7 stadssjukhuset krävs städsköterskor. Vad är skillnaden mellan en sjuksköterska och en städare?

Version av hälsoavdelningen i Ivanovo-regionen

Den 29 juli 2014, på webbplatsen "Rykten och fakta" för publikationen, publicerade webbplatsen på Internet "Vad är skillnaden mellan en sjuksköterska och en städare och varför sjuksköterskor inte längre behövs."
I sin artikel använder författaren information från workshops som hålls av Department of Health i Ivanovo-regionen för att få personalen på vårdinstitutioner i linje med de godkända standarderna. Artikeln innehåller utdrag ur en diskussion om situationen i en av de regionala budgetsjukvårdsinstitutionerna. Samtidigt använde artikelförfattaren både förvrängd data från själva samtalet och kommentarer på workshopen, som förvränger kärnan i diskussionen och vilseledar läsarna.
Bildandet av personaltabellen för varje statlig institution baseras på den erforderliga mängden arbete. Typerna av arbete är i sin tur avgörande för att tillskriva dem en viss position.
Så, enligt ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 23 juli 2010 nr 541n, inkluderar en sjuksköterskas (junior medicinsk personal) uppgifter främst patientvård på sjukhus och känsliga rum i polikliniker (till exempel, gynekologisk, dental). Städarens arbetsuppgifter är att städa lokalerna.
Samtidigt, enligt artikel 159 i Ryska federationens arbetslagstiftning, för varje position bestäms mängden utfört arbete, det vill säga arbetskraft ransoneras (arbetsstandarder är godkända). Modellarbetsstandarder för olika befattningar utvecklas av Forskningsinstitutet för arbetskraft och socialförsäkring vid Ryska federationens arbetsministerium och socialt skydd. I mars i år godkände detta institut nya standardservicestandarder för städare av statliga (kommunala) institutioner och industriföretag.
Fram till 1 januari 2013 fungerade det kommunala hälsovårdssystemet i Ivanovo-regionen. Samtidigt fanns det inget enhetligt tillvägagångssätt för bildandet av personaltabellerna för institutioner.
Vid överföring av befogenheter inom hälso- och sjukvårdssektorn till den regionala nivån utvecklades en handlingsplan (”vägkarta”) för att förbättra effektiviteten i hälso- och sjukvården i Ivanovo-regionen, vilken godkändes på order av regeringen i Ivanovo-regionen den 04.03.2013 Nr 37-rp. Planen innehåller en analys av personallistorna för medicinska organisationer i regionen för att uppfylla kvalifikationskrav och arbetsnormer. Till exempel, vid analys av situationen på institutioner, avslöjades det att i ett antal poliklinikstrukturer inom hälso- och sjukvårdsorganisationer, anställda som städar rum som inte är klassificerade som säkra (salar, lobbyar, mottagningar, kontor för distriktsläkare, etc. .) är listade i positioner junior medicinsk personal.
Enligt uppskattningar från hälsoavdelningen i Ivanovo-regionen finns det för närvarande en snedvridning av sjuksköterskors uppgifter i folkhälsoinstitutioner i förhållande till cirka 200 anställda.
I detta avseende innehåller artikeln medvetet falsk information om antalet yngre medicinsk personal, vilket kräver överföring till positioner som motsvarar officiella uppgifter. Denna omständighet förvränger avsevärt verkligheten och skapar ett felaktigt intryck av en massminskning av arbetare.
Även vid mötena diskuterades det om att bibehålla, och samtidigt eliminera inkonsekvensen av arbetsuppgifter med befattningsnamnen, både den tidigare lönenivån och ytterligare ledighet och förmåner för anställda.

Från redaktören: Detta brev kom från brevlådan [e-postskyddad] och innehåller inte avsändarens namn eller titel.
webbplats

Kära kollegor!

;

N 541n

N.P. Kovalchuk

Arbetsbeskrivningar

Öppna i WORD-format

1. ALLMÄNNA BESTÄMMELSER

1.1. Denna arbetsbeskrivning definierar en städares funktionella skyldigheter, rättigheter och skyldigheter.

1.2. Städaren tillhör kategorin arbetare.

1.3. Städerskan utses till tjänsten och avskedas från tjänsten i enlighet med det förfarande som fastställts av gällande arbetslagstiftning på order av företagets direktör.

1.4. En person med gymnasieutbildning utses till tjänsten som städare utan att ställa krav på arbetslivserfarenhet.

1.5.Städaren behöver veta:

- regler för sanitet och hygien för underhåll av lokaler;

- arrangemang och syfte med servad utrustning och anordningar, rengöringsregler;

— Koncentrationen av tvätt- och desinfektionsmedel och reglerna för säker användning av dem.

- Regler för drift av sanitetsutrustning.

Är det möjligt att överföra sjuksköterskor till städare?

Städaren rapporterar direkt till _____________________________________.

1.7. Under frånvaro av en städare (semester, sjukdom etc.) utförs hennes uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt. Denna person förvärvar lämpliga rättigheter och är ansvarig för att de uppgifter han tilldelats på ett korrekt sätt utförs.

2. FUNKTIONELLT ANSVAR

2.1. Städerska:

2.1.1. Utför rengöring av servicelokaler för administrativa byggnader, korridorer, trappor, badrum, angränsande territorium.

2.1.2. Avlägsnar damm, sopar och tvättar manuellt eller med maskiner och fixturer väggar, golv, tak, fönsterkarmar och glas, dörrblock, möbler och mattor.

2.1.3. Rengör och desinficerar toalettskålar, handfat och annan sanitetsutrustning.

2.1.4. Utför rengöring av urnor från papper och tvättar dem med desinficerande lösningar.

2.1.5. Samlar skräp och tar det till anvisad plats.

2.1.6. Följer reglerna för sanitet och hygien i de städade rummen.

2.1.7. Övervakar driften av lampor i sanitetsanläggningar och släcker dem vid behov.

2.1.8. Övervakar tillgången på tvättmedel och apparater.

3. RÄTTIGHETER

3.1. Städaren har rätt:

3.1.1. Ta emot från företagets anställda den information som är nödvändig för genomförandet av dess verksamhet.

3.1.2. Lämna förslag i frågor som rör deras verksamhet för övervägande av deras direkta ledning.

3.1.3. Kräva att företagets ledning hjälper till att utföra sina uppgifter.

4. Ansvar

4.1 För underlåtenhet eller felaktigt fullgörande av sina skyldigheter enligt denna instruktion - i enlighet med gällande arbetslagstiftning.

4.2 För att orsaka materiell skada - i enlighet med tillämplig lag.

4.3. Brott mot de interna arbetsbestämmelserna, brandsäkerhets- och säkerhetsbestämmelserna som fastställts på företaget.

Arbetsbeskrivningen har tagits fram i enlighet med förordning nr 85 den 30 juni 2004, utifrån kvalifikationsegenskaperna för de anställdas yrken.

HÖLL MED:

juridisk rådgivare

«___»_______________________

Bekant med instruktionen: _____________________ (________________)

«_» ________

Kära kollegor!

I samband med många önskemål från anställda om övergång av sjuksköterskor till kontorsstädare uppmärksammar vi följande information.

Vid övergång från tjänsten som sjuksköterska till tjänsten som kontorsstädare måste hänsyn tas till att tjänsten som sjuksköterska, i enlighet med nomenklaturen över befattningar för medicinska arbetare och läkemedelsarbetare, godkänd genom förordning av ministeriet för Rysslands hälsa daterad 20 december 2012 N 1183n, hänvisar till junior medicinsk personal och städare av kontorslokaler - till annan personal, som ett resultat av vilket anställda förlorar alla förmåner och ersättningar (lönerna reduceras, ytterligare semester tillhandahålls inte, anställda förlorar sin rätt till förmånspension).

När du överför sjuksköterskor till kontorsstädare är det nödvändigt att följa kraven i arbetslagstiftningen och ta hänsyn till följande:

- Överföring till ett annat jobb är endast tillåten med skriftligt medgivande från den anställde, med undantag för de fall som anges i delarna 2 och 3 i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

- Eftersom, i enlighet med art. 72.1 övergång till ett annat jobb är det fast eller tillfälligt förändring av en anställds arbetsfunktion och (eller) strukturell enhet, under överföringen kan arbetsfunktionen och arbetsansvaret inte förbli desamma och måste förändras.

— Enligt art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar, tillhandahållandet av kompensationer och förmåner eller förekomsten av begränsningar är förknippat med utförandet av arbete i vissa positioner, yrken, specialiteter, då måste namnen på dessa befattningar, yrken eller specialiteter och kvalifikationskraven för dem motsvara namnen och kraven som anges i kvalifikationsreferensböckerna som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, eller relevanta bestämmelser om professionella standarder;

- En sjuksköterskas uppgifter måste fastställas i enlighet med ordern från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 juli 2010 nr.

Från sjuksköterskor till städare

N 541n
"Om godkännandet av den enhetliga kvalifikationshandboken för befattningar för chefer, specialister och anställda, avsnittet "Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom hälso- och sjukvårdssektorn", genom order från Ryska federationens ministerium för arbete och socialt skydd i januari 12, 2016 nr 2n "Om godkännande av den professionella standarden "Junior Medical Personnel".

- Arbetsuppgifterna för en städare av kontorslokaler måste fastställas i enlighet med dekretet från USSR State Committee for Labor och sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions av den 20 februari 1984 N 58 / 3-102 "On Godkännande av kvalifikationsguiden för yrken för arbetare som har månadslöner".

– En sjuksköterska och en städare i kontorslokaler bör ha olika arbetsfunktion och arbetsansvar.

— I enlighet med art. 22 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste de vara bekanta med arbetsbeskrivningar vid överföring av anställda.

— Du måste också ta hänsyn till Rutinerna för tillhandahållande av sjukvård och rekommenderade personalnormer.

Ordförande i regionorganisationen

Fackförbundet för sjukvårdsarbetare i Ryska federationen

N.P. Kovalchuk

Definition

Sjuksköterska

Städerska

Jämförelse

Överföring av sjuksköterskor till kontorsstädare

I detta fall ges ytterligare ledighet, liksom andra privilegier. Städaren kommer i sin tur inte i nära kontakt med de sjuka och olika produkter av deras livsviktiga aktivitet. Här är risknivån lägre. Därför finns det inga fördelar för denna tjänst.

Arbetsbeskrivning för en städerska

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Städaren tillhör kategorin tekniska arbetare.

1.2. Kvalifikationskrav:
Det finns inga krav på utbildning eller arbetslivserfarenhet.

1.3. Städaren behöver veta:
- regler för sanitet och hygien för underhåll av städade platser;
- anordning och regler för drift av betjänad utrustning och anordningar;
- städningsregler;
- Utnämning och koncentration av desinfektionsmedel och rengöringsmedel;
- regler för drift av sanitetsutrustning;
- företagets driftsätt;
- företagets organisationsstruktur;
- säkerhets- och brandsäkerhetsbestämmelser;
- interna arbetsbestämmelser;
- Regler och normer för arbetarskydd.

1.4. Utnämning till tjänsten som städerska och uppsägning från tjänsten görs på order av generaldirektören på förslag av chefen för AHO.

1.5. Städerskan rapporterar till chefen för AHO.

1.6. Under frånvaro av en städare (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hennes uppgifter av en person som utsetts på föreskrivet sätt. Denna person förvärvar lämpliga rättigheter och är ansvarig för att de uppgifter han tilldelats felaktigt utförs.

2. Arbetsuppgifter

Städerska:

2.1. Utför rengöring av de lokaler som tilldelats den, korridorer, trappor, samt underhåller det tilldelade territoriet rent under arbetsdagen.

2.2. Tar bort damm från möbler, mattor.

2.3. Sopar och tvättar manuellt eller med hjälp av maskiner och anordningar av väggar, golv, trappor, fönster etc.

2.4. Utför insamling och transport av sopor och avfall till anvisad plats.

Överföring från sjuksköterskor till kontorsstädare

2.5. Utför arrangemang av papperskorgar, deras rengöring och desinfektion.

2.6. Utför städning, våtstädning och desinfektion av duschar, toaletter, omklädningsrum och andra gemensamma utrymmen.

2.7. Rengör och desinficerar toalettskålar, handfat och annan sanitetsutrustning.

2.8. Förbereder rengörings- och desinficeringslösningar.

2.9. Tar emot tvättmedel, inventarier och rengöringsmaterial.

2.10. Följer reglerna för sanitet och hygien i de städade områdena.

3. Rättigheter

Städaren har rätt:

3.1. Begär och erhåll från de strukturella enheterna information, referenser och annat material som är nödvändigt för att uppfylla de uppgifter som anges i denna arbetsbeskrivning.

3.2. Bekanta dig med de dokument som definierar hans rättigheter och skyldigheter i hans position, kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.

3.3. Lämna förslag till ledningen för att förbättra arbetet med de ansvarsområden som anges i denna instruktion.

3.4. Kräv att företagets ledning säkerställer de organisatoriska och tekniska förhållandena och utförandet av de etablerade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.

4. Ansvar

Städaren ansvarar för:

4.1. För felaktigt eller underlåtenhet att utföra sina officiella uppgifter enligt denna arbetsbeskrivning, inom de gränser som fastställs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.

4.2. För brott som begås under deras verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.

4.3. För att orsaka materiell skada på företaget - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.

Köp HR-böcker

	Handbok för personalofficer (bok + diskM) Denna publikation ger praktiska rekommendationer för hur personaltjänstens arbete och personaljournalhantering kan organiseras. Materialet är tydligt systematiserat och innehåller ett stort antal specifika exempel och exempeldokument. Boken åtföljs av en skiva med former av dokument och föreskrifter i Garant-systemet, som reglerar olika frågor om arbetsrelationer och personalarbete. Boken kommer att vara användbar för ett brett spektrum av läsare, personalansvariga, företagschefer och organisationer av alla former av ägande.
	Är du redo för yrkesinspektörens ankomst? (2013) Författaren förklarar i detalj vad yrkesinspektionen är och vad som är gränserna för dess befogenheter, hur kontroller av efterlevnaden av arbetsrätt går till och hur de kan sluta, vilka överträdelser som kan leda till böter och vilka som leder till diskvalifikation av organisationens chef. Boken innehåller praktiska rekommendationer för arbetsgivarorganisationer och enskilda företagare, som hjälper till att undvika anspråk från arbetsinspektörer. Vid utarbetandet av boken togs hänsyn till alla de senaste ändringarna i lagstiftningen. Författare: Elena Karsetskaya Boken vänder sig till chefer för organisationer av alla former av ägande, anställda vid personaltjänster, revisorer, enskilda entreprenörer samt alla som är intresserade av att följa arbetslagstiftningen.
	Samling av arbetsbeskrivningar Samlingen inkluderar arbetsbeskrivningar sammanställda i enlighet med kvalifikationsegenskaperna i kvalifikationskatalogen för befattningar som chefer, specialister och andra anställda, godkänd av dekretet från Rysslands arbetsministerium av den 21 augusti 1998 nr 37, samt som enligt andra föreskrifter om tariff- och kvalifikationsegenskaper (krav). Samlingen består av två sektioner: den första innehåller branschövergripande arbetsbeskrivningar för chefer, specialister, tekniska utförare, den andra - arbetsbeskrivningar för branscher (redigering och publicering, transport, bank, handel, forskningsverksamhet, utbildning, sjukvård). För chefer för organisationer, anställda inom personal och juridiska tjänster.

Bland personalen på medicinska institutioner är en viss nisch upptagen av sjuksköterskor och städare. Vilka är dessa tjänster, vilka uppgifter motsvarar dem och vad är skillnaden mellan en sjuksköterska och en städare? Detta diskuteras nedan.

Definition

Sjuksköterska- en yngre arbetare vid medicinska institutioner, som tilldelas en hjälpfunktion.

Städerska- en anställd på en institution, vars huvudsakliga uppgift är att återställa ordningen i det omgivande utrymmet.

Jämförelse

De två nämnda verksamhetstyperna förenas av att det i dessa fall inte krävs särskild utbildning. Sjuksköterskor får dock ibland en viss förutbildning i form av kort utbildning. Behovet av det beror på det arbete som ska utföras.

Den största skillnaden mellan en sjuksköterska och en städare ligger i de arbetsuppgifter som tillskrivs dem. Anställda som tillhör den första av dessa kategorier kan utföra följande åtgärder (de beror på arbetsplatsens särdrag):

avdelningsunderhåll (rengöring, ventilation, desinfektion), upprätthålla det sanitära tillståndet i lokalerna för att hjälpa patienter;
förberedelse av medicinsk utrustning och nödvändiga verktyg; leverans av sterilt material till avdelningar och kontor på sjukhuset; hjälp med att utveckla bilder, skapa lösningar; beredning av använda engångsartiklar och förband för kassering;
åtfölja eller transportera patienter till behandlingsrummet; tvätt, rakning, matning och andra typer av vård för sängliggande patienter; borttagning, tvättning och leverans av kärl;
ge patienterna rena sängkläder, omarrangera sängar.

I många fall är sjuksköterskan sjuksköterskans assistent och följer hennes instruktioner. När det gäller städaren måste hon upprätthålla renlighet i områden som inte är avsedda för direkt medicinsk vård: lobbyar, trappor, mottagningsrum, toaletter, korridorer. Här är arbetet som gjorts:

tvätta ytan på golvet och väggarna;
säkerställa renheten hos fönsterrutor och ramar; torka dörrar, batterier;
avlägsnande av damm från möbler, hyllor, ställ;
befrielse från sopor urnor, tankar.

Överföring av sjuksköterskor till städare

Städaren kommer i sin tur inte i nära kontakt med de sjuka och olika produkter av deras livsviktiga aktivitet. Här är risknivån lägre. Därför finns det inga fördelar för denna tjänst.

Definition

Sjuksköterska- en yngre arbetare vid medicinska institutioner, som tilldelas en hjälpfunktion.

Städerska- en anställd på en institution, vars huvudsakliga uppgift är att återställa ordningen i det omgivande utrymmet.

Jämförelse

avdelningsunderhåll (rengöring, ventilation, desinfektion), upprätthålla det sanitära tillståndet i lokalerna för att hjälpa patienter;
förberedelse av medicinsk utrustning och nödvändiga verktyg; leverans av sterilt material till avdelningar och kontor på sjukhuset; hjälp med att utveckla bilder, skapa lösningar; beredning av använda engångsartiklar och förband för kassering;
åtfölja eller transportera patienter till behandlingsrummet; tvätt, rakning, matning och andra typer av vård för sängliggande patienter; borttagning, tvättning och leverans av kärl;
ge patienterna rena sängkläder, omarrangera sängar.

tvätta ytan på golvet och väggarna;
säkerställa renheten hos fönsterrutor och ramar; torka dörrar, batterier;
avlägsnande av damm från möbler, hyllor, ställ;
befrielse från sopor urnor, tankar.

Vad är skillnaden mellan en sjuksköterska och en städare? Det faktum att den första av dem har några fördelar. För sjuksköterskor tillkommer en tilläggsersättning kopplad till skadliga arbetsfaktorer. I detta fall ges ytterligare ledighet, liksom andra privilegier. Städaren kommer i sin tur inte i nära kontakt med de sjuka och olika produkter av deras livsviktiga aktivitet. Här är risknivån lägre. Därför finns det inga fördelar för denna tjänst.

Vi har alltid ett stort antal färska aktuella lediga tjänster på vår hemsida. Använd filter för att snabbt söka efter parametrar.

För framgångsrik anställning är det önskvärt att ha en specialiserad utbildning, samt besitta nödvändiga egenskaper och arbetsförmåga. Först och främst måste du noggrant studera arbetsgivarnas krav i den valda specialiteten och sedan börja skriva ett CV.

Du bör inte skicka ditt CV till alla företag samtidigt. Välj lämpliga lediga tjänster med fokus på dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Vi listar de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare som du behöver för att framgångsrikt arbeta som sjuksköterska, städare i Moskva:

Topp 7 nyckelfärdigheter du behöver för att få ett jobb

Också ganska ofta i vakanser finns det följande krav: utförande av personliga uppdrag av chefen, städning och sällskaplighet.

När du förbereder dig för en intervju, använd denna information som en checklista. Detta hjälper dig inte bara att tillfredsställa rekryteraren, utan också att få det önskade jobbet!

Analys av vakanser i Moskva

Enligt resultaten av analysen av lediga platser som publicerats på vår webbplats är den angivna ingångslönen i genomsnitt - 26 636. Den genomsnittliga högsta inkomstnivån (specificerad "lön till") är 31 058. Tänk på att dessa siffror är statistik. Den faktiska lönen under anställningen kan variera mycket beroende på många faktorer:

Din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning
Typ av anställning, arbetsschema
Företagsstorlek, bransch, varumärke etc.

Lön beroende på den sökandes erfarenhet

Överföringen av sjuksköterskor till städare är ett sätt att optimera personalen på en medicinsk institution. Men när en sjuksköterska flyttas till en städare, kommer hennes arbetsfunktion att genomgå allvarliga förändringar.

Från artikeln kommer du att lära dig

Överföring till städare: en lösning?

En av optimeringsmetoderna är överföring av sjuksköterskor till städare. Men hur gör man det rätt, utan att bryta mot arbetslagar och anställdas rättigheter? Låt oss försöka lista ut det.

Sjuksköterska och städare: jobbskillnader

I sig själva har arbetsfunktionerna hos en städare och en sjuksköterska betydande skillnader, som visas i tabellen nedan:

Kvalifikationer

Sjuksköterska

Industriell rengöringsmedel

Normativ handling

Kvalifikationsegenskaper för befattningar för arbetare inom hälso- och sjukvårdsområdet - order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland daterad 23 juli 2010 nr 541 n

städar rum i en medicinsk organisation;
hjälper chefssköterskan att ta emot mediciner, verktyg, utrustning och leverera dem till avdelningen;
tar emot från värdinnan och säkerställer korrekt förvaring och användning av linne, hushållsutrustning, disk och tvättmedel;
rengör sängbord hos sängliggande patienter efter varje måltid;
på avdelningssköterskans ledning, följer patienterna till behandlings- och diagnosrummen;
utför funktionerna som en kurir, tvättar apoteksrätter;
informerar värdinnan om fel i värmesystemet, vattenförsörjningen, avlopp och elektriska apparater;
förbereder rum och bad;
utför systematiskt (efter varje patient) sanitär och hygienisk behandling av bad och tvättlappar;
hjälper patienter att ta ett hygieniskt bad, klä av sig och klä på sig;

tar bort produktionsavfall och sopor i verkstäder och andra industrilokaler;

tar bort damm, sopar och tvättar manuellt eller med hjälp av maskiner och apparater golv, trappor, trapphus, fönster, väggar, tak i industrilokaler;
förbereder tvätt- och desinficeringslösningar för tvätt av golv, väggar, fönster och tak;
transporterar avfall och sopor från produktionsanläggningar till en anvisad plats;
tar emot tvättmedel, inventarier och rengöringsmaterial;
fyller behållare med dricksvatten;
städar, bearbetar och ordnar soptunnor;
rengör och desinficerar toaletter, duschar, omklädningsrum och andra gemensamma utrymmen i industrilokaler

Arbetsuppgifter (arbetets egenskaper)	om den yngre sjuksköterskan är frånvarande, får hon underkläder och sängkläder av värdinnan och byter det; tar emot färdigmat på cateringenheten, kontrollerar den efter vikt och antal; tecken i distributionslistan; värmer upp maten distribuerar varm mat till sjuka enligt menyn och ordinerad kost; diskar, städar skafferiet och matsalen, följer sanitära krav; tar systematiskt bort kylskåp avsedda för patienters produkter; tillhandahåller sanitärt och hygieniskt underhåll av skafferiet och matsalen; informerar omedelbart avdelningens ledning om behovet av att reparera utrustning och inventering av skafferiet
Måste veta	Regler för sanitet och arbetshälsa; syftet med rengöringsmedel och reglerna för hantering av dem; interna arbetsbestämmelser; regler om arbetarskydd och brandsäkerhet	Krav på industriell sanitet; regler för sanitet och hygien för underhåll av industrilokaler; anordning och regler för drift av betjänad utrustning och anordningar; syfte och koncentration av tvätt- och desinfektionsmedel; regler för drift av sanitetsutrustning
Kvalifikationskrav	Gymnasial (fullständig) allmän utbildning utan att presentera krav på arbetslivserfarenhet

Tabellen visar tydligt att arbetsuppgifterna för sjuksköterskor och städare i industrilokaler är mycket olika.

✪ Är det lagligt att ersätta sjuksköterskor med sanitetsstädare? Läs svaret i Överläkarsystemet.

Följaktligen kommer hennes arbetsfunktion att genomgå allvarliga förändringar när en sjuksköterska överförs till städare. Det är av denna anledning som det är nödvändigt att inhämta skriftligt medgivande från den anställde för överföringen.

Lämpligheten att flytta en anställd från tjänsten som sjuksköterska till tjänsten som städare

Senast 2018 planerar Ryska federationens regering att öka medellönen för socialarbetare i medicinska institutioner, junior och sekundär medicinsk eller farmaceutisk personal till 100 procent av den genomsnittliga lönen i en viss region.

Det innebär att lönerna för mellan- och yngre sjukvårdspersonal blir ungefär lika, och för att vara mer exakt kommer lönen för yngre läkare att öka. Detta kommer i sin tur att göra det möjligt att bemanna de ordinarie tjänsterna som sjuksköterskor.

Detta kommer dock på ett eller annat sätt att leda till att lönerna för mellan- och juniorsjukvårdspersonal under en viss tid kommer att vara lika.

Det finns dock ett problem, och konstigt nog låter det väldigt banalt för vår stat - sjukvårdsinrättningar har helt enkelt inte pengar för en sådan löneökning.

Detta förklarar viljan hos cheferna för medicinska organisationer att spara på yngre medicinsk personal.

I verkligheten finns det två alternativ för att minska kostnaderna för att betala junior medicinsk personal:

outsourcing - ingående av ett avtal med en extern entreprenör;
överföring av sjuksköterskor till städare.

Outsourcing i verkligheten betalar sig som regel inte, så administrationen av hälsoinrättningar föredrar att fokusera på det första alternativet.

Som regel försöker medicinska institutioner att spara pengar på positioner som ingår i ZP-zdrav-formuläret (Rosstat order nr 581 av 7 oktober 2016). Därför avser övergången till en icke-medicinsk tjänst i första hand sjuksköterskor.

Vad kommer att förändras med översättningen

Krav för utförande av översättningen: allt enligt lagen

Arbetsministeriet har upprättat följande yrken för städare:

kontorsstädare;
industriellt rengöringsmedel.

Därför, när du överför en sjuksköterska till en städare, måste du välja ett av ovanstående namn. Det är dock värt att komma ihåg att det för närvarande inte finns någon tjänst "renare av kontor och industrilokaler."

Det är nödvändigt att tydligt förklara för den anställde varför hon behöver gå över till en annan position. Detta är mycket viktigt, för utan hennes skriftliga medgivande kommer översättningen att vara en kränkning (artiklarna 72, 72.1 i Ryska federationens arbetslag).

När du gör en överföring är det nödvändigt att ingå ett tilläggsavtal med den anställde till anställningsavtalet, som anger alla villkor som ska ändras:

Ny jobbtitel.
Anställdas uppgifter.
Nya lönevillkor.

Ett tilläggsavtal undertecknat av båda parter är en obligatorisk del av anställningsavtalet. Det är det som bekräftar att den anställde går med på att flytta till en annan tjänst.

Du kan använda en annan metod, även inom ramen för lagen - uppsägning av anställningsavtalet vid minskning av personal eller personalstyrka på vårdinrättningen.

Det är med andra ord tillåtet att avsätta en anställd, även om det med hänsyn till förekomsten av hans skriftliga samtycke inte finns någon möjlighet att flytta honom till en annan tjänst.

Det gäller såväl lediga tjänster som befattningar som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer, samt vakanta lägre befattningar eller lägre betalda arbeten som arbetstagaren kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd.

Den anställde ska erbjudas alla möjliga tjänster inom området. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att erbjuda lediga tjänster inom andra områden, om detta föreskrivs i kollektivavtal eller anställningsavtal.

På grundval av detta är det möjligt att införa nya tjänster - städare i industrilokaler eller städare i kontorslokaler, och minska antalet sjuksköterskor.

Samtidigt bör sjuksköterskor erbjudas tjänster som städare. Man bör ha i åtanke att de med en minskning av sjukskötersketjänsterna kan erbjudas tjänster inte bara av städare, utan även av vaktmästare m.m.

Ett annat skäl för uppsägning av en sjuksköterska är certifiering för överensstämmelse med den position som innehas i enlighet med den professionella standarden "Junior Medical Personal", som ger anställda att ha sekundär allmän utbildning och yrkesutbildning för positionen "Sanitet".

Men denna professionella standard introducerades nyligen, därför uppfyller inte en enda sjuksköterska de specificerade kraven.

Det innebär att en sjuksköterska utifrån certifieringsresultat kan sägas upp på grund av bristande överensstämmelse med befattningen på grund av otillräckliga kvalifikationer och hon kan erbjudas att ta tjänsten som städare.

Det finns ett annat sätt att överföra sjuksköterskor till städare - ekonomiskt. En högre lön sätts in för städaren, och sjuksköterskan lockas helt enkelt hit. Dessutom kan lönen för en städare inte indexeras i så snabb takt.

Men i det här fallet blir det problematiskt att kräva att sjuksköterskan ska utföra det tidigare arbetet fullt ut. Hela problemet är att inte alla en sjuksköterskas uppgifter kan anförtros en städare.

Arbetslagstiftningen hindrar dock inte att en städare av industrilokalers arbetsuppgifter närmar sig en ordningsvakts uppgifter. Anställningsavtalet innehåller ytterligare bestämmelser som inte försämrar arbetstagarens ställning.