha van valami közös. A beszélgetésben jelölje meg azokat a részleteket, amelyek közelebb kerülnek a kollégákkal.
• Kérdez. Nyugodtan vegye fel a kapcsolatot a régi időzítőkkel a vállalat meglévő hagyományaival kapcsolatos kérdésekkel, megrendelésekkel vagy segítséggel (kényelmes időben). Így megmutatja a tudásuk és tapasztalataik tiszteletét.
• Refrén az ígéretekből, a változásokról és az innovációkról szóló nyilatkozatokról. Akkor is, ha a válság-kezelő és a tervek jönnek a jövőben változtatni valamit szabhat moratóriumot innováció, amíg meg nem értékelik a helyzetet, és nem eligazítani körül.

Feeling Corporate Culture és a játék szabályai, kezdeni eljárást. De ez a következő lépés.

Az élet ökológiája. LifeHak: Mi a teendő, hogy gyorsabban és méltósággal, hogy ellenálljon egy próbaidőszaknak. Ebben a hónapban...

Ebben a hónapban több ezer ember talál egy új munkát, ahol először meg kell élnünk az izgalmas pillanatokat, bizonyítva, hogy méltóak a helyükre.

"Az új munka első három hónapja az interjú folytatása. Az első naptól kezdve meg kell bizonyítani a következetességét "- mondja Amanda Oghastin, a TopResume portál foglalkoztatási tanácsadója.

Összegyűjtöttük tanácsot az Ön számára arról, hogy mit kell tennie egy új munkahelyen az első héten, hogy sikerüljön.

1. Aktívan találkozzon a kollégákkal

Ne habozzon az első nyakkendő társkereső. Helló mindenkivel a liftben, étkezőben és még mosdóban is. Ennek eredményeként kifizeti.

Ogystine tanácsolja: "Kezdje a környezetedből: azok, akik közvetlenül veled dolgoznak."

Az új csapathoz való alkalmazkodás saját érdekeikben, mert a munkád közvetlenül kapcsolódik azzal, amit csinálnak.

2. Adjon meg sok kérdést

Az első héten a lehető legtöbb információt elnyeli. Ha nagy változásokat fogsz tenni, először meg kell értened, hogy minden itt van rendezve, és keresse meg a csapat bizalmát.

3. Legyen szerény

Senki sem szereti a sarkokat, és még akkor is, ha a világ legjobb munkásnak tartja magát, valószínűleg nem tudsz teljesen mindent. Amikor egy új kolléga vagy feje segítséget vagy tanácsot ad, elfogadja őket.

Soha ne válaszoljon arra, hogy az előző cégedben mindent másképp tett. Az emberek nem tetszenek szörnyen.

Még akkor is, ha valóban nem kell segítségre van szüksége, mutassa be a hajlandóságot, hogy hallgassa valaki más tanácsát - növeli a kollégáinak önbecsülését (és talán a számlájára). Ezenkívül hasznos lehet a jövőben, ha segítségre van szükség.

4. Készítsen barátokat tapasztalt kollégával

Tudja meg, ki dolgozik a vállalat régóta, és élvezi a hitelességet a csapatban. Tapasztalt alkalmazott, aki tudja, hogy minden rendben van itt, segít Önnek abban, hogy belépjen az ügybe.

"Minden vállalat saját kommunikációs stílusával és viccekkel rendelkezik saját. Keressen valakit, aki segít megérteni az itt elfogadott rövidítéseket és kapcsolatok "- tanácsolja az ogastin.

Ezenkívül szüksége van valakire, akit kérhetsz mindenféle triflesről - ne menjen a főnökre azzal a kérdéssel, hogy a papír a nyomtató alatt van.

5. Értsd meg, hogy az alárendelt és a főnökök várják Önt.

- Beszélj a főnökkel. Az első találkozó során próbálja meg megérteni, hogy mi várható tőled az első héten, a hónapban és a negyedévben egy új helyen "- tanácsolja Ogastin.

Ugyanakkor, ha maga is vezető vagy, fontos, hogy egyértelműen megmagyarázzuk azokat az alárendelteket, amelyek közülük szükséges. Ne felejtsük el, hogy az első héten viselkedési és kommunikációs stílusod meghatározza az összes munka hangját.

6. Próbálja meg megérteni a kapcsolatot a csapatban

Figyeljen a kollégáinak viselkedésének kisebb jellemzőire. Valószínű, hogy az egyikük metil a helyedbe, így éber.

Próbáljon meg barátkozni az alkalmazottaival, és használja a legjobb tulajdonságukat a közös jóság érdekében, hogy elkerülje a konfliktusokat egy csapat kialakításakor.

7. Tudja meg, hol van a kávé

A sikeres munkához mindig fontos tudni, hogy hol tárolják a kávét, és a kávéfőző be van kapcsolva. Szükség van arra is, hogy megértsük az irodai etikett íratlan szabályait, amelyek jogsértése valódi robbanáshoz vezethet a csapatban. Ki mosson egy poharat? Milyen polcokon tárolt cookie-k tárolódnak?

8. Tudja meg, hol vásárolhat ételt

Fedezze fel a környéket, és megtudja, hol lehet vásárolni egy szendvicset, inni egy csésze kávét, vagy enni egy finom üzleti ebédet.

Ezenkívül tudnia kell, hogy ha szükséges, akkor megvásárolhat egy lecaoplasztikát vagy gyógyszert.

9. Kérje meg a különböző emberek ebédet

A kollégákkal való barátság nagyobb hasznot hoz, mint gondolnád. És minél hamarabb elkezdi összekapcsolni a barátságos kapcsolatokat, annál jobb.

Próbálja meg bővíteni a kommunikáció körét, és hívja meg a különböző embereket, hogy egy vállalat egy ebédre vagy egy csésze kávére. Az új ismerősök megmutatják a kerület legjobb létesítményeit, amely szintén fontos előny.

Ezenkívül, ha az első héten az első héten elhagyja az irodát, akkor szokásod lesz a személyes idő kiosztása a munkanap mentén. Dobd el az ebédet a munkahelyen.

10. Szervezzen és fegyelmezett legyen

Az első héten sok új információt kap, és ha elkezdi a buzzust a kezdetektől fogva, akkor sokkal könnyebb lesz csatlakozni a folyamathoz. Az új helyen végzett munka első hetei nagyszerű idő a szervetlenség leküzdésére.

11. Mutassa meg erősségeit

"Tedd magadnak egy feladatot, hogy bemutassa azokat az előnyöket, amelyekről azt mondták, hogy egy interjúnak szólt, amikor bérbeadás:" - Ajánlja az ogastin.

Ha azt mondtad, hogy kiváló SMM-PIN-kód vagy kiválóan dolgozik az adatokkal, azonnal elkezdi dolgozni a közösségi hálózatokon, vagy fejlett elemzést végez.

És javítsa ki az összes eredményét. Rögzítse mindazt, akiket sikerült tenni, az összes olyan eset, amikor sikerült nagyszerűen hozzájárulnia a közös okhoz, és amikor a munkája pozitívan értékelte a hatóságokat. Jobb azonnal elkezdeni ezt a szokást: akkor ez az információ segít Önnek a munkájának hatékonyságának és tárgyalásainak értékelésénél a fizetés növekedéséről.

12. A lehető legnagyobb mértékben észrevehető.

Látogasson el az összes elérhető találkozóra, és élvezze véleményét. Ennek köszönhetően nem csak azt fogja megérteni, hogy ki és mi van a súlya a cégedben, de mások hozzászoknak a jelenlétedhez. Mutassa meg, hogy szakértője vagy a területén, és a kollégák tudják, hogy ki a jövőben segítséget keresni.

Amint hivatalosan megszokta a munkát, azonnal frissítse a vonatkozó grafikonokat a közösségi hálózatokon, és feliratkozzon az új vállalat és kollégák frissítésére. Erősítse az új ismerősekkel való kapcsolatot, ha hozzáadja őket a Twitteren és a LinkedIn-on

Érdekes:

14. Írjon korábbi kollégákat

Furcsa módon, de az új társaság első hetében a tökéletes idő, hogy kapcsolatba lépjen az emberekkel az előző munkákból.

"Írja be a korábbi kollégáidat, és kérje meg őket, hogy adjanak ajánlásokat a LinkedIn számára. De még mindig gyűjtsön visszajelzést magáról a legjobb dologról, amikor nem keres új munkát, "tanácsot ad az ogastin.közzétett