Πρόγραμμα εργασίας εγκύου σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Ειδικοί όροι για έγκυες εργαζόμενες (όπως ορίζει ο εργατικός κώδικας)

Μαρία Σοκόλοβα

Χρόνος ανάγνωσης: 6 λεπτά

Α Α

Δεν είναι μυστικό ότι στη χώρα μας τα δικαιώματα των εγκύων παραβιάζονται αρκετά συχνά. Δεν θέλουν να τους προσλάβουν και για όσους εργάζονται, τα αφεντικά μερικές φορές κανονίζουν αφόρητες συνθήκες εργασίας που η γυναίκα απλά αναγκάζεται να παραιτηθεί. Για να μην συμβεί αυτό σε εσάς, πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία. Για αυτό θα μιλήσουμε σε αυτό το άρθρο.

Πότε πρέπει να φέρω πιστοποιητικό εγκυμοσύνης στη δουλειά;

Έχοντας μάθει για την ενδιαφέρουσα θέση της, μια γυναίκα αισθάνεται απίστευτα ευτυχισμένη, κάτι που δεν μπορεί να ειπωθεί για τον ηγέτη της. Και αυτό είναι κατανοητό. Δεν θέλει να χάσει έναν έμπειρο εργαζόμενο, υπολογίζει ήδη νοερά τις «απώλειές» του.

Γενικά, οι διευθυντές, ειδικά οι άνδρες, σκέφτονται μόνο αυστηρούς υπολογισμούς (χρονοδιαγράμματα, σχέδια, πιθανούς τρόπουςκέρδος).

Επομένως, μην χάνετε χρόνο, αν είναι δυνατόν - ενημερώστε τη διοίκηση για τη νέα σας θέση όσο το δυνατόν νωρίτερα , παρέχοντας παράλληλα το κατάλληλο έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη σας. Ένα τέτοιο έγγραφο είναι πιστοποιητικό από την κλινική ή την προγεννητική κλινική όπου είστε εγγεγραμμένος.

Απαιτείται βοήθεια εγγραφείτε επίσημα στο τμήμα HR , θα πρέπει να του εκχωρηθεί ένας κατάλληλος αριθμός.

Για να προστατεύσετε περαιτέρω τον εαυτό σας, κάντε αντίγραφο του πιστοποιητικού , και ζητήστε του να υπογράψει τον διευθυντή και να επισημάνει το τμήμα προσωπικού σχετικά με την αποδοχή του. Έτσι η διοίκηση σας δεν θα μπορεί να ισχυριστεί ότι δεν γνώριζε τίποτα για την εγκυμοσύνη σας.

Έχουν δικαίωμα να απολύσουν, να απολύσουν μια μέλλουσα μητέρα;

Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα με πρωτοβουλία του επικεφαλής δεν μπορεί να απολυθεί ή να απολυθεί από την εργασία... Ακόμη και για κατάφωρη παραβίαση άρθρων: άδικη εκτέλεση καθηκόντων, απουσία απουσίας κ.λπ. Η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση της εταιρείας σας.

Αλλά ακόμη και σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης, εάν επικοινωνήσετε αμέσως με την ανταλλαγή εργασίας, τότε η εμπειρία θα είναι συνεχής και θα χρεωθείτε χρηματική αποζημίωση.

Μπορεί επίσης να προκύψει μια άλλη κατάσταση: μια γυναίκα εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου και η επίδρασή της λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της. Σε αυτήν την περίπτωση, ο νόμος στο άρθρο 261 του TKRF για τα δικαιώματα των εγκύων λέει ότι μια γυναίκα μπορεί να γράψει μια δήλωση στη διοίκηση ζητώντας παρατείνει τη διάρκεια της σύμβασης μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης.

Αυτό το άρθρο προστατεύει μια έγκυο γυναίκα από το να χάσει τη δουλειά της και της δίνει την ευκαιρία να γεννήσει και να γεννήσει με ασφάλεια ένα μωρό.

Όχι μόνο ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων, αλλά και ο Ποινικός Κώδικας. Για παράδειγμα, Τέχνη. 145προβλέπει την «τιμωρία» των εργοδοτών που επέτρεψαν στον εαυτό τους να αρνηθεί την εργασία ή να απολύσει μια γυναίκα , που βρίσκεται σε θέση. Σύμφωνα με το νόμο, υπόκεινται σε χρηματικό πρόστιμο ή κοινωφελή εργασία.

Σε περίπτωση που παρόλα αυτά απολυθήκατε (εκτός μέθης, κλοπής και άλλων παράνομων πράξεων), έχετε συγκεντρώσει όλα τα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ(αντίγραφα της σύμβασης εργασίας, εντολή απόλυσης και βιβλίο εργασίας), μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο ή στην Επιθεώρηση Εργασίας... Και τότε θα αποκατασταθούν τα νόμιμα δικαιώματά σας. Το κύριο πράγμα δεν είναι να καθυστερήσετε αυτό το θέμα.

Κώδικας Εργασίας για τα Δικαιώματα των Εγκύων Γυναικών

Εάν βρίσκεστε σε «θέση» ή έχετε παιδί κάτω του 1,5 έτους, τότε ο κώδικας εργασίας όχι μόνο προστατεύει τα εργασιακά σας δικαιώματα, αλλά παρέχει και ορισμένα οφέλη.

Ετσι, Άρθρα 254, 255 και 259 του TKRFεγγυάται ότι, σύμφωνα με ιατρική έκθεση και προσωπική δήλωση, μια έγκυος γυναίκα πρέπει:

• Μειώστε το ποσοστό ποσοστό εξυπηρέτησης και παραγωγής·
• Μετάβαση σε θέση που αποκλείει την επίδραση επιβλαβών παραγόντων παραγωγής αλλά ταυτόχρονα αυτή μέσος μισθόςεπιμένει. Πριν από τη μετάθεση μιας εγκύου σε νέα θέση, θα πρέπει να απαλλαγεί από τα εργασιακά της καθήκοντα με διατήρηση του μισθού της.
• Πληρωμή ώρα εργασίαςπου δαπανήθηκαν για θεραπεία και ιατρική περίθαλψη ;
• Μια γυναίκα σε «θέση» δικαιούται άδεια μητρότητας.

Επιπλέον, μια έγκυος γυναίκα ορισμένοι τύποι απασχόλησης απαγορεύονται :

• Δεν μπορείτε να σηκώσετε και να μεταφέρετε βάρη πάνω από 5 κιλά.
• Εργασία που σχετίζεται με συνεχή ορθοστασία, συχνή κάμψη και τέντωμα, καθώς και εργασία σε σκάλες.
• Εργασία τα Σαββατοκύριακα, οι νυχτερινές βάρδιες, καθώς και η υπερωριακή εργασία, τα επαγγελματικά ταξίδια.
• Εργασίες που σχετίζονται με ραδιενεργές ουσίες και δηλητήρια.
• Εργασίες που σχετίζονται με τις μεταφορές (μαέστρος, αεροσυνοδός, οδηγός, ελεγκτής).
• Ορισμένες δραστηριότητες (για παράδειγμα, μια έγκυος γυναίκα που πάσχει από τοξίκωση δεν θα μπορεί να εργαστεί ως μάγειρας).

Αν θέλετε να ασκήσετε το δικαίωμά σας και πηγαίνετε στο εύκολη δουλειά, που αποκλείει την επίδραση επιβλαβών παραγόντων, πρέπει να γράψετε δήλωσηκαι παρέχουν σημείωμα γιατρού. Αυτή η μετάφρασηδεν πρέπει να ταιριάζει ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝκαθώς είναι προσωρινό.

Επιπλέον, εάν μια γυναίκα αισθάνεται ότι της είναι δύσκολο να εργαστεί ένα οκτάωρο, μπορείτε να μεταβείτε στη μερική απασχόληση. Αυτό το δικαίωμα της εγγυάται Τέχνη. 95 Εργατικό Κώδικα.

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει όσο το δυνατόν περισσότερο τα δικαιώματα των εργαζόμενων εγκύων γυναικών. Υπάρχουν όμως στιγμές που ο εργοδότης προσπαθεί με κάθε μέσο να παραβιάσει τα δικαιώματα των γυναικών σε μια κατάσταση.

Εάν δεν λειτούργησε για την ειρηνική επίλυση του προβλήματος, πρέπει να υποβάλετε αίτηση με δήλωση και όλα τα ιατρικά πιστοποιητικά στο Επιθεώρηση Προστασίας Εργασίας.

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την άρνηση απασχόλησης για γυναίκες σε θέση. Προστατεύονται επίσης τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία. Συγκεκριμένα, ο νόμος δεν επιτρέπει ρύθμιση για αυτούς δοκιμασίακατά την πρόσληψη, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, εκτός από τις περιπτώσεις που ορίζει ο νόμος, προβλέπει μια σειρά άλλων παροχών.

Δικαιώματα και οφέλη των εγκύων στην απασχόληση

Το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τους κανόνες για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, απαγορεύοντας τον περιορισμό του δικαιώματος ενός ατόμου να βρει εργασία σύμφωνα με οποιαδήποτε κριτήρια, μεταξύ άλλων λόγω εγκυμοσύνης ή μικρών παιδιών, εκτός από τις επιχειρηματικές ιδιότητες.

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τις μέλλουσες μητέρες και τους παρέχει μια σειρά από οφέλη κατά την πρόσληψη. Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες πρέπει να απασχολούνται χωρίς δοκιμαστική περίοδο.

Όταν προσλαμβάνει μια γυναίκα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την εργασία της εάν είναι έγκυος. Επίσης, δεν πρέπει να τον ενδιαφέρει αν είναι έγκυος την ώρα της απασχόλησης. Είναι δυνατή η μη πρόσληψη μέλλουσας μητέρας εάν το επίπεδο των προσόντων της είναι ανεπαρκές ή δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη θέση εργασίας για την οποία υποβάλλει αίτηση η έγκυος.

Εάν μια γυναίκα συνειδητοποιήσει ότι της αρνούνται με τραβηγμένο πρόσχημα, έχει το δικαίωμα να ζητήσει άρνηση Γραφή... Με αυτόν, μπορείτε στη συνέχεια να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο και να αποδείξετε ότι υπήρχε προκατάληψη του εργοδότη και αδικαιολόγητη άρνηση απασχόλησης.

Στην πράξη, αυτό δεν είναι τόσο εύκολο να γίνει. Οι εργοδότες, γνωρίζοντας τις απαιτήσεις του νόμου, προσπαθούν να τους ξεφύγουν για να μην πέσουν σε κυρώσεις. Επομένως, μην ζητήσετε απλώς γραπτή άρνηση, αλλά δηλώστε το αίτημά σας σε χαρτί και εγγραφείτε στη γραμματέα του διευθυντή όπως πρέπει, με την ανάθεση εισερχόμενου αριθμού και με εγγραφή στο ημερολόγιο προσφυγών.

Δικαιώματα εγκύων στην εργασία

Ο Κώδικας Εργασίας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία. Δεν μπορεί να απολυθεί ακόμη και βάσει του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για παραβίαση του ωραρίου εργασίας, απουσία ή άλλη παράβαση.

Το παρακάτω βίντεο καλύπτει τα δικαιώματα και τα οφέλη μιας εγκύου στην εργασία.

Οφέλη από τις εργαζόμενες μέλλουσες μητέρες

Σύμφωνα με το νόμο, μια εργαζόμενη γυναίκα, που ετοιμάζεται να γίνει μητέρα, μπορεί να επωφεληθεί από τις ειδικές παροχές που προβλέπει ο νόμος. Δεν γνωρίζουν όλες οι γυναίκες καλά το νόμο και οι εργοδότες συχνά το εκμεταλλεύονται αυτό. Για να μην χάσετε τα απαιτούμενα προνόμια, πρέπει να θυμάστε τα εξής:

Μεταφορά σε άλλη θέση

Εάν μια έγκυος δεν μπορεί να εκπληρώσει τα προηγούμενα καθήκοντά της, ο εργοδότης πρέπει να της προσφέρει άλλη δουλειά. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτό μπορεί να είναι όχι μόνο εργασία που αντιστοιχεί στα προσόντα του εργαζομένου, αλλά και χαμηλότερη και χαμηλότερη θέση, καθώς και όλες οι κενές θέσεις που είναι κατάλληλες για μια γυναίκα για λόγους υγείας και βρίσκονται σε μια δεδομένη περιοχή.

1. Η έγκυος πρέπει να έχει εύκολο τοκετό. Η μέλλουσα μητέρα έχει δικαίωμα να ζητήσει μετάθεση σε ελαφριά εργασία. Αυτό γίνεται σε δηλωτική μορφή. Στην αίτηση μπορεί να επισυναφθεί ιατρικό πιστοποιητικό σχετικά με την ανάγκη μετάφρασης. Χορηγείται από τον γιατρό της προγεννητικής κλινικής. Υποδεικνύει ποια συγκεκριμένη εργασία αντενδείκνυται. Για παράδειγμα, άρση βαρών, εργασία σε δωμάτια με υψηλή υγρασία κ.λπ. Εάν μια γυναίκα μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, διατηρεί μέσες αποδοχές, που είχε στην προηγούμενη θέση.
   Μια έγκυος έχει το δικαίωμα να μεταβεί σε. Πόσες ώρες θα διαρκέσει η εργάσιμη ημέρα της, ορίζει ο διευθυντής. Η πληρωμή πρέπει να γίνει για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκαν.
2. Μια έγκυος απαλλάσσεται από την εργασία τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες και τις ημέρες. Δεν πρέπει να την ελκύει η δουλειά τη νύχτα ή τις υπερωρίες.
3. Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να κάνει έναν ετήσιο τοκετό ή μετά από αυτόν. Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μετ' αποδοχών μία φορά το χρόνο. Μπορείτε να το πάρετε αφού δουλέψετε για τουλάχιστον 6 μήνες. Αυτός ο κανόνας δεν ισχύει για τις μέλλουσες μητέρες. Όπως ρυθμίζεται από τον εργατικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες μπορούν να λάβουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών αφού δουλέψουν οποιοδήποτε χρονικό διάστημα. Είναι αδύνατο να καλέσετε μια έγκυο γυναίκα να εργαστεί από τις διακοπές πριν από το χρονοδιάγραμμα.
4. Μια έγκυος δεν μπορεί να εργαστεί εκ περιτροπής. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του 2019 για τις εγκύους, στο άρθρο 298, περιόρισε τη δυνατότητα εργασίας μακριά από τον μόνιμο τόπο διαμονής τους.
5. Μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει την εργασία για να επισκεφτεί γιατρό για τακτικούς ελέγχους. Εάν η κύηση είναι πολύδυμη ή η κύηση περιπλέκεται από διάφορα προβλήματα, μπορεί να απαιτηθούν συστηματικές εξετάσεις, εξετάσεις κ.λπ.. Μια γυναίκα πρέπει να απολυθεί από την εργασία κατά την επίσκεψή της στην κλινική, διατηρώντας τον μισθό της.
   Αφού η μέλλουσα μητέρα λάβει πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα που επιβεβαιώνει την κατάστασή της και το καταχωρήσει στο τμήμα προσωπικού, είναι υποχρεωμένη να διαθέσει χρόνο όσο χρειάζεται για να επισκεφθεί τον γιατρό.
6. Μια έγκυος γυναίκα στη διαδικασία εργασίας πρέπει να λάβει επιπλέον διαλείμματα. Επίσης, δεν μπορεί να μετατεθεί σε άλλη εργασία χωρίς συγκατάθεση, εάν δεν πρόκειται για μετάθεση σε ελαφριά εργασία.
7. Η έγκυος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Στη συνήθη περίπτωση και μια κανονικά εξελισσόμενη εγκυμοσύνη, μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για την παροχή άδειας μετ' αποδοχών για αυτήν στο BI εντός περιόδου 30 εβδομάδων. Εάν η εγκυμοσύνη είναι πολύδυμη, ο νόμος σας επιτρέπει να πάρετε άδεια στις 28 εβδομάδες. Εάν μια γυναίκα ζει σε περιοχές με καθεστώς μη φιλικό προς το περιβάλλον, επιτρέπεται να πάει σε άδεια BiR στις 27 εβδομάδες. Έτσι, ανάλογα με τις περιστάσεις, η διάρκεια των διακοπών BBR μπορεί να είναι 140, 156, 160 ή 194 ημέρες. Εάν ο τοκετός ήταν περίπλοκος, θα προστεθεί άλλος ένας για 16 ημέρες στην αναρρωτική άδεια 140 ημερών. Θα δοθεί από τον γιατρό του μαιευτηρίου.

Εκτός από την έγκυο, οφέλη έχει και ο σύζυγός της. Με αίτησή του ο εργοδότης υποχρεούται να του παρέχει ετήσια άδεια για την περίοδο που η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, δεν έχει σημασία ποια είναι η εμπειρία του από τη συνεχή εργασία σε αυτήν την επιχείρηση.

Η άδεια BiR χορηγείται βάσει αίτησης. Θα σας πούμε με περισσότερες λεπτομέρειες τι σημαίνει αυτό και γιατί το χρειάζεστε. Γράφοντας μια αίτηση για άδεια για BiR και επισυνάπτοντας σε αυτήν αναρρωτική άδεια(Άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η μέλλουσα μητέρα παραδίδει αυτά τα έγγραφα στον εργοδότη της (όταν ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει για την εγκυμοσύνη, διαβάστε). Ξεκινά ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας. Και εδώ μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν συμφέρει μια έγκυος να πάει διακοπές, γιατί θα χάσει μισθό. Γεγονός είναι ότι οι γυναίκες λαμβάνουν όλες τις πληρωμές μητρότητας στον τόπο εργασίας, αλλά το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων διαθέτει κεφάλαια για να τα καταβάλει στον εργοδότη. Οι δυνατότητες του Ταμείου δεν είναι απεριόριστες, επομένως κατά τον υπολογισμό του ποσού καταχωρήθηκε η αξία του βασικού οριακού εισοδήματος. Το ποσό των αποδοχών διακοπών για το BiR εξαρτάται από το μέγεθος των μέσων ημερήσιων αποδοχών της μητρότητας για 2 χρόνια πριν από το έτος της άδειας μητρότητας.

Όταν υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, πρέπει να συγκριθούν με την αξία των μέγιστων μέσων αποδοχών που έχει υιοθετήσει ο νομοθέτης για το τρέχον έτος. Εάν οι αποδοχές μιας γυναίκας υπερβαίνουν τη νόμιμη αξία, λαμβάνεται η βάση για τον υπολογισμό του επιδόματος.

Μπορείτε να παρακολουθήσετε τον υπολογισμό του οφέλους BIR σε αυτό το βίντεο.

Γι' αυτό δεν συμφέρει ορισμένες μέλλουσες μητέρες, των οποίων το εισόδημα είναι υψηλότερο από το βασικό όριο που ορίζει ο νόμος, να πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας για μεγάλο χρονικό διάστημα. Ο νόμος προέβλεπε τη δυνατότητα τέτοιων καταστάσεων. Επομένως, η λήψη άδειας για το BiR είναι εθελοντική υπόθεση της ίδιας της υπαλλήλου.

Έχει δικαίωμα να συνεχίσει να εργάζεται μέχρι την ημέρα του τοκετού και να χορηγήσει μόνο το μέρος της άδειας μετά τον τοκετό. Το επόμενο στάδιο, η εγγραφή της γονικής άδειας για ένα παιδί κάτω των 3 ετών, μια νεαρή μητέρα επίσης δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει. Έχει το δικαίωμα να πάει στη δουλειά και ο πατέρας, η γιαγιά ή άλλοι εργαζόμενοι συγγενείς της μπορούν να πάρουν άδεια για να φροντίσουν το νεογέννητο. Αναζητήστε υλικό για το σχεδιασμό της μητρότητας για έναν σύζυγο στον σύνδεσμο.

Η μέλλουσα μητέρα πρέπει να θυμάται ποια δικαιώματα έχει μια έγκυος γυναίκα στην εργασία, εάν δικαιούται παροχές σύμφωνα με το νόμο και σε περίπτωση παρεξήγησης ή παράλογων ενεργειών του διευθυντή, ανατρέξτε στο άρθρο του Εργατικού Κώδικα.

Εάν οι απαιτήσεις της εγκύου είναι νόμιμες και γνωρίζει όλα τα οφέλη και τα δικαιώματά της, ο εργοδότης δεν θα παραβεί το νόμο. Η μη συμμόρφωση με τους κανόνες τον απειλεί με σοβαρές κυρώσεις (άρθρο 145 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δικαιώματα εγκύου κατά την απόλυση

Επιπροσθέτως

Εάν παρόλα αυτά παραβιάστηκαν τα δικαιώματα μιας εγκύου, είναι απαραίτητο να τα υπερασπιστούμε, στηριζόμενη στο νόμο. Αυτό μπορεί να γίνει με διάφορους τρόπους. Πρώτα, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής με αναφορά στα άρθρα του νόμου και την απαίτηση συμμόρφωσης με αυτά. Εάν αυτό δεν λειτουργήσει, τότε αξίζει να γράψετε μια καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Προστασίας Εργασίας και (ή) στην εισαγγελία. Εσχατη λύσηθα προσφύγει στα δικαστήρια, αλλά το αργότερο εντός 3 μηνών από την ημερομηνία παραβίασης των δικαιωμάτων.

Μια έγκυος δεν μπορεί να απολυθεί με πρωτοβουλία του εργοδότη. Είναι επίσης αδύνατο να προσπαθήσετε να παρακάμψετε τον νόμο που απαγορεύει την απόλυση και να καταλήξετε σε κάποιου είδους παραβίαση ή να βρείτε σφάλμα στην υπάλληλο και να την κατηγορήσετε για κακής ποιότητας εργασία. Το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που ρυθμίζει την απόλυση εργαζομένων για πειθαρχικές παραβάσεις, απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών, ανεξάρτητα από το αδίκημα που διαπράττουν.

Μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί μόνο σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού και παύσης λειτουργίας του μεμονωμένου επιχειρηματία. Περισσότερες πληροφορίες για την απόλυση της μητρότητας στην εκκαθάριση της επιχείρησης -.

Ο Κώδικας Εργασίας του 2019 ορίζει ορισμένους κανόνες για την απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία του εργοδότη. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο εάν εκκαθαριστεί η επιχείρηση στην οποία εργάζεται η γυναίκα. Με την απόλυση, θα λάβει μισθό για τις ώρες που πραγματικά εργάστηκε, αποζημίωση αχρησιμοποίητες διακοπές, επίδομα απώλειας εργασίας και παροχές μητρότητας στο FSS ή στον Οργανισμό Κοινωνικής Ασφάλισης.

Επίσης, μπορείτε να απολύσετε τη μέλλουσα μητέρα:

• εάν η εργασία της προχωρήσει σε δύσκολες συνθήκες και η μεταφορά σε ελαφριά εργασία στο πλαίσιο αυτού του οργανισμού είναι αδύνατη.
• κατόπιν συμφωνίας των μερών·
• επί μόνα τους.

Σε μια αμφισβητήσιμη κατάσταση, υπενθυμίστε στον εργοδότη τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για έγκυες γυναίκες, τα οποία τους δίνουν δικαιώματα και προνόμια:

1. Τέχνη. Το 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται στη μέλλουσα μητέρα τη σύναψη σύμβασης εργασίας.
2. Τέχνη. Το 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τον έλεγχο μιας εγκύου γυναίκας προκειμένου να επαληθευτεί η συμμόρφωσή της με την εργασία που έλαβε.
3. Τέχνη. Το 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει για τη χορήγηση άδειας για το BiR για τουλάχιστον 140 ημέρες.
4. Τέχνη. Το 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών.

Μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία στα σχόλια του άρθρου

Δεν είναι μυστικό ότι πολλοί εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν άνδρες. Ο λόγος που το κάνουν αυτό είναι απλός: μια τέτοια υπάλληλος είναι απίθανο να πάει σε άδεια μητρότητας. Είναι αυτός που «τρομάζει» πολλούς ηγέτες, αναγκάζοντάς τους να αρνηθούν τις νεαρές γυναίκες. Ή να τους αναγκάσετε να παραιτηθούν με τη θέλησή τους όταν αναφέρουν εγκυμοσύνη. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε αν το διάταγμα είναι τόσο τρομερό για τον εργοδότη και αν μια γυναίκα μπορεί να προστατεύσει τα εργασιακά της δικαιώματα σε μια τέτοια κατάσταση.

Εργατικά δικαιώματα και υποχρεώσεις εγκύου

Αυστηρά μιλώντας, κάθε εργαζόμενος, ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση, έχει δύο κύριες ευθύνες: να εκτελεί προσωπικά την εργασία που ορίζεται από τη σύμβαση που έχει συναφθεί με τον εργοδότη και επίσης να υπακούει στους εσωτερικούς κανόνες και κανονισμούς του οργανισμού ή της επιχείρησής του. Για αυτό, έχει το δικαίωμα να παρέχει έναν χώρο εργασίας που πληροί πολυάριθμους κανόνες και κανονισμούς, την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση, καθώς και να λαμβάνει μισθούς πλήρως και εγκαίρως.

Παράλληλα, ο νομοθέτης θεσπίζει μια σειρά ειδικών κανόνων για τις γυναίκες γενικά και για τις εγκύους ειδικότερα.Αρχίζουν να ενεργούν ήδη από τη στιγμή της επικοινωνίας με τον μελλοντικό εργοδότη σχετικά με την πρόσληψη:

• Αρνηθείτε την απασχόληση... ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αναφέρει το φύλο ή την εγκυμοσύνη ως λόγο· πρόκειται για διάκριση, η οποία απαγορεύεται ρητά από το νόμο. Οι λόγοι άρνησης μπορούν να είναι μόνο επιχειρηματικές ιδιότητεςή μη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προσόντων.
• Υπάρχουν πολλά επαγγέλματα στα οποία η γυναικεία εργασία απαγορεύεται καταρχήν.Ο κατάλογος που εγκρίθηκε με το Κυβερνητικό Διάταγμα περιλαμβάνει περίπου 500 ειδικότητες. Συνδέονται με σοβαρές, επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκεςεργασίας, καθώς και υπόγεια εργασία. Οι έγκυες γυναίκες δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα.
• Επίσης, ο νόμος απαιτεί από τον εργοδότη να λαμβάνει υπόψη του την κατάσταση της υγείας των εργαζομένων. Εάν υπάρχουν ιατρικές ενδείξεις για μείωση των ρυθμών παραγωγής ή αποκλεισμό τυχόν ανεπιθύμητων ενεργειών, τότε, σύμφωνα με τη γυναίκα, θα πρέπει να μεταφράζεται σε πιο ελαφριά δουλειά .
• Εάν ο εργοδότης δεν έχει ακόμη τη δυνατότητα να μεταφερθεί σε ελαφριά εργασία, τότε πριν εμφανιστεί, ο εργοδότης υποχρεούται απελευθερώστε μια έγκυο γυναίκα από τη δουλειά, αλλά πληρώστε αυτό το χρόνο όπως εργάστηκε.

Μια έγκυος εργαζόμενη διατηρεί τις μέσες αποδοχές:

• την ώρα των υποχρεωτικών επισκέψεων σε γιατρούς·
• μετά τη μεταφορά σε ελαφριά εργασία.

Δηλαδή, όλη την ώρα πριν πάει σε άδεια μητρότητας, θα λαμβάνει το ίδιο ποσό όπως στο παλιό μέρος. Όσον αφορά τις ιατρικές εξετάσεις, η μετάβασή τους πρέπει να επιβεβαιώνεται με βεβαίωση της κλινικής. Διαφορετικά, η απουσία μπορεί να θεωρηθεί ως εκπρόθεσμη ή απουσία και μπορεί να προκαλέσει ποινή.

Επιλεξιμότητα για άδεια μητρότητας

Τι άλλο δικαιούνται οι έγκυες γυναίκες στη δουλειά; Για αυτούς καθιερώνεται ειδική άδεια που σχετίζεται με τη γέννηση παιδιού. Ο γνωστός όρος «διάταγμα» συνδυάζει στην πραγματικότητα δύο διαφορετικές άδειες: για εγκυμοσύνη και τοκετό και φροντίδα παιδιών έως 3 ετών. Και τα δύο παρέχονται κατόπιν αιτήματος γυναίκας, αλλά εκδίδονται και πληρώνονται με διαφορετικούς τρόπους. Για αυτό το διάστημα, η υπάλληλος διατηρεί τη θέση της. Αλλά αντί για μισθό, θα λάβει επιδόματα κοινωνικής ασφάλισης.

Λόγοι για άδεια μητρότητας... εκτός από τη δήλωση θα υπάρχει βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία (αναρρωτική άδεια). Οποιοσδήποτε γονέας ή ακόμα και παππούς και γιαγιά μπορούν να πάρουν άδεια για να φροντίσουν ένα παιδί. Μπορούν να το χρησιμοποιήσουν πλήρως ή τμηματικά. Κατά τη διάρκεια αυτών των διακοπών, η γυναίκα μπορεί να εργαστεί από το σπίτι, εξ αποστάσεως ή μερικής απασχόλησης. Παράλληλα θα λαμβάνει και επιδόματα και μισθούς.

Στην άδεια μητρότητας μπορεί να προστεθεί και η γυναίκα που δικαιούται την κανονική ετήσια άδεια της. Επιπλέον, και πριν και μετά. Για τον πατέρα, σύμφωνα με δήλωσή του, ο εργοδότης υποχρεούται να κανονίσει την επόμενη άδεια με τέτοιο τρόπο ώστε να συμπίπτει με την άδεια εγκυμοσύνης της συζύγου.

Μπορεί μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει άμεση απαγόρευση απόλυσης εργαζομένων σε διακοπές. Αυτό ισχύει πλήρως για την άδεια μητρότητας. Επίσης, ο νόμος θεσπίζει μια σειρά από απαγορεύσεις για τον εργοδότη για την απόλυση γυναίκας σε κατάσταση εγκυμοσύνης. Αυτό δημιουργεί την εσφαλμένη αντίληψη ότι ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί κατ' αρχήν. Ωστόσο, δεν είναι.

Είναι λίγες οι περιπτώσεις που η απόλυση εγκύου είναι νόμιμη, αλλά υπάρχουν:

• εκκαθάριση του εργοδοτικού οργανισμού, δηλαδή νομική οντότητακαι μεμονωμένους επιχειρηματίες (ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα) ή υποκατάστημα νομικού προσώπου (μέρος 4 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα).
• γραπτή συμφωνία των μερών (ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα).
• η επιθυμία μιας γυναίκας (ρήτρα 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα).
• καταγγελία σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 77 του εργατικού κώδικα).
• η διαφωνία της εγκύου εργαζόμενης να συνεργαστεί με τον νέο ιδιοκτήτη (μόνο για τον διευθυντή, τους αναπληρωτές του και τον αρχιλογιστή), στις μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας ή μετακίνηση με τον εργοδότη (αντίστοιχα, παράγραφοι 6, 7 και 9, μέρος 1 του άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα).

Προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων μιας εγκύου γυναίκας: πού να πάτε;

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει πολλές επιλογές για μια έγκυο εργαζόμενη για να προστατεύσει τα εργασιακά της δικαιώματα. Πρώτα απ 'όλα, αυτό είναι μια έκκληση στο πρωτοβάθμιο συνδικαλιστική οργάνωση ή επιτροπή εργατικών διαφορών(KTS) απευθείας στον τόπο εργασίας. Η προσφυγή πρέπει να είναι γραπτή, αναφέροντας ποια δικαιώματα έχουν παραβιαστεί.

Πότε παράνομη απόλυση, μπορείτε να το αμφισβητήσετε περιφερειακό δικαστήριο... Μπορείτε να επικοινωνήσετε μαζί του και σε άλλες περιπτώσεις, παρακάμπτοντας την ΚΕΕ και το συνδικάτο. Το δικαστήριο θα χρειαστεί δήλωση αξίωσης, στην οποία θα πρέπει να επισυναφθούν έγγραφα που χρησιμεύουν ως απόδειξη της αδικίας του εργοδότη.

Μπορείτε επίσης να παραπονεθείτε για παράνομες ενέργειες του εργοδότη στο την εισαγγελία ή την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας... Η καταγγελία πρέπει να είναι γραπτή και να περιέχει τόσο πληροφορίες για τον εργαζόμενο που υπέβαλε αίτηση, όσο και περιγραφή των παραβιάσεων των εργασιακών δικαιωμάτων που διαπράχθηκαν από τον εργοδότη.

Όλγα Κραπιβίνα, δικηγόρος, ειδικά για τον ιστότοπο Mirmam.pro

Μπορεί να σας ενδιαφέρει:

Αρχική σελίδα / Άρθρα / Απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017

Απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017

Οι λόγοι απόλυσης σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας το 2017 παρατίθενται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κοινοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη μπορεί να είναι οι εξής:

• Συμφωνία των μερών. Η απόλυση σε αυτή τη βάση διέπεται από το άρθ. 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή τη βάση, οποιαδήποτε σύμβαση εργασίας μπορεί να ακυρωθεί. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υπογράψετε μια συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η οποία θα περιγράφει λεπτομερώς όλες τις αποχρώσεις της απόλυσης.
• Τη λήξη της διάρκειας της σύμβασης εργασίας. Η απόλυση σε αυτή τη βάση διέπεται από το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έχοντας καταλήξει σύμβαση ορισμένου χρόνουμε τον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι προετοιμασμένος για το γεγονός ότι θα λήξει η σύμβαση και ο εργοδότης μπορεί να τον απολύσει. Αυτός είναι επαρκής λόγος για τη λύση της εργασιακής σχέσης. Ωστόσο, υπάρχει μια εξαίρεση - εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει λήξει, αλλά κανένα από τα μέρη δεν το "θυμάται" και ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται, τότε οι όροι του επείγοντος της σύμβασης χάνουν τη νομική τους ισχύ και η σύμβαση συνάπτεται για αόριστο χρόνο.
• Πρωτοβουλία εργαζομένων - Άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με δική του βούληση. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να ενημερώσετε τον εργοδότη 2 εβδομάδες νωρίτερα. Εάν ο εργαζόμενος είναι υπό δοκιμασία, τότε 3 ημέρες. Δεν είναι απαραίτητο να λάβετε άδεια από τον εργοδότη για απόλυση σε αυτή τη βάση, απλά πρέπει να τον ενημερώσετε σωστά. Πρέπει να είστε βέβαιοι ότι ο εργοδότης έχει λάβει την αίτηση του εργαζομένου. Είναι απαραίτητο να γράψετε 2 αντίγραφα της αίτησης και το ένα πρέπει να επισημανθεί με αποδοχή. Ακόμα κι αν ο εργοδότης δεν συμφωνήσει με την απόλυση του εργαζομένου, με μια τέτοια ειδοποίηση, δεν θα μπορεί να την αμφισβητήσει δικαστικά.
• Πρωτοβουλία εργοδότη - Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να πάρει την πρωτοβουλία και να απολύσει τον εργαζόμενο. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό, συμπεριλαμβανομένων των ένοχων ενεργειών του υπαλλήλου. Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη πρέπει να επισημοποιηθεί σωστά - ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί, να εξοικειωθεί με τις εντολές και τις εντολές του εργοδότη. Εάν η παράβαση του εργαζομένου οδήγησε στην απόλυση, πρέπει να διενεργηθεί έρευνα σύμφωνα με την ισχύουσα εργατική, διοικητική και αστική νομοθεσία. Μια εσφαλμένα εκτελεσθείσα απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη αποτελεί τη βάση για την αμφισβήτηση της απόλυσης στο δικαστήριο. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να μειώσει το προσωπικό ή τον αριθμό των εργαζομένων. Παράλληλα θα πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο 2 μήνες νωρίτερα, να του προσφέρει μια κενή θέση που να αντιστοιχεί στα προσόντα και την εργασιακή του εμπειρία. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει, καταβάλλοντάς του αποζημίωση απόλυσης και αποζημίωση.
• Μετάθεση εργαζομένου σε άλλο εργοδότη ή εκλογή του σε αιρετή θέση. Μπορεί να συναφθεί συμφωνία μεταξύ δύο εργοδοτών, σύμφωνα με την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να μετατεθεί για να αλλάξει τον τόπο εργασίας. Ταυτόχρονα λύεται η σύμβαση εργασίας για τον «παλιό» εργοδότη και για τον «νέο» ξεκινά. Η πρωτοβουλία μεταφοράς μπορεί να προέλθει τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη.
• Η άρνηση του υπαλλήλου να συνεχίσει τη δική του εργασιακές σχέσειςεάν οι όροι της σύμβασης έχουν αλλάξει με κάποιο τρόπο. Ένα νομικό πρόσωπο μπορεί να αλλάξει τον ιδιοκτήτη του ακινήτου ή μπορεί να συμβεί αναδιάρθρωση, η οποία οδήγησε σε ορισμένες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας με μονομερή τρόπο που δεν παραβιάζει το νόμο. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συμμορφωθεί με τους νέους όρους της σύμβασης, μπορεί να απολυθεί.
• Άρνηση του εργαζομένου να μετακομίσει σε νέο χώρο εργασίας σε άλλη τοποθεσία μαζί με τον εργοδότη. Όταν μετακομίζετε σε άλλη περιοχή, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τους εργαζομένους. Η άρνηση μετακίνησης είναι η βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης.
• Περιστάσεις που σε καμία περίπτωση δεν εξαρτώνται από τη βούληση των μερών. Τέτοιες συνθήκες μπορεί να είναι η στράτευση υπαλλήλου για στρατιωτική θητεία, η έναρξη σπουδών σε ανώτερο ή δευτεροβάθμιο επαγγελματία εκπαιδευτικό ίδρυμα, την κράτησή του σε σχέση με την έναρξη ποινικής υπόθεσης ή άλλους λόγους που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης·
• Παράβαση εσωτερικού κανονισμού ή εργασιακής πειθαρχίας. Τέτοιες παραβιάσεις περιλαμβάνουν απουσίες χωρίς καλός λόγος, εμφάνιση στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης από αλκοόλ ή ναρκωτικά ή άλλες παραβιάσεις.

Οι απολύσεις για τους παραπάνω λόγους πρέπει να είναι δικαιολογημένες και όχι εικονικές. Εάν οι λόγοι απόλυσης είναι οι ένοχες ενέργειες του εργαζομένου, τότε πρέπει να αποδεικνύονται και να υποστηρίζονται από έγγραφα.
Μια σωστά εκτελεσθείσα απόλυση σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2017 αποτελεί εμπόδιο για την αμφισβήτησή της στο δικαστήριο.

Δικαιώματα εγκύων στην εργασία - δικαιώματα και υποχρεώσεις εγκύου στην εργασία

Η πολιτική του κράτους μας πρόσφατα στοχεύει στην τόνωση φυσική ανάπτυξηπληθυσμός. Από αυτή την άποψη, εισάγονται συστηματικά νέα κοινωνικά προγράμματα για την ενθάρρυνση της γέννησης παιδιών σε ρωσικές οικογένειες.

Επίσης, πολλά οφέλη και διατάξεις περιλαμβάνονται στην εργατική νομοθεσία της Ρωσίας, οι οποίες σχετίζονται με τα οφέλη των εργαζόμενων γυναικών που περιμένουν τη γέννηση ενός μωρού. Αυτά τα προνόμια θα συζητηθούν παρακάτω.

Δικαιώματα εγκύου στην εργασία σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα 2017

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει το 2017 ολόκληρη γραμμήοφέλη της μέλλουσας μητέρας στην εργασία, συμπεριλαμβανομένων:

• μεταφορά σε ελαφρύτερες συνθήκες εργασίας.
• δεν επιτρέπεται η άρση βαρών άνω των 2,5 kg, σε ορισμένες περιπτώσεις - 1, 25 kg.
• απαγόρευση προσέλκυσης σε βραδινή βάρδια, καθώς και να δουλεύεις τα Σαββατοκύριακα και τις «κόκκινες» μέρες του ημερολογίου.
• εξασφάλιση των απαραίτητων πρόσθετων διαλειμμάτων στη βάρδια·
• την απαγόρευση απόλυσης και απόλυσης γυναίκας σε θέση (η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης).
• έγκαιρη έξοδος από την άδεια μητρότητας και τη φροντίδα του παιδιού ·
• τη δυνατότητα λήψης χρηματικής αποζημίωσης για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό από την παραγωγή.

Ευθύνες εγκύου στην εργασία

Εκτός από τα προνόμια, οι μελλοντικές γυναίκες στην εργασία έχουν και τις δικές τους ευθύνες, σύμφωνα με εργατικό δίκαιο, από την οποία κανείς δεν τους απελευθέρωσε, μεταξύ των οποίων:

• έγκαιρη ενημέρωση της διοίκησης σχετικά με το επερχόμενο διάταγμα (για αυτό είναι απαραίτητο να προσκομίσετε το σχετικό έγγραφο από την προγεννητική κλινική στο τμήμα προσωπικού).
• συμμόρφωση με την εντολή και το καταστατικό του οργανισμού (εταιρείας).
• μη παραδοχή της απουσίας χωρίς καλό λόγο·
• φοροδιαφυγή των άμεσων εργασιακών τους καθηκόντων.

Έχει δικαίωμα μια έγκυος να βρει δουλειά;

Πολλές κυρίες σε μια θέση ενδιαφέρονται για το ερώτημα, έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν μια έγκυο γυναίκα να προσλάβει; Όχι, σύμφωνα με το άρθρο 64 του εργατικού νόμου (μπορείτε να κατεβάσετε τον νόμο στον παραπάνω σύνδεσμο), ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να μην δεχτεί εργαζόμενη για κενή θέση εάν είναι σε θέση.

Εάν, ωστόσο, αυτό συνέβη, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να ζητήσει γραπτή αιτιολόγηση για την άρνηση, μετά την οποία μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Πιθανότατα, ο διαχειριστής που παραβίασε το νόμο όχι μόνο θα τιμωρηθεί με διοικητική κύρωση, αλλά θα υποχρεωθεί επίσης να δεχθεί τον αιτούντα για ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣαποζημιώνοντας την ηθική της βλάβη.

Έχει το δικαίωμα μια έγκυος να φύγει από τη δουλειά για να δει γιατρό;

Μια γυναίκα που σύντομα θα αποκτήσει μωρό μπορεί να αφήσει τη βάρδια της για ραντεβού με τον γιατρό της, για τακτικές επισκέψεις. Η διοίκηση της εταιρείας δεν έχει δικαίωμα να εμποδίσει την επίσκεψη στον γιατρό.

Επιπλέον, σύμφωνα με το άρθρο 254 του Εργατικού Κώδικα (μπορείτε να κατεβάσετε τον κωδικό παραπάνω), οι ημέρες προγραμματισμένης ιατροφαρμακευτικής εξέτασης πληρώνονται στο ακέραιο. Ως απόδειξη της ημερομηνίας της επίσκεψης στον γιατρό, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να φέρει τον επικεφαλής του κατάλληλου πιστοποιητικού από την κλινική.

Έχουν το δικαίωμα να μεταφέρουν μια έγκυο γυναίκα σε άλλο χώρο εργασίας

Μπορεί η διοίκηση να μεταφέρει μια γυναίκα που περιμένει μωρό σε άλλο χώρο στο χώρο εργασίας;

Ναι, αυτό είναι δυνατό μόνο σε δύο περιπτώσεις:

1. με τη συγκατάθεση της ίδιας της υπαλλήλου·
2. εάν η μετάφραση πραγματοποιείται για εύκολη εργασία.

Εάν, για παράδειγμα, μια κυρία σε μια θέση συμμετείχε σε εργασίες που αφορούν την άρση βαρών, τότε τώρα θα πρέπει να μεταφερθεί σε μια τέτοια εργασία όπου δεν θα σήκωνε βάρος πάνω από 2,5 κιλά και σε ορισμένες στιγμές - όχι περισσότερο από 1,25 κιλά .. .

Σε περίπτωση που μια εργαζόμενη ξοδεύει στον υπολογιστή περισσότερες από 3 ώρες ανά βάρδια, θα πρέπει να της παρέχεται επιπλέον χρόνος για ανάπαυση.

Έχει το δικαίωμα μια έγκυος να απολυθεί από τη δουλειά της;

Έχουν δικαίωμα να απολύσουν μια έγκυο γυναίκα από την εργασία; Η διοίκηση της επιχείρησης όπου εργάζεται η μέλλουσα μητέρα δεν έχει αυτή τη δυνατότητα. Μια γυναίκα σε θέση δεν έχει δικαίωμα ούτε να απολυθεί από τον τόπο εργασίας της ούτε να απολυθεί. Αυτός ο νόμος κατοχυρώνεται στο άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα (ο νόμος μπορείτε να τον κατεβάσετε παραπάνω) της Ρωσίας.

Η μόνη εξαίρεση είναι η κατάσταση όταν μια επιχείρηση (οργανισμός) παύει εντελώς να υπάρχει ως νομικό πρόσωπο, η οποία συμβαίνει κατά την εκκαθάρισή της. Όμως σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος στη θέση πρέπει να αποζημιωθεί και να του χορηγηθεί αποζημίωση απόλυσης.

Παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων εγκύου

Οποιαδήποτε παραβίαση των δικαιωμάτων των εγκύων στην εργασία μπορεί να καταλήξει πολύ άσχημα για τον εργοδότη, μέχρι και ποινική ευθύνη.

Για παράδειγμα, σε περίπτωση παραβίασης του άρθρου 64, μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρνηση εγκύου γυναίκας να βρει δουλειά) μπορεί να οδηγήσει σε σημαντικό πρόστιμο ή σωφρονιστική εργασία.

Προστασία των δικαιωμάτων των εγκύων στην εργασία

Για την προστασία των συμφερόντων των εγκύων γυναικών στην εργασία, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα με αριθμό 254, 255, 259, 261 και άλλα) απαγορεύει κατηγορηματικά την απόλυση των μέλλουσες μητέρες και ορίζει επίσης ορισμένα από τα προνόμιά τους, τα οποία αναφέρθηκαν πάνω από.

Εγγυήσεις και παροχές για εγκύους εργαζόμενες

Η ολομέλεια Το Ανώτατο ΔικαστήριοΗ RF στο διάταγμα της 28ης Ιανουαρίου 2014 Νο. 1 διευκρίνισε μια σειρά ζητημάτων που ρυθμίζουν τις ιδιαιτερότητες της εργασίας των γυναικών, των ατόμων με οικογενειακές ευθύνες και των ανηλίκων. Οι εξηγήσεις δίνονται λαμβάνοντας υπόψη την πρακτική και τα ερωτήματα που προκύπτουν στα δικαστήρια κατά την εξέταση εργατικών διαφορών παρόμοια θέματα... Οι διευκρινίσεις της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα διασφαλίσουν την ενότητα της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας από τα δικαστήρια και θα βάλουν τέλος σε μακροχρόνιες διαφορές μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών.

1. Εάν ο εργοδότης δεν γνώριζε για την εγκυμοσύνη της εργαζομένης και εξέδωσε απόλυση σε περίπτωση που η καταγγελία της σύμβασης με έγκυες γυναίκες απαγορεύεται από το νόμο, τότε το μεταγενέστερο αίτημα του εργαζομένου για επαναφορά στην εργασία πρέπει να ικανοποιηθεί
Λόγοι: Ρήτρα 25 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1

2. Μια σύμβαση εργασίας, η λήξη της οποίας επήλθε κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης της εργαζόμενης, γενικά πρέπει να παραταθεί μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης. Στην περίπτωση αυτή, σε περίπτωση γέννησης παιδιού, ενδείκνυται ότι η απόλυση δεν είναι απαραίτητη εντός μιας εβδομάδας μετά τα γενέθλια του παιδιού, αλλά την τελευταία ημέρα της άδειας μητρότητας.
Λόγοι: Ρήτρα 27 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1

3. Δεν καθιερώνεται τεστ απασχόλησης για εγκύους, γυναίκες με παιδιά ηλικίας κάτω του 1,5 έτους, καθώς και για άτομα κάτω των 18 ετών. Αυτός ο κανόνας ισχύει και για άλλα άτομα που μεγαλώνουν παιδιά κάτω του 1,5 έτους χωρίς μητέρα.

Εάν καθιερώθηκε δοκιμασία για τέτοιους υπαλλήλους, τότε η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί τους βάσει των αποτελεσμάτων των δοκιμών είναι παράνομη.
Λόγοι: Ρήτρα 9 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 1

Εγγυήσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

Στην Τέχνη. Τέχνη. Τα 64 και 70 του Εργατικού Κώδικα ορίζουν τις εγγυήσεις που παρέχονται στις εγκύους κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Επομένως, απαγορεύεται:
- αρνούνται να προσλάβουν μια γυναίκα για λόγους που σχετίζονται με την εγκυμοσύνη της (μέρος 3 του άρθρου 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- καθιέρωση δοκιμαστικής περιόδου για την πρόσληψη εγκύων γυναικών (άρθρο 70 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εργασιακές σχέσεις

Άρα, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο έχει συναφθεί. Εξετάστε ποιες εγγυήσεις και παροχές προσφέρονται στις έγκυες εργαζόμενες στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.

Εργασία μερικής απασχόλησης

Στις έγκυες γυναίκες μπορεί να ανατεθεί πρόγραμμα μερικής απασχόλησης.
Στην πραγματικότητα, τα καθεστώτα εργασίας μπορεί να είναι τα εξής:

• μερική απασχόληση (βάρδια). Όταν σε έναν εργαζόμενο ανατίθεται εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια), ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα (ανά βάρδια) που έχει υιοθετηθεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων μειώνεται.

• εβδομάδα μερικής απασχόλησης. Όταν ορίζεται σε έναν εργαζόμενο εβδομάδα μερικής απασχόλησης, ο αριθμός των εργάσιμων ημερών μειώνεται σε σύγκριση με την εργάσιμη εβδομάδα που έχει καθοριστεί για αυτήν την κατηγορία εργαζομένων. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) παραμένει κανονική.

• ένας συνδυασμός λειτουργιών μερικής απασχόλησης. Η εργατική νομοθεσία επιτρέπει τον συνδυασμό μερικής και μερικής απασχόλησης. Παράλληλα, μειώνεται ο αριθμός των ωρών εργασίας ανά ημέρα (ανά βάρδια) που έχει καθοριστεί για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, ενώ μειώνεται ο αριθμός των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Οι έγκυες γυναίκες μπορούν να υποβάλουν αίτηση στον εργοδότη με αίτημα τη θέσπιση εβδομάδας μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερικής απασχόλησης τόσο κατά την πρόσληψη όσο και μετά. Ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει ένα τέτοιο αίτημα (μέρος 1 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης μπορούν να ρυθμιστούν τόσο για απεριόριστο χρονικό διάστημα όσο και για οποιαδήποτε περίοδο βολεύει τους εργαζόμενους.

Ειδικές συνθήκες εργασίας για εγκύους

Όσον αφορά τις εγκύους, ο Κώδικας Εργασίας θεσπίζει μια σειρά από κανόνες που απαγορεύουν την εμπλοκή τους:

• να εργάζονται τη νύχτα και την υπερωριακή εργασία (μέρος 5 του άρθρου 96, μέρος 5 του άρθρου 99 και μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)·

• εργασία τα σαββατοκύριακα και μη εργασία διακοπές(μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• εργασία εκ περιτροπής (άρθρο 298 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν μια γυναίκα είναι έγκυος, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να την στείλει σε επαγγελματικά ταξίδια (μέρος 1 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μεταφορά σε ελαφριές εργασίες

Για τις έγκυες εργαζόμενες, σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση και κατόπιν αίτησής τους, πρέπει να μειωθούν τα ποσοστά παραγωγής, τα ποσοστά εξυπηρέτησης ή να μεταφερθούν σε άλλη εργασία που αποκλείει την επίδραση δυσμενών συντελεστών παραγωγής (μέρος 1 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας Η ρωσική ομοσπονδία).

Εγγυημένη διατήρηση των μέσων αποδοχών

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει αρκετές περιπτώσεις στις οποίες διατηρούνται οι μέσες αποδοχές μιας εγκύου εργαζόμενης:

• η περίοδος κατά την οποία μια έγκυος κάνει ελαφρύτερες δουλειές. Αυτός ο χρόνος καταβάλλεται με βάση τις μέσες αποδοχές της εργαζομένης από την προηγούμενη εργασία της (μέρος 1 του άρθρου 254 και άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• το διάστημα κατά το οποίο η εργαζόμενη απαλλάσσεται από την εργασία λόγω των βλαβερών της συνεπειών μέχρι να παρασχεθεί κατάλληλη δουλειά... Οι εργάσιμες ημέρες που χάθηκαν ως αποτέλεσμα πληρώνονται με βάση τις μέσες αποδοχές από την προηγούμενη εργασία (μέρος 2 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• την περίοδο που πέρασε από υποχρεωτική ιατροφαρμακευτική εξέταση σε ιατρικό ίδρυμα (μέρος 3 του άρθρου 254 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση. Χρειάζεται να επιβεβαιώσω το πέρασμα της ιατροφαρμακευτικής εξέτασης; Ο Κώδικας Εργασίας δεν επιβάλλει σε μια γυναίκα την υποχρέωση να υποβάλλει στον εργοδότη έγγραφα που επιβεβαιώνουν την επιτυχία μιας ιατροφαρμακευτικής εξέτασης. Ωστόσο, συνιστάται να προειδοποιήσετε γραπτώς την εργαζόμενη (αναφερόμενη στον κανόνα του μέρους 3 του άρθρου 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) για την απουσία της από τον χώρο εργασίας για αυτόν τον λόγο, ώστε να μην θεωρείται ως απουσία και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου εξοικονομούνται οι μέσες αποδοχές.

Χορήγηση άδειας μητρότητας

Η άδεια μητρότητας είναι ένα ειδικό είδος άδειας. Παρέχεται βάσει αίτησης και πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία (μέρος 1 του άρθρου 255 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για τις ημερολογιακές ημέρες της άδειας μητρότητας, ο εργοδότης χορηγεί κατάλληλο επίδομα. Η περίοδος που μια γυναίκα βρίσκεται σε άδεια μητρότητας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας, η οποία δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (μέρος 1 του άρθρου 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εγγυήσεις κατά τη χορήγηση των επόμενων διακοπών

Κατά γενικό κανόνα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια για το πρώτο έτος εργασίας μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη (μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, για επιλεγμένες κατηγορίεςεργαζόμενοι Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει εξαίρεση από τον γενικό κανόνα. Έτσι, ανεξάρτητα από τη διάρκεια υπηρεσίας για έναν δεδομένο εργοδότη (ακόμη και πριν από τη λήξη των έξι μηνών από την έναρξη της συνεχούς εργασίας στον οργανισμό), πρέπει να παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου:

• γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν ή στο τέλος της γονικής άδειας (μέρος 3 του άρθρου 122 και άρθρο 260 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργαζόμενος καθορίζει ανεξάρτητα την ημερομηνία εξόδου από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Κατά κανόνα, η ετήσια άδεια μετατρέπεται σε άδεια μητρότητας. Επιπλέον, απαγορεύεται η ανάκληση μιας εγκύου εργαζόμενης από τις ετήσιες βασικές και πρόσθετες άδειες (μέρος 3 του άρθρου 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και η αντικατάσταση αυτών των αδειών ή των τμημάτων τους με χρηματική αποζημίωση (μέρος 3 του άρθρου 126 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• σύζυγος ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (μέρος 4 του άρθρου 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, οι ετήσιες διακοπές μετ' αποδοχών για αυτήν την κατηγορία προσώπων παρέχονται σε χρόνο που τους βολεύει, ανεξάρτητα από το καταρτισμένο πρόγραμμα διακοπών. Η ελάχιστη διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι επί του παρόντος 28 ημερολογιακές ημέρες (μέρος 1 του άρθρου 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Απαγόρευση απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την απόλυση εγκύων με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από περιπτώσεις εκκαθάρισης οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία) (μέρος 1 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, υπάρχουν ευκαιρίες να τερματιστεί η εργασιακή σχέση με έγκυο εργαζόμενη. Για παράδειγμα, εάν μια έγκυος εργαζόμενη εργάζεται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου.

Δεν επιτρέπεται η απόλυση εάν.

κατά τη διάρκεια ισχύος μιας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, μια έγκυος εργαζόμενη θα γράψει αίτηση για παράταση της διάρκειας της σύμβασης εργασίας μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης και θα υποβάλει κατάλληλο ιατρικό πιστοποιητικό, ο εργοδότης υποχρεούται να ικανοποιήσει το αίτημα της γυναίκας ( μέρος 2 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, κατόπιν αιτήματος του εργοδότη, η εργαζόμενη πρέπει να υποβάλει ιατρική βεβαίωση που να επιβεβαιώνει την εγκυμοσύνη, αλλά όχι συχνότερα από μία φορά κάθε τρεις μήνες. Οι αλλαγές στη διάρκεια της σύμβασης εργασίας πρέπει να καθορίζονται σε συμπληρωματική συμφωνία.

Σημείωση: η στιγμή σύναψης σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου (πριν ή μετά την εγκυμοσύνη) δεν έχει σημασία για την παράταση της διάρκειας της παρούσας σύμβασης.

Εάν η γυναίκα συνεχίσει πράγματι να εργάζεται μετά το τέλος της εγκυμοσύνης, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί της λόγω της λήξης της ισχύος της εντός μιας εβδομάδας από την ημέρα που ο εργοδότης έμαθε ή έπρεπε να είχε μάθει για το τέλος της εγκυμοσύνης.

Σε μια σημείωση. Το πραγματικό τέλος της εγκυμοσύνης θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι σημαίνει τη γέννηση ενός παιδιού, καθώς και τεχνητό τερματισμό (αποβολή) ή αποβολή (αποβολή) της εγκυμοσύνης.

Άδεια μητρότητας και επίδομα... Κατά τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, μια έγκυος εργαζόμενη μπορεί να λάβει άδεια μητρότητας. Στην περίπτωση αυτή, το αντίστοιχο επίδομα πρέπει να καταβληθεί πλήρως για όλες τις ημερολογιακές ημέρες της άδειας μητρότητας (άρθρο 255 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Η απόλυση είναι δυνατή εάν (μέρος 3 του άρθρου 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• συνήφθη μαζί της σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για τη διάρκεια άσκησης των καθηκόντων του απόντα υπαλλήλου. Σε αυτή την περίπτωση, επιτρέπεται η απόλυση εγκύου εργαζόμενου λόγω λήξης της διάρκειας της σύμβασης εργασίας (ρήτρα 2, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

• ο οργανισμός δεν έχει δουλειά που μπορεί να κάνει μια έγκυος εργαζόμενη ή αρνήθηκε τις προτεινόμενες επιλογές εργασίας (ρήτρα 8, μέρος 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι είδους δουλειά πρέπει να προσφέρει ένας εργοδότης σε μια γυναίκα;

Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• όχι μόνο εκείνη τη θέση εργασίας ή την κενή θέση που αντιστοιχεί στα προσόντα της, αλλά και μια θέση χαμηλότερης ή χαμηλότερης αμοιβής.

• όλες οι διαθέσιμες κενές θέσεις που πληρούν τις απαιτήσεις υγείας·

• κενές θέσεις και θέσεις εργασίας που διαθέτει ο εργοδότης στην περιοχή. Θέσεις εργασίας και θέσεις εργασίας που βρίσκονται σε άλλη τοποθεσία θα πρέπει να προσφέρονται όπου αυτό ορίζεται από συλλογικές συμβάσεις εργασίας, συμφωνίες ή συμβάσεις εργασίας.

Εάν η γυναίκα συμφωνήσει με τη μεταφορά, ορισμένοι όροι, όπως ο τόπος εργασίας, η θέση ή η διάρκεια της σύμβασης εργασίας, αλλάζουν με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Το άρθρο είναι ενημερωμένο στις 05.02.2016

Δικαιώματα εγκυμοσύνης στην εργασία, τι πρέπει να γνωρίζει μια μέλλουσα μητέρα; Ο νόμος είναι με το μέρος σας, υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματά μας και υπερασπιζόμαστε τις παροχές ενώπιον του εργοδότη!

Κάθε εργαζόμενη γυναίκα αργά ή γρήγορα πηγαίνει σε άδεια μητρότητας. Ο εργοδότης σέβεται εν μέρει τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία ή, καθόλου, δεν λαμβάνει υπόψη τη θέση του. Όμως η νομοθεσία της χώρας μας προβλέπει πολλά δικαιώματα και οφέλη για τις μέλλουσες μητέρες, αλλά δεν γνωρίζουν όλες οι έγκυες γι' αυτά. Ας δούμε τι μπορεί να πληροί μια έγκυος γυναίκα.

Τι δικαιώματα έχει μια έγκυος σύμφωνα με το νόμο;

Έχοντας βρεθεί για πρώτη φορά σε μια θέση, μια γυναίκα είναι υποχρεωμένη να γνωρίζει τα προνόμια που της δικαιούνται από το νόμο. Πολύ συχνά, μια «ξυπόλητη» έγκυος καταπατείται και στερείται των προνομίων που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας. Για να μην μπείτε σε μια τέτοια κατάσταση, πρέπει να ξέρετε νομική πλευράεργασιακά θέματα.

Χρειάζεται να κρύψω τη θέση μου όταν κάνω αίτηση για δουλειά;

Η εγκυμοσύνη δεν μπορεί να ονομαστεί ασθένεια. Επομένως, η έγκυος διατηρεί το δικαίωμα να «ζητήσει» δουλειά και να αρνηθεί την απασχόλησή της λόγω μιας ενδιαφέρουσας κατάστασης, αφού την έκανε λόγο άρνησης, δεν έχουν δικαίωμα. Και στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, προβλέπεται ποινική τιμωρία για την άρνηση μιας γυναίκας σε μια θέση. Μπορούν να αρνηθούν να προσληφθούν εάν η εκπαίδευση ή το επίπεδό της δεν πληρούν τις απαιτήσεις του χώρου εργασίας.

Εάν ο εργοδότης είναι απασχολημένος και προσπαθεί να βρει ανύπαρκτους λόγους, ζητήστε γραπτή άρνηση που να αναφέρει τα επιχειρήματα γιατί δεν μπορεί ή δεν θέλει να σας δεχτεί. Αυτό το έγγραφο μπορεί να γίνει αποφασιστικό εάν η υπόθεση πάει στο δικαστήριο.

Δεν υπάρχει δοκιμαστική περίοδος σε καμία επιχείρηση ή οργανισμό για έγκυες γυναίκες. Πρέπει αμέσως να την πάνε στο κράτος. Ο νόμος δεν απαγορεύει σε μια έγκυο γυναίκα να «αποκρύπτει» το γεγονός της εγκυμοσύνης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και ο εργοδότης δεν έχει νόμιμο δικαίωμα να ασκήσει δίωξη μετά την αποκάλυψη του «μυστικού». Σε αυτή την περίπτωση παίζουν ρόλο οι ηθικές αρχές και αν θέλετε να παραμείνετε στη θέση σας μετά το διάταγμα, τότε καλύτερα να μην αποκρύψετε τη θέση σας.

Δικαιώματα εγκυμοσύνης στην εργασία: μπορεί μια μέλλουσα μητέρα να απολυθεί;

Στην κύρια εργασία, λόγω εγκυμοσύνης, δεν έχουν δικαίωμα καταγγελίας της εργασιακής σχέσης. Εδώ, οι «πονηροί» σκηνοθέτες δεν θα βοηθηθούν από έναν λόγο αμελούς στάσης στη δουλειά. Μια έγκυος που εκτελεί από αμέλεια τα υπηρεσιακά της καθήκοντα, το μέγιστο που απειλεί είναι η επίπληξη. Η μέλλουσα μητέρα μπορεί να απολυθεί από τη θέση της μόνο σε μία περίπτωση - την πλήρη εκκαθάριση της επιχείρησης (η μετάβαση από τον έναν ιδιοκτήτη στον άλλο ή μια αλλαγή στη μορφή της κυβέρνησης δεν είναι πλήρης εκκαθάριση). Οι ίδιοι λόγοι απόλυσης ισχύουν και για τις μητέρες σε άδεια μητρότητας.

Στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος εργάζεται με σύμβαση εργασίας. και η λήξη της θητείας του πέφτει την ώρα της εγκυμοσύνης, σύμφωνα με το νόμο, οι αρχές πρέπει να συνάψουν σύμβαση εργασίας με τη μέλλουσα μητέρα πριν από τη γέννηση του παιδιού. Μόνο μετά από επιτυχή τοκετό ή κάτω από απρόβλεπτες συνθήκες απώλειας εμβρύου (αποβολή) στην εργασία έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας της.

Συνθήκες εργασίας για γυναίκες σε ενδιαφέρουσα θέση στον κύριο χώρο εργασίας: τι μπορεί να αλλάξει;

Τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εύκολη εργασία προστατεύονται από το νομοθετικό πλαίσιο. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να μετακινηθεί σε χώρο με μειωμένο χρόνο εργασίας. Το πόσες υποχρεωτικές ώρες πρέπει να εργάζεται μια γυναίκα σε μια θέση δεν διευκρινίζεται, επομένως αυτό το θέμα επιλύεται με την ηγεσία. Όσον αφορά την πληρωμή, θα χρεωθεί μόνο για ώρες εργασίας.

Επίσης, ο εργατικός κώδικας προβλέπει ότι η έγκυος δεν υποχρεούται να εργάζεται τα Σαββατοκύριακα, τις αργίες, τη νύχτα και στο περασμα του χρονου... Δεν υπάρχουν υποχρεωτικά (υπό την καθοδήγηση των προϊσταμένων τους) επαγγελματικά ταξίδια για αυτούς.

Κατ' εξαίρεση, όταν οι συνθήκες εργασίας αντενδείκνυνται για μια έγκυο και αυτό επιβεβαιώνεται από ιατρική βεβαίωση, πρέπει να μεταφερθεί σε ελαφρύτερες συνθήκες εργασίας, αλλά ταυτόχρονα να διατηρήσει τις μέσες μηνιαίες αποδοχές της από την προηγούμενη θέση της.

Αδεια μητρότητας. Τι δεν ξέρουν πολλοί;

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, που ισχύει για όλους τους εργαζόμενους, ο εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια. Όταν ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές, πρέπει να πληρωθεί το επίδομα αδείας. Για όσους εργάζονται στον οργανισμό τον πρώτο χρόνο, αυτό το δικαίωμα έρχεται μετά τους πρώτους έξι μήνες εργασίας. Όσο για τις γυναίκες σε ενδιαφέρουσα θέση, επιτρέπεται να πάνε στην προβλεπόμενη ετήσια άδεια προσθέτοντάς την στο διάταγμα (δηλαδή «κάνουν μια βόλτα» πριν ή μετά το διάταγμα). Το πόσο καιρό δούλευε η γυναίκα δεν έχει σημασία.

Απαγορεύεται από το νόμο η ανάκληση της μέλλουσας μητέρας πριν από το χρονοδιάγραμμα από ετήσια άδεια... Η έννοια του «διατάγματος» μπορεί να χωριστεί σε δύο θέσεις, και συγκεκριμένα:

1) Το πρώτο είναι η νόμιμη άδεια μητρότητας μετ' αποδοχών. Παρέχεται βάσει εγγράφου αναρρωτικής άδειας (αναρρωτική άδεια), το οποίο εκδίδεται για περίοδο 30–32 εβδομάδων. Με τις πολύδυμες κυήσεις, ο νόμος επιτρέπει σε μια γυναίκα να λάβει τέτοια άδεια στις 28 εβδομάδες. Διαρκεί:

• 140 ημέρες - υπόκειται σε κανονική εγκυμοσύνη και επιτυχή τοκετό.
• 194 ημέρες - εάν το έμβρυο δεν είναι μόνο του ή υπάρχουν επιπλοκές κατά τον τοκετό.

Όλες οι ημέρες διακοπών πληρώνονται, οι αποδοχές αδειών συγκεντρώνονται στο 100% των μέσων μηνιαίων αποδοχών (ανεξαρτήτως χρόνου υπηρεσίας). Το επίδομα διακοπών καταβάλλεται σε ένα ποσό.

2) Άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 3 ετών. Επίσης χωρίζεται σε:

• άδεια φροντίδας έως 1,5 έτος.
• διακοπές από 1,5 έως 3 χρόνια.

Η βάση για την αποστολή μιας γυναίκας σε γονική άδεια είναι το πιστοποιητικό γέννησης του μωρού. Σύμφωνα με την ημερομηνία γέννησης που αναγράφεται σε αυτό, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στη μητέρα άδεια άνευ αποδοχών για περίοδο 3 ετών. Όλες οι εργασιακές σχέσεις παραμένουν στη μητέρα και ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει ή να μεταφερθεί σε άλλον τόπο εργασίας χωρίς τη γνώση και τη συγκατάθεσή της. Η μόνη εξαίρεση είναι η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης. Μόνο σε αυτή την περίπτωση μπορεί να απολυθεί το κορίτσι, αλλά πρέπει να το ειδοποιήσουν τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα.

Πώς να αντιμετωπίσετε το αφεντικό με το γεγονός της θέσης του;

Βλέποντας δύο ρίγες στο τεστ, δεν πρέπει να τρέξετε αμέσως στις αρχές και να δηλώσετε ότι είστε έγκυος. Πολλά αφεντικά, έχοντας μάθει για την εγκυμοσύνη μιας εργαζομένης, αναζητούν κενά στη νομοθεσία προκειμένου να σεβαστούν στο ελάχιστο τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία. Αλλά ανεξάρτητα από το πόσο σκληρός είναι το αφεντικό σας, να θυμάστε - ο νόμος είναι με το μέρος σας.

Για να αποφευχθούν συγκρούσεις στην εργασία και το αφεντικό δεν θα μπορούσε να παραβιάζει παράνομα τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας, είναι απαραίτητο:

1. Καλό είναι να προσέλθετε για υποχρεωτική εξέταση σε γυναικολόγο πριν τις 12 εβδομάδες. Ο πρώτος υπερηχογράφος (προγραμματισμένος για 11-13 εβδομάδες) θα δείξει εάν το μωρό σας είναι υγιές. Σε περιπτώσεις όπου ανιχνεύεται εμβρυϊκή παθολογία και ο γιατρός επιμένει στην άμβλωση, τότε δεν αξίζει πλέον να μιλάμε για τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών. Εάν όλα είναι εντάξει, τότε εγγραφείτε και πάρτε ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την ενδιαφέρουσα θέση σας.
2. Το πιστοποιητικό που αποκτήθηκε στην προγεννητική κλινική, μεταφέρετέ το στο τμήμα προσωπικού. Εάν υποψιάζεστε ότι τα "είδηση" σχετικά με την κατάστασή σας δεν θα ληφθούν γρήγορα, αφαιρέστε πρώτα ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού και αφήστε τον υπάλληλο προσωπικού να γράψει σε αυτό την ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου και τον εισερχόμενο αριθμό εγγραφής . Πολύ συχνά, ένα τέτοιο κομμάτι χαρτί βοηθά μια γυναίκα να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της.
3. Εκτός από το πιστοποιητικό, εάν το επιθυμείτε, γράφετε δήλωση σε οποιαδήποτε μορφή. Σε αυτό δηλώνετε ότι θέλετε να απολαμβάνετε όλα τα δικαιώματα και τα οφέλη που προβλέπονται νόμιμα για τις έγκυες γυναίκες. Συνήθως, τέτοιες δηλώσεις είναι «σε χρήση» όταν το «σκληρό» αφεντικό δεν θέλει να λάβει υπόψη την κατάσταση του υπαλλήλου.

Με τέτοιες ενέργειες, θα αντασφαλιστείτε από απροσδόκητες «εκπλήξεις» από την ηγεσία.

Αποσπάσματα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ετοιμαστείτε για μια συνάντηση με τον σεφ!

Ο Κώδικας Εργασίας (Κώδικας Εργασίας) αναπτύχθηκε στη σοβιετική εποχή, επομένως οι παρακάτω πληροφορίες θα είναι χρήσιμες όχι μόνο για τους πολίτες Ρωσική Ομοσπονδία, αλλά και σε όλους όσους έχουν υπηκοότητα στις μετασοβιετικές χώρες. Δεδομένου ότι αυτός ο νομοθετικός κώδικας αποτέλεσε τη βάση των Εργατικών Κωδίκων των χωρών που διαμορφώθηκαν μετά την κατάρρευση της ΕΣΣΔ. Η μόνη διαφορά μπορεί να είναι ο αριθμός των άρθρων, στους οποίους θα πρέπει να γίνει αναφορά, αποδεικνύοντας στις αρχές ότι έχουν δίκιο.

Τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία, τι μπορείτε να διεκδικήσετε σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

• Τέχνη. 64 - απαγορεύει την άρνηση απασχόλησης λόγω μελλοντικής μητρότητας.
• Τέχνη. 70 - απαλλάσσει από τη διέλευση της δοκιμαστικής περιόδου.
• Τέχνη. 255 - ρυθμίζει θέματα άδειας μητρότητας (μητρότητας).
• Τέχνη. 258 - εάν επιστρέψετε στην εργασία σας πριν από το τέλος της άδειας μητρότητας, τότε σύμφωνα με αυτό το άρθρο, έως και ενάμιση έτους, μια γυναίκα έχει δικαίωμα σε επιπλέον χρόνο που διατίθεται για τη σίτιση της (30 λεπτά, αλλά κάθε 3 ώρες )
• Τέχνη. 259 - προστατεύει από την αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι (με εξαίρεση τη γραπτή συγκατάθεση της μέλλουσας μητέρας) και την εργασία τη νύχτα, τις διακοπές, τις υπερωρίες.
• Τέχνη. 261 - απαγορεύει την απόλυση γυναικών στη θέση τους.
• Τέχνη. 298 - εξαιρούνται οι προσλήψεις με εκ περιτροπής συνθήκες εργασίας.

Η αναμονή για τη γέννηση ενός παιδιού είναι μια φωτεινή περίοδος για κάθε γυναίκα, επομένως τίποτα δεν πρέπει να σκοτεινιάζει αυτή τη φορά. Για να μην παραβιάσετε τα δικαιώματα των εγκύων στην εργασία, προσπαθήστε να επιλύσετε όλες τις μη τυπικές καταστάσεις με τη διοίκηση με τρόπο διαλόγου, αλλά μην ξεχάσετε να επισημάνετε στους ανωτέρους σας το νομικό στοιχείο που ήδη γνωρίζετε. Εύκολη παράδοση και καταστάσεις χωρίς συγκρούσεις στην εργασία.

Η εγκυμοσύνη μιας από τις εργαζόμενες προκαλεί μια απολύτως φυσική ανησυχία στον εργοδότη.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και ΧΩΡΙΣ ΗΜΕΡΕΣ.

Είναι γρήγορο και ΕΙΝΑΙ ΔΩΡΕΑΝ!

Η διαπίστωση αυτού του γεγονότος σημαίνει ότι η γυναίκα έχει νέα δικαιώματα και ο επικεφαλής της οργάνωσης, κατά συνέπεια, έχει νέες ευθύνες. Και η μη εκπλήρωσή τους απειλεί με ευθύνη.

Σκεφτείτε πώς να αποφύγετε τη σύγκρουση σε μια τέτοια κατάσταση.

Τι λέει ο νόμος;

Ακόμη και μια φυσιολογική εγκυμοσύνη σχετίζεται με αλλαγές στις συνθήκες υγείας, όπως αυξημένη κόπωση ή αστάθεια.

Εκτός. πολλά είδη εργασίας, ειδικά αυτά που σχετίζονται με τη σωματική δραστηριότητα, μπορεί να οδηγήσουν σε θλιβερές συνέπειες. Ως εκ τούτου, ο νομοθέτης εισάγει μια σειρά ειδικών κανόνων που διέπουν την εργασία των εγκύων γυναικών.

Αυτό γίνεται για τη διατήρηση της υγείας τους και όχι για να περιπλέξει τη ζωή του εργοδότη.

Κανονιστική βάση

Το κύριο έγγραφο που διέπει τις σχέσεις στον τομέα της μισθωτής εργασίας είναι ο Κώδικας Εργασίας. Οι περισσότεροι από τους κανόνες που θεσπίζουν τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις των εγκύων εργαζομένων περιέχονται σε αυτό.

Οι διατάξεις του νόμου αυτού ισχύουν σε όλη τη χώρα και για κάθε εργοδότη, συμπεριλαμβανομένων των μεμονωμένων επιχειρηματιών.

Όσον αφορά τις γυναίκες που εργάζονται σε δημοτικές ή δημόσιες θέσεις, σε υπηρεσίες επιβολής του νόμου κ.λπ., το νομικό τους καθεστώς καθορίζεται κατ' αρχήν από ειδικούς νόμους. Ο Κώδικας Εργασίας εφαρμόζεται μόνο σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις.

Δικαιώματα και εγγυήσεις

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει μια σειρά από δικαιώματα και εγγυήσεις για τις εγκύους:

• απαράδεκτο λόγω εγκυμοσύνης·
• παροχή πληρωμένων?
• απαγόρευση
• τη δυνατότητα χρήσης εκτός προγράμματος·
• συντομευμένο πρόγραμμα εργασίας·
• μετάφραση σε «ελαφριά δουλειά» κ.λπ.

Για τις εγκύους θεσπίζεται ο Εργατικός Κώδικας μετά από αίτησή τους. Αυτό είναι ένα δικαίωμα που μπορεί να χρησιμοποιήσει μια γυναίκα. Ή να μην το χρησιμοποιήσετε. Ο εργοδότης δεν μπορεί να την αναγκάσει να μετατεθεί σε άλλο καθεστώς.

Η απόφαση λαμβάνεται από τη γυναίκα οικειοθελώς. Εάν αποφασίσει ότι μια εβδομάδα εργασίας 40 ωρών δεν θα βλάψει την υγεία της, τότε συνεχίζει να εργάζεται ως συνήθως μέχρι να πάει στις οφειλόμενες διακοπές της.

Η μετάβαση σε τόσο μειωμένο χρόνο εργασίας δεν επηρεάζει τη χορήγηση της επόμενης άδειας.

Οι όροι, η διάρκεια και ο υπολογισμός της πληρωμής του δεν αλλάζουν. Επιπλέον, μια έγκυος μπορεί να χρησιμοποιήσει την άδεια της εκτός ωραρίου, προσθέτοντάς την στην άδεια μητρότητας.

Υποχρεώσεις του εργοδότη

Όμως ο νόμος υποχρέωνε τον εργοδότη, σύμφωνα με το γραπτό αίτημα της εγκύου εργαζόμενης, να επανεξετάσει τη διάρκεια του ωραρίου της (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας).

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί τη μετάθεση σε μερική απασχόληση. Ακόμα κι αν για αυτό είναι απαραίτητο να αναθεωρηθεί το πρόγραμμα εργασίας ολόκληρης της ομάδας. Ωστόσο, μπορείτε πάντα να βρείτε έναν λογικό συμβιβασμό που να ταιριάζει και στις δύο πλευρές.

Είναι επίσης ευθύνη του εργοδότη να αναθεωρήσει το χρονοδιάγραμμα μιας εγκύου.

Ο νομοθέτης της απαγορεύει να συμμετέχει σε εργασίες:

• στις νυχτερινές βάρδιες (άρθρο 96 εργατικού κώδικα).
• τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες (άρθρο 112 του Εργατικού Κώδικα).
• υπερωρίες (άρθρο 99 εργατικού κώδικα).
• σε επιφυλακή (άρθρο 298 εργατικού κώδικα).

Ώρες εργασίας για εγκύους βάσει του Εργατικού Κώδικα

Εάν μια έγκυος επιθυμεί να ασκήσει το δικαίωμά της να μειώσει τις ώρες εργασίας της, απευθύνεται στον εργοδότη της με δήλωση.

Μπορεί να το κάνει ανά πάσα στιγμή. Η διάρκεια της εγκυμοσύνης ή η προϋπηρεσία μιας γυναίκας στον οργανισμό δεν παίζει κανένα ρόλο.

Η μερική απασχόληση μπορεί επίσης να αποτελέσει αντικείμενο διαπραγμάτευσης αμέσως μετά την πρόσληψη μιας γυναίκας σε θέση εργασίας. Μπορείτε επίσης να επιστρέψετε στο κανονικό σας πρόγραμμα ανά πάσα στιγμή.

Παράδειγμα δήλωσης:

Δείγμα δήλωσης υπαλλήλου

Επίσκεψη σε γιατρό σε προγεννητική κλινική

Η εγγραφή και η λήψη πιστοποιητικού εγκυμοσύνης επιβάλλει στη γυναίκα την υποχρέωση να υποβάλλεται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις.

Οι ώρες εργασίας των ιατρικών ιδρυμάτων, κατά κανόνα, συμπίπτουν με τις ώρες λειτουργίας των περισσότερων οργανισμών και επιχειρήσεων. Αυτό σημαίνει ότι πρέπει να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση κατά τις ώρες εργασίας.

Προκειμένου μια γυναίκα να μην χάνει κέρδη και να μην αρνείται την ιατρική έρευνα σε αυτή τη βάση, ο νομοθέτης έχει προβλέψει μια σειρά μέτρων, συγκεκριμένα τη διατήρηση των μέσων αποδοχών για μια γυναίκα κατά την περίοδο της ιατρικής εξέτασης.

Επιπλέον, η απουσία της από τον χώρο εργασίας δεν θεωρείται ως. Ακόμα κι αν δεν το είπε στον εργοδότη. Αρκεί να πάρετε ένα πιστοποιητικό από την κλινική και να το προσκομίσετε στον επικεφαλής μετά την επίσκεψη στον γιατρό.

Χρονικά πρότυπα και μείωση της διάρκειάς του

Η μείωση των ωρών εργασίας λόγω εγκυμοσύνης είναι δυνατή στις ακόλουθες επιλογές:

Για παράδειγμα, η εργάσιμη ημέρα του διευθυντή Tarelkina μειώνεται από 8 ώρες σε 6,5 και η καθαρίστρια Chashkina προσφέρεται να εργαστεί 4 αντί για 5 εργάσιμες ημέρες.

Καθιέρωση μερικής απασχόλησης

Η διαδικασία για τον καθορισμό μιας ημέρας μερικής απασχόλησης για μια έγκυο γυναίκα θα είναι η εξής:

1. Λάβετε πιστοποιητικό για την κατάστασή σας από την προγεννητική κλινική.
2. Γράψτε μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού. Σε αυτό, αναφέρετε ακριβώς πώς θα ήθελα να μειώσω τον χρόνο εργασίας: συντομεύστε την ημέρα ή λάβετε μια επιπλέον ημέρα άδειας. Υποδεικνύεται επίσης ο όρος ενός τέτοιου καθεστώτος. Αυτό μπορεί να είναι είτε όλη την ώρα πριν από την άδεια μητρότητας, είτε για μικρότερο χρονικό διάστημα.
3. Υποβάλετε την αίτηση και το πιστοποιητικό στο τμήμα HR. Δεν θα είναι περιττό να γράψετε μια δήλωση εις διπλούν. Αυτό θα βοηθήσει εάν προκύψει μια αμφισβητούμενη κατάσταση.
4. Διαβάστε την εντολή για τη θέσπιση ημέρας μερικής απασχόλησης και υπογράψτε την.
5. Υπογράψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και κρατήστε ένα αντίγραφο για τον εαυτό σας.

Εάν ο εργοδότης αρνήθηκε να αλλάξει τις ώρες εργασίας, μια γυναίκα μπορεί να υπερασπιστεί τα δικαιώματά της υποβάλλοντας καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Αυτό θα απαιτήσει ένα δεύτερο αντίγραφο της αίτησης και ένα πιστοποιητικό εγκυμοσύνης.

Τα έγγραφα

Για να υποβάλετε αίτηση για εργασία μερικής απασχόλησης για μια γυναίκα, αρκεί ένα έγγραφο - ένα ιατρικό πιστοποιητικό. Η απουσία του δίνει λόγο να θεωρηθεί η απουσία από την εργασία ως απουσία και να επιβληθεί πειθαρχική κύρωση.

Ο εργοδότης, έχοντας λάβει αίτηση και πιστοποιητικό, εκδίδει εντολή για τη δημιουργία μερικής απασχόλησης και στη συνέχεια συντάσσει, καθώς ένα τέτοιο καθεστώς συνεπάγεται αλλαγή στην πληρωμή.

Παράδειγμα πρόσθετης συμφωνίας:

Αποχρώσεις πληρωμής

Η μερική απασχόληση, σε αντίθεση με τη συντόμευση, συνεπάγεται και αναλογική μείωση της αμοιβής (μέρος 2 του άρθρου 93 του Κώδικα Εργασίας). Ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να κρατήσει τις προηγούμενες αποδοχές για τον εργαζόμενο που εργάζεται λιγότερο.

Ο νομοθέτης δεν κάνει εξαιρέσεις για τις εγκύους.

Το γεγονός της αλλαγής των μισθών αντικατοπτρίζεται στη συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης εργασίας. Μια εργαζόμενη δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να διατηρήσει τον ίδιο μισθό εάν έχει υπογράψει σύμβαση μερικής απασχόλησης.

Λογιστική για τις ώρες εργασίας στο φύλλο χρόνου

Ο νομοθέτης δεν ορίζει ελάχιστο όριο μερικής απασχόλησης για έγκυο γυναίκα. Όπως, μάλιστα, και το «ταβάνι».

Καθορίζονται από τα μέρη ανεξάρτητα. Είναι αυτός ο συμφωνημένος χρόνος που καταχωρείται στο δελτίο αναφοράς. Αυτό είναι απαραίτητο για σωστή τιμολόγηση. Εάν η συνοπτική λογιστική τηρείται ή το χρονοδιάγραμμα εργασίας είναι ευέλικτο, τότε ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά κάθε μέρα καταχωρείται στο φύλλο χρόνου.